niezwykły stan psychiczny, cechujący się silnym
|
|
- Łukasz Kaźmierczak
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Wybrane zagadnienia z psychologii sądowej (silne wzburzenie, ucieczka sprawcy z miejsca wypadku samochodowego, mobbing) Dr n. hum. Anna Pilszyk Specjalista psycholog kliniczny Klinika Psychiatrii Sądowej IPiN Silne wzburzenie Silne wzburzenie (zwane afektem fizjologicznym): niezwykły stan psychiczny, cechujący się silnym
2 natężeniem emocji, w których procesy emocjonalne zyskują przewagę nad intelektem a sprawca działa pod dominującym wpływem emocji, przy wyraźnym ograniczeniu kontrolującej funkcji intelektu. Silne wzburzenie Stopień wzburzenia i jego stosunek do popełnionego zabójstwa muszą być tak
3 duże, że wpływają one w sposób decydujący na sprawcę, który w innych okolicznościach, bez tego stanu, nie popełniłby zabójstwa. Formuła kodeksowa: art Kto zabija człowieka pod wpływem silnego wzburzenia usprawiedliwionego okolicznościami podlega
4 karze pozbawienia wolności od 1 roku do lat 10. Silne wzburzenie: Zabójstwo w stanie silnego wzburzenia jest zabójstwem uprzywilejowanym tzn. że tło motywacyjne popełnionego przestępstwa może rzutować na odpowiedzialność sprawcy. Silne wzburzenie a kompetencje specjalistów:
5 Kto z biegłych psychiatra czy psycholog jest bardziej kompetentny do wypowiadania się w tej kwestii? Obowiązujące przepisy upoważniają do badania okoliczności wywołujących i usprawiedliwiających stan silnego wzburzenia jedynie organ procesowy. W zakresie istnienia bądź nieistnienia tego stanu powinien wypowiadać się psycholog.
6 Silne wzburzenie a kompetencje specjalistów: W sytuacji, gdy psycholog podejrzewa, że stopień natężenia przekracza ramy fizjologii, powinien wnioskować o powołanie dwóch biegłych psychiatrów w celu oceny stopnia poczytalności sprawcy.
7 Stan afektu fizjologicznego sprawcy w chwili czynu a uregulowania prawne: art dotyczy zabójstwa pod wpływem silnego wzburzenia usprawiedliwionego okolicznościami; art mówiący o znacznie ograniczonej poczytalności, która może być spowodowana innymi zakłóceniami czynności psychicznych. Różnice miedzy przepisami:
8 Art dotyczy wszystkich przestępstw a art tylko zabójstw; W art.31 2 inne zakłócenia mogą być uwarunkowane różnymi czynnikami, zwłaszcza wewnętrznymi (bodziec zewnętrzny może być mniej istotny) to w art chodzi o taki afekt, który jest wywołany przede wszystkim przez bodźce zewnętrzne.
9 Silne wzburzenie w świetle prawa: Zabójstwo dokonane pod wpływem silnego wzburzenia usprawiedliwionego okolicznościami ma charakter wybitnie sytuacyjny; Występujące wówczas bodźce, płynące od późniejszej ofiary, powinny być odpowiednio silne i bardzo znaczące dla sprawcy, godzące w istotne dla niego wartości; Zakłada się jakąś zrozumiałą współmierność reakcji silnego
10 wzburzenia do uruchamiającego ją bodźca, przy czym afektogenna sytuacja nie może być spowodowana przez samego sprawcę, lecz głównie przez późniejszą ofiarę. Pobudki a silne wzburzenie: Zazdrość; Poczucie krzywdy; Gniew pod wpływem obrazy; Obraza honoru; Zagrożenie ważnej wartości; Krzywda wyrządzona sprawcy lub jego bliskim; Prowokacja;
11 Cechy silnego wzburzenia (wg. Jarosza): Nagły początek; Znaczne natężenie napięcia emocjonalnego przejawiające się objawami ze strony układu wegetatywnego; Pewne obniżenie (zwykle wybiórcze) efektywności spostrzegania i logicznego myślenia; Krótki czas trwania; Znużenie po czynie. Fazy stanu silnego wzburzenia:
12 Faza niespecyficzna, następuje szybkie narastanie napięcia emocjonalnego; Faza zrywu emocjonalnego z pobudzeniem psychoruchowym i objawami ze strony układu wegetatywnego; Faza wyczerpania; Przedmiotem opinii sądowopsychologicznej(psychiatrycznej): Proces motywacyjny a dokładnie jego treść, którą stanowią przeżycia psychiczne jednostki;
13 Kierunek procesów motywacyjnych (cel, na którego osiągnięcie lub uniknięcie nastawione jest określone działanie); Natężenie procesu motywacyjnego (siła wielkość, intensywność); Poziom regulacji zachowań agresywnych; Stopień samokontroli sprawcy. Konflikt jako przyczyna silnego wzburzenia:
14 Może mieć charakter przewlekły, powoli narastający, może też być gwałtowny i mieć charakter nagły i niespodziewany; Odpowiedzialność za powstanie konfliktu często ponosi ofiara i ma to związek z jej prowokacyjnymi i niezgodnymi z normami zachowaniami. Podsumowując: Bardzo ważna jest analiza osobowości sprawcy i tła konfliktu, czyli odpowiedź na pytanie z czego wynikała intensyfikacja działań sprawcy?
