tel , , tel / fax

Transkrypt

1 Pracodawco Niniejszy informator powstał w celu przybliżenia usług oferowanych pracodawcom przez Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie. W Urzędzie Pracy mogą Państwo otrzymać informację o aktualnej sytuacji na rynku pracy, uzyskać dofinansowanie na cele związane z rozwojem firmy i powiększeniem zatrudnienia w firmie a także pozyskać wykwalifikowanych pracowników. Informator ten ma za zadanie ułatwienie kontaktu z Urzędem oraz maksymalne wykorzystanie wszelkich form pomocy oferowanej pracodawcom. Powiatowy Urząd Pracy działa w oparciu o przepisy Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U z 2008 r. nr 69, poz. 415 tekst jednolity z późniejszymi zmianami). Pełny tekst Ustawy dostępny jest na stronie internetowej Urzędu oraz w Informacji Urzędu. Powiatowy Urząd Pracy jest czynny od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.30 do 15.30, natomiast obsługa klientów odbywa się w godzinach

2 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie Spis treści 1. Pośrednictwo Pracy Doradztwo zawodowe Prace interwencyjne... 9 A. trwające do 6 lub do12 miesięcy B. trwające do 12 lub do 18 miesięcy C. trwające do 24 lub do 48 miesięcy Roboty publiczne Staże dla osób bezrobotnych Przygotowanie zawodowe dorosłych A. Praktyczna nauka zawodu dorosłych B. Przyuczenie do pracy dorosłych Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia miejsc pracy Szkolenia A. Refundacja kosztów szkolenia pracowników B. Szkolenia indywidualne C. Studia podyplomowe D. Egzaminy i licencje Zatrudnienie osób niepełnosprawnych wspierane środkami funduszu PFRON

3 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie 1. POŚREDNICTWO PRACY Celem Powiatowego Urzędu Pracy jest udzielanie pomocy poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz PRACODAWCOM w znalezieniu odpowiednich pracowników. Powiatowy Urząd Pracy nawiązuje i utrzymuje kontakty z pracodawcami w celu pozyskania ofert pracy, które następnie dystrybuuje wśród bezrobotnych z uwzględnieniem ich kwalifikacji i możliwości zawodowych. Wszystkie oferty zgłoszone do urzędu są niezwłocznie rejestrowane w komputerowej bazie danych, przesyłane do internetowego systemu ministerialnego i zamieszczane w gablotach na terenie urzędu. Oferta pośrednictwa pracy dla pracodawców obejmuje: udzielanie pomocy w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych, upowszechnianie ofert pracy, udzielanie informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy, informowanie o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy, inicjowanie i organizowanie kontaktów z kandydatami do pracy. 3

4 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie Pracodawcy poszukujący pracowników na wolne miejsca pracy wypełniają druk oferty pracy. Zgłoszenie oferty może nastąpić w formie: osobistej, pisemnej, telefonicznej, elektronicznej. Zgłoszenie oferty pracy obejmuje dane dotyczące: pracodawcy, w tym: nazwę, adres, numer telefonu, imię i nazwisko osoby wskazanej przez pracodawcę do kontaktów, oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności, numer identyfikacji podatkowej, podstawowy rodzaj działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności, liczbę zatrudnionych pracowników; zgłoszonego miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w tym: nazwę zawodu, kod zawodu według Klasyfikacji Zawodów i Specjalności, nazwę stanowiska, liczbę wolnych miejsc pracy, w tym liczbę wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych, miejsce wykonywania pracy, rodzaj umowy, informację o systemie i rozkładzie czasu pracy, wysokość wynagrodzenia, system wynagradzania, datę rozpoczęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, wymagania dotyczące bezrobotnego lub poszukującego pracy, informacje o wymaganiach dotyczących kwalifikacji i umiejętności kandydatów do pracy, proponowany zasięg upowszechniania oferty pracy. 4

