Szkolenie z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Kraków
|
|
- Wanda Bielecka
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Szkolenie z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Kraków
2 Zakres szkolenia 1.Regulacje prawne z zakresu BHP 2.Obowiązki i uprawnienia pracownika, pracodawcy 3.ZagroŜenia wypadkowe i zagroŝenia dla zdrowia 4.Pierwsza pomoc przedlekarska 5.Podstawowe zasady ochrony przeciwpoŝarowej, postępowanie pracownika w razie poŝaru.
3 ISTOTA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Bezpieczeństwem i higieną pracy (bhp) nazywamy stan pracy, polegający na wykonywaniu jej w warunkach nie zagraŝających zdrowiu i Ŝyciu osób przy niej zatrudnionych, oraz ogół środków i urządzeń słuŝących osiągnięciu tego stanu. NaleŜy tu rozumieć usuwanie lub co najmniej ograniczanie szkodliwości związanych z procesem i środowiskiem pracy. WiąŜe się to z zapobieganiem wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym i innym szkodliwym wpływom pracy na zdrowie.
4 Środki słuŝące zapewnieniu bezpieczeństwa i higieny pracy od pewnego czasu wkraczają w dziedzinę techniki, organizacji pracy, pedagogiki, psychologii pracy, socjologii i higieny pracy. Zasady bhp obejmują reguły techniczne i zasady powszechnego doświadczenia, słuŝące ochronie Ŝycia i zdrowia osób zatrudnionych.
5 Środowisko pracy to zespół warunków środowiska materialnego, w którym odbywa się proces pracy, Niebezpieczny czynnik występujący w procesie pracy, to czynnik, którego oddziaływanie na pracownika prowadzi lub moŝe prowadzić do urazu lub choroby, Szkodliwy czynnik to czynnik którego oddziaływanie na pracownika prowadzi lub moŝe prowadzić do schorzenia.
6 Regulacje prawne Kodeks Pracy Rozporządzenia wykonawcze do kodeksu pracy Rozporządzenia w sprawie ogólnych BHP Rozporządzenia branŝowe Regulamin Umowa o pracę
7 Podstawowym aktem prawnym określającym przepisy prawne i ochrony pracy jest Kodeks Pracy uchwalony przez Sejm ustawą z 26 czerwca 1974 roku. (Nowelizacja Kodeksu Pracy r z 26 lipca 2002 r., grudzień 2003 ). Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz z 2004 r) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U z dnia 20 marca 2007 r.) z dnia 26 września 1997r. ( Dz. U. z 2003 r. poz. 1650) Dyrektywy UE
8 Organy nadzoru zewnętrznego Państwowa Inspekcja Pracy Państwowa Inspekcja Sanitarna Państwowa StraŜ PoŜarna Urząd Dozoru Technicznego Inne organy nadzoru
9 1. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, a takŝe osoba fizyczna, jeśli zatrudniają pracowników Art Postanowienia dokumentów dotyczących pracownika np. statutów, regulaminów, umów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niŝ przepisy Kodeksy - art. 9, Art. 18. MoŜliwość zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy (art. 91 i art. 231a) Uchwalona zmiana: W trudnej sytuacji finansowej pracodawca moŝe w drodze porozumienia ze związkami zawodowymi (a w braku zawiązków zawodowych samodzielnie) zawiesić stosowanie w zakładzie cześć lub całość przepisów prawa pracy (regulamin pracy i regulamin wynagrodzeń). W zakładach do 20 pracowników pracodawca moŝe zawrzeć porozumienie o stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia niŝ przewidziane umowami o pracę. Dotychczasowy stan prawny: Dotychczasowe przepisy nie przewidywały takiej moŝliwości poza układami zbiorowymi pracy.
10 Umowa o pracę Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. JeŜeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca moŝe w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
11 Zatrudnienie na podstawie stosunku pracy ma miejsce bez względu na nazwę umowy zawartej przez strony jeŝeli pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy, a pracodawca do wynagradzania za nią Art. 22 Umowa o pracę na czas określony moŝe być zawarta Umowa o pracę na czas określony moŝe być zawarta na następujące po sobie okresy tylko dwukrotniezawarta trzeci raz jest z mocy prawa umową na czas nieokreślony.
12 Do istotnych elementów charakteryzujących umowę o pracę zalicza się : - rodzaj umowy, - rodzaj pracy, - miejsce wykonywania pracy, - wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, - wymiar czasu pracy - termin rozpoczęcia, oraz zapewnienie pracownikowi dodatkowej pisemnej informacji o warunkach zatrudnienie a mianowicie : obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, przysługującym urlopie, długości wypowiedzenia.
13 Rozwiązanie umowy o pracę Umowa o pracę rozwiązuje się: 1. na mocy porozumienia stron, 2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), 4. z upływem czasu, na który była zawarta, 5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
14 Okres wypowiedzenia umowy, obejmujący tydzień miesiąc lub ich wielokrotność - kończy się w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca, Wypowiadając umowę na czas nie określony lub rozwiązując ją bez wypowiedzenia, pracodawca powinien wskazać przyczynę tej decyzji- Art. 30 Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny jest uzaleŝniony od czasu okresu próbnego - Art. 34 do 3 miesięcy 3 dni - nie przekracza 2 tygodnie 1 tydzień - dłuŝszy niŝ 2 tygodnie 2 tygodnie - jeŝeli okres próbny wynosi 3 m-ce Okres wypowiedzenia urnowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzaleŝniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy - Art tygodnie, jeŝeli pracownik był zatrudniony krócej niŝ 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeŝeli był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeŝeli był zatrudniony co najmniej 3 lata.
15 W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. / dotyczy to pracowników, którym wypowiada pracodawca/. Wymiar zwolnienia wynosi: 2 dni robocze - w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 1 miesiąca; 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, takŝe w przypadku jego skrócenia.
16 Pracodawca nie moŝe wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w czasie urlopu, chorobowego, w okresie ciąŝy lub urlopu macierzyńskiego kobiety / nie dotyczy umów o pracę na zastępstwo/ oraz pracownikowi któremu brakuje nie więcej niŝ cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeŝeli okres zatrudnienia umoŝliwia mu uzyskanie prawa do emerytury. Umowa o pracę wygasa z dniem śmierci pracownika lub z dniem śmierci pracodawcy - Art. 63.