15 Ucieczka sprawcy z miejsca wypadku Dane statystyczne: Od 2002 do 2010 liczba wypadków zmniejszyła się odpowiednio z do ; W 2011 nastąpił wzrost ; Zginęło osób a zostało rannych; Dane statystyczne: W Polsce sprawcami 80% wypadków drogowych są kierowcy;
16 Najpoważniejszymi przyczynami wypadków drogowych pozostaje nietrzeźwość kierowców i nadmierna prędkość jazdy; Stan nietrzeźwości dotyczy mężczyzn i obejmuje 97% sprawców. Oddalenie się sprawcy z miejsca wypadku samochodowego a prawo Zbiegnięcie z miejsca zdarzenia ma miejsce wówczas, gdy sprawca oddala się z miejsca wypadku w zamiarze uniknięcia odpowiedzialności, w
17 szczególności uniemożliwienia lub utrudnienia ustalenia jego tożsamości, okoliczności zdarzenia i stanu nietrzeźwości [..] także pozostawania pod wpływem środka odurzającego (Sąd Najwyższy w wyroku z r.III KKN 492/9) Oddalenie się sprawcy z miejsca wypadku samochodowego a prawo Art. 178 zachodzi również gdy sprawca oddala się z miejsca zdarzenia, przebywając dłuższy czas na miejscu wypadku, na
18 które nadeszło szereg osób, ale przed przyjazdem policji, uniemożliwiając przez to przeprowadzenie chociażby jednej istotnej czynności dowodowej, mające istotne znaczenie dla ustalenia okoliczności zdarzenia chociażby badania w kierunku trzeźwości (Wyrok Sadu Okręgowego w Tarnowie z dn r., II Ka 394/2002) Przyczyną leżącą u podstaw zbiegnięcia sprawcy z miejsca
19 popełnienia czynu zabronionego powinna być chęć uniknięcia odpowiedzialności karnej, ukrycia przed organami powołanymi do ścigania faktu popełnienia przestępstwa bądź dodatkowo obciążających sprawcę okoliczności (nietrzeźwości czy braku uprawnień niezbędnych do kierowania pojazdem); Dane z literatury przedmiotu: B. Hołyst zwraca uwagę, że w co dwudziestym zdarzeniu
20 drogowym kierowca zbiega z miejsca wypadku; Motywy ucieczek: obawa przed odpowiedzialnością, chęć ukrycia stanu nietrzeźwości, obawa przed poniesieniem konsekwencji zawodowych, chęć uniknięcia kompromitacji w kręgach rodzinno-towarzyskich, obawa przed samosądem, szok powypadkowy ; Dane z literatury przedmiotu: Z badań z 2002 r. (Bogdanowicz i Hajdukiewicz) Klinika Psychiatrii Sądowej wynika, że w
21 latach było wydanych 26 opinii dotyczących sprawców wypadków drogowych. Spośród tej grupy opiniowanych 13 oddaliło się z miejsca wypadku. Tylko u jednego z nich biegli rozpoznali wystąpienie zaburzeń świadomości w wyniku doznanego w trakcie wypadku wstrząsu mózgu, nie kwestionowali jego poczytalności co do sprawstwa wypadku, ale uznali go niepoczytalnym w
22 stosunku do zarzutu o oddalenie z miejsca wypadku. U czterech z nich orzekli nieznaczne ograniczenie poczytalności z powodu wystąpienia w chwili wypadku objawów reakcji na zaistniały stres a u pozostałych 8 nie kwestionowali poczytalności. Dane z literatury przedmiotu: Czeczótko i wsp. zauważyli, że w przebiegu różnych chorób somatycznych (np. niewyrównanej cukrzycy) mogą występować zaburzenia
23 świadomości. Ponadto uznali, że podobnie jest z przemijającymi stanami upośledzenia sprawności psychofizycznej spowodowanymi reakcjami sytuacyjnymi. Omówienie: Z k.k. wynika, że oddalenie zakłada: Świadome zachowanie mające na celu uniknięcie odpowiedzialności, w szczególności uniemożliwienie ustalenia tożsamości sprawcy,
24 okoliczności zdarzenia i stanu nietrzeźwości; Zdarzenie miało miejsce na posesji znajomych, świadkowie znali i rozmawiali z oskarżonym, samochód jako dowód pozostał na miejscu, żaden ze świadków nie zauważył, aby sprawca był po alkoholu. Podsumowując: Biegli niejednokrotnie sporządzają opinie bez wnikliwej analizy akt sprawy i całościowego funkcjonowania oskarżonego. Doprowadza to do sytuacji, że
25 sąd odrzuca opinie i powołuje kolejnych biegłych co pośrednio przyczynia się do utrwalania zaburzeń reaktywnych u badanych w miarę przedłużania się postępowania. Mobbing Definicja mobbingu: powtarzające się, długotrwałe, wrogie, nieetyczne zachowania wymierzone przeciwko pracownikowi (grupie pracowników) i stwarzające zagrożenie dla jego (ich) zdrowia, samopoczucia i statusu
26 zawodowego. Działania te są prezentowane przez przełożonych lub współpracowników i uderzają w: pozycję zawodową, wizerunek i relacje społeczne oraz polegają na izolowaniu osoby mobbowanej (Mościcka, Drabek,2010) Definicja mobbingu ILO: Mobbing charakteryzuje się stałymi, negatywnymi uwagami lub krytyką, społecznym izolowaniem danej osoby, plotkowaniem lub
27 rozpowszechnianiem fałszywych informacji (Wojewódzka, 2012) Mobbing a prawo Art. 94 k.p. działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,
28 izolowanie go lub wyeliminowanie go z zespołu współpracowników Mobbing a prawo: Ustalenie czy wystąpił mobbing; Ustalenie na czym polegały opisywane zachowanie; Sprawcą mobbingu może być nie tylko pracodawca, ale także pracownik; Zachowania te nie muszą mieć wyłącznie charakteru dynamicznego, mogą być też zaniechaniem np. niedostarczaniem pracy;
