2. Forma organizacyjno- prawna prowadzonej działalności...

Transkrypt

1 Lesko, dn... (pieczęć firmowa pracodawcy) W N I O S E K O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH na zasadach określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst.jedn. Dz. U z 2015 r. poz.149 ) oraz rozporządzeniu MPiPS z dnia 24 lipca 2014 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz.U. z dnia 30 czerwca 2014 r. poz. 864) Wniosek złożony na zasadach* 1.Pomocy de minimis na zasadach rozporządzenia KE(UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. (Dz. Urz. UE L 352 z r. str.1 f 2 Wsparcia dla jednostek nie będących beneficjentem pomocy publicznej f * właściwe zaznaczyć I. DANE DOTYCZĄCE PRACODAWCY. 1. Nazwa i adres pracodawcy, Nr telefonu tel. fffffffff NIP fff-fff-ff-ff REGON fffffffff PKD fffff Nr konta bankowego, nazwa banku ffffffffffffffffffffffffff Imię i nazwisko, telefon osoby odpowiedzialnej za współpracę z urzędem... tel. fffffffff 2. Forma organizacyjno- prawna prowadzonej działalności Forma opodatkowania (właściwe podkreślić) Karta podatkowa Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych Księga przychodów i rozchodów Pełna księgowość 4. Zgodnie z definicją zawartą w załączniku rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 roku W sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonalności UE do pomocy de minimis pracodawca jest (właściwe podkreślić) mikroprzedsiębiorcą małym przedsiębiorcą średnim przedsiębiorcą dużym przedsiębiorcą

2 5. Rodzaj prowadzonej działalności Data rozpoczęcia działalności 7. Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe f,ff % 8. Liczba zatrudnionych pracowników w poszczególnych miesiącach poprzedzających dzień złożenia wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Rok Miesiąc Liczba zatrudnionych pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy Średnie zatrudnienie z 6 m cy. (UWAGA! do stanu zatrudnienia nie wlicza się właścicieli,osób z którymi zawarto umowy zlecenia,umowy o dzieło umowy o pracę nakładczą, uczniów, praktykantów,stażystów). 10. Po zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego, średnie zatrudnienie w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy wynosić będzie.. II. DANE DOTYCZĄCE STANOWISK PRACY ORGANIZOWANYCH W RAMACH PRAC INTERWENCYJNYCH 1. Liczba bezrobotnych proponowanych do zatrudnienia a) ff osób w okresie od dnia ff -ff -ffff do dnia ff -ff -ffff ( okres nieprzerwanego zatrudnienia skierowanych bezrobotnych musi wynosić nie mniej niż 9 miesięcy w tym 6 miesięcy refundacji ) 2. Miejsce wykonywania pracy.. 3. Rodzaj zadań wykonywanych przez kierowane osoby... Nazwa stanowiska.. Zmianowość.. 4. Pożądane kwalifikacje oraz inne wymogi.. 5. Wysokość proponowanego wynagrodzenia. 6. Wnioskowana wysokość refundowanych wynagrodzeń kwotarefundacji wynagrodzenia ponoszonego przez PUP wynosi 800 zł + składka na ubezpieczenie społeczne liczona od tej kwoty

