Prawo pracy - praktyczne stosowanie dotychczasowych i nowych przepisów

Transkrypt

1 CSKiS Suprema Lex zaprasza na ogólnopolskie szkolenie z cyklu Prawo pracy w praktyce : Prawo pracy - praktyczne stosowanie dotychczasowych i nowych przepisów Termin: maja 2017r. (od niedzieli do środy- 4 dni) w Juracie Miejsce: Hotel Lido ul. Wojska Polskiego 26, Jurata ( Hotel Lido usytuowany jest w centrum Juraty Odbiorcy: Szkolenie skierowane jest do: osób zatrudnionych w działach kadrowych i personalnych jednostek budżetowych, sekretarzy, wójtów, kierowników jednostek organizacyjnych oraz wszystkich innych osób zajmujących się sprawami z zakresu prawa pracy Zapraszamy do korzystania z naszych szkoleń i finansowania ich za pomocą środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego Promocja: Ważne- uprzejmie prosimy o nadsyłanie kart zgłoszeń do dnia r. Dysponujemy ograniczoną liczbą miejsc. O zakwalifikowaniu i cenie szkolenia decyduje kolejność i termin nadsyłania zgłoszeń. Koordynator szkolenia- Kierownik Biura Suprema Lex Agnieszka Dudek tel.: (12) lub

2 PROGRAM SZKOLENIA: Prawo pracy - praktyczne stosowanie dotychczasowych i nowych przepisów r. Jurata, Hotel Lido r. (niedziela) Przyjazd i zakwaterowanie uczestników szkolenia od godz w Lido r. (poniedziałek) Czas pracy pracowników samorządowych wybrane zagadnienia, planowane zmiany Śniadanie ( Obiad) Powitanie, omówienie harmonogramu, rozpoczęcie szkolenia : Czas pracy pracowników samorządowych wybrane zagadnienia, planowane zmiany Szkolenie ma na celu poszerzenie i utrwalenie wiedzy dot. czasu pracy, poznanie alternatywnych metod organizacji pracy ze względu na możliwość zastosowania różnych systemów czasu pracy, zapoznanie z najnowszymi tendencjami w wykładni prawa (orzecznictwo, interpretacje urzędowe). Ponadto omówione zostaną perspektywy zmian w zakresie dokumentowania czasu pracy w związków z planowaną elektronizacją (digitalizacją) akt osobowych i planowanym wprowadzeniem na szeroką skalę elektronicznych form oświadczeń woli dotyczących stosunku pracy. 1. Podstawy prawne zatrudnienia w jednostkach samorządowych: a) ustawa o pracownikach samorządowych b) Kodeks pracy c) relacje przepisów kodeksowych do przepisów szczególnych 2. Zmiany w przepisach dotyczących dokumentacji pracowniczej i ich znaczenie dla czasu pracy 3. Pracownicy samorządowi zastosowanie przepisów o czasie pracy do zatrudnionych w kontekście podstaw prawnych wykonywania pracy 4. Pojęcie czasu pracy. a) zasada dyspozycyjności pracownika b) znaczenie miejsca pracy 5. Normy i wymiar czasu pracy. a) normy ustawowe b) norma a wymiar czasu pracy c) zasadniczy sposób ustalania wymiaru czasu pracy znaczenie art. 130 KP d) sobota świąteczna i jej konsekwencje dla wymiaru czasu pracy e) okresy rozliczeniowe dopuszczalność przedłużania wg. Kodeksu pracy i zastosowanie w jednostkach samorządowych, procedura możliwego wydłużenia okresu rozliczeniowego (nowe przepisy) 6. Odpoczynek dobowy i tygodniowy. 7. Zmiana w przepisach: system ruchomej doby pracowniczej z art. 140[1] KP i jego zastosowanie 8. Praca w systemie zmianowym i jej dopuszczalność 9. Systemy czasu pracy. a) system podstawowy b) równoważny czas pracy c) przerywany czas pracy d) system zadaniowy e) pozostałe systemy czasu pracy f) elektroniczne formy wniosków pracowniczych o ustalenie określonego systemu czasu pracy dla pracownika 10. Rozkłady czasu pracy. a) okres maksymalny b) podstawowe zasady tworzenia rozkładów czasu pracy c) krótsze okresy rozliczeniowe a obowiązek tworzenia harmonogramów

