Praktyczny Przewodnik
|
|
- Łukasz Tomczyk
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Konsulat Generalny Rzeczypospolitej Polskiej w Kolonii Wydział Ekonomiczno-Handlowy Praktyczny Przewodnik Zatrudnienie obywateli polskich w Republice Federalnej Niemiec Kolonia, lipiec 2004
2 Spis treści Wprowadzenie Zatrudnienie u niemieckich rodzin w charakterze opiekunki do dzieci "Au - pair" Zatrudnienie stażystów "pracowników gości" celem podnoszenia kwalifikacji zawodowych i językowych Zatrudnienie sezonowe Praktyki studenckie dla polskich studentów Praca wakacyjna dla polskich studentów Wykaz Wojewódzkich Urzędów Pracy w Polsce
3 Szanowni Państwo, zatrudnienie w Republice Federalnej Niemiec realizowane jest obecnie w oparciu o umowy i porozumienia rządowe zawarte pomiędzy Rzeczpospolitą Polską i Republiką Federalną Niemiec oraz wewnętrzne przepisy niemieckie. W praktycznym przewodniku, który oddajemy w Państwa ręce, wskazujemy na te umowy i przepisy z którymi warto zapoznać się przed podjęciem pracy w Niemczech. Informujemy o procedurach, wymogach, formalnościach i zezwoleniach warunkujących zatrudnienie. Wskazujemy właściwe urzędy i adresy kontaktowe. Staraliśmy się również przekazać szczególnie ważne wskazówki dotyczące warunków pracy i wynagrodzenia. Przewodnik dostępny jest również w wersji elektronicznej na stronie internetowej WEH w Niemczech Mamy nadzieję, że niniejszy przewodnik ułatwi Państwu orientację w przepisach niemieckich i będzie pomocny przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Danuta Dominiak - Woźniak Kierownik Wydziału Ekonomiczno-Handlowego
4 Zatrudnienie u niemieckich rodzin w charakterze opiekunki do dzieci Au pair Zatrudnienie w charakterze Au-pair w Niemczech daje możliwość nauki języka i poznania kultury obcego kraju. Poleca się korzystanie z agencji pośrednictwa, która starannie dobiera rodzinę goszczącą i pomaga w rozwiązywaniu problemów na miejscu. Wymagania: - wiek przynajmniej 17 lat, opiekunki z krajów spoza UE nie powinny być starsze niż 25 lat - podstawowa znajomość języka niemieckiego - czasami prawo jazdy na samochód osobowy Au-pair mieszka i pracuje u rodziny, pomaga w opiece nad dziećmi oraz wykonuje drobne prace domowe. Jednak nie jest zatrudniona wyłącznie do wykonywania prac domowych! Praca nie powinna trwać dłużej niż 5 godzin dziennie. Au-pair przysługuje jeden dzień wolny w tygodniu, niekoniecznie podczas weekendu, ale przynajmniej jedna niedziela w miesiącu oraz 4 tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego (jeżeli umowa zawarta jest na okres roczny) lub 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc. Umowa o pracę najczęściej zawarta jest na okres 10 do 12 miesięcy (rzadziej na krócej niż 6 miesięcy). Za pracę Au-pair otrzymuje kieszonkowe, obecnie zwyczajowo w wysokości 205,- Euro miesięcznie, niezależnie od ilości przepracowanych godzin. Koszty podróży ponosi zazwyczaj Au-pair. Warunkiem podjęcia pracy przez Au-pair z krajów spoza UE jest pozwolenie na pobyt i pozwolenie na pracę. Wniosek na pozwolenie na pobyt należy złożyć we właściwym urzędzie ds. cudzoziemców (Ausländerbehörde) w Niemczech. W celu uzyskania pozwolenia na pracę należy zgłosić się zaraz po przyjeździe (przed podjęciem pracy) do Urzędu Pracy już na miejscu. Koszty ubezpieczenia zdrowotnego oraz od nieszczęśliwych wypadków pokrywa rodzina goszcząca. Ponadto rodzina zapewnia wyżywienie oraz oddaje do dyspozycji oddzielny pokój. Au-pair uczestniczy we wspólnych posiłkach, jedząc te same potrawy. Często rodzina goszcząca opłaca dodatkowo kurs językowy (świadczenie nieobowiązkowe). Wskazanym byłoby skorzystanie z pośrednictwa agencji Au-pair, która się zobowiąże wspierać radą opiekunki do dzieci w razie kłopotów w rodzinie goszczącej. Adresy agencji Au-pair w Niemczech można znaleźć na stronie internetowej Nie istnieje jednolity system pobierania opłat za pośrednictwo. Agencje pobierają prowizję od rodziny goszczącej, od Au-pair lub od obydwu stron. Wysokość prowizji dla rodziny goszczącej nie powinna przekraczać 12% rocznego ich dochodu, a dla Au-pair kwoty 150 Euro plus 15 Euro za opłaty manipulacyjne. Opracowanie: M. Zebrowska i J. Wawrzyniak, WEH Kolonia, na podstawie informacji Bundesanstalt für Arbeit (Federalnego Urzędu Pracy) w Norymberdze (nr BA IIb2 AVPriv pt. Au-pair bei deutschen Familien )
5 Zatrudnienie stażystów "pracowników gości" celem podnoszenia kwalifikacji zawodowych i językowych 1. Na podstawie umowy między Rządem Republiki Federalnej Niemiec a Rządem Rzeczypospolitej Polskiej obywatele polscy mogą podejmować w Niemczech pracę w charakterze pracownika-gościa w celu podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych i językowych na okres 12 miesięcy (na wniosek możliwe jest przedłużenie o dalszych 6 miesięcy). Pracownicy-goście mogą podejmować pracę tylko w swoim wyuczonym zawodzie (w wyjątkowych przypadkach dopuszcza się uznanie 3-letniego doświadczenia zawodowego za równoznaczne z ukończeniem kształcenia zawodowego). 2. Jednostkami koordynującymi są po stronie niemieckiej ZAV Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (Centralny Urząd Pośrednictwa Pracy) w Bonn, a po stronie polskiej Ministerstwo Gospodarki i Pracy, które w tym zakresie współpracuje z Wojewódzkimi Urzędami Pracy. Kandydaci ubiegający się o zatrudnienie w charakterze pracownika-gościa powinni zwracać się do Urzędów Pracy właściwych dla miejsca zamieszkania, gdzie otrzymają niezbędne informacje i formularze zgłoszeniowe. 3. Wymagania stawiane kandydatom: - wiek od 18 do 40 lat (w odniesieniu do wieku nie dopuszcza się żadnych wyjątków) - ukończone wykształcenie zawodowe i odpowiednie doświadczenie zawodowe (z reguły dwuletnia praktyka) lub porównywalne kwalifikacje zawodowe (co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe/praktyczne w zawodzie); o dopuszczenie ubiegać mogą się pracownicy wszystkich grup zawodowych z wykształceniem wyższym lub bez wykształcenia wyższego, o ile spełniają warunki dopuszczenia; - dobra znajomość języka niemieckiego. Ważne: - jako pracownicy-goście dopuszczane są tylko te osoby, które nigdy wcześniej nie podejmowały w Niemczech zatrudnienia w charakterze pracownika-gościa; - nie przewiduje się możliwości sprowadzenia członków rodziny (z zasady członkom rodziny nie udziela się wizy pobytowej). 4. Formalności w Polsce Kandydaci ubiegający się o pracę w Niemczech składają podanie o pracę w Urzędzie Pracy w miejscu zamieszkania, gdzie otrzymują formularz zgłoszeniowy (2 egz.) i informator. Formularz zgłoszeniowy należy wypełnić w języku niemieckim i dołączyć do niego następujące dokumenty: - świadectwo ukończenia kształcenia lub świadectwa potwierdzające posiadanie co najmniej 3-letniego doświadczenia zawodowego w obszarze, który jest przedmiotem wniosku (z uwierzytelnionym tłumaczeniem); - życiorys w języku niemieckim z podaniem ukończonych szkół i doświadczenia zawodowego; - świadectwa pracy (z uwierzytelnionym tłumaczeniem); - dokument o niekaralności; - 2 aktualne zdjęcia;
