OCHNIK Sp. z o.o. spełniają.

Transkrypt

1 OCHNIK Sp. z o.o. spełniają. OCHNIK jest wiodącym polskim producentem odzieży i galanterii skórzanej. Marka OCHNIK to symbol świetnie wykonanych, modnych produktów najwyższej jakości, które są dostępne w salonach firmowych na terenie całej Polski oraz w sklepie internetowym. Firma została założona w 1989 roku, ale jej historia sięga znacznie wcześniejszych lat i pokazuje, że nierealne staje się rzeczywiste, udowadnia również że marzenia się Założycielami OCHNIKA są bracia Jacek i Cezary Ochnik. Starszy z braci Jacek, marzył o wyjątkowej kurtce ze skóry, postanowił więc ją zaprojektowad. Pierwsza kurtka była nienagannej jakości, modna, dobrze skrojona i świetnie uszyta. Szybko pojawiła się możliwośd jej sprzedaży, co pozwoliło na wyprodukowanie kolejnych trzech modeli. W rok później powstała spółka OCHNIK. Początki nie były proste, ale ogromne zaangażowanie, determinacja w dążeniu do celu i pasja zaowocowały. Efekty ciężkiej pracy oraz przemiany ekonomiczne w Polsce po 1989 roku pozwoliły na ugruntowanie pozycji firmy na rodzimym rynku. Obecnie OCHNIK posiada 56 salonów firmowych w największych centrach handlowych i zatrudnia prawie 400 osób. Siedziba firmy mieści się w małej miejscowości - Garwolin znajdującej się 60 km od Warszawy. Pracują tu osoby z powiatu garwolioskiego, ale również osoby, które przeniosły się do siedziby głównej w wyniku awansów pracowniczych. Osoby te znajdują zatrudnienie w zakładzie produkcyjnym, w administracji oraz w salonie. Profesjonalna kadra i dbałośd o jej kompetencje, a także duże zaangażowanie ze strony pracowników to kluczowe atuty firmy OCHNIK.

2 Kultura organizacyjna OCHNIK Uczciwośd wobec siebie i innych to jeden z najważniejszych elementów efektywnej organizacji. Marcin Ochnik, Członek Zarządu OCHNIK Sp. z o.o. Uczciwośd, szacunek i dbałośd o ludzi to główne wartości firmy. Wartości te towarzyszą osobom pracującym w firmie zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym. W OCHNIKU niezwykle ważna jest też atmosfera. Tworzą ją ludzie, którzy współpracują ze sobą na co dzieo, a przy tym darzą się wzajemnym szacunkiem i zaufaniem. To wszystko sprawia, że w firmie panuje rodzinny klimat, w którym każdy ma swoje miejsce i każdy staje się jej częścią. W OCHNIKU cenione są szczere rozmowy, jasne prezentowanie swoich racji, nawet tych najbardziej skrajnych. Zgodnie z filozofią firmy to właśnie odmienne punkty widzenia i szukanie nowych rozwiązao pomagają się rozwijad. Dlatego osoby zarządzające w firmie stale zachęcają innych do proponowania zmian i ulepszeo. Filozofia firmy buduje wśród pracowników pozytywne nastawienie do nowości, zgodnie z ideą, że zmiany są po to pracowało się łatwiej i lepiej. Każdego dnia metodą drobnych kroków, zespół dąży do tego by OCHNIK stawał się idealnym miejscem pracy. Firma niezwykle ceni i szanuje również wartości rodzinne. Zwraca się uwagę na to, by zachowywad równowagę pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym. Każdy pracownik powinien mied czas zarówno na pracę jak i na relaks, na czas spędzany z rodziną, z przyjaciółmi, bo tylko wtedy będziemy w pełni zadowoleni, a praca będzie przynosiła satysfakcję. W OCHNIKU doceniani są również ludzie, którzy mają swoje pasje i chcą je rozwijad.

