Jak rozmawiać z odchodzącym pracownikiem 95
|
|
- Mateusz Pawłowski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Niniejsza lista pomoże sprawdzić, czy właściwie przygotowano się do rozmowy z pracownikiem Lista kontrolna Upewniłeś się, że pracownik jest w pracy i nie zgłaszał zwolnienia lekarskiego Masz komplet dokumentów przygotowanych i sprawdzonych przez dział personalny Zaprosiłeś do pokoju w którym ma odbyć się rozmowa minimum dwie osoby, które będą świadkami Osobom obecnym przy rozmowie przydzieliłeś zadania: jedna prowadzi rozmowę (manager), druga osoba sporządza notatkę (pracownik działu personalnego) Powiadomiłeś dział IT o konieczności zablokowania konta komputerowego zwalnianej osoby Zadbałeś o asystę ochrony i służb medycznych (dotyczy zwolnienia większej grupy osób) Przygotowałeś się do poinformowania pozostałej części zespołu o zwolnieniu pracownika. Prawidłowe postępowanie w przypadku pogarszającej się sytuacji finansowej firmy 1 Informuj o kłopotach finansowych firmy Ludzie najbardziej wzbraniają się przed zmianami, gdy są nimi zaskakiwani, dlatego warto na bieżąco powiadamiać pracowników o sytuacji finansowej firmy. Uczciwa informacja opłaca się z dwóch powodów. Po pierwsze, jeżeli pracownicy będą mieli świadomość pogarszających się prognoz finansowych, istnieje duże prawdopodobieństwo, że zwolnienia zostaną odebrane jako oczekiwane przez nich następstwo. Po drugie, jeśli okaże się, że jednak do zwolnień nie dojdzie, ich motywacja wzrośnie, bo uznają, że pracodawca nie poświęcił ich stanowisk w imię zysku. Firma odzieżowa w Tychach (wyróżniona jako solidny pracodawca w regionie), podczas nocnej zmiany, wręczyła na stołówce wypowiedzenia 300 szwaczkom, po czym z pomocą ochroniarzy, rozwiozła je do domu autobusami. Jeżeli chodzi o skuteczność takiego zwolnienia jest ona wysoka, ponieważ pracownicy nie mają czasu, aby w sposób zorganizowany zaprotestować przeciw zwolnieniom. Patrząc na wizerunek firmy postrzeganej dotychczas jako odpowiedzialny pracodawca to fatalne zachowanie. Jak rozmawiać z odchodzącym pracownikiem 95
2 Firma Gotex w Krakowie z wyprzedzeniem poinformowała pracowników o pogarszającej się sytuacji finansowej firmy i możliwości redukcji etatów. Wprowadziła też plan naprawczy, z zaznaczeniem, że brak powodzenia skutkuje redukcją etatów. Takie postępowanie jest prawidłowe. Pracownicy znają sytuację i ewentualne zwolnienia są dla nich logicznym następstwem braku realizacji planu. Należy zauważyć, że informacja nie musi być przekazana pracownikom wprost. Firma zwykle wcześniej podejmuje działania takie jak: rezygnacja z wysokobudżetowych projektów, zamrożenie inwestycji, czy wstrzymanie nowych rekrutacji. Takie posunięcia są czytelnym sygnałem dla zespołu: nasz okręt jest zagrożony walczymy o jego przetrwanie. Firma Trans z Poznania od sierpnia 2008 r. wstrzymała rekrutację nowych pracowników oraz wypowiedziała wszystkie umowy zlecenia. Zrezygnowano także z outsourcingu części usług. Dla pracowników jest to oczywisty sygnał, ze firma wstrzymuje rozwój. Z drugiej strony, biorąc pod uwagę stały odpływ pracowników, stymulowany chociażby stylem zarządzania i bardzo restrykcyjnym rozliczaniem celów sprzedażowych, to skala takiej naturalnej redukcji może ilościowo z łatwością przekroczyć wymagany pułap obowiązujący przy zwolnieniach grupowych. Jeżeli do ostatniej chwili zarząd będzie tuszował fatalną kondycję firmy, gniew jej pracowników będzie jak najbardziej uzasadniony. Ludzie ci nie dostaną szansy, aby się przygotować do zmiany. Nic więc dziwnego, że zareagują agresją i frustracją, a uraz do firmy pozostaje w nich przez długi czas. 2 Uprzedź pracowników, że zwolnienia będą konieczne Zadbajmy o poinformowanie pracowników, że zwolnienia są nieuniknione i nic już tego nie zmieni. Powinni oni znać na 3 miesiące wcześniej termin zwolnienia i wysokość odprawy, jaką otrzymają. Zwolnienia grupowe poprzedzane są zwykle negocjacjami ze związkami zawodowymi i zarządem firmy. Określa się w nich grupę pracowników podlegających szczególnej ochronie przed zwolnieniem, oraz grupę pracowników do redukcji. Po zapadnięciu ustaleń, kolejnym krokiem powinno być informowanie pracowników o powodach i skali zwolnienia. Ważne jest podkreślenie, że zwolnienie pracowników jest ostatecznością i wszystkie inne możliwości zostały wyczerpane. Takie działania przygotowują ludzi do rzeczywistej fazy zwalniania. Na 3 marca 2009 r. zostało zaplanowane krótkie zebranie, podczas którego Prezes firmy wygłosił nastepujące przemówienie: Szanowni Państwo, staję dzisiaj przed 96
