REGULAMIN PRACY. Zespołu Szkół Nr 2 w Żyrardowie

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY Zespołu Szkół Nr 2 w Żyrardowie ul. Legionów Polskich 54/56 Żyrardów, 17 grudnia 2011 roku 1

2 Rozdział I PODSTAWA PRAWNA 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.), 2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta nauczyciela (tj. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.). 3. Ustawa z dnia z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz ze zm.), 4. Ustawa z dnia 23 maja 1999r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz.854 ze zm.). 5. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz ze zm), 6. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996r. Nr 60, poz. 281 ze zm.), 7. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 grudnia 1988r. w sprawie czasu pracy w zakładach pracy (tj. Dz. U. z 1991 r. Nr 117 poz.511 ze zm.), 8. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U r. Nr 114, poz. 545 ze zm.) 2

3 ROZDZIAŁ II PRZEPISY WSTĘPNE Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy, ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.) ustala się regulamin pracy Zespołu Szkół Nr 2 w Żyrardowie ul. Legionów Polskich 54/56 o następującej treści: 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2 Regulaminowi pracy podlegają wszyscy nauczyciele, pracownicy administracji i obsługi Zespołu bez względu na stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy oraz podstawę nawiązania stosunku pracy. 3 Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: ZS Nr 2 należy przez to rozumieć Zespół Szkół Nr 2 w Żyrardowie ul. Legionów Polskich 54/56, Pracodawcy należy przez to rozumieć Zespół Szkół Nr 2 w Żyrardowie ul. Legionów Polskich 54/56, reprezentowany przez dyrektora Szkoły, Dyrektorze należy przez to rozumieć osobę, której powierzono obowiązki dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy, Pracowniku należy przez to rozumieć wszystkich nauczycieli, pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Zespole Szkół Nr 2 w Żyrardowie ul. Legionów Polskich 54/56, Szkole należy przez to rozumieć zakład pracy, którym dla wszystkich pracowników jest Zespół Szkół Nr 2 w Żyrardowie ul. Legionów Polskich 54/56 Bezpośrednim przełożonym należy przez to rozumieć osobę, której powierzono obowiązki dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy i której pracownik bezpośrednio podlega, 3

4 ROZDZIAŁ III PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 4 Nawiązywanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. 5 Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. 6 Zasada równości - pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. 7 Zakaz dyskryminacji - jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, status społeczny, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna. 8 Prawo do wypoczynku - pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. 9 Bezpieczeństwo i higiena pracy - pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. 10 Podnoszenie kwalifikacji - pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych Przejawem dyskryminowania jest także: a. działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, 4

5 b. zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika / molestowanie /. 2. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika. Na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy/ molestowanie seksualne /. 12 Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika podania danych osobowych obejmujących : a. imię / imiona / i nazwisko, b. imiona rodziców, c. datę urodzenia, d. miejsce zamieszkania / adres do korespondencji/, e. wykształcenie, f. przebieg dotychczasowego zatrudnienia, g. Pesel, NIP, h. imiona i nazwiska oraz daty urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. 2. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenie osoby, której one dotyczą. 3. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. 4. W zakresie nieuregulowanym w regulaminie pracy, do danych osobowych stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych. 5

6 ROZDZIAŁ IV OBOWIĄZKI STRON STOSUNKU PRACY Pracodawca jest obowiązany w szczególności: a. Ocenić, informować pracowników i udokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,. b. Przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. c. Zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę. d. Zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami. e. Zapewnić przestrzeganie dyscypliny pracy przez pracowników, a zwłaszcza przestrzeganie czasu pracy - punktualne rozpoczynanie i kończenie wszystkich zajęć oraz pełne wykorzystanie nominalnego czasu pracy. f. Ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. g. Zapewnić odpowiednie warunki pracy zgodnie z wymogami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. h. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. i. Zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby pracowników. j. Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. 6