6 - test językowy przeprowadzony przez uznanego nauczyciela lub tłumacza języka niemieckiego; - umowa o pracę lub pisemna zgoda pracodawcy na zatrudnienie o ile kandydat już je posiada. 5. Wymagania stawiane pracodawcy w Niemczech Pracodawca powinien zatrudniać co najmniej 4 innych stałych pracowników, w pełnym wymiarze godzin, władających językiem niemieckim oraz posiadać uprawnienia kształcenia pracowników. Ponadto ZAV wymaga indywidualnie podania innych informacji o firmie, w której kandydat ma być zatrudniony. W celu równomiernego rozdziału kandydatów w poszczególnych branżach ZAV może dopuścić ograniczoną liczbę kandydatów dla danej firmy w danej branży, niezależnie od spełnienia w/w wymagań przez kandydatów. Pracownicy-goście nie mogą być zatrudniani przez osoby prywatne (gospodarstwa domowe). 6. Procedura Pracownik-gość może ubiegać się o pracę jedynie za pośrednictwem ZAV, jednak może podać listę pracodawców, którzy go interesują. Również pracodawca w Niemczech ma prawo wystąpić o zatrudnienie konkretnej osoby z Polski. W takim wypadku kandydat po otrzymaniu umowy o pracę bezpośrednio od pracodawcy stara się we własnym zakresie o załatwienie w/w formalności w Polsce. ZAV nie udzieli zgody na pracę jeżeli załatwianie takiej umowy o pracę odbywa się za pośrednictwem niemieckiej lub zagranicznej prywatnej agencji. Pośrednictwo ZAV jest dla obywateli polskich bezpłatne. 7. Umowa o pracę Podstawą otrzymania zgody na pracę jest umowa o pracę. Powinna ona zawierać następujące punkty: - pracownik-gość powinien być zatrudniony jako specjalista, a nie jako personel pomocniczy; - okres zatrudnienia powinien wynosić co najmniej 1 rok; - tygodniowa liczba godzin pracy powinna odpowiadać uregulowaniom taryfowym lub zwyczajowym w danej branży - w wymiarze pełnego etatu; - określenie prawa do urlopu; - określenie wynagrodzenia brutto, odpowiadającego uregulowaniom taryfowym (najczęściej wysokość odpowiada wynagrodzeniu w pierwszym roku zatrudnienia); - na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia zakwaterowania; - pracownik podlega w Niemczech obowiązkowi ubezpieczenia społecznego oraz zobowiązany jest do zawarcia ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech. 8. Procedura uzyskania pozwolenia na pracę - Lokalny Urząd Pracy w Polsce wysyła komplet dokumentów kandydata do Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej w Polsce, które z kolei przekazuje je do ZAV. Między ZAV a polskimi urzędami współpracującymi istnieje porozumienie, że każdy kandydat musi wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej. Po spełnieniu wszystkich wymagań ZAV wydaje kandydatowi dopuszczenie do pracy w charakterze pracownika-gościa i wraz z umową o pracę wysyła je do odpowiedniego Urzędu Pracy w Polsce, który następnie przekazuje je
7 kandydatowi. Po przyjeździe do Niemiec należy złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt we właściwym urzędzie ds. cudzoziemców (Ausländerbehörde). Dopuszczenie do pracy upoważnia do zatrudnienia u konkretnego pracodawcy, na konkretnym stanowisku i nie może być przenoszone na inne firmy. W ciągu tygodnia od przybycia do Niemiec pracownik-gość ma obowiązek zameldowania się w urzędzie meldunkowym, gdzie otrzyma kartę podatkową. Jeżeli upłynie termin wizy pobytowej, to należy ją przedłużyć w Ausländeramt - urzędzie dla obcokrajowców. Cała procedura uzyskania pozwolenia na pracę trwa zazwyczaj od 3 do 4 miesięcy dla umów imiennych, w przypadku osób nie posiadających przedwstępnej umowy o pracę u konkretnego pracodawcy znacznie dłużej. Adresy kontaktowe: ZAV - Zentralstelle für Arbeitsvermittlung Internationale Arbeitsvermittlung / Bonn tel / fax: / Bonn-ZAV.osteuropa@arbeitsamt.de Firmy i pracownicy branży hotelarsko-gastronomicznej podejmują kontakt z: ZIHOGA (Zentrale und Internationale Management-und Fachvermittlung für Hotel-und Gaststättenpersonal) Bonn Połączenia telefoniczne: / lub 1273 pracownicy recepcji, administracji, sprzedaży, służby hotelowej); / lub 1281 pracownicy kuchenni; / lub 1072 personel sprzątający; fax: / Bonn-ZAV.zihoga@arbeitsamt.de Opracowanie: M. Zebrowska i J. Wawrzyniak, WEH Kolonia, na podstawie informacji ZAV - Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (Centralnego Urzędu Pośrednictwa Pracy) w Bonn (Merkblatt zur Vermittlung von Gastarbeitnehmern nach Deutschland Hinweise für Bewerber und Arbeitgeber, maj 2003)
8 Zatrudnienie sezonowe 1. Osoby, które ukończyły 18 rok życia, mogą podjąć pracę do maksymalnie trzech miesięcy w roku kalendarzowym w rolnictwie, leśnictwie, w branży gastronomicznohotelarskiej, w przetwórstwie owoców i warzyw oraz w tartakach. Do dziewięciu miesięcy mogą pracować osoby zatrudnione przy objazdowych imprezach widowiskowych. 2. O pracę sezonową podobnie jak o pozostałe formy zatrudnienia polskich pracowników w Niemczech można ubiegać się tylko za pośrednictwem ZAV - Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (Centralny Urząd Pośrednictwa Pracy) w Bonn, które współpracuje z Wojewódzkimi Urzędami Pracy w Polsce. Oferta kształtuje się w oparciu o zapotrzebowania niemieckich pracodawców oraz wielkości kontyngentu. Pracodawca niemiecki zgłasza zapotrzebowanie na pracowników sezonowych w swoim Urzędzie Pracy w Niemczech. Pracodawca niemiecki może również wystąpić o zatrudnienie konkretnej osoby z Polski (tzw. zapotrzebowanie imienne). Zgodnie z tym Wojewódzkie Urzędy Pracy w Polsce mają do dyspozycji zarówno imienne umowy o pracę - wystawione na konkretne nazwisko, jak również anonimowe, do których wybiera się odpowiedniego kandydata. Decydujące są przy tym kwalifikacje zawodowe oraz znajomość języka. W przypadku zapotrzebowań imiennych nie jest konieczne sprawdzenie, czy kandydat spełnia warunki niezbędne do wykonywania danej pracy. Imienne zgłoszenie polega na złożeniu przez firmę niemiecką umowy o pracę do miejscowego urzędu pracy. Po przyjeździe do Niemiec należy złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt we właściwym urzędzie ds. cudzoziemców (Ausländerbehörde). Ważne: Osoba ubiegająca się o pracę sezonową lub przebywająca w Niemczech w celu znalezienia takiej pracy we własnym zakresie, która nawet posiada zgodę niemieckiego pracodawcy zainteresowanego danym pracownikiem musi wrócić do Polski i skorzystać z pośrednictwa swojego Urzędu Pracy. Na podstawie uzyskanej zgody z Urzędu Pracy można dopiero złożyć wniosek o wizę pracowniczą do Konsulatu RFN w Polsce. 3. Wynagrodzenie i czas pracy Polscy pracownicy nie mogą być zatrudnieni w RFN na warunkach mniej korzystnych aniżeli porównywalni pracownicy niemieccy. Odnośnie czasu pracy obowiązują przepisy ustawy o czasie pracy. Wynagrodzenie polskich pracowników sezonowych odpowiada uregulowaniom taryfowym lub płacy odpowiedniej dla danego rejonu. Wynagrodzenie za pracę akordową powinno być tak skalkulowane, że przy normalnych umiejętnościach i przeciętnej wydajności pracy stawka powinna być o 20% wyższa od normalnej taryfowej stawki godzinowej za taką samą pracę. Tygodniowy czas pracy wynosi przynajmniej 30 godzin, średnio 6 godzin dziennie. Za pośrednictwo w znalezieniu polskiego pracownika sezonowego niemiecki pracodawca ponosi opłatę w wysokości 60,- Euro za osobę; kwoty tej nie wolno mu potrącać z wynagrodzenia pracownika. 4. Ubezpieczenie zdrowotne Polscy pracownicy podlegają zasadniczo obowiązkowi ubezpieczenia w ramach niemieckiego ubezpieczenia społecznego (ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na wypadek konieczności opieki, ubezpieczenie emerytalno-rentowe, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i ubezpieczenie na wypadek bezrobocia).
