REGULAMIN REKRUTACJI I UDZIAŁU W PROJEKCIE Czas na aktywność! nr RPMA /16

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI I UDZIAŁU W PROJEKCIE Czas na aktywność! nr RPMA /16 1 Postanowienia ogólne 1. Projekt Czas na aktywność! jest realizowany na podstawie umowy o dofinansowanie nr RPWM /16-00 zawartej pomiędzy: Województwem Mazowieckim reprezentowanym przez Zarząd Województwa Mazowieckiego, w imieniu którego działa Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie a PLUSK POLSKA spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa z siedzibą w Iwoniczu Zdroju (38-440) przy ul. Kulczyńskiego 2, w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa : Osi Priorytetowej VIII Rozwój rynku pracy, Działanie 8.2 Aktywizacja zawodowa osób nieaktywnych zawodowo. 2. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 3. Projekt obejmuje swoim zasięgiem województwo mazowieckie. 4. Okres realizacji projektu: od roku do roku. 5. Niniejszy Regulamin określa: - kryteria udziału w projekcie, - procedury rekrutacji Uczestni/czek/ków Projektu, - zasady organizacji poszczególnych działań w ramach projektu, - prawa i obowiązki Uczestni/czek/ków Projektu, - zasady monitoringu, - zasady rezygnacji z udziału w projekcie. 6. Ogólny nadzór nad realizacją Projektu, a także rozstrzyganie spraw, które nie są uregulowane w niniejszym Regulaminie, pozostaje w gestii kierownika projektu. 7. Decyzje komisji rekrutacyjnej i kierownika projektu są ostateczne i nie przysługuje od nich odwołanie. 8. Wszystkie informacje dotyczące realizacji projektu dostępne są na stronie internetowej projektu sk24.pl oraz w biurze projektu tj. w Warszawie przy ul. Chełmżyńskiej 180, Warszawa, pod nr telefonu: oraz pod adresem biuro.radom@plusk24.pl. 2 Definicje 1. Projektodawca/Beneficjent/Wnioskodawca/Organizator/Realizator Projektu PLUSK POLSKA sp. z o.o. sp. k. z siedzibą w Iwoniczu-Zdrój przy ul. Kulczyńskiego 2, Iwonicz Zdrój; 2. Projekt projekt Czas na aktywność! nr RPMA /16, którego celem jest podniesienie zdolności do zatrudnienia 60 osób (36K i 24M) wyłącznie biernych zawodowo (nie pracują i nie są bezrobotne), w wieku 30 lat i więcej, należących do grup defaworyzowanych (osoby w wieku powyżej 50 roku życia i/lub osoby o niskich kwalifikacjach i/lub osoby niepełnosprawne i/lub kobiety) poprzez udział w: szczegółowej analizie potrzeb i sytuacji zawodowej każdej osoby; pośrednictwie pracy; szkoleniach podnoszących kwalifikacje; stażach pomagających zdobyć doświadczenie. Pomoc udzielona w ramach projektu skierowana jest na zwiększenie efektywnego wykorzystania zasobów na rynku pracy, a mianowicie osób biernych zawodowo będących w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy tak, by w konsekwencji udzielonego wsparcia znalazły zatrudnienie. Cel zostanie osiągnięty w okresie od do r. 3. Kandydatka/Kandydat osoba ubiegająca się o zakwalifikowanie do udziału w projekcie; 4. Uczestniczka/Uczestnik Projektu osoba spełniająca warunki udziału w projekcie, zakwalifikowana do udziału w projekcie;

2 5. Kierownik projektu osoba zarządzająca projektem, podejmująca wiążące decyzje w projekcie; 6. Biuro projektu miejsce pracy personelu projektu mieszczące się w Warszawie przy ul. Chełmżyńskiej 180, Warszawa, tel , biuro.radom@plusk24.pl. 7. Regulamin Regulamin rekrutacji i udziału w projekcie Czas na aktywność!. 8. Komisja rekrutacyjna - zespół dokonujący wyboru Uczestni/czek/ków spośród Kandydat/ek/ów, składający się z kierowniczki projektu oraz specjalistki do spraw rekrutacji. 9. Dzień przystąpienia do projektu - dzień podpisania przez Kandydat/kę/ta Umowy udziału w projekcie oraz Deklaracji udziału w projekcie, pierwszy dzień wsparcia. 