RYNEK AGENCJI ZATRUDNIENIA W 2011 ROKU

Transkrypt

1 RYNEK AGENCJI ZATRUDNIENIA W 2011 ROKU

2 Rynek agencji zatrudnienia w Polsce w 2011 r. liczba agencji wzrosła o 18% w porównaniu do poprzedniego roku, 1 stycznia 2012 zarejestrowanych było agencji

3 Rynek agencji zatrudnienia w Polsce w 2011 r. Obroty całkowite agencji zrzeszonych w 2011 roku wyniosły mln PLN Wzrost obrotów na poziomie 16,19%

4 Rynek agencji zatrudnienia w Polsce w 2011 r. Udział agencji w wewnętrznym rynku PFHR (obroty całkowite)

5 Rynek agencji zatrudnienia w Polsce w 2011 r liczba pracowników wewnętrznych agencji PFHR 258 liczba oddziałów agencji PFHR 6 średnia ilość pracowników w oddziale (średnia światowa to 4 osoby)

6 PRACA TYMCZASOWA Całkowite obroty w zakresie pracy tymczasowej agencji PFHR PLN, wzrost w stosunku do roku poprzedniego na poziomie 16,69% Szacunkowa wartość rynku pracy tymczasowej w Polsce w 2011 roku ok mln PLN

7 PRACA TYMCZASOWA Udział agencji zrzeszonych w wewnętrznym rynku pracy tymczasowej w 2011 r.

8 PRACA TYMCZASOWA Liczba pracowników tymczasowych zatrudnionych przez agencje PFHR osób (wzrost o 21%) Szacunkowa liczba pracowników tymczasowych w Polsce w 2011 roku 524 tys. osób FTE w 2011 wyniosło (wzrost o 17%) Szacunkowa liczba pełnych etatów przepracowanych przez pracowników tymczasowych w Polsce w 2011 roku 134 tys. etatów

9 PRACA TYMCZASOWA 90,6% odsetek godzin przepracowanych w oparciu o umowę o pracę liczba pracodawców użytkowników współpracujących z agencjami PFHR (w porównaniu do 2010 wzrost na poziomie 39%)

10 PRACA TYMCZASOWA Praca tymczasowa w podziale na sektory w 2011 r.

11 REKRUTACJA I SELEKCJA Wartość rynku rekrutacji i selekcji w 2011 w ramach PFHR PLN Obroty w kwartałach 2011 r. 10,9 10,77 10,05 9,23 Q1 Q2 Q3 Q4

12 REKRUTACJA I SELEKCJA Udział agencji zrzeszonych w wewnętrznym rynku rekrutacji i selekcji w 2011 r.

13 REKRUTACJA I SELEKCJA SEKTORY W KTÓRYCH NAJCZĘŚCIEJ POSZUKIWANO PRACOWNIKÓW ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI ZATRUDNIENIA Informatyka/administracja/programowanie 10,28% Sprzedaż 10,00% Finanse/ekonomia 7,86% Badania/analizy/rozwój 6,70% Administracja biurowa 5,19% Obsługa klienta/call center 5,06%

14 REKRUTACJA I SELEKCJA STANOWISKA NA KTÓRE NAJCZĘŚCIEJ REKRUTOWANO ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI ZATRUDNIENIA Stanowiska specjalistyczne 58% wszystkich projektów Stanowiska szeregowe 26% Stanowiska menedżerskie 13% Stanowiska dyrektorskie 3%

15 CROSS BOARDING Całkowite obroty agencji PFHR w zakresie delegowania pracowników do pracy za granicą w 2011 roku PLN Obroty w kwartałach 2011 r. 21,2 22,05 24,45 26,98 1Q 2Q 3Q 4Q

16 Polscy pracownicy na rynku holenderskim Kim są polscy imigranci? 121 tys. Polaków pracuje legalnie w Holandii 75% w wieku między 20 a 39 rokiem życia 84% posiada wykształcenie średnie lub wyższe 60% Polaków pracuje poniżej swoich kwalifikacji 40% polskich imigrantów uczy się języka holenderskiego Źródło: Contribution of the Polish labour migration to the Dutch economy, Netherlands Pools Centrum Voor Handelsbevordering

17 Polscy pracownicy na rynku holenderskim Wpływ polskich imigrantów na holenderską gospodarkę 0,31% holenderskiego PKB generowana jest przez polskich pracowników Nieznaczny wpływ na obniżenie wynagrodzeń w Holandii (tylko na stanowiskach szeregowych spadek o 0,2%) Utrata wzrostu w Polsce (EUR 7,6 miliardów) jest większa niż przyrost wzrostu w Holandii (1,8 mld EUR) Źródło: Contribution of the Polish labour migration to the Dutch economy, Netherlands Pools Centrum Voor Handelsbevordering

18 Polskie Forum HR oraz PKPP Lewiatan CELE NA 2012 ROK DZIAŁANIA W ZAKRESIE ZNOSZENIA BARIER PRAWNYCH wydłużenie maksymalnego okresu współpracy pracownika tymczasowego z pracodawcą użytkownikiem do 24 miesięcy w okresie 36 miesięcy zniesienie ograniczenia zakresu prac wykonywanych przez pracownika tymczasowego wyrównanie sytuacji prawnej pracowników tymczasowych w zakresie pobierania zasiłków chorobowych

19 Polskie Forum HR oraz PKPP Lewiatan CELE NA 2012 ROK DZIAŁANIA POZALEGISLACYJNE Współpraca w zakresie budowania wartości dodanej dla członków Polskiego Forum HR i całego sektora agencji zatrudnienia Działania na rzecz rozwoju dialogu społecznego Budowanie pozytywnego wizerunku agencji zatrudniania propagowanie korzyści wynikających ze współpracy z agencjami zatrudnienia (zarówno w zakresie pracy tymczasowej jaki i rekrutacji stałych) promocja elastycznych form zatrudnienia oraz modelu flexicurity, prezentowanie dobrych praktyk