5 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie Realizacja oferty pracy następuje zgodnie z życzeniem pracodawcy w formie: zawierającej dane umożliwiające identyfikację pracodawcy, niezawierającej danych umożliwiających identyfikację pracodawcy. Pośrednik pracy ustala z pracodawcą formy realizacji oferty pracy, z uwzględnieniem: wymagań dotyczących kwalifikacji i umiejętności kandydatów do pracy i liczby osób, która ma zostać skierowana do pracodawcy, a w przypadku problemów z uszczegółowieniem tych wymagań - zaoferuje pomoc doradcy zawodowego w określeniu wymagań dotyczących kwalifikacji i umiejętności kandydatów do pracy, oferowanych przez pracodawcę warunków pracy i płacy, terminu realizacji oferty pracy, okresu aktualności oferty pracy, częstotliwości kontaktów oraz osoby wskazanej przez pracodawcę do kontaktów z powiatowym urzędem pracy. Pośrednictwo pracy może być prowadzone w formie: indywidualnych kontaktów pośrednika pracy z bezrobotnym lub poszukującym pracy; targów pracy, które są zbiorową prezentacją ofert pracy zawierających dane umożliwiające identyfikację pracodawcy; 5

6 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie giełdy pracy, która umożliwia bezpośredni kontakt pracodawcy z kandydatami do pracy dobranymi przez pośrednika pracy. Kierownik Działu Centrum Aktywizacji Zawodowej Pok. 276, tel Przyjmowanie ofert pracy Stanowisko 26, tel , tel./fax

7 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie 2. DORADZTWO ZAWODOWE Doradztwo zawodowe dla pracodawców to przede wszystkim pomoc w znalezieniu odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska pracy zgodnie z ustalonym profilem kandydata. Usługa doradztwa zawodowego skierowana do pracodawców obejmuje: pomoc w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy (na wniosek pracodawcy), psychofizycznych m.in. poprzez analizę predyspozycji psychofizycznych kandydata, jego doświadczenia zawodowego, kwalifikacji, umiejętności, niezbędnych i pożądanych do wykonywania pracy na stanowisku pracy zgłoszonym w ofercie pracy przez pracodawcę do urzędu pracy pomoc we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych (na wniosek pracodawcy). 7

8 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie Ponadto doradcy zawodowi mogą wspierać pracodawców w określaniu wymagań stawianych kandydatom do pracy na wolne miejsca pracy zgłaszane w powiatowym urzędzie pracy a w razie potrzeby wspierać proces selekcji kandydatów wyłonionych przez pośredników pracy. Kierownik Działu Centrum Aktywizacji Zawodowej Pok. 276, tel

9 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie 3. PRACE INTERWENCYJNE Prace interwencyjne to zatrudnienie osoby bezrobotnej przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy w myśl art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, czyli: 1) bezrobotnych do 25 roku życia, 2) bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, 3) bezrobotnych powyżej 50 roku życia, 4) bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, 5) bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, 6) bezrobotnych niepełnosprawnych, 7) bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia. Ponadto w przypadku organizowania prac interwencyjnych u pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą osoby bezrobotne muszą należeć do jednej z grup osób wskazanych w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 800/

10 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 wskazuje, iż osoby bezrobotne będące: 1. W szczególnie niekorzystnej sytuacji to osoby, które: a) są bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub b) nie mają wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego; lub c) są w wieku ponad 50 lat; lub d) są osobami dorosłymi mieszkającymi samotnie, mającymi na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub e) pracują w sektorze lub zawodzie, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub f) są członkami mniejszości etnicznej, którzy w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia muszą poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe. 2. W bardzo niekorzystnej sytuacji to osoby, które pozostają bezrobotne przez co najmniej 24 miesiące. 10

