FLOW PROFILE DISCOVERY

HTML
DOWNLOAD

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "FLOW PROFILE DISCOVERY"

Karolina Zakrzewska
7 lat temu
Przeglądów:

1 FLOW PROFILE DISCOVERY On - line prowadzi Justyna Liber SKRYPT DO ĆWICZEŃ 1 z 10

2 Witaj w świecie Dynamiki Talentów! Dynamika to drogowskaz pokazujący, jaki kierunek w życiu jest nasz, co jest naszą północą, którą nasz osobisty kompas zawsze będzie poprawnie wskazywał. Dzięki temu będziemy wiedzieć na co przeznaczać własny czas aby być we flow, aby mieć zaufanie do siebie, aby inni ufali nam z łatwością, aby być ekspertem w swojej dziedzinie i mieć z tego realne, mierzalne rezultaty. Znając siebie na tak głębokim poziomie, dużo łatwiej jest nam otworzyć się na innych, bo dopiero poznanie innych wpływa na jakość współpracy, jakość komunikacji z drugim człowiekiem podczas realizacji każdego projektu. Dynamikę Talentów od innych narzędzi do profilowania osobowości, wyróżnia m.in. to, że pokazuje ona współzależności pomiędzy profilami, czyli w jaki sposób można wymieniać się wartością jaką każdy człowiek posiada z innymi osobami oraz nakłada na te zależności czas, czyli kolejność występowania, kolejność w jakiej realizujemy różne aktywności aby zrealizować cały cykl. W Dynamice nie ma profili ważniejszych bardziej lub mniej, nie ma profili lepszych czy gorszych, ponieważ wszystkie są wartościowe i potrzebne we współpracy; istotna jest jedynie kolejność w czasie. Dynamika dzięki temu rozwiązuje większość konfliktów między ludzkich i sprawia, że trudności w komunikacji mogą zamienić się na największy potencjał. Każdy ma swoje miejsce w którym daje największą wartość innym oraz każdy ma swój najlepszy czas, kiedy ta dawana wartość jest najbardziej potrzebna. Do tego trzeba być właściwą osobą, czyli świadomą swoich naturalnych kompetencji, talentów, czyli swojego źródła flow. Świadomość pozwala lepiej korzystać z własnych możliwości, ponieważ bez tej świadomości i tak korzystamy z własnych talentów, tylko w sposób nieświadomy a to może czasami powodować, że inni nie chcą przyjmować naszej wartości. Świadomość pozwala unikać przypadkowości i sprawia, że Twój sukces jest Twoim dziełem i Ty wiesz jakie kroki wykonujesz aby mieć zakładany rezultat - a co chyba jeszcze ważniejsze - umiesz to powtórzyć. Twoje poczucie wartości jest prawdziwe i autentyczne, nic nie musisz sobie ani dodawać ani ujmować, jesteś idealna, jesteś idealny, taka jaka jesteś. Jedyne co zmienisz, to swoją świadomość. To pozwala na nową interpretację tych samych faktów, dzięki czemu już następuję zmiana w Tobie. Skrypt służy do własnych notatek, które będą Cię wspierać na drodze w korzystaniu ze swojego flow. Możesz sobie te strony wydrukować aby robić na nich notatki podczas procesu odkrywania profilu flow. Życzę Ci świadomego korzystania z Twojego flow, bądź sobą :-) Justyna Liber 2 z 10

