REGULAMIN REKRUTACJI KANDYDATÓW/TEK NA ASTYSTENTÓW OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI KANDYDATÓW/TEK NA ASTYSTENTÓW OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ w ramach projektu pt. SAMO-Dzielni współfinansowanym ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego na lata , Oś priorytetowa 9: Włączenie Społeczne, Działanie 9.2: Dostęp do wysokiej jakości usług społecznych 1 Zasady ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady rekrutacji kandydatów/tek na Asystentów Osób Niepełnosprawnych / Asystentów Osobistych Osób Niepełnosprawnych w ramach projektu pt. SAMO-Dzielni 2. Realizatorem projektu jest Fundacja Promyk Słońca, partnerem jest Gmina Wrocław / Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej we Wrocławiu. 3. Projekt pt. SAMO-Dzielni jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego na lata , Oś priorytetowa 9: Włączenie Społeczne, Działanie 9.2: Dostęp do wysokiej jakości usług społecznych. 4. Projekt jest realizowany w okresie od Obszarem realizacji projektu jest Wrocław. 2 Cel i założenia projektu Celem projektu jest zwiększenie stopnia samodzielności osób z niepełnosprawnością, w szczególności osób doświadczających wielokrotnego wykluczenia społecznego z uwagi na swój stan zdrowia lub status materialny, wymagających wsparcia drugiej osoby w wykonywaniu podstawowych czynności dnia codziennego z obszaru miasta Wrocław. 3 Kryteria rekrutacji

2 1. Asystentami mogą być osoby: pełnoletnie, w stanie zdrowia umożliwiającym świadczenie usług asystenckich, zamieszkałe na terenie Wrocławia, które spełniają kryteria grupy docelowej z pkt. 2.I 2. Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej musi należeć do następujących grup docelowych: osoby lub rodziny, zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym przez które rozumie się: a) osoby lub rodziny korzystające ze świadczeń z pomocy społecznej zgodnie z ustawą z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej lub kwalifikujące się do objęcia wsparciem pomocy społecznej, tj. spełniające co najmniej jedną z przesłanek określonych w art. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej; b) osoby, o których mowa w art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym; c) osoby przebywające w pieczy zastępczej lub opuszczające pieczę zastępczą oraz rodziny przeżywające trudności w pełnieniu funkcji opiekuńczowychowawczych, o których mowa w ustawie z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej; d) osoby z niepełnosprawnością osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (t.j. Dz. U. z 2011 r. Nr 231, poz. 1375, z późn. zm.); e) rodziny z dzieckiem z niepełnosprawnością, o ile co najmniej jeden z rodziców lub opiekunów nie pracuje ze względu na konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem z niepełnosprawnością; f) osoby zakwalifikowane do III profilu pomocy, zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 149, z późn. zm.);

3 g) osoby bezdomne lub dotknięte wykluczeniem z dostępu do mieszkań w rozumieniu Wytycznych w zakresie monitorowania postępu rzeczowego i realizacji programów operacyjnych na lata ; h) osoby korzystające z PO Pomoc Żywieniowa. 3. Preferencyjnie traktowane będą: osoby lub rodziny zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym doświadczające wielokrotnego wykluczenia społecznego rozumianego jako wykluczenie z powodu więcej niż jednej przesłanki, o których mowa w pkt.2.i; osoby korzystające z PO Pomoc Żywnościowa. 4. Spełnienie kryteriów przynależności do grupy docelowej będzie weryfikowane za pomocą następujących dokumentów: zaświadczenia, oświadczenia, orzeczenia, postanowienia. 4 Przebieg rekrutacji 1. Rekrutacja kandydatów/tek na Asystentów Osobistych Osób z Niepełnosprawnościami do projektu prowadzona będzie na terenie obszaru realizacji projektu w okresie: styczeń-marzec Za przebieg Rekrutacji odpowiada Realizator i Partner w zakresie prowadzonych przez siebie zadań, na zasadach określonych w umowie partnerskiej. 3. Na potrzeby rekrutacji Realizator powoła Komisję rekrutacyjną, która będzie pracować w oparciu o zapisy niniejszego Regulaminu oraz podsumuje wyniki rekrutacji w protokole. W skład Komisji Rekrutacyjnej wejdą: pracownicy merytoryczni projektu to jest: doradca zawodowy i psycholog. 4. Wyniki prac Komisji zatwierdza kierownik projektu. 5. Przebieg procesu rekrutacji: 1) ETAP I a) Osoby zainteresowane uczestnictwem w projekcie, składają w wyznaczonym terminie Formularz zgłoszeniowy (załącznik nr 3 do Regulaminu) osobiście, za pośrednictwem innych osób lub przesyłają drogą pocztową, odpowiednio na adres: Biuro Projektu: ul. Swobodna 8a Wrocław, p.504, w terminie do