3 wami dzieląc się troską o los naszej firmy. W ostatnich miesiącach nasze wyniki finansowe uległy znacznemu pogorszeniu stwarzając zagrożenie dla istnienia przedsiębiorstwa. Dokonując trudnych wyborów przygotowaliśmy i wdrożyliśmy plan naprawczy. Niestety, pogarszająca się koniunktura na rynku spowodowała, że jego efekty nie są wystarczające. Dlatego zarząd podjął decyzję o zwolnieniu 20% załogi, co pozwoli nam na zachowanie płynności finansowej i przetrwanie trudnego okresu. Podjęliśmy decyzję o likwidacji działu X, Y, Z itp. Zdaję sobie sprawę jak trudna jest to dla was sytuacja, dlatego wszyscy zwalniani zostaną objęci specjalnym programem (outplacment), który pomoże im przygotować się do znalezienia i podjęcia nowej pracy. Wierzę, że przezwyciężymy ten trudny okres. A gdy on minie, Ci z Państwa, z którymi musimy się obecnie rozstać, otrzymają ofertę ponownego zatrudnienia jako pierwsi. 3 Zwolnienie powinien wręczyć szef O zwolnieniu pracownik powinien być poinformowany przez swojego przełożonego. Jest to nie tylko kwestia odwagi cywilnej, lecz także etyki managera. Rozmowa z pracownikiem powinna być uczciwa, nie oschła. Szanujmy emocje drugiej strony. Być może dla niej dziś zawalił się cały pomysł na życie. Ale z drugiej strony, nie można solidaryzować się z pracownikiem, mówiąc, że zostaliśmy zmuszeni przez górę do jego zwolnienia. Bądźmy konkretni, mówienie chyba będziemy musieli się rozstać, powoduje bowiem, iż w pracowniku rodzi się nadzieją, że może się jeszcze uda. Rozmowa Kierownik: Panie Karolu wezwałem dziś Pana na spotkanie, ponieważ podjąłem decyzję o rozwiązaniu z Panem umowy o pracę. Przyczyną rozwiązania umowy są cięcia budżetowe zmuszające nas do likwidacji Pana działu. Pracownik: Szefie to jest tragedia i wielkie oszustwo, przepracowałem w tej firmie tyle lat i teraz mnie wyrzucacie? Kierownik: Podjąłem taką decyzję, ponieważ zobowiązano mnie do zmniejszenia ilości naszego personelu, w związku z pogarszającą się sytuacją finansową firmy. Pana staż ani świetne kompetencje nie mają związku ze zwolnieniem. Pracownik: Dlaczego to właśnie ja mam być zwolniony? Są inni, którzy tu pracują od roku. Kierownik: Rozumiem, że odbiera Pan tę decyzję jako niesprawiedliwą, pracował Pan dla nas rzetelnie i to szanuję, ale nie zmienię swojej decyzji. Otrzyma Pan 6-miesięczną odprawę i będzie mógł uczestniczyć w zajęciach outplacment, gdzie będzie Pan nie tylko szkolony, ale także zostanie udzielona Panu pomoc w znalezieniu nowej pracy. To wszystko, co obecnie możemy zrobić. Jak rozmawiać z odchodzącym pracownikiem 97
4 Tabela 20. Jak odpowiadać na zarzuty zwalnianych pracowników typowe reakcje i odpowiedzi Typowe reakcje (zarzuty) pracowników w czasie rozmowy Ale przecież ja mam trójkę dzieci, a żona nie pracuje I tak chcieliście się mnie pozbyć Prawidłowa reakcja (przykłady)* Przykro mi, decyzja o Pana zwolnieniu została podjęta na podstawie innych kryteriów, jest ona ostateczna i nie podlega zmianie. Otrzyma pan od firmy 6-miesięczną odprawę, która da czas na znalezienie nowej pracy. Pana sytuacja rodzinna nie ma żadnego wpływu na moją decyzję, ponieważ kierowałem się kryteriami biznesowymi. Pana wypowiedź pozostawię bez komentarza. Decyzja o Pana zwolnieniu została podjęta po konsultacjach ze związkami zawodowymi. Ale jak to, przecież nie było żadnych sygnałów że mają być zwolnienia a teraz z dnia na dzień zostaje bez niczego? To dla nas także trudna decyzja. Otrzyma Pan od firmy 6-miesięczną odprawę, która da czas na znalezienie nowej pracy. Naprawdę nic się nie da zrobić? Przykro mi, decyzja o Pana zwolnieniu jest ostateczna, i nie podlega negocjacjom, może Pan skorzystać z programu outplacment, który wesprze Pana w poszukiwaniu nowej pracy. Wykorzystaliście mnie, dawałem z siebie wszystko, teraz chcecie się mnie pozbyć Pana motywacje i kompetencje oceniałem bardzo wysoko. Decyzja jest dla mnie trudna. Muszę Pana zwolnić z powodów ekonomicznych. Zwalniacie mnie, bo należę do związków zawodowych Zwalniając Pana kierowaliśmy się jedynie ekonomicznymi kryteriami. A decyzja o Pana zwolnieniu została skonsultowana z zoz. * Podane wypowiedzi należy traktować jako przykładowe, każda sytuacja jest specyficzna i wymaga od nas indywidualnego podejścia. 4 Pomyśl o dodatkowej pomocy dla zwalnianych Dobrze jest, jeśli pracodawcę stać na dodatkową pomoc dla pracowników (warsztaty, wsparcie psychologa). Jest to działanie bardzo etyczne i pozwala, choć w części, uratować pozytywny wizerunek firmy. Z pewnością poczucie bezpieczeństwa zwalnianych osób powinno podnieść terminowe wypłacenie odpraw. Dział personalny powinien sprawnie dostarczyć ludziom dokumenta- 98
