PRAKTYKI GRUPOWE I INSDYWIDUALNE DLA UCZNIÓW SZKÓŁ ROLNICZYCH I HOTELARSKICH ORAZ STUDENTÓW W NIEMCZECH

Transkrypt

1 PRAKTYKI GRUPOWE I INSDYWIDUALNE DLA UCZNIÓW SZKÓŁ ROLNICZYCH I HOTELARSKICH ORAZ STUDENTÓW W NIEMCZECH Ochotnicze Hufce Pracy w porozumieniu z Centralnym Biurem Pośrednictwa Pracy w Bonn (ZAV) w Niemczech realizuje program organizacji praktyk u pracodawców niemieckich dla uczniów i studentów. Głównym celem tego programu jest umożliwienie młodzieży rozwoju w ramach integracji europejskiej oraz wspierania mobilności. Organizacja praktyk zawodowych dotyczy: uczniów szkół rolniczych grupy z opiekunem uczniów szkół hotelarskich indywidualne praktyki uczniów studentów kierunków studiów dziennych turystycznych i nauk rolniczych indywidualne praktyki studentów Praktyki będą odbywać się wyłącznie w okresach wakacji i okresie zimowym i nie mogą trwać dłużej nic 3 m-ce i krócej niż 4 tygodnie w roku kalendarzowym. Szkoły o profilu rolniczym i hotelarskim zainteresowane współpracą w zakresie realizacji praktyk zagranicznych prosimy o kontakt z Centrami Edukacji i Pracy Młodzieży Warmińsko-Mazurskiej Wojewódzkiej Komendy OHP Informacji dotyczące realizacji praktyk można uzyskać: Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Olsztynie Olsztyn, ul. Kołobrzeska 27 tel.: w. 41 lub ceipmol@ohp.pl Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Elblągu Elbląg, ul. Junaków 5 tel.: ceipelblag@poczta.fm Procedury i warunki organizacji praktyk. Praktyki zawodowe dla uczniów szkół rolniczych u pracodawców niemieckich. Etap 1. Wojewódzkie Komendy OHP ustalają szkoły zainteresowane odbyciem praktyk w Niemczech, które spełniają odpowiednie warunki. Etap 2. Szkoły zainteresowane udziałem swoich uczniów w praktykach powinny wypełnić formularz zgłoszeniowy i złożyć go w siedzibie właściwej Wojewódzkiej Komendy OHP, za pośrednictwem CEiPM OHP w Olsztynie i Elblągu, następnie WK OHP przekazują dokumenty do Komendy Głównej OHP do dnia 30 marca 2009 Etap 3. Centralne Biur Pośrednictwa Pracy w Bonn (ZAV) kwalifikuje szkoły i przekazuje decyzje do KG OHP. Etap 4. Po otrzymaniu informacji o zakwalifikowaniu do programu będzie prowadzony nabór uczniów. Uczniowie wypełniają wnioski rekrutacyjne. Szkoła składa komplet dokumentacji, czyli wnioski uczniów i dokumenty na zatrudnienie opiekuna do WK OHP za pośrednictwem CEiPM w Olsztynie i Elblągu. Uczniowie szkół rolniczych na praktyki wyjadą w grupach osobowych z opiekunem, którego zaproponuje szkoła. W przypadku, gdy szkoła nie może wyznaczyć opiekuna lub z danej szkoły nie ma wystarczającej liczby praktykantów, opiekuna ustala komenda, która wysyła najwięcej praktykantów. Musi się to odbywać w porozumieniu z zainteresowanymi szkołami i w uzgodnieniu z Komendą Główną OHP. Opiekun ponadto wykonuje pracę zawodową. Załącznik nr 1 Wytyczne w zakresie organizacji praktyk zawodowych dla uczniów szkół rolniczych. Załącznik nr 1a Formularz wniosku - Zakres wymaganych informacji, które powinna przedstawić szkoła w celu zakwalifikowania do programu praktyk