7 k. Dostarczać przysługujące na danym stanowisku środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze. l. Przyjmować pracowników, uczniów i ich rodziców w sprawie skarg, wniosków i zażaleń. 2. Pracownik jest zobowiązany w szczególności: a. Przestrzegać ustalonego w szkole czasu pracy i wykorzystywać go w sposób efektywny. b. Przestrzegać regulaminu pracy i założeń programu wychowawczego oraz ustalonego w szkole porządku. c. Dokładnie i sumiennie wykonywać polecenia przełożonych. d. Przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. e. Przejawiać koleżeński stosunek do współpracowników, okazywać pomoc podwładnym, ułatwiać adaptację zawodową nowym pracownikom. f. Dbać o dobro szkoły, chronić jej mienie i używać zgodnie z przeznaczeniem. g. Dbać o czystość i porządek swego stanowiska pracy i wokół niego. h. Zapobiegać sprzeniewierzeniom i kradzieżom majątku szkoły. i. Przestrzegać tajemnicy służbowej. j. Podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętność pracy. k. Zabezpieczyć po zakończeniu pracy powierzone mu pomieszczenia i ich wyposażenie, narzędzia, dokumenty, pieczęcie, itp. a także wyłączyć wszystkie urządzenia elektryczne. l. Bezwzględnie dbać o bezpieczeństwo dzieci i młodzieży. 3. Pracodawca ma prawo do: a. ustalania zakresu obowiązków, zadań i czynności pracowników oraz ich egzekwowania, b. korzystania z wyników pracy wykonywanej przez pracowników zgodnie z treścią stosunku pracy ( zawartej umowy o pracę ), c. w ramach uprawnień kierowniczych wobec pracowników, do wydawania pracownikom wiążących poleceń służbowych i zarządzeń dotyczących pracy, które nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 7

8 4. Pracownik ma prawo do: a. zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z rodzajem pracy wynikającym z treści zawartej umowy o pracę i zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami; b. wynagrodzenia za pracę, c. wypoczynku w dniach wolnych od pracy oraz korzystania z urlopów wypoczynkowych i innych przerw, d. bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, e. równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, f. tworzenia organizacji pracowników i przystępowania do nich, które to organizacje - związki zawodowe - mają prawo do reprezentowania i obrony praw i interesów pracowników. 15 Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 16 Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. 17 Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalone na podstawie odrębnych przepisów. 8

9 ROZDZIAŁ V CZAS PRACY 18 W Szkole obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. 1. Czas pracy nauczycieli określa ustawa Karta Nauczyciela i przepisy wydane na jej podstawie. 2. Czas pracy pracowników zatrudnionych w administracji wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień od poniedziałku do piątku. 3. Czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługowych wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Dopuszcza się możliwość zwiększenia dobowej normy czasu pracy do 12 godzin, w zależności od potrzeb Szkoły. 4. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy określają indywidualne umowy o pracę Każdy pracownik obowiązany jest stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na swoim stanowisku pracy. 2. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15 - minutowej przerwy. 3. Pora nocna obejmuje 8 godzin od 22.oo do 6.00 następnego dnia Potwierdzeniem przybycia i obecności pracownika w pracy jest: a. w odniesieniu do nauczycieli wpis w dziennikach lekcyjnych; b. w odniesieniu do pracowników administracji i obsługi podpisanie listy obecności. 2. Potwierdzenia przybycia i obecności pracownik obowiązany jest dokonać przed rozpoczęciem wykonywania swoich obowiązków w odniesieniu do pracowników administracyjno obsługowych, w odniesieniu do nauczycieli wpis do dzienników zajęć na początku ich rozpoczęcia Praca wykonywana ponad ustalone w Regulaminie normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 9

10 2. Zasady pracy i wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych określają odrębne przepisy. 3. Pracownikowi zatrudnionemu w dni wolne od pracy, Dyrektor jest zobowiązany zapewnić inny dzień wolny lub dodatkowe wynagrodzenie zgodnie z regulaminem wynagradzania; 4. Przebywanie pracowników na terenie szkoły poza godzinami pracy może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego. ROZDZIAŁ VI NIEOBECNOŚĆ W PRACY Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. 2. W czasie nieobecności pracownika, doraźne zastępstwa i przydział zadań innemu pracownikowi dokonuje bezpośredni przełożony. 3. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną należy do Dyrektora Szkoły lub osoby przez niego upoważnionej. 4. Opuszczenie całości lub części dnia pracy bez uprzedniego zezwolenia bezpośredniego przełożonego usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, w szczególności: a. wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej, b. wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca od pracownika sprawowania osobistej opieki, c. okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem do lat 14, d. nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające przybycie do pracy. 5. Niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej, pracownik obowiązany jest powiadomić swojego przełożonego przed tym faktem. 6. Pracownik obowiązany jest usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie w formie ustnej lub pisemnej na polecenie bezpośredniego przełożonego. Wcześniejsze wyjścia przed zakończeniem pracy należy zgłosić dyrektorowi lub osobie przez niego wskazanej. 10

