Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Transkrypt

1 Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Źródło: Wygenerowano: Środa, 24 maja 2017, 11:43 Treść Programu Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych adresując do pracodawców i organizacji pozarządowych nowy PILOTAŻOWY PROGRAM,,PRACA - INTEGRACJA wpisuje się w realizację zapisów Konwencji ONZ o Prawach Osób Niepełnosprawnych oraz standardy polityki Państwa określone w Strategii na Rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Celem PILOTAŻOWEGO PROGRAMU PRACA - INTEGRACJA jest podniesienie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. Zgodnie ze Strategią Odpowiedzialnego Rozwoju głównym problemem polskiego rynku pracy są niewykorzystane zasoby pracy, zwłaszcza wśród grup najbardziej narażonych na wykluczenie społeczne i bezrobocie długoterminowe, w tym osób niepełnosprawnych. Budowanie spójności społecznej będzie możliwe dzięki odpowiedniemu zaangażowaniu tej części kapitału ludzkiego, która obecnie (głównie w wyniku barier zewnętrznych), pozostaje nieaktywna na rynku pracy (w tym osób niepełnosprawnych). W obszarze wsparcia osób niepełnosprawnych niezwykle istotne mają być działania zmierzające do zmian systemowych oraz wzrostu profesjonalizmu, prowadzące do zwiększenia jakości udzielanej osobom niepełnosprawnym pomocy, przede wszystkim w celu umożliwienia im podejmowania aktywności zawodowej. Działania te mają zmierzać do stałego rozwoju rynku pracy osób niepełnosprawnych oraz przeciwdziałania ich wykluczeniu zawodowemu. Obecny system aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych jest ukierunkowany na wsparcie pracodawców, natomiast zasadniczo nie uwzględnia konieczności udzielenia określonej pomocy osobie niepełnosprawnej podejmującej zatrudnienie. Konsekwencją takiego systemu jest m.in.: niska aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych, co obrazują dane statystyczne. Współczynnik aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym według danych zawartych na stronie w I kw r. wynosił 27,4 %, a wskaźnik zatrudnienia 23,7 % i jest on wciąż prawie dwukrotnie niższy niż średnia Unijna (45%). Znacznie gorzej wyglądają wskaźniki dotyczące aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych w wieku 16 lat i więcej odpowiednio: 16,9% i 14,7%. Przy czym zwiększa się każdego roku liczba osób niepełnosprawnych posiadających wykształcenie wyższe według danych zawartych na stronie np. w 2009 r. wynosiła ona 5,1% (w przypadku osób sprawnych 20,8%), a w 2014 r. już 9,8% (w przypadku osób sprawnych 27,1%). Jednak nie przekłada się w sposób bezpośredni na wyrównany poziom zatrudnienia tej grupy osób w stosunku do osób sprawnych. Dysproporcje są znaczące według danych za I kwartał 2016 r. (GUS, Aktywność Ekonomiczna Ludności Polski aktywność ekonomiczna ludności w wieku 15 lat i więcej) współczynnik aktywności zawodowej w grupie osób posiadających wyższe wykształcenie wynosi 80,2%, w tym osób niepełnosprawnych ponad połowę mniej (32%), a wskaźnik zatrudnienia odpowiednio 77,5% (dla ogółu ludności) i 28,4% (dla osób niepełnosprawnych). Strategia Rozwoju Kraju 2020 wskazuje, że zasoby siły roboczej cechuje między innymi niedostosowanie struktury podaży do popytu na pracę, niska opłacalność pracy w relacji do świadczeń społecznych, niski wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Aktywna polityka państwa powinna zatem być nakierowana na obszary stanowiące bariery dla wzrostu poziomu zatrudnienia. Osoby niepełnosprawne często bez pomocy nie są w stanie rozpocząć aktywności zawodowej, głównie ze względu na wysokie koszty podejmowania tej aktywności oraz ograniczenia wynikające z niepełnosprawności. Brak ofert pracy