Kapitał ludzki, to źródło trwałej przewagi konkurencyjnej, swoimi działaniami budujemy ją dla naszych Klientów.

Transkrypt

1 Kapitał ludzki, to źródło trwałej przewagi konkurencyjnej, swoimi działaniami budujemy ją dla naszych Klientów.

2 1. Usługa rekrutacji i selekcji 2. Obsługa kadrowo-płacowa 3. Praca tymczasowa

3 Oddziały w Polsce: Szczecin Gorzów Poznań Wrocław Łódź Warszawa

4 Zmiany w Ustawie o pracy Tymczasowej 1 czerwca 2017

5 Najważniejsze zmiany 1. Okres użyczenia 18 miesięcy liczony z perspektywy pracodawcy użytkownika 2. Pojęcie stanowisko pracy i rodzaj pracy 3. Obowiązek udostępnienia treści regulujących zasady wynagradzania 4. Umożliwienie kontaktu pracownika tymczasowego z agencją 5. Ustawa w całości ma zastosowanie również w przypadku umów cywilnych 6. Nowy certyfikat dla agencji kierujących do pracy cudzoziemców 7. Kary z tytułu naruszenia ustawy również dla pracodawców użytkowników 8. Kary za korzystanie z usług niecertyfikowanych agencji zatrudnienia

6 Konsekwencje planowanych zmian w odniesieniu do pracowników z Ukrainy 1. Zasada równości warunków zatrudnienia a) Typy zawieranych umów b) Zasady wynagradzania 2. Konsekwencje z tytułu korzystania z usług nielicencjonowanych podmiotów 3. Obowiązek posiadania certyfikatu również przez podmioty zagraniczne

7 Przykład dobrej praktyki 1. Agencja otrzymuje od pracodawcy użytkownika oświadczenie o spełnieniu warunków do korzystania z usługi; 2. Agencja otrzymuje od pracodawcy użytkownika informację o obowiązujących warunkach zatrudnienia i wynagradzania; 3. Agencja i pracodawca użytkownik ustalają warunki współpracy w oparciu o obowiązujące warunki zatrudnienia i wynagradzania; 4. Strony przestrzegają zapisów ustawy o pracy tymczasowej;

8 Przykłady złych praktyk 1. Pracodawca użytkownik poleca agencji przygotować ofertę użyczenia pracowników; 2. Agencja przedstawia ofertę podając godzinowy koszt usługi; 3. Uzgodnione warunki korzystania z pracy nie uwzględniają obowiązujących warunków zatrudnienia i wynagradzania obowiązujących u pracodawcy użytkownika; 4. Inne naruszenia Ustawy;

9 Przykłady złych praktyk modele zatrudnienia pracowników z Ukrainy 1. Jedna umowa zlecenie, (bez)płatne zakwaterowanie; 2. Dwie umowy zlecenia, (bez)płatne zakwaterowanie; 3. Umowa o dzieło; 4. Niedopełnianie obowiązków wynikających z przepisów (oświadczenie, umowa, itp.) 5. Zapisy w umowach z pracownikami o systemie kar

10 Zatrudnienie pracowników z Ukrainy 1. Liczba oświadczeń w Polsce w 2016 roku: Liczba Ukraińców ubezpieczonych w ZUS: (14,16%) Dolny Śląsk : 119,500 Pracowników z Ukrainy Wrocław: 62,400 Świdnica: 18,600 Oława: 5,500 Trzebnica: 4,100 Legnica: 4,000 Oleśnica: 3,100 Wołów: 3,100 Strzelin: 2,100 Bolesławiec: 2,100

11 Praca powyżej 6 miesięcy - obecnie 1. Test rynku; 2. Natychmiastowe złożenie dokumentacji do Urzędu Wojewódzkiego; Praca powyżej 6 miesięcy wkrótce 1. Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę; 2. Złożenie dokumentacji do Urzędu Wojewódzkiego; 3. Do rozpatrzenia wniosku Pracownik może nadal pracować i przebywać legalnie pod warunkiem zawarcia umowy o pracę z tym samym pracodawcą

12 Jesteśmy agencją zatrudnienia obecną na rynku ukraińskim Łuck

13 Jesteśmy członkami: Flamandzka Izba Handlu i Przemysłu (Kamer van Koophandel Limburg VOKA) Belgijska Izba Gospodarcza (Belgian Business Chamber BBC) Belgijsko-Polsko-Luxemburska Izba Handlowa (Belgian-Luxembourg-Polish Chamber of Commerce Bepolux) Polsko-Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa (Deutsch-Polnische Industrie und Handelskammer AHK) Stowarzyszenie Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen IGZ) Holendersko-Polska Izba Gospodarcza (Netherlands-Polish Chamber of Commerce NPCC) Brytyjsko-Polska Izba Handlowa (British Polish Chamber of Commerce BPCC) Skandynawsko-Polska Izba Gospodara (Scandinavian-Polish Chamber of Commerce SPCC)

14