10. IPD Indywidualny Plan Działania, przygotowywany na podstawie informacji pozyskanych od Uczestni/czki/ka w ramach diagnozy indywidualnej sytuacji Uczestniczki/Uczestnika Projektu. Dokument zawierający: opis obecnej sytuacji UP, przyczyny pozostawania bez zatrudnienia, opis kierunku rozwoju zawodowego, w tym zakres niezbędnego wsparcia, działania możliwe do zastosowania w ramach projektu, działania planowane do samodzielnej realizacji przez UP, planowane terminy realizacji działań, oczekiwane efekty wsparcia. 11. Osoba bierna zawodowo - bierni zawodowo to osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są zarejestrowane w rejestrze urzędu pracy jako osoby bezrobotne a ponadto nie są gotowe do podjęcia pracy oraz nie poszukują aktywnie zatrudnienia), np. studenci studiów dziennych uznawani są za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), uznawane są za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność członek rodziny) nie są uznawane za bierne zawodowo. Status na rynku pracy jest określany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. W przedmiotowym projekcie kryterium będzie weryfikowane na podstawie formularza zgłoszeniowego oraz oświadczenia o przynależności do grupy docelowej. 12. Osoba w wieku 30 lat i więcej - osoba, która w dniu, w którym przystąpiła do projektu była w wieku 30 lat lub więcej (od dnia 30 urodzin); wiek UP liczony jest na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. W przedmiotowym projekcie kryterium będzie weryfikowane na podstawie formularza zgłoszeniowego oraz oświadczenia o przynależności do grupy docelowej. 13. Osoba zamieszkująca na obszarze województwa mazowieckiego - zgodnie z Kodeksem Cywilnym miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu. W przedmiotowym projekcie kryterium będzie weryfikowane na podstawie formularza zgłoszeniowego oraz oświadczenia o przynależności do grupy docelowej. 14. Osoba ucząca się - to osoba, która uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym. Kształcenie formalne w trybie stacjonarnym rozumiane jest jako kształcenie w systemie szkolnym na poziomie szkoły podstawowej, gimnazjum, szkół ponadgimnazjalnych, jak również kształcenie na poziomie wyższym, w formie studiów wyższych lub doktoranckich realizowanych w trybie dziennym. 15. Osoba w wieku 50 lat i więcej osoba, która w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie ukończyła 50 rok życia (od dnia 50 urodzin). Wiek uczestników określany jest na podstawie daty urodzenia (numeru PESEL) i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. W przedmiotowym projekcie kryterium będzie weryfikowane na podstawie formularza zgłoszeniowego oraz oświadczenia o przynależności do grupy docelowej. 16. Osoba o niskich kwalifikacjach - osoby o niskich kwalifikacjach to osoby posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie wykształcenie ponadgimnazjalne (maksymalnie wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie ogólnokształcące/techniczne); stopień uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. W przedmiotowym projekcie kryterium będzie weryfikowane na podstawie formularza zgłoszeniowego oraz oświadczenia o przynależności do grupy docelowej. 17. Osoba z niepełnosprawnościami - osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi

3 w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2011 r. Nr 231, poz z późn. zm.). W przedmiotowym projekcie kryterium będzie weryfikowane na podstawie formularza zgłoszeniowego, oświadczenia o przynależności do grupy docelowej oraz potwierdzonej za zgodność z oryginałem kserokopii zaświadczenia o niepełnosprawności lub oświadczenia o niepełnosprawności. 18. Szkolenie zamknięte - szkolenia dedykowane dla jednej ścisłej grupy docelowej czy dla uczestników danego projektu, tzw. szyte na miarę. 19. Biała gospodarka - szkolenia zawodowe wspierające rozwój białej gospodarki mają na celu przygotowanie kompetentnej kadry, która przejmie opiekę nad osobami w wieku starszym i za opiekę nad osobami niepełnosprawnymi a także z potrzebami tych osób, dzięki czemu umożliwiony zostanie powrót domowników na rynek pracy. 20. Zielona gospodarka - stanowi alternatywę dla dominującego obecnie systemu gospodarczego. Ma za zadanie zapewnić szybki i dynamiczny rozwój społeczno-gospodarczy Polski, wytyczyć ścieżki rozwoju gospodarczego kraju przy jednoczesnej minimalizacji negatywnych oddziaływań gospodarki na środowisko przyrodnicze, jak również umożliwić wykreowanie i promocję polskich technologii i rozwiązań ekologicznych, budując tym samym innowacyjną i służącą poprawie dobrobytu społecznego gospodarkę w kraju. 21. Certyfikacja - proces, w wyniku którego uczący się otrzymuje od upoważnionej instytucji formalny dokument, stwierdzający, ze uzyskał określoną kwalifikację. Certyfikacja następuje po walidacji, w wyniku wydania pozytywnej decyzji stwierdzającej, że wszystkie efekty uczenia się wymagane dla danej kwalifikacji zostały osiągnięte. W przypadku niektórych kwalifikacji certyfikacja i walidacja są prowadzone przez różne podmioty (np. egzamin na prawo jazdy przeprowadza Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego, natomiast dokument, tj. prawo jazdy, wydaje starosta powiatu). Certyfikaty i inne dokumenty potwierdzające uzyskanie kwalifikacji powinny być rozpoznawalne i uznawane w danym środowisku, sektorze lub branży. 22. Kwalifikacje określony zestaw efektów uczenia się (kompetencji), których osiągnięcie zostało formalnie potwierdzone przez upoważnioną do tego instytucję zgodnie z ustalonymi standardami. Nadanie kwalifikacji następuje w wyniku walidacji i certyfikacji. 23. Staż - nabywanie przez osobę bezrobotną lub osobę bierną zawodowo umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. 3 Formalne warunki udziału w projekcie Kandydatka/Kandydat na Uczestniczkę/Uczestnika Projektu musi spełniać jednocześnie następujące warunki formalne: 1. być osobą bierną zawodowo, 2. być osobą w wieku 30 lat (od dnia 30 urodzin) lub więcej, 3. zamieszkiwać na terenie województwa mazowieckiego (w przypadku osób fizycznych uczą się lub zamieszkują one na obszarze woj. mazowieckiego w rozumieniu przepisów KC), a ponadto musi należeć co najmniej do jednej z poniższych grup: - osób powyżej 50 roku życia (od dnia 50 urodzin), - osób o niskich kwalifikacjach (z wykształceniem maksymalnie zasadniczym zawodowym lub średnim ogólnokształcącym/zawodowym), - kobiet, - osób z niepełnosprawnościami. 4 Wyłączenia z udziału w Projekcie W Projekcie nie mogą brać udziału osoby, które w dniu podpisania Umowy udziału w projekcie oraz Deklaracji udziału w projekcie: 1. nie spełniają warunków wskazanych w 3,

4 2. uczestniczą w tym samym czasie w innym projekcie finansowanym ze środków publicznych, oferującym tożsame formy wsparcia. 5 Dokumenty rekrutacyjne 1. Warunkiem zgłoszenia Kandydatki/Kandydata do projektu jest wypełnienie, podpisanie i złożenie w biurze projektu dokumentów rekrutacyjnych: a) Formularza zgłoszeniowego; b) Oświadczenia o przynależności do grupy docelowej; c) Oświadczenia o nauce dotyczy osób uczących się; d) Potwierdzonej za zgodność z oryginałem kserokopii zaświadczenia o niepełnosprawności lub oświadczenia o niepełnosprawności dotyczy osób z niepełnosprawnościami. 2. Składanie dokumentów rekrutacyjnych możliwe będzie w biurze projektu osobiście, listownie, telefonicznie - dla osób z niepełnosprawnością wzroku, on-line - dla osób z niepełnosprawnością ruchową. 6 Zasady rekrutacji 1. Nabór będzie prowadzony z zachowaniem zasady równości szans, w tym równości płci oraz niedyskryminacji. 