REGULAMIN PRACY. w Szkole Podstawowej nr 8 w Bełchatowie

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY w Szkole Podstawowej nr 8 w Bełchatowie

2 Spis treści Przepisy wstępne... 3 ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne... 3 ROZDZIAŁ II Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy ROZDZIAŁ III Podstawowe prawa i obowiązki pracowników ROZDZIAŁ IV Porządek pracy, system i rozkład czasu pracy ROZDZIAŁ V Urlopy pracownicze... 9 ROZDZIAŁ VI Usprawiedliwianie nieobecności w pracy oraz udzielanie pracownikom zwolnień 9-11 z pracy... ROZDZIAŁ VII Bezpieczeństwo i higiena pracy. Ochrona przeciwpożarowa ROZDZIAŁ VIII Ochrona kobiet, młodocianych i uprawnienia związane z rodzicielstwem ROZDZIAŁ IX Nagrody i wyróżnienia ROZDZIAŁ X Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych i za szkodę wyrządzoną pracodawcy ROZDZIAŁ XI Wypłata wynagrodzeń ROZDZIAŁ XII Przepisy końcowe

3 Przepisy wstępne Regulamin pracy, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację i porządek w procesie pracy Szkoły Podstawowej Nr 8 w Bełchatowie oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. Regulamin jest wewnętrznym aktem normatywnym, wydanym na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity - Dz. z 1998 r. Nr 21, poz.94 z późn.zm.) oraz ustawy z dnia 26 stycznia 1982r.- Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U. z 2003r. Nr 118poz.1112 z późn.zm.) ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne Art. 1 Regulamin obowiązuje pracodawcę i wszystkich pracowników bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy, o ile szczególne przepisy regulaminu nie stanowią inaczej. Art. 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Szkołę Podstawową Nr 8 w Bełchatowie, w imieniu której w granicach określonych przepisami prawa działa dyrektor. Art. 3 Każdy pracownik przed rozpoczęciem przez niego pracy w Szkole Podstawowej nr 8 powinien być zapoznany z treścią niniejszego Regulaminu. Stosowne oświadczenie w tym zakresie, wskazujące datę, i potwierdzone podpisem pracownika dołącza się do akt osobowych. ROZDZIAŁ II Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy Art Pracodawca ma prawo oczekiwać od pracowników sumiennego i starannego wykonywania powierzonych obowiązków. 2. Prawem pracodawcy jest wymaganie od wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko, dbałości o mienie i dobre imię szkoły. Art. 5 Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności : 1) Zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z ich podstawowymi uprawnieniami, zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy i ryzykiem zawodowym na poszczególnych stanowiskach, 2) Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, z wykorzystaniem ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy; 3) Organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie; 4) Kształtowanie zasad współżycia społecznego; 3

4 5) Ustalanie (zgodnie z ustawą z dnia 22 stycznia 1999 r. o ochronie informacji niejawnych Dz. U. Nr 11, poz. 95) wykazu rodzajów wiadomości stanowiących tajemnicę służbową; 6) Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy; 7) Kierowanie pracowników na badania profilaktyczne i okresowe; 8) Dopuszczanie do pracy wyłącznie pracowników, których stan zdrowia gwarantuje bezpieczne wykonywanie powierzonej pracy; 9) Przydzielanie pracownikom odzieży ochronnej i roboczej oraz sprzętu ochrony osobistej; 10) Przydzielanie pracownikom odpowiednio zabezpieczonych miejsc na przechowywanie narzędzi pracy, odzieży wierzchniej, roboczej, ochronnej i sprzętu ochrony osobistej; 11) Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia, przelewem dla wszystkich pracowników szkoły posiadających konto w banku, pod warunkiem złożenia pisemnego wniosku; 12) Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych; 13) Stwarzanie pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunków sprzyjających przygotowaniu się do należytego wykonywania pracy; 14) Zaspokajanie, w miarę posiadanych środków, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników, w tym dokonywanie odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz dysponowanie jego środkami zgodnie z odrębnym regulaminem; 15) Stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy; 16) Zabezpieczenie warunków ochrony przeciwpożarowej w zakresie bezpieczeństwa osób i ochrony mienia oraz zaznajomienie pracowników z przepisami ppoż.; 17) Prowadzenie dokumentacji i akt osobowych pracowników w sprawach związanych ze stosunkiem pracy; 18) Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy; 19) Udostępnienie pracownikom przepisów dotyczących równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu; 20) Równe traktowanie w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub nie pełnym wymiarze czasu pracy; 21) Jednakowe wynagradzanie pracowników za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. 22) Przeciwdziałanie mobbingowi. Art.6 Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy. 4

