REGULACJE PRAWNE - OCHRONA PRACY KOBIET, WYPADKI PRZY PRACY. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 28

Transkrypt

1 REGULACJE PRAWNE - OCHRONA PRACY KOBIET, WYPADKI PRZY PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 28

2 Ochrona pracy kobiet 1 Przepisy o ochronie pracy kobiet zawiera dział VII Kodeksu pracy zatytułowany Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem. Powszechna ochrona kobiet w pracy polega na zakazie zatrudniania ich przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, których wykaz określają przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników mają obowiązek tworzenia regulaminu pracy i umieszczania w tym regulaminie wykazu prac wzbronionych kobietom występujących w konkretnym zakładzie. Aby pracownica mogła korzystać z przysługujących jej w okresie ciąży uprawnień, stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 29

3 Ochrona pracy kobiet 2 Najszerszy zakres uprawnień dotyczy kobiet będących w ciąży i we wczesnym okresie macierzyństwa. Pracodawca nie może: rozwiązać stosunku pracy z kobietą w ciąży (poza określonymi przypadkami) zatrudniać kobiety w ciąży w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych zatrudniać kobiety w ciąży w niektórych systemach rozkładu czasu pracy (równoważny, skróconego tygodnia pracy, weekendowy, w których czas pracy przekraczałby 8 godzin) delegować kobiety w ciąży bez jej zgody poza stałe miejsce pracy zatrudniać kobiety w ciąży bez jej zgody w systemie przerywanego rozkładu czasu pracy Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 30

4 Ochrona pracy kobiet 3 W przypadku pracownika opiekującego się dzieckiem, które nie ukończyło 4. roku życia, bez zgody tego pracownika nie wolno: zatrudniać go w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych zatrudniać go w niektórych systemach rozkładu czasu pracy (równoważny, skróconego tygodnia pracy, weekendowy, jeżeli czas pracy przekraczałby 8 godzin) zatrudniać go w systemie przerywanego czasu pracy delegować go poza stałe miejsce pracy Powyższe zakazy dotyczą zarówno pracownika, jak i pracownicy. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 31

5 Ochrona pracy kobiet 4 Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w rozporządzeniu o pracach szkodliwych dla kobiet, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne: ma obowiązek przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach wymienionych w rozporządzeniu o pracach szkodliwych dla kobiet, albo jeżeli wynika to z orzeczenia lekarskiego: ma obowiązek dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach (orzeczeniu lekarskim) lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 32

6 Ochrona pracy kobiet 5 Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe albo niecelowe, pracodawca ma obowiązek: przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy, natomiast pracownica zwolniona z obowiązku świadczenia pracy zachowuje w okresie tego zwolnienia prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Pracodawca ma obowiązek udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 33

7 Ochrona pracy kobiet 6 Pracownicy przysługuje płatny urlop macierzyński w wymiarze: 16 tygodni przy pierwszym porodzie 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie 18 tygodni przy każdym następnym porodzie Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Z urlopu macierzyńskiego może skorzystać również ojciec dziecka (gdy pracownica po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu zrezygnuje z jego pozostałej części). Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 34

8 Ochrona pracy kobiet 7 Jeśli pracownica karmiąca dziecko piersią zdecyduje się na podjęcie pracy, ma wówczas prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy, a pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do 2 przerw w pracy po 45 minut każda. Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie. Jeżeli pracownica zatrudniona jest przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie jej nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, wówczas przysługuje jej tylko jedna przerwa na karmienie. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4. roku życia. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 35

9 Ochrona pracy kobiet 8 Urlopu wychowawczego pracodawca udziela na pisemny wniosek pracownika i nie może odmówić udzielenia takiego urlopu, o ile wniosek został złożony co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym pracownik zamierza korzystać z urlopu. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie: ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 36

10 Ochrona pracy młodocianych 1 Ochrona pracy młodocianych jest regulowana przepisami działu IX Kodeksu pracy zatytułowanego Zatrudnianie młodocianych i polega na: zakazie zatrudniania osób, które nie ukończyły 16 lat (z pewnymi wyjątkami) ograniczeniu możliwości zatrudniania pracowników młodocianych, co do zasady, do zatrudniania w celu przygotowania zawodowego szczegółowym uregulowaniu treści umów o pracę w celu przygotowania zawodowego i warunków, w jakich może nastąpić rozwiązanie tych umów określeniu obowiązku dokształcania się przez młodocianych szczególnej ochronie zdrowia zwiększonym wymiarze urlopu wypoczynkowego i wprowadzeniu możliwości zaliczkowego udzielenia urlopu Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 37

