NUMER OFERTY STAŻ 5 LAT ZNAJOMOŚĆ KOMPUTERA DOBRA ZNJAOMOŚĆ ZAWODU STAŻ PRACY 1 ROK NUMER OFERTY STAŻ 10 LAT STAŻ 5 LAT, KURS CZELADNIKA STAŻ 2 LATA

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "NUMER OFERTY STAŻ 5 LAT ZNAJOMOŚĆ KOMPUTERA DOBRA ZNJAOMOŚĆ ZAWODU STAŻ PRACY 1 ROK NUMER OFERTY STAŻ 10 LAT STAŻ 5 LAT, KURS CZELADNIKA STAŻ 2 LATA"

Transkrypt

1 Nr 9 wznowienie/marzec 2004 ISSN nakład 500egz.

2 NUMER OFERTY 0091 ZAWÓD STOLARZ MEBLOWY OFERTY PRACY W BUDOWNICTWIE MIEJSCE WYKON.PRACY JABŁONKA KWALIFIKACJE ZASADNICZE ZAWODOWE 0149 STOLARZ BUDOWLANY SZCZAWNICA ZAWODOWE 0160 ŚLUSARZ -SPAWACZ NOWY TARG ZAWODOWE 0161 PRACOWNIK FIZYCZNY WAKSMUND ZAWODOWE 0180 ŚLUSARZ -SPAWACZ NOWY TARG ZAWODOWE TOKARZ -FREZER 0170 GARBARZ-ŚLUSARZ- MECHANIK UWAGI STAŻ 5 LAT ZNAJOMOŚĆ KOMPUTERA DOBRA ZNJAOMOŚĆ ZAWODU STAŻ PRACY 1 ROK SKAWA PODSTAWOWE STAŻ 3 LATA ŚLUSARZ NOWY TARG ZAWODOWE STAŻ 2 LATA, SPAWANIE MIGOMATEM 195 STOLARZ MIZERNA ZAWODOWE STAŻ 3 LATA NUMER OFERTY 0123 ZAWÓD INSPEKTOR NADZORU ROBÓT DROGOWYCH PRACA BIUROWA MIEJSCE WYKON. PRACY NOWY TARG KWALIFIKACJE WYŻSZE 0135 RECEPCJONISTA RABKA ŚEDNIE 0110 KIEROWCA AUTOBUSU 0125 KIEROWCA D+C 0175 KIEROWCA D NUMER OFERTY ZAWÓD KIEROWCA CZERWIENNE, CICHE, STARE BYSTRE SROMOWCE WYŻNE I OKOLICE RABA WYŻNA, RABKA, NOWY TARG, KRAKÓW INNE MIEJSCE WYKON. PRACY PODSTAWOWE/ ZAWODOWE PODSTAWOWE/ ZAWODOWE PODSTAWOWE/ ZAWODOWE KWALIFIKACJE UWAGI UPRAWNIENIA BUDOWLANO- DROGOWE ZNAJOMOŚĆ KOMPUTERA AKTUALNE ŚWIADECTWO KWALIFIKACJI STAŻ 2-3 LATA, AKTUALNE ŚWIADECTWO KWALIFIKACJI STAŻ 1 ROK, AKTUALNE ŚWIADECTWO KWALIFIKACJI UWAGI NUMER OFERTY ZAWÓD GASTRONOMIA MIEJSCE WYKON.PRACY 0135 KUCHARZ RABKA KWALIFIKACJE ZAWODOWE/ ŚREDNIE UWAGI STAŻ 10 LAT 0140 BARMAN-KELNER NOWY TARG ZAWODOWE KURS BARMANA 0169 CUKIERNIK NOWY TARG ZAWODOWE 0194 KUCHARZ NOWY TARG NUMER OFERTY 0187 NUMER OFERTY ZAWÓD NAUCZYCIEL JEŻYKA ANGIELSKIEGO ZAWÓD OŚWIATA MIEJSCE WYKON.PRACY SPYTKOWICE HANDEL MIEJSCE WYKON. PRACY ZAWODOWE GASTRONOMICZNE KWALIFIKACJE WYŻSZE -LICENCJAT KWALIFIKACJE 0144 SPRZEDAWCA RABKA ZAWODOWE 0150 KIEROWNIK DS. SPRZEDAŻY SZAFLARY ŚREDNIE 0157 SPRZEDAWCA HARKLOWA PODSTAWOWE 0167 SPRZEDAWCA NOWY TARG ZAWODOWE 0173 SPRZEDAWCA RABKA ZAWODOWE 0188 SPRZEDAWCA NOWY TARG ZAWODOWE STAŻ 5 LAT, KURS CZELADNIKA STAŻ 2 LATA UWAGI PRZYGOTOWANIE PEDAGOGICZNE UWAGI STAŻ 1 ROK, ZNAJOMOŚĆ KOMPUTERA I ART. HYDRAULICZNYCH PRAWO JAZDY KAT. B ZNAJOKOŚĆ OBSŁUGI KOMPUTERA DOŚWIADCZENIE W SKLEPIE MIĘSNYM STAŻ 1 ROK, ZNAJOMOŚĆ KASY FISKALNEJ STAŻ 1 ROK, ZNAJOMOŚĆ KASY FISKALNEJ 0136 BLACHARZ SAMOCHODOWY GRYWAŁD ZAWODOWE STAŻ 3 LATA 0159 TECHNIK BUDOWLANY NOWY TARG ŚREDNIE 0162 ELEKTROMECHANIK RABKA 0171 TECHNIK ELEKTRONIK NOWY TARG ŚREDNIE TECHNICZNE ŚREDNIE TECHNICZNE 0178 SPRZĄTACZKA NIEDZICA PODSTAWOWE 0185 STRÓŻ NOWY TARG PODSTAWOWE STAŻ 3 LATA, UPRAWNIENIA TECHNICZNE SPECJALIST DS. UTRZYMANIA RUCHU 0189 MECHANIK SAMOCHODOWY STARE BYSTRE PODSTAWOWE STAZ 2 LATA 0189 PRACOWNIK FIZYCZNY STARE BYSTRE PODSTAWOWE 0186 KRAWCOWA JABŁONKA ZAWODOWE STAŻ 1 ROK STARSZY INSPEKTOR MARCIN WIŚNIOWSKI 0191 SPRZEDAWCA NOWY TARG ŚREDNIE STAŻ 1 ROK 0192 SPRZEDAWCA- MAGAZYNIER 0193 PRZEDSTAWICIEL HANDLOWY NOWY TARG MIASTO GMINA NOWY TARG SREDNIE ŚREDNIE OBSŁUGA KOMPUTERA, PRAWO JAZY KAT.B strona: 2

3 Dofinansowano ze środków MGPiPS przyznanych w ramach Programu Aktywizacji Zawodowej Absolwentów Pierwsza Praca Spis treści: Oferty pracy 2 Informacje! 3 Wędrówka za pracą... 4 MOK zaprasza 4 ANALIZA SWOT 5 Młodzieżowa Rada Miasta Rabka-Zdrój co robimy?! 6 MOS informuje... 7 Jak stać się jednym ze swoich 8 PULPIT MIESZKAŃCA 9 Modernizacja skrzyżowania ulic Orkana - Zakopiańska - Piłsudskiego Redakcja: Arletta Mientkowska (redaktor naczelny) Joanna Lelek (Dyrektor MOK Rabka-Zdrój) Marta Wójciak (Pełnomocnik ds. Promocji, Integracji i Informacji Europejskiej) Patrycja Łopata (Biuro Rady Miasta) Rafał Grygorowicz (Zespół ds.pozyskiwania Środków Pomocowych) Paweł Stachura (Pełnomocnik Burmistrza ds. Sportu) Foto: JanC Wydawca: Urząd Miasta Rabka-Zdrój 10 Skład, łamanie, druk: Podhalańskie Centrum Informatyki Rafał Dudek INFORMACJE! OBSŁUGA GMINNEGO CENTRUM INFORMACJI W RABCE-ZDROJU Stażyści skierowani do Centrum przez Powiatowy Urząd Pracy: Karolina Mierzwa, Iwona Luberda-Gacek, Mateusz Stachiewicz Zadania: 1. Rejestracja bezrobotnych w tym absolwentów w ramach programu Pierwsza Praca. 2. Kojarzenie ofert pracy podmiotów gospodarczych na terenie Gminy z osobami poszukującymi pracy. 