stosownych do posiadanych kwalifikacji bądź brak adekwatnych do predyspozycji ofert przygotowania zawodowego są również barierami w podejmowaniu aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych. Niezbędne jest więc uzupełnienie systemowych rozwiązań o celowane programy, adresowane do osób niepełnosprawnych pozostających poza rynkiem pracy. W ramach PILOTAŻOWEGO PROGRAMU PRACA-INTEGRACJA struktura planowanej pomocy ułożona została w sposób umożliwiający zaplanowanie i realizację pełnej ścieżki przygotowania osoby niepełnosprawnej do zatrudnienia, począwszy od wsparcia o charakterze miękkim, poprzez realne podnoszenie kompetencji zawodowych, ograniczenie lub likwidację zdiagnozowanych barier funkcjonalnych, aż po zatrudnienie. Współpraca pomiędzy PFRON a przedsiębiorcami (pracodawcami) oraz organizacjami pozarządowymi pozwoli na efektywną realizację celów zawartych w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w zakresie rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Konwencja ONZ o Prawach Osób Niepełnosprawnych w art. 27 zobowiązuje Państwo do popierania możliwości zatrudnienia i rozwoju zawodowego osób niepełnosprawnych na rynku pracy oraz pomocy w znalezieniu, uzyskaniu i utrzymaniu zatrudnienia, między innymi poprzez umożliwienie osobom niepełnosprawnym skutecznego dostępu do ogólnych programów poradnictwa specjalistycznego i zawodowego, usług pośrednictwa pracy oraz szkolenia zawodowego i kształcenia ustawicznego. Podkreśla też znaczenie prawa osób niepełnosprawnych do pracy, na zasadzie równości z innymi osobami, co obejmuje prawo do możliwości zarabiania na życie poprzez pracę swobodnie wybraną lub przyjętą na rynku pracy oraz w otwartym, integracyjnym i dostępnym dla osób niepełnosprawnych środowisku pracy.

2 Mając na względzie zapisy przywołanych strategii oraz standardy polityki społecznej Państwa wytyczone Konwencją ONZ, PFRON wychodzi z propozycją nowego PILOTAŻOWEGO PROGRAMU,,PRACA INTEGRACJA. I. Nazwa programu PILOTAŻOWY PROGRAM PRACA INTEGRACJA. II. Definicje pojęć Ilekroć w niniejszym dokumencie jest mowa o: 1. ewaluacji należy przez to rozumieć ocenę skuteczności i efektywności programu; 2. monitorowaniu należy przez to rozumieć proces systematycznego zbierania i analizowania ilościowych i jakościowych informacji na temat programu w aspekcie finansowym i rzeczowym; 3. organizacjach pozarządowych należy przez to rozumieć organizacje, o których mowa w art. 2 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.); 4. osobie niepełnosprawnej należy przez to rozumieć osobę, o której mowa w art. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.); 5. osobie pozostającej bez zatrudnienia należy przez to rozumieć osobę bezrobotną lub poszukującą pracy, która nie wykonuje żadnej pracy zarobkowej (definicja obejmuje zarówno osobę zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy, jak również osobę niezarejestrowaną); 6. otwartym rynku pracy należy przez to rozumieć rynek dostępny dla wszystkich zainteresowanych, na którym zatrudnienie przebiega w warunkach konkurencyjnych, a każdy pracownik jest zatrudniany ze względu na swoje kwalifikacje i kompetencje zawodowe; pracownik będący osobą niepełnosprawną, zatrudniony na otwartym rynku pracy ma szansę na kompleksową rehabilitację zawodową i społeczną; 7. PFRON należy przez to rozumieć Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych; 8. potencjalnym pracodawcy należy przez to rozumieć przedsiębiorstwo, z którym PFRON zawarł porozumienie o współpracy w ramach programu, skutkujące wszczęciem procedury zlecenia w formie powierzenia realizacji zadania publicznego w zakresie form wsparcia przewidzianych w Obszarach: A C programu; 9. programie należy przez to rozumieć