INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE

Transkrypt

1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE GEOLOG kod ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW 5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE 6. INFORMACJE DODATKOWE 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku 1

2 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Geolog (kod ) to jeden z 2443 zawodów ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (DZ.U. z 2014 r. poz. 1145). Geolog prowadzi badania podstawowe dotyczące budowy, własności i historii Ziemi, procesów zachodzących w jej wnętrzu i na powierzchni powodujących jej przeobrażenia lub stosuje w praktyce wiedzę naukową z tego zakresu w takich dziedzinach, jak: wydobycie surowców naturalnych, wykorzystanie wód, inżynieria lądowa i wodna, ochrona środowiska itp. Zadania zawodowe: prowadzenie badań oraz ulepszanie lub opracowywanie koncepcji, teorii i metod działania w zakresie geologii podstawowej (geologii dynamicznej, historycznej, regionalnej, strukturalnej, sedymentologii, stratygrafii, geochemii, mineralogii, petrografii) oraz geologii stosowanej (geologii złóż, geologii inżynierskiej i środowiskowej, hydrogeologii), badanie składu i struktury skorupy ziemskiej, badanie skał, minerałów, skamieniałości itp. w celu opisania rozwoju Ziemi i świata organicznego w przeszłości geologicznej oraz ustalenia charakteru i chronologii formacji geologicznych, przedstawianie budowy geologicznej skorupy ziemskiej w postaci map i planów geologicznych, przekrojów geologicznych oraz innych form wyników obserwacji i interpretacji zjawisk geologicznych, wyszukiwanie, badanie, ocena i udostępnianie złóż surowców mineralnych, gazu i ropy naftowej oraz podziemnych zasobów wód, badanie środowiska geologicznego, jego zmienności i ewolucji dla potrzeb planowania przestrzennego i regionalnego, projektowania, wykonawstwa i eksploatacji obiektów budowlanych (mieszkaniowych, przemysłowych, infrastruktury publicznej) oraz ochrony środowiska, dokumentowanie prowadzonych badań, przygotowywanie referatów naukowych i raportów, wykonywanie zadań pokrewnych, nadzorowanie innych pracowników 1. Profil kompetencyjny 2 dla grupy dużej Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych - kod 21 3 Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych prowadzą badania, ulepszają lub opracowują nowe koncepcje, teorie i metody operacyjne lub stosują w praktyce wiedzę naukową z takich dziedzin jak: fizyka, astronomia, meteorologia,, 1 Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia 2 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych. Warszawa, Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U poz. 1145). 2

3 chemia, geofizyka,, geologia, matematyka, statystyka, informatyka, architektura, inżynieria i technologia. 4. Przykładowe zawody: fizycy i astronomowie, meteorolodzy, chemicy, matematycy,,inżynierowie budownictwa, inżynier telekomunikacji, inżynierowie ochrony środowiska, inżynierowie mechanicy, specjaliści nauk o ziemi geolog, hydrolog. Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań. Dla grupy Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych określono cztery kluczowe kompetencje: 1) Zdolności analityczne i podejmowanie decyzji rozumienie złożonych sytuacji i relacji zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji i danych, dostrzeganie zależności, wyciąganie na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych decyzji. 2) Sumienność w dążeniu do rezultatów - wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. 3) Gotowość - do podnoszenia kwalifikacji - Otwartość na wiedzę i na zadania umożliwiające jej zdobycie. Wykorzystywanie napotkanych problemów jako okazji do rozwoju. Chęć eksperymentowania i podejmowania nowych zadań. Staranna analiza sukcesów i porażek oraz traktowanie tych drugich jako cennej lekcji. 4) Obsługa komputera i wykorzystanie Internetu - Korzystanie z dostępnych urządzeń technicznych (np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji komputerowych do usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron internetowych w celu szybkiego dotarcia do informacji przydatnych ze względu na wykonywane obowiązki. Skuteczne wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości, formułowanie poleceń wyszukiwania w taki sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do źródeł na odpowiednim poziomie merytorycznym, bez konieczności sprawdzania przypadkowych rezultatów wyszukiwania. 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W 2016 roku w ewidencji powiatowych urzędów pracy w województwie kujawsko-pomorskim odnotowano 14 rejestracji w zawodzie geolog, 4 osoby były zarejestrowane w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki. 4 Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa,