29 Obie przesłanki zarówno dotyczące częstotliwości jak i okresu trwania są wymagane przez ustawodawcę jako konieczne do zakwalifikowania nieprawnych zachowań jako mobbing. Etiologia mobbingu Czynniki środowiskowe (związane z organizacją firmy i klimatem tam panującym); Cechy indywidualne mobbera (cechy narcystyczne, przeceniające swoją wartość, które w zderzeniu z krytyką z
30 otoczenia reagują większym gniewem); Cechy indywidualne ofiary (brak asertywności, niski poziom kompetencji społecznych, nieumiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach, neurotyzm skutkujący wycofaniem się lub zachowaniami agresywnymi, konfrontacyjnymi) Mobbing cechy i etapy: Trwa w czasie; Źródłem jest najczęściej konflikt; W początkowym okresie pozbawia się ofiarę kompetencji
31 decyzyjnych, izolowana jest przez kolejnych współpracowników, nie rozmawia się z nią; Z czasem następuje atak na jej życie osobiste (plotki mające na celu ośmieszenie, zniesławienie); Dochodzi do agresji słownej, od gróźb do przemocy fizycznej Skutki działań mobbingowych: Początkowo bóle głowy, brzucha, bóle zamostkowe; Trudności ze snem, wzrost ciśnienia tętniczego, zaburzenia
32 koncentracji uwagi, stany lękowe oraz depresyjne; Nadużywanie alkoholu, leków uspokajających lub nasennych, innych środków psychoaktywnych; W efekcie może dochodzić do choroby wrzodowej, zawału mięśnia sercowego, udaru mózgu, astmy oskrzelowej; Myśli rezygnacyjne, próby samobójcze. Podsumowanie: Sprawy dotyczące mobbingu trafiają do biegłych wówczas gdy
33 skutki zdrowotne są poważne i wymagają pomocy specjalistycznej; W sprawach o mobbing biegli mają niejednokrotnie trudności diagnostyczne (dotyczą one oceny zgłaszanych zaburzeń, ze względu na różnorodność form reakcji, złożoność obrazów, zmienność objawów i ich nasilenie; PODSUMOWANIE: Ważne też ustalenie etiologii zaburzeń;
34 Należy brać również pod uwagę zaburzenia osobowości i dekompensację; Oraz symulację objawów psychicznych.
. MOBBING (ang.): - mob tłum, motłoch, banda - to mob napastować, oblegać
MOBBING W PRACY Środowisko związane z edukacją jest jednym z najbardziej dotkniętych przez działania mobbingowe.. MOBBING (ang.): - mob tłum, motłoch, banda - to mob napastować, oblegać INNE OKREŚLENIA
Bardziej szczegółowoPrzypadek silnego wzburzenia problemy kompetencyjne i orzecznicze
Postępy Psychiatrii i Neurologii 2011, 20(1): 69 73 Praca kazuistyczna Case report Instytut Psychiatrii i Neurologii Przypadek silnego wzburzenia problemy kompetencyjne i orzecznicze A case of extreme
Bardziej szczegółowoMOBBING - MINIMALIZOWANIE RYZYKA PRACODAWCY
MOBBING - MINIMALIZOWANIE RYZYKA PRACODAWCY Dorota Strzelec 9 marca 2016 DEFINICJA MOBBINGU MOBBING - działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym
Bardziej szczegółowoW PRZYPADKU WYSTĄPIENIA. w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ZASADY POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU WYSTĄPIENIA MOBBINGU w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów DEFINICJA KODEKSOWA Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi,
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów... 11. CZĘŚĆ PIERWSZA Elementy psychologii ogólnej dla sędziów i prokuratorów
Wykaz skrótów................................................. 11 Wstęp.......................................................... 13 CZĘŚĆ PIERWSZA Elementy psychologii ogólnej dla sędziów i prokuratorów
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wstęp
Spis treści Wstęp... 0 5 Rozdział 1. Psychologia sądowa... 14 1.1. Definicja, przedmiot, podstawowe pojęcia... 14 1.2. Współczesne relacje prawo psychologia sądowa... 16 1.2.1. Co jest przestępstwem według
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIASTA LĘDZINY. z dnia 4 sierpnia 2015 r. w sprawie zmiany regulaminu pracy w Urzędzie Miasta Lędziny
ZARZĄDZENIE 120.33.2015 BURMISTRZA MIASTA LĘDZINY w sprawie zmiany regulaminu pracy w Urzędzie Miasta Lędziny Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym ( tj. Dz.U.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 22/2011
ZARZĄDZENIE NR 22/2011 Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji w Olsztynie z dnia 19.01.2011 r. w sprawie ustalenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Ośrodku Sportu i Rekreacji w Olsztynie Na podstawie
Bardziej szczegółowoSzkoła Podstawowa im. Armii Krajowej w Jabłonnie
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 19/2017/2018 z dnia 16 listopada 2017 r. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Wewnętrzna polityka antymobbingowa, zwana dalej WPA, ustala
Bardziej szczegółowoPROCEDURA WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA POWIATOWA PORADNIA PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA DOKUMENT W SPRAWIE:
Dokument przeznaczony wyłącznie do użytku wewnętrznego Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr Dyrektora PPPP w Tarnowie Strona 1 z 8 PROCEDURA DOKUMENT W SPRAWIE: WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA OBSZAR PRZEZNACZENIA
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 61/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 15 kwietnia 2014 r.