3 MODEL DYNAMIKI TALENTÓW Jakim profilem jesteś? 3 z 10

4 CO MÓWIĄ OSOBY, KTÓRE POZNAŁY SWOJE ŹRÓDŁO FLOW? PRZEMYSŁAW DZIUBA, MECHANIK Z pierwszego etapu dowiedziałem się, że: 1. każda moja cecha jest dobra gdy wykorzystuje ją w dobrym momencie, 2. ode mnie zależy jak inni czują się w moim otoczeniu, 3. nieumiejętne korzystanie z flow niesie za sobą negatywne skutki zdrowotne, doświadczając flow można zwiększyć efektywność pracy do 500% ADAM CZAJKA, LORD Z początku obawiałem się, że program Dynamiki Talentów jest czymś skomplikowanym, obszernym, złożonym, szczegółowym, a okazało się, że jest zupełnie inaczej. Uświadomiłem sobie jakie mogłem popełniać błędy robiąc coś wbrew swojej dynamice. Wiele rzeczy i sytuacji, zarówno obecnych jak i z przeszłości, stało się dla mnie jasnymi. Liczne wzorce mojego zachowania, decyzji i relacji z innymi osobami bądź otoczeniem zyskały wytłumaczenie. Moje słabe strony nie muszą stanowić dla mnie źródła kompleksów jeśli wiem jak je równoważyć zaletami innych. Wiem, że można je też wykorzystywać z sukcesem. Teraz inaczej patrzę na siebie, na moją indywidualność i cechy charakteru. JAKUB POMORSKI, DEAL MAKER Dowiedziałem się o wiele więcej niż wiedziałem o flow: to że nie można być non stop w tym stanie, o potrzebie regeneracji. Jak ważna jest potrzeba obserwowania siebie żeby dowiedzieć się dokładnie kiedy jestem we flow i jak z niego wychodzę lub co mnie z niego wyciąga. Wiem już że nie muszę być perfekcyjny we wszystkim (gdzie przez większość życia takie informacje starano mi się włożyć do głowy w szkole czy przez rodziców). EWA JASTRZĘBSKA, ACCUMULATOR Mam tak ogromne spostrzeżenia, że nie wiem nawet jak je ugryźć. Tu nie chodzi tylko o zmianę siebie pod kątem zawodowym. Jestem na etapie wielkich transformacji wewnętrznych, u mnie tak to się odbywa, choć myślę, że w większości przypadków przekłada się to na wszystkie aspekty życia. Prawda po prostu wyzwala! Jestem pod ogromnym wrażeniem tej cykliczności, widzimy to na co dzień, tak funkcjonuje życie, Ziemia, natura, a tak trudno to dostrzec, poczuć. Wszystko opiera się na tych cyklach, kolejnych próbach, szansach, doświadczeniach. Dzięki temu się rozwijamy, idziemy do przodu, poszerzamy świadomość. Inspiruje mnie ten Spirit, ta jakość, jest boska sama w sobie, tu nie ma pory roku, jest tylko przejście, ale w zasadzie czemu ja się dziwię, to logiczne, Duch zawsze stoi za wszystkim :) daje impuls, napędza. 4 z 10

5 Co jest najbardziej charakterystyczne we współczesnym świecie? Dzięki czemu jest to możliwe? Na co wpływa wszechobecna technologia? 5 z 10

6 Czym dla Ciebie jest flow? Jakie emocje towarzyszą stanowi flow? Co się dzieje z energią ludzi którzy są w stanie flow? Co się dzieje z umysłem człowieka, który jest w stanie flow? Jak funkcjonuje ciało człowieka, będącego we flow? 6 z 10

7 Co się dzieje z czasem jak człowiek doświadcza flow? Jakie jest zaangażowanie w zadania, które realizuje osoba będąca we flow? Co się dzieje z wydajnością człowieka w trakcie bycia we flow? 3 rzeczy jakie musisz wdrożyć w swoje życie aby móc doświadczać flow Zadanie 1 Zrób listę i wypisz na niej aktywności, które dają Ci flow, które lubisz robić. 7 z 10

8 Zadanie 2 Zrób listę i wypisz na niej aktywności, które nie dają ci Flow, których nie lubisz. Zadanie 3 Określ swój poziom flow na jakim jesteś w życiu zawodowym? Zadanie 4 Na jakim poziomie flow chcesz być w życiu zawodowym za 3 miesiące? 8 z 10

9 Czym wg Ciebie jest częstotliwość? Dlaczego robisz to, co robisz dzisiaj? Co zrobisz w ciagu najbliższego miesiąca, aby zbliżyć się do poziomu flow, który planujesz osiągnąć za trzy miesiące? Jaki będzie Twój pierwszy krok? 9 z 10

DYNAMIKA TALENTÓW Osiem Profili Profil Creator Creatorzy są najlepszymi inicjatorami. Choć potrafią szybko stworzyć chaos, mogą też być zaskakująco innowacyjni w znalezieniu drogi wyjścia z chaosu.