9 Z wyjątkiem obowiązku ubezpieczenia od nieszczęśliwych wypadków, pracownik sezonowy nie podlega obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech pod warunkiem, że jest zatrudniony nie dłużej niż 2 miesiące lub 50 dni roboczych w ciągu roku (nie kalendarzowego) i praca sezonowa nie stanowi jego pracy zawodowej. Zawodowa forma zatrudnienia nie występuje głównie w przypadku zatrudnienia uczniów, studentów, gospodyń domowych, osób prowadzących samodzielnie działalność gospodarczą lub w przypadku zatrudnienia w okresie płatnego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik sezonowy jest zwolniony z ubezpieczenia zdrowotnego, to pracodawca może go na własny koszt ubezpieczyć. W przeciwnym wypadku pracodawca ponosi pełne ryzyko finansowe w razie choroby. Znajomość języka niemieckiego nie jest warunkiem podjęcia pracy sezonowej, jednak może zadecydować o pozytywnym i szybkim pośrednictwie. 5. Zakwaterowanie Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi sezonowemu dogodne warunki mieszkaniowe, odpowiednie pod względem cenowym i wymagań socjalnych. Zakwaterowanie w namiotach i przyczepach kempingowych jest niedozwolone, chyba że chodzi o osoby zatrudnione przy objazdowych imprezach widowiskowych. Zapewnienie przez pracodawcę złych warunków mieszkaniowych lub po zbyt wysokich cenach może doprowadzić do cofnięcia zatrudniającemu pozwolenia na zatrudnianie pracowników sezonowych. Wymogi mieszkaniowe stawiane pracodawcy niemieckiemu zatrudniającego pracowników sezonowych - pomieszczenia, w których zakwaterowani są pracownicy sezonowi powinny być przestronne, o wysokości co najmniej 2,30 m, ciepłe (z możliwością ogrzewania od października do marca) ze szczelnymi oknami i drzwiami; - w jednym pomieszczeniu nie powinno mieszkać więcej niż 6 osób, każda z osób powinna mieć własne łóżko z czystą pościelą, dopuszcza się łóżka piętrowe, mężczyźni i kobiety oddzielnie; - każdy pracownik powinien mieć do dyspozycji szafkę na ubrania, krzesło i miejsce przy stole; - wymogi dot. sanitariatów: jedna toaleta dla 8 osób, jeden prysznic z ciepłą i zimną wodą dla 10 osób, pomieszczenia powinny być łatwe w utrzymaniu porządku; - w przypadku braku kuchni zakładowej, pracownicy muszą mieć do dyspozycji miejsce do gotowania (jedna kuchenka na 2 osoby) i przechowywania żywności; - konieczne jest zapewnienie możliwości prania i suszenia odzieży; - pomieszczenia powinny być wyposażone w łatwo dostępną apteczkę pierwszej pomocy Powyższe wymogi stanowią wskazówki dla nowopowstających obiektów mieszkalnych dla pracowników sezonowych. W przypadku pomieszczeń już istniejących toleruje się niewielkie odchylenia. 6. Wypowiedzenie umowy o pracę Pracodawca niemiecki ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę w okresie do 3 tygodni przed rozpoczęciem pracy. Jeżeli pracownik sezonowy w Polsce nie zostanie o tym osobiście poinformowany i stawi się w miejscu pracy w Niemczech, to obie strony związane są umową o pracę.
10 Jeżeli w pośrednictwo pracowników sezonowych włączone są osoby prywatne tzw. naganiacze, którzy czerpią z tego korzyści materialne, to Urząd Pracy w Niemczech nie wyda pozwolenia na pracę lub może nawet spowodować wydalenie z Niemiec, jeżeli odkryje nielegalny sposób zatrudnienia. Wszelkie uwagi dotyczące ewidentnych naruszeń umów (również warunków socjalnych) należy zgłaszać we właściwych urzędach pracy (Arbeitsamt) w Niemczech Po ukończeniu pracy sezonowej pracownicy otrzymują pisemne potwierdzenie zatrudnienia dla urzędu w Polsce. Wykaz branż dostępnych dla pracowników sezonowych 1. Rolnictwo uprawa roli, ogrodnictwo: uprawa warzyw, owoców i roślin ozdobnych, szkółka drzewek, uprawa winorośli 2. Chów zwierząt hodowla bydła, świń, owiec, kóz, koni, drobiu i innych 3. Świadczenie usług na bazie rolnictwa, ogrodnictwa i hodowli zwierząt 4. Leśnictwo 5. Przetwórstwo owoców i warzyw 6. Tartaki i zakłady przetwórstwa drzewnego 7. Branża gastronomiczno-hotelarska hotele, pensjonaty, schroniska, kempingi, domki wczasowe restauracje, restauracje samoobsługowe, bary szybkiej obsługi, kawiarnie, lodziarnie, puby, jadłodajnie, karczmy zakaz obowiązuje kluby nocne, bary i lokale rozrywkowe 8. Obsługa objazdowych imprez widowiskowych jarmarki, kiermasze, imprezy okolicznościowe, festyny strzeleckie, sklepy objazdowe, gastronomia pod namiotem, strzelnice objazdowe, wesołe miasteczka, loterie i gry fantowe, cyrk Opracowanie: M. Zebrowska i J. Wawrzyniak, WEH Kolonia, na podstawie informacji ZAV - Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (Centralnego Urzędu Pośrednictwa Pracy) w Bonn ( Merkblatt für Arbeitgeber zur Vermittlung und Beschäftigung ausländischer Saisonarbeitnehmer/Schaustellergehilfen XII/2002)
11 Praktyki studenckie dla polskich studentów 1. Warunkiem odbycia praktyki studenckiej w Niemczech jest posiadanie statusu studenta studiów dziennych, wiek od 18 do 35 lat oraz powiązanie tematyczne praktyki z kierunkiem studiów, co należy udokumentować przez przedstawienie planu merytorycznego praktyki, wskazującego jednocześnie specjalistę-opiekuna. 2. Praktyka może trwać maksymalnie 6 miesięcy. 3. Minimalna wysokość wynagrodzenia za praktykę powinna odpowiadać zasadom krajowej ustawy o stypendiach BaföG (Bundesausbildungsförderungsgesetz), wg której przyznawane obecnie stypendium wynosi około 560 Euro miesięcznie. 4. Pozwolenia na odbycie praktyki studenckiej w Niemczech może jedynie udzielić ZAV -Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (Centralny Urząd Pośrednictwa Pracy), Studentenvermittlung , D Bonn w ramach studenckich programów międzynarodowych lub dla osób indywidualnych. 5. Opis procedury Pracodawca wysyła pismo do ZAV w Bonn zawierające - krótki opis działalności firmy, - plan tematyczny i czasowy praktyki wraz z określeniem specjalisty-opiekuna, - życiorys studenta ubiegającego się o praktykę w formie tabelarycznej, - oryginał zaświadczenia stwierdzającego wpis na listę studentów na uczelni w Polsce wraz z podaniem kierunku studiów (w języku niemieckim lub angielskim) - informację o wysokość wynagrodzenia. 6. Po sprawdzeniu dokumentów przez ZAV, pracodawca otrzymuje niezbędne formularze dopuszczeniowe, które po wypełnieniu odsyła do ZAV. Następnie ZAV wydaje pracodawcy zaświadczenie o zwolnieniu studenta z obowiązku uzyskania pozwolenia na pracę. Oryginał zaświadczenia pracodawca przesyła do studenta. 7. Ww. zaświadczenie student powinien otrzymać przynajmniej na sześć tygodni przed terminem rozpoczęcia praktyki. Dokument ten składany jest następnie wraz z wnioskiem wizowym w Ambasadzie/Konsulacie RFN w Polsce. 8. Ważne uwagi: - praktykant musi uzyskać formalne zwolnienie z obowiązku uzyskiwania pozwolenia na pracę; procedurę przeprowadza ZAV; - ZAV rozpocznie procedurę sprawdzającą zasadność wniosku dopiero po otrzymaniu oryginałów wszystkich niezbędnych dokumentów; - nie dopuszcza się praktyk, będących wynikiem pośrednictwa osób trzecich, nie uznanych przez Bundesanstalt für Arbeit (Federalny Urząd Pracy) za organizacje wymiany studenckiej o zasięgu międzynarodowym. Opracowanie: M. Zebrowska i J. Wawrzyniak, WEH Kolonia, na podstawie informacji ZAV - Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (Centralnego Urzędu Pośrednictwa Pracy) w Bonn (Merkblatt Studienfachbezogene Praktika in Deutschland für ausländische Studierende aus Ländern außerhalb der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraumes oder der Schweiz, 02/2003)
12 Praca wakacyjna dla polskich studentów 1. Warunki przyjęcia O pracę w czasie wakacji mogą ubiegać się tylko studenci studiów stacjonarnych na uczelniach wyższych, w wieku od lat. Od kandydatów oczekuje się bardzo dobrej znajomości języka niemieckiego oraz doświadczenia z wcześniejszej pracy. Zatrudnienie nie może trwać dłużej niż 3 miesiące i musi przypadać na okres oficjalnych wakacji międzysemestralnych w Polsce. Ważnym warunkiem otrzymania pracy jest kontynuowanie studiów po przerwie wakacyjnej. Pracę wakacyjną można podjąć tylko za pośrednictwem ZAV Zentralstelle für Arbeitsvermittlung w Bonn (Centralny Urząd Pośrednictwa Pracy), który współpracuje z Wojewódzkimi Urzędami Pracy w Polsce. 2. Formalności Formularze wniosków dostępne są w Polsce w Wojewódzkich Urzędach Pracy. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie z uczelni wg wzoru ZAV, potwierdzające wpis na listę studentów, czas trwania przerwy wakacyjnej oraz fakt kontynuowania nauki po wakacjach. Wnioskowany okres zatrudnienia nie może być krótszy niż 8 tygodni. Określenie we wniosku możliwie elastycznego okresu oraz charakteru zatrudnienia zwiększa znacznie szanse na uzyskanie miejsca pracy. Ze względów podatkowych konieczne jest przedstawienie pracodawcy dodatkowego zaświadczenia o immatrykulacji. Komplet dokumentów obejmuje: 2 wnioski, 2 zdjęcia paszportowe, oryginał zaświadczenia z uczelni oraz certyfikat znajomości języka. O ostatecznym terminie składania dokumentów informują Wojewódzkie Urzędy Pracy. Nabór kandydatów w Wojewódzkich Urzędach Pracy w Polsce trwa z reguły od października do końca lutego. 3. Rodzaj pracy Praca wakacyjna polega przede wszystkim na zatrudnieniu w charakterze personelu pomocniczego w branży hotelarsko-gastronomicznej, w rolnictwie i w usługach sprzątania, a w mniejszym stopniu w przemyśle. 4. Warunki pracy i wynagrodzenie Czas pracy, wynagrodzenie i pozostałe warunki pracy odpowiadają uregulowaniom taryfowym lub miejscowym zwyczajom. Polscy studenci nie mogą być zatrudniani w RFN na warunkach mniej korzystnych, aniżeli pracownicy niemieccy, wykonujący porównywalne prace. 5. Wiza i pozwolenie na pracę Studenci polscy, podejmujący za pośrednictwem ZAV pracę wakacyjną trwającą nie dłużej niż trzy miesiące, nie muszą posiadać wizy oraz pozwolenia na pracę. 6. Zameldowanie, podatki W ciągu 8 dni po przybyciu do Niemiec studenci mają obowiązek zameldowania się we właściwym terenowo urzędzie meldunkowym. Studenci podlegają ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. Dalszych informacji w sprawie podatku od płac udzielają miejscowe urzędy podatkowe.