5 cję ułatwiająca znalezienie nowej pracy (świadectwo pracy, referencje). W miarę możliwości, zwolniona część załogi powinna uzyskać gwarancję, że w przypadku ponownego zatrudnienia będzie rekrutowana w pierwszej kolejności. Dodatkowo, warto pomyśleć o tzw. programie outplacement, który pozwoli zwalnianym osobom na szybkie odnalezienie się w nowej roli. Zajęcia związane z outplacmentem zwykle są realizowane we współpracy z wyspecjalizowaną firma zewnętrzną, która doskonale orientuje się w rynku pracy. Każdy pracownik przechodzi zaplanowany proces, w ramach którego: Poznaje swoje mocne i słabe strony Poznaje swój profil osobowościowy Przechodzi szkolenie z zakresu prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej (takie warsztaty można przeprowadzić nawet w siedzibie firmy) Ćwiczy tworzenie własnego CV Otrzymuje przygotowane przez firmę oferty pracy Należy zaznaczyć, że pracownik udający się na proponowane mu rozmowy kwalifikacyjne, nie może oczekiwać od zwalniającej go firmy, gwarancji otrzymania zatrudnienia u nowego pracodawcy Zwolnienie z przyczyn leżących po stronie pracownika Każda firma ma swoje wewnętrzne zasady, które jeżeli nie są sprzeczne z przepisami, zwłaszcza z Kodeksem pracy, stają się obowiązującym prawem. Złamanie tych zasad jest często faktem oczywistym i znanym. Dlatego też, takie zwolnienie nie budzi silnie negatywnych emocji. Przeciwnie to brak reakcji pracodawcy w przypadku naruszenia reguł mógłby zostać odebrany nieprzychylnie przez pozostałych pracowników jako przymykanie oka na nadużycia. Szybka i stanowcza reakcja pracodawcy jest jasnym czytelnym sygnałem, że głoszone wartości i ustalone zasady są ważne. Podstawą do prawidłowego przeprowadzenia takiego zwolnienia jest dobre przygotowanie. W przypadku popełnienia ewidentnego przestępstwa przez pracownika, kiedy np. został przyłapany na wynoszeniu z firmy jej mienia, wystarczy notatka służbowa wykonana przez przełożonego. W większości przypadków nie jest to jednak takie proste. Często też należy zastanowić się, czy obowiązki wynikające z regulaminów wewnętrznych (zwłaszcza regulaminu pracy) są rzeczywiście zgodne z prawem. W regulaminie pracy zapisano, że dokumenty zawierające dane osobowe, mają być właściwie zabezpieczone, a w szczególności wydruki zwierające dane klientów nie mogą być pozostawione przez pracownika na biurku na koniec dnia pracy, w oczekiwaniu na kontynuację pracy dnia następnego. Jeden z pracowników kilkakrotne, pomimo Jak rozmawiać z odchodzącym pracownikiem 99
OUTPLACEMENT. wspomaganie procesu zwolnień pracowników. Małgorzata Ufnal
OUTPLACEMENT wspomaganie procesu zwolnień pracowników Małgorzata Ufnal Małgorzata Ufnal Psycholog biznesu, konsultant HR Professional Certified Coach ICF Obszary specjalizacji: Outplacement Coaching kariery
Bardziej szczegółowoOutplacement nowoczesny instrument rynku pracy. Usługi Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie dla osób zwalnianych grupowo
Outplacement nowoczesny instrument rynku pracy Usługi Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie dla osób zwalnianych grupowo Co to jest outplacement? OUTPLACEMENT program zwolnień monitorowanych, którego głównym
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 36/2016 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. z dnia 22 marca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 36/2016 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. z dnia 22 marca 2016 r. w sprawie wprowadzenia procedury dokonywania samooceny kontroli zarządczej w Urzędzie Miejskim w Książu Wlkp. Na podstawie art. 33
Bardziej szczegółowoHISTORIA PEWNEGO PROCESU HR
HISTORIA PEWNEGO PROCESU HR -Część 2- W pierwszej części naszej historyjki (Historia pewnego procesu HR część 1) przedstawiliśmy postać Pana Jana świeżo zatrudnionego pracownika pewnej firmy produkcyjnej,
Bardziej szczegółowoNowoczesne podejście do rekrutacji i derekrutacji personelu medycznego. Elastyczność zatrudnienia. Zwolnienia monitorowane.
Nowoczesne podejście do rekrutacji i derekrutacji personelu medycznego. Elastyczność zatrudnienia. Zwolnienia monitorowane. Anna Stradza dyrektor Agencji Rekrutacyjnej Promedica24 VI Konferencja Hospital
Bardziej szczegółowoJak skutecznie poprowadzić Executive interview? Piotr Mazurkiewicz Senior Executive Search Consultant HRK S.A./ IRC Global Executive Search Partners
Jak skutecznie poprowadzić Executive interview? Piotr Mazurkiewicz Senior Executive Search Consultant HRK S.A./ IRC Global Executive Search Partners Profil na stanowisko executive Kluczem udanej rekrutacji
Bardziej szczegółowoOFERTA WSPÓŁPRACY DLA: Przedsiębiorców/Pracodawców. LAUDAM Usługi Sp. z o.o.
OFERTA WSPÓŁPRACY DLA: Przedsiębiorców/Pracodawców LAUDAM Usługi Sp. z o.o. Wstęp Pragniemy zaprezentować ofertę firmy LAUDAM USŁUGI SP. Z O. O. Wieloletnia współpraca z firmami z wielu branż pozwoliła
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROGRAMU PRAKTYK LETNICH
REGULAMIN PROGRAMU PRAKTYK LETNICH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Organizator Organizatorem Programu Praktyk Letnich jest Pentor Research International, z siedzibą przy ul. Postępu 18b w Warszawie. 2 Uczestnicy
Bardziej szczegółowoSpis treści. Informacje o badaniu 3. Wyniki badania 6. Motywacje finansowe i benefity pozapłacowe 7. Motywacje pozafinansowe 14.