3 d) indywidualne rozkłady czasu pracy e) elektroniczne formy ustalania rozkładów czasu pracy 11. Praca w niedzielę i święta. a) warunki dopuszczalności pracy b) dodatki za pracę w niedzielę i święta, stanowiska PIP i orzeczenia SN 12. Praca w porze nocnej a) ustalanie pory nocnej b) dodatki za pracę nocną 13. Godziny nadliczbowe a) Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych - polecenie pracodawcy i jego konsekwencje - praca z inicjatywy pracownika - warunki dopuszczalności pracy w nadgodzinach - zakaz planowania pracy w nadgodzinach nadal obowiązujący b) Limity godzin pracy, w tym godzin nadliczbowych c) Zasady rozliczenia: ewidencja czasu pracy, konsekwencje wydłużenia okresów rozliczeniowych wynagrodzenie czy czas wolny d) Sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach czas wolny i wynagrodzenie e) Zwrot godzin wolnych - zwrot wyłącznie na wniosek - czas wolny a wynagrodzenie pracownicze f) Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach - wynagrodzenie za pracę wykonaną - brak prawa do dodatku za nadgodziny opinie doktryny, wykładnia urzędowa KPRM i GIP - znaczenie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z r., sygn. P 26/ Szczególne przypadku rozliczania i ustalania czasu pracy a) Pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy średniego szczebla - kiedy pracownik jest zaliczany do grupy pracowników zarządzających i kierowników - organizacja pracy i różnice w uprawnieniach - prawo do należności za nadgodziny jako wyjątek b) Podróż służbowa - podróż a czas pracy - kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty - zwolnienie od pracy na podstawie rozporządzenia o uspr. nieobecności w pracy i jego zastosowanie c) Dyżury pracownicze 15. Dokumentacja czasu pracy po zmianach a) Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy b) Zakres dopuszczalności elektronicznej formy ewidencjonowania czasu c) Rejestrowanie godzin wykonanej pracy d) Listy obecności 16. Zwolnienia od pracy a czas pracy a) Odpracowywanie zwolnień prywatnych b) Zwolnienia obowiązkowe 17. Nowe przepisy związane z czasem pracy: a) Wykonywanie umów cywilnoprawnych zasady prowadzenia dokumentacji wykonywania usług przy zleceniach b) Planowane zmiany w zakresie digitalizacji akt osobowych i prowadzenia ewidencji czasu pracy w formie cyfrowej Od Odpowiedzi na pytania i konsultacje indywidualne 15:30-19:30 Czas wolny. Dla zainteresowanych- wycieczka piesza z przewodnikiem po Juracie od Kolacja regionalna z udziałem kapeli kaszubskiej, połączona z dyskoteką

4 r. (wtorek) Prawo pracy - praktyczne stosowanie dotychczasowych i nowych przepisów Śniadanie ( Obiad) : Prawo pracy - praktyczne stosowanie dotychczasowych i nowych przepisów. - kontrole wykorzystywania zwolnień lekarskich przeprowadzane przez płatników składek - prace interwencyjne a umowy o pracę po zmianach w 2016 roku - zmiany w prawie pracy w 2017 roku - modyfikacja umowy o pracę ( aneksy, wypowiedzenie zmieniające ) - nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy (obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, najczęściej popełniane nieprawidłowości, uzasadnianie wypowiedzenia) - ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika a uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę - wyjścia prywatne pracowników w godzinach pracy - umowy o pracę oraz uprawnienia rodzicielskie po zmianach w 2016 roku - najczęściej popełniane nieprawidłowości przez pracodawców - studium przypadków - przygotowanie pracownika do pracy - badania lekarskie, szkolenia bhp i ocena ryzyka zawodowego - urlopy wypoczynkowe w praktyce - mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy - przesłanki, okoliczności, odpowiedzialność, obowiązki pracodawcy - wybrane zagadnienia z zakresu wypadków pracy ( uznawanie, klasyfikacja, obowiązki pracodawców, protokoły, studium przypadków) - odpowiedzialność pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy (w tym bhp) Od Odpowiedzi na pytania i konsultacje indywidualne Czas wolny. Dla zainteresowanych- wycieczka autokarowa z przewodnikiem na Hel od Kolacja uroczysta z muzyką r. (środa) Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Umowy zlecenia od 2017 r Śniadanie (wykwaterowanie z pokoi do godziny 14.00) : Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Umowy zlecenia od 2017 r. - kto jest objęty minimalną stawką godzinową? - czy (które) jednostki samorządu terytorialnego i ich jednostki organizacyjne podlegają przepisom o stawkach minimalnych i ewidencjonowaniu lub potwierdzaniu godzin wykonywania zleceń lub usług? - ewidencjonowanie lub potwierdzanie godzin wykonywania zleceń lub usług; - których umów cywilnoprawnych dotyczą znowelizowane przepisy? - jednorazowe zlecenie lub usługa a stawka minimalna i godziny ich wykonywania; - umowy zlecenia pomiędzy dwiema osobami fizycznymi prowadzącymi i nieprowadzącymi działalności gospodarczej a znowelizowane przepisy; - obowiązki spoczywające na przedsiębiorcach i innych jednostkach organizacyjnych współpracujących ze zleceniobiorcami i świadczącymi usługi; - miesięczna stawka na zleceniu a obowiązek realizacji wypłaty minimalnej stawki godzinowej oraz ustalanie i dokumentowanie liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi; - ustawa o min. wynagrodzeniu a pracownicy tymczasowi - obowiązki ciążące na pracodawcy -użytkowniku; - zastępstwo osoby wykonującej zlecenie lub usługę a stawka godzinowa i czas wykonania usługi lub