5 Art. 7 Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy. Art. 8 Obowiązkiem pracodawcy jest zaznajomienie pracowników z zasadami systemu wynagradzania oraz innymi przepisami wewnętrznymi mającymi wpływ na wysokość indywidualnych wynagrodzeń i świadczeń. ROZDZIAŁ III Podstawowe prawa i obowiązki pracowników Art Pracownik ma prawo oczekiwać ze strony pracodawcy i przełożonych zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz przedsięwzięć zmierzających do eliminacji czynników szkodliwych dla zdrowia. 2. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę oraz uzyskania wyczerpujących wyjaśnień dotyczących sposobu ustalania i naliczania tego wynagrodzenia. 3. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków i posiadania takich samych kwalifikacji zawodowych; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w procesie pracy. 4. Pracownik ma prawo oczekiwać ze strony pracodawcy i przełożonych poszanowania swej godności i innych dóbr osobistych. 5. Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz urlopach wypoczynkowych. Art Pracownik jest obowiązany, bez względu na zajmowane stanowisko, wykonywać pracę sumiennie i starannie, a także stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa, przepisami BHP albo umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności : 1) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę określoną w umowie o pracę lub przepisach prawnych regulujących treść jego stosunku pracy; 2) przestrzegać czasu pracy ustalonego u pracodawcy i wykorzystywać go na pracę zawodową; 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych; 4) przestrzegać tajemnicy państwowej oraz zachowywać w tajemnicy informacje, z którymi pracownik zapoznaje się w związku z pełnieniem czynności służbowych, a których rodzaj mieści się w ramach ustalonego przez pracodawcę wykazu rodzajów wiadomości stanowiących tajemnicę służbową; 5) przestrzegać zasad współżycia społecznego; 6) dbać o mienie szkoły, w tym również o przydzieloną odzież ochronną, roboczą i sprzęt ochrony osobistej oraz zabezpieczać je przed uszkodzeniem, zniszczeniem lub kradzieżą, a także dbać o jego stan i wygląd; 5

6 7) podnosić swoje kwalifikacje poprzez uczestnictwo w kursach i szkoleniach organizowanych przez pracodawcę, jak również poprzez samokształcenie i doskonalenie zawodowe; 8) przestrzegać postanowień niniejszego regulaminu oraz wewnętrznych aktów normatywnych obowiązujących w szkole. 9) przed rozpoczęciem pracy pracownik powinien: a) podpisać umowę o pracę, zakres czynności, odpowiedzialności i uprawnień, oświadczenie o odpowiedzialności (współodpowiedzialności materialnej, jeżeli taka jest wymagana np. magazyn przy pracowni technicznej, biblioteka...); b) zapoznać się z regulaminem pracy i innymi regulaminami oraz instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy; c) przejść wstępne badania lekarskie wykonane przez lekarza medycyny pracy oraz wstępne przeszkolenia. 3. Nauczyciel bądź wychowawca organizujący wycieczkę jest zobowiązany: 1) powiadomić dyrekcję: a) tydzień wcześniej wycieczka dalsza b) dwa dni wcześniej wycieczka bliska c) w dniu wyjazdu basen 2) wypełnić odpowiedni formularz i oddać go dyrekcji, 3) w ciągu tygodnia rozliczyć wycieczkę, a dokumenty oddać księgowej. 4. Do podstawowych praw pracownika należy: 1) w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego, 2) pracownik ma prawo po uprzednim zawiadomieniu przełożonego powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpieczeństwa wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. 5. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest obowiązany rozliczyć się z pozostającego w jego dyspozycji mienia szkoły i uzyskać wymagane wpisy w karcie obiegowej. 6. Pracownik będący nauczycielem jest zobowiązany: 1) rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą; 2) wspierać każdego ucznia w jego rozwoju; 3) dążyć do pełni własnego rozwoju osobistego; 4) kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka; 5) dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów. 6