Styczeń 2015 Spis treści Informacje o badaniu 3 Wyniki badania 6 Motywacje finansowe i benefity pozapłacowe 7 Motywacje pozafinansowe 14 Demotywatory 21 Profil respondentów 23 INFORMACJE O BADANIU Główne
Bardziej szczegółowoAktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu
2009 Izabela Nowakowska Radca prawny, Zespół Prawny, PARP Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu Warszawa, 25.06.2009 Rozwiązanie umowy o pracę Umowa
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz z budżetu państwa
Regulamin uczestnictwa w Projekcie Lepsze jutro od bierności do aktywności II edycja Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VII. Promocja integracji społecznej Działanie 7.1. Rozwój i upowszechnianie
Bardziej szczegółowoROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRAWA PRACOWNIKA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
E-PORADNIK ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRAWA PRACOWNIKA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. Autorzy Część I: Jarosław Masłowski Część II: Jarosław Masłowski, Katarzyna Pietruszyńska,
Bardziej szczegółowoZ MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance
Z MYŚLĄ O LUDZIACH ODPOWIEDZIALNI W BIZNESIE equality diversity tolerance acceptance for disabled ecology Kim jesteśmy? Job Impulse Polska jest częścią Grupy Job, firmą Doradztwa Personalnego (Certyfikat:
Bardziej szczegółowoRegulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie konkursowym Klub Integracji Społecznej Twoją Szansą 2010/2011
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie konkursowym Klub Integracji Społecznej Twoją Szansą 2010/2011 Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie konkursowym Klub Integracji Społecznej Twoją
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy Świetlicy Szkolnej przy Szkole Podstawowej nr 2 w Nowym Sączu
Regulamin Pracy Świetlicy Szkolnej przy Szkole Podstawowej nr 2 w Nowym Sączu I. Procedura funkcjonowania świetlicy szkolnej 1. Świetlica funkcjonuje zgodnie z zasadami określonymi w Statucie Szkoły (
Bardziej szczegółowoPROCEDURA PRZYJMOWANIA UCZNIÓW DO ŚWIETLICY SZKOLNEJ
PROCEDURA PRZYJMOWANIA UCZNIÓW DO ŚWIETLICY SZKOLNEJ 1. Przyjęcie dziecka do świetlicy następuje na podstawie pisemnego zgłoszenia rodziców/ prawnych opiekunów (Karta zapisu do świetlicy), składanego corocznie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 2/POKL/2013 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ
ZARZĄDZENIE NR 2/POKL/2013 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ w OSTRÓDZIE z dnia 2 stycznia 2013 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu uczestnictwa w Projekcie Wsparcie na starcie program
Bardziej szczegółowoKWESTIONARIUSZ SAMOOCENY KONTROLI ZARZĄDCZEJ dla pracowników. Komórka organizacyjna:... A. Środowisko wewnętrzne
KWESTIONARIUSZ SAMOOCENY KONTROLI ZARZĄDCZEJ dla pracowników Komórka organizacyjna:... A. Środowisko wewnętrzne Środowisko wewnętrzne to: zarówno struktury wspierające zarządzanie (odpowiednia struktura
Bardziej szczegółowoPrawem nie sposób dokonać tego, co osiągnięte być powinno za pomocą obyczaju. Monteskiusz
Prawem nie sposób dokonać tego, co osiągnięte być powinno za pomocą obyczaju. Monteskiusz Szanowni Państwo, Okres pozostawania bez pracy, konieczność włożenia dużego wysiłku w przekwalifikowanie się, zdobycie
Bardziej szczegółowoSUKCESJA W FIRMIE RODZINNEJ. Przykład działania doradczego
SUKCESJA W FIRMIE RODZINNEJ Przykład działania doradczego Sukcesja w firmie rodzinnej Dynamiczny rozwój firmy rodzinnej - brzmi jak marzenie każdego właściciela. Okazuje się jednak, że jest to sytuacja,
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych
PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych Kod szkolenia: 350917 Miejsce: Kraków, Centrum miasta Koszt szkolenia: 430.00 zł Program 1. Nowe zasady wydawania świadectw pracy obowiązujące od 1 stycznia 2017
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ŻŁOBKA I. ORGANIZACJA PRACY
REGULAMIN ŻŁOBKA I. ORGANIZACJA PRACY 1. Opieka nad dziećmi prowadzona jest przez pięć dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku, w godzinach od 6.30 do 16.30 z wyłączeniem świąt i dni ustawowo wolnych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. uczestnictwa w projekcie Wykorzystaj szansę, zdobądź zatrudnienie realizowanym przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Legnicy
REGULAMIN uczestnictwa w projekcie Wykorzystaj szansę, zdobądź zatrudnienie realizowanym przez Miejski Ośrodek Pomocy Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Kierownika OPS w Pszowie
OPS.0101.01.2014 Pszów 03.01.2014r. Zarządzenie Kierownika OPS w Pszowie w sprawie: wprowadzenia Regulaminu rekrutacji do projektu pt. Aktywizacja społeczna i zawodowa pozostających bez pracy podopiecznych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH
REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH Podstawy prawne: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 lipca 2002 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2002r. Nr 113 poz. 988 ze zmianami).