17 JeŜeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca moŝe w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę skrócić okres trzy miesięcznego wypowiedzenia, najwyŝej jednak do jednego miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
18 Pracodawca moŝe rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie (art. 53 1): 1. cięŝkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2. popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemoŝliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeŝeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, 3. zawinionej poprzez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
19 Pod pojęciem,,cięŝkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika naleŝy rozumieć: - spoŝywanie alkoholu w czasie pracy oraz wykonywanie pracy w stanie nietrzeźwości; - nie wykonywanie poleceń przełoŝonych, które dotyczą pracy, jeŝeli nie są sprzeczne z prawem i umową o pracę; - opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia lub systematyczne spóźnianie się do pracy; - nie uŝywanie przydzielonej przez pracodawcę odzieŝy i obuwia roboczego, ochronnego i sprzętu ochrony osobistej, których stosowanie jest niezbędne, zgodnie z przepisami bhp; - kradzieŝ lub umyślne psucie surowca, materiałów, narzędzi albo maszyn; - zawinione wykonywanie pracy niezgodne z dostarczonymi przez pracodawcę instrukcjami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoŝarowych; - udowodnione ujawnienie tajemnicy słuŝbowej lub tajemnicy przedsiębiorstwa (produkcyjnej, handlowej, organizacyjnej lub innej, której ujawnienie moŝe narazić pracodawcę na szkodę), którą objęte są informacje szczegółowo określone w regulaminie pracy
20 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie moŝe nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okolicznościach uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracodawca moŝe rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1. jeŝeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłuŝej niŝ 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niŝ 6 miesięcy, b) dłuŝej niŝ łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeŝeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niŝ wymienione w pkt 1, trwającej dłuŝej niŝ 1 miesiąc.
21 Urlop wypoczynkowy Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, urlopu wypoczynkowego. Prawo do urlopu Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym w którym podjął pracę uzyskuje prawo do urlopu z upływem kaŝdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do urlopu nabywa w kaŝdym następnym roku kalendarzowym. Wymiary urlopów: 20 dni - jeŝeli pracownik zatrudniony jest krócej niŝ 10 lat 26 dni - po 10 latach pracy. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.
22 Podstawowe obowiązki Pracowników w zakresie BHP Zgodnie z art. 211 KP oraz 30 RP przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1. Przestrzeganie przepisów i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, 2. Uczestniczenie w szkoleniach z zakresu BHP 2. Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami i zasadami BHP 3. Dbanie o porządek i ład w miejscu pracy 4. Dbanie o stan techniczny powierzonym urządzeń, sprzętu, samochodów
23 4. stosowanie środków ochrony zbiorowej, a takŝe uŝywać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5. Poddawanie się badaniom profilaktycznym 6. Ostrzeganie współpracowników i innych osób o niebezpieczeństwie 7. Współdziałanie z pracodawcą i przełoŝonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. ZA NIEPRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW I ZASAD BHP GROZI UPOMNIENIE NAGANA KARA PIENIĘśNA
24 Pracownik ma prawo: W przypadku, gdy warunki pracy są w sprzeczności z przepisami bhp i stwarzają bezpośrednie zagroŝenie zdrowia lub Ŝycia pracownika lub gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom (art. 210 KP) - pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania tej pracy i niezwłocznego powiadomienia o powyŝszym fakcie przełoŝonego.
25 Podstawowe obowiązki pracodawcy Art.. 94, 94 1, 94 3, 207 Kodeksu pracy Ochrona zdrowia i Ŝycia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, w tym: 1. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy 2. Kontrolowanie przestrzegania przepisów i zasad BHP 3. Zapoznanie pracownika z regulaminem pracy oraz kontrolowanie jego przestrzegania 4. Zapewnienie wykonywania nakazów słuŝb nadzoru 5. Zapewnienie pracownikowi środków ochrony indywidualnej 6. Informowanie pracowników o istniejących zagroŝeniach 7. Ocenianie, dokumentacja ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy
26 W myśl art. 212 KP dyrektorzy, kierownicy komórek organizacyjnych jako przełoŝeni pracowników, ponoszą odpowiedzialność za realizację nałoŝonych przez nich zadań z zachowaniem przepisów bhp. Zobowiązani są oni do: 1. zorganizowania i realizowania prac z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi, 2. egzekwowania przestrzegania przez pracowników przepisów bhp, 3. zapewnianie odzieŝy ochronnej pracownikom, którym ona przysługuje oraz egzekwowanie jej stosowania, 4. zapewnianie pracownikom środków higieny osobistej.
27 JeŜeli jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez róŝnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek: współpracować ze sobą, wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu, ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagroŝeń dla zdrowia lub Ŝycia pracowników wyznaczenie koordynatora, nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.
28 Badania lekarskie Art Kodeksu Pracy Wstępne badania lekarskie: osoby przyjmowane do pracy, pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciąŝliwe. Okresowe badania lekarskie: Wszyscy pracownicy, Pracownicy zatrudnieni w warunkach naraŝenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowiązany zapewnić tym pracownikom okresowe badania lekarskie takŝe: po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami, po rozwiązaniu stosunku pracy, jeŝeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami.