Zarządzenie Nr 61/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 15 kwietnia 2014 r. zmieniające zarządzenie Nr 9/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 21 października
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ANTYMOBBINGOWA
POLITYKA ANTYMOBBINGOWA w Chrześcijańskim Stowarzyszeniu Dobroczynnym Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Podstawą prawną wprowadzenia wewnętrznej Polityki Antymobbingowej jest art. 94 [3] ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W ZAMOŚCIU. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 9-2015/2016 WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W ZAMOŚCIU Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Wewnętrzna polityka antymobbingowa,
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA w Zespole Szkół Nr 3 w Legionowie. Rozdział I Postanowienia ogólne
WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA w Zespole Szkół Nr 3 w Legionowie Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Wewnętrzna polityka antymobbingowa, zwana dalej WPA, ustala zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu
Bardziej szczegółowoRozdział I Przepisy ogólne
Załącznik do zarządzenia Nr 120/2013 Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa w Urzędzie Gminy Lipno Rozdział I Przepisy ogólne 1. Wewnętrzną Procedurę Antymobbingową, zwaną dalej procedurą, wprowadza się w
Bardziej szczegółowoMobbing. i dyskryminacja. e-poradnik. Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia
e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Mobbing i dyskryminacja Definicja ustawowa Zadośćuczynienie za krzywdę Dochodzenie roszczeń na drodze cywilnej Przekształcenia własnościowe Dyskryminacja
Bardziej szczegółowoSpis treści. Do Czytelnika Wykaz skrótów Słowo wstępne... 17
Spis treści Do Czytelnika........................................................ 13 Wykaz skrótów....................................................... 15 Słowo wstępne.......................................................
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR / w sprawie: wewnętrznej polityki antymobbingowej. Rozdział I Postanowienia ogólne
ZARZĄDZENIE NR / w sprawie: wewnętrznej polityki antymobbingowej Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Wewnętrzna polityka antymobbingowa, zwana dalej WPA, ustala zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu
Bardziej szczegółowoKierowcy- sprawcy i ofiary wypadków drogowych. Konsekwencje uczestnictwa w wypadku a bezpieczeństwo ruchu drogowego
Kierowcy- sprawcy i ofiary wypadków drogowych. Konsekwencje uczestnictwa w wypadku a bezpieczeństwo ruchu drogowego Dorota Merecz Zakład Psychologii Pracy Psychologiczne konsekwencje uczestnictwa w wypadku
Bardziej szczegółowoŚciganie sprawców prowadzenia pojazdów w stanie nietrzeźwości w Polsce. Prof. dr hab. Ryszard A. Stefański
Ściganie sprawców prowadzenia pojazdów w stanie nietrzeźwości w Polsce Prof. dr hab. Ryszard A. Stefański Art.115 16 k.k. i art.46 ust.3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr Burmistrza Stąporkowa z dnia 25 września 2012r.
ZARZĄDZENIE Nr 0050.172.2012 Burmistrza Stąporkowa z dnia 25 września 2012r. w sprawie wprowadzenia procedury antymobbingowej w Urzędzie Miejskim w Stąporkowie. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoNR.Q&~.1~;...$ ZARZĄDZENIE STAROSTY KOLSKIEGO. .- r
NR.Q&~.1~;...$... 2016 ZARZĄDZENIE STAROSTY KOLSKIEGO.- r Z dnia,:;. ~"?:: 2016 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Starostwie Powiatowym w Kole Na podstawie art. 35 ust. 2
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W CLVI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCYM INTEGRACYJNYM PRZY ŁAZIENKACH KRÓLEWSKICH W WARSZAWIE
WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W CLVI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCYM INTEGRACYJNYM PRZY ŁAZIENKACH KRÓLEWSKICH W WARSZAWIE 1 Podstawa prawna 1. Zarządzenia nr 490/2016 Prezydenta Miasta Stołecznego Warszawy
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 11 /2016/2017 Dyrektora Zespołu Szkół nr 36 im. M. Kasprzaka w Warszawie ul. Kasprzaka 19/21, Warszawa
Zarządzenie Nr 11 /2016/2017 Dyrektora Zespołu Szkół nr 36 im. M. Kasprzaka w Warszawie ul. Kasprzaka 19/21, 01-211 Warszawa z dnia 12 września 2016 r. w sprawie wprowadzenia polityki przeciwdziałania
Bardziej szczegółowoW Europie przyjęły się dwie anglojęzyczne nazwy określające długotrwałe dręczenie wybranych pracowników. Angielskie słowo MOBB oznacza jako
Mobbing W Europie przyjęły się dwie anglojęzyczne nazwy określające długotrwałe dręczenie wybranych pracowników. Angielskie słowo MOBB oznacza jako rzeczownik: motłoch, tłum, gawiedź; w czasowniku zaś
Bardziej szczegółowoWewnętrzna procedura zapobiegania i przeciwdziałania zjawiskom dyskryminacji i mobbingowi w Starostwie Powiatowym w Środzie Wlkp.
Załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego nr 4/2011 Starosty Średzkiego z dnia 23 lutego 2011 roku Wewnętrzna procedura zapobiegania i przeciwdziałania zjawiskom dyskryminacji i mobbingowi w Starostwie Powiatowym
Bardziej szczegółowoPodstawowe zadania biegłych psychiatrów określa art.202 par.4 Kpk (1997). Są to:
Danuta Hajdukiewicz Rok: 2001 Czasopismo: Niebieska Linia Numer: 3 Jeżeli w trakcie postępowania karnego organ procesowy poweź mie wątpliwość co do stanu psychicznego oskarżonego zasięga opinii biegłych
Bardziej szczegółowopujących w środowisku pracy na orzekanie o związanej zanej z wypadkami przy pracy Paweł Czarnecki
Wpływ stresorów w występuj pujących w środowisku pracy na orzekanie o długotrwałej niezdolności do pracy związanej zanej z wypadkami przy pracy Paweł Czarnecki 1 Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu
Bardziej szczegółowoProcedura antymobbingowa Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 5/2016 Rektora UPWr z dnia 25 stycznia 2016 roku Procedura antymobbingowa Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu I. Postanowienia ogólne 1 Użyte w niniejszym dokumencie
Bardziej szczegółowopodstawa prawna: art ustawy Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. Z 2014, poz ze zmianami).