2. Rekrutacja na terenie województwa mazowieckiego będzie realizowana w sposób ciągły od stycznia do czerwca 2017 r. 3. Projekt jest skierowany do 60 osób (w tym 36 kobiet i 24 mężczyzn) - wyłącznie biernych zawodowo, - w wieku 30 lat i więcej, - zamieszkujących (lub uczących się) na terenie województwa mazowieckiego a ponadto kwalifikujących się co najmniej do jednej z poniższych grup: - osób powyżej 50 roku życia (od dnia 50 urodzin) min. 10% UP, - osób o niskich kwalifikacjach (z wykształceniem maksymalnie zasadniczym zawodowym lub średnim ogólnokształcącym/zawodowym) min. 40% UP, - kobiet min. 60% UP, - osób z niepełnosprawnościami min. 10% UP. 7. Za wybór Uczestniczek/Uczestników do projektu odpowiada komisja rekrutacyjna. 8. Etapy rekrutacji: I ETAP - komisja rekrutacyjna sprawdzi czy dana osoba spełnia wymagania formalne: - wiek 30 lat i więcej, - osoba bierna zawodowo, - osoba należąca do grupy: osób w wieku powyżej 50 roku życia i/lub osób o niskich kwalifikacjach i/lub osób z niepełnosprawnościami i/lub kobiet, - osoba zamieszkująca (lub ucząca się) na terenie woj. mazowieckiego. II ETAP: dodatkowe punkty dla: - osób w wieku powyżej 50 roku życia 2 pkt., - osób o niskich kwalifikacjach (brak wykształcenia 5 pkt.; wykształcenie podstawowe 4 pkt.; wykształcenie gimnazjalne 3 pkt.; wykształcenie zasadnicze zawodowe 2 pkt.; wykształcenie średnie ogólnokształcące lub techniczne 1 pkt.), - osób z niepełnosprawnościami 5 pkt. - kobiet 2 pkt. 9. Osoby z najwyższą liczbą punktów będą przyjmowane w pierwszej kolejności. 7 Zakres i formy wsparcia 1. Wsparcie oferowane w ramach niniejszego Projektu jest bezpłatne dla Uczestniczek/Uczestników.

5 2. W dniu rozpoczęcia udziału w pierwszej formie wsparcia Uczestni/czka/k podpisuje pozostałe niezbędne dokumenty: a) Umowę udziału w projekcie b) Deklarację udziału w projekcie; c) Oświadczenie o przetwarzaniu danych d) Oświadczenie Uczestniczki/Uczestnika Projektu (wymagane do zgłoszenia do ubezpieczenia). 3. Projekt obejmuje następujące formy wsparcia: a) Diagnozę indywidualnej sytuacji Uczestniczek/Uczestników Projektu i pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy w tym pośrednictwo pracy. Diagnozowanie sytuacji UP oraz pośrednictwo pracy stanowią kluczowe i obligatoryjne elementy zaproponowanego wsparcia. Diagnoza będzie obejmowała przeprowadzenie analizy sytuacji zawodowej UP oraz zaplanowanie Jej/Jego ścieżki kariery w formie Indywidualnego Planu Działań (IPD). W IPD zostanie określony rodzaj i zakres narzędzi niezbędnych do reaktywacji zawodowej UP. Wsparcie zostanie zrealizowane w postaci kompleksowych rozwiązań w zakresie aktywizacji zawodowej, w oparciu o pogłębioną analizę umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego UP. W ramach realizacji zadania zostaną również przeprowadzone badania psychologiczne UP. Efektem ww. wsparcia będzie skierowanie UP do udziału w kolejnych formach, prowadzących do podjęcia zatrudnienia. Każdy UP otrzyma pełną ofertę wsparcia, obejmującą wszystkie formy pomocy, których potrzeba zastosowania zostanie zidentyfikowana u Niej/Niego, jako niezbędnych w celu poprawy sytuacji na rynku pracy lub uzyskania zatrudnienia, w tym w szczególności: - usługę pośrednictwa pracy (obowiązkowo), - szkolenie i/lub staż - objęcie wsparciem w tych formach będzie wynikać z IPD. Obligatoryjnie każdy UP zostanie objęty wsparciem w formie pośrednictwa pracy. Pośrednictwo pracy jest kluczową usługą w przypadku osób nieaktywnych zawodowo. Pozyskanie oferty pracy, zgodnej z oczekiwaniami UP, daje szansę na uzyskanie w krótkim czasie zatrudnienia. Pośrednik pracy będzie monitorował aktywność UP w poszukiwaniu pracy. Pośrednictwo pracy będzie polegało na dostarczaniu UP ofert pracy zgodnych z posiadanymi kompetencjami