3. Udzielanie informacji dotyczących: prowadzenia własnej działalności gospodarczej podatków dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą programów pomocowych skierowanych do absolwentów oraz osób pragnących założyć własną firmę podstawowych zagadnień z zakresu prawa pracy 4. Nadzorowanie i ewentualna pomoc w wyszukiwaniu informacji dla celów edukacyjnych. 5. Obsługa sprzętu będącego na wyposażeniu GCI (skaner, drukarka). Lider Klubu Pracy skierowany do GCI przez Powiatowy Urząd Pracy: Tomasz Skowron Zadania: 1. Aktywizacja i motywowanie bezrobotnych absolwentów do poszukiwania pracy na rynku lokalnym, regionalnym i ogólnopolskim. 2. Prowadzenie forum wymiany informacji i doświadczeń. 3. Organizowanie szkoleń tematycznych dla bezrobotnych absolwentów. BEZPŁATNA REJESTRACJA OFERT PRACY Gminne Centrum Informacji przekazało podmiotom gospodarczym działającym na terenie Gminy Rabka-Zdrój pismo informujące o zadaniach i roli GCI.Poza tym zaproponowało w\w podmiotom bezpłatną rejestrację ofert pracy.oferty pracy można zgłaszać osobiście w Gminnym Centrum znajdującym się w Urzędzie Miasta Rabka-Zdrój (pokój 001) lub wysłać na adres Gminne Centrum Informacji prowadzi także rejestrację osób poszukujących pracy w tym bezrobotnych absolwentów w ramach Programu Aktywizacji Zawodowej Absolwentów Pierwsza praca. Celem tej rejestracji jest kojarzenie osób poszukujących pracy z ofertami pracy. (więcej informacji o Programie Aktywizacji Zawodowej Absolwentów Pierwsza praca : GAZETA RABCZAŃSKA MATURA I CO DALEJ? Gminne Centrum Informacji w Rabce-Zdroju nawiązało kontakt z Biurem Głównym Akcji Powitanie organizowanej przez Zrzeszenie Studentów Polskich w porozumieniu z władzami samorządowymi uczelni na terenie kraju.akcję, skierowaną do maturzystów, organizują wyłącznie studenci.jej celem jest przekonanie absolwentów szkół średnich do kontynuowania nauki w szkołach wyższych.akcja Powitanie to między innymi spotkania edukacyjne oraz informacje o szkołach wyższych. (więcej: GCI zwróciło się prośbą do Biura Głównego Akcji Powitanie o przekazywanie do Centrum wszelkich informacji związanych z realizacją tego przedsięwzięcia na terenie woj. małopolskiego. W\w informacje będą na bieżąco udostępniane uczniom klas maturalnych w Gminnym Centrum Informacji w Rabce-Zdroju. SPRAWY BIEŻĄCE ISTOTNE DLA CIEBIE stanowisko samorządu rabczańskiego w sprawie dalszego funkcjonowania SP ZOZ w Rabce-Zdroju: zdecydowane poparcie dla funkcjonowania szpitala w Rabce-Zdroju w takim kształcie, aby zapewnić dotychczasową profesjonalną obsługę medyczną pacjentów z Rabki, okolicznych gmin oraz przyjeżdżających do Uzdrowiska kuracjuszy. Zaapelowano do organów samorządowych wszystkich szczebli, dyrekcji szpitala oraz organizacji politycznych i społecznych, mających wpływ na istnienie tej placówki w naszej miejscowości, aby podjęły skuteczne działania zapewniające funkcjonowanie rabczańskiego szpitala. rabczański samorząd jednogłośnie uchwalił rezolucję w sprawie utworzenia w Rabce-Zdroju delegatur geodezji, kartografii, ochrony gruntów rolnych i leśnych oraz przywrócenia realizacji zadań z zakresu komunikacji Rada Miasta Rabka-Zdrój uchwaliła rezolucję, w której protestuje przeciwko ograniczaniu swobód mieszkańców oraz władz Gminy wynikającemu z nowelizacji ustawy o uzdrowiskach, obszarach ochrony uzdrowiskowej, lecznictwie uzdrowiskowym podczas ostatniej Sesji Rady Miasta (w dniu 25 lutego 2004r.) Radni podjęli uchwałę o zaciągnięciu zobowiązania na realizację zadania inwestycyjnego pod nazwą: POPRAWA WIZERUNKU RABKI-ZDRÓJ JAKO CZYSTEGO UZDROWISKA. W\w zadanie inwestycyjne obejmuje: wdrożenie systemu selektywnej gospodarki odpadami (sortownia, pojemniki do selektywnej zbiórki, pojazdy do obsługi systemu gospodarki odpadami ) oraz modernizację 10 publicznych obiektów oświatowych w celu zmniejszenia emisji zanieczyszczeń do atmosfery. Zadanie objęte jest interwencją Funduszy Strukturalnych UE. XVI Sesja Rady Miasta Rabka-Zdrój przejdzie do historii Radni jednogłośnie uchwalili budżet na rok Urząd Miasta Rabka-Zdrój planuje zatrudnienie 30 osób bezrobotnych w ramach robót publicznych w okresie od 15 kwietnia do 15 września 2004r. Z osobami skierowanymi przez Powiatowy Urząd Pracy zostaną przeprowadzone rozmowy indywidualne. strona: 3 (redakcja)