Zarządzenie Nr 5/2017 Dyrektora Gdańskiego Pogotowia Opiekuńczego z dnia 20.03.2017 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Procedury Antymobbingowej w Gdańskim Pogotowiu Opiekuńczym podstawa prawna: art.
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. Protokolant Beata Rogalska
Sygn. akt I CSK 825/14 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 16 kwietnia 2015 r. SSN Antoni Górski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Mirosław Bączyk SSN Iwona Koper Protokolant Beata Rogalska w
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W MIEJSKIM OŚRODKU KULTURY W SŁAWKOWIE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 15/2015 Zarządcy MOK z dnia 07.09.2015 r WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W MIEJSKIM OŚRODKU KULTURY W SŁAWKOWIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem ustalenia Wewnętrznej
Bardziej szczegółowoPrawo w psychiatrii. Marcin Wojnar
Prawo w psychiatrii Marcin Wojnar Ustawa o ochronie zdrowia psychicznego (z dnia 19 sierpnia 1994 r.) Art. 22 1. Przyjęcie osoby z zaburzeniami psychicznymi do szpitala psychiatrycznego następuje za jej
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr1 w Zamościu
(Załącznik nr1 do Zarządzenia Nr 4/2015) WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr1 w Zamościu Wszyscy wobec prawa są równi i nikt nie może być dyskryminowany
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 10/2015
Zarządzenie Nr 10/2015 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Mieście nad Wartą z dnia 07 września 2015r. w sprawie wprowadzenia Polityki Antymobbingowej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 755/2016. Prezydenta Miasta Sopotu. z dnia 16 listopada 2016 r.
ZARZĄDZENIE Nr 755/2016 Prezydenta Miasta Sopotu z dnia 16 listopada 2016 r. w sprawie ustanowienia w Urzędzie Miasta Sopotu Regulaminu Antymobbingowego Na podstawie art. 94³ ustawy z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoPolityka antymobbingowa Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 67 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 22 maja 2018 r. Załącznik nr 3 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim Polityka antymobbingowa Uniwersytetu Śląskiego
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół w Pisarzowej
WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół w Pisarzowej Podstawa prawna: 1. art. 55, art. 943 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz.
Bardziej szczegółowoPsychopatologia- zajęcia nr 2
Psychopatologia- zajęcia nr 2 rok akademicki 2018/2019 Aleksandra Polak-Kruszyk Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii KATEDRA PRAWA KARNEGO WYKONAWCZEGO Niepoczytalność - co dalej? OPINIA BIEGŁYCH PSYCHIATRÓW
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W ZESPOLE SZKÓŁ PRZEMYSŁU SPOŻYWCZEGO W ŁODZI. Rozdział I Definicje
WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W ZESPOLE SZKÓŁ PRZEMYSŁU SPOŻYWCZEGO W ŁODZI Rozdział I Definicje 1. Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa, zwana w skrócie WPA, ustala zasady przeciwdziałania zjawisku
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 98. 2015 Burmistrza Miasta Jawora z dnia 16 kwietnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 98. 2015 Burmistrza Miasta Jawora z dnia 16 kwietnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Urzędzie Miejskim w Jaworze. Zgodnie z art. 11¹oraz art. 94³ 1
Bardziej szczegółowoWYROK Z DNIA 6 LUTEGO 2004 R. ( WK 27/03 )
WYROK Z DNIA 6 LUTEGO 2004 R. ( WK 27/03 ) Sprawca, który znajdując się w stanie nietrzeźwości prowadzi pojazd i nie zachowując przy tym należytej ostrożności powoduje zagrożenie bezpieczeństwa w ruchu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Trzeszczanach Z dnia 7 marca 2013 roku
Zarządzenie Nr 1/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Trzeszczanach Z dnia 7 marca 2013 roku W sprawie :Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Trzeszczanach
Bardziej szczegółowoBajka o Czerwonym Kapturku
Bajka o Czerwonym Kapturku Wprowadzenie dla nauczyciela: Według statystyk małopolskiej policji, na terenie naszego województwa w roku 2012 doszło do 3901 wypadków i 25801 kolizji, w których śmierć poniosło
Bardziej szczegółowoProcedura antymobbingowa Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 5/2016 Rektora UPWr z dnia 25 stycznia 2016 roku Procedura antymobbingowa Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu I. Postanowienia ogólne 1 Użyte w niniejszym dokumencie
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. Sygn. akt II KK 116/14. Dnia 25 czerwca 2014 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Waldemar Płóciennik
Sygn. akt II KK 116/14 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 25 czerwca 2014 r. SSN Waldemar Płóciennik na posiedzeniu w trybie art. 535 3 k.p.k. po rozpoznaniu w Izbie Karnej w dniu 25 czerwca
Bardziej szczegółowoWINA jako element struktury przestępstwa
WINA jako element struktury przestępstwa Art. 1 k.k. 1 Odpowiedzialności karnej podlega ten tylko, kto popełnia czyn zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia. 2. Nie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 12/2014 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zgorzelcu z dnia 22 kwietnia 2014r.