11 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie Przyznane przedsiębiorcy (organizatorowi prac interwencyjnych) środki pieniężne stanowią pomoc publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji. Pomoc ta może być przyznana do wysokości 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą (koszty wynagrodzeń brutto + opłacane od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne). Pracownik zatrudniony w tej formie pomocy i znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, natomiast znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji przez okres 24 miesięcy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. Prace interwencyjne organizowane są u pracodawców, którzy: 1. Nie znajdują się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu. 2. Nie mają zobowiązań wobec ZUS i Urzędu Skarbowego. 3. W okresie ostatniego roku nie dokonał zwolnień pracowników z jego przyczyn. 11

12 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie Zainteresowany pracodawca składa wniosek o zorganizowanie prac interwencyjnych dla bezrobotnych osób. Pracodawca może otrzymać refundację części kosztów wynagrodzenia, nagród oraz składek na ubezpieczenie społeczne zatrudnionych osób bezrobotnych na okres: A. Do 6 miesięcy Jeżeli osoba została zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca może otrzymać refundację w wysokości uprzednio uzgodnionej nie przekraczającej kwoty zasiłku, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia. Jeżeli osoba została zatrudniona w wymiarze co najmniej połowy czasu pracy, pracodawca może otrzymać refundację części kosztów do wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenie społeczne od kwoty refundowanej. Refundacja może być dokonana do 12 miesięcy do wysokości najniższego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie od kwoty refundacji, jeżeli obejmuje ona koszty poniesione co drugi miesiąc. 12

13 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie B. Do 12/ 18 miesięcy W ramach prac interwencyjnych do 12 miesięcy mogą być zatrudniane następujące osoby: a) bezrobotni do 25 roku życia, b) bezrobotni długotrwale, c) bezrobotni po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, d) kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, e) bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, f) bezrobotni niepełnosprawni. Pracodawca może otrzymać refundację przez okres do 12 miesięcy do wysokości zasiłku dla bezrobotnych składek na ubezpieczenie społeczne. Pracodawca może otrzymać refundację przez okres do 18 miesięcy do wysokości minimalnego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne kosztów poniesionych za co drugi miesiąc. 13

14 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie C. Do 24 miesięcy/4 lat Prace interwencyjne trwające do 24 miesięcy są przeznaczone dla bezrobotnych powyżej 50 roku życia, którzy: - spełniają warunki konieczne do nabycia świadczenia przedemerytalnego - refundacja do 80% minimalnego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia od kwoty refundacji, - nie spełniają warunku do nabycia świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana do wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia. Pracodawca może otrzymać refundację przez okres do 4 lat jeżeli obejmie ona koszty wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne kosztów poniesionych za co drugi miesiąc. Szczegółowe informacje można uzyskać telefonicznie (091) lub osobiście w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie, ul. Mickiewicza 39, I piętro, Pokój 267 Wnioski o zorganizowanie zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych można pobrać ze strony internetowej: 14

15 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie 4. ROBOTY PUBLICZNE Roboty publiczne - to zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy przy wykonywaniu prac organizowanych przez gminy oraz przez organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką: - ochrony środowiska, - kultury, - oświaty, - kultury fizycznej i turystyki, - opieki zdrowotnej, - bezrobocia oraz pomocy społecznej, a także spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków. Do robót publicznych mogą zostać skierowani: 1) bezrobotni długotrwale, 2) bezrobotni po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, 3) kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, 4) bezrobotni powyżej 50 roku życia, 5) bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, 15

16 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie 6) bezrobotni bez doświadczenia zawodowego, 7) bezrobotni bez wykształcenia średniego, 8) bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, 9) bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, 10) bezrobotni niepełnosprawni, 11) bezrobotni będący dłużnikami alimentacyjnymi. Zainteresowany pracodawca składa wniosek o zorganizowanie robót publicznych dla bezrobotnych osób. Do wniosku należy dołączyć: - kopię dokumentu poświadczającego formę prawną przedsiębiorstwa (wpis do ewidencji działalności gospodarczej lub rejestru sądowego), REGON, NIP (poświadczone za zgodność z oryginałem), - oświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu zobowiązań podatkowych Organizatora robót, - oświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Warunki refundacji robót publicznych: 1. Starosta zwraca organizatorowi robót publicznych, który zatrudniał skierowanych bezrobotnych, przez okres do 6 miesięcy, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, 16