4 Wędrówka za pracą... Poszukiwanie pracy to bardzo energochłonne zajęcie, które wymaga olbrzymiego zaangażowania. Polega ono nie tylko na doskonaleniu już posiadanych kwalifikacji, ale przede wszystkim na pozyskiwaniu nowych umiejętności zawodowych. Takiego nastawienia oczekuje od nas stale zmieniający się rynek pracy, gdzie, podobnie jak na każdym innym rynku, pojawiają się pewne trendy, mody oraz nowości... Omawiając tematy związane z poszukiwaniem pracy, największą uwagę przywiązuje się do kwestii formalnych takich jak: prawidłowe pisanie CV czy listu motywacyjnego. Jest to na pewno sprawa bardzo istotna, ale nie można zapominać, że bardzo często etapy weryfikacji kandydata na dane stanowisko wiążą się z konkurowaniem i mierzeniem się z wieloma innymi osobami, a o sukcesie często decyduje znajomość tzw. etykiety rozmowy kwalifikacyjnej. Podstawowe wyznaczniki dobrego przygotowania do rozmowy z potencjalnym pracodawcą to: przygotowanie merytoryczne dotyczące własnej osoby przygotowanie merytoryczne dotyczące firmy, w której kandydat chce pracować pierwsze wrażenie Idąc na rozmowę kwalifikacyjną powinniśmy przynajmniej częściowo przewidzieć pytania dotyczące własnej osoby i przygotować na nie odpowiedzi. Należy zapamiętać przede wszystkim informacje, jakie przedstawiamy w CV np. kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, czy też wydarzenia, w których brało się udział, a które są istotne dla zdobycia danej posady. Równie istotne są wiadomości na temat firmy czy instytucji, w której zamierzamy ubiegać się o pracę. Profesjonalne przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej jest dużym atutem, ale nie zawsze wystarczającym. Często oprócz umiejętności zawodowych zwraca się uwagę na osobowość, umiejętność wysławiania się oraz nawiązywania kontaktu. Na pewno elementami, które decydują o wywarciu dobrego wrażenia na przyszłym pracodawcy są: - punktualność (przyjdź na spotkanie kilka minut przed czasem, szanuj czas swój i innych ) - ubiór ( bądź schludny, dostosuj ubiór do rodzaju pracy, o jaką się starasz, utwierdź pracodawcę w przekonaniu, że tak będziesz wyglądał w pracy ) - mimika uśmiech - sposób prowadzenia rozmowy (odpowiadaj krótko w sposób jasny, zrozumiały, staraj się odpowiednio intonować-podkreślać szczególnie ważne fragmenty wypowiedzi ) - postawa i zachowanie ( zachowuj się w sposób naturalny, nie udawaj, bądź sobą ) Wszystkie te elementy wchodzą w skład szeroko pojętej etykiety, której znajomość zdecydowanie daje swobodę i pewność, a jednocześnie ułatwia poruszanie się na tak trudnym gruncie, jakim obecnie jest rynek pracy. Niejednokrotnie poszukiwanie pracy staje się jednak zajęciem bardzo frustrującym. Trudności w jej znalezieniu powodują, że maleje nasze przekonanie o własnej wartości, a świat maluje się w szarych barwach. W nas samych narasta stres i poczucie bezsensu. Jak sobie z tym wszystkim poradzić? Odpowiedź na to pytanie jest bardzo trudna, choć nasuwa się sama. Skoro nie można pokonać stresu, może warto go oswoić i wykorzystać w sposób pozytywny. Niewielki stres bywa elementem motywujący do większej aktywności oraz bardziej racjonalnego myślenia. W ciężkiej sytuacji,jaką jest brak pracy, warto również znaleźć oparcie w bliskich oraz rodzinie. Szukać powodów do pozytywnego patrzenia na własną osobę. Dobrym sposobem na pozbycie się stresu jest aktywność fizyczna, która rozładowuje złe emocje i sprawia, że często potrafimy spojrzeć na daną sytuację bardziej obiektywnie. Jeżeli osoby poszukujące pracy będą dobrze czuły się same ze sobą, będą stale pracować nad własnymi atutami uwierzą w swoje możliwości, a to z kolei ułatwi im zaprezentowanie własnej osoby przed potencjalnym pracodawcą. Można by tu wiele mówić o tym, jak dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jak prawidłowo napisać CV i jakich gestów unikać podczas prowadzenia konwersacji z ewentualnym pracodawcą. Nie ma jednak doskonałej recepty na sukces. Życie składa się z sukcesów i porażek. Najważniejsze jednak, aby w tej gonitwie za pracą, sukcesem i pieniądzem nie zatracić samego siebie. Uwierzyć we własne możliwości, wyzbyć się bierności i z pozytywnym nastawieniem dążyć do celu. Droga nie jest łatwa, ale może warto zaryzykować... Wszystkim, którzy mają wątpliwości i tracą ducha, życzę wielu sukcesów i powodzenia... mgr Patrycja Łopata - Wydział ORG Do artykułu wykorzystano teksty pani Doroty Zienkiewicz Conseiller Doradztwo Personalne. Miejski Ośrodek Kultury w Rabce-Zdroju zaprasza dziecięce i młodzieżowe zespoły teatralne: teatry dramatyczne, teatry pantonimy, teatry małych form,kabarety (z wyłączeniem teatrów lalek i zespołów obrzędowych) do udzoiału w XIX FESTIWALU TEATRÓW DZIECI I MŁODZIEŻY BAJDUREK Czas trwania spektaklu nie może przekroczyć 30 minut. Wiek uczestników nie powinien przekraczać 16 lat. Eliminacje dla powiatów nowotarskiego i tatrzańskiego odbędą się 07 maja br. Zgłoszenia do dnia przyjmuje MOK ul. Parkowa 5 tel, fax strona: 4