2 Praktyki indywidualne dla uczniów szkół zawodowych o profilu hotelarskim W porozumieniu z ZAV program praktyk został rozszerzony dla uczniów szkół hotelarskich. Szkoły o profilu hotelarskim przesyłają formularz zgłoszeniowy (załącznik nr 2) do WK OHP, za pośrednictwem odpowiedniego CEiPM OHP w Olsztynie i Elblągu. Zebrane dokumenty przekazywane są do KG OHP. Po zakwalifikowaniu szkoły do programu praktyk przez ZAV, rekrutacja uczniów odbywa się indywidualnie. Dokumenty rekrutacyjne zainteresowani uczniowie mogą składać w CEiPM w Olsztynie i Elblągu. Wojewódzka Komenda OHP po zebraniu kompletu dokumentów przekazuje do KG OHP. Oferty praktyk dla uczniów są już bezpośrednio uzgadniane z ZAV. Termin składania dokumentów do KG w 2009 roku do 15 każdego miesiąca. Ostatnim miesiącem jest czerwiec - wyjątkowo w terminie do r. Data wpłynięcia wniosków decyduje o kolejności ich zweryfikowania. Załącznik nr 2 Wytyczne w zakresie odbywania indywidualnych praktyk przez uczniów szkół hotelarskich u pracodawców niemieckich. Praktyki dla studentów wyższych uczelni na kierunku turystyka i nauki rolnicze (wyłączając studia korespondencyjne). Chętni studenci do wzięcia udziału w praktykach mogą otrzymać dokumenty rekrutacyjne w CEiPM OHP w Olsztynie i Elblągu, które po wypełnieniu przesyłane są do Komendy Głównej OHP, która to przekazuje je do ZAV. Termin składania dokumentów do KG w 2009 roku do 15 każdego miesiąca. Ostatnim miesiącem jest czerwiec - wyjątkowo w terminie do r. Data wpłynięcia wniosków decyduje o kolejności ich zweryfikowania. Załącznik nr 3 Warunki odbywania indywidualnych praktyk przez studentów kierunków turystycznych i nauk rolniczych.

3 Załącznik nr 1 WYTYCZNE W ZAKRESIE ORGANIZACJI PRAKTYK ZAWODOWYCH DLA UCZNIÓW SZKÓŁ ROLNICZYCH Ochotnicze Hufce Pracy w porozumieniu z Centralnym Biurem Pośrednictwa Pracy w z siedzibą w Bonn, Federalną Agencją Pracy, zwanym dalej ZAV realizują program organizacji praktyk u pracodawców niemieckich dla uczniów i studentów. Głównym celem tego programu jest umożliwienie młodzieży rozwoju w ramach integracji europejskiej oraz wspierania mobilności. Praktyki dotyczą uczniów szkół zawodowych profilu rolniczym pobierających naukę i są integralną częścią procesu kształcenia, nieodzowną dla zdobycia dyplomu zawodowego (poświadczenie ze strony szkoły). Mogą trwać maksymalnie 3 miesiące. ZASADY POSTĘPOWANIA 1. OHP ustala szkoły zainteresowane odbyciem praktyk w Niemczech, które spełniają odpowiednie warunki. 2. Szkoły mają obowiązek uprzedniego przedstawienia, za pośrednictwem OHP, do zatwierdzenia przez ZAV następujących informacji: - Dane o typie szkoły, specjalizacjach, czasie trwania procesu kształcenia, warunkach i trybie przyjmowania na poszczególne specjalizacje - Poświadczenie dot. obowiązku odbycia praktyk zawodowych zgodne z ustawowym Rozporządzeniem o treściach nauczania (czy jest ono wiążące dla uzyskania dyplomu zawodowego). - Ramowy plan zajęć (wraz z tłumaczeniem na język niemiecki) - Zakresie zajęć z języka niemieckiego lub informacji o znajomości języka niemieckiego przez uczniów w szkołach bez nauczania jęz. niemieckiego. - Wyznaczyć osobę do kontaktu (łącznie z danymi kontaktowymi) odpowiedzialną za program. Wypełniony formularz zgłoszeniowy szkoły z ww. danymi (załącznik nr 1a) i należy złożyć w siedzibie właściwej Wojewódzkiej Komendy OHP, za pośrednictwem CEiPM OHP w Olsztynie i Elblągu. 