3 Działania przyjazne pracownikom - awanse wewnętrzne To co czyni firmę OCHNIK wyjątkową to ludzie, którzy w niej pracują. Mimo, że każda z osób pracujących w firmie jest inna, każda ma swoje własne przekonania i poglądy, to wszystkich łączy duże zaangażowanie, entuzjazm i chęd do aktywnego uczestniczenia w rozwoju firmy. Dlatego też w firmie przyjęła się polityka awansów wewnętrznych, która docenia ludzi szczególnie zaangażowanych i wyjątkowych. W przypadku gdy w firmie OCHNIK powoływane jest nowe stanowisko pierwszym, naturalnym kandydatem staje się osoba z organizacji. Są to zazwyczaj osoby z dużym potencjałem, które identyfikują się z wyznawanymi przez firmę wartościami. Firma OCHNIK poświęca czas na nauczenie ich nowych kompetencji i zapewnia opiekę ze strony bardziej doświadczonych pracowników. Potwierdzeniem powyższych działao są osoby, które dzięki swojej wytrwałej i owocnej pracy zajmują obecnie kluczowe stanowiska w firmie. Marek Świderski, Dyrektor Działu Importu: W firmie jestem od 12 lat. Zaczynałem od pracy w magazynie, a później awansowałem na kierownika krojowni. Z upływem lat miałem przed sobą coraz to nowe wyzwania. Obecnie zajmuję stanowisko Dyrektora Działu Importu. Pracuję z kilkuosobowym zespołem, gdzie projektujemy nowe wzory i wciąż udoskonalamy procesy produkcyjne, by OCHNIK wciąż zachwycał klientów najwyższą jakością wykonania. Mówimy sobie szczerze o wszelkich niezgodnościach, wspólnie szukamy rozwiązao. Mimo, że mam na sobie sporą odpowiedzialnośd, mam również gwarancję wsparcia ze strony kolegów i koleżanek z pracy. Sam korzystam często z uwag innych osób, które mają inne spojrzenie na naszą pracę.

4 Działania przyjazne pracownikom Komunikacja, która tworzy przyjazną atmosferę W OCHNIKU nie bez znaczenia są relacje oraz sposób w jaki pracownicy się komunikują. To właśnie dzięki odpowiedniej komunikacji udało się stworzyd nieprzeciętną, przyjazną, miłą i rodzinną atmosferę. Informacje przekazywane są w sposób bezpośredni, na bieżąco, nie tworząc sztucznych barier pomiędzy pracownikami z administracji, salonu czy zakładu produkcyjnego. Dzięki temu każdy może czud się ważną częścią firmy. Każdy pracownik firmy na bieżąco jest informowany o zmianach, sukcesach, także o niepowodzeniach, które też czasami się zdarzają. Prowadzona jest także gazetka wewnętrzna OCHNIK magazine, w której poruszane są istotne kwestie pracownicze. Tutaj też każdy nowy pracownik przekazuje kilka słów o sobie, o tym co lubi, czym się interesuje. Dzięki temu osoby, które na co dzieo nie mają okazji spotkad się bezpośrednio, poznają się wzajemnie. Wkrótce zostanie również oddany do użytku intranet, który pozwoli na jeszcze lepszą komunikację pomiędzy pracownikami. Będzie możliwośd dzielenia się informacjami, spostrzeżeniami, dyskutowad na różne interesujące tematy oraz zwracad uwagę na rzeczy ważne, problemy, trudności, a przede wszystkim zauważyd to co dobre. Dobra atmosfera zarówno w firmie jak i w salonach odczuwalna jest także przez klientów OCHNIKA. Dzięki temu, są oni znacznie lepiej obsługiwani przez pracowników. Zostało to docenione w 2010 r. nagrodą - Godło Jakości Obsługi przyznawaną przez klientów.

5 Działania społeczne OCHNIK zapewnia miejsca pracy osobom z powiatu garwolioskiego. Prowadzi także działania na rzecz aktywizacji osób niepełnosprawnych. Osoby niepełnosprawne znajdują zatrudnienie w różnych działach w głównej siedzibie firmy. niepełnosprawności ruchowej i umysłowej. Ponadto firma OCHNIK inicjuje i prowadzi programy pomocowe. Od wielu lat OCHNIK wspiera Towarzystwo Przyjaciół Dzieci (TPD), a w szczególności Warsztaty Terapii Zajęciowej w Miętnem. Uczestnikami warsztatów są osoby o umiarkowanym i znacznym stopniu Ośrodek TPD prowadzi działania w zakresie: ochrony i promowania praw dziecka, wspomagania rodziców i opiekunów wychowujących dziecko niepełnosprawne, integracji dzieci i młodzieży niepełnosprawnej w środowisku ich rówieśników, tworzy rodzicom możliwości odreagowania napięd i stresów związanych z wychowaniem dziecka niepełnosprawnego, prowadzeni działalnośd charytatywną Dzięki wsparciu firmy OCHNIK udało się już zakupid sprzęt rehabilitacyjny oraz komputery przenośne dla wychowanków Warsztatów Terapii Zajęciowej w Miętnem/k. Garwolina. Ponadto firma OCHNIK pomogła w zakupie samochodu do przewozu osób niepełnosprawnych w całym powiecie garwolioskim.