5 Jest to bardzo przydatne narzędzie do diagnozowania stanu obecnego zarówno firmy jak i otoczenia,w którym przyszło przedsiębiorcy działać. Nazwa SWOT pochodzi od pierwszych liter angielskich słów Strengths (mocne strony), Weaknesses (słabe strony), Opportunities (szanse), Threats (zagrożenia) i stanowi efektywną metodę identyfikacji słabych i mocnych stron zarówno firmy, jak i planowanego przedsięwzięcia oraz badania szans i zagrożeń, jakie stoją przed przedsiębiorcą. Uniwersalność analizy pozawala na stosowanie jej z powodzeniem niemalże w każdej dziedzinie życia, gdzie w grę wchodzi planowanie. Mocne Strony Jakie są twoje przewagi? Co robisz dobrze? Szanse Gdzie są pola największych szans dla ciebie? Jakie są ciekawe trendy w twoim otoczeniu? Mocne strony dobra ochrona samochodu przed czynnikami atmosferycznymi produkt, którego nie ma na rynku przystępna cena prosta obsługa lekka i przenośna konstrukcja trwałość produktu niskie koszty eksploatacji małe gabaryty zabezpieczenie przed kradzieżą Słabe strony właściciel nie posiada doświadczenia w prowadzeniu firmy brak wystarczających środków własnych na uruchomienie przedsięwzięcia brak odpowiedniego lokalu do produkcji brak własnego środka transportu brak wypracowanych kanałów dystrybucyjnych sprzedaż tylko za gotówkę ANALIZA SWOT Słabe Strony Co może być usprawnione? Co jest robione niedobrze? Czego powinno się unikać? Czy konkurenci spostrzegają twoje słabe strony, których ty nie spostrzegasz? Czy twoi konkurenci robią coś lepiej od ciebie? Zagrożenia Z jakim przeszkodami staniesz twarzą w twarz? Co robi twoja konkurencja? Czy zmiany technologiczne zagrażają twojej pozycji? Czy zmieniają się wymagania odnośnie twojej pracy, produktu lub obsługi? Czy masz nieściągalny dług lub problemy z przepływami finansowymi? Szanse wzrost tendencji dbania o samochód rosnąca kradzież samochodów rosnący popyt na samochody małe możliwości kupienia mieszkania wraz z garażem wysoka cena budowy garażu lub jego zakupu Zagrożenia pojawienie się silniejszej konkurencji import tanich garaży o podobnych cechach użytkowych brak zgody ze strony władz spółdzielni mieszkaniowych oraz właścicieli parkingów na stawiania garaży na ich terenie. GAZETA RABCZAŃSKA W analizie SWOT nie jest konieczne systematyczne wyodrębnianie i opisanie wszystkich czynników, ale zidentyfikowanie czynników kluczowych, które mogą mieć decydujący wpływ na rozwój firmy lub powodzenie inwestycji. Analiza oparta jest na schemacie klasyfikacji dzielącym wszystkie czynniki mające wpływ na bieżącą i przyszłą działalność firmy. Czynniki te możemy podzielić na: - zewnętrzne - wewnętrzne. Zarówno czynniki zewnętrzne jak i wewnętrzne mogą oddziaływać pozytywnie lub negatywnie. Ze skrzyżowania ich powstają cztery kategorie czynników: zewnętrzne pozytywne, które są naszą SZANSĄ. Są to zjawiska i tendencje pojawiające się w otoczeniu, a odpowiednio wykorzystane mogą przyczynić się do rozwoju i spowodować osłabienie zagrożeń. zewnętrzne negatywne, które stanowią ZAGROŻENIA. Są to wszystkie te czynniki zewnętrzne, które są postrzegane jako bariery, utrudnienia, dodatkowe koszty działania. wewnętrzne pozytywne MOCNE STRONY, czyli atuty naszej firmy. Są to walory firmy, które w pozytywny sposób wyróżniają ją pośród konkurencji. Mocne strony mogą być wynikiem wielkości naszej firmy, polegać na dużym udziale w rynku, niskich kosztach jednostkowych, dysponowaniu nowoczesną technologią, jakością produkcji, znajomością branży itd. wewnętrzne negatywne czyli nasze SŁABE STRONY. Zazwyczaj wynikają z ograniczeń posiadanych zasobów (np. ludzkich, finansowych...), braku kwalifikacji, nieznajomości rynku czy tez branży. Każda firma posiada swoje słabe strony, ale ważne jest,aby one nie ograniczały w istotny sposób działalności firmy, nie powodowały strat. Jak wykorzystać naszą analizę SWOT? Teoretycznie jest to bardzo proste, bo wystarczy: unikać zagrożeń, wykorzystywać szanse, wzmacniać słabe strony, opierać się na mocnych stronach. Praktyka jest jednak znacznie brutalniejsza. Zazwyczaj musimy dysponować dobrą wiedzą na temat naszej konkurencji, otoczenia w którym działamy, zmieniającego się prawa, pojawiających się trendów itd. Dlatego ważnym jest,aby planowanie naszego przedsięwzięcia rozpocząć od analizy SWOT. Przeprowadzenie wyżej zaproponowanej analizy bardzo często może spowodować, że inaczej spojrzymy na naszą firmę i/lub planowaną przez nas inwestycję, zarówno z perspektywy spraw, które ujawniła analiza i muszą zostać wykonane, jak i z ogólnej perspektywy. Przedstawiam jako przykład analizę SWOT dla wymyślonego przeze mnie przedsięwzięcia Produkcja przenośnych garaży brezentowych. Maciej Kopytek Dyrektor Biura Fundacji Rozwoju Regionu Rabka strona: 5

