Umowa nr w sprawie organizowania i finansowania prac interwencyjnych (tworzenie nowych miejsc pracy)

Transkrypt

1 Umowa nr w sprawie organizowania i finansowania prac interwencyjnych (tworzenie nowych miejsc pracy) zawarta w dniu... w Kartuzach pomiędzy Starostą Powiatu Kartuskiego w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Kartuzach - Barbara Kapica, zwanym w dalszej części umowy "PUP", a... w imieniu którego działa:... zwanym w dalszej części umowy "Pracodawcą", o następującej treści: 1 1. Pracodawca zobowiązuje się zatrudnić w ramach prac interwencyjnych na utworzonych nowych miejscach pracy... (liczba) bezrobotnego(ych), skierowanego(ych) przez PUP na stanowiskach:. miejsce wykonywania prac Pracodawca oświadcza, że stan zatrudnienia wskazany we wniosku na dzień jego złożenia nie uległ zmniejszeniu w dniu podpisania niniejszej umowy. 2 PUP, biorąc pod uwagę posiadane dane o bezrobotnych zawarte w kartach rejestracyjnych skieruje na prace interwencyjne wymienione w 1 bezrobotnego(ych), których kwalifikacje odpowiadają wymaganiom Pracodawcy określonym we wniosku o organizowanie tych prac. 3 Pracodawca zobowiązuje się do: 1. utrzymania utworzonych nowych miejsc pracy o których mowa w niniejszej umowie przez okres 2 lat, w przypadku mikro-, małych i średnich przedsiębiorców wliczając w to okres refundacji. Przez utrzymanie nowych miejsc pracy rozumie się utrzymanie obsadzonych miejsc pracy; 2. utrzymania przez okres 2 lat, w przypadku mikro-, małych i średnich przedsiębiorców dotychczasowego stanu zatrudnienia na poziomie nie niższym niż średnie zatrudnienie z ostatnich 12 miesięcy albo utrzymanie stanu zatrudnienia z dnia składania wniosku o pomoc, o ile jest on wyższy od średniego zatrudnienia z ostatnich 12 miesięcy. W przypadku przejścia pracownika na urlop wychowawczy, na urlop bezpłatny na okres powyżej 30 dni, Pracodawca zobowiązuje się zatrudnić kolejne osoby w powstałe w ten sposób wolne miejsca pracy; 3. zawierania z bezrobotnym(i) skierowanym(i) przez PUP do wykonywania prac interwencyjnych umów o pracę i przestrzegania w ramach zawartego stosunku pracy przepisów kodeksu pracy i innych obowiązujących przepisów prawnych; 4. ustalenia zatrudnionym w ramach prac interwencyjnych bezrobotnym stawek wynagrodzenia według zasad obowiązujących pracowników stałych na takich samych lub podobnych stanowiskach pracy. Wynagrodzenie, o którym mowa wyżej, nie może być niższe niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę; 5. przekazania do PUP kopii zawartych z bezrobotnymi umów o pracę w terminie 7 dni, licząc od dnia ich zawarcia z bezrobotnymi; 6. każdorazowego niezwłocznego pisemnego (do 7 dni od dnia ustania lub wygaśnięcia stosunku pracy) informowania PUP o przypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy

2 o pracę z osobami zatrudnionymi przy pracach interwencyjnych oraz o porzuceniu przez nich pracy i przekazywania do PUP kopii świadectw pracy; 7. przyjęcia do pracy w ciągu 30 dni od dnia ustania lub wygaśnięcia stosunku pracy kolejnych bezrobotnych skierowanych przez PUP do wykonywania prac interwencyjnych na miejsce bezrobotnych, z którymi stosunek pracy ustał lub wygasł i zawarcia z nimi umowy o pracę. W przypadku braku w rejestrze PUP osób spełniających stawiane warunki, wskazane dla danego stanowiska we wniosku o organizowanie prac interwencyjnych Pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia kandydata o kwalifikacjach niższych i przyuczenia do pracy na wskazanym stanowisku; 8. informowania na piśmie PUP o każdorazowym spadku zatrudnienia mającym wpływ na nie wywiązanie się z zapisów pkt. 2 - w terminie 7 dni od dnia zaistnienia sytuacji powodującej spadek; 9. zatrudnienia kolejnych osób w powstałe w wyniku spadku zatrudnienia wolne miejsca pracy, w celu wywiązania się z niniejszej umowy, w terminie 30 dni od dnia zaistnienia sytuacji powodującej spadek; 10.przedkładania w PUP, co miesiąc, wniosku o zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych bezrobotnych do 20 dnia każdego miesiąca, następującego po miesiącu, którego refundacja dotyczy. Do wniosku należy dołączyć uwierzytelnione kserokopie następujących dokumentów: a) lista płac z potwierdzeniem odbioru, b) deklaracji DRA wraz z oświadczeniem (na druku stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszej umowy) o ilości zatrudnionych pracowników w przeliczeniu na pełen etat, c) zwolnienia lekarskie, d) dowód odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne (przelew 51) z adnotacją w kwocie przelewu mieści się składka ZUS za osobę(y) zatrudnioną(ne) w ramach prac interwencyjnych", 11.ponoszenia własnych kosztów zatrudnienia osoby(ób) bezrobotnej(ych) w wysokości co najmniej 25% ogółu kosztów; 12.pisemnego informowania PUP o każdej zmianie stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe; 13.pisemnego informowania PUP o zmianie nazwy zakładu pracy, siedziby, wszczęcia postępowania dot. likwidacji zakładu pracy lub upadłości; 14.składania co kwartał w PUP (kwartały kalendarzowe), po zakończeniu okresu refundacji oświadczenia o nie zmniejszeniu stanu zatrudnienia w całym zakładzie, o którym mowa w 3 pkt. 1 i 2 umowy wraz z uwierzytelnionymi kserokopiami deklaracji ZUS P DRA za każdy miesiąc kwartału oraz deklaracją ZUS P RCX (dot. osób zatrudnionych na miejscach stworzonych w ramach prac interwencyjnych). Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 2 do umowy. Oświadczenie należy składać do 20 dnia po zakończeniu danego kwartału lub na wezwanie PUP do momentu wywiązania się z niniejszej umowy. 4 PUP zobowiązuje się do: 1. skierowania do Pracodawcy osoby(ób) bezrobotnej(ych) do wykonywania prac interwencyjnych na stanowisku o którym mowa w 1 umowy; 2. niezwłocznego (w ciągu 14 dni od dnia pisemnego poinformowania PUP o ustaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy) kierowania do Pracodawcy bezrobotnych celem umożliwienia realizacji zobowiązania zgodnie z zapisem 3 pkt. 7 umowy tj.

3 uzupełnienia zatrudnienia na utworzonym w ramach niniejszej umowy nowym miejscu pracy przez okres objęty niniejszą umową; 3. zwrotu Pracodawcy ze środków Funduszu Pracy części kosztów poniesionych na wynagrodzenie związane z zatrudnieniem bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych w kwocie... co miesiąc za każdą osobę zatrudnioną w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy, która otrzymała pełne wynagrodzenie określone umową o pracę oraz składki na ubezpieczenie społeczne od kwoty refundowanego wynagrodzenia; 4. dokonywania refundacji przez okres od dnia... do dnia...; 5. dokonywania refundacji po złożeniu prawidłowo wypełnionego wniosku, o którym mowa w 3 pkt. 10 umowy, z zastrzeżeniem postanowień 6 umowy, i stwierdzeniu przez PUP jego zgodności ze stanem faktycznym; 6. wypłacania naliczonej kwoty refundacji w terminie do 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku wraz z załącznikami. W przypadku wystąpienia okresowych braków środków finansowych z Funduszu Pracy strony nie będą naliczać odsetek za zwłokę. 5 Pracodawca podlega kontroli przeprowadzonej przez PUP w zakresie przestrzegania obowiązków wynikających z niniejszej umowy. 6 W przypadku niedotrzymania przez Pracodawcę warunków umowy, bądź udaremnienia lub utrudnienia kontroli określonej w 5 PUP zastrzega sobie prawo do rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym. 7 W przypadku niedotrzymania warunków niniejszej umowy, naruszenia wymogów dotyczących dopuszczalności pomocy publicznej Pracodawca jest zobowiązany do zwrotu wypłaconych kwot refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia udostępnienia środków w terminie 30 dni od otrzymania wezwania do zwrotu. Wszystkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 8 9 W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy: 1. kodeksu cywilnego; 2. rozporządzenia Komisji (WE) nr 2204/2002 z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 traktatu WE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia; 3. ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia oraz instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz z późn. zm.); 4. ustawy z dnia 19 kwietnia 2007 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. Nr 76, poz. 510); 5. rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19 kwietnia 2007 r. w sprawie szczegółowego sposobu i trybu organizowania prac interwencyjnych i robót