4 nie było osób zarejestrowanych w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki. W końcu grudnia 2016 roku w ewidencji pozostawały 3 osoby z zawodem geolog i nie było osób zarejestrowanych do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki. W 2016 roku do powiatowych urzędów pracy nie zgłoszono wolnych miejsc pracy lub miejsc aktywizacji zawodowej w zawodzie geolog. BEZROBOTNI I ZGŁOSZONE WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE GEOLOG W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani w okresie ogółem Bezrobotni według stanu na koniec okresu Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki ogółem Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki na koniec okresu Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej ogółem Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec okresu Większa liczba nowych rejestracji niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że zawód geolog w latach był zawodem nadwyżkowym, tzn. takim, na który na rynku pracy istniało mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w zawodzie 6. Od 2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych 7. 5 Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS-01 Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za 2016r.. Raporty z lat ubiegłych znajdują się na stronie WUP Toruń 6 Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 7 Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych danej grupie zawodów, w badanym okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w badanym okresie. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu. Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie 4

5 Wprowadzona zmiana spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona nie przynależy do żadnej z grup. W I i II półroczu 2016 roku oraz w 2015r. w województwie kujawskopomorskim grupa elementarna Specjaliści nauk o ziemi, w której ujęto zawód geolog nie miała określonego statusu na rynku pracy 8. LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE PRZYPADAJĄCYCH NA 1 OFERTĘ PRACY W ZAWODZIE GEOLOG W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH Źródło: Opracowanie własne na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- 01 Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za lata Brak wartości w latach r. i 2016 oznacza, iż w danym okresie nie zgłoszono ofert pracy w zawodzie geolog. WYSZCZEGÓLNIENIE Województwo kujawsko-pomorskie BEZROBOTNI Z ZAWODEM GEOLOG WEDŁUG POWIATÓW Bezrobotni nowozarejestrowani w 2016r. GEOLOG Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej zgłoszone w 2016r. Bezrobotni wg stanu w dniu r Bydgoszcz grodzki Bydgoszcz ziemski Grudziądz grodzki i napływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie. 8 Informacja o deficycie i nadwyżce dla wybranego województwa 5

6 Grudziądz ziemski Toruń grodzki Toruń ziemski Włocławek grodzki Włocławek ziemski Aleksandrów Kujawski Brodnica Chełmno Golub-Dobrzyń Inowrocław Lipno Mogilno Nakło nad Notecią Radziejów Rypin Sępólno Krajeńskie Świecie Tuchola Wąbrzeźno Żnin Źródło: Załącznik 3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- 01 o rynku pracy 2. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu geolog 9. W badaniach sondażowych zrealizowanych w latach pracodawcy nie zgłaszali planów zatrudnienia lub zwolnienia osób z zawodem geolog 10. Raport z badania ofert pracy publikowanych w Internecie w województwie 9 Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie 10 Wyniki badań 2000 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w latach w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie 6

7 kujawsko-pomorskim nie zawiera informacji dotyczących zawodu geolog PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na kolejny rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są informacje o grupach zawodów, dla których prognozuje się, iż będą charakteryzować się deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy. Według prognozy na 2017 rok, w województwie kujawsko-pomorskim, poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo wykonywanych zadań zostały ujęte w 165 grup.),do grupy barometrowej Meteorolodzy, geolodzy, geografowie została zaliczona grupa elementarna: specjaliści nauk o ziemi. W skład omawianej grupy wchodzą również zawody: technik geofizyk, technik geolog, technik hydrolog, technik meteorolog oraz grupa elementarna: meteorolodzy. Według prognozy na 2017 rok, na poziomie województwa kujawskopomorskiego, grupa zawodów Meteorolodzy, geolodzy, geografowie nie została określona z uwagi na to, iż została oceniona w mniej niż 12 powiatach 12. PROGNOZOWANA ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W 2017R. W GRUPIE ZAWODÓW METEOROLODZY, GEOLODZY, GEOGRAFOWIE W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM WG POWIATÓW 11 Badanie zostało przeprowadzone zgodnie z założeniami Nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Celem badania internetowych ofert pracy jest uzupełnienie informacji pochodzących z powiatowych urzędów pracy na temat zapotrzebowania na zawody na regionalnym rynku pracy. Materiał badawczy stanowiły ogłoszenia o pracy z kwietnia i października 2015r. dostępne w portalu Zielona Linia (tj. ogłoszenia skupione z następujących portali internetowych: praca.pl, gazeta praca.pl, pracuj.pl, praca.gratka.pl), które zostały zweryfikowane przez pracowników WUP w Toruniu, a następnie uogólnione dla całego 2015 roku. Raport z badania znajduje się na stronie