6 Młodzieżowa Rada Miasta Rabka-Zdrój Choć może mało nas widać JESTE- ŚMY i DZIAŁAMY!!! Angażujemy się w działania na rzecz młodzieży i środowiska lokalnego, patrzymy, uczymy się, rozwiązujemy problemy szukamy informacji! W chwili obecnej tworzymy bazę danych o formalnych i nieformalnych grupach młodzieżowych na terenie naszej Gminy! Chcemy wiedzieć jak i komu możemy pomagać. Mamy nadzieję, że uda nam się pokazać wartość rabczańskiej młodzieży i to, że my także potrafimy przyczynić się do promocji naszego miejsca zamieszkania. Projekt Baza danych o grupach młodzieżowych na terenie Gminy Rabka-Zdrój napisali przedstawiciele Młodzieżowej Rady, którzy po zakwalifikowaniu projektu do konkursu o grant, wzięli udział w Małopolskim Forum Młodzieżowych Liderów Środowiskowych. Projekt został wyróżniony przez Marszałka Województwa Małopolskiego i otrzymał dofinansowanie na realizację. W ramach projektu odbędą się szkolenia dla przedstawicieli grup młodzieżowych z dziedziny autoprezentacji, pracy w grupie, asertywności i pisania projektów. Baza danych, która zostanie wydana na płytach CD, będzie aktualizowana na stronie Młodzieżowej Rady (dzięki staraniom Sekretarza MR strona powstaje w zawrotnym tempie). Jeśli jesteś w grupie młodzieżowej, a jeszcze się z nami nie skontaktowałeś zrób to jak najszybciej!!!!! Za zgodą Przewodniczącego Rady Miasta Rabka-Zdrój członkowie MR uczestniczą w Komisjach tematycznych Rady Miasta. Komisje wybieramy pod kątem zainteresowań, kierunków dalszego kształcenia (zwłaszcza szkół MIĘDZYSZKOLNY KLUB SPORTOWY MOS RABKA ZDRÓJ-KORZENIOWSKI.pl - ORGANIZATOR IMPREZ ZIMOWYCH w MIEŚCIE ŁYŻWIARSKI SHORT TRACK MKS MOS Rabka Zdrój-Korzeniowski.pl zorganizował w styczniu na lodowisku rabczańskim Otwarte Mistrzostwa Rabki Dzieci w Łyżwiarstwie. Pogoda dopisała, więc impreza cieszyła się dużym zainteresowaniem. W trzech kategoriach wiekowych Szkół Podstawowych (kl.iv, kl.v, kl.vi ) swoje umiejętności na lodzie zaprezentowała ponad setka dzieci i młodzieży z terenu miasta. Indywidualnie, w poszczególnych kategoriach,medalami zostali nagrodzeni: DZIEWCZĘTA Klasa IV strona: 6 CHŁOPCY Klasa IV 1 Soból Sylwia SP2 Rabka Zdrój 1 Stelmach Michał SP2 Rabka Zdrój 2 Kuźmicka Karolina SP2 Rabka Zdrój 2 Peruń Bartosz SP2 Rabka Zdrój 3 Hadwiczak Anna SP2 Rabka Zdrój 3 Smith Stephen SP2 Rabka Zdrój Klasa V co robimy?! Klasa V 1 Smołecka Agnieszka SP2 Rabka Zdrój 1 Peruń Dawid SP2 Rabka Zdrój 2 Jatkowska Monika SP2 Rabka Zdrój 2 Werner Grzegorz SP2 Rabka Zdrój 3 Tejza Beata SP2 Rabka Zdrój 3 Smaciarz Łukasz SP Ponice Klasa VI pomaturalnych i studiów) oraz przyszłej pracy. Słuchamy, patrzymy... analizujemy, wyciągamy wnioski. Ale nie koniec na tym, co już zrobiliśmy! Mamy ciekawe, naszym zdaniem, plany co do dalszego działania i osobistego rozwoju. Przymierzamy się do zredagowania i wydania folderu o zabytkowych kapliczkach na terenie Gminy. Będziemy współpracować z każdym, kto zechce się zaangażować w realizację tego zadania. Nawiązaliśmy współpracę z redakcją młodzieżowej gazety Śmigło i planujemy utworzenie w naszym mieście terenowej redakcji tego miesięcznika. Gazetę tworzą krakowscy licealiści, kierując się zasadą: tworzymy naszą gazetę o nas! To może być też Twoja gazeta!!! Przyczyń się do tworzenia terenowej redakcji!!! Przystępujemy do współpracy z Miejską Komisją Rozwiązywania Problemów Alkoholowych w ramach kampanii Zachowaj Trzeźwy Umysł. Pragniemy również pomóc władzom miasta w zorganizowaniu akcji informacyjnej dotyczącej budowy w Rabce bezprzewodowego monitoringu wizyjnego. Piszemy projekt letnich zawodów breakdance o puchar Burmistrza Miasta Rabka-Zdrój. Pomysł zorganizowania letnich zawodów na świeżym powietrzu powstał podczas zimowych mistrzostw małopolski, które niedawno zostały przez nas przeprowadzone. Wkrótce zamieścimy w Internecie naszą stronę, znajdą się na niej miedzy innymi informacje dotyczące powstania Młodzieżowej Rady oraz przedsięwzięć, które planujemy w najbliższym czasie. Każdy będzie mógł się zapoznać z tym, co zrobiliśmy do tej pory i wypowiedzieć