INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE ARCHITEKT WNĘTRZ. kod ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY

Transkrypt

1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE ARCHITEKT WNĘTRZ kod ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW, ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY, BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE INFORMACJE DODATKOWE MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku 1

2 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Architekt wnętrz ( ) to jeden z 2443 zawodów ujętych w obowiązującej od 01 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (DZ.U. z 2014 r. poz. 1145). W poprzedniej wersji klasyfikacji obowiązującej w okresie od 01 lipca 2010 r. do 31 grudnia 2014 r. zawód architekt wnętrz miał tą samą nazwę ale inny kod tj. (244103). Architekt wnętrz opracowuje programy funkcjonalno-przestrzenne i projekty wnętrz obiektów w fazie projektowania architektonicznego oraz przebudowy, modernizacji i adaptacji wnętrz istniejących; pełni kontrolę nad realizacją projektowanych wnętrz; prowadzi studia i badania nad praktycznym wykorzystaniem w budownictwie nowych materiałów wykończeniowych oraz technologii prowadzenia prac wnętrzarskich, a także systemów oświetleniowych, urządzeń i systemów wentylacji, zabezpieczeń ppoż. i antywłamaniowych Zadania zawodowe: prowadzenie analizy stanu istniejącego, inwentaryzacja wnętrza, określanie uwarunkowań zewnętrznych (sąsiedztwo, wyposażenie budynku itp.); opracowywanie programu funkcjonalno-przestrzennego wnętrza; opracowywanie koncepcji plastycznej; podejmowanie decyzji projektowych, dotyczących rozwiązań materiałowych i sposobu prowadzenia prac; zapewnianie pożądanego oświetlenia wnętrza; zapewnianie wyposażenia wnętrza w wymagane urządzenia sanitarne, elektryczne, wentylacyjne, zabezpieczenia ppoż. i antywłamaniowe itp.; zapewnianie prawidłowej akustyki w projektowanym wnętrzu; podejmowanie decyzji plastycznych i kolorystycznych; wybór lub projektowanie poszczególnych sprzętów i urządzeń; projektowanie nietypowych sprzętów i detali wykończeniowych z określeniem sposobu ich wykonania; prowadzenie nadzoru autorskiego przy realizacji projektu wnętrza; koordynowanie pracy zespołu przy złożonych projektach wielobranżowych (np. sale koncertowe, kina, szpitale); wykonywanie zadań związanych z podanymi wyżej; nadzór nad innymi pracownikami 1. Profil kompetencyjny 2 dla grupy dużej Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych - kod 21 3 Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych prowadzą badania oraz stosują w praktyce wiedzę naukową z takich dziedzin, jak: fizyka, meteorologia, chemia, nauki o Ziemi, matematyka, statystyka, biologia, rolnictwo, ochrona środowiska, inżynieria i technologia, architektura 4. 1 Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia 2 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych. Warszawa, Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U poz. 1145). 4 Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa,

3 Przykładowe zawody: fizyk, klimatolog, chemik, hydrolog, aktuariusz, statystyk, mikrobiolog, inżynier rolnictwa, inżynier budowy dróg, ekolog, inżynier mechanik lotniczy, inżynier hutnik, inżynier technologii drewna, inżynier elektronik, architekt, urbanista, projektant wzornictwa przemysłowego. Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań. Dla grupy Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych określono cztery kluczowe kompetencje: 1. Zdolności analityczne i podejmowanie decyzji - Rozumienie złożonych sytuacji i relacji zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji i danych, dostrzeganie zależności, wyciąganie na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych decyzji. 2. Sumienność w dążeniu do rezultatów - Wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. 3. Gotowość - do podnoszenia kwalifikacji - Otwartość na wiedzę i na zadania umożliwiające jej zdobycie. Wykorzystywanie napotkanych problemów jako okazji do rozwoju. Chęć eksperymentowania i podejmowania nowych zadań. Staranna analiza sukcesów i porażek oraz traktowanie tych drugich jako cennej lekcji. 4. Obsługa komputera i wykorzystanie Internetu - Korzystanie z dostępnych urządzeń technicznych (np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji komputerowych do usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron internetowych w celu szybkiego dotarcia do informacji przydatnych ze względu na wykonywane obowiązki. Skuteczne wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości, formułowanie poleceń wyszukiwania w taki sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do źródeł na odpowiednim poziomie merytorycznym, bez konieczności sprawdzania przypadkowych rezultatów wyszukiwania. 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W 2015 roku w ewidencji powiatowych urzędów pracy w województwie kujawskopomorskim odnotowano 20 nowych rejestracji w zawodzie architekt wnętrz. W 2014roku do powiatowych urzędów pracy w województwie kujawsko - pomorskim zgłosiło się 12 bezrobotnych legitymujących się zawodem architekt wnętrz, w tym 4 osoby w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki. W końcu 2014r. w ewidencji pozostawały 4 osoby z tym zawodem. 3

4 W 2013 r. do powiatowych urzędów pracy w województwie kujawsko-pomorskim zgłosiło się 17 osób legitymujących się zawodem architekt wnętrz, w tym były 2 osoby (11,7%) w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki. W końcu czerwca 2013 r. w ewidencji pozostawało 8 osób z tym zawodem. W 2012 r. do powiatowych urzędów pracy w województwie kujawsko-pomorskim zgłosiło się 5 osób z zawodem architekt wnętrz ( mniej o 1 osobę niż w 2011 r. i o 6 w 2010 r.). W końcu grudnia 2012 r. w ewidencji pozostawały 4 osoby z tym zawodem ( o 1 mniej niż w 2011r. i o 4 w 2010r.). W analizowanym okresie zgłoszono 23 wolne miejsca pracy i miejsc aktywizacji zawodowej. Na koniec 2015 r. w ewidencji nie pozostawała żadna oferta pracy w zawodzie architekt wnętrz. BEZROBOTNI I ZGŁOSZONE WOLNE MIEJSCA PRACY LUB AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE ARCHITEKT WNĘTRZ W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIEM W LATACH Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani w okresie ogółem Bezrobotni według stanu na koniec okresu Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki ogółem Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki na koniec okresu Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej ogółem Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec okresu Źródło: Opracowanie własne na podstawie raportów z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych za lata W 2015r. w skali województwa zawód architekt wnętrz nie miał określonego statusu na rynku pracy 6. Większa liczba nowych rejestracji niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że zawód architekt wnętrz w latach był zawodem nadwyżkowym, tzn. takim, na który na rynku pracy istniało mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w zawodzie 7. 5 Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za 2015r. Raporty z lat znajdują się na stronie WUP Toruń 6 W 2015 roku zmieniono metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Zmianę zainicjował Departament Rynku Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ramach projektu Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Metodologia dostępna jest na stronie internetowej w zakładce Biblioteka. Informacja o zawodach deficytowych i nadwyżkowych za rok 2015 dostępna jest na stronie 7 W latach podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody 4

5 LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE PRZYPADAJĄCYCH NA 1 OFERTĘ PRACY W ZAWODZIE ARCHITEKT WNĘTRZ W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH ,2 2, Źródło: Opracowanie własne na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za lata Brak wartości w 2011 roku oznacza, iż w danym roku nie zgłoszono ofert pracy w zawodzie architekt wnętrz.. 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY, BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu architekt wnętrz 8. W badaniach sondażowych zrealizowanych w latach pracodawcy nie zgłaszali planów zatrudnienia lub zwolnienia osób z zawodem architekt wnętrz 9. Raport z monitoringu internetowych ofert pracy dla województwa kujawskopomorskiego nie zawiera informacji dotyczących zawodu architekt wnętrz 10. zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 8 Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie 9 Wyniki badań 2000 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w latach w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie 10 Analiza ilościowa i jakościowa treści internetowych ofert pracy o zasięgu regionalnym. Badanie przeprowadzono w 2 okresach, tj. IX-XI 2014r. oraz II-IV 2015r. Analiza obejmowała wybrane portale ogólnopolskie: Pracuj.pl, Praca.Gratka.pl, GazetaPraca.pl, Regiopraca.pl. Raport z badania znajduje się na stronie 5

6 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na 2016 rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są informacje o grupach zawodów (poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo wykonywanych zadań zostały zgrupowane w 177 grup), dla których prognozuje się, iż będą charakteryzować się deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy. Do grupy zawodów Plastycy i dekoratorzy wnętrz został zaliczony zawód architekt wnętrz. W skład omawianej grupy wchodzą również zawody: plastyk, dekorator wnętrz, złotnik- jubiler oraz grupa elementarna KZiS 11 :artyści plastycy. W ww. prognozie na 2016 rok, na poziomie województwa kujawsko-pomorskiego, grupa zawodów Plastycy i dekoratorzy wnętrz nie została określona z uwagi na to, iż została oceniona w mniej niż 12 powiatach 12. PROGNOZA NA 2016, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW PLASTYCY I DEKORATORZY WNĘTRZ WG POWIATÓW 11 Klasyfikacja Zawodów i Specjalności 12 Raport podsumowujący badanie w województwie kujawsko-pomorskim znajduje się na stronie 6

7 PROGNOZA NA 2016, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW PLASTYCY I DEKORATORZY WNĘTRZ WG POWIATÓW 5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE W roku akademickim 2016/17 na terenie województwa kujawsko-pomorskiego kształcenie na kierunku architekt wnętrz oferuje :Uniwersytet Technologiczno Przyrodniczy w Bydgoszczy. W roku 2015 kierunek ukończyło 23 osoby,w roku 2014 kierunek ukończyło 16 osób, natomiast w roku 2013 r. 24 osoby. W roku akademickim 2014/2015 kształcenie na kierunku architektura wnętrz odbywało się w 1 szkole wyższej, w której kształciło się 24 studentów. Uczelnia ta nadal oferuje kształcenie na tym kierunku. 7