Bardziej szczegółowoRozdział 5. Wybór IOD pracownik, freelancer, outsourcing
Rozdział 5. Wybór IOD pracownik, freelancer, outsourcing Założenie przewidujące, że nadzór nad wszystkimi procesami przetwarzania danych osobowych w całej organizacji (w przypadku średnich i dużych organizacji)
Bardziej szczegółowoPolityka zatrudnienia. edusquare.pl Łukasz Miedziński
Polityka zatrudnienia edusquare.pl Łukasz Miedziński Wykonawca i data sporządzenia dokumentu:... (Data sporządzenia dokumentu) (Pieczęć firmowa Wykonawcy) (Czytelny podpis Wykonawcy) Beneficjent i data
Bardziej szczegółowoPaweł Gurgul. Wojciech Gurgul
Paweł Gurgul Założyciel i Członek Zarządu PGS Software SA Absolwent PWr inżynieria oprogramowania Programista -> Project Manager - > Sprzedawca -> Zarząd 25 lat doświadczenia w IT. Z tego 20 w firmach
Bardziej szczegółowoProcedury zapewniające bezpieczny pobyt uczniów w świetlicy szkolnej w Publicznej Szkole Podstawowej nr 14 im. A. Mickiewicza w Opolu
Procedury zapewniające bezpieczny pobyt uczniów w świetlicy szkolnej w Publicznej Szkole Podstawowej nr 14 im. A. Mickiewicza w Opolu I. Procedura przyjmowania uczniów do świetlicy szkolnej. 1. Przyjęcie
Bardziej szczegółowoRegulamin uczestnictwa w projekcie. Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych UDA-POKL.06.01.01-12-091/12-00. 1 Postanowienia Ogólne
Regulamin uczestnictwa w projekcie Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych UDA-POKL.06.01.01-12-091/12-00 1 Postanowienia Ogólne 1. Projekt Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych realizowany jest
Bardziej szczegółowoNa czym polega odpowiedzialność firmy farmaceutycznej? Raport Społeczny. GlaxoSmithKline Pharmaceuticals
Na czym polega odpowiedzialność firmy farmaceutycznej? Raport Społeczny GlaxoSmithKline Pharmaceuticals 2009-2010 Jerzy Toczyski Prezes Zarządu GlaxoSmithKline Pharmaceuticals SA Od odpowiedzialności do
Bardziej szczegółowoZarządzanie informacją i angażująca komunikacja w procesie łączenia spółek - integracja Grupy Aster z UPC Polska
Beata Stola Dyrektor Personalny i Administracji Magdalena Selwant Różycka Kierownik ds. Komunikacji Biznesowej Zarządzanie informacją i angażująca komunikacja w procesie łączenia spółek - integracja Grupy
Bardziej szczegółowoDz.U Nr 90 poz z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/8 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 U S T AWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1474, z 2017 r. poz. 2181. o szczególnych zasadach rozwiązywania
Bardziej szczegółowoSynergia - Raport o jednym celu
Cel: Zapewnienie pełnego finansowania projektowego w deficytowych obszarach 17.03.2016 17.03.2016 18:46 1. Cel: Zapewnienie pełnego finansowania projektowego w deficytowych Termin: 2011-12-31 Obliczona
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 6. Wzór formularza: Ankieta do wstępnej oceny motywacji pomysłodawców do komercjalizacji
Załącznik nr 6 Wzór formularza: Ankieta do wstępnej oceny motywacji pomysłodawców do komercjalizacji Część 3 - Narzędzia służące rekrutacji i ocenie Pomysłodawców oraz pomysłów przeznaczone dla ośrodków
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REALIZACJI PROGRAMÓW SPECJALNYCH Mama idzie do pracy i Aktywna kobieta - Aktywny mężczyzna 50+ Postanowienia ogólne
REGULAMIN REALIZACJI PROGRAMÓW SPECJALNYCH Mama idzie do pracy i Aktywna kobieta - Aktywny mężczyzna 50+ 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa tryb realizacji programów specjalnych Mama
Bardziej szczegółowoRegulamin uczestnictwa i rekrutacji w projekcie SZANSA- Aktywizacja zawodowa i społeczna osób bezrobotnych z gminy Szemud
Załącznik do zarządzenia Nr 1/POKL/2010 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Szemudzie z dnia 15 stycznia 2010 roku. Regulamin uczestnictwa i rekrutacji w projekcie SZANSA- Aktywizacja zawodowa
Bardziej szczegółowoUstawa. z dnia 3 marca 2003 r.
Ustawa z dnia 3 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r. Nr 90, poz. 844, zmiany: Dz. U.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU. Czas na aktywność w gminie Zbójno. Informacje o Projekcie
Załącznik do zarządzenia nr 1/2014 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zbójnie z dnia 2 styczeń 2014 roku REGULAMIN PROJEKTU Czas na aktywność w gminie Zbójno Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PŁATNYCH STAŻY
PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO REGULAMIN PŁATNYCH STAŻY z dnia 20 czerwca 2011 r Realizowany w ramach projektu Kuźnia Kadr 3, czyli wzmocnienie
Bardziej szczegółowoŚWIETLICA SZKOLNA PRZY SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 10 W DĘBICY. Procedura przyjmowania uczniów do świetlicy szkolnej.