13 7. Ubezpieczenie zdrowotne Na okres zatrudnienia w Niemczech studenci powinni zawrzeć w Polsce ubezpieczenie, gwarantujące pokrycie ewentualnych kosztów leczenia. 8. Koszty podróży i zakwaterowanie Koszty podróży i zakwaterowania ponoszą studenci. W wielu przypadkach szczególnie w rolnictwie i hotelarstwie - pracodawca zapewnia zakwaterowanie lub pomaga w jego znalezieniu. 9. Badania lekarskie Badania lekarskie w celu podjęcia pracy wakacyjnej nie są konieczne, jednak w pojedynczych przypadkach np. przy pracy w gastronomii i przemyśle spożywczym lub przy opiece nad chorymi studenci muszą poddać się na własny koszt badaniom lekarskim w Niemczech. Ważne uwagi a) Studenci mogą ubiegać się o pracę wakacyjną jedynie za pośrednictwem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Polsce. Nie można szukać pracy w Niemczech we własnym zakresie. b) Należy zwrócić uwagę, że wysokość zarobków uzyskiwanych z pracy wakacyjnej nie pozwala na poczynienie oszczędności. Ponieważ wypłata następuje z reguły na koniec miesiąca, konieczne jest posiadanie środków własnych, pozwalających na utrzymanie się w pierwszym okresie pobytu. Należy także uwzględnić fakt, że w Niemczech trudno jest znaleźć tanie zakwaterowanie. Opracowanie: M. Zebrowska i J. Wawrzyniak, WEH Kolonia, na podstawie informacji ZAV Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (Centralnego Urzędu Pośrednictwa Pracy) w Bonn (nr ZAV /03 Merkblatt Ferienarbeit in Deutschland für ausländische Studierende aus Ländern außerhalb der Europäischen Union (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) oder der Schweiz, 02/2003)
14 Wykaz Wojewódzkich Urzędów Pracy w Polsce Białystok w Białymstoku ul. Św. Rocha 13/ Białystok tel. (085) Gdańsk w Gdańsku ul. Okopowa 21/ Gdańsk tel. (058) Katowice ul. Powstańców 41a Katowice Kielce Al. IX Wieków Kielc Kielce Kraków ul. Zacisze Kraków Lublin ul. Skłodowskiej Lublin tel. (032) tel. (041) tel. (012) tel. (081) Łódź w Łodzi ul. Wólczańska Łódź tel. (042) Olsztyn ul. Głowackiego Olsztyn tel. (089) Opole w Opolu ul. Głogowska Opole tel. (077) Poznań w Poznaniu Al. Niepodległości 16/ Poznań tel. (061) Rzeszów ul. Lisa-Kuli Rzeszów Szczecin ul. Odrowąża Szczecin tel. (017) tel. (091) Toruń Wałbrzych w Toruniu Dolnośląski ul. Szosa Chełmińska 30/32, Toruń ul. Ogrodowa 5b Wałbrzych tel. (056) tel. (074) Warszawa w Warszawie ul. Młynarska Warszawa tel. (022) Zielona Góra w Zielonej Górze ul. Wyspiańskiego Zielona Góra tel. (068)
ZASADY POŚREDNICTWA DLA STUDENTÓW ZAINTERESOWANYCH PODJĘCIEM WAKACYJNEGO ZATRUDNIENIA W NIEMCZECH sezon 2015
ZASADY POŚREDNICTWA DLA STUDENTÓW ZAINTERESOWANYCH PODJĘCIEM WAKACYJNEGO ZATRUDNIENIA W NIEMCZECH sezon 2015 I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Z uwagi na limit miejsc przyznanych przez Wojewódzki Urząd Pracy
Bardziej szczegółowoPraca dla polskich uczniów/studentów w Niemczech w okresie wakacji LATO 2018
Praca dla polskich uczniów/studentów w Niemczech w okresie wakacji LATO 2018 Informujemy, że z Federalnego Urzędu Pracy (ZAV) w Bonn wpłynęła oferta pracy wakacyjnej w Niemczech dla polskich uczniów/studentów
Bardziej szczegółowoPraca dla polskich uczniów/studentów w Niemczech w okresie wakacji LATO 2017
PUP Świdnica Źródło: http://www.praca.swidnica.pl/pl/aktualnosci/15481,praca-dla-polskich-uczniowstudentow-w-niemczech-w-okresie-wakacji-lat O-2017.html Wygenerowano: Środa, 25 stycznia 2017, 18:12 Praca
Bardziej szczegółowoWUP-PP-7052-133/MK/2009 Gdańsk, 25.11.2009 OFERTA PRACY DLA POLSKICH UCZNIÓW I STUDENTÓW DO NIEMIEC NA OKRES WAKACJI LETNICH 2010
WUP-PP-7052-133/MK/2009 Gdańsk, 25.11.2009 OFERTA PRACY DLA POLSKICH UCZNIÓW I STUDENTÓW DO NIEMIEC NA OKRES WAKACJI LETNICH 2010 Federalny Urząd Pracy (ZAV) w Bonn zwrócił się do wojewódzkich urzędów
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PODEJMOWANIA STUDIÓW PRZEZ CUDZOZIEMCÓW W AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI z dnia r.
REGULAMIN PODEJMOWANIA STUDIÓW PRZEZ CUDZOZIEMCÓW W AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI z dnia 23.04.2012r. 1 Podstawa prawna Cudzoziemcy mogą podejmować studia w Akademii Morskiej w Gdyni na zasadach zgodnych z
Bardziej szczegółowoPODEJMOWANIE I ODBYWANIE PRZEZ CUDZOZIEMCÓW NAUKI W POLSKICH SZKOŁACH WYŻSZYCH
PODEJMOWANIE I ODBYWANIE PRZEZ CUDZOZIEMCÓW NAUKI W POLSKICH SZKOŁACH WYŻSZYCH Cudzoziemcem, w rozumieniu przepisów prawa polskiego, jest każda osoba nie posiadająca polskiego obywatelstwa. Osoby, które
Bardziej szczegółowoo wpisie na listę studentów "Immatrikulationsbescheinigung" będą mieli potwierdzenie daty zakończenia szkoły na dzień 31.08.2010r.