11 7. W razie niestawienia się do pracy, pracownik jest obowiązany zawiadomić bezpośredniego przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty ( za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego). 8. W przypadku nieobecności w pracy w związku z: a. chorobą zakaźną lub izolacją, b. chorobą członka rodziny pracownika wymagającą sprawowania bezpośredniej opieki pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając bezpośredniemu przełożonemu zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy. 9. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. 10. Zaświadczenie lekarskie o zdolności do wykonywania pracy pracownik jest obowiązany przedłożyć pracodawcy w dniu rozpoczęcia pracy po zakończeniu leczenia. 11. W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracownik zobowiązany jest do rozliczenia się z Pracodawcą (dokumentacja, pobrane narzędzia, pomoce naukowe, itp.). ROZDZIAŁ VII URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY 23 Urlop wypoczynkowy dla nauczycieli określają przepisy ustawy Karta Nauczyciela. 24 Urlopu wypoczynkowego pracownikom administracji i obsługi udziela się zgodnie z planem urlopów, który uwzględnia wnioski pracowników i potrzeby szkoły, wynikające z zapewnienia normalnego toku pracy, 11

12 25 Urlopu udziela się w dni robocze, za które uważa się wszystkie dni z wyjątkiem niedziel świąt określonych odrębnymi przepisami. Dni wolne od pracy wynikające z rozkładu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy nie wlicza się urlopu. 26 Wymiar urlopu wynosi; 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat, 27 Z upływem 1 miesiąca pracy pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. 28 Pracownik może rozpocząć urlop wypoczynkowy jedynie po uzyskaniu pisemnej zgody Dyrektora na karcie urlopowej. 29 Dyrektor jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. 30 Część urlopu niewykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego - Dyrektor jest obowiązany udzielić urlopu w innym terminie. 31 Urlopu wypoczynkowego nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. 32 W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, przysługuje mu urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u danego pracodawcy. 33 Za czas urlopu nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie zgodnie z odrębnymi przepisami. 12

13 34 Za czas urlopu pracownikowi administracji i obsługi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie miesięcznego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadku znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być wydłużony do 12 miesięcy. 35 Na pisemny wniosek pracownika, Dyrektor może udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy Urlopu bezpłatnego udziela się na zasadach określonych odrębnymi przepisami w szczególności: a. w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem, b. dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora, c. w celu podjęcia nauki w szkole lub w formach pozaszkolnych bez skierowania Dyrektora, d. na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza szkołą jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika, e. dla załatwienia ważnych spraw osobistych. 2. W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami, Dyrektor jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w celu: a. wykonywania zadań lub czynności ławnika w sądzie, członka komisji pojednawczej, mandatu radnego, członka komisji konkursowej na stanowisko dyrektora szkoły lub przedmiotowej, której organizatorami są organy nadzorujące szkołę, obowiązku świadczeń osobistych, b. stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, policji, kolegium ds. wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy, NIK, w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym; c. przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych 13

14 przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli przeprowadzenie badań nie jest możliwe w czasie wolnym od pracy; d. oddania krwi albo przeprowadzenia okresowych badań lekarskich zleconych przez stację krwiodawstwa; e. występowania w charakterze świadka lub strony w postępowaniu przed sądem lub komisją pojednawczą; 3. Pracownikowi pełniącemu z wyboru funkcje w zakładowej organizacji związkowej, na wniosek organizacji związkowej, Dyrektor zobowiązany jest udzielić urlopu bezpłatnego lub zwolnić ze świadczenia pracy. 4. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. 5. Zwolnienia udziela Dyrektor lub osoba przez niego upoważniona, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia. 6. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w punkcie 4, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest czasem pracy w godzinach nadliczbowych. 37 Dyrektor jest obowiązany zwolnić pracownika na czas obejmujący: 2 dni w razie ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu siostry, brata, teścia, teściowej, babki, dziadka, a także osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 38 Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługują w ciągu roku kalendarzowego 2 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 14