się na Klasa VI 1 Leśniak Zofia SP2 Rabka Zdrój 1 Miśkowiec Łukasz SP2 Rabka Zdrój 2 Kwaśniewska Patrycja SP2 Rabka Zdrój 2 Hadwiczak Piotr SP2 Rabka Zdrój 3 Różycka Marta SP2 Rabka Zdrój 3 Mateja Michał SP2 Rabka Zdrój ten temat poprzez komentarze (anonimowe). Z czasem planujemy zamieszczenie na naszej stronie internetowego forum mającego na celu płynną wymianę spostrzeżeń na temat naszej działalności. Mamy nadzieję, że stworzenie strony umożliwi większą współpracę z osobami prywatnymi i organizacjami. Wyznaczyliśmy sobie wiele celów! Szukamy chętnych, młodych ludzi, którzy oczekują od życia czegoś więcej i nie zadawalają się bierną postawą widza. Chcesz działać?! Napisz do nas lub skontaktuj się z przedstawicielem Młodzieżowej Rady w Twojej Szkole! OTO ONI: Gimnazjum nr 1 w Rabce-Zdrój: Karnicki Borys, Suska Lidia, Gacal Katarzyna; Gimnazjum im. Św. Rodziny w Rabce-Zdrój: Joanna Ponicka, Magdalena Mlekodaj; Gimnazjum w Chabówce: Katarzyna Kowalczyk, Piotr Filipek; Gimnazjum w Rdzawce: Justyna Rapacz, Małgorzata Wróbel; LO im. E. Romera: Joanna Tylka, Joanna Gacek, Dominika Mentel, Natalia Niżnik; LO im. Św. Rodziny: Ewelina Sutor; ZS nr 2: Katarzyna Dziudziek, Michał Pałka, Olga Pędzimąż; ZS przy IGiChP: Katarzyna Koszarek, Katarzyna Wójciak. Magda Mlekodaj Przewodnicząca MR MRZ MISTRZOSTWA RABKI DZIECI I MŁODZIEŻY W NARCIARSTWIE ALPEJSKIM Ognisko TKKF Carlina wspólnie z MKS MOS Rabka Zdrój-Korzeniowski.pl było organizatorem tradycyjnych zawodów narciarskich dla dzieci i młodzieży szkół rabczańskich. W rywalizacji po raz pierwszy na stoku Polczakówka w Rabce Zarytem uczestniczyło ponad 110 zawodników. Tytuły mistrzów Rabki Zdrój na 2004 rok zdobyli: IGRZYSKA szkoły podstawowe, KLASA III IV DZIEWCZĘTA CHŁOPCY M Nazwisko i imię Szkoła czas M Nazwisko i imię Szkoła czas 1 Krzak Ada SP2 Rabka Zdrój 36,67 1 Buksa Jakub SP2 Rabka Zdrój 30,70 2 Prusak Wiktoria SP2 Rabka Zdrój 37,20 2 Kołpak Kamil SP2 Rabka Zdrój 30,73 3 Drożdż Zuzanna SP2 Rabka Zdrój 38,22 3 Gług Wojciech SP2 Rabka Zdrój 34,20 IGRZYSKA szkoły podstawowe, KLASA V VI DZIEWCZĘTA CHŁOPCY M Nazwisko i imię Szkoła czas M Nazwisko i imię Szkoła czas 1 Wójciak Anna SP3 Rabka Zdrój 27,95 1 Górecki Piotr SP2 Rabka Zdrój 30,75 2 Domagała Patrycja SP2 Rabka Zdrój 32,98 2 Funek Dominik SP4 Rabka Zdrój 35,28 3 Zwijacz Olga SP4 Rabka Zdrój 39,18 3 Mateja Michał SP2 Rabka Zdrój 35,35 GIMNAZJADA - gimnazja DZIEWCZĘTA CHŁOPCY M Nazwisko i imię Szkoła czas M Nazwisko i imię Szkoła czas 1 Grzybacz Adrianna G.Nr1 Rabka Zdrój 31,49 1 Gacek Konrad G.Nr1 Rabka Zdrój 26,66 2 Gacal Katarzyna G.Nr1 Rabka Zdrój 32,04 2 Buksa Łukasz G.Nr1 Rabka Zdrój 27,02 3 Gacek Iga G.św.Rodz.Rabka 33,83 3 Gług Maciej G.Nr1 Rabka Zdrój 29,70

7 FERIE NA SPORTOWO Tradycyjnie od wielu lat realizujemy program aktywnego wypoczynku feryjnego dzieci i młodzieży. W tym roku MKS MOS Rabka Zdrój-Korzeniowski.pl zaproponował cykl Otwartych Turniejów Halowej Piłki Nożnej o Puchar Ferii W pierwszym tygodniu wypoczynku zimowego w hali sportowej Szkoły Podstawowej Nr2 w Rabce Zdroju odbyły się 3 turnieje dla dzieci klas IV,V i VI szkół podstawowych. Brało w nich udział blisko 250 zawodników. Klasyfikacja końcowa turnieju kl. IV : 1m SP2 Rabka Zdrój (opiekun Janusz Koperniak ) 2m SP Ponice 3m SP Chabówka Najlepszy zawodnik turnieju: Dawid Świder / SP2 Rabka Zdrój /. SP2 Rabka Zdrój: M. Cholewa, N. Jasowicz, D. Żurek, D. Świder, D. Jamrozowicz, D. Mamala, S. Smith, A. Nawara Klasyfikacja końcowa turnieju kl.v : 1m SP2 Rabka Zdrój (opiekun Grzegorz Tupta) 2m SP Rdzawka 3m SP Rokiciny Podhalańskie Najlepszy zawodnik turnieju: Łukasz Miśkowiec (SP2 Rabka Zdrój). SP2 Rabka Zdrój: P. Moliński, Ł. Miśkowiec, B. Świerk, P. Rudolphi, K. Rapacz, D. Dzioboń, K. Karpus, Ł. Leśniak. Klasyfikacja końcowa turnieju kl.vi : 1m SP2 Rabka Zdrój ( opiekun Janusz Koperniak ) 2m SP Rdzawka 3m SP Rokiciny Podhalańskie Najlepszy zawodnik turnieju: Sebastian Szeliga ( SP2 Rabka Zdrój ). SP2 Rabka Zdrój : Ł. Miśkowiec, A. Traczyk, S. Szeliga, J. Rola, J. Miętus, T. Pyrcz, M. Leśniak, A. Gut. Oferta objęła również młodzież gimnazjów z terenu Ośrodka Rabczańskiego. Gospodarzem turnieju w tej kategorii wiekowej było Gimnazjum im.jana Pawła II w Rabie Wyżnej, a współorganizatorem Uczniowski Klub Sportowy Hajduk. Klasyfikacja końcowa turnieju: 1m Gimnazjum Spytkowice / opiekun Leszek Smęt / 2m Gimnazjum Rdzawka 3m Gimnazjum Raba Wyżna I 4m Gimnazjum Raba Wyżna II 5m Gimnazjum Skawa 6m G. św.rodz. Rabka Zdrój I 7m Gimnazjum Nr1 