OFERTA PRACY DLA POLSKICH UCZNIÓW I STUDENTÓW DO NIEMIEC NA OKRES WAKACJI LETNICH 2010 Federalny Urząd Pracy (ZAV) w Bonn zwrócił się do Wojewódzkich Urzędów Pracy w Polsce z prośbą o przeprowadzenie naboru
Bardziej szczegółowoPODEJMOWANIE I ODBYWANIE PRZEZ CUDZOZIEMCÓW NAUKI W POLSKICH SZKOŁACH WYŻSZYCH
PODEJMOWANIE I ODBYWANIE PRZEZ CUDZOZIEMCÓW NAUKI W POLSKICH SZKOŁACH WYŻSZYCH Cudzoziemcem, w rozumieniu przepisów prawa polskiego, jest każda osoba nie posiadająca polskiego obywatelstwa. Osoby, które
Bardziej szczegółowoZasady podjęcia studiów w języku angielskim w Uniwersytecie Opolskim przez studentów zagranicznych (m.in. Wydział Ekonomiczny)
Zasady podjęcia studiów w języku angielskim w Uniwersytecie Opolskim przez studentów zagranicznych (m.in. Wydział Ekonomiczny) I Legalizacja pobytu na terytorium RP 1. Obywatele Unii Europejskiej, Konfederacji
Bardziej szczegółowoAKTUALNE OFERTY PRACY ZA GRANICĄ
AKTUALNE OFERTY PRACY ZA GRANICĄ SOCHA & PARTNERS s.c. B.Socha, E.Socha Agencja Pośrednictwa Pracy ul.rataja 22/3, 35-116 Rzeszów Nr Certyfikatu Ministerstwa: 1002 www.sochaandpartners.de NIEMCY - ELEKTRYK
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PODEJMOWANIA STUDIÓW PRZEZ CUDZOZIEMCÓW W AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI (wprowadzony zarządzeniem nr 34 Rektora AMG z dnia r.
REGULAMIN PODEJMOWANIA STUDIÓW PRZEZ CUDZOZIEMCÓW W AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI (wprowadzony zarządzeniem nr 34 Rektora AMG z dnia 30.10.2014r.) 1 Podstawa prawna Cudzoziemcy mogą podejmować studia w Akademii
Bardziej szczegółowoZasady przyjmowania cudzoziemców na studia w Politechnice Lubelskiej
Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 11/2010/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 29 kwietnia 2010 r. Zasady przyjmowania cudzoziemców na studia w Politechnice Lubelskiej Cudzoziemcy mogą podejmować i odbywać
Bardziej szczegółowoPODEJMOWANIE I ODBYWANIE PRZEZ CUDZOZIEMCÓW NAUKI W POLSKICH SZKOŁACH WYŻSZYCH
PODEJMOWANIE I ODBYWANIE PRZEZ CUDZOZIEMCÓW NAUKI W POLSKICH SZKOŁACH WYŻSZYCH I. Wstęp Cudzoziemcem, w rozumieniu przepisów prawa polskiego, jest każda osoba nie posiadająca polskiego obywatelstwa. Osoby,
Bardziej szczegółowoPRAKTYKI GRUPOWE I INSDYWIDUALNE DLA UCZNIÓW SZKÓŁ ROLNICZYCH I HOTELARSKICH ORAZ STUDENTÓW W NIEMCZECH
PRAKTYKI GRUPOWE I INSDYWIDUALNE DLA UCZNIÓW SZKÓŁ ROLNICZYCH I HOTELARSKICH ORAZ STUDENTÓW W NIEMCZECH Ochotnicze Hufce Pracy w porozumieniu z Centralnym Biurem Pośrednictwa Pracy w Bonn (ZAV) w Niemczech
Bardziej szczegółowoI. Na zasadach obowiązujących obywateli polskich
ZASADY PRZYJMOWANIA NA STUDIA W UNIWERSYTECIE RZESZOWSKIM CUDZOZIEMCÓW Dokumenty źródłowe: - Ustawa z dnia 27 lipca 2005r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. nr 164, poz. 1365), - Rozporządzenie Ministra
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 48/2010 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu z dnia 18 czerwca 2010 r.
DNS.430 10/2010 Zarządzenie Nr 48/2010 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu z dnia 18 czerwca 2010 r. w sprawie podejmowania i odbywania studiów przez cudzoziemców Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZasady podjęcia studiów w języku polskim w Uniwersytecie Opolskim. przez studentów zagranicznych
Zasady podjęcia studiów w języku polskim w Uniwersytecie Opolskim I Legalizacja pobytu na terytorium RP przez studentów zagranicznych 1. Obywatele Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub paostwa
Bardziej szczegółowoBIEŻĄCE ZMIANY LEGISLACYJNE W ZAKRESIE ZATRUDNIANIA OBCOKRAJOWCÓW
BIEŻĄCE ZMIANY LEGISLACYJNE W ZAKRESIE ZATRUDNIANIA OBCOKRAJOWCÓW Daniela Riabova- ekspert ds. Rynku pracy, Przedstawicielstwo PUIG w Krakowie, JBS-Agency Czerwiec, 2018 NOWE PRZEPISY OD 1.01.2018R. USTAWA
Bardziej szczegółowoPraca wakacyjna w Niemczech dla studentów i uczniów szkól ponadgimnazjalnych (z wyłączeniem szkół ogólnokształcących)
Praca wakacyjna w Niemczech dla studentów i uczniów szkól ponadgimnazjalnych (z wyłączeniem szkół ogólnokształcących) Uprzejmie informujemy, Ŝe z Federalnego Urzędu Pracy (ZAV) w Bonn wpłynęła oferta pracy
Bardziej szczegółowoI. Podejmowanie kształcenia na zasadach obowiązujących obywateli polskich
Załącznik nr 3 do Uchwały Senatu nr 9/III/18/S z dnia 30 marca 2018r. Zasady rekrutacji do Powiślańskiej Szkoły Wyższej w Kwidzynie na rok akademicki 2018/2019 (dotyczy kandydatów na studia I stopnia i
Bardziej szczegółowoZasady podejmowania Interdyscyplinarnych Studiów Doktoranckich. przez osoby niebędące obywatelami polskimi
Zasady podejmowania Interdyscyplinarnych Studiów Doktoranckich przez osoby niebędące obywatelami polskimi 1 Podstawy prawne 1. Osoby nie będące obywatelami polskimi, zwane dalej cudzoziemcami mogą podejmować
Bardziej szczegółowo3. Cudzoziemiec dokonuje wyboru formy przyjęcia na studia poprzez pisemną deklarację dołączoną do dokumentów rekrutacyjnych.
Zarządzenie nr 43/2016/2017 Rektora Akademii Ignatianum w Krakowie z dnia 10 kwietnia 2017 r. w sprawie podejmowania i odbywania przez cudzoziemców studiów pierwszego stopnia, jednolitych studiów magisterskich
Bardziej szczegółowoDozwolony okres pracy sezonowej. Każdy pracownik może przepracować w systemie pracy sezonowej maksymalnie 65 dni w roku
Praca sezonowa to praca tymczasowa w tzw. sektorach zielonych, czyli w ogrodnictwie i rolnictwie. Oznacza wykonywanie prac, które występują okresowo i są związane bezpośrednio z porami roku. Termin ten
Bardziej szczegółowoPostanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 43 /2016 Senatu Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach z dnia 30 czerwca 2016r. Postanowienia ogólne 1 Uchwała określa zasady rekrutacji cudzoziemców na studia wyższe
Bardziej szczegółowoWizy studenckie, karty pobytu na podstawie studiów, podjęcie pracy w Polsce przez zagranicznych studentów
Wizy studenckie, karty pobytu na podstawie studiów, podjęcie pracy w Polsce przez zagranicznych studentów na Rzecz Integracji Obywateli Państw Trzecich Wizy wydawane przez Polskę Wiza narodowa (D) Wiza
Bardziej szczegółowoZasady Rekrutacji Cudzoziemców w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Sandomierzu
Zasady Rekrutacji Cudzoziemców w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Sandomierzu Akty prawne: Ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. 2014 poz. 1198 z późn. zm.) Rozporządzenie
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 38/2016. Senatu Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 19 maja 2016 roku
Uchwała Nr 38/2016 Senatu Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach z dnia 19 maja 2016 roku w sprawie warunków i trybu rekrutacji na studia wyższe cudzoziemców Na podstawie art. 169 ust. 2 i 5 w zw.
Bardziej szczegółowoUczelniane zasady rekrutacji studentów wyjeżdżających na praktyki w ramach programu Erasmus w roku akademickim 2013/2014
Uczelniane zasady rekrutacji studentów wyjeżdżających na praktyki w ramach programu Erasmus w roku akademickim 2013/2014 Zasady i warunki wyjazdu 1 1. Wyjazdy studentów na praktyki w ramach programu Erasmus
Bardziej szczegółowoJeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. 1 Postanowienia ogólne
REGULAMIN ODBYWANIA PONADPROGRAMOWYCH/NIEODPŁATNYCH PRAKTYKDLA STUDENTÓW/ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU RZESZOWSKIEGO ORGANIZOWANYCH PRZEZ BIURO KARIER UNIWERSYTETU RZESZOWSKIEGO 1 Postanowienia ogólne 1. Biuro
Bardziej szczegółowoWizy studenckie, karty pobytu na podstawie studiów, podjęcie pracy w Polsce przez zagranicznych studentów
Wizy studenckie, karty pobytu na podstawie studiów, podjęcie pracy w Polsce przez zagranicznych studentów Projekt Prawa migrantów w praktyce, współfinansowany z Europejskiego Wizy wydawane przez Polskę
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Uchwały nr 54/2018 Senatu PWSZ w Wałcz z dnia r.
