Indeks Przedsiębiorczości

Transkrypt

1

2 Indeks Przedsiębiorczości Badanie Indeks Przedsiębiorczości zrealizowane zostało przez Tax Care w maju 2018 r. Badanie przeprowadzono metodą CAWI na próbie N=308 pracujących. W składzie próby uwzględniono przedsiębiorców (zarówno właścicieli firm jak i samozatrudnionych, tj. pracujących na umowie o współpracę z jednym klientem) oraz pracujących na umowach o pracę, cywilną i o dzieło w proporcji 55/45. Wyniki opracowano na podstawie odpowiedzi na 54 pytania.

3 Coraz więcej chętnych do pracy na swoim Liczba zarejestrowanych jednoosobowych działalności gospodarczych 5 miesięcy z rzędu przekracza 3 mln. To najwyższy wynik w historii publikowanych w elektronicznej wersji danych badania GUS od 2012 r. Nowo zarejestrowane jednoosobowe firmy w pierwszym półroczu (średnia, w tysiącach) 27,91 27,9 tys. nowych pomysłów na biznes średnio tyle jednoosobowych działalności gospodarczych rejestruje się w Polsce w ciągu miesiąca. 25,40 24,43 24,09 25,22 W ciągu roku w Polsce otwiera się ponad ćwierć miliona nowych jednoosobowych firm Źródło: Wyliczenia własne na podstawie rejestru REGON Indeks Przedsiębiorczości Tax Care

4 Coraz więcej chętnych do pracy na swoim Liczba rejestracji jednego dnia w pierwszym półroczu Zwykle właśnie w pierwszej połowie roku obserwujemy większe zainteresowanie zakładaniem własnego biznesu. Nie było ono aż tak duże przez ostatnie 5 lat. Każdego dnia w Polsce rejestruje się ponad 900 firm. To o ponad 100 więcej niż dwa czy trzy lata temu Źródło: Wyliczenia własne na podstawie rejestru REGON Indeks Przedsiębiorczości Tax Care

5 Coraz więcej chętnych do pracy na swoim Spadek wyrejestrowań działalności gospodarczych (w tys.) Na podstawie danych z GUS można mówić nie tylko o potencjale nowo powstających przedsięwzięć ale i o dobrej kondycji działających na rynku jednoosobowych firm. Średnia liczba wypisów z ostatnich dwunastu miesięcy wynosi 20,4 tys. W czerwcu br. z bazy wyrejestrowano jedynie 12,6 tys. jednoosobowych firm - to najniższy wynik w publikowanej elektronicznie od 2012 r. historii badania. W lipcu liczba nieznacznie wzrosła do 13,8 tys , ,6 12, Źródło: Wyliczenia własne na podstawie rejestru REGON Indeks Przedsiębiorczości Tax Care

6 Profile przedsiębiorczości Polaków Badanie Indeks Przedsiębiorczości pozwoliło poznać rozkład cech wpływających na potencjał i możliwości rozpoczęcia pracy na swoim wśród pracujących Polaków. Właściciel firmy /współwłaściciel (udziałowiec, akcjonariusz) Samozatrudniony (umowa o współpracę z jednym klientem) Pracownik umowa o pracę Właściciele firm są częściej pewni siebie, więcej tworzą i są lepiej zorientowani na cel. Są też odporniejsi na długotrwały stres i częściej deklarują, że potrafią podejmować decyzje pod presją czasu. Pracujący na umowach o pracę potrafią lepiej zadbać o relacje. 58% 61% 63% 56% 52% 58% 52% 54% 67% 49% 69% 46% Decyzyjność i pewność siebie Proaktywność /antycypacja /kreatywność/ Zorientowanie na relacje Zorientowanie na cel Indeks Przedsiębiorczości Tax Care

7 Profile przedsiębiorczości Polaków Kluczowe przedsiębiorcze cechy wyznaczające "Indeks Przedsiębiorczości" formują się dzięki odpowiedziom na 20 pytań dotyczących przedsiębiorczych zachowań w różnych obszarach i sytuacjach, przy których zaobserwowano różnice istotne statystycznie. Ankietowani odpowiedzieli w sumie na 40 takich pytań. Potrafię szybko podejmować decyzje nawet w sytuacji, kiedy nie jestem pewien/pewna jej rezultatów Ustalając krótkoterminowe cele biznesowe wybiegam daleko w przyszłość Korzystam z szansy na rynku, jeśli tylko się pojawi Przekonując do swoich racji staram się nie obrażać innych 58% 53% 47% 55% 39% 37% 57% 50% 42% 67% 75% 81% Osiągnięcie celu biznesowego jest dla mnie motywacją samą w sobie 60% 56% 53% Indeks Przedsiębiorczości Tax Care