15 ROZDZIAŁ VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA 39 Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. 40 Pracownicy podlegają szkoleniom okresowym BHP zgodnie z odrębnymi przepisami. 41 Dyrektor szkoły zobowiązany jest: 1. Zapoznać pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie ppoż. 2. Prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie BHP, 3. Organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. 4. Kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie. 5. Wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego okrycia wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy. 6. W ogólnodostępnych pomieszczeniach sanitarnych zagwarantować pracownikom możliwość korzystania ze środków higieny osobistej. 42 Dyrektor szkoły i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów BHP i ochrony ppoż., podlegają także szkoleniom okresowym. 43 Przyjęcie do wiadomości zasad ochrony ppoż. zawartych w instrukcji bezpieczeństwa pożarowego pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. 44 Pracownikom przydzielane są nieodpłatnie: odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zgodnie z przyjętymi w Szkole normami, przy czym wysokość kwot na ich zakup zależy od wielkości posiadanych środków. 15

16 45 Każdy z pracowników korzysta ze środków czystości ogólnie dostępnych w szkole tj. ręczników jednorazowego użytku, mydła w płynie, papieru toaletowego. 46 Bezpośredni przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy. 47 W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo, gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie bezpośredniego przełożonego. 48 Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w 47, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie bezpośredniego przełożonego. 49 Za czas powstrzymania się pracownika od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadkach o których mowa w 47, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 16

17 ROZDZIAŁ IX OCHRONA PRACY KOBIET 50 Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia Kobiet nie wolno zatrudniać przy: a. pracach związanych z dźwiganiem ciężarów: o ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów jeśli praca wykonywana jest stale - powyżej 12 kg na osobę oraz jeśli praca wykonywana jest dorywczo - powyżej 20 kg na osobę, o ręcznym podnoszeniu ciężarów w górę (schody) jeśli praca wykonywana jest stale - powyżej 8 kg na osobę oraz jeśli praca wykonywana jest dorywczo - powyżej 15 kg na osobę, 2. W przypadkach o których jest mowa w ust. 1, kobiecie w ciąży: a. do 6 miesiąca włącznie, wolno dźwigać ciężary do 5 kg oraz przenosić ciężary nie przekraczając połowy w/w normy, b. po upływie 6 miesiąca jest zabronione wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie i przewożenie ciężarów. 3. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych. 4. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 5. Do innej, odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży: a. zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, b. w razie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. 52 Kobieta karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczony do czasu pracy. 53 Kobieta karmiąca piersią więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda na zasadach określonych

18 54 Kobiecie zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie dziecka nie przysługują. 55 Jeśli czas pracy kobiety nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. ROZDZIAŁ X WYPŁATA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ 56 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. 57 Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia ustalonego przez Ministra Pracy i Spraw Społecznych. Do wynagrodzenia tego nie wlicza się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i dodatków funkcyjnych. 58 Szczegółowe zasady wynagrodzenia pracowników określają odrębne przepisy. 59 Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem funkcyjnym, dodatkiem za wysługę lat, za wychowawstwo oraz za opiekuna stażu wypłaca się nauczycielom każdego miesiąca z góry tj. w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy oraz kolejne dni miesiąca są dniami ustawowo wolnymi od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w pierwszym, pracującym dniu miesiąca. 60 Dodatki motywacyjne, dodatki za warunki pracy oraz wynagrodzenie za przepracowane w danym miesiącu godziny ponadwymiarowe wypłaca się nauczycielom na koniec miesiąca. 18

19 61 Wynagrodzenie zasadnicze z dodatkiem za wysługę lat i dodatkami funkcyjnymi wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się pracownikom administracji i obsługi każdego miesiąca z dołu, do końca miesiąca. 62 Wynagrodzenia, o których mowa w przekazywane są na indywidualne konta osobiste pracowników we wskazanym przez nich banku lub wypłacane gotówką z kasy Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Żyrardowie. 63 Z wynagrodzenia pracownika po odprowadzeniu podatku dochodowego od osób fizycznych, składki na ubezpieczenie zdrowotne, składek na ubezpieczenia społeczne, można dokonać innych potrąceń: a. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności i świadczeń alimentacyjnych, b. kary pieniężne przewidziane w Kodeksie Pracy, c. inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę. 64 Dyrektor, na wniosek pracownika, jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia bądź raportu ZUS RMUA. ROZDZIAŁ XI NAGRODY 65 Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania statutowych zadań szkoły, mogą być przyznawane nagrody pieniężne. 19