17 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie nagrody oraz składek na ubezpieczenia społeczne bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz 50% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia. 2. Starosta może dokonywać, zwrotu poniesionych przez organizatora robót publicznych kosztów z tytułu zatrudnienia na okres do 12 miesięcy skierowanych bezrobotnych, w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak przeciętnego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione, za co drugi miesiąc ich zatrudnienia. Szczegółowe informacje można uzyskać telefonicznie (091) lub osobiście w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie, ul. Mickiewicza 39, I piętro, Pokój 267 Wnioski o zorganizowanie zatrudnienia w robót publicznych można pobrać ze strony internetowej: 17

18 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie 5. STAŻE DLA OSÓB BEZROBOTNYCH Staż dla osób bezrobotnych to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. Starosta może skierować do odbycia stażu u pracodawcy: 1. Na okres nie przekraczający 6 miesięcy: a) bezrobotnych długotrwale, b) bezrobotnych po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust 2 pkt. 2, c) kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, d) bezrobotnych powyżej 50 roku życia, e) bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, g) bezrobotnych bez doświadczenia zawodowego, h) bezrobotnych bez wykształcenia średniego, i) bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, j) bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, k) bezrobotnych niepełnosprawnych, 18

19 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie 2. Na okres do 12 miesięcy: a) bezrobotnych do 25 roku życia, b) bezrobotnych, którzy nie ukończyli 27 roku życia a data poświadczona w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie potwierdzającym ukończenie szkoły wyższej nie przekroczyła 12 miesięcy. Proponowany okres stażu nie może być krótszy niż 3 miesiące i dłuższy niż 12 miesięcy. Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie ogłasza Konkurs dla Organizatorów stażu. Pracodawca zainteresowany przyjęciem stażysty składa wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu w terminie wskazanym w Ogłoszeniu o Konkursie. Do wniosku należy dołączyć: a) Kopię dokumentów poświadczających formę prawną organizatora wpis do ewidencji działalności gospodarczej, odpis z Krajowego Rejestru Sądowego, umowę spółki cywilnej, uchwały itp. (poświadczone za zgodność z oryginałem); b) program stażu, który powinien zawierać: - nazwę zawodu lub specjalność, której program dotyczy; - opis i zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego; - rodzaj uzyskanych kwalifikacji lub umiejętności praktycznych; - sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności praktycznych; 19

20 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie - imię i nazwisko oraz stanowisko opiekuna osoby objętej programem stażu. Następnie Komisja Konkursowa rozpatruje wnioski, zgodnie z Kryteriami Wyboru Pracodawców Organizujących Staże Dla Osób Bezrobotnych Zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie. Z Organizatorem stażu, którego wniosek został rozpatrzony pozytywnie zawierana jest umowa cywilno-prawna, na podstawie, której, odbywa się staż, według Programu Stażu dołączonego do wniosku. Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120 % kwoty zasiłku dla bezrobotnych wypłacane przez powiatowy urząd pracy. Bezrobotnemu odbywającemu staż pracodawca obowiązany jest do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu, za które przysługuje stypendium stażowe (za ostatni miesiąc stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu). Obowiązkiem stażysty jest sporządzenie sprawozdania z przebiegu stażu. Pracodawca po zakończeniu stażu wydaje opinię zawierającą informacje o realizowanych przez bezrobotnego zadaniach oraz kwalifikacjach i umiejętnościach zawodowych pozyskanych w okresie odbywania stażu. Po zakończeniu odbywania stażu starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o jego odbyciu. 20