oraz doświadczeniem. Pośrednictwo będzie również pobudzać UP do samodzielnego działania i poszukiwania pracy. Każdy UP otrzyma indywidualne wsparcie w ilości 12 godzin (6 spotkań x 2 godziny, w tym: 1 spotkanie x 2 godziny służące przeprowadzeniu analizy sytuacji zawodowej UP oraz opracowaniu/aktualizacji IPD, 1 spotkanie x 2 godziny służące przeprowadzeniu badania psychologicznego; 4 spotkania z pośrednikiem pracy x 2 godziny). UP otrzymają zwrot kosztów dojazdu; refundację kosztów opieki nad dzieckiem / dziećmi do lat 7 lub osobą zależną (przewidziane dla 30% UP). b) Szkolenia mające na celu podniesienie lub zmianę kwalifikacji zawodowych oraz ich lepsze dopasowanie do potrzeb rynku pracy. Realizacja będzie polegała na przeszkoleniu osób pozostających bez zatrudnienia i uzyskaniu przez nich nowych kwalifikacji i kompetencji zapewniających zwiększenie szans na reaktywację zawodową. Szkolenia będą zgodne ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem UP oraz potrzebami rynku pracy. Realizowane w ramach zadania usługi będą spełniać poniższe minimalne wymagania jakościowe: - szkolenia dopasowane do poziomu kompetencji UP, - program szkoleniowy opisany w języku efektów uczenia się, - materiały szkoleniowe będą zawierać podsumowanie treści szkolenia i odwołania do źródeł, - podczas szkolenia będą wykorzystywane różnorodne, angażujące UP metody kształcenia oraz środki i materiały dydaktyczne,

6 - dokumentacja szkoleniowa będzie obejmować: raporty podsumowujące ocenę efektów uczenia się, program szkolenia, materiały szkoleniowe, dzienniki zajęć, listy obecności, pre i post testy, - trenerzy prowadzący szkolenia będą posiadać łącznie: wykształcenie wyższe/zawodowe lub inne certyfikaty/zaświadczenia umożliwiające przeprowadzenie danego szkolenia; doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego szkolenia, przy czym minimalne doświadczenie zawodowe w danej dziedzinie nie jest krótsze niż 2 lata; kompetencje społeczne i metodyczne związane z kształceniem osób dorosłych, - szkolenia odbędą się w warunkach zapewniających komfort uczenia się, sale szkoleniowe będą spełniać warunki BHP oraz będą odpowiadać potrzebom grupy docelowej, zwłaszcza w przypadku udziału osób niepełnosprawnych. Szkolenia będą realizowane w formie zamkniętej, dedykowanej wyłącznie dla UP. W ramach zadania zostanie utworzone maksymalnie 6 grup szkoleniowych średnio 10 osobowych. Decyzję o wyborze szkolenia UP podejmą po konsultacji z doradcą, przy uwzględnieniu celów edukacyjnych i zawodowych sformułowanych w IPD. Każde szkolenie zostało przewidziane średnio na 120 h zajęć (20 spotkań x 6 godzin, spotkania średnio 4 razy w tygodniu, łącznie 5 tygodni). Wnioskodawca w oparciu o Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w WM (WUP 2014), Zawody deficytowe i nadwyżkowe woj. mazowieckie informacja sygnalna I półrocze 2015 r. oraz mając na uwadze znaczenie określonych branż dla rozwoju gospodarki (zielone i białe miejsca pracy) zaplanował realizację następujących tematów szkoleń: 1. Robotnik oczyszczania miasta, 2. Opiekun osoby starszej i/lub niepełnosprawnej, 3. Monter urządzeń energii odnawialnej, 4. Instalator systemów fotowoltaicznych z uprawnieniami elektrycznymi do 1 kv, 5. Obsługa koparko-ładowarki z elementami zielonej gospodarki. Usługi szkoleniowe będą realizowane przez instytucje posiadające wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzonego przez WUP właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej. Wsparcie w postaci szkoleń zostanie zakończone egzaminem zewnętrznym sprawdzającym czy dana osoba osiągnęła efekty uczenia się spełniające określone standardy. Uzyskanie KWALIFIKACJI zostanie potwierdzone odpowiednim dokumentem - uznanym na rynku certyfikatem. Min. 