8 PROGNOZOWANA RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW W 2017R. W GRUPIE ZAWODÓW METEOROLODZY, GEOLODZY, GEOGRAFOWIE W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM WG POWIATÓW 5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE Na terenie województwa kujawsko-pomorskiego nie ma szkoły wyższej, która kształci w zawodzie geolog. W Polsce są szkoły wyższe kształcące w tym zawodzie min : Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie - Wydział Geologii, Geofizyki i Ochrony Środowiska Uniwersytet Warszawski - Wydział Geologii Uniwersytet Jagielloński w Krakowie - Wydział Biologii i Nauk o Ziemi Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu - Wydział Nauk Geograficznych i Geologicznych Uniwersytet Gdański - Wydział Oceanografii i Geografii Uniwersytet Wrocławski - Wydział Nauk o Ziemi i Kształtowania Środowiska Uniwersytet Śląski w Katowicach - Wydział Nauk o Ziemi Uniwersytet Szczeciński - Wydział Nauk o Ziemi 13. Zasady kształcenia w odniesieniu do studiów wyższych są regulowane przez 13 Zestawienie prowadzonych kierunków studiów 8

9 następujące przepisy: - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. 2005, Nr 164, poz z późn. zm.), - Ustawa z dnia 18 marca 2011 r. o zmianie ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawy o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki oraz o zmianie niektórych innych ustaw 1 (Dz. U. Nr 84 poz. 455), - Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 2 listopada 2011r. w sprawie Krajowych Ram Kwalifikacji dla Szkolnictwa Wyższego (Dz. U. Nr 253, poz. 1520), - Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 3 października 2014 r. w sprawie warunków prowadzenia studiów na określonym kierunku i poziomie kształcenia (Dz. U. 2014, Nr 0, poz. 1370) INFORMACJE DODATKOWE - Polskie Towarzystwo Geologiczne - Państwowy Instytut Geologiczny Opracowała: Bożena Antoszewska -Woźniak Doradca zawodowy WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Akceptowała: Bogusława Szewczyk-Modrzejewska Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Włocławek, maj MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ 1. Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. 2. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie geolog w krajach EOG: 9

10 Osoba chcąca podjąć pracę jako geolog w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód geolog jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: Obecnie w jedenastu krajach EOG zawód geolog jest regulowany są to: Cypr, Czechy, Grecja, Węgry, Włochy, Liechtenstein, Hiszpania, Słowacja, Chorwacja, Wielka Brytania oraz Polska. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): Przykładowe nazwy stosowane na określenie zawodu geolog w poszczególnych językach: geologist (język angielski), Geologe (język niemiecki). 3. Zapotrzebowanie na osoby z zawodem geolog wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z grupy geolodzy i geofizycy zgłoszonych zostało 318 ofert pracy w 18 krajach EOG. Najwięcej ofert pracy w ww. grupie znajduje się w: Niemczech (127 ofert), Belgii (35 ofert) oraz Francji (34 oferty) - dane wg stanu na dzień r. Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie geolog powinny mieć ukończone studia wyższe z zakresu inżynierii lądowej bądź pokrewne, dysponować udokumentowanym minimum 2-5-letnim doświadczeniem zawodowym wraz referencjami od poprzednich pracodawców, znajomością języka kraju, w którym wykonywana będzie praca (znajomość innego języka jest dodatkowym i mile widzianym atutem), prawem jazdy kat. B oraz BE jak również często posiadać własny samochód. Niezwykle istotną umiejętnością wymaganą od kandydatów do pracy jest biegła znajomość programów pakietu Microsoft Office, Auto CAD i Dsheet (oprogramowanie służące do projektowania ścian oporowych). Ponadto pracodawcy cenią sobie umiejętność analitycznego myślenia, zdolność do pracy indywidualnej jak również zespołowej oraz dyspozycyjność kandydata i odporność na stres. Przykładowe stawki płacy w zawodzie geolog na terenie Francji to: min. 9,67 euro/na godzinę/brutto oraz w ujęciu rocznym: euro/rocznie brutto (jednakże możemy się spotkać również z informacją, iż wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od posiadanego doświadczenia, kwalifikacji zawodowych i zajmowanego stanowiska). Sporządziła: Justyna Grębicka Wydział Pośrednictwa Pracy 10