29 Ochrona kobiet przy pracy Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciąŝliwych lub szkodliwych dla zdrowia Art Kodeksu Pracy Pełny wykaz prac wzbronionych kobietom zawiera Pełny wykaz prac wzbronionych kobietom zawiera załącznik do rozporządzenia RM z 10 września 1996 r., w sprawie prac szczególnie niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
30 Ochrona pracy kobiet polega m.in.. na: Ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy w okresie ciąŝy, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego Zakazie zatrudnienia kobiet w ciąŝy w nadgodzinach oraz w porze nocnej Zakazie zatrudnienia w warunkach szkodliwych kobiet w ciąŝy lub w karmiącej dziecko piersią Prawie do urlopu macierzyńskiego
31 Ochrona pracy kobiet wysiłek fizyczny związany z transportem cięŝarów oraz wymuszoną pozycją ciała Nie wolno zatrudniać kobiet: Przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu cięŝarów o masie przekraczającej 12 kg przy pracy stałej 20 kg przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej)
32 Przy ręcznym przenoszeniu pod górę np. schody których kąt przekracza 30, a wysokość 5 m - cięŝarów o masie przekraczającej 8 kg przy pracy stałej 15 kg przy pracy dorywczej ( do 4 razy na 15 kg przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej)
33 BHP PRZY TRANSPORCIE RĘCZNYM I ZMECHANIZOWANYM / MĘśCZYśNI / Jednemu pracownikowi wolno podnosić i przenosić przedmioty na odległość do 25 m o masie do: 30 kg przy pracy stałej 50 kg przy pracy dorywczej Niedopuszczalne jest ręczne przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 30 kg na wysokość powyŝej 4 m lub na odległość przekraczającą 25 m
34 ZAGROśENIA WYPADKOWE I ZAGROśENIA DLA ZDROWIA WYSTĘPUJĄCE W SPÓŁCE, PODSTAWOWE ŚRODKI ZAPOBIEGAWCZE - IDENTYFIKACJA ZAGROśEŃ I OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO Do najpowaŝniejszych zagroŝeń jakie istnieją przy wykonywaniu pracy w obiektach biurowych, magazynach oraz przy wykonywaniu pracy w terenie zaliczyć moŝna: 1. zagroŝenia wynikające z niewłaściwego stanu technicznego środków transportowych, konstrukcji regałowych, urządzeń magazynowych i opakowań; 2. zagroŝenia wynikające z niewłaściwej organizacji pracy (organizacji stanowiska pracy, nadzoru nad współdziałaniem zespołów ludzkich);
35 3. zagroŝenia wynikające z niedostatecznego nadzoru ze strony personelu kierowniczego nad stosowaniem nakazanych metod i środków pracy oraz sprzętu ochronnego; 4. zagroŝenia wynikające z niedostatecznego przygotowania ludzi do określonej pracy (braku szkolenia wstępnego ogólnego, stanowiskowego; braku badań lekarskich, odzieŝy ochronnej, wprawy w posługiwaniu się urządzeniami technicznymi); 5. zagroŝenia poraŝenia prądem elektrycznym powodowane złym stanem technicznym urządzeń i instalacji oraz niewłaściwą ich obsługą.
36 6. zagroŝenia związane z moŝliwością potknięcia lub poślizgnięcia co grozi upadkiem, potłuczeniem lub złamaniem kończyn; 7. zagroŝenia związane z poparzeniem się gorącą wodą przy nieumiejętnej obsłudze czajnika, 8. zagroŝenia związane upadkiem przedmiotów, towarów z regałów w magazynach i halach sprzedaŝnych; 9. zagroŝenia związane upadkiem osób z wysokości (np. ze schodów) 10. zagroŝenie związane z agresywnym klientem, kontrahentem
37 ZagroŜenia te mogą najczęściej wynikać z: - niewłaściwego przygotowania ludzi do określonej pracy (brak szkoleń bhp, badań lekarskich, nie stosowanie odzieŝy ochronnej, brak znajomości obsługi sprzętu technicznego), - niewłaściwego składowania na regałach, - złego stanu technicznego środków transportowych, urządzeń oraz budowy regałów (np. w magazynie) - nie wykonywania wymaganych czynności konserwacyjnych urządzeń, - pośpiechu, roztargnienia, zamyślenia się lub nieuwagi pracownika (naleŝą do najczęstszych przyczyn)
38 Co to jest ryzyko zawodowe? Jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepoŝądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych, w wyniku zagroŝeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.
39 W jaki sposób wykonuje się ocenę ryzyka zawodowego: Ocena ryzyka polega na identyfikowaniu znaczących zagroŝeń występujących w miejscu pracy lub wynikłych z działalności przedsiębiorstwa. ZagroŜeniem określa się stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub chorobę (mogą to być przedmioty, substancje, urządzenia, maszyny, metody pracy, środowisko pracy lub inne aspekty organizacji pracy).
40 W rezultacie ocena ryzyka zawodowego powinna dać odpowiedź na osiem podstawowych pytań: - co stanowi zagroŝenie? - kto podlega ryzyku? - jakie istnieje zagroŝenie urazowe? - jakie elementy moŝna zmienić? - jakie jest prawdopodobieństwo wystąpienia awarii? - jak moŝna zabezpieczyć się przed awarią? - jakie są szansę wystąpienia urazów w wypadku awarii? - jak moŝna zabezpieczyć ludzi w przypadku wystąpienia awarii lub gdy - naraŝenie na niebezpieczeństwo jest nieuniknione?.
41 Literatura fachowa podaje wiele przykładów metod oceny ryzyka (min. matryce ryzyka, wskaźniki ryzyka, grafy ryzyka). My bazując na doświadczeniu i praktycznym wykorzystywaniu poszczególnych metod pragniemy zaprezentować Państwu i polecić wskaźnikową metodę Risk Score, która w sposób jasny i nieskomplikowany pomaga określić poziom ryzyka zawodowego oraz dobrać odpowiednie środki profilaktyczne. METODA RISK SCORE jest jakościową, wskaźnikową metodą oceny ryzyka, w której określane w definicji ryzyka prawdopodobieństwo skutków zdarzenia jest uszczegółowione i przedstawione przez dwa parametry ryzyka tj. ekspozycję na zagroŝenie i prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia R= S*E*P S- potencjalne skutki, średnia arytmetyczna oceny strat ludzkich i materialnych
42 Kategorie ryzyka zawodowego Kategorie Ryzyka Wartość [ R ] Akcja [ 1 ] Pomijalne R < 20 śadne działania nie są potrzebne [ 2 ] Małe ryzyko 20 < = R < 70 NaleŜy zwrócić uwagę [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] Średnie ryzyko Wysokie ryzyko Bardzo wysokie ryzyko 70 < = R < 200 Potrzebna poprawa 200 < = R < 400 R > = 400 Potrzebna natychmiastowa poprawa RozwaŜ wstrzymanie prac
43 ZASADY BEZPIECZEŃSTWA Ogólne zasady to: bezpieczeństwo winno być sprawą nadrzędną zarówno dla pracodawcy jak i pracownika - naleŝy stale dąŝyć do ulepszenia warunków pracy, w pracach wykonywanych przez kobiety w ciąŝy obowiązują odrębne przepisy dotyczące tej grupy pracownic zawarte w rozdz. VIII RP, do pracy nie moŝe być dopuszczony pracownik nie posiadający aktualnego orzeczenia lekarskiego, wymaganego przeszkolenia bhp oraz właściwych kwalifikacji,
44 do pracy nie moŝe być dopuszczony pracownik w stanie nietrzeźwym jak równieŝ zabronione jest spoŝywanie alkoholu w pracy, zabrania się stosowania urządzeń w złym stanie technicznym; wszelkie usterki techniczne naleŝy niezwłocznie zgłaszać przełoŝonemu, kaŝdy pracownik jest zapoznawany przez przełoŝonego z oceną ryzyka zawodowego występującego na jego stanowisku pracy oraz sposobami unikania zagroŝeń co potwierdza własnoręcznym podpisem.