1. Młodzi ludzie na praktyki wyjadą w grupach osobowych z opiekunem. Każda szkoła zapewnia jednego opiekuna, którego wyznaczenie jest wiążące, dla wysłanej przez siebie grupy uczniów. Opiekun może być ustalony w porozumieniu z kilkoma szkołami (Komenda Wojewódzka OHP koordynuje w uzgodnieniu z KG OHP). 2. Po wyrażeniu zgody, uczniowie zawodów rolniczych mogą być kierowani do niemieckich jednostek produkcyjnych w toku postępowania indywidualnego. 3. Szkoła na własną odpowiedzialność określa ramy czasowe praktyk (na podstawie planu nauczania). Szkoła musi zagwarantować, iż teoretyczna część programu nauczania może zostać zrealizowana w pełnym zakresie. 4. Uzasadnione jest sporządzenie listy zapotrzebowań na praktyki, z podaniem liczby kandydatów, z początkiem roku kalendarzowego, w celu zagwarantowania wystarczającej ilości miejsc. 5. Po otrzymaniu decyzji o zakwalifikowaniu szkoły do programu w praktykach następuje rekrutacja uczniów. 6. Uczniowie wypełniają dokumenty rekrutacyjne w dwóch egzemplarzach. 7. Zebrany komplet wniosków uczniów szkoła składa do najbliższej Wojewódzkiej Komendy OHP za pośrednictwem Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP. 8. Dokumentacja jest przekazywana do ZAV za pośrednictwem KG OHP. 9. ZAV przejmuje i dokumentuje proces pośrednictwa na terenie Niemiec oraz przedstawia oferty pracodawców niemieckich. 10. Przed wyjazdem wnioskodawca lub opiekun nawiązuje kontakt z pracodawcą w celu omówienia z nim kwestii zasadniczych przed podjęciem zatrudnienia (przyjazd, zakwaterowanie, terminy, odzież robocza, szczególne uwarunkowania). 11. Dane osobowe wnioskodawców są danymi osobowymi/socjalnymi. Zastosowanie znajdują odpowiednie przepisy ustawy o ochronie danych osobowych w Polsce i danych socjalnych w Niemczech (X Księga Kodeksu Socjalnego).

4 WYMAGANIA I WARUNKI ODNOŚNIE UCZNIÓW SZKÓŁ ROLNICZYCH 1. Uczniowie muszą spełniać następujące wymagania: - Posiadanie statusu ucznia szkoły zawodowej o profilu rolniczym, - Minimalny dopuszczalny wiek: ukończony 18-ty rok życia, - Podstawowa znajomość języka niemieckiego, - Kontynuacja kształcenia w szkole po zakończeniu praktyki. 3. Zezwolenie na odbycie praktyki - Zagraniczni praktykanci mogą podjąć zatrudnienie (praktykę) w Niemczech pod warunkiem, iż ZAV udzieli im zezwolenia na jej odbycie. - Udzielenie zezwolenia (Umowa o odbycie praktyki) poświadcza dokument z pieczęcią służbową ZAV. - Udzielone pozwolenie jest, zatem potwierdzeniem możliwości legalnego podjęcia zatrudnienia w formie praktyki w RFN. 4. Warunki podstawowe uczniów szkół rolniczych - Wynagrodzenie: 600 euro netto miesięcznie. - Całkowity koszt zakwaterowania i wyżywienia pokrywa pracodawca. - Czas pracy wynosi 40 godzin w tygodniu. - Urlop wypoczynkowy nie przysługuje ze względu na krótki okres zatrudnienia. - Nadgodziny wynagradzane są zgodnie z obowiązującą taryfą lokalną lub firmową lub wyrównywane poprzez przyznanie czasu wolnego. - Pokrycie kosztów podróży zależy od indywidualnych możliwości pracodawcy. - Na czas trwania praktyki pracodawca zapewnia uczniowi ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe. - Pracodawca przedstawia uczennicy / uczniowi plan