ŚWIETLICA SZKOLNA PRZY SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 10 W DĘBICY Procedura przyjmowania uczniów do świetlicy szkolnej. 1. Przyjęcie dziecka do świetlicy następuje na podstawie pisemnego zgłoszenia przez rodziców/
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA KROK PO KROKU
REKRUTACJA KROK PO KROKU KIM JESTEM, ŻEBY UDZIELAĆ WAM RAD Kiedy byłeś dzieckiem, co chciałeś robić kiedy dorośniesz? Czego oczekujecie po tych warsztatach? Zapisz na kartce, jaka jest Twoja najsilniejsza
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ŚWIETLICY SZKOŁA PODSTAWOWA NR 33 IM. I. J. PADEREWSKIEGO W KIELCACH
REGULAMIN ŚWIETLICY SZKOŁA PODSTAWOWA NR 33 IM. I. J. PADEREWSKIEGO W KIELCACH 1 1. Świetlica realizuje cele i zadania szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem treści i działań wychowawczo opiekuńczych przyjętych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Zmiana na lepsze w Wielkopolsce
, www.ipp.net.pl REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Zmiana na lepsze w Wielkopolsce I. Postanowienia ogólne. 1.1. Realizatorem projektu Zmiana na lepsze w Wielkopolsce jest Instytut Projektów
Bardziej szczegółowoPROCEDURY OBOWIĄZUJĄCE W ŚWIETLICY SZKOLNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ Nr 260 W WARSZAWIE
PROCEDURY OBOWIĄZUJĄCE W ŚWIETLICY SZKOLNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ Nr 260 W WARSZAWIE Procedura przyjmowania uczniów do świetlicy szkolnej : 1 Przyjęcie dziecka do świetlicy następuje na podstawie pisemnego
Bardziej szczegółowoPROCEDURA KORZYSTANIA ZE ŚWIETLICY SZKOLNEJ. 1. Procedura przyjmowania uczniów do świetlicy szkolnej
PROCEDURA KORZYSTANIA ZE ŚWIETLICY SZKOLNEJ 1. Procedura przyjmowania uczniów do świetlicy szkolnej 1. Przyjęcie dziecka do świetlicy następuje na podstawie pisemnego zgłoszenia rodziców/ prawnych opiekunów
Bardziej szczegółowolepsza praca na horyzoncie PRACA TYMCZASOWA
PRACA TYMCZASOWA lepsza praca na horyzoncie PRACA TYMCZASOWA 2 Szanowni Państwo W imieniu firmy HR Navigator chciałabym zaproponować Państwu podjęcie współpracy w zakresie usług pracy tymczasowej oraz
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE,
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 23/2005 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kartuzach z dnia 7 września 2005 REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE, W TYM NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO
Bardziej szczegółowoZwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe www.pip.gov.pl Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych Zwolnień grupowych dokonuje pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni,
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Zmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach Nowy stan prawny, nowe pytania, nowe odpowiedzi Zmiany w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowoPROGRAMY SPECJALNE POWIATOWY URZĄD PRACY W NYSIE
2016 PROGRAMY SPECJALNE POWIATOWY URZĄD PRACY W NYSIE 2016 PROGRAMY SPECJALNE 1 PROGRAMY SPECJALNE 2016 SPIS TREŚCI WSTĘP... 1 ŁĄCZĄ NAS LATA... 1 KROK DO PRZODU... 1 PoMoc... 1 2 2016 PROGRAMY SPECJALNE
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA Elfiki z Baśniowej Krainy Ewa Wróblewska
I. ORGANIZACJA REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA Elfiki z Baśniowej Krainy Ewa Wróblewska Przedszkole pełni funkcję opiekuńczą, wychowawczą i edukacyjną nad dziećmi od 2.5-6 roku życia. Placówka jest
Bardziej szczegółowoFirma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie:
Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę planowane zmiany w umowach terminowych oraz praktyczne seminarium Ekspert:
Bardziej szczegółowoProcedura przyjmowania uczniów do świetlicy szkolnej.
Procedura przyjmowania uczniów do świetlicy szkolnej. 1. Przyjęcie dziecka do świetlicy następuje na podstawie pisemnego zgłoszenia rodziców/ prawnych opiekunów (Karta uczestnika świetlicy), składanego
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki
Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki Limit maksymalnie 3 umów na czas określony c.d. Od 22 lutego 2016 r. strony mogą zawrzeć nie 2, ale aż 3 umowy o pracę na czas
Bardziej szczegółowoUstrobna 27.08.2013r. Do uczniów i uczennic oraz rodziców
Ustrobna 27.08.2013r Do uczniów i uczennic oraz rodziców W nadchodzącym roku szkolnym 2013/2014 w ramach projektu Wiedza plus wiara w siebie równa się sukces współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej
Bardziej szczegółowoPROGRAM STAŻU. Nazwy stanowisk lub nazwy działów oferowanych studentom/absolwentom wraz z liczbą oferowanych miejsc stażowych
PROGRAM STAŻU Nazwa podmiotu oferującego staż HP Global Business Center Sp. z o.o. Ul. Świdnicka 40 50-024 Wrocław Polska NIP 101-00 - 00-781 REGON 933 04 85 04 Miejsce odbywania stażu Grunwaldzki Center
Bardziej szczegółowoPROCEDURA PRZYDZIAŁU ZASTĘPSTW, SPOSOBU EWIDENCJONOWANIA I ROZLICZANIA NADGODZIN
PROCEDURA PRZYDZIAŁU ZASTĘPSTW, SPOSOBU EWIDENCJONOWANIA I ROZLICZANIA NADGODZIN W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 19 IM. JANA BRZECHWY W GORZOWIE WLKP. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta
Bardziej szczegółowoKWESTIONARIUSZ SAMOOCENY KONTROLI ZARZĄDCZEJ W URZĘDZIE MIASTA BEŁCHATOWA ZA
Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 313/2013 Prezydenta Miasta Bełchatowa z dnia 30 grudnia 2013 r. KWESTIONARIUSZ SAMOOCENY KONTROLI ZARZĄDCZEJ W URZĘDZIE MIASTA BEŁCHATOWA ZA ROK Cel: Jako kierujący komórką
Bardziej szczegółowoProjekt KUŹNIA PRACY współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt KUŹNIA PRACY współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie 1 Postanowienia ogólne 1. Projekt KUŹNIA PRACY
Bardziej szczegółowoDz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
Bardziej szczegółowoANKIETA dla kadry kierowniczej samoocena systemu kontroli zarządczej za rok
ANKIETA dla kadry kierowniczej samoocena systemu za rok Załącznik nr 6 do Zarządzenia nr 0050.67.2016 Burmistrza Miasta Kościerzyna z dnia 31.05.2016r. Przedstawione poniżej pytania ankietowe są elementem
Bardziej szczegółowoDz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220, 1268. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU. Doradztwo impulsem podniesienia wydajności i konkurencyjności świętokrzyskich małych firm
REGULAMIN PROJEKTU Doradztwo impulsem podniesienia wydajności i konkurencyjności świętokrzyskich małych firm 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy Regulamin określa warunki naboru, proces rekrutacji i udzielania
Bardziej szczegółowoWydział /Referat... KWESTIONARIUSZ SAMOOCENY KONTROLI ZARZĄDCZEJ W URZĘDZIE MIASTA NOWY TARG
Wydział /Referat... KWESTIONARIUSZ SAMOOCENY KONTROLI ZARZĄDCZEJ W URZĘDZIE MIASTA NOWY TARG Załącznik do Zarządzenia nr 120.Z.6.2017 Burmistrza Miasta Nowy Targ z dnia 1 marca 2017 r. Cel: Formularz samooceny
Bardziej szczegółowoZarządzanie zasobami ludzkimi. ludzkimi. przedsiębiorstwie, ludzkimi. Cele zarządzania zasobami
Zarządzanie zasobami w przedsiębiorstwie Zarządzanie zasobami Zbiór r zadań związanych zanych z pracownikami w przedsiębiorstwie, zmierzających do osiągni gnięcia strategii przedsiębiorstwa i zaspokojenia
Bardziej szczegółowoUSTALENIE SYSTEMU WYNAGRODZEŃ
USTALENIE SYSTEMU WYNAGRODZEŃ Administracja systemu wynagrodzeń jest ważnym elementem prowadzenia biznesu. Gdy mamy działający formalny system płac, pomaga to w kontrolowaniu kosztów personelu, podnosi
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WARUNKÓW UCZESTNICTWA
REGULAMIN WARUNKÓW UCZESTNICTWA Niniejszy dokument określa warunki uczestnictwa w projekcie Mogę, chcę i nie obawiam się pracować! Kompleksowy program wsparcia dla Młodych Osób Niepełnosprawnych z województwa
Bardziej szczegółowoTemat szkolenia nieformalnego: Adaptacja nowego pracownika do pracy
Temat szkolenia nieformalnego: Adaptacja nowego pracownika do pracy 1. Cele szkolenia Celem szkolenia jest wprowadzenie nowozatrudnionej osoby do firmy, a tym samym zwiększenie jej szans na właściwą adaptację
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY PRYWATNEGO ŻŁOBKA Elfiki z Baśniowej Krainy Ewa Wróblewska
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRYWATNEGO ŻŁOBKA Elfiki z Baśniowej Krainy Ewa Wróblewska I. ORGANIZACJA Żłobek pełni funkcję opiekuńczą, wychowawczą i edukacyjną nad dziećmi od 20-tego tygodnia do 3-ego roku
Bardziej szczegółowoFirma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: SZKOLENIE ZAMKNIĘTE
Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: SZKOLENIE ZAMKNIĘTE Dyskryminacja, mobbing i molestowanie w zatrudnieniu aspekt prawny - warsztaty Ekspert: Łukasz
Bardziej szczegółowoPodsumowanie projektu Pracujący absolwent
Podsumowanie projektu Pracujący absolwent O projekcie Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI "Rynek pracy otwarty dla wszystkich", Poddziałanie 6.1.1 "Wspieranie
Bardziej szczegółowoUstawa o zwolnieniach grupowych -
Zwolnienia grupowe Ustawa o zwolnieniach grupowych - ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z
Bardziej szczegółowoJak rekrutować przyjaźnie?
Jak rekrutować przyjaźnie? TWOJA ZAKŁADKA KARIERA Zadbaj, aby strona internetowa Twojej firmy, a w szczególności zakładka poświęcona karierze, była dla kandydata źródłem wyczerpujących informacji na temat
Bardziej szczegółowoRegulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Przedsiębiorcza Polonia Program Współpracy z Polonią i Polakami za granicą w 2015 r.
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Przedsiębiorcza Polonia Program Współpracy z Polonią i Polakami za granicą w 2015 r. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Niniejszy Regulamin określa zasady rekrutacji
Bardziej szczegółowoUstawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
Bardziej szczegółowoWarszawa, 12 sierpnia 2014 r.
Warszawa, 12 sierpnia 2014 r. Stanowisko Platformy Współpracy Organizacji Poradniczych oraz Naczelnej Rady Adwokackiej i Krajowej Rady Radców Prawnych wobec propozycji dotyczących zwolnienia z podatku
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969
Warszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 3 października 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych zasadach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UDZIAŁU W PROGRAMIE PONOWNY START W RAMACH PROJEKTU
Załącznik 1 do Umowy udziału w projekcie Programie Ponowny start REGULAMIN UDZIAŁU W PROGRAMIE PONOWNY START W RAMACH PROJEKTU 1 Postanowienia ogólne 1. Projekt Zacznij od nowa! Program kompleksowej aktywizacji
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw.