45 WYPADEK PRZY PRACY
46 WYPADKI, RODZAJE WYPADKÓW POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE CO TO JEST WYPADEK? Wypadek przy pracy jest to nagłe zdarzenie spowodowane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: 1. w czasie lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełoŝonych, 2. w czasie lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,
47 Podstawowym aktem prawnym dotyczącym wypadków w pracy jest Ustawa z dnia r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199. poz z 2002 r). Ustawodawca wyszczególnił w niej następujące rodzaje Ustawodawca wyszczególnił w niej następujące rodzaje wypadków: wypadek przy pracy, wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy, wypadek w drodze do pracy lub z pracy.
48 Rodzaje wypadków Wypadek śmiertelny jest to wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie do 6 miesięcy od jego wystąpienia Wypadek cięŝki przy pracy to wypadek, w wyniku którego nastąpiło cięŝkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, itp. Wypadek zbiorowy przy pracy to wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.
49 Wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy jest to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, jakiemu uległ pracownik: w czasie podróŝy słuŝbowej w okolicznościach innych niŝ określone w definicji wypadku w pracy, chyba Ŝe wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z pracą, podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony, przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.
50 Wypadek w drodze do pracy lub z pracy jest to nagłe zdarzenie spowodowane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z przebywaniem drogi do pracy lub z pracy. Przez drogę do pracy lub z pracy rozumie się drogę najkrótszą i nieprzerwaną, dla pracownika najdogodniejszą ze względów komunikacyjnych.
51 OBOWIĄZKI PRACOWNIKA udzielić pomocy poszkodowanemu zawiadomić o wypadku przełoŝonego ostrzec współpracowników i inne osoby znajdujące się w rejonie wypadku o istniejącym zagroŝeniu OBOWIĄZKI PRACODAWCY zabezpieczyć miejsce wypadku zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym zawiadomić inspektora pracy i prokuratora o wypadku śmiertelnym, cięŝkim i zbiorowym ustalić okoliczności i przyczyny wypadku sporządzić właściwą dokumentację wypadku
52 Poszkodowany pracownik ma prawo: wglądu do sporządzonego protokołu, zgłoszenia uwag i zastrzeŝeń do ustaleń zawartych w protokole o czym zespół poucza pracownika jeszcze przed podpisaniem protokołu. Od ustaleń zawartych w protokole powypadkowym przysługuje pracownikowi prawo odwołania się w terminie 7 dni do Sądu Pracy w miejscu zamieszkania.
53 Z tytułu wypadku przy pracy przysługują następujące świadczenia: zasiłek chorobowy świadczenia rehabilitacyjne zasiłek wyrównawczy jednorazowe odszkodowanie renta z tytułu niezdolności do pracy renta rodzinna pokrycie kosztów leczenia.
54 PIERWSZA POMOC PRZED LEKARSKA Podstawowe wskazówki przed rozpoczęciem udzielania pierwszej pomocy: oceń liczbę i rodzaj urazów poszkodowanych (szybka selekcja), wezwij pomoc, podając miejsce wypadku, liczbę poszkodowanych oraz numer telefonu z którego dzwonisz: tel. alarmowy do Pogotowia Ratunkowego 999
55 Bezpieczeństwo ratownika Pamiętaj o swoim bezpieczeństwie - bezpieczeństwo ratownika jest zawsze najwaŝniejsze Nie naraŝaj się na niepotrzebne ryzyko Unikaj kontaktu z krwią poszkodowanego Zawsze pamiętaj o jednorazowych rękawiczkach
56 Obowiązki ratownika Szybko i spokojnie ocenić sytuacje Wezwać specjalistyczną pomoc Jak najszybciej usunąć zagroŝenie (np. odłączyć prąd, ) W miarę moŝliwości rozpoznać rodzaj obraŝenia Udzielić szybkiej i właściwej pomocy Zorganizować transport poszkodowanego Pozostać przy poszkodowanym do przybycia pomocy medycznej
57 Ochrona przeciwpoŝarowa 1. Zagadnienia prawne. 2. Potencjalne przyczyny powstania i rozprzestrzeniania się poŝaru. 3. Obowiązki pracownika w zakresie przestrzegania przepisów ppoŝ. 4. Obowiązki pracownika w przypadku zauwaŝenia poŝaru 5. Podręczny sprzęt gaśniczy - zasady jego obsługi i zastosowanie.
58 Podstawowym aktem prawnym regulującym całokształt zagadnień ochrony przeciwpoŝarowej w Polsce jest Ustawa z dnia r. - o ochronie przeciwpoŝarowej (Dz. U. Nr 147 poz z 2002 r). z której wynika m.in. obowiązek odbywania przez pracowników szkoleń przeciwpoŝarowych. W stosunku do pracowników nie przestrzegających przepisów ppoŝ. na terenie zakładu pracy a tym samym naraŝających go na niebezpieczeństwo powstania poŝaru wyciągane mogą być sankcje słuŝbowe (kara upomnienia, nagany) i karne. Do sankcji karnych zaliczamy: nałoŝenie grzywny w postaci mandatu karnego nałoŝonego przez PSP, PIP skierowanie sprawy do Sądu, który jest władny skazać winnego nawet na 5 lat pozbawienia wolności.
59 Przyczyny powstania i rozprzestrzeniania się poŝaru Do przyczyn powstania poŝaru w obiektach handlowych, administracyjnych, warsztatach moŝna zaliczyć: palenie tytoniu w miejscach niedozwolonych i wyrzucanie nie wygaszonych niedopałków do koszy, kontenerów i innych pojemników ze śmieciami, niewłaściwa obsługa urządzeń i instalacji elektrycznych, pozostawienie bez dozoru piecyków elektrycznych pod napięciem prądu, wady w instalacji elektrycznej (stosowanie palnych prowizorycznych osłon na Ŝarówkach, przeciąŝenie sieci, watowanie bezpieczników, itp.), wyładowanie atmosferyczne tzw. uderzenie pioruna, podpalenie.