7 ROZDZIAŁ IV Porządek pracy, system i rozkład czasu pracy Art Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy na terenie szkoły lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych. Art Czas pracy nauczycieli jest określony zakresem ich obowiązków dydaktycznowychowawczych i organizacyjnych obowiązuje 40 godzinna norma tygodniowa czasu pracy, w tym 18h dydaktyczno-wychowawczych. 2. Czas pracowników bibliotecznych wynosi 30 godzin tygodniowo, a wychowawców świetlicy szkolnej 26 godzin tygodniowo. 3. Wymiar pensum dydaktycznego i rodzaje zajęć dydaktycznych ustala dyrektor szkoły, zgodnie z zasadami określonymi przepisami Karty Nauczyciela. 4. Rozkład zajęć nauczyciela ustala dyrektor jednostki organizacyjnej. 5. Sposób potwierdzania obecności w pracy nauczycieli określa wpis w dzienniku lekcyjnym. Art. 13 Czas pracy pracowników nie będących nauczycielami nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. 1. Wprowadza się 52 dodatkowe dni wolne od pracy tj. wszystkie wolne soboty w roku kalendarzowym. 2. Terminy innych, niż określone w ust. 1 dodatkowych dni wolnych od pracy ustala pracodawca w drodze Zarządzenia. Art. 14 Pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w zamian za święto przypadające w sobotę do końca okresu rozliczeniowego. Art Pracownicy nie będący nauczycielami są zobowiązani do punktualnego rozpoczynania pracy, którą powinni potwierdzić na liście obecności. 2. Pracownik jest zobowiązany do zgłaszania każdorazowego wyjścia poza zakład pracy bezpośredniemu przełożonemu oraz dokonywania odpowiednich wpisów w książce wyjść. 3. Przebywanie pracowników na terenie szkoły poza godzinami pracy może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody dyrektora szkoły, będącego przełożonym pracownika. 4. Samowolne opuszczenie stanowiska pracy przed zakończeniem danej zmiany, bądź w czasie godzin pracy jest zabronione. 7

8 Art Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy: 1) na stanowiskach obsługowych: a) I zmiana godz b) I zmiana godz kuchnia c) II zmiana godz ) na stanowiskach administracyjnych w godz Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz w tym dniu a godz dnia następnego. Art. 17 Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Art Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę, natomiast młodocianego powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę. 2. Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy. Art W czasie nieobecności pracownika, kierownik komórki organizacyjnej będący bezpośrednim przełożonym tego pracownika, w miarę potrzeby, czynności nieobecnego rozdziela pomiędzy innych pracowników podległych temu przełożonemu. 2. W przypadku braku możliwości wykonywania zadań nieobecnego pracownika przez innych pracowników komórki organizacyjnej, jej kierownik zgłasza ten fakt swemu przełożonemu, który podejmuje decyzje w tym zakresie. Art Pracownik prowadzący sprawy osobowe zakładu pracy, punktualnie o oznaczonej godzinie rozpoczęcia pracy, potwierdza stan przestrzegania przez pracowników dyscypliny w tym zakresie. Stosuje się uzgodnione symbole oznakowania zaszłości odnoszących się do czasu pracy, np.: nu - nieobecność usprawiedliwiona nw - urlop wypoczynkowy nn - nieobecność nieusprawiedliwiona s - spóźnienie pracownika o - zasiłek opiekuńczy 2. Postanowienie ust.1 nie stosuje się do nauczycieli w zakresie przestrzegania obowiązującego ich czasu pracy. 8

9 ROZDZIAŁ V Urlopy pracownicze Art. 21 W zakresie urlopów wypoczynkowych pracowników będących nauczycielami stosuje się odpowiednio art Karty Nauczyciela. Art. 22 Pracownikom nie będącym nauczycielami przysługują urlopy wypoczynkowe wg zasad określonych w kodeksie pracy i odpowiednim rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. 1. Nabycie prawa do urlopu i wymiar urlopu określa art Kodeksu Pracy. 2. Dokumentem uprawniającym pracownika do rozpoczęcia urlopu jest karta urlopowa podpisana przez bezpośredniego przełożonego. 3. Urlop wypoczynkowy udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. 4. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku. 5. Za czas urlopu przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. 6. Pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Art. 23 Wszyscy pracownicy mają prawo ubiegać się o udzielenie im urlopu bezpłatnego na zasadach określonych w art. 174 kodeksu pracy. ROZDZIAŁ VI Usprawiedliwianie nieobecności w pracy oraz udzielanie pracownikom zwolnień z pracy Art. 24 Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. Art W razie niestawienia się do pracy z innych przyczyn niż z góry wiadomych, pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania niezwłocznie, nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy. 2. Obowiązek wyznaczenia zastępstwa ciąży na przełożonym w momencie udzielenia zwolnienia lub stwierdzenia nieobecności pracownika w pracy. Art Opuszczenie pracy lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają ważne przyczyny, a w szczególności: 1) choroba pracownika lub członka rodziny wymagającego sprawowania przez pracownika osobistej opieki, 2) wypadek pracownika lub członka rodziny, 3) okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika opieki nad dzieckiem do 4 lat, 9