11 Ochrona pracy młodocianych 2 W rozumieniu kp młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła lat 18. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy: 1) ukończyli co najmniej gimnazjum, 2) przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Młodociany, który nie posiada kwalifikacji zawodowych, może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, określonych przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Rozporządzenie to określa również rodzaje prac wzbronionych, przy których dozwolone jest zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat, jeżeli jest to potrzebne do odbycia przygotowania zawodowego, wraz z warunkami zapewniającymi szczególną ochronę zdrowia młodocianych zatrudnionych przy tych pracach. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 38

12 Ochrona pracy młodocianych 3 Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę, a czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca ma obowiązek wprowadzić przerwę trwającą nieprzerwanie 30 min. wliczaną do czasu pracy. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami a 6.00, a w przypadkach zatrudniania młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, są zwolnieni z obowiązku odbycia przygotowania zawodowego lub nie ukończyli 16 lat, pora nocna przypada pomiędzy godzinami a Dobowa przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie, nie mniej niż 14 godzin, natomiast okres nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego młodocianego wynosi co najmniej 48 godzin i powinien obejmować niedzielę. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 39

13 Ochrona pracy młodocianych 4 Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają też możliwość zatrudnienia młodocianych nieposiadających kwalifikacji zawodowych w innym celu niż przygotowanie zawodowe. Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego. Wykaz lekkich prac, który nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym, określa pracodawca w regulaminie pracy (jeśli nie ma obowiązku wydania regulaminu - w osobnym akcie) po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 40

14 Pojęcie wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 41

15 Elementy wypadku przy pracy Elementy wypadku przy pracy: uraz cielesny nagłość przyczyny przyczyna zewnętrzna Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 42

16 Rodzaje wypadków przy pracy Ustawa wypadkowa definiuje 3 rodzaje wypadków przy pracy: śmiertelny (wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć poszkodowanego w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku) zbiorowy (wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby) ciężki (wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej, lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała) Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 43

17 Wypadki zrównane z wypadkami przy pracy Na równi z wypadkiem przy pracy w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ: w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w definicji wypadku przy pracy, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 44

18 Wypadek w drodze do pracy i z pracy Wypadek w drodze do pracy i z pracy to zdarzenie: - nagłe, -wywołane przyczyną zewnętrzną, - które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Wypadkiem w drodze do pracy i z pracy jest także wypadek w czasie przerwy w drodze do lub z miejsca zatrudnienia, która była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także gdy droga nie będąc najkrótszą, była ze względów komunikacyjnych najdogodniejsza. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 45

19 Wypadek w drodze do pracy i z pracy cd. Oprócz drogi z domu do pracy (i z powrotem) drogą do pracy lub z pracy jest droga do i z miejsca: innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych, zwykłego spożywania posiłków, odbywania nauki zawodu lub studiów. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 46

20 Wypadek w drodze do pracy - świadczenia Jeśli wypadek w drodze do pracy lub z pracy spowodował niezdolność do pracy, wówczas z tytułu tej niezdolności pracownikowi przysługuje: wynagrodzenie w wysokości 100% podstawy wymiaru za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy oraz zasiłek chorobowy, również w wysokości 100% podstawy wymiaru, za dalsze dni niezdolności do pracy z tego tytułu. W celu nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy nie jest konieczne posiadanie wymaganych okresów składkowych i nieskładkowych, jeśli niezdolność ta została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 47

21 Choroby zawodowe - definicja Chorobami zawodowymi są tylko te choroby, które są ujęte w wykazie chorób zawodowych zawartym w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że choroba została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy. Decyzję o uznaniu choroby zawodowej (albo o braku podstaw do uznania choroby zawodowej) wydaje państwowy inspektor sanitarny na podstawie orzeczenia lekarskiego o rozpoznaniu choroby zawodowej oraz oceny narażenia zawodowego pracownika. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 48

22 Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy W razie wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek: podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. Pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 49

23 Zabezpieczenie miejsca wypadku Obowiązkiem pracodawcy jest zabezpieczenie miejsca wypadku do czasu ustalenia jego okoliczności i przyczyn. Zabezpieczenie to musi wykluczać: dopuszczenie do miejsca wypadku osób niepowołanych uruchamianie bez koniecznej potrzeby maszyn i innych urządzeń technicznych, których praca w związku z wypadkiem została wstrzymana dokonywanie zmian w położeniu maszyn i innych urządzeń technicznych, jak również zmian w położeniu innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 50