PILOTAŻOWY PROGRAM PRACA INTEGRACJA ; 10. przedsiębiorstwie należy przez to rozumieć wyodrębnioną prawnie, organizacyjnie, techniczno-produkcyjnie i ekonomicznie: jednostkę prowadzącą działalność gospodarczą jako podmiot gospodarki rynkowej, w tym przedsiębiorstwo państwowe, także w formie przedsiębiorstwa użyteczności publicznej oraz spółkę Skarbu Państwa, do której zastosowanie ma ustawa z dnia 15 września 2000 roku Kodeks spółek handlowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 1578, z późn. zm.); 11. przedsiębiorstwie państwowym należy przez to rozumieć przedsiębiorstwo w rozumieniu ustawy z dnia 25 września 1981 roku o przedsiębiorstwach państwowych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1384, z późn. zm.); 12. PUP należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy; 13. szkoleniu należy przez to rozumieć pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych potrzebnych do wykonywania przez adresata programu pracy na wyposażonym w ramach programu stanowisku pracy; 14. wymagalnych zobowiązaniach należy przez to rozumieć: 1. w odniesieniu do zobowiązań o charakterze cywilnoprawnym wszystkie bezsporne zobowiązania, których termin płatności dla dłużnika minął, a które nie zostały ani przedawnione ani umorzone, 2. w odniesieniu do zobowiązań publicznoprawnych, wynikających z decyzji administracyjnych wydawanych na podstawie przepisów k.p.a. zobowiązania: wynikające z decyzji ostatecznych, których wykonanie nie zostało wstrzymane z upływem dnia, w którym decyzja stała się ostateczna w przypadku decyzji, w których nie wskazano terminu płatności, wynikające z decyzji ostatecznych, których wykonanie nie zostało wstrzymane z upływem terminu płatności oznaczonego w decyzji w przypadku decyzji z oznaczonym terminem płatności, wynikające z decyzji nieostatecznych, którym nadano rygor natychmiastowej wykonalności; 15. zatrudnieniu należy przez to rozumieć pracę wykonywaną na podstawie stosunku pracy. III. Podstawa prawna programu Podstawą prawną uruchomienia i realizacji programu jest art. 47 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.).

3 IV. Cele programu 1. Celem ogólnym programu jest podniesienie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. 2. Celami szczegółowymi programu są: 1. wypracowanie i wzmocnienie kwalifikacji zawodowych oraz umiejętności pracowniczych niezbędnych do podjęcia zatrudnienia przez adresatów programu; 2. zniwelowanie barier funkcjonalnych i technicznych, a także wsparcie mobilności osób niepełnosprawnych, umożliwiające podjęcie i utrzymanie zatrudnienia przez 500 adresatów programu; 3. podjęcie i utrzymanie zatrudnienia przez adresatów programu; w każdym roku jego realizacji, a także: 4. wzrost wskaźnika udziału osób niepełnosprawnych w ogólnej liczbie pracowników zatrudnionych u pracodawców, będących uczestnikami programu; 5. wzrost liczby zatrudnionych osób niepełnosprawnych u pracodawców, będących uczestnikami programu; 6. budowanie pozytywnego wizerunku pracowników będących osobami niepełnosprawnymi poprzez promowanie zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz idei społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). V. Zasięg i okres realizacji programu 1. Program realizowany jest na terenie całego kraju. 2. Program realizowany jest od dnia podjęcia uchwały przez Radę Nadzorczą PFRON o zatwierdzeniu programu do dnia 31 grudnia 2020 roku. VI. Adresaci i uczestnicy programu 1. Adresatem programu jest osoba niepełnosprawna pozostająca bez zatrudnienia, z orzeczonym stopniem niepełnosprawności (lub orzeczeniem równoważnym), zgłaszająca gotowość do zatrudnienia, na rzecz której prowadzone będą działania aktywizacyjne w ramach programu. 