10 4) zakłócenia w funkcjonowaniu komunikacji. 2. W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do bezpośredniego przełożonego celem usprawiedliwienia spóźnienia. Decyzję o formie usprawiedliwienia (ustna, pisemna) podejmuje przełożony, któremu pracownik podlega. Art. 27 W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, w szczególności: 1) w celu wykonywania zadań lub czynności: a) ławnika w sądzie, b) członka komisji pojednawczej; 2) w celu: a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony, b) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej i samorządu terytorialnego, sądu prokuratury, policji, komisji pojednawczej, Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym, c) poddania się okresowym i kontrolnym badaniom stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, a także obowiązkowym badaniom lekarskim i szczepieniom ochronnym przewidzianym przepisami prawa, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy, d) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, e) uczestniczenia w akcji ratunkowej, jeżeli pracownik jest członkiem ochotniczej służby ratunkowej; 3) w celu występowania w charakterze : a) biegłego w postępowaniu prowadzonym przez prokuraturę i przed sądami oraz postępowaniu administracyjnym, b) strony lub świadka w postępowaniu pojednawczym. Art Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi taka konieczność. Zwolnienie, o którym mowa, nie może obejmować całego dnia pracy. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w pkt.1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. Art. 29 Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: 1) 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy; 2) 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 10

11 Art Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia art. 188 KP 2. Wybór, które z małżonków (opiekunów) będzie korzystało z powyższego uprawnienia i w jakim wymiarze zależy od samych zainteresowanych. Pracownik składa w Dziale Kadr, Płac i Spraw Socjalnych oświadczenie w sprawie korzystania z powyższych uprawnień. Art. 31 Pracownikom pełniącym funkcje wykładowców w szkołach zawodowych, w szkołach wyższych oraz samodzielnych placówkach naukowych, naukowo-badawczych, naukowodydaktycznych przysługuje zwolnienie od pracy na czas niezbędny do prowadzenia zajęć, w wymiarze nie przekraczającym 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu. Art. 32 Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Art. 33 Pracownik powinien być zwolniony na czas wizyty u lekarza, jeżeli przeprowadzenie badania lekarskiego nie jest możliwe w czasie wolnym od pracy. Art.34 Wszelkie dowody nieobecności, wyjaśnienia, podania, wnioski i pisma dotyczące spraw kadrowych przełożeni niezwłocznie przekazują osobie prowadzącej sprawy kadrowe, która gromadzi je we właściwych aktach. 11

12 ROZDZIAŁ VII Bezpieczeństwo i hiena pracy. Ochrona przeciwpożarowa. Art Pracodawca i pracownicy są zobowiązani do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. 2. Wszyscy pracownicy przed przystąpieniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu a później także szkoleniom okresowym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. 3. Odbycie szkolenia wstępnego i przyjęcie do wiadomości przepisów ochrony przeciwpożarowej i regulaminu pracy pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem na oświadczeniu, które zostaje włączone do teczki akt osobowych pracownika. 4. Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności. 5. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Art. 36 Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej; 2) prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; 3) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy; 4) kierować pracowników na profilaktyczne i okresowe badania lekarskie; 5) wydawać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej; 6) wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy; Art. 37 Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) znać przepisy i zasady BHP, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym; 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie zarządzeń i poleceń przełożonych; 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy; 4) dbać o należyty porządek oraz wygląd szatni i pomieszczeń socjalnych oraz korzystać z nich zgodnie z przeznaczeniem; 5) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonej odzieży ochronnej i roboczej; 6) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim; 7) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku przy pracy albo niebezpieczeństwie zagrożenia życia lub zdrowia; 12