Zarządzenie Nr 12/2014 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 22 kwietnia 2014r. w sprawie wprowadzenia Polityki Antymobbingowej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej Na podstawie art. 94 3
Bardziej szczegółowoPROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI, DYSKRYMINACJI I WYKORZYSTYWANIU SEKSUALNEMU
Strona 1 PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI, DYSKRYMINACJI I WYKORZYSTYWANIU SEKSUALNEMU Tytuł I Zasady i definicje Definicje 1. Pojęciom używanym w niniejszej strategii nadaje się następujące znaczenie:
Bardziej szczegółowoBajka o Smoku Wawelskim
Bajka o Smoku Wawelskim Wprowadzenie dla nauczyciela: Według statystyk małopolskiej policji, na terenie naszego województwa w roku 2012 doszło do 3901 wypadków i 25801 kolizji, w których śmierć poniosło
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 66/12 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 23 października 2012 roku
Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu DOP-162/12 Zarządzenie Nr 66/12 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 23 października 2012 roku w sprawie
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Jerzy Grubba (przewodniczący) SSN Zbigniew Puszkarski SSN Dorota Rysińska (sprawozdawca) Protokolant Danuta Bratkrajc
Sygn. akt IV KO 75/15 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 9 grudnia 2015 r. SSN Jerzy Grubba (przewodniczący) SSN Zbigniew Puszkarski SSN Dorota Rysińska (sprawozdawca) Protokolant Danuta Bratkrajc
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WEWNĘTRZNEJ POLITYKI ANTYMOBBINGOWEJ POLITECHNIKI OPOLSKIEJ W OPOLU
Załącznik do zarządzenia nr 58/2011 Rektora PO REGULAMIN WEWNĘTRZNEJ POLITYKI ANTYMOBBINGOWEJ POLITECHNIKI OPOLSKIEJ W OPOLU 1. Regulamin wewnętrznej polityki antymobbingowej Politechniki Opolskiej w Opolu,
Bardziej szczegółowoRoszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu.
Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu. Aleksandra Kępniak Zjawisko mobbingu w miejscu pracy istnieje od bardzo dawna. Współcześnie stało się ważnym problemem społecznym, dostrzeżonym
Bardziej szczegółowoProcedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w Urzędzie Miejskim Gminy Łobżenica
Procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w Urzędzie Miejskim Gminy Łobżenica Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Procedurę przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w Urzędzie Miejskim Gminy
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE Z DNIA 17 CZERWCA 2003 R. II KK 90/03
POSTANOWIENIE Z DNIA 17 CZERWCA 2003 R. II KK 90/03 Przewidziana w polskim porządku prawnym ustawie z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich (jedn. tekst: Dz. U. z 2002 r. Nr
Bardziej szczegółowoNiepoczytalność i jej konsekwencje karnoprawne
NATALIA SOŁTYS Niepoczytalność i jej konsekwencje karnoprawne W obecnych czasach wszystkie cywilizowane systemy prawne normują kwestie odpowiedzialności karnej oraz pomocy osobom dotkniętym zaburzeniami
Bardziej szczegółowoMOBBING. (2) polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika,
MOBBING 1. Definicja. Art. 94 3. 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające
Bardziej szczegółowoSpis treści. w którym stosuje się szczególne środki lecznicze lub rehabilitacyjne, w zakładzie zamkniętym sprawcy przestępstwa
Przedmowa do 2. wydania... V Przedmowa... VII Wykaz skrótów... XV Rozdział I. Istota środków zabezpieczających.... 1 1. Pojęcie i istota środków zabezpieczających.... 3 2. Środki zabezpieczające a kary
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. Sygn. akt IV KK 312/16. Dnia 19 października 2016 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Józef Dołhy
Sygn. akt IV KK 312/16 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 19 października 2016 r. SSN Józef Dołhy na posiedzeniu w trybie art. 535 3 kpk po rozpoznaniu w Izbie Karnej w dniu 19 października 2016r.,
Bardziej szczegółowozarządzam, co następuje:
ZARZĄDZENIE NR 4/2013 Wójta Gminy Mogilany z dnia 22 październik 2013 roku w sprawie: wprowadzenia wewnętrznej polityki antymobbingowej w Urzędzie Gminy Mogilany Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoProcedura przeciwdziałania mobbingowi w Zespole Szkól Nr 2 im. Stanisława Konarskiego w Bochni
Załącznik Nr 4.1 do Regulaminu Pracy Zespołu Szkół Nr 2 im. St. Konarskiego w Bochni Procedura przeciwdziałania mobbingowi w Zespole Szkól Nr 2 im. Stanisława Konarskiego w Bochni Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowoOddalenie się sprawcy wypadku drogowego: działanie w szoku czy celowe zachowanie opis przypadku
Postępy Psychiatrii i Neurologii 2013; 22(3): 211 216 Praca kazuistyczna Case report 2013 Instytut Psychiatrii i Neurologii Oddalenie się sprawcy wypadku drogowego: działanie w szoku czy celowe zachowanie
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Jacek Sobczak (przewodniczący) SSN Eugeniusz Wildowicz (sprawozdawca) SSA del. do SN Dariusz Czajkowski
Sygn. akt V KK 446/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 7 maja 2015 r. SSN Jacek Sobczak (przewodniczący) SSN Eugeniusz Wildowicz (sprawozdawca) SSA del. do SN Dariusz
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Kazimierz Klugiewicz
Sygn. akt II KK 20/15 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 18 lutego 2015 r. SSN Kazimierz Klugiewicz na posiedzeniu w trybie art. 535 3 kpk po rozpoznaniu w Izbie Karnej w dniu 18 lutego 2015
Bardziej szczegółowoWdrażanie polityk równościowych w zakładzie pracy
Wdrażanie polityk równościowych w zakładzie pracy Paweł Galec Dyskryminacja Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie: o nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, o warunków zatrudnienia, o awansowania