60% Uczestniczek/Uczestników szkoleń uzyska kwalifikacje - certyfikaty. UP otrzymają: catering podczas szkoleń zawodowych; bezpłatne materiały szkoleniowe; profesjonalną kadrę trenerską; zaświadczenie o ukończeniu szkolenia; egzamin zewnętrzny oraz możliwość uzyskania uznanego na rynku certyfikatu; stypendium szkoleniowe za każdą godzinę obecności na szkoleniu; zwrot kosztów dojazdu; refundacja kosztów opieki nad dzieckiem / dziećmi do lat 7 lub osobą zależną (przewidziane dla 30% UP); c) Staże zawodowe przygotowujące do podjęcia zatrudnienia spełniające standardy wskazane w Europejskich Ramach Jakości Praktyk i Staży. Realizacja będzie polegała na organizowaniu płatnych 3 miesięcznych staży zawodowych u pracodawców na konkretnych stanowiskach pracy (powiązanych z tematem szkolenia, w którym wziął udział UP), według programu zgodnego z wymaganymi kwalifikacjami oraz potrzebami pracodawców. Programy staży będą sporządzane we współpracy z pracodawcami. Realizowane staże będą spełniały określone wymogi zapewniające ich wysoki standard oraz będą realizowane zgodnie z zaleceniem Rady z dnia 10 marca 2014 r. w sprawie ram jakości staży oraz z Polskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży. W przypadku skierowania na staż osoby niepełnosprawnej, mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu ON. UP przysługuje badanie lekarskie, ubezpieczenie NNW, stypendium stażowe, zwrot kosztów dojazdu, refundacja kosztów opieki nad dzieckiem/ osobą zależną.

7 Staż zostanie zorganizowany według programu stanowiącego załącznik do umowy zawartej pomiędzy wnioskodawcą, stażystą oraz podmiotem przyjmującym na staż. W programie zostaną uwzględnione predyspozycje psychofizyczne oraz zdrowotne, poziom wykształcenia, dotychczasowe kwalifikacje zawodowe. Podmiot przyjmujący na staż: zapewnia odpowiednie stanowisko pracy stażysty wyposażone w niezbędne sprzęty, narzędzia i zaplecze, zgodnie z programem stażu i potrzebami UP wynikającymi ze specyfiki zadań wykowanych przez stażystę, wymogów technicznych miejsca pracy, a także niepełnosprawności lub stanu zdrowia; szkoli stażystę na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje Ją/Go z obowiązującym regulaminem pracy na stanowisku, którego dotyczy staż; sprawuje nadzór nad odbywaniem stażu w postaci wyznaczenia opiekuna stażu; monitoruje postępy i nabywanie nowych umiejętności przez stażystę, a także stopień realizacji treści i celów edukacyjno-zawodowych oraz regularnie udziela stażyście informacji zwrotnej; wydaje stażyście - niezwłocznie po zakończeniu stażu - dokument potwierdzający odbycie stażu zawierający następujące informacje: datę rozpoczęcia i zakończenia stażu, cel i program stażu, opis zadań wykonanych przez stażystę, opis celów edukacyjno-zawodowych i kompetencji uzyskanych przez stażystę w wyniku stażu, ocenę stażysty dokonaną przez opiekuna stażu w formie pisemnej, uwzględniającą osiągnięte rezultaty oraz efekty. Stażysta wykonuje swoje obowiązki pod nadzorem opiekuna stażu, który wprowadza stażystę w zakres obowiązków oraz zapoznaje z zasadami i procedurami obowiązującymi w organizacji, a także monitoruje realizację przydzielonego w programie stażu zakresu obowiązków i celów edukacyjno-zawodowych oraz udziela informacji zwrotnej stażyście na temat osiąganych wyników i stopnia realizacji zadań. Opiekunowi stażu przysługuje wynagrodzenie. Każdy UP otrzyma indywidualne wsparcie w ilości 3 miesięcznego stażu (5 dni/tydzień, 8h/dzień); a w przypadku ON - zgodnie z obowiązującymi przepisami. 4. Terminy przeprowadzenia poszczególnych form wsparcia określonych w przedmiotowym Regulaminie zostaną ustalone indywidualnie z każd/ą/ym Uczestni/czką/kiem Projektu. 