24 Obowiązki pracodawcy związane z chorobami zawodowymi Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej oraz jej rozpoznanie może nastąpić u pracownika lub byłego pracownika w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym lub po zakończeniu pracy w takim narażeniu, nie później jednak niż w okresie, który został określony w wykazie chorób zawodowych. Pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zgłosić właściwemu organowi Państwowej Inspekcji Sanitarnej i właściwemu inspektorowi pracy każdy przypadek rozpoznanej choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę. W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej pracodawca ma obowiązek: ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą, działając w porozumieniu z właściwym organem Państwowej Inspekcji Sanitarnej, przystąpić niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej i zastosować inne niezbędne środki zapobiegawcze, zapewnić realizację zaleceń lekarskich. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 51

25 Obowiązki pracodawcy związane z chorobami zawodowymi cd. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej pracodawca ma obowiązek, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nienarażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy. Jeżeli pracownik stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z FUS, wówczas pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi go do odpowiedniej pracy. W obu tych przypadkach, jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 52

26 Obowiązki pracodawcy - choroby zawodowe i wypadki przy pracy Pracodawca ma obowiązek: prowadzić rejestr wypadków przy pracy systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy prowadzić rejestr zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby na podstawie wyników analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 53

27 Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej z ubezpieczenia wypadkowego przysługują następujące świadczenia: zasiłek chorobowy renta szkoleniowa świadczenie rehabilitacyjne zasiłek wyrównawczy jednorazowe odszkodowanie dla ubezpieczonego jednorazowe odszkodowanie dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty renta z tytułu niezdolności do pracy renta rodzinna dodatek do renty rodzinnej dodatek pielęgnacyjny pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje też odszkodowanie od pracodawcy za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy (z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych).. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 54

28 Wyłączenie prawa do świadczeń Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują ubezpieczonemu, gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Świadczenia te nie przysługują również ubezpieczonemu, który będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających albo substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku. Odmowa przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego następuje w drodze decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 55

29 Profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Do obowiązków pracodawcy związanych ze stosowaniem środków zapobiegających chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą należy w szczególności: utrzymywanie w stanie stałej sprawności urządzeń ograniczających lub eliminujących szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzeń służących do pomiarów tych czynników, przeprowadzanie na swój koszt badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrowanie i przechowywanie wyników tych badań i pomiarów oraz udostępnianie ich pracownikom. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 56

30 Badania lekarskie pracowników Profilaktyczne badania lekarskie pracowników Wstępne Wszystkie osoby podejmujące pracę Pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy Pracownicy przenoszeni na inne stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub uciążliwe Okresowe O częstotliwości i zakresie badań decydują: rodzaj wykonywanej pracy warunki, w których praca jest wykonywana Lekarz może wyznaczyć krótszy termin następnego badania okresowego, niż określają to obowiązujące przepisy Kontrolne Przeprowadzane po przebywaniu przez pracownika na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby trwającej ponad 30 dni. Są wykonywane w celu określenia braku przeciwwskazań lekarskich do kontynuacji pracy przez pracownika na danym stanowisku Okresowe badania lekarskie pracowników zatrudnionych w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 57

31 Przeprowadzanie badań Lekarz specjalista z zakresu medycyny pracy Orzeczenie stwierdzające o istnieniu lub braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku Skierowanie na badania określające: rodzaj badania, stanowisko pracy na którym pracownik ma być zatrudniony lub jest zatrudniony, informacje o występowaniu na stanowisku czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia wykonanych na tych stanowiskach Możliwość odwołania się od orzeczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy lub jednostki badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy Pracodawca Pracownik Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 58

32 Organizacja badań Profilaktyczne badania lekarskie przeprowadzane są na koszt pracodawcy, który ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W razie przejazdu na badania do innej miejscowości pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 59

33 Urządzenia higienicznosanitarne obowiązki pracodawcy Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom: odpowiednie urządzenia higienicznosanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej, a także zapewnić środki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Do pomieszczeń higienicznosanitarnych należą w szczególności: szatnie umywalnie pomieszczenia z natryskami ustępy jadalnie palarnie pomieszczenia do wypoczynku pomieszczenia do ogrzewania się pracowników pomieszczenia do prania, odkażania, suszenia i odpylania odzieży roboczej i ochronnej Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 60

34 Pierwsza pomoc obowiązki pracodawcy Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom: sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy. W szczególności pracodawca powinien zapewnić: punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach), w których wykonywane są prace powodujące duże zagrożenia wypadkowe lub wydzielanie się par, gazów albo pyłów szkodliwych dla zdrowia, wyposażone w umywalki z ciepłą i zimną wodą oraz w niezbędny sprzęt i inne środki do udzielania pierwszej pomocy apteczki w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu pracy Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 61