5 zlecenia ; - umowy zlecenia do których nie stosuje się obowiązków ewidencyjnych ani potwierdzania czasu wykonywania zlecenia/usługi; - umowa zlecenia z opiekunami wycieczek, kolonii, zimowisk a znowelizowane przepisy; - kontrolowanie wypłacania minimalnej stawki przez organy państwowe - wynagrodzenie minimalne w 2017 roku - nowe zasady, składniki wynagrodzenia Podsumowanie szkolenia, wręczenie certyfikatów, zakończenie szkolenia od Obiad CAŁKOWITY KOSZT SZKOLENIA WYNOSI I OBEJMUJE: 910 zł od osoby (w przypadku przesłania zgłoszenia do dnia 14 kwietnia 2017r.) 940 zł od osoby (w przypadku przesłania zgłoszenia po 14 kwietnia 2017r.). - autorskie materiały szkoleniowe i ćwiczeniowe, opieka logistyczna organizatora na miejscu, - certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia sygnowany przez Wykładowców - zakwaterowanie wraz z wyżywieniem- 3 noclegi ze śniadaniem, (pokoje 2-3 osobowe. Pokoje 1 osobowe- dodatkowo płatne) 3 obiady, 2 kolacje uroczyste, serwis kawowy, wycieczka piesza z przewodnikiem, wycieczka autokarowa na Hel DOJAZD WE WŁASNYM ZAKRESIE. PARKING PŁATNY DODATKOWO WG CENNIKA OŚRODKA.

6 S U P R E M A L E X Centrum Szkolenia Kadr i Samorządów Aleja 29 Listopada 39 A, Kraków tel. centrala: , ; fax: biuro@supremalex.pl... dnia KARTA ZGŁOSZENIA UCZESTNICTWA W SZKOLENIU NAZWA FORMY DOSKONALENIA: Prawo pracy - praktyczne stosowanie dotychczasowych i nowych przepisów TERMIN I MIEJSCE: r. Hotel Lido, ul. Wojska Polskiego 26, Jurata ( L.p. Imię i nazwisko (dane prosimy wpisywać drukowanymi literami) Funkcja ADRES ...TELEFON KONTAKTOWY... FAKTURĘ VAT PROSZĘ WYSTAWIĆ NA: ADRES:... NIP: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Suprema Lex CSKiS oraz Studio Profilaktyki Społecznej dla potrzeb zgłoszonego szkolenia, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 1997 r. Nr 133, poz..883). Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji o szkoleniach i usługach firmy Suprema Lex CSKiS oraz Studio Profilaktyki Społecznej w rozumieniu ust. z dnia 18 lipca 2002r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną na adres e- mail. Dane nie będą przekazywane podmiotom trzecim Pieczęć i podpis zgłaszającego oraz Instytucji zgłaszającej Oświadczam, iż środki wydatkowane na w/w szkolenie pochodzą w co najmniej 70% ze środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych Pieczęć i podpis zgłaszającego oraz Instytucji zgłaszającej CAŁKOWITY KOSZT SZKOLENIA WYNOSI I OBEJMUJE: 910 zł od osoby (w przypadku przesłania zgłoszenia do dnia 14 kwietnia 2017r.) 940 zł od osoby (w przypadku przesłania zgłoszenia po 14 kwietnia 2017r.). - autorskie materiały szkoleniowe i ćwiczeniowe, opieka logistyczna organizatora na miejscu, - certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia sygnowany przez Wykładowców - zakwaterowanie wraz z wyżywieniem- 3 noclegi ze śniadaniem, (pokoje 2-3 osobowe. Pokoje 1 osobowe- dodatkowo płatne) 3 obiady, 2 kolacje uroczyste, serwis kawowy, wycieczka piesza z przewodnikiem, wycieczka autokarowa na Hel DOJAZD WE WŁASNYM ZAKRESIE. PARKING PŁATNY DODATKOWO WG CENNIKA OŚRODKA. Kartę zgłoszenia prosimy przesłać faksem: tel./fax: (12) lub fax.: (12) do dnia r. Wysłanie formularza zgłoszeniowego jest jednoznaczne z potwierdzeniem udziału w szkoleniu i zapoznaniem się z regulaminem szkoleń dostępnym na Uwaga! Dysponujemy ograniczoną liczbą miejsc. O zakwalifikowaniu decyduje kolejność zgłoszeń. Należność za udział w szkoleniu należy przesłać do dnia r. na konto: Suprema Lex Centrum Szkolenia Kadr i Samorządów: BGŻ BNP Paribas Bank Polska S. A. II O/ Kraków, nr rachunku: Ważne! W przypadku rezygnacji ze szkolenia w formie pisemnej (faksem) po terminie r. instytucja lub osoba zgłaszająca rezygnację ponosi 50% kosztów kwoty szkolenia, - niezależnie od powodów rezygnacji a w przypadku rezygnacji po terminie r. instytucja lub osoba zgłaszająca rezygnację ponosi - 100% kosztów kwoty szkolenia, niezależnie S U P R E M A L E X Centrum Szkolenia Kadr i Samorządów Aleja 29 Listopada 39 A, Kraków

7 Bezkonkurencyjne ceny szkoleń!!!! tel. centrala: , ; fax: