Kapitał ludzki dla naszych Klientów. Możliwości pozyskania pracowników z Ukrainy do stacji demontażu.

Transkrypt

1 Kapitał ludzki dla naszych Klientów. Możliwości pozyskania pracowników z Ukrainy do stacji demontażu.

2 1. Usługa rekrutacji i selekcji 2. Obsługa kadrowo-płacowa 3. Praca tymczasowa

3 Oddziały w Polsce: Szczecin Poznań Wrocław Łódź Warszawa

4 Perspektywy dostępności Pracowników

5 Popyt na pracowników ulega ciągłemu zwiększeniu. A jak będzie się kształtowała podaż Pracowników?

6 Liczba zarejestrowanych bezrobotnych źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 30 marca 2016 nr 61 (4208)

7 Analiza struktury podaży na rynku pracy źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 30 marca 2016 nr 61 (4208)

8 Luty poziom bezrobocia w Polsce wynosi 8,5 % ( najlepszy luty od 26 lat, od czasu reformy ) Lipiec poziom bezrobocia wynosi 7,1% Największa liczba pracujących w gospodarce, którą oszacowano na 16mln 325 tys. ( źródło BadaniE Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL)

9 Polska: 7,1% ( stopa bezrobocia do aktywnych zawodowo w % - dane GUS ) woj. WIELKOPOLSKIE : 4,9% WROCŁAW : 2,5% WARSZAWA : 2,5% POZNAŃ : 1,7% (5,8tys) PODREGION 61 POZNAŃSKI : 3,6% PODREGION SZYDŁOWIECKI : 25,8% (3,7tys)

10 Narodowy Spis Ludności 2011 ( ). Ludność według płci i wieku.

11 Narodowy Spis Ludności 2011 ( ). Ludność według płci i wieku stan na

12 Narodowy Spis Ludności 2011 ( ). Ludność według płci i wieku stan na

13 Narodowy Spis Ludności 2011 ( ). Ludność według płci i wieku stan na

14 Prognozowany deficyt podaży Pracowników w roku 2020

15 Prognozowany deficyt podaży Pracowników w roku 2025: osób źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 15 grudnia 2015 nr 243 (4136)

16 Perspektywa Wskaźnik aktywności zawodowej w IV kwartale ubiegłego roku wynosił 56,3% (odsetek stanowili pracujący i bezrobotni w ogóle osób w wieku 15+) i był tylko 3,1 pkt. proc. wyższy od najniższego wskaźnika w historii (z I kwartału 2007 roku) oraz o 0,5 pkt. proc. niższy od najwyższego wskazania (II kwartał 2000 roku).skoro dziś relacja pracujący do niepracujących zbliżona jest do proporcji 1:1, to co czeka nas za ćwierćwiecze? Po roku 1989, w ciągu pierwszych sześciu lat transformacji, liczba studentów wzrosła prawie pięciokrotnie. W 2010 roku w trakcie lub po takiej edukacji było 74% Polaków mających mniej niż 25 lat i kwalifikacje uprawniające do studiowania (zdany egzamin maturalny), co stanowiło 52% ogółu osób w tym wieku. (źródło: CBOS, Warszawa lipiec 2013) W 2015 roku 55,5% absolwentów gimnazjów wybrało kształcenie w technikach i zasadniczych szkołach zawodowych. (źródło:

17 Struktura ludności w 2021 z uwzględnieniem poziomu wykształcenia.

18 Struktura ludności w 2026 z uwzględnieniem poziomu wykształcenia.

19 Saldo podaży na rynku pracy uwzględniające strukturę demograficzną w 2021 i 2026 roku: Liczba osób w wieku produkcyjnym w 2021: osób Ubytek w stosunku do 2013 o osób Liczba osób w wieku produkcyjnym w 2026: osób Ubytek w stosunku do 2021 o osób Ubytek w stosunku do 2013 o osób

20 Saldo podaży na rynku pracy uwzględniające strukturę demograficzną oraz poziom wykształcenia w 2021 i 2026 roku. ROK LICZBA OSÓB W WIEKU PRODUKCYJNYM LICZBA OSÓB Z WYKSZTAŁCENIEM WYŻSZYM LICZBA OSÓB Z WYKSZTAŁCENIEM ŚREDNIM I NIŻSZYM Saldo ROK LICZBA OSÓB W WIEKU PRODUKCYJNYM LICZBA OSÓB Z WYKSZTAŁCENIEM WYŻSZYM LICZBA OSÓB Z WYKSZTAŁCENIEM ŚREDNIM I NIŻSZYM Saldo ROK LICZBA OSÓB W WIEKU PRODUKCYJNYM LICZBA OSÓB Z WYKSZTAŁCENIEM WYŻSZYM LICZBA OSÓB Z WYKSZTAŁCENIEM ŚREDNIM I NIŻSZYM Saldo

21 migracja - czynnik dodatkowo wpływający na podaż rynku pracy.

22 Podaż pracowników w Europie

23 Strategie HR na najbliższe 10 lat na co zwrócić uwagę? Firmy zatrudniające white collars : a) współpraca z Uczelniami w obszarze dostosowania struktury i zawartości nauczania do potrzeb przedsiębiorstwa; b) Lider w zakresie warunków zatrudnienia (wynagrodzenia, warunki zatrudnienia, relacje wewnątrz firmy, rozwiązania socjalne) w przypadku stanowisk wymagających wysokich kompetencji; Firmy zatrudniające blue collars : a) Lider w zakresie warunków zatrudnienia (wynagrodzenia, warunki zatrudnienia, relacje wewnątrz firmy, rozwiązania socjalne); b) Korzystanie z pracy pracowników z zagranicy; c) Uzgodnienia międzyzakładowe o negatywnej korelacji zapotrzebowania na pracowników dotyczące alokacji zasobów ludzkich;

24 Projekt Specjaliści z Ukrainy gwarancja jakości 1. Intensywne kampanie pozyskania specjalistów na Ukrainie (internet, sieć znajomych, ogłoszenia lokalne, inne). 2. Kontrola dokumentów już na terenie Ukrainy.

25 Projekt Specjaliści z Ukrainy gwarancja jakości Możliwość darmowej wymiany pracownika w okresie gwarancji; Wsparcie merytoryczne zabezpieczające interesy Członków Stowarzyszenia; Gwarancja legalności zatrudnienia; Wysokie ubezpieczenie Agencji na wypadek błędów PLN;

26 Jesteśmy agencją zatrudnienia obecną na rynku ukraińskim Łuck

27 Jesteśmy członkami: Flamandzka Izba Handlu i Przemysłu (Kamer van Koophandel Limburg VOKA) Belgijska Izba Gospodarcza (Belgian Business Chamber BBC) Belgijsko-Polsko-Luxemburska Izba Handlowa (Belgian-Luxembourg-Polish Chamber of Commerce Bepolux) Polsko-Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa (Deutsch-Polnische Industrie und Handelskammer AHK) Stowarzyszenie Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen IGZ) Holendersko-Polska Izba Gospodarcza (Netherlands-Polish Chamber of Commerce NPCC) Brytyjsko-Polska Izba Handlowa (British Polish Chamber of Commerce BPCC) Skandynawsko-Polska Izba Gospodara (Scandinavian-Polish Chamber of Commerce SPCC)

28