13 8) znać, przestrzegać i stosować obowiązujące na danym stanowisku pracy zasady bezpieczeństwa pożarowego oraz znać lokalizację podręcznego sprzętu gaśniczego, a także posiadać umiejętność posługiwania się nim; 9) współdziałać z pracodawcą w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Art Pracownikom są przydzielane nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, na zasadach określonych kodeksem pracy i innymi przepisami prawa. 2. W przypadku dopuszczenia do używania własnej odzieży i obuwia roboczego pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny, na zasadach określonych zarządzeniem dyrektora wydanym w porozumieniu ze związkami zawodowymi. 3. Przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy. 4. Pracownikom są przydzielane środki higieny osobistej w ilości i na zasadach ustalonych w tabelach norm przydziału środków higieny osobistej, określonych zarządzeniem dyrektora w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Art W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy lub stanowią bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 2. Za czas powstrzymywania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w ust. 1 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Art Każdy pracownik obowiązany jest do przestrzegania obowiązku trzeźwości. 2. Obowiązek sprawowania bieżącego nadzoru nad przestrzeganiem przez podległych pracowników obowiązku trzeźwości ciąży na bezpośrednim przełożonym tych pracowników. 3. Realizacja tego obowiązku, o którym mowa w ust. 2 polega na: 1) niedopuszczaniu do pracy osób, których stan lub zachowanie wskazuje na spożycie alkoholu albo uzasadniają to inne okoliczności, 2) niezwłocznym zgłoszeniu kierownikowi zakładu pracy lub osobie prowadzącej sprawy kadrowe podejrzenia spożycia przez pracownika alkoholu. 4. Zgodnie z przepisami Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia r. w/s warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie (Dz.U. nr 25 poz.117) badanie pracownika przeprowadza się na jego żądanie ( 3 ust.2). 5. Przyjmuje się poniższe zasady: stanem nietrzeźwości jest stan, w którym stężenie alkoholu we krwi przekracza 0,5 promila, lub obecność w wydychanym powietrzu powyżej 0,25 mg alkoholu w 1dm 3. Stan wskazujący na spożycie alkoholu zachodzi wówczas, gdy stężenie alkoholu we krwi waha się od 0,2 do 0,5 promila lub obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 do 0,25 mg na 1dm Osoba prowadząca kontrolę trzeźwości sporządza protokół, który powinien zawierać: 13

14 1) dane osoby zgłaszającej naruszenie obowiązku trzeźwości lub informację ogólną o zgłoszeniu, 2) określenie czasu i miejsca przyjęcia zgłoszenia, 3) dane osobowe pracownika co do którego istnieje uzasadnione podejrzenie o naruszenia obowiązku trzeźwości oraz opis okoliczności naruszenia tego obowiązku, 4) krótki opis podejmowanych w trakcie postępowania czynności, 5) wykaz udowodnionych naruszeń obowiązków pracowniczych przez każdego pracownika z osobna oraz wnioski lub decyzje dyscyplinarne, 6) wskazanie dowodów, 7) datę sporządzenia protokołu, czas prowadzenia postępowania, czytelne podpisy osoby sporządzającej protokół i osób co do których istnieje uzasadnione podejrzenie naruszenia obowiązku trzeźwości, 8) załączone dowody, w tym protokoły przesłuchań i wyniki badań zawartości alkoholu, albo informację o tym, kto i kiedy dostarczy wyniki badań. 7. Protokół przekazuje się osobie prowadzącej sprawy kadrowe, która przygotowuje decyzje personalne. 8. Koszt badań trzeźwości ponosi zakład pracy. 9. W przypadku, gdy stwierdzono u pracownika stan nietrzeźwości lub stan po spożyciu alkoholu, obowiązek poniesienia kosztów badań jego trzeźwości ciąży na tym pracowniku. 41 W zakładzie pracy i w miejscu pracy obowiązuje bezwzględny zakaz palenia tytoniu. ROZDZIAŁ VIII Ochrona kobiet, młodocianych i uprawnienia związane z rodzicielstwem. Art Nie wolno zatrudniać kobiet : 1) przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów: a) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów: jeśli praca jest wykonywana stale powyżej 12 kg na osobę, jeśli praca jest wykonywana dorywczo powyżej 20 kg na osobę (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej); b) przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę (pochylnie, schody): jeśli praca wykonywana jest stale powyżej 8 kg na osobę, jeśli praca wykonywana jest dorywczo powyżej 15 kg na osobę (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej); 2) przy pracach w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, jeżeli mogą być przekroczone graniczne wartości dawek ustalonych dla pracowników bezpośrednio narażonych; 3) przy pracach w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. 2. Przy ręcznym przenoszeniu ciężarów, jeżeli jest to konieczne, należy stosować sprzęt pomocniczy. Ciężar ładunku wraz ze sprzętem pomocniczym nie może przekraczać norm określonych w ust. 1 pkt1.). 14