praktyk. ZAV przygotowuje w tym celu formularze, które wypełnia pracodawca. ROLA I ZADANIA OPIEKUNA - PRACOWNIKA 1. Osoba opiekuna musi spełniać następujące warunki: - nie przekroczony 40-tego roku życia - posiadać znajomość języka niemieckiego - posiadać minimum wykształcenie średnie. Zadania opiekuna/pracownika - praca po otrzymaniu zezwolenia na pracę w charakterze pracownika gościa - sprawowanie pieczy nad młodzieżą. Wykonywanie czynności zawodowych jest warunkiem koniecznym. Sprawowanie pieczy nad młodzieżą jest jedynie dodatkowym zadaniem wychowawcy, który zobowiązuje się je podjąć poza oficjalnie obowiązującym czasem pracy. Opiekunowie będą zatrudnieni w jednostkach produkcyjnych, będących jednocześnie miejscem odbywania praktyk przez uczniów, zgodnie z określonymi warunkami bazowymi. Dopuszczenie opiekuna do niemieckiego rynku pracy następuje w toku postępowania stosowanego względem pracowników sezonowych (zgodnie z 18 Rozporządzenia o Zatrudnianiu) lub pracowników gości (zgodnie z 40 Rozporządzenia o Zatrudnianiu). Do wystawienia przez ZAV zezwolenia na pracę potrzebna jest kompletna dokumentacja rekrutacyjna wnioskodawcy, którą Centralne Biuro Pośrednictwa Pracy musi otrzymać przed rozpoczęciem praktyk. Zezwolenie na pracę nastąpi na podstawie umowy o pracę. Umowa ta przewiduje uregulowany czas pracy w trybie tygodniowym, wynoszący 40 godzin oraz wykonywanie czynności zawodowych, należnych pracownikowi zawiadującemu grupą innych, niższych mu stopniem pracowników, w branży rolniczej. Do pracy w charakterze pracownika gościa wymagane są następujące dokumenty: - podanie ze zdjęciem wypełnione w języku niemieckim (formularz dostępny w CEiPM)), - dokumenty potwierdzające kwalifikacje, świadectwa szkolne, bądź dyplom (kopie poświadczone za zgodność z oryginałem przez pracownika CEiPM) wraz z tłumaczeniem na język niemiecki dokonanym przez tłumacza przysięgłego; - świadectwa pracy z ostatnich trzech lat, bądź tylko te świadectwa, które potwierdzają pracę w zawodzie, który kandydat chce wykonywać w Niemczech; - w przypadku pracy w rolnictwie kandydat zobowiązany jest przedstawić dokument z KRUS o płaceniu składek, gdy pracuje w gospodarstwie rolnym;

5 - w przypadku ofert imiennych przedstawienie przyrzeczenia zatrudnienia, bądź umowy o pracę od pracodawcy niemieckiego. Zadaniem opiekuna grupy na rzecz młodzieży będzie również: - pośrednictwo w przekazywaniu informacji i ustaleń organizacyjnych pomiędzy organizatorami wyjazdu a młodzieżą, - dbałość o integrację grupy, utrzymywanie dobrych stosunków wśród młodzieży, pomoc w rozwiązywaniu ewentualnych konfliktów, szybkie reagowanie na ewentualnie występujące negatywne zjawiska w grupie, - mobilizowanie i motywowanie uczestników wyjazdu do rzetelnego i odpowiedzialnego wywiązywania się z obowiązków związanych z wykonywaniem pracy i realizacją praktyk, - udzielanie młodzieży pomocy w przypadku problemów, które mogą zaistnieć podczas pobytu na praktykach, (np. w przypadku konieczności kontaktu z lekarzem, problemów z zakwaterowaniem, itp.), - przedstawianie młodzieży propozycji form spędzania czasu wolnego, utrzymywanie bieżącej kontroli nad sposobem spędzania czasu wolnego i zachowaniem się młodzieży.