2. Uczestnikami programu są: 1. przedsiębiorstwa, w których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%, zgłaszające do PFRON gotowość zatrudnienia adresatów programu w ramach oferty obejmującej co najmniej 25 (dwadzieścia pięć) etatów (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy) na okres zatrudnienia nie krótszy niż 18 miesięcy, z zastrzeżeniem, że zatrudnienie to przyczyni się do wzrostu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem, liczonego w stosunku do stanu zatrudnienia na koniec roku, poprzedzającego rok złożenia oferty; 2. organizacje pozarządowe realizujące zadanie publiczne zlecone przez PFRON. 3. Przedsiębiorstwem, o którym mowa w ust. 2 pkt 1 może być także przedsiębiorstwo będące spółką Skarbu Państwa. 4. Organizacje pozarządowe, o których mowa w ust. 2 pkt 2 muszą być wpisane do Rejestru Agencji Zatrudnienia, prowadzonego przez Wojewódzkie Urzędy Pracy. VII. Warunki uczestnictwa w programie Warunkiem uczestnictwa w programie, w tym warunkiem uzyskania pomocy finansowej w ramach programu jest nieposiadanie wymagalnych zobowiązań wobec: 1. PFRON, w tym nieposiadanie zaległości w obowiązkowych wpłatach na PFRON; 2. Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i/lub Urzędu Skarbowego; 3. innych organów i instytucji wykonujących zadania z zakresu administracji publicznej, w tym wobec jednostek samorządu terytorialnego. VIII. Obszary wsparcia 1. Obszar A rekrutacja i kompleksowe rozpoznanie potrzeb wynikających z niepełnosprawności, gotowości i przydatności zawodowej adresata programu na wybranym stanowisku pracy. 2. Obszar B dofinansowanie uzyskania przez adresata programu pożądanych kwalifikacji/umiejętności zawodowych oraz pracowniczych: 1. zadanie 1 indywidualne i/lub grupowe kursy/szkolenia zawodowe; 2. zadanie 2 indywidualne i/lub grupowe kursy/warsztaty w zakresie kompetencji miękkich. 3. Obszar C zniwelowanie braków/barier funkcjonalnych/technicznych/innych, dotykających kandydata do pracy u potencjalnego pracodawcy:

4 1. zadanie 1 dofinansowanie zakupu sprzętów/urządzeń/usług, które ze względu na rodzaj niepełnosprawności adresata programu są niezbędne do podjęcia i wykonywania pracy u potencjalnego pracodawcy i nie wchodzą w zakres standardowego wyposażenia stanowiska pracy u potencjalnego pracodawcy; 2. zadanie 2 wsparcie doraźne/tymczasowe w postaci asystenta/trenera pracy w okresie do 6 pierwszych miesięcy zatrudnienia z możliwością wydłużenia okresu wsparcia w przypadkach uzasadnionych; 3. zadanie 3 wsparcie doraźne/tymczasowe w postaci dofinansowania kosztów dojazdu do i z pracy, w okresie do 6 pierwszych miesięcy zatrudnienia z możliwością wydłużenia okresu wsparcia w przypadkach uzasadnionych; 4. zadanie 4 wsparcie doraźne/tymczasowe w postaci dodatku motywacyjnego dla adresata programu na pokrycie innych kosztów związanych z podjęciem zatrudnienia w okresie do 6 pierwszych miesięcy zatrudnienia z możliwością wydłużenia okresu wsparcia w przypadkach uzasadnionych; 5. zadanie 5 działania na rzecz adresata programu w porozumieniu z pracodawcą mające na celu utrzymanie zatrudnienia, w tym wykorzystujące innowacyjne metody pracy. 1. Obszar D budowanie pozytywnego wizerunku pracowników będących osobami niepełnosprawnymi i idei społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR): 1. zadanie 1 konkurs PFRON dla pracodawców, którzy zatrudnią w danym roku największą liczbę adresatów programu; 2. zadanie 2 konkurs PFRON nagradzany przez Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych i Prezesa Zarządu PFRON, pod patronatem naczelnych organów władzy państwowej, dla pracodawców osiągających najwyższe wartości wskaźnika wzrostu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w danym roku i na podstawie