5. Szczegółowe warunki dotyczące odbywania przez Uczestni/czkę/ka Projektu stażu zawodowego reguluje odrębna umowa o organizację stażu zawodowego. 8 Uprawnienia i obowiązki Uczestniczki/Uczestnika Projektu 1. Uczestni/czka/k Projektu uprawnion/a/y jest do nieodpłatnego udziału w Projekcie, do otrzymania bezpłatnych materiałów szkoleniowych, zwrotu kosztów dojazdu, zwrotu kosztów opieki nad dzieckiem / osobą zależną (przewidziane dla 30% UP), otrzymywania stypendium szkoleniowego jeżeli będzie uczestniczyć w szkoleniu, otrzymywania stypendium stażowego jeżeli będzie uczestniczyć w stażu. 2. Uczestni/czka/k Projektu od dnia rozpoczęcia udziału w szkoleniu (do dnia zakończenia szkolenia) lub/oraz stażu (do dnia zakończenia stażu) zostaje objęt/a/y ubezpieczeniem przez Organizatora Projektu. W związku z powyższym realizator projektu zgłosi Uczestniczkę/Uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za Nią/Niego należne składki na podstawie wypełnionego przez Uczestniczkę/Uczestnika Projektu oświadczenia, którego wzór znajduje się na stronie internetowej projektu 3. Refundacja kosztów dojazdu na miejsce realizacji zajęć odbywa się zgodnie z Regulaminem zwrotu kosztów dojazdu, który jest dostępny na stronie internetowej projektu wraz z wzorami wniosków i innych niezbędnych dokumentów. 4. Przy dokonywaniu refundacji Projektodawca sprawdza wniosek z listą obecności potwierdzającą uczestnictwo danej osoby w poszczególnych dniach trwania zajęć. Projektodawca zastrzega sobie możliwość wstrzymania wypłat, w momencie wyczerpania środków finansowych przewidzianych na ten cel. Wypłata następuje przelewem po zakończeniu udziału w danej formie wsparcia, na wskazane przez Uczestni/czkę/ka konto bankowe podane w oświadczeniu.

8 5. Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem / osobą zależna odbywa się zgodnie z Regulaminem zwrotu kosztów opieki nad dzieckiem / osobą zależną, który jest dostępny na stronie internetowej projektu wraz z wzorami wniosków i innych niezbędnych dokumentów. 6. Przy dokonywaniu refundacji Projektodawca sprawdza wniosek z listą obecności potwierdzającą uczestnictwo danej osoby w poszczególnych dniach trwania zajęć. Projektodawca zastrzega sobie możliwość wstrzymania wypłat, w momencie wyczerpania środków finansowych przewidzianych na ten cel. Wypłata następuje przelewem po zakończeniu udziału w danej formie wsparcia, na wskazane przez Uczestni/czkę/ka konto bankowe podane w oświadczeniu. 7. Uczestni/czka/k Projektu zobowiązan/a/y jest do: regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach oraz potwierdzenia uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, wypełniania testów, ankiet ewaluacyjnych i monitoringowych w czasie trwania Projektu. 8. Każd/a/y Uczestni/czka/k Projektu ma obowiązek uczestniczenia w 100% godzin zajęć realizowanych w ramach spotkań indywidualnych (Diagnozy indywidualnej sytuacji Uczestniczek/Uczestników projektu i pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy w tym pośrednictwo pracy) i stażu oraz min. 80 % godzin szkoleń. 9. Projektodawca dopuszcza usprawiedliwienie nieobecności spowodowane chorobą lub ważnymi sytuacjami losowymi. Usprawiedliwienie jest dokonywane na podstawie przedstawionego zwolnienia lekarskiego lub innych dokumentów usprawiedliwiających jego nieobecność ponad poziom wskazany w 8 pkt Uczestni/czka/k Projektu zostaje skreślony z listy Uczestniczek/Uczestników w przypadku przekroczenia dozwolonego limitu nieobecności, nieusprawiedliwienia. 11. W przypadku podjęcia zatrudnienia w okresie do 4 tygodni od dnia zakończenia udziału w Projekcie, Uczestni/czka/k zobowiązan/a/y jest dostarczyć w terminie 7 dni kalendarzowych dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia lub samozatrudnienia określone jako: każda forma przewidująca wynagrodzenie i ubezpieczenie (np.: zaświadczenie o zatrudnieniu, umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, dowód opłacania składek ZUS). 