Porozumienie generalne. zawarte 6 lutego 2013 roku w Warszawie pomiedzy:

Transkrypt

1 Porozumienie generalne zawarte 6 lutego 2013 roku w Warszawie pomiedzy: Zwiazkiem Harcerstwa Polskiego, stowarzyszeniem, orgamzacja pozytku publicznego z siedziba w Warszawie, , przy ul. Marii Konopnickiej 6, wpisanym do Rejestru Stowarzyszen oraz Rejestru Przedsiebiorcow prowadzonego przez Sad Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydziat Gospodarczy Krajowego Rejestru Sadowego pod nr KRS , NIP: , reprezentowanym przez: hm. Matgorzate- Smic$ - Naczelnika ZHP hm. Lucjana Brudzynskiego- Skarbnika ZHP zwanym dalej ZHP, Unilever Polska Sp. z o.o., z siedzvba w Warszawie przy ulicy Domaniewskiej 49, wpisana do rejestru przedsiebiorcow prowadzonego przez Sad Rejonowy dla m.st. Warszawy XIII Wydziat Gospodarczy Krajowego Rejestru Sadowego pod numerem KRS , posiadajaca kapitat zaktadowy w wysokosci PIN, w petni pokryty, numer NIP: , reprezentowana przez: Piotra Wrotyriskiego - Cztonka Zarzadu, Dyrektora Unilever Food Solutions Grzegorza Kanieckiego - Prokurenta, zwanym dalej Unilever tacznie zas w dalszej czesci Porozumienia zwani Stronami. Osoby reprezentujace Strony zgodnie oswiadczaja, ze w dniu zawarcia niniejszego Porozumienia sa umocowane do zaci^gania zobowiazah z niego wynikaj^cych. Strona 1 z 6

2 Maj^c na uwadze rrusj$ spotecznej odpowiedzialnosci biznesu wypelniana przez Unilever, oraz misj$ wychowawcza^ ZHP, Strony b^da^ dazyc do pogt^biania szerokiej wspotpracy w zakresie edukacji kadry, dzieci i mtodziezy oraz wzajemnego wspierania prowadzonej dziatalnosci z uzyciem srodkow dostepnych dla Stron. 51 Przedmiot wspotpracy 1. Strony niniejszego Porozumienia postanawiaja, ze wspotpraca bedzie dotyczyc w szczegolnosci: 1) doradztwa w zakresie zywienia dzieci i mtodziezy, 2) dostarczania produktow Unilever FS, w tym uczestnictwa w Programie Rabatowym ZHP (wedtug odr^bnej umowy), 3) wzajemnej promocji 2. Szczegotowy zakres wspotpracy pomiedzy stronami w przedmiocie, o ktorym mowa w ust. 1 bedzie kazdorazowo regulowany odrebn^ umowa, przy uwzgl^dnieniu postanowieii niniejszego Porozumienia. 3. Strony zgodnie oswiadczaj^, ze wspotpraca, o ktorej mowa w ust. 1, bedzie prowadzona zgodnie z obowiazujacymi przepisami prawa oraz przy uwzglednieniu postanowieii Statutu ZHP. 4. Statut ZHP oraz odpowiednie akty prawa wewnetrznego zostana^ przedstawione do wgl^du Unilever. 5. W celu realizacji niniejszego Porozumienia Strony przedsi^wezm^ wszelkie prawne i faktyczne dziatania, niezb^dne do wykonania wymienionych w nim postanowieii. 6. Strony zgodnie oswiadczaj^, iz niniejsze Porozumienie stanowi wyraz woli stron podjecia ze sob^ negocjacji na temat szczegotowej wspotpracy i nie stanowi zobowiazania ZHP do podjecia jakichkolwiek dziataii, w szczegolnosci w przypadku braku realizowania przez Unilever postanowieii Porozumienia. / Strona 2 z 6

