Evolving Recruitment

Transkrypt

1 Evolving Recruitment

2 Spis treœci: 03 Kim jesteœmy? 04 Sektory 05 Nasze podejœcie 10 Nasze us³ugi 11 Nasi Klienci Roczny wzrost przychodów w ci¹ gu ostatnich 3 lat 130% Liczba aktywnych krajów 15 Procent Klientów, którzy skorzystali ponownie z naszych us³ ug 84%

3 Kim jesteœmy? Firma Evolving Recruitment powsta³a w 2004 i jest wiod¹c¹ na rynku agencj¹ œwiadcz¹c¹ us³ugi z bran y HR oraz rekrutacji niszowej. Zosta³a za³o ona aby dostarczaæ firmom z ca³ego œwiata korzyœci, jakie s¹ zwi¹zane z zatrudnianiem Polskich Pracowników. G³ówna siedziba firmy znajduje siê w Krakowie, w Polsce; firma zatrudnia ponad 100 sta³ych pracowników Obs³ugujemy ponad 300 firm w wiêcej ni 15 krajach, realizuj¹c us³ugi zwi¹zane z zatrudnianiem profesjonalnych, wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników. Nasi Klienci to zarówno miêdzynarodowe korporacje, jak i ma³e i œrednie przedsiêbiorstwa znajduj¹ce siê na terenie ca³ej Unii Europejskiej, w Kanadzie oraz na Bliskim Wschodzie. Wachlarz naszych us³ug zawiera zarówno ofertê rekrutacji na stanowiska tymczasowe i sta³e, jak równie szereg zwi¹zanych z tymi procesami us³ug takich, jak: przeprowadzanie testów umiejêtnoœci, szkolenia, obs³uga p³ac oraz outsourcing. Posiadamy licencje i certyfikaty polskiego rz¹du. Kim jesteœmy?

4 Sektory Sukces naszej firmy oparty jest na dostarczaniu Klientom, dzia³aj¹cym we wszystkich sektorach gospodarki, najlepszych Pracowników oraz rozwi¹zañ Administracja biurowa Call center In ynieria i technologia Transport - kierowcy Us³ugi budowlane Medycyna i S³u ba zdrowia Sprzeda Produkcja i przemys³ IT Ksiêgowoœæ i finanse Bankowoœæ i ubezpieczenia Hotelarstwo i gastronomia Marketing Kadra zarz¹dzaj¹ca Sektory

5 n a jle ps z e d o œwi a dcze n i e n a j w i êks z e t a l en t y n a jlepsz a wiedz a n a jle p s i kon su lta n c i badan ie gru py doce lowej najw y sze stand ardy lu dz i e naj l e p si najl ep sze pa r ktyki najlepsze dopasowanie Nasze podejœcie Evolving Recruitment posiada unikalne podejœcie, które mo na przedstawiæ jako nasz¹ g³ówna dewizê: "Najlepsi ludzie, najlepsze praktyki, najlepsze dopasowanie - pisz¹c proœciej, zatrudniamy najlepszych specjalistów, wykorzystujemy najlepsze metody i techniki dzia³ania, a w rezultacie, dostarczamy naszym klientom i kandydatom najlepsze dla nich dopasowanie.

6 Je eli doœwiadczenie uczy nas czegokolwiek to tego, e biznes jest tak dobry, jak ludzie, którzy nim kieruj¹. Nigdzie indziej nie bêdzie mia³o to wiêkszego zastosowania ni w bran y rekrutacyjnej. Zajmujemy siê wyszukiwaniem najlepszych pracowników dla naszych klientów, ale aby dobrze to robiæ, musimy zacz¹æ od podszewki. Gabriela Ziolkowska Dyrektor zarz¹dzaj¹cy Evolving Recruitment Je eli doœwiadczenie uczy nas czegokolwiek to tego, e biznes jest tak dobry, jak ludzie, którzy nim kieruj¹. Nigdzie indziej nie bêdzie mia³o to wiêkszego zastosowania ni w bran y rekrutacyjnej. Zajmujemy siê wyszukiwaniem najlepszych pracowników dla naszych klientów, ale aby dobrze to robiæ, musimy zacz¹æ od podszewki. Gabriela Ziolkowska Dyrektor zarz¹dzaj¹cy Evolving Recruitment Jakoœæ pracy naszych konsultantów jest kluczowa dla naszego sukcesu, dlatego przyci¹ganie, zatrzymywanie, motywowanie i rozwój pracowników to dla nas kwestie zasadnicze. Wierzymy w dawanie dobrego przyk³adu innym. Traktujemy naszych pracowników jako najwiêkszy maj¹tek naszej firmy, dlatego czêsto zatrudniamy specjalistów z ró nych bran, tak, aby poprzez swoj¹ specjalistyczn¹ wiedzê oraz doœwiadczenie wzbogacili nasz¹ organizacjê. Najlepsi ludzie W konsekwencji, nasi konsultanci nie tylko s¹ w stanie oceniæ i zbadaæ doœwiadczenie oraz umiejêtnoœci kandydatów, ale tak e dopasowaæ ich osobowoœæ i kompetencje do kultury organizacyjnej Pañstwa firmy oraz do profilu stanowiska pracy. To dwustronne podejœcie, ³¹cz¹ce zarówno czynniki biznesowe jak i psychologiczne pozwala Pañstwu spokojnie skoncentrowaæ siê na prowadzeniu swojej podstawowej dzia³alnoœci.