6 Załącznik nr 1a FORMULARZ WNIOSKU ZAKRES WYMAGANYCH INFORMACJI, KTÓRE POWINNA PRZEDSTAWIĆ SZKOŁA W CELU ZAKWALIFIKOWANIA DO PROJEKTU PRAKTYKI UCZNIÓW SZKÓŁ ROLNICZYCH LUB HOTELARSKICH - wypełniony w języku niemieckim... Pieczęć szkoły 1. Nazwa szkoły, dane adresowe, telefon, 2. Dane o typie szkoły, specjalizacjach, czasie trwania procesu kształcenia 3. Warunki i tryb przyjmowania na poszczególne specjalizacje 4. Ramowy plan zajęć. (wraz z tłumaczeniem na język niemiecki) 5. Poświadczenie dot. obowiązku odbycia praktyk zawodowych zgodne z ustawowym Rozporządzeniem o Treściach Nauczania (czy jest ono wiążące dla uzyskania dyplomu zawodowego). 6. Dane o rodzaju i zakresie zajęć z języka niemieckiego 7. Przewidywana liczba praktykantów 8. Czas, w którym miałyby odbyć się praktyki 9. Informacja dotycząca opiekunów grup (dotyczy tylko szkół rolniczych) 10. Osoba do kontaktu odpowiedzialna za program Imię, nazwisko: Stanowisko Telefon Adres .. podpis, pieczęć dyrektora szkoły lub osoby upoważnionej Formularz wniosku należy przedłożyć do najbliższej terytorialnie jednostki OHP (Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP lub Komenda Wojewódzka OHP )

7 Załącznik nr 2 WYTYCZNE W ZAKRESIE ODBYWANIA INDYWIDUALNYCH PRAKTYK PRZEZ UCZNIÓW SZKÓŁ HOTELARSKICH U PRACODAWCÓW NIEMIECKICH Ochotnicze Hufce Pracy w porozumieniu z Centralnym Biurem Pośrednictwa Pracy w z siedzibą w Bonn, Federalną Agencją Pracy, zwanym dalej ZAV realizują program organizacji praktyk u pracodawców niemieckich dla uczniów i studentów. Głównym celem tego programu jest umożliwienie młodzieży rozwoju integracji europejskiej oraz wspieranie mobilności. Praktyki dotyczą uczniów szkół hotelarskich pobierających naukę i są integralną częścią procesu kształcenia, nieodzowną dla zdobycia dyplomu zawodowego (poświadczenie ze strony szkoły). Mogą trwać maksymalnie 3 miesiące. Proces pośrednictwa ma charakter indywidualny. ZASADY POSTĘPOWANIA 1. OHP ustala szkoły zainteresowane odbyciem praktyk w Niemczech, które spełniają warunki bazowe. 2. Szkoły mają obowiązek uprzedniego przedstawienia, za pośrednictwem OHP, do zatwierdzenia przez ZAV następujących informacji: - Dane o typie szkoły, specjalizacjach, czasie trwania procesu kształcenia, warunkach i trybie przyjmowania na poszczególne specjalizacje, - Potwierdzenie obowiązku odbycia praktyk w ramach kształcenia zawodowego, - Ramowy plan zajęć (wraz z tłumaczeniem na język niemiecki), - Dane o rodzaju i zakresie zajęć z języka niemieckiego, - Wyznaczenie osoby do kontaktu (z podaniem danych kontaktowych) odpowiedzialnej za program. Wypełniony formularz zgłoszeniowy szkoły z ww. danymi i należy złożyć w siedzibie właściwej Wojewódzkiej Komendy OHP, za pośrednictwem CEiPM OHP (załącznik nr 1a). - Szkoła na własną odpowiedzialność określa ramy czasowe praktyk (na podstawie planu nauczania). Szkoła musi zagwarantować, iż teoretyczna część programu nauczania może zostać zrealizowana w pełnym zakresie. - Uzasadnione jest sporządzenie listy zapotrzebowań na praktyki, z podaniem liczby kandydatów, z początkiem roku