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 54/2018 Senatu PWSZ w Wałcz z dnia 18.12.2018 r. REGULAMIN W SPRAWIE USTALENIA WARUNKÓW, TRYBU ORAZ TERMINU ROZPOCZĘCIA I ZAKOŃCZENIA REKRUTACJI ORAZ FORMY STUDIÓW NA POSZCZEGÓLNYCH
Bardziej szczegółowoUchwała nr 291/2019 z dnia 28 maja 2019 r. Senatu Uniwersytetu Medycznego w Łodzi
Uchwała nr 291/2019 z dnia 28 maja 2019 r. Senatu Uniwersytetu Medycznego w Łodzi w sprawie warunków i trybu rekrutacji na studia prowadzone w języku polskim w Uniwersytecie Medycznym w Łodzi, określonych
Bardziej szczegółowoWARUNKI I TRYB PRZYJMOWANIA NA STUDIA I STOPNIA CUDZOZIEMCA W ZACHODNIOPOMORSKIM UNIWERSYTECIE TECHNOLOGICZNY W SZCZECINIE
WARUNKI I TRYB PRZYJMOWANIA NA STUDIA I STOPNIA CUDZOZIEMCA W ZACHODNIOPOMORSKIM UNIWERSYTECIE TECHNOLOGICZNY W SZCZECINIE Dokumenty źródłowe: Ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym
Bardziej szczegółowoRozdział 1. Przepisy ogólne
Załącznik do Uchwały Senatu Wyższej Szkoły Biznesu w Warszawie z dnia 20 września 2018r. Warunki podejmowania i odbywania przez cudzoziemców studiów, studiów podyplomowych, kursów dokształcających i szkoleń
Bardziej szczegółowoRegulamin podejmowania studiów przez osoby niebędące obywatelami polskimi (cudzoziemców) w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej we Włocławku
Załącznik do Zarządzenia Nr 29/11 Rektora PWSZ we Włocławku z dnia 10 maja 2011 roku Regulamin podejmowania studiów przez osoby niebędące obywatelami polskimi (cudzoziemców) w Państwowej Wyższej Szkole
Bardziej szczegółowoUchwała nr 65/ Senatu Uniwersytetu Przyrodniczego w Lublinie. z dnia 26 kwietnia 2019 r.
Uchwała nr 65/2018-2019 Senatu Uniwersytetu Przyrodniczego w Lublinie z dnia 26 kwietnia 2019 r. w sprawie warunków i trybu kierowania za granicę pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego w Lublinie w celach
Bardziej szczegółowoWizy studenckie, karty pobytu na podstawie studiów, podjęcie pracy w Polsce przez zagranicznych studentów
Wizy studenckie, karty pobytu na podstawie studiów, podjęcie pracy w Polsce przez zagranicznych studentów na Rzecz Integracji Obywateli Państw Trzecich Wizy wydawane przez Polskę Wiza narodowa (D) Wiza
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 56/2013 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu z dnia 28 czerwca 2013 r.
DNS.430 17/13 ZARZĄDZENIE Nr 56/2013 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu z dnia 28 czerwca 2013 r. w sprawie podejmowania i odbywania studiów przez cudzoziemców Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoWarunki życia i pracy w Niemczech po 01 maja 2011 r. Justyna Pałka POWIATOWY URZĄD PRACY W GDYNI Marketing Chancen und Herausforderungen für die BA
Warunki życia i pracy w Niemczech po 01 maja 2011 r. Justyna Pałka POWIATOWY URZĄD PRACY W GDYNI Marketing Chancen und Herausforderungen für die BA Rynek pracy: * podjęcie pracy * poszukiwani pracownicy
Bardziej szczegółowoN0-I-130/ 63 /10 Warszawa, dnia 20 sierpnia 2010 r.
N0-I-130/ 63 /10 Warszawa, dnia 20 sierpnia 2010 r. Izba Rzemieślnicza w s z y s t k i e Związek Rzemiosła Polskiego Zespół Oświaty Zawodowej i Problematyki Społecznej, w związku z powtarzającymi się pytaniami,
Bardziej szczegółowoZASADY POSTĘPOWANIA REKRUTACYJNEGO DOTYCZĄCE CUDZOZIEMCÓW W WYŻSZEJ SZKOLE INFORMATYKI I EKONOMII TWP W OLSZTYNIE
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 03/2013 Senatu WSIiE TWP z dnia 22 lutego 2013 r. ZASADY POSTĘPOWANIA REKRUTACYJNEGO DOTYCZĄCE CUDZOZIEMCÓW W WYŻSZEJ SZKOLE INFORMATYKI I EKONOMII TWP W OLSZTYNIE 1 Cudzoziemcy
Bardziej szczegółowo(dopisz: opłata rekrutacyjna: Nazwisko i imię, Kierunek /Wydział )
Proces postępowania przy rekrutacji cudzoziemców (w tym z Ukrainy) na płatne studia I stopnia w Politechnice Lubelskiej na I rok studiów w roku akademickim 2013/2014 KROK 1 Prześlij (samodzielnie lub poprzez
Bardziej szczegółowoZASADY PRZYJMOWANIA NA STUDIA W UNIWERSYTECIE RZESZOWSKIM CUDZOZIEMCÓW. 1 Zasady ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 37/2014 Rektora Uniwersytetu Rzeszowskiego z dnia 27.05.2014 r. w sprawie: zasad przyjmowania i odbywania studiów w Uniwersytecie Rzeszowskim przez cudzoziemców ZASADY
Bardziej szczegółowo8. Z każdym nauczycielem zakwalifikowanym na wyjazd w programie Erasmus zostanie sporządzona pisemna umowa. 9. Przekazanie stypendium pracownikowi
Uczelniane zasady kwalifikacji nauczycieli akademickich na wyjazdy w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych w ramach programu Erasmus w roku akademickim 2013/14 1 Zasady i warunki wyjazdów 1. Wyjazdy nauczycieli
Bardziej szczegółowoPROJEKT GREECE EXPERIENCE 2015!
ETW,Poland Ul. Europejska 5b/3 71-069 Szczecin www.etw.org.pl e-mail: etw@etw.org.pl Tel. +48 606 199 860 PROJEKT GREECE EXPERIENCE 2015! Kim jesteśmy? Poznajmy się :) Od dziewięciu lat Centrum Edukacyjne
Bardziej szczegółowoRAMOWY PROGRAM PRAKTYKI BUDOWLANEJ DLA STUDENTÓW KIERUNKU BUDOWNICTWO PAŃSTWOWEJ SZKOŁY WYŻSZEJ im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej 1
RAMOWY PROGRAM PRAKTYKI BUDOWLANEJ DLA STUDENTÓW KIERUNKU BUDOWNICTWO PAŃSTWOWEJ SZKOŁY WYŻSZEJ im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej 1 Informacje ogólne 1. Na kierunku budownictwo praktyki podlegają
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE nr 40/2014 REKTORA UNIWERSYTETU PAPIESKIEGO JANA PAWŁA II W KRAKOWIE z dnia 16 czerwca 2014 r. w sprawie
ZARZĄDZENIE nr 40/2014 REKTORA UNIWERSYTETU PAPIESKIEGO JANA PAWŁA II W KRAKOWIE z dnia 16 czerwca 2014 r. w sprawie odbywania przez cudzoziemców studiów w Uniwersytecie Papieskim Jana Pawła II w Krakowie
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 06/2018. Rektora Dolnośląskiej Szkoły Wyższej z 21 marca 2018 r.