Rabka Zdrój 8m G. św.rodz. Rabka Zdrój II Najlepszy zawodnik turnieju Adrian Rapacz / Gimnazjum Raba Wyżna /. Gimnazjum Spytkowice : R. Rapacz, D. Bielański, K. Główczak, M.Gromczak, K. Karkoszka, R. Król, J. Buksa, B. Trybuła, K. Rapta. GIMNAZJADA I LICEALIADA POWIATOWA W SNOWBOARDZIE Popularyzując sporty zimowe wśród dzieci i młodzieży Podhala, Międzyszkolny Ośrodek Sportowy wspólnie z MKS MOS Rabka Zdrój Korzeniowski.pl oraz TKKF Carlina był w lutym organizatorem cyklu zawodów sportowych dla uczniów szkół podstawowych, gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych Igrzysk, Gimnazjady i Licealiady Szkół Powiatu Nowotarskiego w Snowboardzie. Wszystkie imprezy odbywały się tradycyjnie na gościnnym, bardzo dobrze przygotowanym stoku Polczakówka w Rabce Zarytem. Były to eliminacje do Mistrzostw Województwa Małopolskiego w tej dyscyplinie sportowej. W tym roku w rywalizacji na stoku uczestniczyło ogółem 245 dziewcząt i chłopców reprezentujących 38 zespołów szkolnych z całego powiatu. IGRZYSKA W klasyfikacji indywidualnej i zespołowej dominowali uczniowie Szkoły Podstawowej Nr 5 z Nowego Targu. Dziewczęta Chłopcy M Nazwisko i imię Szkoła M Nazwisko i imię Szkoła 1 Słowakiewicz Karolina SP 5 Nowy Targ 1 Kazek Dominik SP 5 Nowy Targ 2 Studentowicz Agnieszka SP 5 Nowy Targ 2 Miśkowiec Wojciech SP 1 Rabka Zdrój 3 Bachulska Oktawia SP 5 Nowy Targ 3 Cyrwus Łukasz SP 5 Nowy Targ GIMNAZJADA - klasyfikacja indywidualna Dziewczęta GAZETA RABCZAŃSKA Chłopcy M Nazwisko i imię Szkoła M Nazwisko i imię Szkoła 1 Król Aleksandra G 1 Nowy Targ 1 Karnicki Borys G 1 Rabka Zdrój 2 Kaczmarczyk Sonia G 1 Nowy Targ 2 Buławski Krzysztof G Św.Rodz Rabka Z 3 Plewa Marta G 1 Nowy Targ 3 Zachwieja Paweł G Szczawnica GIMNAZJADA - klasyfikacja zespołowa M Szkoła - dziewczęta M Szkoła - chłopcy 1 G.Nr1 Nowy Targ /opiekun Agnieszka 1 G. Szczawnica /opiekun Jacek Żebacki/ 2 Botkiewicz/ G.Św.Rodz. Rabka Zdrój 2 G. Nr2 Nowy Targ 3 G.Nr2 Ludźmierz 3 G.Św.Rodz Rabka Zdrój 6 G.Nr1 Rabka Zdrój 4 G.Nr1 Rabka Zdrój LICEALIADA - klasyfikacja indywidualna Dziewczęta Chłopcy M Nazwisko i imię Szkoła M Nazwisko i imię Szkoła 1 Kaleta Barbara ZSR Nowy Targ 1 Tylka Tomasz I LO Rabka Zdrój 2 Strama Dominika I LO Nowy Targ 2 Pintscher Maciej ZSO IGiChP Rabka 3 Waradzyn Anna I LO Rabka Zdrój 3 Borowicz Robert I LO Nowy Targ LICEALIADA - klasyfikacja zespołowa M Szkoła - dziewczęta M Szkoła - chłopcy 1 I LO Nowy Targ /opiekun Agnieszka Subik/ 1 ZST Nowy Targ /opiekun Andrzej Skuta/ 2 I LO Rabka Zdrój 2 ZS Krościenko 3 ZSR Nowy Targ 3 I LO Rabka Zdrój GIMNAZJADA I LICEALIADA WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO W SNOWBOARDZIE W dniach 26 i r MKS MOS Rabka Zdrój-Korzeniowski.pl, Międzyszkolny Ośrodek Sportowy i TKKF Carlina byli organizatorami Gimnazjady i Licealiady Województwa Małopolskiego w Snowboardzie. Na Polczakówce w dwudniowych zawodach uczestniczyło, mimo limitów startowych, 320 dziewcząt i chłopców reprezentujących 77 zespołów szkolnych z terenu Małopolski. Świadczy to o rosnącej z roku na rok popularności tej dyscypliny sportu wśród młodzieży szkolnej w województwie. WYNIKI - GIMNAZJADA / klasyfikacja zespołowa / M Szkoła - dziewczęta M Szkoła - chłopcy 1 G. Nr1 Nowy Targ /op. Agnieszka Batkiewicz/ 1 G. Św.Rodziny Rabka Z. /op. Anna Popiołek/ 2 G. Nr2 Zakopane 2 G. Nr2 Zakopane 3 G. Nr2 Nowy Targ 3 G. Szczawnica 4 G. Św.Rodziny Rabka Zdrój 4 G. Nr2 Nowy Targ 5 G. Nr2 Ludżmierz 5 G. Nr1 Rabka Zdrój 9 miejsce G.Chabówka, 10 miejsce G.Nr1 Rabka Zdrój WYNIKI INDYWIDUALNE Dziewczęta Chłopcy M Nazwisko i imię Szkoła M Nazwisko i imię Szkoła 1 Plewa Marta Gimn. Nr1 Nowy Targ 1 Buławski Krzysztof Gimn. św.rodz. Rabka Z. 2 Król Aleksandra Gimn. Nr1 Nowy Targ 2 Karnicki Borys Gimn. Nr1 Rabka Zdrój 3 Szot Judyta Gimn. Nr1 Nowy Sącz 3 Futro Grzegorz Gimn. Nr1 Rabka Zdrój WYNIKI - LICEALIADA / klasyfikacja zespołowa / M Szkoła - dziewczęta M Szkoła - chłopcy 1 I LO Nowy Targ /op. Agnieszka Subik / 1 ZST Nowy Targ / op. Andrzej Skuta / 2 I LO Rabka Zdrój 2 I LO Zakopane 3 ZS Nr3 Nowy Targ 3 ZSHT Zakopane 4 I LO Zakopane 4 I LO Rabka Zdrój 9 miejsce ZSO IGiCHP Rabka Zdrój 9 miejsce ZSO IGiCHP Rabka Zdrój 23 miejsce ZS Rabka Zdrój WYNIKI INDYWIDUALNE Dziewczęta Chłopcy M Nazwisko i imię Szkoła M Nazwisko i imię Szkoła 1 Stachoń Barbara I LO Zakopane 1 Tylka Tomasz I LO Rabka Zdrój 2 Kaleta Barbara ZSR Nowy Targ 2 Derda Bartłomiej IV LO Kraków 3 Nagraba Kinga XIII LO Kraków 3 Luty Bartłomiej PTH Zakopane 4 Waradzyn Anna I LO Rabka Zdrój 4 Długosz Maciej ZS Nr 1 Nowy Sącz 5 Niżnik Natalia I LO Rabka Zdrój 5 Gąsienica Makowski Paweł ZSHT Zakopane Zbigniew Pistor Dyrektor Międzyszkolnego Ośrodka Sportowego w Rabce-Zdroju strona: 7