60 Powstanie poŝaru
61 Na szybkość rozprzestrzeniania się poŝaru w obiektach mają wpływ: późne zauwaŝenie poŝaru, brak dojść do miejsca poŝaru (pozamykane drzwi - brak kluczy; klatki schodowe, drzwi oraz korytarze pozastawiane meblami i sprzętem), zły stan techniczny sprzętu ppoŝ. brak dostępu do niego, brak znajomości jego obsługi, brak znajomości zasad alarmowania Państwowej StraŜy PoŜarnej, brak dojść i oznakowań miejsc usytuowania głównych wyłączników prądu, wody i gazu, nieumiejętne prowadzenie akcji ratowniczej przed przybyciem PSP (otwieranie okien, drzwi przy niewystarczającej ilości sprzętu ppoŝ., panika, błędy w prowadzeniu ewakuacji).
62 Obowiązki pracownika w zakresie przestrzegania przepisów ppoŝ. Do podstawowych obowiązków pracownika z zakresu ochrony ppoŝ. zaliczyć naleŝy: udział w organizowanych szkoleniach przeciwpoŝarowych, zgłaszanie bezpośredniemu przełoŝonemu o zauwaŝonych usterkach (uszkodzenia instalacji elektrycznej, odgromowej, sprzętu ppoŝ. itp.), znajomość zasad alarmowania Państwowej StraŜy PoŜarnej, znajomość usytuowania podręcznego sprzętu ppoŝ. (przynajmniej w obrębie swojego stanowiska pracy) oraz umiejętność jego obsługi, znajomość zasad zachowania się w przypadku powstania poŝaru, stosowanie się do obowiązujących przepisów przeciwpoŝarowych.
63 Zasady zachowania się pracownika w przypadku powstania poŝaru ocenić sytuację - czy jest on w stanie ugasić poŝar dostępnymi gaśnicami, jeŝeli poŝar obejmuje minimalną powierzchnię (poŝar w zarodku ) - przystąpić do jego ugaszenia przy uŝyciu gaśnic lub wody z hydrantu, powiadomić o poŝarze pracowników znajdujących się w bezpośrednim otoczeniu poŝaru, którym moŝe grozić niebezpieczeństwo oraz swojego przełoŝonego, powiadomić przełoŝonego, powiadomić Państwową StraŜ PoŜarną, stosować się ściśle do poleceń przełoŝonego oraz dowódcy PSP.
64 Zasady alarmowania Państwowej StraŜy PoŜarnej (PSP): w przypadku powstania poŝaru w obiektach urzędu alarmujemy Państwową StraŜ PoŜarną telefonicznie. Wykręć numer alarmowy 998 i przekaŝ: dokładny adres, co się pali, czy są zagroŝeni ludzie, nazwisko i imię zgłaszającego o poŝarze, numer telefonu, z którego jest zgłoszenie
65 Podręczny sprzęt gaśniczy obsługa i zastosowanie Sprzęt przeciwpoŝarowy Znak gaśnica
66 GAŚNICA ŚNIEGOWA Gaśnicą śniegową gasimy: - ciała stałe (drewno, papier, tworzywa sztuczne itp.), - gazy i ciecze łatwo palne (propan, butan, metan, etylina, rozcieńczalniki), - instalacje i urządzenia (min. komputery) elektryczne pod napięciem prądu. RozróŜniamy gaśnice śniegowe pomalowane na kolor: czerwony - z dźwignią zaworu na korpusie butli srebrny - z zaworem pokrętnym na korpusie butli
67 Zasada obsługi gaśnicy śniegowej: jedną ręką rozwinąć wąŝ gaśnicy, kierując dyszę na palący się materiał. drugą ręką zerwać plombę i odkręcić zawór pokrętny w kierunku przeciwnym do ruchu wskazówek zegara (gaśnica koloru srebrnego) przycisnąć dźwignię zaworu po uprzednim wyciągnięciu zawleczki (gaśnica koloru czerwonego). UWAGA - wydostający się z gaśnicy śniegowej dwutlenek węgla (CO 2 ) posiada temperaturę - 78 C.
68 GAŚNICA PROSZKOWA Proszkiem gasimy: ciała stałe (drewno, papier, węgiel, gumę, tworzywa sztuczne), gazy i ciecze łatwo palne (propan, butan, metan, etylina, rozcieńczalniki), instalację elektryczną pod napięciem prądu elektrycznego.
69 Gaśnica proszkowa jest pod stałym ciśnieniem, posiada wbudowany w korpusie manometr (strzałka na zielonym polu wskazuje, Ŝe gaśnica jest sprawna), oraz dźwignię uruchamiającą zabezpieczoną zawleczką. Zasada obsługi: wyciągnąć zawleczkę zrywając plombę, skierować węŝyk na palący się materiał, nacisnąć dźwignię zaworu, przy gaszeniu poŝaru na zewnątrz obiektu, naleŝy pamiętać aby strumień proszku kierować zgodnie z kierunkiem wiatru.
70 HYDRANT WEWNĘTRZNY
71 Zasada obsługi hydrantu jest następująca: otwieramy drzwiczki szafki hydrantowej, wyjmujemy z niej wąŝ i rozwijamy go, podłączamy jedną końcówkę węŝa do zaworu hydrantowego, drugą do prądownicy hydrantowej, odkręcamy zawór hydrantowy i kierujemy wydostający się strumień wody na palący się materiał. Wodą nie gasimy urządzeń pod napięciem prądu elektrycznego, cieczy łatwopalnych, substancji chemicznych wchodzących w reakcję z wodą.
72 Zasady gaszenia ognia za pomocą podręcznego sprzętu gaśniczego.
73 Dziękujemy za uwagę
WYPADKI PRZY PRACY JAK JE STWIERDZIĆ I UDOKUMENTOWAĆ. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 93
WYPADKI PRZY PRACY JAK JE STWIERDZIĆ I UDOKUMENTOWAĆ Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 93 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uwaŝa
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA. w sprawie szkolenia pracowników Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Osieku z dnia 12 października 2009 r.