Zarządzenie nr 06/2018 Rektora Dolnośląskiej Szkoły Wyższej z 21 marca 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu programu doktorskiego w Dolnośląskiej Szkole Wyższej Działając na podstawie 31 ust. 9 pkt
Bardziej szczegółowoZatrudnianie obywateli zza wschodniej granicy. Karolina Schiffter adwokat
Zatrudnianie obywateli zza wschodniej granicy Karolina Schiffter adwokat Obowiązki pracodawcy zatrudniającego cudzoziemców (1) Zapewnienie legalnej pracy i legalnego pobytu prawo wykonywania pracy jest
Bardziej szczegółowoZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2015
ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2015 (przyjęte przez Powiatową Radę Zatrudnienia w dniu 27.01.2014) 1. OGÓLNE ZASADY 1. W zakresie szkoleń
Bardziej szczegółowoPICART PERSONAL. KELNERKA od 15.10.2012 Obsługa klientów anglojęzycznych (80%) Liczba miejsc pracy: 10
Agencja Pracy PICART nr w rejestrze 7306 poszukuje kandydatek na stanowisko kelnerki do kilku restauracji na lotnisku we Frankfurcie nad Menem KELNERKA od 15.10.2012 Obsługa klientów anglojęzycznych (80%)
Bardziej szczegółowodr hab. Anna Wypych - Gawrońska, prof. AJD
Zarządzenie wewnętrzne R-0161/132/2017 Rektora Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie z dnia 19 października 2017 r. w sprawie zasad podejmowania i odbywania form kształcenia oraz uczestniczenia w badaniach
Bardziej szczegółowoWarunki podejmowania i odbywania przez cudzoziemców studiów, kursów dokształcających i szkoleń w Wyższej Szkole Biznesu w Pile
Warunki podejmowania i odbywania przez cudzoziemców studiów, kursów dokształcających i szkoleń w Wyższej Szkole Biznesu w Pile Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 1. Na podstawie art. 43 ustawy z dnia 27 lipca
Bardziej szczegółowoPraca w opiece medycznej w Niemczech informator dla kandydata
Praca w opiece medycznej w Niemczech informator dla kandydata Niniejszy informator ma na celu zapoznanie kandydatów z ogólnymi warunkami oferty pracy dla Pielęgniarek / Pielęgniarzy w Niemczech. Ogłoszenie
Bardziej szczegółowoZasady rejestracji oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom
Zasady rejestracji oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom 10000 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 2772 Zatrudnienia cudzoziemców na podstawie oświadczeń o zamiarze
Bardziej szczegółowonaukowych, artykuły naukowe oraz inne - dotyczy wyłącznie kandydatów na Wydział Informatyki, Elektrotechniki i Automatyki, Wydział Fizyki i
Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 37 Rektora UZ z dnia 31 maja 2016 r. w sprawie szczegółowych unormowań dotyczących postępowania rekrutacyjnego na studia doktoranckie w roku akademickim 2016 /2017 I. Wykaz
Bardziej szczegółowoCO WIĄŻE SIĘ Z PROJEKTEM WOLONTARIATU EUROPEJSKIEGO (EVS)
CO WIĄŻE SIĘ Z PROJEKTEM WOLONTARIATU EUROPEJSKIEGO (EVS) Program Młodzież w działaniu PAKIET INFORMACYJNY Część 1 Maj 2011 Wstęp Niniejszy dokument przeznaczony jest dla wolontariuszy i organizatorów
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA CUDZOZIEMCÓW NA STUDIA ZASADY, DOKUMENTY, PRZEPISY. studia I st., II st., jednolite magisterskie. Małgorzata Chajęcka Dział Kształcenia
REKRUTACJA CUDZOZIEMCÓW NA STUDIA ZASADY, DOKUMENTY, PRZEPISY studia I st., II st., jednolite magisterskie Małgorzata Chajęcka Dział Kształcenia Zmiany aktów prawnych Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa
Bardziej szczegółowoPOLITECHNIKA RZESZOWSKA im. Ignacego Łukasiewicza WYDZIAŁ BUDOWY MASZYN I LOTNICTWA
POLITECHNIKA RZESZOWSKA im. Ignacego Łukasiewicza WYDZIAŁ BUDOWY MASZYN I LOTNICTWA REGULAMIN PRAKTYK STUDENCKICH Zatwierdzony przez Radę Wydziału Budowy Maszyn i Lotnictwa dnia11 kwietnia 2007r. 2 REGULAMIN
Bardziej szczegółowoADECCO NORWAY - Broszura informacyjna
ADECCO NORWAY jest częścią Adecco SA - światowego lidera w branży HR. Nasza firma posiada sieć ponad 100 oddziałów w Norwegii i zatrudnia około 4600 osób. Adecco Norway jest obecnie jednym z liderów na
Bardziej szczegółowoZASADY FINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU
ZASADY FINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU Bolesławiec 2011 1 Finansowanie z Funduszu Pracy kosztów studiów podyplomowych jest udzielane na podstawie: 1)
Bardziej szczegółowoZasady kierowania za granicę osób zatrudnionych, studentów lub doktorantów w Akademii Sztuk Pięknych w Katowicach zwane Zasadami kierowania za granicę
Zasady kierowania za granicę osób zatrudnionych, studentów lub doktorantów w Akademii Sztuk Pięknych w Katowicach zwane Zasadami kierowania za granicę 1. Użyte w niniejszych zasadach pojęcia oznaczają:
Bardziej szczegółowoKomisja Stypendialna WZ UW STYPENDIUM SOCJALNE ORAZ STYPENDIUM SOCJALNE W ZWIĘKSZONEJ WYSOKOŚCI
1 STYPENDIUM SOCJALNE ORAZ STYPENDIUM SOCJALNE W ZWIĘKSZONEJ WYSOKOŚCI Zasady ogólne 2 Stypendium przyznawane jest przez Wydziałową Komisję Stypendialną Podstawą prawną przyznawania stypendium jest Regulamin
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N określający warunki skierowania na szkolenie organizowane w trybie indywidualnym lub grupowym
R E G U L A M I N określający warunki skierowania na szkolenie organizowane w trybie indywidualnym lub grupowym POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Urząd inicjuje, organizuje i finansuje szkolenia osób bezrobotnych
Bardziej szczegółowoUchwała nr 242/2018 z dnia 20 grudnia 2018 r. Senatu Uniwersytetu Medycznego w Łodzi
Uchwała nr 242/2018 z dnia 20 grudnia 2018 r. Senatu Uniwersytetu Medycznego w Łodzi w sprawie dostosowania warunków i trybu rekrutacji na studia prowadzone w języku polskim w Uniwersytecie Medycznym w
Bardziej szczegółowoCo to jest procedura uproszczona?
Procedura zatrudniania cudzoziemców na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelom Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr XXIV 25.9/19 Senatu Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie z dnia 27 marca 2019 r.
UCHWAŁA Nr XXIV 25.9/19 Senatu Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie z dnia 27 marca 2019 r. w sprawie przyjęć cudzoziemców na I rok studiów prowadzonych w języku polskim i angielskim w roku
Bardziej szczegółowoMonitor Prawny Politechniki Śląskiej
Monitor Prawny Politechniki Śląskiej poz. 256 ZARZĄDZENIE NR 122/2018 REKTORA POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ z dnia 21 listopada 2018 r. w sprawie podejmowania i odbywania przez cudzoziemców kształcenia na Politechnice
Bardziej szczegółowoUczelniane zasady rekrutacji studentów wyjeżdżających na praktyki w ramach programu Erasmus+ w roku akademickim 2014/2015
Uczelniane zasady rekrutacji studentów wyjeżdżających na praktyki w ramach programu Erasmus+ w roku akademickim 2014/2015 Zasady i warunki wyjazdu 1 1. Wyjazdy studentów na praktyki w ramach programu Erasmus+
Bardziej szczegółowoZasady kwalifikacji pracowników Akademii Sztuk Pięknych w Gdańsku na wyjazdy w ramach programu Erasmus+ w roku akademickim 2016/2017
Zasady kwalifikacji pracowników Akademii Sztuk Pięknych w Gdańsku na wyjazdy w ramach programu Erasmus+ w roku akademickim 2016/2017 1. Informacje ogólne 1.1. Akademia Sztuk Pięknych w Gdańsku ( ASP lub
Bardziej szczegółowoWARUNKI PRACY I PŁACY
OFERTA PRACY Elem enty oblig atory jne Elem enty fakult atyw ne Stanowisko pracy (bez skrótów): Numer identyfikacyjny oferty na portalu EURES 1 lub w bazie publicznych służb zatrudnienia kraju pochodzenia
Bardziej szczegółowoWARUNKI PRACY I PŁACY
OFERTA PRACY Elem enty oblig atory jne Eleme nty fakult atywn e Stanowisko pracy (bez skrótów): Numer identyfikacyjny oferty na portalu EURES 1 lub w bazie publicznych służb zatrudnienia kraju pochodzenia
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 5 do Zarządzenia Rektora Nr 39/2017 z dnia 26 maja 2017 r.
Załącznik Nr 5 do Zarządzenia Rektora Nr 39/2017 z dnia 26 maja 2017 r. Warunki i tryb rekrutacji dla kandydatów cudzoziemców na stacjonarne i niestacjonarne studia wyższe w Uniwersytecie Rolniczym im.