opinii zatrudnionych adresatów programu. IX. Formy i zakres pomocy 1. Maksymalny koszt wsparcia ze środków PFRON działań na rzecz aktywności zawodowej adresata programu, wynosi: 1. w przypadku adresata programu, który podejmie zatrudnienie w wyniku działań przewidzianych w programie zł, przy czym rozliczenie kosztów może obejmować wydatki związane z realizacją Obszarów: A C programu, koszty te nie mogą przekroczyć, w przypadku: 1. dojazdu adresata programu do i z pracy w okresie pierwszych 6 miesięcy zatrudnienia kwoty 200 zł miesięcznie, 2. dodatku motywacyjnego dla adresata programu na pokrycie w okresie pierwszych 6 miesięcy zatrudnienia innych kosztów związanych z podjęciem zatrudnienia kwoty 400 zł miesięcznie; 3. w przypadku adresata programu, który nie podejmie zatrudnienia pomimo działań przewidzianych w programie zł, przy czym rozliczenie kosztów może obejmować wyłącznie wydatki związane z realizacją Obszaru A i Obszaru B programu. 2. Dofinansowanie ze środków PFRON, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 dotyczy jednego, zatrudnionego w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy adresata programu i odnosi się do całego okresu udziału adresata programu w programie. W sytuacji, gdy adresat programu zatrudniony zostanie w niepełnym wymiarze czasu pracy łączna wysokość dofinansowania ze środków PFRON ulega proporcjonalnemu obniżeniu. 3. W ramach obszaru D programu PFRON może przyznać laureatom konkursów nagrodę. 4. Zlecenie w formie powierzenia realizacji zadania publicznego dotyczy działań przewidzianych w ramach Obszarów A-C programu. 5. Maksymalny koszt obsługi zadania publicznego, o którym mowa w ust. 4, w zakresie form wsparcia przewidzianych w Obszarach: A C programu, nie może przekroczyć: 1. 14% kosztów zlecenia jeśli zadanie dotyczy grupy w przedziale adresatów programu; 2. 12% kosztów zlecenia jeśli zadanie dotyczy grupy w przedziale adresatów programu; 3. 10% kosztów zlecenia jeśli zadanie dotyczy grupy powyżej 300 adresatów programu. 6. Adresat programu otrzymujący wsparcie w ramach Obszaru C Zadanie 1 staje się właścicielem zakupionych sprzętów i urządzeń. 7. Przewidziane formy wsparcia w ramach Obszarów A - C programu stanowią uzupełnienie wsparcia systemowego realizowanego i finansowanego przez PFRON oraz jednostki samorządu terytorialnego, w tym WUP i PUP, udzielanego z wykorzystaniem dostępnych instrumentów i narzędzi wsparcia, służących aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. 8. Dofinansowaniu nie podlegają koszty, które zostały: 1. sfinansowane ze środków PFRON na podstawie innego tytułu ustawy o rehabilitacji, w tym również w ramach programów zatwierdzonych przez Radę Nadzorczą PFRON; 2. sfinansowane z innych źródeł (w tym publicznych); 3. poniesione przed datą przyjęcia zamówienia. 9. Ten sam adresat programu nie może być objęty tymi samymi działaniami, jak działania o których mowa w rozdziale VIII ust. 1-3, w ramach innych zadań lub projektów finansowanych ze środków PFRON w tym samym czasie (w tym za pośrednictwem samorządu województwa lub samorządu powiatowego). X. Tryb postępowania 1. Przedsiębiorstwo zainteresowane zatrudnianiem adresatów programu składa do PFRON ofertę zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Oferta zawiera w szczególności: proponowane miejsca zatrudnienia, liczbę i wykaz oferowanych stanowisk oraz wymagania kompetencyjne dla kandydatów na te stanowiska. 2. Oferta może zostać poddana wstępnej ocenie przez zewnętrznego eksperta PFRON, w celu weryfikacji zasadności zaangażowania PFRON w przedsięwzięcie i racjonalności wydatkowania środków PFRON. 3. Oferta przedsiębiorstwa stanowi podstawę zawarcia porozumienia z PFRON o współpracy w ramach programu.

5 4. Porozumienie określa warunki współpracy w ramach programu. Zawiera w szczególności zobowiązania: 1. przedsiębiorstwa do zatrudnienia adresatów programu, spełniających wymagania określone w ofercie i w okresie tam wskazanym; 2. PFRON do finansowania form wsparcia przewidzianych w programie; oraz warunki odstąpienia od porozumienia w przypadku: 3. braku rozstrzygnięcia postępowania związanego ze zleceniem zadania publicznego, dotyczącego oferty zatrudnienia osób niepełnosprawnych; 4. niedotrzymania warunków porozumienia przez jedną ze stron; 5. braku środków finansowych PFRON na realizację programu. 5. Program jest realizowany przez PFRON, przy czym: 1. Obszary: A C realizowane są przez organizacje pozarządowe wyłonione w trybie zlecania zadań publicznych w formie powierzenia działań na podstawie ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 roku o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. z 2016 r. poz. 1817); 2. Obszar D jest realizowany na podstawie regulaminów konkursów, przyjętych przez Zarząd PFRON. 6. Szczegółowy tryb realizacji Obszaru A C, w tym wymagania dotyczące sposobu dysponowania sprzętami i urządzeniami zakupionymi w ramach programu, zawarty jest każdorazowo w zleceniu, o którym mowa w ust. 5 pkt Do 31 stycznia każdego roku realizacji programu, Zarząd PFRON może wyznaczyć dodatkowe kierunki działań oraz warunki brzegowe obowiązujące w trakcie realizacji programu w danym roku. Dokument ten może być modyfikowany przez Zarząd PFRON. Może zawierać dodatkowo w szczególności wskaźniki osiągania celów programu, a także kosztów kwalifikowanych, dotyczących realizacji poszczególnych form wsparcia przewidzianych w programie. 8. Procedury realizacji programu są integralną częścią programu. PFRON zapewni ich ogólnodostępność. XI. Źródła finansowania programu 1. Budżet programu tworzony jest ze środków będących w dyspozycji PFRON. 2. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na realizację programu ustalana jest corocznie w planie finansowym PFRON. 3. W ramach programu finansowane są także wydatki PFRON, ponoszone na: 1. promocję programu do wysokości 1%; 2. wynagrodzenia zewnętrznych ekspertów PFRON do wysokości 1%; 3. ewaluację programu do wysokości 1% środków zaplanowanych na realizację programu. XII. Realizatorzy programu 1. Zadania Zarządu PFRON: 1. zatwierdzenie procedur realizacji programu, w tym: a. wzorów: oferty zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz porozumienia w sprawie współpracy przy realizacji programu, b. regulaminów konkursów dla pracodawców; 2. zatwierdzanie dokumentu wyznaczającego kierunki działań oraz warunki brzegowe obowiązujące w trakcie realizacji programu w danym roku; 3. ustalanie zasad oceny efektywności programu; 4. wnoszenie do Rady Nadzorczej PFRON projektów modyfikacji programu. 2. Zadania Oddziałów PFRON - w zakresie określonym procedurami realizacji programu. 3. Zadania Biura PFRON: 1. promocja programu; 2. zarządzanie i koordynacja realizacji programu; 3. przyznawanie limitów środków finansowych na realizację programu; 4. realizacja konkursów dla pracodawców przewidzianych w programie; 5. monitorowanie realizacji programu; 6. okresowa i końcowa ewaluacja programu. Data publikacji Autor: Departament ds. Programów Statystyka strony: 4592 wizyt Wstecz nas poprzednią stronę Drukuj tą stronę Generuj PDF z tej strony Powiadom znajomego o tej stronie