20 66 Zasady i kryteria przyznawania nagród nauczycielom wynikają z przepisów prawa oświatowego. 67 Zasady i kryteria przyznawania nagród pracownikom niepedagogicznym wynikają z przepisów prawa dotyczących pracowników samorządowych. 68 Decyzję o przyznaniu nagrody podaje się do wiadomości wszystkim pracownikom. 69 Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika. ROZDZIAŁ XII DYSCYPLINA PRACY 70 Za szczególnie rażące naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny dyrektor może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenie z winy pracownika (art pkt. 1 Kodeksu Pracy). W przypadku nauczycieli art. 76 ustawy - Karta Nauczyciela. 71 W rozumieniu niniejszego regulaminu naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych jest w szczególności: 1. niewykonanie polecenia przełożonego, 2. nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, 3. nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej, 4. opuszczanie lub spóźnianie się do pracy bez usprawiedliwienia, 5. zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, 6. przychodzenie do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub środków odurzających albo spożywanie alkoholu lub środków odurzających w czasie pracy lub na terenie szkoły, 7. fałszowanie dokumentów związanych z wykonywaną pracą, 8. kradzież, bezprawne użycie, umyślne zniszczenie lub uszkodzenie mienia szkoły, 20

21 9. palenia papierosów na terenie szkoły. 72 W budynku i na terenie szkoły obowiązuje zakaz używania tytoniu i wyrobów tytoniowych dotyczący uczniów i wszystkich pracowników placówki. 73 Dyrektor szkoły zobowiązany jest umieścić na terenie placówki i w budynku tablice z zakazem palenia. 74 Za naruszenie zapisu zawartego w 72 i 73 obowiązuje kara grzywny wynikająca z treści Ustawy o ochronie zdrowia z dnia 8 kwietnia 2010 roku i Ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz. U. 81, poz. 529) 75 Przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 76 Dyrektor może odstąpić od kary, jeżeli uzna za wystarczające zastosowanie wobec pracownika innych środków oddziaływania wychowawczego. 77 W przypadku popełnienia przez pracownika uchybień mniejszej wagi lub wystąpienia okoliczności łagodzących stosuje się kary porządkowe za naruszenie porządku i dyscypliny pracy, zgodnie z art Kodeksu Pracy i art. 75 ust. 2 ustawy - Karta Nauczyciela: 1. karę upomnienia, 2. karę nagany, 3. karę pieniężną. 78 Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku przez pracownika i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 21

22 79 Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 80 Kary stosuje Dyrektor i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis zawiadomienia o zastosowanej karze składa się do akt osobowych pracownika. 81 Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik ma prawo w terminie 7 dni od zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. 82 O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Dyrektor szkoły po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. 83 Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 84 Pracownik, którego sprzeciw został odrzucony, może w terminie 14 dni odwołać się do sądu pracy o uchylenie kary. 85 Po roku nienagannej pracy, karę uważa się za niebyłą. ROZDZIAŁ XIII PRZEPISY KOŃCOWE 86 Do dokonywania zmian w treści niniejszego regulaminu uprawniony jest dyrektor. 87 O wszelkich zmianach, zarządzeniach, zawiadomieniach oraz ogłoszeniach dotyczących praw i obowiązków wynikających z niniejszego regulaminu pracownicy będą informowani w formie pisemnej. 22

23 88 Każdy nowo przyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy potwierdza pisemnie przyjęcie postanowień regulaminu do wiadomości i przestrzegania. 89 Regulamin obowiązuje przez czas nieokreślony. 90 Zmiana treści regulaminu może nastąpić jedynie w formie pisemnej, w tym samym trybie, co jego ustanowienie, albo przez wydanie nowego regulaminu. 91 W kwestiach nieuregulowanych w Regulaminie Pracy stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy 92 Pracownik potwierdza na piśmie zapoznanie się z regulaminem prawa pracy. 93 Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom Zespołu Szkół Nr 2 w Żyrardowie.. 94 Traci moc Regulamin Pracy z dnia roku wraz ze wszystkimi aneksami. Uzgodniono z zakładową organizacją związkową ZNP. Żyrardów, 17 grudnia 2011 roku 23