4 publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz. U. Nr 76, poz. 510) w ich aktualnym brzemieniu. 10 Wszelkie mogące wynikać w przyszłości spory na tle stosowania niniejszej umowy rozstrzygać będzie sąd właściwy dla siedziby PUP. 11 Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednej dla każdej ze stron.... (przedstawiciele Pracodawcy podpis, pieczęć imienna i firmowa)... (Dyrektor PUP)

5 Załącznik nr 1 do Umowy w sprawie organizowania prac interwencyjnych ( tworzenie nowych miejsc pracy)... Kartuzy, dnia... (pieczęć zakładu pracy) POWIATOWY URZĄD PRACY W KARTUZACH Ul. MŚCIWOJA II/4 OŚWIADCZENIE Zgodnie z 3 pkt.10 b umowy nr... w sprawie organizacji prac interwencyjnych (tworzenie nowych miejsc pracy) oświadczam, że w miesiącu.. roku. nie uległ zmniejszeniu stan zatrudnienia o którym mowa w 3 pkt 1 i pkt 2 umowy. Jednocześnie oświadczam, że stan zatrudnienia przedstawiał się następująco: Miesiąc/rok Liczba pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (poz. III 02 ZUS P DRA) liczba pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w tym Liczba osób przebywających na urlopie wychowawczym udzielonym na okres dłuższy niż 30 dni Liczba osób przebywających na urlopie bezpłatnym udzielonym na okres powyżej 30 dni Oświadczam jednocześnie, że liczba pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (z wyłączeniem pracowników młodocianych, osób przebywających na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym udzielonym na okres powyżej 30 dni ) w w/w miesiącu wynosiła. Niniejsze oświadczenie składam pod odpowiedzialnością karną wynikającą z art k.k.który stanowi :,,Kto składając zeznanie mające służyć za dowód w postępowaniu sądowym lub innym postępowaniu prowadzonym na podstawie ustawy, zeznaje nieprawdę lub zataja prawdę, podlega karze pozbawienia wolności do 3 lat ( data i miejscowość) (podpis Pracodawcy i pieczęć imienna)

6 Załącznik nr 2 do Umowy w sprawie organizowania prac interwencyjnych ( tworzenie nowych miejsc pracy)... Kartuzy, dnia... (pieczęć zakładu pracy) POWIATOWY URZĄD PRACY W KARTUZACH Ul. MŚCIWOJA II/4 OŚWIADCZENIE Zgodnie z 3 pkt.14 umowy nr... w sprawie organizacji prac interwencyjnych ( tworzenie nowych miejsc pracy) oświadczam, że w kwartale roku. nie uległ zmniejszeniu stan zatrudnienia o którym mowa w 3 pkt 1 i pkt 2 umowy. Jednocześnie oświadczam, że stan zatrudnienia w następujących miesiącach kwartału przedstawiał się następująco: l.p. Miesiąc/rok Liczba pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (poz. III 02 ZUS P DRA) liczba pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w tym Liczba osób przebywających na urlopie wychowawczym udzielonym na okres dłuższy niż 30 dni Liczba osób przebywających na urlopie bezpłatnym udzielonym na okres powyżej 30 dni Oświadczam jednocześnie, że liczba pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (z wyłączeniem pracowników młodocianych, osób przebywających na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym udzielonym na okres powyżej 30 dni) na ostatni dzień w/w kwartału wynosi. Niniejsze oświadczenie składam pod odpowiedzialnością karną wynikającą z art k.k.który stanowi :,,Kto składając zeznanie mające służyć za dowód w postępowaniu sądowym lub innym postępowaniu prowadzonym na podstawie ustawy, zeznaje nieprawdę lub zataja prawdę, podlega karze pozbawienia wolności do 3 lat. Załączniki: 1. Kopia ZUS P DRA z każdego z trzech miesięcy kwartału 2. Kopia ZUS P RCX dot. osób zatrudnionych na stworzonych w ramach prac interwencyjnych stanowiskach pracy Oświadczenie należy złożyć w terminie do 20 dnia po zakończeniu kwartału. Kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem ( data i miejscowość) (podpis Pracodawcy i pieczęć imienna)