Muszą prowadzić, stojąc na czele zespołu. Pozwól im lśnić i daj swobodę działania. Zapewnij im także właściwe narzędzia i wsparcie, by mogły się koncentrować na budowaniu nowego biznesu.

Nakreśl plan i wyznacz cele wspólnie z Supporterem i pozwól mu prowadzić zespół zgodnie z planem. Pozwól mu działać zgodnie z własnym stylem zarządzania i własnym programem.

Nie oczekuj od niego inicjowania kontaktów do nieznanych osób, gdyż najsprawniej działa z relacjami, które już posiada.

10 DYNAMIKA TALENTÓW Osiem Profili Profil Creator Creatorzy są najlepszymi inicjatorami. Choć potrafią szybko stworzyć chaos, mogą też być zaskakująco innowacyjni w znalezieniu drogi wyjścia z chaosu. Pozwól im zarządzać nowym projektem, ale przenieś ich do kolejnego twórczego zajęcia, gdy tylko ich zadania zostaną wykonane Profil Star Stary są najlepszymi promotorami. Muszą prowadzić, stojąc na czele zespołu. Pozwól im lśnić i daj swobodę działania. Zapewnij im także właściwe narzędzia i wsparcie, by mogły się koncentrować na budowaniu nowego biznesu. Profil Supporter Supporterzy są najlepszymi liderami. Nie oczekuj jednak, że będą sami planować działania. Nakreśl plan i wyznacz cele wspólnie z Supporterem i pozwól mu prowadzić zespół zgodnie z planem. Pozwól mu działać zgodnie z własnym stylem zarządzania i własnym programem. Profil Deal Maker Deal Maker jest najlepszym rozjemcą, który dba o komfort innych. Nie oczekuj od niego inicjowania kontaktów do nieznanych osób, gdyż najsprawniej działa z relacjami, które już posiada. Powierz mu zatem opiekę nad klientami istniejącymi i rozwój współpracy z nimi Profil Trader Traderzy są najlepszymi negocjatorami. Zawsze wiedzą najlepiej jakie narzędzia i którzy ludzie dostarczą usługi i wsparcie, które scementuje satysfakcjonującą i lojalną relację z klientem. Trader działa najlepiej, kiedy dostaje jasne wytyczne do pracy. Profil Accumulator Accumulatorzy są najlepszymi ambasadorami. Są rzetelni, wykonują zadania na czas i nie są skłonni do podejmowania pochopnych decyzji. Są świetnymi Project Managerami, zwłaszcza tam, gdzie zadanie wymaga wiarygodnego wykonania. Profil Lord Lordowie to najlepsi analitycy. Pozwól im studiować detale i dostarczać dane. Nie proś ich o uczestnictwo w spotkaniach towarzyskich, nawiązywanie relacji czy negocjacje, gdyż najskuteczniej działają za kulisami. Profil Mechanic Mechanicy są najlepsi w dokańczaniu spraw. Będą finalizować proces i szukać inteligentnych dróg, by następnym razem zrobić to jeszcze lepiej. Nie proś Mechanica o rozpoczynanie projektu od zera, ale pozwól mu ulepszać istniejący proces lub produkt. 10 z 10

Podobne dokumenty

21 PYTAŃ KTÓRE POMOGĄ CI PRZEPROWADZIĆ AUTODIAGNOZĘ, Czyli ustalić własne mocne strony i obszary do pracy www.homemakerskills.com Dobry mówca to świadomy mówca. To mówca, który zna siebie i wie, czym (czyli