3 2 Koordynacja i kontakt 1. Jako osoby upowaznione do koordynacji i prowadzenia bieza,cych kontaktow, w zwiazku z realizacja. niniejszego Porozumienia, Strony wskazuja; Unilever Foodsolutions: Marcin Rozalski - Ogolnopolski Kierownik Sprzedazy Unilever Food Solutions, Maciej Krol - Regionalny Kierownik Sprzedazy Unilever Food Solutions, Hanna Nowak - Marketing Unilever Food Solutions. ZHP: Lucjan Brudzyriski - Skarbnik ZHP, Pawet Chmielewski - kierownik Wydziatu Pozyskiwania Srodkow GK ZHP, Marceli Ratajczak - instruktor Wydziatu Programowego GK ZHP. 2. Zrniana osob wskazanych w ust. 1 wymaga poinformowania drugiej Strony 0 dokonanej zmianie w formie pisemnej lub poczta_ elektroniczna^ 1 nie stanowi zmiany Porozumienia wymagaj^cej zawarcia aneksu do Porozumienia. 53 Zobowia_zanie do zachowania tajemnicy 1. Strony zobowi^zuja. sie do zachowania w tajemnicy materiaiow i wszelkich informacji oraz tresci uzyskanych albo ustalonych podczas negocjacji, w tym takze do nieprzekazywania osobom trzecim jakichkolwiek dokumentow i informacji, ktore pozostaja. w bezposrednim lub posrednim zwiazku z przedmiotem negocjacji. 2. Tresc niniej szego porozurruenia moze zostac przez Strony uj awniona, z zastrzezeniem danych osobowych i wspolpracownikow Stron, oraz pracownikow, o ktorych mowa w 5 2 porozumienia. tf 3. Postanowienia ust. 1 powyzej nie beda. miaty zastosowania, gdy Strona uzyska na ujawnienie powyzszych informacji pisemna, zgod$ drugiej Strony, gdy dane Strona 3 z 6

4 podane zostafy do publicznej wiadomosci lub uzyskane w dobrej wierze od osob trzecich, ich ujawnienia zada uprawniony organ patistwa w przewidzianej prawem formie i tresci - jednakze tylko w niezbednym zakresie oraz gdy ujawnienie informacji wynika z przepisow prawa. W takiej sytuacji Strona ujawniajaca informacje zobowi^zana jest poinforrnowac o tym Strone, ktorej informacja dotyczy, jezeli przepisy prawa tego nie zabraniaja.. 4 Postanowienia kohcowe 1. Niniejsze porozumienie zostato zawarte na czas nieokreslony, z mozliwosci^ wypowiedzenia przez kazda^ ze Stron z zachowaniem 3-miesiecznego okresu wypowiedzenia ze skutkiem na koniec miesi^ca kalendarzowego. 2. Kazda ze Stron moze rozwiazac Porozumienie ze skutkiem natychmiastowym w razie razacego naruszania postanowien Porozumienia przez druga^ Strone. 3. ZHP moze rozwiazac Porozumienie ze skutkiem natychmiastowym - bez zachowania okresu wypowiedzenia w razie dziatah Unilever naruszajacych cele statutowe ZHP, w szczegolnosci godzace w dobro cztonkow ZHP lub wizerunek ZHP. 4. Unilever moze rozwiazac Porozumienie ze skutkiem natychmiastowym - bez zachowania okresu wypowiedzenia w razie dziatah ZHP naruszajacych dobre imie Unilever, jak rowniez innych spotek grupy Unilever, wymierzonych przeciwko wizerunkowi Unilever i innym spotkom grupy Unilever, jak rowniez przeciwko wizerunkowi marek produktow spotek grupy Unilever. 5. Oswiadczenie o rozwi^zaniu Porozumienia wyn^aga zachowania formy pisemnej pod rygorem niewaznosci oraz doreczenia pozostatym Stronom listem poleconym lub za potwierdzeniem odbioru. 6. Wszelkie zmiany i uzupetnienia niniejszego Porozumienia, jezeli Porozumienie nie stanowi inaczej, winny bye dokonywane z zachowaniem formy pisemnej pod rygorem niewaznosci. 7. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Porozumieniem maj^ zastosowanie ogolnie obowiazujace przepisy, w szczegolnosci przepisy kodeksu cywilnego. Strona 4 z 6

5 8. Spory wynikte na tie realizacji niniejszego Porozumienia beda, rozstrzygane polubownie, z poszariowaniem interesow obu Stron. w razie niemozliwosci polubownego rozstrzygniecia sporu, sa,dem wtasciwym bedzie sa,d wtasciwy miejscowo dla siedziby ZHP. 9. Porozumienie ma zastosowanle do wszelkich umow zawartych w trybie, o ktorym mowa w 5 1 ust. 2 Porozumienia, a umowy te sa. podporz^dkowane Porozumieniu. 10. Porozumienie sporzadzono w dwoch jednobrzmi^cych egzemplarzach, po jednym dla kazdej ze Stron. Za Unilever: Za ZHP: hm. Matgorzai rbnfk hm. Lucjan Brudzyfiski Verified by legal de Responsible business person: Strona 5 z 6 No..

6 Zataczniki: 1. Odpis KRS Unilever, 2. Odpis KRS ZHP, 3. Statut ZHP. Strona 6 z 6