Bardziej szczegółowoZASADY FINANSOWANIA I KIEROWNIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE WSKAZANE PRZEZ OSOBY UPRAWNIONE
Załącznik Nr 2 do zarządzenia nr 2 Dyrektora PUP w Kościerzynie z dnia 16 lutego 2011r. ZASADY FINANSOWANIA I KIEROWNIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE WSKAZANE PRZEZ OSOBY UPRAWNIONE 1 Finansowanie i kierowanie
Bardziej szczegółowoWYJAZDY NA PRAKTYKĘ W PROGRAMIE ERASMUS
WYJAZDY NA PRAKTYKĘ W PROGRAMIE ERASMUS W programie Erasmus na praktykę studencką można wyjechać do zagranicznej instytucji nieakademickiej, np. przedsiębiorstwa/firmy, placówki naukowo-badawczej, organizacji
Bardziej szczegółowoProcedura ubiegania się o wizy krajowe i wizy Schengen
Procedura ubiegania się o wizy krajowe i wizy Schengen Podstawowy zestaw dokumentów niezbędny do uzyskania wizy: wypełniony i podpisany wniosek wizowy: wniosek o wydanie wizy krajowej (pobierz wniosek
Bardziej szczegółowoZezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (tzw. niebieska karta) 1/1
1/1 Przedmiot sprawy Kogo dotyczy? ZEZWOLENIE NA ZAMIESZKANIE NA CZAS OZNACZONY W CELU WYKONYWANIA PRACY W ZAWODZIE WYMAGAJĄCYM WYSOKICH KWALIFIKACJI (tzw. NIEBIESKA KARTA) Zezwolenia na zamieszkanie na
Bardziej szczegółowoKOORDYNACJA SYSTEMÓW ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO. - zasiłki dla osób bezrobotnych z zaliczeniem pracy za granicą. 2013 r.
KOORDYNACJA SYSTEMÓW ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO - zasiłki dla osób bezrobotnych z zaliczeniem pracy za granicą 2013 r. Sumowanie okresów DOCUMENT U1 oraz Zaświadczenie E 301 to jedyne dokumenty potwierdzające
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 35/2016 REKTORA UNIWERSYTETU PRZYRODNICZO-HUMANISTYCZNEGO w Siedlcach
ZARZĄDZENIE Nr 35/2016 REKTORA UNIWERSYTETU PRZYRODNICZO-HUMANISTYCZNEGO w Siedlcach z dnia 24 maja 2016 roku w sprawie podejmowania i odbywania studiów, studiów doktoranckich oraz studiów podyplomowych
Bardziej szczegółowoPraktyki zawodowe. całego kierunku Ochrona Środowiska kierunku Inżynieria Środowiska - specjalności dyplomowania : www.trusz-zdybek.
www.trusz-zdybek.pl Praktyki zawodowe Wszelkie sprawy związane z praktykami zawodowymi podlegają merytorycznie Pełnomocnikowi Dziekana ds. Praktyk Studenckich, dr inż. Agnieszka Trusz-Zdybek (bud. D-2,
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne & 1
Regulamin staży studenckich oraz przyznawania i wypłacania stypendiów za staże studenckie w ramach projektu Informatycy Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach motorem regionalnej i krajowej gospodarki
Bardziej szczegółowoIII. Organizacja praktyk
REGULAMIN studenckich praktyk zawodowych w Instytucie Ekonomii i Administracji Wydziału Zarządzania i Administracji Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach Podstawy prawne Na podstawie art. 66 ust.
Bardziej szczegółowo( ) techniczny ( ) rolniczy ( ) ekonomiczny ( ) prawo i administracja ( ) matematyczno-przyrodniczy ( ) medycyna ( ) inny (jaki?)
Nr projektu: 1 KRAJOWA AGENCJA PROGRAMU LEONARDO DA VINCI PROGRAM LEONARDO DA VINCI Faza II PROJEKTY WYMIAN I STAŻY Raport beneficjenta W związku z koniecznością gromadzenia informacji od uczestników programu
Bardziej szczegółowoOFERTY PRACY STAŁEJ I SEZONOWEJ - 2009
KONTAKT International 35-051 Rzeszów ul. Chodkiewicza 7 tel. (017) 862 02 53, fax (017) 852 02 33 www.kontakt-international.pl www.polish-workers.pl Numer Certyfikatu Ministerstwa Gospodarki i Pracy: 1002/1b
Bardziej szczegółowoWPIS DO EWIDENCJI DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ NR 3509864 ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O PRACĘ OBYWATELI POLSKICH - 20 OSÓB
Pieczęć pracodawcy 2 0 0 7-0 6-0 6 rok miesiąc dzień Sygnatura i data złożenia wniosku... (wypełnia organ właściwy) WNIOSEK o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
Bardziej szczegółowoInformacje ogólne. 2. Praktyka studencka
Załącznik do Zarządzenia nr 14/2016 Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 03 czerwca 2016 r. Zasady organizacji praktyk studenckich, praktyk absolwenckich, wolontariatów i staży dla osób
Bardziej szczegółowoZASADY WEWNĘTRZNE DOTYCZĄCE STAŻY W SEKRETARIACIE GRUPY EPL W PARLAMENCIE EUROPEJSKIM
ZASADY WEWNĘTRZNE DOTYCZĄCE STAŻY W SEKRETARIACIE GRUPY EPL W PARLAMENCIE EUROPEJSKIM Spis treści Artykuł 1: Postanowienia ogólne...3 Artykuł 2: Rodzaje staży...3 Artykuł 3: Warunki kwalifikowalności do
Bardziej szczegółowohttp://www.buwiwm.edu.pl/ http://www.buwiwm.edu.pl/uzn/index.htm - najczęściej zadawane pytania
WITAJ W POLSCE! KAMPANIA NA RZECZ INTEGRACJI OBYWATELI PAŃSTW TRZECICH ZAGRANICZNI STUDENCI W POLSCE Kto może studiować na polskim uniwersytecie? Aby sprawdzić jakich dokumentów potrzebujesz, aby rozpocząć
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. 1 Postanowienia ogólne
REGULAMIN ODBYWANIA PONADPROGRAMOWYCH/NIEODPŁATNYCH PRAKTYK DLA STUDENTÓW/ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU RZESZOWSKIEGO ORGANIZOWANYCH PRZEZ BIURO KARIER UNIWERSYTETU RZESZOWSKIEGO 1 Postanowienia ogólne 1. Biuro
Bardziej szczegółowoUmowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 39 REKTORA UNIWERSYTETU ZIELONOGÓRSKIEGO
ZARZĄDZENIE NR 39 REKTORA UNIWERSYTETU ZIELONOGÓRSKIEGO z dnia 28 maja 2018 r. w sprawie szczegółowych unormowań dotyczących postępowania rekrutacyjnego na studia doktoranckie od roku akademickim 2018/2019
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 3 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw 1)
Dziennik Ustaw Nr 239 16242 Poz. 1593 1593 USTAWA z dnia 3 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach (Dz.
Bardziej szczegółowoSzkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego
Szkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego Szkolenia dla bezrobotnych oznaczają pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych
Bardziej szczegółowoDEFINICJA REPATRIANTA
wtorek, 13.11.2018 DEFINICJA REPATRIANTA Repatriantem jest osoba, która przybyła do Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy krajowej wydanej w celu repatriacji z zamiarem osiedlenia się na stałe. Za
Bardziej szczegółowo1 Na potrzeby niniejszego regulaminu przyjmuje się następujące definicje:
Strona1 Partnerstwo - Aktywizacja - Staże Załącznik do zarządzenia nr 166 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 31 października 2014 r. Regulamin organizacji staży w ramach projektu pt.: Partnerstwo-
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 10/2015. Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku z dnia 30.06.2015r.
ZARZĄDZENIE Nr 10/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku z dnia 30.06.2015r. W związku z wejściem w życie nowego Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015r.
Bardziej szczegółowoJeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36
Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 2 Dostęp do niemieckiego rynku pracy został zliberalizowany w maju 2011 r. Liberalizacja nie oznacza, że przestały obowiązywać wymogi dotyczące rejestracji
Bardziej szczegółowoProjekt Greece Experience 2012
ETW (Explore the World) Al. Piastow 59/4 70-335 Szczecin, Poland tel. 0 606 199 860 fax. 91 434 2027 GG: 8989727 ; SKYPE: etw.szczecin www.etw.org.pl e-mail : etw@etw.org.pl Projekt Greece Experience 2012
Bardziej szczegółowoZASADY PRZYJMOWANIA NA STUDIA W UNIWERSYTECIE RZESZOWSKIM CUDZOZIEMCÓW
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 32/2017 Rektora Uniwersytetu Rzeszowskiego z dnia 08.05.2017 r. w sprawie: zasad przyjmowania i odbywania studiów przez cudzoziemców w Uniwersytecie Rzeszowskim ZASADY
Bardziej szczegółowo