12. Uczestni/czka/k Projektu zobowiązan/a/y jest w okresie do 4 tygodni od dnia zakończenia udziału w Projekcie dostarczyć w terminie 7 dni kalendarzowych informacji o uzyskanych kwalifikacjach (kserokopię certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje). 13. W przypadku podjęcia zatrudnienia w okresie do 3 miesięcy (90 dni) od zakończenia udziału w Projekcie, Uczestni/czka/k zobowiązan/a/y jest dostarczyć dokument potwierdzający zatrudnienie lub samozatrudnienie (kserokopię umowy o pracę na min. ½ etatu na min. 3 miesiące, kserokopię umowy cywilno-prawnej na min. 3 miesiące oraz wartość umowy równa lub wyższa od trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę; dowód opłacania składek ZUS przez min. 3 miesiące). 14. Uczestni/czka/k Projektu nie może bez uzasadnionej przyczyny odmówić podjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia 1 przedstawionej przez Beneficjenta Projektu. 15. Uczestni/czka/k Projektu jest zobowiązan/a/y do udzielania wszelkich informacji związanych z uczestnictwem w Projekcie instytucjom zaangażowanym we wdrażanie Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa. 9 Zasady monitoringu Uczestniczek/Uczestników Projektu 1. Uczestni/czka/k Projektu zobowiązuje się do wypełniania list obecności, testów, potwierdzeń odbioru materiałów szkoleniowych, zaświadczeń oraz ankiet oceniających zajęcia prowadzone w ramach Projektu. 1 Odpowiednie zatrudnienie oznacza zatrudnienie, które podlega ubezpieczeniom społecznym i do wykonywania którego Uczestnik ma wystarczające kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe lub może je wykonywać po uprzednim szkoleniu albo przygotowaniu zawodowym dorosłych, a stan zdrowia pozwala mu na jego wykonywanie (czyli nie ma potwierdzonych przez lekarza przeciwwskazań) oraz łączny czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem środkami transportu zbiorowego nie przekracza 3 godzin, za wykonywanie którego osiąga miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

9 2. Uczestni/czka/k Projektu zobowiązuje się podać dane niezbędne Projektodawcy do wypełnienia kwestionariusza osobowego. 3. Uczestni/czka/k Projektu już w trakcie rekrutacji akceptuje zasady ewaluacji Projektu, co poświadcza osobiście podpisem na formularzu zgłoszeniowym. 10 Zasady rezygnacji z udziału w Projekcie 1. Rezygnacja z udziału w Projekcie w jego trakcie może nastąpić z ważnej przyczyny i wymaga złożenia pisemnego oświadczenia zawierającego podanie przyczyny rezygnacji. 2. W przypadku rezygnacji z udziału w Projekcie w trakcie jego trwania, Projektodawca może zażądać aby Uczestni/czka/k przedłożył/a zaświadczenie lekarskie lub inne dokumenty usprawiedliwiające Jej/Jego rezygnację. 3. W przypadku rezygnacji z udziału w Projekcie przez Uczestni/czkę/ka Projektu, na Jej/Jego miejsce zostanie zakwalifikowana kolejna osoba. 4. Projektodawca zastrzega sobie prawo skreślenia Uczestni/czki/ka Projektu z listy Uczestniczek/Uczestników w przypadku naruszenia przez Uczestni/czkę/ka Projektu niniejszego Regulaminu oraz zasad współżycia społecznego. 11 Postanowienia końcowe 1. Regulamin wchodzi w życie z dniem 07 kwietnia 2017 r. 2. Uczestni/czka/k Projektu zobowiązan/a/y jest do przestrzegania zasad zawartych w niniejszym Regulaminie. 3. Projektodawca zastrzega sobie prawo do zmiany Regulaminu. Informacja o każdorazowej zmianie zostanie zamieszczona na stronie internetowej Projektu. 4. Regulamin Projektu jest dostępny na stronie internetowej Projektu oraz w biurze Projektu. 5. Uczestni/czka/k Projektu jest świadom/a/y odpowiedzialności cywilnej za składanie oświadczeń niezgodnych z prawdą.