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Waldemar Płóciennik (przewodniczący) SSN Michał Laskowski SSN Eugeniusz Wildowicz (sprawozdawca)
Sygn. akt II KK 219/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 3 grudnia 2014 r. SSN Waldemar Płóciennik (przewodniczący) SSN Michał Laskowski SSN Eugeniusz Wildowicz (sprawozdawca)
Bardziej szczegółowoBURMISTRZA MIASTA KOŁA. z dnia 4 grudnia 2015 r. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
ZARZĄDZENIE NR OZ.0050.228.2015 BURMISTRZA MIASTA KOŁA z dnia 4 grudnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Urzędzie Miejskim w Kole. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Waldemar Płóciennik (przewodniczący) SSN Eugeniusz Wildowicz (sprawozdawca) SSN Włodzimierz Wróbel
Sygn. akt II KK 326/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 12 grudnia 2012 r. SSN Waldemar Płóciennik (przewodniczący) SSN Eugeniusz Wildowicz (sprawozdawca) SSN Włodzimierz
Bardziej szczegółowoWYROK Z DNIA 5 MARCA 2002 R. III KKN 329/99
WYROK Z DNIA 5 MARCA 2002 R. III KKN 329/99 W procesie karnym stan psychiczny oskarżonego ma znaczenie dopiero przy ustaleniu, że dopuścił się on czynu zabronionego. Żaden przepis prawa nie zwalnia sądu
Bardziej szczegółowoBajka o Jasiu i Małgosi
Bajka o Jasiu i Małgosi Wprowadzenie dla nauczyciela: Według statystyk małopolskiej policji, na terenie naszego województwa w roku 2012 doszło do 3901 wypadków i 25801 kolizji, w których śmierć poniosło
Bardziej szczegółowoWYROK Z DNIA 15 GRUDNIA 2011 R. II KK 184/11
WYROK Z DNIA 15 GRUDNIA 2011 R. II KK 184/11 Treść art. 244 k.k., zawierającego komplet znamion określonego w tym przepisie czynu, m.in. polegającego na niezastosowaniu się do orzeczonego przez sąd zakazu
Bardziej szczegółowoWewnętrzna Polityka Antymobbingowa w Urzędzie Miasta w Nowym Targu
Załącznik do Zarządzenia Nr 120.Z.35.2016 Burmistrza Miasta Nowy Targ z dnia 23 sierpnia 2016 r. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa w Urzędzie Miasta w Nowym Targu Rozdział I Przepisy ogólne 1 Wewnętrzną
Bardziej szczegółowozarządzam, co następuje:
ZARZĄDZENIE NR 451/2015 Burmistrza Miasta Tarnowskie Góry z dnia 01.12.2015r. w sprawie: wprowadzenia wewnętrznej polityki antymobbingowej w Urzędzie Miejskim w Tarnowskich Górach Na podstawie art. 33
Bardziej szczegółowo! Cotygodniowa audycja w każdą środę po godz. 11:00 w Programie 1 Polskiego Radia.
Czy rzeczywiście polskie przepisy łagodnie traktują pijanych kierowców? Czy tylko za spożycie alkoholu czeka nas odpowiedzialność karna? Jakiego rodzaju zachowania na drogach kodeks karny oraz kodeks wykroczeń
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA w ZESPOLE SZKÓŁ nr 1 im. ANNY WAZÓWNY w GOLUBIU-DOBRZYNIU
WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA w ZESPOLE SZKÓŁ nr 1 im. ANNY WAZÓWNY w GOLUBIU-DOBRZYNIU Załącznik do zarządzenia Dyrektora Zespołu Szkół nr 1 im. Anny Wazówny w Golubiu-Dobrzyniu nr 1/2017/2018 z
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 49 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO
Poz. 140 ZARZĄDZENIE NR 49 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 14 maja 2018 r. w sprawie przeciwdziałania mobbingowi na Uniwersytecie Warszawskim Na podstawie art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Waldemar Płóciennik (przewodniczący) SSN Włodzimierz Wróbel (sprawozdawca) SSA del. do SN Piotr Mirek. Protokolant Ewa Oziębła
Sygn. akt II KK 215/14 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 29 stycznia 2015 r. SSN Waldemar Płóciennik (przewodniczący) SSN Włodzimierz Wróbel (sprawozdawca) SSA del. do SN Piotr Mirek Protokolant
Bardziej szczegółowoZarządzenie Zarządu Spółki Magna Solutions Sp. z o.o.
Zarządzenie Zarządu Spółki Magna Solutions Sp. z o.o. z dnia 16 czerwca 2017 r. w sprawie: wewnętrznej polityki antymobbingowej w spółce Magna Solutions Sp. z o.o. Na podstawie art. 94 3 I Kodeksu Pracy
Bardziej szczegółowoPROCEDURY PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI I MOLESTOWANIU SEKSUALNEMU DLA
PROCEDURY PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI I MOLESTOWANIU SEKSUALNEMU DLA PRACOWNIKÓW XXII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCEGO Z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI Podstawa prawna: Konstytucja RP art. 24, art. 32 i art. 33 kodeks
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1/2018 Dyrektora V Liceum Ogólnokształcącego im. Zbigniewa Herberta w Słupsku
Zarządzenie Nr 1/2018 Dyrektora V Liceum Ogólnokształcącego im. Zbigniewa Herberta w Słupsku z dnia 08.01.2018 r. w sprawie wewnętrznej procedury antymobbingowej Na podstawie: art. 94 3 ustawy z dnia 26
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 7 maja 2009 r. III PK 2/09
Wyrok z dnia 7 maja 2009 r. III PK 2/09 Roszczenie ofiary mobbingu tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (art. 94 3 3 k.p.) przysługuje wymaga udowodnienia przez poszkodowanego skutku
Bardziej szczegółowoProcedura antymobbingowa obowiązująca w Szkole Podstawowej nr 6 im. Józefa Kreta w Ustroniu
Procedura antymobbingowa obowiązująca w Szkole Podstawowej nr 6 im. Józefa Kreta w Ustroniu I. Postanowienia ogólne 1 1. Procedura antymobbingowa w Szkole Podstawowej nr 6 im. Józefa Kreta w Ustroniu określa
Bardziej szczegółowoDEK KARNY. PRZESŁANKI ORZEKANIA
Temat opracowania: Autor opracowania: ZAKAZ PROWADZENIA POJAZDÓW JAKO ŚRO- DEK KARNY. PRZESŁANKI ORZEKANIA aplikant adwokacki Paweł Dziekański Data: 01.08.2014 r. A. WSTĘP Zakaz prowadzenia pojazdów jest
Bardziej szczegółowoNajczęściej mamy do czynienia z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy.