8 Profile przedsiębiorczości Polaków 20 pytań składających się na cztery przedsiębiorcze cechy wyznaczające Indeks Przedsiębiorczości : Z łatwością podejmuję decyzje Potrafię szybko podejmować decyzje nawet w sytuacji, kiedy nie jestem pewien/pewna jej rezultatów Mam poczucie, że właściwie wykonuję swoje zadania Potrafię podejmować decyzje pod presją czasu Wiem kiedy, co i jak ma być zrobione, aby osiągnąć wyznaczony cel biznesowy Przekonując do swoich racji staram się nie obrażać innych Koncentruję się na zbudowaniu poczucia przynależności do mojego zespołu wśród jego członków Rozwijam kontakty oparte na zaufaniu wśród moich współpracowników Koncentruję się na tym, aby mieć bardzo dobre relacje z ludźmi w pracy Zauważam zmiany na rynku i zapobiegam ich negatywnym skutkom Zachęcam innych, aby myśleli nieszablonowo przy rozwiązywaniu problemów biznesowych Myślę o ulepszaniu obecnie stosowanych rozwiązań w mojej firmie Myślę o wprowadzeniu nowych rozwiązań w mojej firmie Mam wiele pomysłów, jak rozwiązać dany problem Ustalając krótkoterminowe cele biznesowe wybiegam daleko w przyszłość Korzystam z szansy na rynku, jeśli tylko się pojawi Osiągnięcie celu biznesowego jest dla mnie motywacją samą w sobie Uważam, że osiągnięcie celu biznesowego zależy głównie ode mnie Potrafię wprowadzać swoje pomysły w życie Chętnie podejmuję działania zmierzające do realizacji wyznaczonych celów biznesowych Indeks Przedsiębiorczości Tax Care

9 Satysfakcja z pracy Według ekspertów Tax Care, boom na przedsiębiorczość, to m.in. efekt rozczarowania Polaków pracą na etatach. Zaledwie co czwarty pracujący na umowę o pracę jest wyjątkowo zadowolony ze swojej pracy. Z kolei wśród właścicieli firm* ten sam poziom optymizmu wykazuje co drugi przedsiębiorca. *Bez uwzględnienia samozatrudnionych, u których wskaźnik satysfakcji z obecnie wykonywanej pracy wynosi 41%. 47% 26% Indeks Przedsiębiorczości Tax Care

10 Satysfakcja z pracy Satysfakcja z obecnie wykonywanej pracy częściej pojawia się u osób z ukończonym wyższym wykształceniem (38%) niż u tych ze średnim (27%). Osoby prowadzące działalność gospodarczą w dużych miastach (49%) są częściej niż osoby z małych miejscowości zadowolone z pracy (26%).* Patrząc na ogół próby, co trzecia pracująca osoba jest wyjątkowo usatysfakcjonowana ze swojej pracy. Obie płcie podobnie oceniają swoje zadowolenie z obecnie wykonywanej pracy u mężczyzn wskaźnik ten wynosi 37%, u kobiet 31%. Poziom zadowolenia z pracy nie zmienia się w zależności od wieku badanego. *Mianem małej miejscowości określa się miejscowość do 50 tys. mieszkańców; duże miasto to miejscowość powyżej 500 tys. mieszkańców. 38% 27% 49% 26% 37% 31% Indeks Przedsiębiorczości Tax Care

11 Odpływ z etatu Aż 50% etatowców odpowiedziało, że chciałoby mieć własną firmę. Co czwarty ankietowany zatrudniony na etacie deklaruje, że w ciągu dwóch lat założy firmę. O chęci pracy na swoim myśli co drugi badany mężczyzna i co trzecia kobieta. 2 LATA 50% 27% 50% 37% Indeks Przedsiębiorczości Tax Care

12 Zwyczaje Polaków w kontekście przedsiębiorczych zachowań Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą w dużych miastach (49%) są częściej niż osoby z małych miejscowości (29%) zadowolone z pracy. Mają (62%) więcej pomysłów na rozwiązywanie problemów niż osoby z małych miejscowości (36%). Przedsiębiorcy z metropolii (56%) częściej niż ci z małych miast (33%) wprowadzają swoje pomysły w życie i koncentrują się na budowaniu przynależności do zespołu (64% vs. 36%). Mężczyźni (47%) częściej niż kobiety (36%) koncentrują się na przyszłych efektach swojej pracy. Mężczyźni (56%) częściej niż kobiety (44%) potrafią szybko podejmować decyzje nawet w sytuacji, kiedy nie są pewni jej rezultatów. Większa grupa panów (66%) niż pań (50%) myśli też o wprowadzaniu ulepszeń w swoich miejscach pracy. Większe grono mężczyzn (58%) niż kobiet (45%) ma więcej pomysłów na rozwiązywanie problemów. Indeks Przedsiębiorczości Tax Care

13 Zwyczaje Polaków w kontekście przedsiębiorczych zachowań Wyniki badania sugerują, że przedsiębiorczość młodych ludzi* opiera się głównie na entuzjazmie i silnej wierze we własne możliwości. Osoby w wieku poniżej 30 roku życia (61%) częściej niż osoby lat (43%) uważają, że osiągnięcie sukcesu biznesowego zależy głównie od nich samych. 60% młodych ludzi uważa, że posiadanie własnej firmy będzie dla nich najkorzystniejsze. *Przedziały wiekowe wśród ankietowanych: poniżej 30 lat, lat oraz 46 lat i więcej. Tymczasem dla rynku pracy i powodzenia firmy cenniejsze wydają się być cechy częściej występujące u osób starszych. Osoby w wieku 31+ (36%) częściej zauważają zmiany na rynku i zapobiegają ich negatywnym skutkom niż osoby poniżej 30 roku życia (21%). Badani w wieku częściej (65%) niż osoby 46+ (46%) myślą o ulepszaniu rozwiązań obecnie stosowanych w miejscu ich pracy, częściej też (72%) niż najstarsi przedsiębiorcy (56%) rozwijają kontakty oparte na zaufaniu wśród swoich współpracowników. Właściciele firm w wieku 46+ częściej (72%) niż osoby młodsze (54%) zachęcają innych, aby myśleli nieszablonowo przy rozwiązywaniu problemów biznesowych. Indeks Przedsiębiorczości Tax Care

14 Dziękujemy!