21 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie Szczegółowe informacje można uzyskać telefonicznie (091) lub osobiście w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie, ul. Mickiewicza 39, I piętro, stanowisko 36 Wnioski o zawarcie umowy o zorganizowanie odbywania stażu dla bezrobotnych można pobrać ze strony internetowej: 21

22 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie 6. PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH Przygotowanie zawodowe dorosłych ma na celu uzyskanie przez osoby bezrobotne oraz poszukujące pracy (wymienione w art. 43 ust. 1 pkt 3-7 tj. otrzymujące świadczenie socjalne na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny lub uczestniczące w zajęciach Centrum Integracji Społecznej lub żołnierze rezerwy lub pobierające rentę szkoleniową lub świadczenie szkoleniowe) kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, potwierdzonych odpowiednimi dokumentami i odbywa się w formie: - praktycznej nauki zawodu dorosłych, - przyuczenia do pracy dorosłych. A. Praktyczna nauka zawodu dorosłych: - Umożliwia przystąpienie do egzaminu kwalifikacyjnego na tytuł zawodowy lub egzaminu czeladniczego; - trwa od 12 do 18 miesięcy; - kończy się egzaminem kwalifikacyjnym na tytuł zawodowy, przeprowadzanym przez komisję egzaminacyjną, powoływaną przez kuratora oświaty i uzyskaniem stosownego świadectwa. 22

23 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie B. Przyuczenie do pracy dorosłych: - ma na celu zdobycie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejętności, niezbędnych do wykonywania określonych zadań zawodowych; - trwa od 3 do 6 miesięcy; - kończy się egzaminem sprawdzającym, przeprowadzanym przez komisję egzaminacyjną, powoływaną przez kuratora oświaty lub przez instytucję szkoleniową i uzyskaniem stosownego zaświadczenia potwierdzającego nabyte umiejętności. Wymiar czasu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych nie może przekraczać 8 godzin zegarowych dziennie i 40 godzin zegarowych tygodniowo. Nabywanie umiejętności praktycznych obejmuje co najmniej 80 % czasu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych i jest realizowane u pracodawcy. Osobie odbywającej przygotowanie zawodowe dorosłych przysługuje stypendium wypłacane przez powiatowy urząd pracy. Pracodawca: 1. Przygotowuje program ukierunkowany na nabywanie umiejętności praktycznych oraz zdobywanie wiedzy teoretycznej, niezbędnych do wykonywania zadań zawodowych sam lub w porozumieniu z instytucją szkoleniową. 23

24 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie 2. Na czas realizacji programu wyznacza opiekuna uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych, spełniającego warunki: - w przypadku praktycznej nauki zawodu dorosłych posiadanie kwalifikacji instruktorów praktycznej nauki zawodu - w przypadku przyuczenia do pracy dorosłych wykształcenie średnie, 3-letni staż pracy w zawodzie obejmującym zadania zawodowe realizowane w trakcie przygotowania a także roczne doświadczenie w wykonywaniu zadań z zakresu nadzoru nad pracownikami, stażystami i praktykantami. 3. Zapewnia warunki umożliwiające zdobywanie wiedzy teoretycznej prowadząc kształcenie teoretyczne bezpośrednio u siebie lub kierując uczestnika do instytucji szkoleniowej wskazanej przez starostę. 4. W przypadku, gdy pracodawca nie może zapewnić warunków do zrealizowania w pełni programu praktycznej nauki zawodu dorosłych, możliwe jest zrealizowanie części tego programu przez wskazane przez starostę Centrum Kształcenia Praktycznego lub Centrum Kształcenia Ustawicznego, działające na podstawie przepisów o systemie oświaty, w wymiarze nieprzekraczającym 20 % czasu programu. 5. Starosta refunduje ze środków Funduszu Pracy pracodawcy, z którym zawarł umowę w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych, określone w umowie wydatki poniesione na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych, w szczególności na materiały i surowce, 24