15 Art Pracodawca jest obowiązany zapewnić ustawową ochronę kobietom w ciąży. 2. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. 3. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 4. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać przy pracach w warunkach narażenia na działanie pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości, a także w warunkach, w których istnieje możliwość działania na kobietę promieniowania jonizującego określonego w przepisach prawa atomowego. 5. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Art Kobietę w ciąży przenosi się do innej odpowiedniej pracy w następujących przypadkach : 1) gdy jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży; 2) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. 3. Pracodawca może skrócić czas pracy pracownicy w ciąży. 4. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie do innej pracy pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy określonej w umowie o pracę. Art Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 3. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Art W rozumieniu kodeksu pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. 2. Zabronione jest zatrudnienie osoby, która nie ukończyła 16 lat. Art. 47 Zabronione jest zatrudnianie młodocianych przy pracach określonych w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac(dz. U. Nr 200, poz z późn. zm.). 15

16 ROZDZIAŁ IX Nagrody i wyróżnienia. Art. 48 Za egzekwowanie przestrzegania procedury właściwej oceny pracowników, łącznie ze stosowaniem odpowiednich nagród i wyróżnień oraz kar regulaminowych odpowiada pracodawca. Art Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć w pracy mogą być przyznane następujące wyróżnienia: 1) gratyfikacja pieniężna, 2) awansowanie na wyższe stanowisko, 3) przedstawienie wniosku o odznaczenie pracownika odznaką resortową. 2. Nagrody i wyróżnienia przyznaje pracodawca po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. 3. Decyzję o przyznaniu wyróżnienia lub nagrody wpisuje się do akt osobowych pracownika. ROZDZIAŁ X Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych i za szkodę wyrządzoną pracodawcy Art Ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest w szczególności 1) złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz psucie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac nie związanych z zasadami wynikającymi ze stosunku pracy, 2) opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zwolnienia przez kierownika zakładu pracy, chyba że usprawiedliwiają to ważne przyczyny a w szczególności: a) wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja od z powodu choroby zakaźnej, b) wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki, c) nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy, d) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiły wypoczynek nocny. 3) stawianie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu albo spożywanie alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy, 4) zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy, 5) niewykonywanie poleceń przełożonych, 6) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników, 7) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów p.poż., 8) nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej oraz ujawnianie innych tajemnic określonych odrębnymi przepisami, a także zaniedbywanie ochrony tych tajemnic, 9) dokonanie rażącego nadużycia wobec zakładu pracy, w szczególności 16

17 w zakresie obowiązku ochrony interesów i mienia zakładu pracy, posiadanych uprawnień ( upoważnień) oraz wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia, świadczeń z ubezpieczenia społecznego i świadczeń socjalnych, 10) popełnienie przestępstwa lub wykroczenia w czasie lub miejscu pracy, albo w związku z posiadanymi od kierownika zakładu pracy upoważnieniami lub z użyciem mienia, pieczątek i druków zakładu pracy, 11) wyrządzenie zakładowi pracy szkody umyślnej, lub nieumyślnej, 12) rażące naruszenie regulaminu pracy, albo innego regulaminu, instrukcji lub zarządzenia obowiązującego pracowników, 13) uporczywe naruszanie przez pracownika innych obowiązków pracowniczych lub innych postanowień obowiązujących w zakładzie pracy regulaminów, instrukcji, zarządzeń albo przepisów powszechnie obowiązujących. 2. Naruszenia określone w ust.1 mogą stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy. 3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dotyczących okoliczności związanych z zaszłościami wymienionymi w ust.1, a także w przypadku dopuszczenia się innych naruszeń niż wymienione w ust.1 pracodawca może: 1) zwrócić na piśmie uwagę pracownikowi, że dopuścił się naruszenia obowiązków pracownika lub obowiązującego w zakładzie pracy regulaminu, instrukcji lub zarządzenia i przestrzec go, że dalsze ich naruszanie może spowodować rozwiązanie umowy o pracę lub zastosowanie kary porządkowej, 2) zastosować w trybie określonym w Kodeksie Pracy przewidziane w art.108 KP a) karę upomnienia, b) karę nagany c) karę pieniężną, ale tylko za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów p.poż., opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. 4. Nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom o których mowa w art.6 KN Art. 51 Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie wraz z informacją o prawie i terminie wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma o ukaraniu włącza się do akt osobowych pracownika. Art. 52 Pracownik może wnieść sprzeciw do pracodawcy od udzielonej kary, której zastosowanie nastąpiło z naruszeniem prawa, w terminie siedmiu dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Art. 53 Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych. 17