Najczęściej mamy do czynienia z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy. Mobbing jest rodzajem terroru psychicznego, stosowanym przez jedną lub kilka osób przeciwko przeważnie jednej osobie. Trwa wiele
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr R-62/2018 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 grudnia 2018 r.
Zarządzenie Nr R-62/2018 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 grudnia 2018 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej Na podstawie art. 23 Ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr B Burmistrza Ożarowa Mazowieckiego z dnia 2 lutego 2016 roku
Zarządzenie Nr B.0050.31.2016 z dnia 2 lutego 2016 roku w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Urzędzie Miejskim w Ożarowie Mazowieckim Na podstawie art.33 ust 3 ustawy z dnia 8
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. Sygn. akt V KK 176/13. Dnia 13 sierpnia 2013 r. Sąd Najwyższy w składzie:
Sygn. akt V KK 176/13 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 13 sierpnia 2013 r. SSN Andrzej Stępka (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Andrzej Ryński SSN Roman Sądej Protokolant Anna Kowal na posiedzeniu
Bardziej szczegółowoPrawne aspekty przeciwdziałania. przemocy w rodzinie
Prawne aspekty przeciwdziałania przemocy w rodzinie Przemoc jednorazowe albo powtarzające się umyślne działanie lub zaniechanie naruszające prawa lub dobra osobiste osób, w szczególności narażające te
Bardziej szczegółowoProcedura przeciwdziałania mobbingowi w Gimnazjum Publicznym nr 1 im. Henryka Sienkiewicza w Zakrzewie
Procedura przeciwdziałania mobbingowi w Gimnazjum Publicznym nr 1 im. Henryka Sienkiewicza w Zakrzewie Rozdział I Postanowienia ogólne. Definicje. 1 1. Procedura przeciwdziałania mobbingowi określona jako
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI BEL POLSKA SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ W CHORZELACH. Rozdział 1 Postanowienia ogólne. Definicje.
ZAŁĄCZNIK NR 1 SZCZEGÓŁOWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI BEL POLSKA SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ W CHORZELACH Rozdział 1 Postanowienia ogólne. Definicje. 1 Szczegółowa Procedura Przeciwdziałania Mobbingowi
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W KURATORIUM OŚWIATY W WARSZAWIE. Rozdział I
Załącznik do zarządzenia Nr 26 Mazowieckiego Kuratora Oświaty z dnia 21 maja 2013 r. WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W KURATORIUM OŚWIATY W WARSZAWIE Rozdział I Postanowienia Ogólne Definicje 1. Wewnętrzna
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Protokolant Jolanta Grabowska
Sygn. akt IV KK 327/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 19 listopada 2015 r. SSN Dariusz Świecki (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Michał Laskowski SSN Roman Sądej
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Wiesław Kozielewicz (przewodniczący) SSN Józef Dołhy (sprawozdawca) SSA del. do SN Dariusz Kala
Sygn. akt IV KK 162/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 7 października 2015 r. SSN Wiesław Kozielewicz (przewodniczący) SSN Józef Dołhy (sprawozdawca) SSA del. do
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Protokolant Danuta Bratkrajc
Sygn. akt IV KK 31/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 20 lipca 2017 r. SSN Wiesław Kozielewicz (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Małgorzata Gierszon SSN Eugeniusz
Bardziej szczegółowoPOLICJA. NAUCZYCIEL (zabezpiecza podejrzaną substancję, ale jej nie zabiera) DYREKTOR SZKOŁY PEDAGOG PSYCHOLOG
Algorytm postępowania w przypadku znalezienia na terenie szkoły substancji przypominającej narkotyk lub podejrzenia, że uczeń taką substancję posiada (zabezpiecza podejrzaną substancję, ale jej nie zabiera)
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 119 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 8 grudnia 2014 roku
DO-0130/119/2014 Zarządzenie nr 119 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 8 grudnia 2014 roku w sprawie: wprowadzenia Procedury antymobbingowej w Uniwersytecie Jagiellońskim Na podstawie art. 66 ust.
Bardziej szczegółowoOPINIOWANIE SADOWO-PSYCHIATRYCZNE W ZABURZENIACH PSYCHOTYCZNYCH
OPINIOWANIE SADOWO-PSYCHIATRYCZNE W ZABURZENIACH PSYCHOTYCZNYCH Małgorzata Opio Klinika Psychiatrii Sądowej IPiN w Warszawie KLASYFIKACJA ZABURZEŃ PSYCHOTYCZNYCH F00-F09 Organiczne zaburzenia psychiczne
Bardziej szczegółowoR A K O N I E W I C A C H
Sprawozdanie za rok 2018 r. K O M I S A R I A T P O L I C J I W R A K O N I E W I C A C H Wielichowo dn. 27.03.2019r Stan zatrudnienia w KP Rakoniewice Stan zatrudnienia: 15 policjantów, 2 pracowników
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Eugeniusz Wildowicz
Sygn. akt V KK 71/16 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 11 maja 2016 r. SSN Eugeniusz Wildowicz na posiedzeniu w trybie art. 535 3 k.p.k. po rozpoznaniu w Izbie Karnej w dniu 11 maja 2016 r.,
Bardziej szczegółowo