25 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie eksploatację maszyn i urządzeń, odzież roboczą, posiłki regeneracyjne i inne środki niezbędne do realizacji programu przygotowania zawodowego dorosłych w wymiarze do 2 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc realizacji programu. 6. Pracodawcy, z którym starosta zawarł umowę w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych, przysługuje jednorazowa premia ze środków Funduszu Pracy po zakończeniu tej formy aktywizacji, jeżeli skierowany przez starostę uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych ukończył program praktycznej nauki zawodu dorosłych lub przyuczenia do pracy dorosłych i zdał egzamin. Premia jest przyznawana w wysokości 400 zł za każdy pełny miesiąc programu przygotowania zawodowego dorosłych, zrealizowanego dla każdego skierowanego uczestnika Szczegółowe informacje można uzyskać telefonicznie (091) lub osobiście w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie, ul. Mickiewicza 39, I piętro, stanowisko 36 25

26 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie 7. REFUNDACJA KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY Starosta ze środków Funduszu Pracy może zrefundować podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą ( w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej), producentowi rolnemu, niepublicznemu przedszkolu i niepublicznej szkole, koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska dla skierowanego bezrobotnego w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6 - krotność przeciętnego wynagrodzenia. Podmiot, producent rolny, niepubliczna szkoła i niepubliczne przedszkole, zamierzający wyposażyć lub doposażyć stanowisko pracy dla skierowanego bezrobotnego, może złożyć do Powiatowego Urzędu Pracy właściwego ze względu na siedzibę tego podmiotu lub ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego wniosek o refundację ze środków Funduszu Pracy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy. Wniosek o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy może być uwzględniony w przypadku spełnienia przez podmiot, producenta rolnego, niepubliczną szkołę i niepubliczne przedszkole, następujących warunków: prowadzenia przez podmiot działalności gospodarczej, w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności 26

27 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie gospodarczej, przez okres 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku; do wskazanego okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej; prowadzenia przez niepubliczną szkołę lub niepubliczne przedszkole działalności na podstawie Ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty przez okres 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku; posiadania gospodarstwa rolnego w rozumieniu przepisów o podatku rolnym lub prowadzeniu działu specjalnego produkcji rolnej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych lub przepisów o podatku dochodowym od osób prawnych przez okres co najmniej 6 miesięcy przez dniem złożenia wniosku; zatrudniania przez producenta rolnego w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku, w każdym miesiącu, co najmniej 1 pracownika na podstawie stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy; niezaleganiu w dniu złożenia wniosku z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczę Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur 27

28 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie Pomostowych; niezaleganiu dniu złożenia wniosku z opłacaniem innych danin publicznych; nieposiadaniu w dn. złożenia wniosku nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych; niekaralności za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku, w rozumieniu ustawy z dnia r. Kodeks karny lub ustawy z dnia 28 października 2002 r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary; nieznajdowaniu się w trudnej sytuacji ekonomicznej, w rozumieniu Komunikatu Komisji Wytyczne wspólnotowe dotyczące pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z , str. 2) w związku z komunikatem Komisji dotyczącym przedłużenia okresu ważności Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 156 z , str. 3); niezmniejszaniu wymiaru czasu pracy pracownika i nierozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia dokonanego przez podmiot, przedszkole niepubliczne lub szkołę niepubliczną bądź na 28

29 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku oraz w okresie od dnia złożenia wniosku do dnia otrzymania refundacji; przedstawienia proponowanej formy zabezpieczenia zwrotu otrzymanej refundacji; złożenia kompletnego i prawidłowo wypełnionego wniosku; nieznajdowaniu się w stanie likwidacji lub upadłości. Refundacja ze środków Funduszu Pracy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy jest dokonywana na wniosek podmiotu po: -przedłożeniu rozliczenia zawierającego zestawienie poniesionych kosztów utworzenia stanowiska pracy w okresie od dnia zawarcia umowy o refundację do dnia wskazanego w umowie, - stwierdzeniu, w wyniku wizyty wstępnej utworzenia nowego stanowiska pracy, - zatrudnieniu na nowym stanowisku pracy osoby bezrobotnej skierowanej przez tutejszy Urząd w pełnym wymiarze czasu pracy i dostarczeniu kopii umowy o pracę, - spełnieniu innych warunków określonych w umowie. 29