4 roku (z dopiskiem: SAMO-Dzielni dokumenty rekrutacyjne ); b) dopuszcza się możliwość przesłania (czytelny skan dokumentów) Formularza zgłoszeniowego drogą elektroniczną na adres: z zastrzeżeniem, że oryginały dokumentów rekrutacyjnych powinny zostać dostarczone w wersji papierowej do Biura Projektu w terminie do roku. Niedostarczenie oryginałów dokumentów w powyższym terminie oznacza skreślenie kandydata/tki z listy rekrutacyjnej; c) instrukcja wypełniania Formularza znajduje się na pierwszej jego stronie; d) przesłanie Formularza nie jest jednoznaczne z przyjęciem do projektu; e) Formularze zgłoszeniowe podlegają ocenie przez Komisję rekrutacyjną, zgodnie z kryteriami zawartymi w Karcie oceny formularza; f) tylko ci kandydaci/tki, którzy spełniają kryteria formalne grupy docelowej oraz uzyskają największą ilość punktów zostaną zaproszeni do kolejnego etapu rekrutacji. 2) ETAP II a) Osoby zakwalifikowane do II etapu rekrutacji zostaną zaproszone na rozmowy rekrutacyjne przeprowadzane przez osoby wchodzące w skład Komisji rekrutacyjnej. Udział w rozmowach jest obowiązkowy dla kandydatów/kandydatek. b) Rozmowa rekrutacyjna będzie składać się z: wywiadu oraz analizy przypadku dotyczącego sytuacji problemowej, których celem będzie przeprowadzenie przez Komisję analizy predyspozycji kandydata do pełnienia roli Asystenta osobistego osoby z niepełnosprawnością. c) Kryteria rozmowy rekrutacyjnej wraz z punktacją zostaną zawarte w Karcie oceny rozmowy rekrutacyjnej. d) Godziny i terminy rozmów rekrutacyjnych zostaną dostosowane do możliwości kandydatów/tek. e) Miejscem rozmów rekrutacyjnych będzie Biuro Projektu lub inne miejsca, wyznaczone przez Komisję rekrutacyjną.

5 f) W zależności od potrzeb kandydatów/kandydatek podczas rozmowy rekrutacyjnej istnieje możliwość skorzystania z udogodnień tj. pomocy tłumacza migowego lub wolontariusza, który pomoże dotrzeć na miejsce rekrutacji. Zapotrzebowanie na w/w usługę należy zgłaszać mailowo na adres: rekrutacja.samodzielni@promykslonca.pl lub telefonicznie: co najmniej na 2 dni przed planowaną rozmową rekrutacyjną. g) W oparciu o analizę - Formularzy zgłoszeniowych oraz Kart oceny rozmowy rekrutacyjnej wraz przyznaną oceną punktową osoby wchodzące w skład Komisji rekrutacyjnej stworzą profile kandydatów/tek. h) Następnie Komisja rekrutacyjna zakwalifikuje do udziału w projekcie co najmniej 30 osób, które uzyskają najwyższą ilość punktów; i) W przypadku otrzymania tej samej ilości punktów o zakwalifikowaniu danego kandydata/tki do projektu decyduje Kierownik projektu. j) Po zakończeniu procesu rekrutacji zostanie stworzona lista rankingowa osób zakwalifikowanych do projektu. Osoby spoza listy rankingowej zostaną wpisane na listę rezerwową według przyznanej punktacji. k) Podsumowanie procesu rekrutacji zostanie zawarte w protokole. 3. Wszystkie osoby uczestniczące w procesie rekrutacji otrzymają informację o jej wynikach, we wskazanej przez siebie formie (pisemnie lub ustnie). 4. W przypadku rezygnacji któregoś z rekrutowanych kandydatów/uczestników z udziału w projekcie, jego miejsce zajmuje kolejna osoba z listy rezerwowej. 5. Dokumentacja rekrutacyjna nie podlega zwrotowi i będzie przechowywana w archiwum Realizatora projektu. 5 Szkolenie dla kandydatów/tek na asystentów osobistych osób z niepełnosprawnościami osób wyłonionych w procesie rekrutacji, które nie posiadają wykształcenia w zawodzie asystenta osoby niepełnosprawnej, o którym mowa w załączniku nr 1, jest zobowiązanych do wzięcia udziału w szkoleniu teoretycznym na Asystenta Osobistego Osoby z Niepełnosprawnością. 2. Przed przystąpieniem do szkolenia kandydaci/tki przejdą badania lekarskie potwierdzające dobry

6 stan zdrowia umożliwiający wykonywanie usług asystenckich. 3. Tylko osoby z pozytywnym wynikiem badań lekarskich zostaną dopuszczone do udziału w szkoleniu. 4. Szkolenie zakończy się testem sprawdzającym, który składa się z części teoretycznej oraz praktycznej. 5. Osoby, które otrzymają pozytywny wynik testu, otrzymają możliwość zatrudnienia w projekcie na stanowisku Asystenta osobistego osoby z niepełnosprawnością. 6 Postanowienia końcowe 1. Regulamin wchodzi w życie z dniem 9 lutego 2017 r. i obowiązuje na czas trwania projektu. 2. Regulamin dostępny jest w biurach projektu i na stronach internetowych, odpowiednio Realizatora i Partnera. 3. Realizator projektu zastrzega sobie prawo wniesienia zmian do regulaminu lub wprowadzenia dodatkowych postanowień. 4. O sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie ostatecznie decyduje Kierownik projektu. Załączniki: 1. Słownik pojęć 2. Profil asystenta 3. Formularz rekrutacyjny