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia grupowe) Zakres stosowania ustawy - Zatrudnianie
Bardziej szczegółowoRegulamin rekrutacji uczestników projektu. Kompetencje cyfrowe mieszkańców Gminy Ropczyce kluczem do sukcesu
Regulamin rekrutacji uczestników projektu Kompetencje cyfrowe mieszkańców Gminy Ropczyce kluczem do sukcesu realizowanego w ramach projektu e-misja rozwój kompetencji cyfrowych mieszkańców województwa
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Tekst jednolity: Dz.U.2015.192 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1 1. Przepisy ustawy stosuje
Bardziej szczegółowoŚWIETLICA SZKOLNA PRZY SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 10 W DĘBICY. Procedura przyjmowania uczniów do świetlicy szkolnej.
ŚWIETLICA SZKOLNA PRZY SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 10 W DĘBICY Procedura przyjmowania uczniów do świetlicy szkolnej. 1. Przyjęcie ucznia do świetlicy poprzedza rozpatrzenie wniosku (karty zgłoszenia do świetlicy),
Bardziej szczegółowoOdejścia pracowników
Odejścia pracowników Ruchy pracownicze Przyczyn zmian w strukturze zatrudnienia jest wiele (por. ćwiczenia 1) Związane z niedoborem pracowników Związane z nadwyżką pracowników Nadwyżka pracowników [1,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PŁATNYCH STAŻY
PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO REGULAMIN PŁATNYCH STAŻY Realizowany w ramach projektu Kuźni Kadr IV. Projekt jest realizowany w ramach Programu
Bardziej szczegółowoList motywacyjny, który Cię wyróżni
List motywacyjny, który Cię wyróżni Szukasz pracy i chcesz, żeby pracodawca wybrał właśnie Ciebie? Chcesz dobrze wypaść w jego oczach jeszcze przed rozmową? Chcesz napisać przekonujący list motywacyjny?
Bardziej szczegółowoRegulamin uczestnictwa w Projekcie Lepsze jutro od bierności do aktywności II edycja
Regulamin uczestnictwa w Projekcie Lepsze jutro od bierności do aktywności II edycja Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VII. Promocja integracji społecznej Działanie 7.1. Rozwój i upowszechnianie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UDZIAŁU W STAŻU W RAMACH PROJEKTU CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W SŁAWKOWIE
REGULAMIN UDZIAŁU W STAŻU W RAMACH PROJEKTU Projekt Nr projektu: WND-RPSL.09.01.05-24-0426/15; Priorytet: IX. Włączenie społeczne; Działanie: 9.1. Aktywna integracja Poddziałanie: 9.1.5. Programy aktywnej
Bardziej szczegółowowykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem 1.6. Jakie konsekwencje finansowe dla pracownika powoduje wykorzystanie zwolnienia
Spis treści Wstęp Rozdział I. Formalne i praktyczne warunki bezpiecznego prawnie rozwiązania umowy o pracę 1. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem 2. Okresy wypowiedzenia poszczególnych
Bardziej szczegółowoDerekrutacja jako etap zarządzania zasobami ludzkimi 1 Outplacement as a stage of human resources management
Zeszyty Naukowe UNIWERSYTETU PRZYRODNICZO-HUMANISTYCZNEGO w SIEDLCACH Nr 99 Seria: Administracja i Zarządzanie 2013 Martyna Terlikowska Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach Wydział Nauk Ekonomicznych
Bardziej szczegółowoZmiana ustawy o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
finding people who click Zmiana ustawy o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych Czerwiec 2017 2 Zmiana ustawy o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych Ustawą z dnia 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o
Bardziej szczegółowoMINISTER ROLNICTWA I ROZWOJU WSI Krzysztof Jurgiel
Warszawa, dnia 07 grudnia 2017 MINISTER ROLNICTWA I ROZWOJU WSI Krzysztof Jurgiel Znak sprawy:row.wpk.058.7.2017 Pan Marek Kuchciński Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku
Bardziej szczegółowoCENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY
CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY Powiatowy Urząd Pracy ul. Kanałowa 3 83-200 Starogard Gdański www.pup.starogard.pl e-mail: gdst@praca.gov.pl tel. 58 562 35 39 fax 58 562 58 70 Poradnictwo
Bardziej szczegółowoRegulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Systemowym pn.: Mój potencjał moja szansa na samodzielne życie na lata
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Kościerzynie Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Systemowym pn.: na lata 2012-2013 Projekt Systemowy pn.: współfinansowany przez Unię Europejską w ramach
Bardziej szczegółowowywiadu środowiskowego. 1
1. DANE OSOBY Z KTÓRĄ PRZEPROWADZONO WYWIAD 1 Narzędzie pracy socjalnej nr 1 Wywiad Rozpoznanie sytuacji Przeznaczenie narzędzia: Etap 1 Diagnoza / Ocena Podetap 1a Rozeznanie sytuacji związanej z problemem
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkoleń:
Szczegółowy program szkoleń: 1.. Strategie ZZL: a. cele strategiczne w zakresie ZZL; b. strategie elastyczności - model firmy elastycznej Atkinsona; c. strategie rozwoju pracowników; d. strategie wynagrodzeń;
Bardziej szczegółowoPRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW I KANDYDATÓW NOWELIZACJA PRZEPISÓW I PORADNIK UODO
WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW I KANDYDATÓW NOWELIZACJA PRZEPISÓW I PORADNIK UODO W związku z koniecznością dostosowania polskich przepisów do RODO, polski ustawodawca
Bardziej szczegółowoCzy dzięki Systemowi Sugestii Pracowniczych Kaizen firma zatrudniająca 150 osób może zarobić 15 mln zł. w ciągu 10 lat?
1 Czy dzięki Systemowi Sugestii Pracowniczych Kaizen firma zatrudniająca 150 osób może zarobić 15 mln zł. w ciągu 10 lat? Tak firma może zarobić 15 mln zł. w ciągu 10 lat chociaż, średnio statystycznie
Bardziej szczegółowo