kalendarzowego, w celu zagwarantowania wystarczającej ilości miejsc. - Po otrzymaniu decyzji o zakwalifikowaniu szkoły do programu w praktykach następuje rekrutacja uczniów. - Uczniowie wypełniają dokumenty rekrutacyjne w dwóch egzemplarzach. - Zebrany komplet wniosków uczniów lub indywidualne wnioski uczniów należy złożyć do najbliższej Wojewódzkiej Komendy OHP za pośrednictwem Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP. - Dokumentacja jest przekazywana do ZAV za pośrednictwem OHP. - ZAV przejmuje i dokumentuje proces pośrednictwa na terenie Niemiec oraz przedstawia oferty pracodawców niemieckich. - Przed wyjazdem wnioskodawca nawiązuje kontakt z pracodawcą w celu omówienia z nim kwestii zasadniczych przed podjęciem zatrudnienia (przyjazd, zakwaterowanie, terminy, odzież robocza, szczególne uwarunkowania). - Dane osobowe wnioskodawców są danymi osobowymi/socjalnymi. Zastosowanie znajdują odpowiednie przepisy ustawy o ochronie danych osobowych w Polsce i danych socjalnych w Niemczech (X Księga Kodeksu Socjalnego). Terminy składania wniosków Termin składania dokumentów do KG w 2009 roku do 15 każdego miesiąca. Ostatnim miesiącem jest czerwiec - wyjątkowo w terminie do r. Data wpłynięcia wniosków decyduje o kolejności ich zweryfikowania. Data wpłynięcia wniosków decyduje o kolejności ich zweryfikowania. Pośrednictwo praktyk w terminie zgodnym z życzeniem ucznia jest wkalkulowane w przebieg postępowania, nie może być jednak zagwarantowane w każdym z przypadków. Wszelkie zmiany terminów wymagają obustronnego porozumienia.

8 WYMAGANIA I WARUNKI ODNOŚNIE UCZNIÓW SZKÓŁ HOTELARSKICH 1. Wymagania - Posiadanie statusu ucznia szkoły zawodowej o profilu hotelarskim, - Minimalny dopuszczalny wiek: ukończony 18-ty rok życia (poniżej 18-go roku życia tylko za pozwoleniem rodziców), - Dobra znajomość języka niemieckiego. Uczeń musi być w stanie porozumiewać się z gośćmi samodzielnie oraz znać terminologię fachową. 2. Zezwolenie na odbycie praktyki - Zagraniczni praktykanci mogą podjąć zatrudnienie (praktykę) w RFN pod warunkiem, iż ZAV udzieli im zezwolenia na jej odbycie. - Udzielenie zezwolenia (Umowa o odbycie praktyki) poświadcza dokument z pieczęcią służbową ZAV - Udzielone pozwolenie jest, zatem potwierdzeniem możliwości legalnego podjęcia zatrudnienia w formie praktyki w RFN. 3. Warunki podstawowe dla uczniów szkół hotelarskich - Wynagrodzenie: 350 euro netto miesięcznie. - Całkowity koszt zakwaterowania i wyżywienia pokrywa pracodawca. - Czas pracy wynosi 40 godzin w tygodniu. - Urlop wypoczynkowy nie przysługuje ze względu na krótki okres zatrudnienia. - Nadgodziny wynagradzane są zgodnie z obowiązującą taryfą lokalną lub firmową lub wyrównywane poprzez przyznanie czasu wolnego. - Koszty podróży: pracodawca wypłaca dodatek w kwocie 150 euro po wypełnieniu warunków umowy. - Na okres trwania praktyki pracodawca zapewnia uczniowi ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe. - Pracodawca wystawia ocenę uczennicy / uczniowi po odbytej praktyce. - ZAV oddaje do dyspozycji pracodawcy odpowiedni formularz oceny.