7 Nasz program Najlepsi Ludzie, Najlepsze Praktyki, Najlepsze dopasowanie zosta³ opracowany, aby uczyniæ nas najlepszymi w podejmowanych przez nas dzia³aniach i tak abyœmy w wyniku tych dzia³añ mogli dostarczaæ naszym Klientom, naszej Firmie oraz naszym Pracownikom najlepsze rozwi¹zania. Trevor Coyne CEO Evolving Group 1. Zasady etyczne firmy Najlepsze praktyki 2. Dostrzeganie tego, i ka dy pracownik bez wzglêdu na to, jakie miejsce zajmuje w hierarchii organizacji jest tak samo wa ny. 3 Inwestowanie w nasze najwiêksze dobrow naszych pracowników. 4. Going the Extra Mile 5. Wykorzystywanie w pe³ni najlepszych metod rekrutacyjnych i praktyk HR. 6. Bezustanne poszukiwanie wspania³ych Pracowników wymaga efektywnego planowania i zastosowania najnowszych technologii 7. Stawianie Klientów na pierwszym miejscu jest kluczem do budowania d³ugotrwa³ych relacji biznesowych.

8 To co kryje siê za Najlepszym dopasowaniem stanowi o tym, dlaczego pracujemy w tej bran y. Bowiem w dzisiejszym œwiecie, to co napêdza firmê do dzia³ania to nie surowce czy technologia informacji, ale potêga ludzkiego mózgu, innowacje i inspiracje. Sylwia Chwastyk Kolasa Sales Director Evolving Recruitment "Te zasady, na których oparta jest etyka naszej organizacji s¹ zasadnicz¹ kwesti¹ w stanowieniu o tym, kim jesteœmy. To fundament, na którym wypracowaliœmy sobie zaufanie i który nigdy nie mo e zostaæ nara ony na szwank" Gabriela Ziolkowska Dyrektor zarz¹dzaj¹cy Evolving Recruitment Badania rynku przeprowadzone przez Evolving Recruitment ujawni³y, e 34% pracodawców jest niechêtnych do ponownego zatrudnienia tego samego pracownika, gdyby w momencie zatrudniania go dysponowali tak¹ wiedz¹, jak¹ posiadaj¹ dzisiaj. Nasz program "Najlepsi ludzie, najlepsze praktyki, najlepsze dopasowanie dostrzega potrzebê zag³êbiania siê w predyspozycje danej osoby do zajmowania danego stanowiska w organizacji oraz do funkcjonowania w danym œrodowisku pracy. Nasz proces rekrutacyjny oparty na najlepszym dopasowaniu polega na obiektywnej ocenie czy dana osoba posiada: Odpowiednie umiejêtnoœci, zdolnoœci i doœwiadczenie aby zajmowaæ dane stanowisko Odpowiedni poziom motywacji do pracy Typ osobowœci, który bêdzie dopasowany do kultury organizacyjnej firmy Najlepsze dopasowanie to proces, w wyniku którego znajdujemy najodpowiedniejsze Najlepsze dopasowanie To po³¹czenie analizy kompetencji kandydata, technik interview maj¹cych na celu zbadanie jego zachowania, a tak e testów psychologicznych. To wszystko pozwala nam na dok³adne zrozumienie i poznanie sylwetki kandydata zanim zarekomendujemy jego kandydaturê danemu klientowi. Proces Najlepszego dopasowania zatem, nie tylko podnosi poziom wykonywania pracy osoby zatrudnionej na danym stanowisku, ale tak e œredni poziom dopasowanie kandydata i klienta wyników ca³ej organizacji poprzez ocenê nie tylko jego umiejêtnoœci i wiedzy, ale tak e Co wa ne, to metoda op³acalna postawy i zachowania. i wydajna tak, e odpowiednia osoba na dane stanowisko jest wyselekcjonowana spoœród wszystkich kandydatów szybko i dok³adnie.