INSTRUKCJA w sprawie szkolenia pracowników z dnia 1 października 009 r. 1 1. Szkoleniu podlegają wszyscy pracownicy Zespołu Szkół.. Szkolenie winno się odbywać zgodnie z rozporządzeniem MGiP. z dnia 7.07.004
Bardziej szczegółowo... ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA. Pan/Pani... (imię i nazwisko)... (stanowisko, funkcja, zawód, )
...... (oznaczenie pracodawcy)... (miejscowość i data) ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Pan/Pani..... (imię i nazwisko)... (stanowisko, funkcja, zawód, ) Z dniem / / rozwiązuję z Panem/Panią
Bardziej szczegółowoWYPADKI PRZY PRACY ADMINISTRACYJNO- -BIUROWEJ POSTĘPOWANIE I PROFILAKTYKA
WYPADKI PRZY PRACY ADMINISTRACYJNO- -BIUROWEJ POSTĘPOWANIE I PROFILAKTYKA Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 156 Obowiązki pracodawcy w razie wypadku Na pracodawcy
Bardziej szczegółowoREGULACJE PRAWNE W ZAKRESIE BHP DLA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH
REGULACJE PRAWNE W ZAKRESIE BHP DLA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 1 Źródła obowiązków i praw w zakresie
Bardziej szczegółowo! Cotygodniowa audycja w każdą środę po godz. 11:00 w Programie 1 Polskiego Radia.
Chod często powtarza się nam, że prowadzenie własnej działalnośd to atrakcyjna forma pracy, to czy umowa o pracę wciąż pozostaje atrakcyjną formą zatrudnienia? Decydowad o tym mogą m.in. regulacje w zakresie
Bardziej szczegółowoII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. 15. Obowiązki uczestników procesu pracy w zakresie bhp TARBONUS. Podstawowe obowiązki pracodawcy (art. 207 k.p.
II. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 15. Obowiązki uczestników procesu pracy w zakresie bhp 15.1. Podstawowe obowiązki pracodawcy Pracodawca jest obowiązany chronić życie i zdrowie pracowników poprzez zapewnienie
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowo4. Zadania wymienione w ust. 1, Rektor realizuje przy pomocy Prorektora do spraw Ogólnych, Dziekanów i Kanclerza.
ROZDZIAŁ VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 61 1. Rektor Uniwersytetu Wrocławskiego zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoUSTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH Dz.U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1.
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
Bardziej szczegółowoRozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy
Rozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy Zakończenie stosunku pracy - odejście pracownika z firmy nieodłącznie wiąże się z rozwiązaniem umowy o pracę, na podstawie której odbywało się zatrudnienie.
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
USTAWA z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z 22 września 2003 r., zmiany: Dz.U. z 2004r., Nr 96, poz. 959) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE OKRESOWE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO- BIUROWYCH
SZKOLENIE OKRESOWE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO- BIUROWYCH Materiał szkoleniowo- dydaktyczny opracowała: Magdalena Kozik - starszy specjalista ds. BHP I REGULACJE PRAWNE Źródła prawa w dziedzinie ochrony
Bardziej szczegółowoOddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozdział II Umowa o pracę Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Art. 32. 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) (uchylony), 3)
Bardziej szczegółowoKodeks pracy. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. Kodeks pracy Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat,
Bardziej szczegółowoMETODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY
METODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników inŝynieryjno-technicznych 29 Analiza zagroŝeń Analiza zagroŝeń to systematyczne
Bardziej szczegółowo001-013 Szkolenie wstępne ogólne (instruktaŝ ogólny)
001-013 Szkolenie wstępne ogólne (instruktaŝ ogólny) Cena 240 zł I. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy 1. NajwaŜniejsze definicje a. Bezpieczeństwo b. Higiena pracy c. Ochrona pracy 2. Regulacje prawne
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Kancelaria Adwokacka M.Supera. 022 854 08 40 Adwokat Warszawa supera@super.pl www.supera.pl
Prawo pracy 022 854 08 40 Adwokat Warszawa supera@super.pl www.supera.pl Korzystanie z niniejszej prezentacji nie daje prawa do wysuwania jakichkolwiek roszczeń wobec autorów Definicja prawa pracy Prawo
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 2
SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 2 II. SKUTKI EKONOMICZNE NIEWŁAŚCIWYCH WARUNKÓW PRACY. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY Nawiązanie stosunku pracy Cechy charakterystyczne stosunku pracy: osobiste świadczenie pracy, podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy, wykonywanie
Bardziej szczegółowoPOSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące
Bardziej szczegółowoTEST dla nauczycieli sprawdzający wiedzę z zakresu bhp
TEST dla nauczycieli sprawdzający wiedzę z zakresu bhp 1. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w szkole ponosi: a) pracownik służby bhp b) dyrektor szkoły c) każdy pracownik 2. Prawo
Bardziej szczegółowoPOSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r.
Zarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Czersku Na podstawie art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA O PRACĘ Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania
Bardziej szczegółowoTEST dla pracowników inżynieryjno-technicznych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp
TEST dla pracowników inżynieryjno-technicznych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp 1. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy ponosi: a) pracownik służby bhp b) pracodawca
Bardziej szczegółowoRozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę
ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA Umowa o pracę może być rozwiązana: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem prawa okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
Bardziej szczegółowoWYPŁATA ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO
13 WYPŁATA ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO Z dniem 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Bardziej szczegółowoBHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
BHP i podstawy ergonomii Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP Zagadnienia Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rodzaje prac wymagające
Bardziej szczegółowoMATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane
MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.
Bardziej szczegółowoZatrudnianie młodocianych
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY OKRĘGOWY INSPEKTORAT PRACY w OLSZTYNIE www.olsztyn.pip.gov.pl Kto jest pracownikiem młodocianym? 1 września 2018 r. zmieniła się definicja młodocianego. Obecnie młodocianym jest
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie. Prawa pracownika. w zakresie bhp
Pracuję legalnie Prawa pracownika w zakresie bhp Obowiązki pracownika Pracowniku! Przepisy prawa pracy nakładają obowiązki nie tylko na pracodawców Ty również masz obowiązki, których musisz przestrzegać.
Bardziej szczegółowoUstanie stosunku pracy
Ustanie stosunku pracy Tomasz Winiarczyk Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego wygaśnięcie Ustanie stosunku pracy śmierć pracownika śmierćpracodawcy
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia (instruktaŝu) ogólnego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim Śmigla
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Burmistrza Śmigla Nr 300/09 z dnia 09.10.2009 r. Szczegółowy program szkolenia (instruktaŝu) ogólnego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w
Bardziej szczegółowoBEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Profilaktyka ochrony zdrowia pracujących współpraca ze służbą medycyny pracy
Krzysztof Zamajtys BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Profilaktyka ochrony zdrowia pracujących współpraca ze służbą medycyny pracy Zadania, obowiązki, zakres świadczeń oraz sposób finansowania służby medycyny
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku
Zarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku w sprawie: wdrożenia procedury postępowania w przypadku zaistnienia wypadku przy pracy w Powiatowym Urzędzie
Bardziej szczegółowoSPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY
SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY TEMATYKA Struktura SIP na szczeblu podstawowym Udział zakładowego inspektora pracy w postępowaniu powypadkowym Formułowanie zaleceń i uwag przez zakładowego społecznego inspektora
Bardziej szczegółowopracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.
Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY W URZĘDZIE GMINY KORZENNA
REGULAMIN PRACY W URZĘDZIE GMINY KORZENNA Załącznik Nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Korzenna PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Urzędzie Gminy Korzenna, a takŝe
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
Bardziej szczegółowoUstalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy Zespół powypadkowy Okoliczności i przyczyny wypadków ustala, powoływany przez pracodawcę, zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Zarządzenia nr 5/2007
INSTRUKCJA W SPRAWIE SZKOLENIA PRACOWNIKÓW Z ZAKRESU BHP Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 5/2007 Warszawa, sierpień 2007 W sprawie szkolenia pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Zarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 237 3-237 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoInwestuj. w bezpieczeństwo. WYPADKOZNAWSTWO. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. WYPADKOZNAWSTWO Ireneusz Pawlik RODZAJE WYPADKÓW wypadek przy pracy wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy wypadek do lub z pracy WYPADKI PRZY PRACY Podstawa prawna
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 10/2007 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej w Elblągu z dnia 08 lutego 2007 r.
Zarządzenie Nr 10/2007 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej w Elblągu z dnia 08 lutego 2007 r. w sprawie: przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej
Bardziej szczegółowo26 czerwiec 1974 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) KODEKS PRACY
26 czerwiec 1974 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) KODEKS PRACY Ważnym wydarzeniem prawnym i organizacyjnym, które zintensyfikowało starania o poprawę bezpieczeństwa pracy było przyjęcie tzw. ustawy
Bardziej szczegółowoDLA UCZNIÓW I STUDENTÓW. Pierwsza umowa o pracę Czas pracy - wynagrodzenia Praca w czasie wakacji Wypadki, szkolenia bhp Wolontariat
DLA UCZNIÓW I STUDENTÓW Pierwsza umowa o pracę Czas pracy - wynagrodzenia Praca w czasie wakacji Wypadki, szkolenia bhp Wolontariat WYPADKI, SZKOLENIA BHP Uwaga! Wypadek przy pracy Pamiętaj! Masz obowiązek!
Bardziej szczegółowoSzczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego...
Szczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego..... Sporządził: Zatwierdził: 1 Lp. Temat szkolenia 1 Wprowadzenie. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy. 1. Cel i program instruktażu ogólnego. 2. Podstawowe
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 98/2009 z dnia 27 października2009 r. INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie 1. DEFINICJE.
Bardziej szczegółowoWYPADEK PRZY PRACY I CHOROBA ZAWODOWA
WYPADEK PRZY PRACY I CHOROBA ZAWODOWA Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą. Wszystkie
Bardziej szczegółowoAktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl
Bardziej szczegółowoBHP i podstawy ergonomii. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
BHP i podstawy ergonomii Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadek przy pracy - definicja Wypadek przy pracy - definicja Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoKodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo. Opracowała: mgr Justyna Baranowska
Kodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo Opracowała: mgr Justyna Baranowska UMOWY TERMINOWE - od 22.02.2016 Podstawa prawna Umowy na okres próbny Nowe zasady limitowania umów Nowe okresy
Bardziej szczegółowoPODSTAWY ERGONOMII i BHP. - Obowiązki pracodawców w. zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy
PODSTAWY ERGONOMII i BHP - Obowiązki pracodawców w zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy Proces pracy moŝe wiązać się z zagroŝeniem dla stanu psychofizycznego pracowników, ich zdrowia, a
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego Pracowników administracyjno-biurowych
EKOL-BHP Firma Usługowo Doradcza Siedziba: ul. Sielecka 63, 42-500 Będzin Tel.: 32 724 08 07; kom.: 506 127 827 e-mail: biuro@ekol-bhp.pl www.ekol-bhp.pl Szczegółowy program szkolenia okresowego Pracowników
Bardziej szczegółowoKOMPLEX WYPADKI W Y P A D K I Wypadek przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się: - nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą i które skutkowało urazem. 1.
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. do książki pt. Materiały dydaktyczne do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Autor Marek Gałusza
SPIS TREŚCI do książki pt. Materiały dydaktyczne do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Autor Marek Gałusza Literatura... 7 Wykaz skrótów użytych w tekście... 8 I. PRAWO PRACY 1. Źródła i
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12
Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12 I. Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy 1. Międzynarodowe źródła prawa 13 1.1. Dyrektywy UE 14 1.2. Konwencje
Bardziej szczegółowoTEST dla Pracodawców i osób kierujących pracownikami
TEST dla Pracodawców i osób kierujących pracownikami 1. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy ponosi: a) pracownik służby bhp c) każdy pracownik 2. Prawo do powstrzymania
Bardziej szczegółowoREGULACJE PRAWNE - OCHRONA PRACY KOBIET, WYPADKI PRZY PRACY. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 28
REGULACJE PRAWNE - OCHRONA PRACY KOBIET, WYPADKI PRZY PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 28 Ochrona pracy kobiet 1 Przepisy o ochronie pracy kobiet zawiera
Bardziej szczegółowoPROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 4 PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Nazwa formy kształcenia Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowo2. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki w Uniwersytecie Wrocławskim należy do:
Zarządzenie Nr 49/2001 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych obowiązków i odpowiedzialności pracowników oraz osób studiujących na Uniwersytecie Wrocławskim
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment www.bezkartek.pl JOWITA MROZIK
Prawo pracy Testy z odpowiedziami JOWITA MROZIK stan prawny na VIII 2011 2 S t r o n a Copyright by Jowita Mrozik Copyright for the e-book edition by Bezkartek.pl Self-Publishing Warszawa 2011 3 S t r
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia r.
ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 11.01.2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie art. 77
Bardziej szczegółowoNiuanse rozwiązywania umów o pracę
Niuanse rozwiązywania umów o pracę Sposoby rozwiązania umowy o pracę: (art. 30 kp) na mocy porozumienia stron; z upływem czasu na który została zawarta; z dniem ukończenia pracy dla której wykonania była
Bardziej szczegółowoINFORMACJA WENTYLACJA I KLIMATYZACJA
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA DO PLANU BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA sporządzona na podstawie Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 23 czerwca 2003 r. w sprawie informacji
Bardziej szczegółowoNadzór społeczny i wewnętrzny nad warunkami pracy ( W4) Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski Warszawa, maj 2010 r.
Nadzór społeczny i wewnętrzny nad warunkami pracy ( W4) Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski Warszawa, maj 2010 r. Kodeks pracy; Nadzór nad prawem pracy i BHP Art. 18(5) 1. Społeczną kontrolę przestrzegania
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 36/09 Wójta Gminy Czernice Borowe z dnia 5 maja 2009r.
Zarządzenie Nr 36/09 Wójta Gminy Czernice Borowe z dnia 5 maja 2009r. zmieniające Regulamin Pracy Urzędu Gminy Czernice Borowe. Na podstawie art.42 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWE ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY USTALANIU OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu SZCZEGÓŁOWE ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY USTALANIU OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY Działania zespołu powypadkowego WROCŁAW 2011
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,
Bardziej szczegółowoprojekt budowlany Autorzy opracowania: Funkcja BranŜa Imię i nazwisko Nr uprawnień Data Podpis
Informacja dotycząca bezpieczeństwa i ochrony zdrowia dla robót realizowanych w oparciu o projekt budowlany Rozbudowa i remont remizo-świetlicy wiejskiej w miejscowości Kadłubiska Zbiornik ścieków z przyłączem
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a takŝe zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze
Bardziej szczegółowoObowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Obowiązki zawarte w Kodeksie Pracy. Pracodawca ponosi odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie
Załącznik nr 2 Do zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie (rozporządzenie
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 5 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w Urzędzie Miejskim
Bardziej szczegółowoOGÓLNA INSTRUKCJA BHP. dla Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 38 /2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti z dnia 01. grudnia 2010 roku OGÓLNA INSTRUKCJA BHP dla Chełmskiej Biblioteki Publicznej im.
Bardziej szczegółowoKatarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny
Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny 1 Zranienia i zakłucia przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku
ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia szczegółowych programów szkoleń wstępnych i okresowych w dziedzinie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoPrawa pracownika młodocianego
Prawa pracownika młodocianego Młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 1 kodeksu pracy) Podstawowe warunki zatrudnienia młodocianego: ukończenie gimnazjum, przedstawienie
Bardziej szczegółowoCZĘŚĆ I PRAWO PRACY. Ochrona pracy, bezpieczeństwo i higieny pracy, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (definicje)
CZĘŚĆ I PRAWO PRACY Ochrona pracy, bezpieczeństwo i higieny pracy, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (definicje) 1. Podaj główne źródła prawnej ochrony pracy. Za źródła prawa pracy rozumie się przepisy
Bardziej szczegółowoZASADY REALIZACJI SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
ZASADY REALIZACJI SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Podstawa prawna: KODEKS PRACY z dnia 26 czerwca 1974 r. (brzmienie od 1.03.2006 r.) Dział X. Rozdział VIII. Szkolenia. ROZPORZĄDZENIE
Bardziej szczegółowowypadki przy pracy i choroby zawodowe Szczecin 25.04.2013r
wypadki przy pracy i choroby zawodowe Szczecin 25.04.2013r Podstawa prawna ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jednolity
Bardziej szczegółowoPraktyczne przeprowadzanie wstępnego i okresowego szkolenia
Praktyczne przeprowadzanie wstępnego i okresowego szkolenia Zapewnić szkolenie, weryfikować nabyte umiejętności i kontrolować ich wykorzystywanie jest obowiązkiem każdego pracodawcy Zapewnienie dobrego
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)
Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr
Bardziej szczegółowoWymagania edukacyjne z bezpieczeństwa i higieny pracy. dla klas Technikum i ZSZ
Wymagania edukacyjne z bezpieczeństwa i higieny dla klas Technikum i ZSZ L.P Dział programu Ocena Ocena Ocena dobra Ocena bardzo Ocena dopuszczająca dostateczna dobra celująca I Zagadnienia prawne dotyczące
Bardziej szczegółowoPRZEBIEG ZATRUDNIENIA
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
Bardziej szczegółowoTQM filozofia zarządzania System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy... 22
I. PRAWO PRACY 1. Źródła prawa pracy Podstawowe zasady prawa pracy... 9 2. Stosunek pracy... 9 Umowa o pracę... 10 Zmiany istniejącego stosunku pracy... 10 3. Podstawowe obowiązki pracownika... 11 4. Regulamin
Bardziej szczegółowoI N S T R U K C J A POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU POWSTANIA WYPADKU PRZY PRACY
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 65/2016 Wójta Gminy Lądek z dnia 11 października 2016 I N S T R U K C J A POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU POWSTANIA WYPADKU PRZY PRACY Procedura postępowania na wypadek zaistnienia
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu
Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu I. Przepisy wstępne 1 1. Postanowienia niniejszego regulaminu pracy określają organizację pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Biblioteki
Bardziej szczegółowoz dnia 2 września 1997 r. (Dz. U. Nr 109, poz. 704)
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704) Na podstawie art. 237 11 5 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: 1.
Bardziej szczegółowoSłużba bezpieczeństwa i higieny pracy
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerw ca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami). Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r. w sprawie warunków i sposobu wynagradzania pracowników samorządowych, zatrudnionych w Urzędzie Miasta Józefowa na podstawie
Bardziej szczegółowoTARBONUS. 2. Sposoby nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy Umowa o pracę Umowę o pracę zawiera się: na okres próbny, na czas nieokreślony,
2. Sposoby nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy 2. Sposoby nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy
Bardziej szczegółowoBIURO ADMINISTRACYJNO EKONOMICZNE OŚWIATY W ZDZIESZOWICACH REGULAMIN PRACY. I Przepisy wstępne
BIURO ADMINISTRACYJNO EKONOMICZNE OŚWIATY W ZDZIESZOWICACH REGULAMIN PRACY Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 4/2006 dyrektora Biura Administracyjno Ekonomicznego Oświaty w Zdzieszowicach z dnia 2. 01. 2006
Bardziej szczegółowo