18 Art Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być stosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Art Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 2. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. ROZDZIAŁ XI Wypłata wynagrodzenia Art Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu a także uwzględniające ilość i jakość świadczonej pracy. 2. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego zgodnie z odrębnymi przepisami tj. ustawa z dnia r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200 poz. 1679). Art Wynagrodzenie nauczycieli wypłacane jest z góry w dniu 1-go każdego miesiąca, a jeżeli dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w następnym dniu roboczym, natomiast wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu, każdego miesiąca. 2. Wysokość stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposób ich obliczania i wypłacania za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach reguluje uchwała Rady Miejskiej na podstawie odpowiedniego Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu. 3. W sprawie ustalenia najniższego wynagrodzenia w I kategorii zaszeregowania i uzgodnienia wartości jednego punktu tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkołach podstawowych reguluje Uchwała Rady Miejskiej na podstawie odpowiedniego Rozporządzenia Rady Ministrów. 4. Dla pracowników administracji i obsługi wynagrodzenie dokonuje się z dołu w dniu 28-go każdego miesiąca. 5. Wynagrodzenie jest przelane na wskazane przez pracownika konto bankowe po złożeniu przez niego na piśmie stosownego wniosku. 6. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminach wypłat. 7. Pracodawca doręcza wszystkim pracownikom miesięczne odcinki listy płac, określające wszystkie składniki wynagrodzenia i dokonane z niego potrącenia. 18

19 8. Ewentualne zastrzeżenia co do wysokości lub prawidłowości wynagrodzenia pracownicy winni wnosić do Działu Kadr i Płac. Art Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu: 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne, 3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi zgodnie z art.87 1 pkt 3 KP, 4) kary pieniężne przewidziane w art.108 Kodeksu Pracy, 5) inne należności na potrącenie, których pracownik wyraził zgodę na piśmie. 2. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi minimalnego wynagrodzenia zgodnie z art Kodeksu Pracy. 3. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inną osobę. ROZDZIAŁ XII Przepisy końcowe Art Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu pracy sprawują: kierownik zakładu pracy, jego zastępcy, kierownicy komórek organizacyjnych oraz inni przełożeni pracownicy. 2. W razie nieobecności kierownika komórki organizacyjnej zastępuje go stały zastępca, a w przypadku braku stałego zastępcy pracownik wyznaczony przez tego kierownika. 3. Kontrolę przestrzegania regulaminu pracy sprawuje osoba prowadząca sprawy kadrowe i inne osoby w zakresie określonym w regulaminie pracy lub w zakresie czynności, obowiązków i uprawnień. 4. Każdy pracownik ma prawo, osobom wymienionym w ust. 1 i 2 złożyć zawiadomienie o naruszeniu regulaminu pracy. Zawiadomienia załatwiane są niezwłocznie, nie później niż w terminie 14 dni od dnia ich złożenia. 5. Każdy pracownik ma prawo wglądu do regulaminu pracy. Art. 60 W sprawach skarg i wniosków pracowniczych przyjmuje dyrektor szkoły w każdą środę w godzinach od do Art Regulamin pracy obowiązuje na czas nieokreślony. 2. Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie aneksu w tym samym trybie co jego stanowienie albo przez wprowadzenie nowego regulaminu. 3. W sprawach nie unormowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu Pracy, Karty Nauczyciela oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. 19

20 Art Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia i w tym terminie traci moc dotychczasowy Regulamin pracy z 1997 r. 2. Regulamin zostanie podany do wiadomości w sposób zwyczajowo przyjęty w zakładzie pracy. Treść regulaminu uzgodniono: 1) ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego przy SP-8 w Bełchatowie 15 maja 2006r. Regulamin Pracy został zatwierdzony przez Radę Pedagogiczną na posiedzeniu w dniu r. 20