30 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie Refundacja ze środków Funduszu Pracy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dokonywana jest w drodze umowy cywilnoprawnej zawartej na piśmie pod rygorem nieważności. Szczegółowe informacje można uzyskać telefonicznie (91) lub osobiście w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie, ul. Mickiewicza 39, I piętro, Pokój 264. Wnioski o refundację z Funduszu Pracy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy można pobrać ze strony internetowej: 30

31 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie 8. SZKOLENIA A. Refundacja kosztów szkolenia pracowników, 1) Pracodawca, który utworzył fundusz szkoleniowy może ubiegać się o refundację kosztów szkolenia pracowników lub pracodawcy w wysokości do 50% kosztów szkolenia jednak nie więcej niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy na jedną osobę a w przypadku osób w wieku 45 lat i powyżej w wysokości do 80%, nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę. Pracodawca, który utworzył fundusz szkoleniowy i korzysta z refundacji ze środków Funduszu Pracy części kosztów szkolenia jest obowiązany do udostępnienia powiatowemu urzędowi pracy, na jego żądanie, dokumentu potwierdzającego istnienie funduszu szkoleniowego, list imiennych osób kierowanych na szkolenia współfinansowane ze środków Funduszu Pracy oraz dokumentów potwierdzających koszty szkolenia. 31

32 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie 2) W przypadku, gdy pracodawca skieruje pracownika na trwające co najmniej 22 dni robocze szkolenie w wymiarze równym czasowi pracy skierowanego pracownika i udzieli mu na ten okres płatnego urlopu szkoleniowego, a na okres szkolenia tego pracownika zatrudni bezrobotnego skierowanego przez powiatowy urząd pracy, może wnioskować do powiatowego urzędu pracy o refundację: - kosztów szkolenia pracownika w wysokości do 80% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, na jednego pracownika, - wynagrodzenie osoby skierowanej przez powiatowy urząd pracy, wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia, w wysokości nieprzekraczającej 40% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, za każdego skierowanego. B. Szkolenia indywidualne. Powiatowy Urząd Pracy może finansować koszty indywidualnego szkolenia osoby bezrobotnej w celu podniesienia kwalifikacji wymaganych przez przyszłego pracodawcę z zamiarem późniejszego zatrudnienia. C. Studia podyplomowe Powiatowy Urząd Pracy może sfinansować osobie bezrobotnej koszty studiów podyplomowych, do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia, w celu podniesienia 32

33 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie kwalifikacji wymaganych przez przyszłego pracodawcę z zamiarem późniejszego zatrudnienia. Możliwość sfinansowania kosztów studiów podyplomowych istnieje również w przypadku pracowników w wieku 45 lat i powyżej po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy. D. Egzaminy i licencje Powiatowy Urząd Pracy może sfinansować bezrobotnemu koszty egzaminu lub uzyskania licencji, do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, w celu podniesienia kwalifikacji lub odnowienia uprawnień wymaganych przez przyszłego pracodawcę z zamiarem późniejszego zatrudnienia. Szczegółowe informacje można uzyskać telefonicznie (091) , (091) lub osobiście w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie, ul. Mickiewicza 39, I piętro, box 37,

34 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie 9. ZATRUDNIENIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH WSPIERANE ŚRODKAMI FUNDUSZU PFRON Formy, z jakich mogą skorzystać pracodawcy chcący zatrudniać osoby niepełnosprawne: zorganizowanie 6- lub 12-miesięcznego stażu w miejscu pracy, bez nawiązywania stosunku pracy, dla poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych; zwrot ze środków PFRON kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej; zwrot ze środków PFRON dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych, w tym kosztów: adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy, zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności, 34

35 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy; refundacja ze środków PFRON kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych zorganizowanego przez pracodawcę. Kierowanie osób niepełnosprawnych do odbycia stażu Staż polega na nabywaniu przez osobę niepełnosprawną umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Staż odbywa się według programu określonego w umowie zawartej pomiędzy pracodawcą a Dyrektorem PUP. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe osoby niepełnosprawnej. Kierowanie osób niepełnosprawnych do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych Zorganizowanie prac interwencyjnych, mające na celu wsparcie osoby będącej w szczególnej sytuacji na rynku pracy, daje pracodawcy prawo do otrzymania refundacji części kosztów wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne poniesionych w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. 35

36 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w PUP, może otrzymać, na wniosek, ze środków PFRON zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia. Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przed dniem zawarcia umowy pomiędzy pracodawcą a Dyrektorem PUP. Warunkiem zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy jest uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na wyposażanym stanowisku pracy lub o spełnieniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na tym stanowisku. Zwrot dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych Ubieganie się przez pracodawcę o zwrot dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych, oraz możliwość otrzymania ich zwrotu ze środków PFRON, ściśle powiązane zostało 36

37 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie przez ustawę 1 o rehabilitacji z koniecznością uprzedniego ustalenia potrzeb wynikających z niepełnosprawności osób niepełnosprawnych przyszłych pracowników wyłonionych do zatrudnienia u pracodawcy. Zwrot kosztów nie może przekraczać dwudziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej. Przeprowadzenie niezbędnych badań 2 mających na celu ustalenie odpowiednio: 1) zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy, z uwzględnieniem potrzeb wynikających z niepełnosprawności; 2) koniecznych elementów wyposażenia danego stanowiska pracy oraz zakresu obowiązków na tym stanowisku pracy dających podstawę do oceny możliwości wykonywania pracy przez osobę niepełnosprawną; 3) konieczności adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy; 4) konieczności zakupu oprogramowania oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do 1 Art. 26 i 26d ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.) 2 8 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 62, poz. 316) 37

38 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie potrzeb wynikających z niepełnosprawności pracowników; 5) zakresu niezbędnej adaptacji pomieszczeń zakładu pracy ustawa 1 o rehabilitacji powierza służbom medycyny pracy. Udokumentowane koszty rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb w powyższym zakresie są objęte refundacją w wysokości nieprzekraczającej 15 % kosztów związanych z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. Na możliwy tryb zwrócenia się przez pracodawcę o udzielenie pomocy w zakresie tworzenia warunków do prowadzenia rehabilitacji zawodowej i przeprowadzenie niezbędnych badań wskazuje m.in. przepis art. 6 ust. 1 pkt 6 lit. c ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317, z późn. zm.). Zwrot kosztów zatrudniania pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu Ubieganie się przez pracodawcę o zwrot ze środków PFRON miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także 38

39 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy, ściśle powiązane zostało przez ustawę 1 z koniecznością uprzedniego posiadania zaświadczenia 3 o zasadności udzielania pomocy pracownikowi niepełnosprawnemu, wydanego przez lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad tym pracownikiem. Wysokość zwrotu stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu i miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu, przy czym liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać liczby godzin odpowiadającej 20 % liczby godzin pracy pracownika w miesiącu. Zwrot kosztów szkolenia zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych Na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być zrefundowane ze środków PFRON do wysokości 80% tych kosztów, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę ust. 3 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 62, poz. 316) 39

40 POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinie Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed datą podpisania umowy. Szczegółowe informacje, dotyczące różnych form wsparcia pracodawców chcących zatrudniać osoby niepełnosprawne, można uzyskać telefonicznie oraz lub na miejscu w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie, ul. Mickiewicza 39, I piętro, pokój 259, 260. Formularze wniosków dostępne są na stronie: menu: Osoby niepełnosprawne. 40