3 III. OŚWIADCZENIA : Pracodawca oświadcza, że 1. Koszty płac, to koszty wynagrodzenia brutto i składek na ubezpieczenia społeczne ponoszone przez pracodawcę przez okres 9 miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika skierowanego przez urząd wynoszą : Lp. Nazwa stanowiska Wysokość wynagrodzenia brutto za jeden miesiąc zatrudnienia Składki na ubezpieczenie społeczne (emeryt % Rentowe - 6.5% wypadkowe - % za jeden miesiąc Koszt płac (wynagrodzenie brutto + składki ) za okres 9 miesięcy Spełniam warunki o których mowa w rozporządzeniu MPiPS z dnia 24 czerwca 2014 r. sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz.U.z dnia 30 czerwca 2014 r. poz. 864) oraz rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/20013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art.107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz.Urz.UE L 352 z r.) 3. Nie otrzymałem decyzji Komisji Europejskiej o obowiązku zwrotu pomocy uzyskanej w okresie wcześniejszym uznającej pomoc za niezgodną z prawem i ze wspólnym rynkiem. 4..* (Otrzymałem/nie otrzymałem * ) w okresie trzech lat pomocy na rekrutację pracowników przekraczającej kwoty EURO jednocześnie zobowiązuję się do złożenia w dniu podpisania umowy dodatkowego oświadczenia w przypadku uzyskania pomocy w okresie od dnia złożenia wniosku do dnia podpisania umowy z Powiatowym Urzędem Pracy, która spowoduje przekroczenie tej kwoty. Świadom odpowiedzialności karnej za składanie nieprawdziwych danych /art.233 K.K/ oświadczam(y), że dane zawarte w niniejszym wniosku są zgodne z prawdą. Data. /pieczątka i podpis Właściciela,Dyrektora/

4 Do wniosku należy dołączyć : 1. Kserokopię dokumentu potwierdzającego formę prawną pracodawcy( zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, wpis do rejestru sądowego) 2. Zaświadczenie z ZUS o niezaleganiu w spłatach składek na ubezpieczenie społeczne 3. Kserokopię dokumentu dot. liczby pracowników zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego /DRA/ za ostatni miesiąc 4. Formularz informacji o pomocy publicznej dla podmiotów ubiegających się o pomoc de minimis /załącznik do rozporządzenia RM z dnia 24 października 2014 r.(poz.1543) Uwaga! W przypadku braku wymaganych dokumentów (załączników) lub niepełnego wypełnienia wniosek nie będzie rozpatrzony

5 Prace interwencyjne oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez Pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób bezrobotnych. Instrument ten może być realizowany przez Pracodawcę w przypadku pozytywnie rozpatrzonego wniosku o organizację prac interwencyjnych złożonego przez podmiot w PUP w Lesku O organizację prac interwencyjnych może wnioskować podmiot, który: nie zalega z płatnościami wobec Budżetu Państwa (ZUS i US), nie znajduje się w stanie likwidacji lub upadłości, Czas trwania prac interwencyjnych Dokładny czas trwania zatrudnienia bezrobotnych i dofinansowania do wynagrodzenia określony jest w umowie o organizowanie i finansowanie prac interwencyjnych, zawartej pomiędzy Pracodawcą i PUP. Wysokość pomocy finansowej z PUP dla Pracodawcy Pracodawca z tytułu zatrudnienia bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych otrzymuje (przez okres 6 miesięcy) refundację w kwocie 800,- zł i składkę na ubezpieczenie społeczne od refundowanej kwoty. Koszty pracodawcy Pracodawca pokrywa część kosztów wynagrodzenia, część składki ZUS, składki na FPi FGŚP tak, by bezrobotny zatrudniony w ramach prac interwencyjnych otrzymywał wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie. Zobowiązania Pracodawcy Po zakończeniu umowy o organizację prac interwencyjnych Pracodawca zobowiązuje się do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres co najmniej 3 miesięcy (w przypadku refundacji do 6 miesięcy) Naruszenie postanowień umowy Nie wywiązanie się z warunku zatrudnienia lub naruszenie innych postanowień zawartej umowy skutkuje zwrotem uzyskanej pomocy wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji. 1. Do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych urząd może skierować osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP w Lesku objęte II profilem pomocy. 2. W ramach prac interwencyjnych nie mogą być zatrudniane osoby z najbliższej rodziny i mieszkające pod tym samym adresem. Pomoc udzielana w ramach prac interwencyjnych stanowi pomoc de minimis i jest udzielana zgodnie z warunkami jej dopuszczalności. Realizacja tej formy wsparcia uzależniona jest od aktualnie posiadanych przez Urząd środków finansowych z Funduszu Pracy.