9 "W dzisiejszym œwiecie biznesu, którego klimat zmienia siê bardzo gwa³townie, jedynie najbardziej wydajne i efektywne organizacje maj¹ szanse przetrwania, a to oznacza zatrudnienie ludzi, którzy dostosuja siê i bêda spe³niaæ Pañstwa wymagania zawsze wtedy, kiedy bedziecie Pañstwo tego potrzebowaæ. W Evolving Recruitment wiemy, w jaki sposób mo emy znaleÿæ i przedstawiæ Pañstwu takie osoby Nasz proces rekrutacyjny rozpoczyna siê tutaj > Badanie zadowolenia 5.1 Rozmowa po zatrudnieniu Klient Pracownik 5.2 Analiza przysz³ych potrzeb Rekrutacja Szkolenia Doradztwo HR 4.1 Oferta Ustalanie warunków pracy Negocjacje finansowe Pomoc przy rezygnacji z pracy 4.2 Administracja Pomoc w podpisaniu umowy o pracê Przekazanie danych kontaktowych organizacja innych dokumentów 4.3 Logistyka Bilety & Podró Opieka Ofertowanie/zatrudnienie Analiza 1.1 Przygotowanie opisu stanowiska Analiza stanowiska pracy Analiza kultury organizacyjnej firmy Analiza struktury przedsiêbiorstwa 1.2 Analiza rynku pracy 1.2.1Dostêpnoœæ Kandydatów na rynku pracy Poziom wynagrodzeñ 3.2 Co badamy? Motywacja Doœwiadczenie Umiejêtnoœci techniczne Kompetencje zawodowe Osobowoœæ Znajomoœæ jêzyków Aspiracje zawodowe 3.3 Jak badamy? Wywiad strukturalizowany Wywiad epizodyczny Testy psychologiczne Testy umiejêtnoœci zawodowych Assessment Centre R e k rut a c Pozyskiwanie kandydatur 2.1Baza danych 2.2 Og³oszenia w prasie i Internecie 2.3 Rekrutacja online 2.4 Sieæ kontaktów 2.5 Wspó³praca z uniwersytetami 2.6 Stowarzyszenia i organizacje bran owe 2.7 Targi pracy i wydarzenia 2.8 Direct & Executive search 3.1 Etapy Analiza CV Wywiad telefoniczny Rozmowa kwalifikacyjna w Evolving Testy Przedstawienie Kandydatur Rozmowa kwalifikacyjna u Klienta Sprawdzenie referencji ja i selekcja Trevor Coyne CEO Evolving Group

10 Nasze us³ugi REKRUTACJA NA STANOWISKA STA E Dzia³ania rekrutacyjne ukierunkowane na znalezieniu Kandydata z niszowymi umiejêtnoœciami, specjalisty w kadrze zarz¹dzaj¹cej b¹dÿ wiêkszej iloœci pracowników do pracy sta³ej. TRY & HIRE T¹ us³ugê nazywamy rozwi¹zaniem bez ryzyka. Program ten pozwala bowiem zarówno pracownikowi jak i pracodawcy na zweryfikowanie "dopasowania" przed podjêciem d³ugotrwa³ej wspó³pracy. Ta nowoczesna metoda daje mo liwoœæ obu stronom sprawdzenia siê na drodze zawodowej wspó³pracy przez pewien okres, z nadziej¹ na nawi¹zanie sta³ej wspó³pracy. Ca³y program opiera siê na zasadzie: "Najpierw wypróbuj, potem zatrudnij". Nasze us³ugi REKRUTACJA NA STANOWISKA TYMCZASOWE Je eli potrzebujecie Pañstwo zatrudniæ pracowników do wykonania specjalnego projektu, w okresach zwiêkszonej produkcji i zapotrzebowañ kadrowych, proponujemy Pañstwu korzystne rozwi¹zania rekrutacyjne dotycz¹cego personelu tymczasowego. Pracownicy tymczasowi, wykonuj¹cy pracê na budowie, w hali produkcyjnej, biurze, ksiêgowoœci, call center czy w innych miejscach pozwalaj¹ na wykorzystanie ich doœwiadczenia i umiejêtnoœci tylko wtedy, kiedy naprawdê tego Pañstwo potrzebujecie i tylko wtedy, kiedy jest na tych pracowników zapotrzebowanie w Pañstwa firmie. HEADHUNTING Kiedy potrzebujecie Pañstwo zatrudniæ profesjonalistów najwy szego szczebla, z wyj¹tkowymi umiejêtnoœciami i kwalifikacjami z danej bran y, warto skorzystaæ z us³ugi headhunting, która zapewnia pe³n¹ dyskrecjê i polega na podejmowaniu intensywnych dzia³añ skupionych tylko i wy³¹cznie na znalezieniu takich w³aœnie kandydatów.

11 Nasi Klienci:

12 Wierzymy, e wyniki mówi¹ same za siebie: odnotowaliœmy roczny wzrost obrotu o ponad 100% przez ostatnie 3 lata, a a 84% klientów skorzysta³o z naszych us³ug ponownie. Je eli sukces Pañstwa firmy jest determinowany przez w³aœciwych Pracowników, to czas, abyœmy porozmawiali. ul. Berka Joselewicza 21c Kraków Polska Polska: Irlandia: info@evolvingrecruitment.com