9 Załącznik nr 3 ZAŁOŻENIA PRAKTYK STUDENTÓW STUDIÓW DZIENNYCH KIERUNKÓW TURYSTYCZNYCH LUB NAUK ROLNICZYCH U PRACODAWCÓW NIEMIECKICH Ochotnicze Hufce Pracy w porozumieniu z Centralnym Biurem Pośrednictwa Pracy w z siedzibą w Bonn, Federalną Agencją Pracy, zwanym dalej ZAV realizują program organizacji praktyk u pracodawców niemieckich dla uczniów i studentów. Głównym celem tego programu jest umożliwienie młodzieży rozwoju integracji europejskiej oraz wspieranie mobilności. Program skierowany jest do osób uczęszczających do polskich szkół zawodowych oraz uczelni wyższych, które podjęły studia w branżach turystycznych lub rolniczych (wyłączając studia korespondencyjne). Łączny czas praktyk, przypadający na rok kalendarzowy, nie może przekraczać okresu 3 miesięcy. Proces pośrednictwa ma charakter indywidualny WARUNKI PODSTAWOWE - Warunki wynagrodzenia i pracy odpowiadają regulacjom taryfowym lub lokalnym w Niemczech. - Zagraniczni studenci nie mogą być zatrudniani na warunkach mniej korzystnych niż porównywalni pracobiorcy niemieccy. - Student / studentka organizuje we własnym zakresie zakwaterowanie i wyżywienie w Niemczech. Pracodawca wspiera go / ją w zależności od indywidualnych możliwości. - W przypadku, gdy zakwaterowanie i wyżywienie zostaje zapewnione przez pracodawcę, ma on prawo do potrącenia kosztów w/w świadczeń z wynagrodzenia w ramach obowiązującego Rozporządzenia o poborach w naturze. - Student / studentka pokrywa koszty podróży we własnym zakresie. MINIMALNE WYMAGANIA ODNOŚNIE STUDENTEK / STUDENTÓW - Immatrykulowany w wyższej uczelni na kierunku turystyka i nauki rolnicze (wyłączywszy studia korespondencyjne), - Wiek: między 18-tym a 35-tym rokiem życia, - Dobra znajomość języka niemieckiego, - Własna ochrona ubezpieczeniowa w ramach ubezpieczenia zdrowotnego i wypadkowego na okres zatrudnienia w przerwie międzysemestralnej w Niemczech. W Niemczech nie istnieje ustawowa ochrona ubezpieczeniowa ( 6 ust. 1 nr 3 SGB V; 20 ust. 1 SGB XI; 27 ust. 4 SGB III). KOLEJNOŚĆ POSTEPOWANIA - Studentki / studenci otrzymują dokumenty rekrutacyjne w OHP. - Studenci zobowiązują się, że nie będą jednocześnie ubiegać się o wzięcie udziału w innym programie ZAV, lub o podjęcie zatrudnienia u pracodawcy niemieckiego w charakterze pracownika wakacyjnego lub sezonowego w toku postępowania imiennego. - OHP wysyła kompletną dokumentację rekrutacyjną do ZAV. - ZAV informuje OHP o ofertach pracy. OHP przekazuje oferty pracy wnioskodawcom. OHP informuje ZAV w ciągu 3 dni roboczych o przyjęciu lub odrzuceniu oferty przez wnioskodawcę. - Zatrudnienie w okresie przerwy międzysemestralnej może nastąpić jedynie podczas trwania oficjalnej przerwy międzysemestralnej. Terminy składania wniosków - Termin składania dokumentów do KG w 2009 roku do 15 każdego miesiąca. Ostatnim miesiącem jest czerwiec - wyjątkowo w terminie do r. Data wpłynięcia wniosków decyduje o kolejności ich zweryfikowania. Data wpłynięcia wniosków decyduje o kolejności ich zweryfikowania. - Pośrednictwo praktyk w terminie zgodnym z życzeniem studenta jest wkalkulowane w przebieg postępowania, nie może być jednak zagwarantowane w każdym z przypadków. Wszelkie zmiany terminów wymagają obustronnego porozumienia. - Dane osobowe wnioskodawców są danymi osobowymi/socjalnymi. Zastosowanie znajdują odpowiednie przepisy ustawy o ochronie danych osobowych w Polsce i danych socjalnych w Niemczech (X Księga Kodeksu Socjalnego).