8 Tabela 3. Absolwenci i studenci na kierunku architektura wnętrz Nazwa szkoły Wyszczególnienie Absolwen ci Uniwersytet Technologiczno Przyrodniczy w Bydgoszczy Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu Województw o kujawsko - pomorskie 2010/2011 Absolwen ci 2011/2012 Absolwenci 2012/2013 Absolwenci 2013/2014 Absolwenci 2014/2015 Studenci 2015/2016 ogółem studia I stopnia studia II stopnia studia jednolite magisterskie Studia I stopnia z tyt.licencjata ogółem studia I stopnia studia II stopnia studia jednolite magisterskie Studia I stopnia z tyt.licencjata ogółem studia I stopnia studia II stopnia studia jednolite magisterskie Studia I stopnia z tyt.licencjata Źródło: Opracowanie własne na podstawie raportów z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych za lata Zasady kształcenia w odniesieniu do studiów wyższych są regulowane przez następujące przepisy: - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. 2005, Nr 164, poz z późn. zm.), - Ustawa z dnia 18 marca 2011 r. o zmianie ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawy o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki oraz o zmianie niektórych innych ustaw 1 (Dz. U. Nr 84 poz. 455), - Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 2 listopada 2011r. w sprawie Krajowych Ram Kwalifikacji dla Szkolnictwa Wyższego (Dz. U. Nr 253, poz. 1520), 8

9 - Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 3 października 2014 r. w sprawie warunków prowadzenia studiów na określonym kierunku i poziomie kształcenia (Dz. U. 2014, Nr 0, poz. 1370). SKRÓCONY OPIS EFEKTÓW KSZTAŁCENIA ABSOLWENTÓW KIERUNKU ARCHITEKTURA WNĘTRZ Absolwenci kierunku architektura wnętrz posiadają wiedzę i kwalifikacje zawodowe w zakresie świadomego oraz odpowiedzialnego kształtowania najbliższego otoczenia człowieka.reprezentują wysoki poziom umiejętności rozwiązywania zróżnicowanych zadań z zakresu projektowania architektury wnętrz, wystaw i mebli, a także kształtowania kolorystyki, oświetlenia i elementów infrastruktury technicznej. Wiedza absolwentów jest dodatkowo poszerzona o historię sztuki, architektury wnętrz i mebli oraz przedmioty plastyczne, a także wzbogacona o zagadnienia budowlane, konstrukcyjne i technologiczne. 6. INFORMACJE DODATKOWE Polskie Stowarzyszenie Projektantów Wnętrz dla architektów wnętrz Budownictwo, Technologie, Architektura LITERATURA Dom i Wnętrze miesięcznik, pismo zajmujące się szeroko pojętą architekturą i wzornictwem, Aranżacje wnętrz 400 porad projektantów Lisa Cregan, Wydawnictwo Foksal 2013 r. ARKADA - kwartalnik poświęcony architekturze, budownictwu, projektowaniu i wyposażeniu wnętrz Architektura Murator - miesięcznik o architekturze, budownictwie, technice budowlanej i projektowaniu wnętrz Opracowała: Elżbieta Wróblewska Doradca zawodowy WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Akceptowała: Bogusława Szewczyk-Modrzejewska Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Aktualizacja: Włocławek, czerwiec MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach 9

10 jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie architekt wnętrz w krajach EOG: Osoba chcąca podjąć pracę jako architekt wnętrz w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód architekt wnętrz jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: Obecnie w pięciu krajach EOG zawód architekt wnętrz jest regulowany są to: Niemcy, Islandia, Liechtenstein, Niderlandy oraz Hiszpania. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): Zapotrzebowanie na osoby z zawodem architekt wnętrz wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z zawodami architekci, urbaniści, zawody pokrewne zgłoszonych zostało 1725 ofert pracy w 22 krajach EOG. Najwięcej ofert pracy w ww. zawodzie znajduje się w: Wielkiej Brytanii (735 ofert), Niemczech (647 ofert) oraz Belgii (90 ofert) - dane wg stanu na dzień r. Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie architekt krajobrazu powinny dysponować udokumentowanym doświadczeniem zawodowym wraz z odpowiednimi uprawnieniami, znajomością języka kraju, w którym wykonywana będzie praca (znajomość innego języka jest dodatkowym i mile widzianym atutem), wyższym wykształceniem najlepiej o kierunku związanym z architekturą, bardzo dobrą umiejętnością pracy w programie Auto CAD i CAD, Sketch Up, Adobe Suite jak również biegłą znajomością programów pakietu Microsoft Office oraz umiejętnością sporządzania rysunku technicznego przez oprogramowanie Carat. Przykładowe stawki płacy w zawodzie architekt wnętrz np. w Austrii: euro/brutto miesięcznie (jednakże możemy się spotkać również z informacją, iż wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od posiadanego wykształcenia i doświadczenia). Opracowała: Justyna Grębicka Pośrednik pracy, WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP we Włocławku 1