8 Jak stać się jednym ze swoich czyli poznawanie kultury organizacyjnej nowego miejsca pracy cz. 1. Pierwszy dzień w nowej pracy jest zawsze trudny. Nowi ludzie, obowiązki i potrzeba akceptacji, poczucia się jednym z nich. Każda grupa ludzi zarówno towarzyska, jak i formalna pracownicza tworzy pewne wspólne wzorce pożądanych i niepożądanych postaw, zachowań, sposobów rozwiązywania problemów. Nawet pozornie bardzo podobne do siebie organizacje, jeśli bliżej im się przyjrzymy, bardzo różnią się od siebie. Możemy obserwować najbardziej widoczne aspekty jak: sposób obsługi, ubiór pracowników, czy sposób, w jaki zwracają się do klientów ale to tylko wierzchołek góry lodowej. Po głębszej analizie zauważamy, jakie pracownicy wypowiadają opinie o swoim pracodawcy, czy chętnie wykonują dodatkowe zadania, czy kontaktują się ze sobą poza godzinami pracy. W każdej firmie istnieje bowiem zestaw norm, wartości, które ją charakteryzują. Mogą one nie być w pełni uświadamiane przez pracowników, ale mają duży wpływ na ich zachowanie i podejście do wykonywanej pracy, kształtowanie relacji zewnętrznych: z klientami, kooperantami, konkurencją, na sposób prowadzonej rekrutacji oraz na dobór pracowników, jacy najlepiej się w danej firmie sprawdzą. Nie ma więc grupy społecznej (firmy, organizacji) bez swoistej kultury,a najwyżej może ona być niespójna, nieuświadomiona bądź niedostatecznie wyartykułowana. Podkreślić jednak należy, że każda organizacja ma swoją kulturę organizacyjną, zarówno międzynarodowa korporacja, urząd, szkoła, również wojsko czy więzienie. Intuicyjnie czujemy, że inna musi być kultura banku (nastawienie na środki, ścisła dyscyplina pracy, zamknięcie) a inna agencji reklamowej (nastawienie na cele, luz dyscyplinarny, kosmopolityzm, większy stopień otwartości). Jednak nie ma też kultury dobrej ani złej, lepszej czy gorszej. W ostatnich latach można zaobserwować, że firmy podejmują szereg działań mających na celu zwiększenie efektywności poprzez wykorzystywanie zasobów niematerialnych firmy. Jednym z nich trudnym, ale dającym długofalowe, wymierne efekty jest świadome budowanie kultury organizacyjnej. Ponieważ to właśnie ona, choć czasami niedoceniana i lekceważona, może przynieść firmie sukces lub porażkę na rynku, zbudować przewagę konkurencyjną. Kultura organizacyjna jest kształtowana pod wpływem wielu czynników takich jak: struktura organizacji, przyjęta strategia, wpływ kierownika, badacze postawili również hipotezę, że kultura społeczeństwa wpływa w istotny sposób na kulturę organizacji. Zatem członkowie organizacji w wybranych krajach będą częściej prezentowali wartości zgodne z wartościami kultury narodowej. Kultury narodowe różnią się od siebie takimi aspektami jak: - dystans wobec władzy czyli stopień, w jakim mniej wpływowi członkowie społeczeństwa uznają, że władza nie jest równo rozdzielana. Mamy więc do czynienia z kulturami dużego i małego dystansu do władzy. Kraje kultur o dużym dystansie do władzy to: Malezja, Gwatemala, Panama, Filipiny, Meksyk, Wenezuela, Arabia Saudyjska, Ekwador, Indonezja, Afryka Wschodnia, Indie, Jugosławia, Singapur. Z kolei kultury o małym dystansie do władzy są reprezentowane przez takie kraje, jak: Austria, Izrael, Dania, Nowa Zelandia, Irlandia, Szwecja, Norwegia, Finlandia, Szwajcaria, Niemcy, Wielka Brytania, Kostaryka, Holandia, Australia, Kanada oraz USA. Do kultur pośrednich należą: Brazylia, Francja, Turcja, Belgia, Chile, Portugalia, Grecja, Korea Południowa, Tajwan, Hiszpania, Japonia, Włochy, Argentyna, Afryka Południowa, - kolektywizm / indywidualizm czyli stopień, w jakim utrwalają one wzajemne zależności zachodzące między ludźmi. Kolektywizm to stan, w którym ludzie są członkami grupy wewnętrznej lub kolektywu, który dba o nich w zamian za lojalność. Indywidualizm oznacza tu sytuację, w której ludzie dbają o siebie samych oraz o swą najbliższą rodzinę. Wysoki indywidualizm występuje w kulturach takich krajów jak: USA, Australia, Wielka Brytania, Kanada, Holandia, Nowa Zelandia, Włochy, Belgia, Dania, Francja, Szwecja, Irlandia, Norwegia, Szwajcaria, Niemcy, Południowa Afryka, Finlandia. Kraje o kulturze kolektywnej to: Ekwador, Panama, Wenezuela, Kolumbia, Kostaryka, Pakistan, Indonezja, Peru, Tajwan, Korea Południowa, Salwador, Singapur, Tajlandia, Afryka Zachodnia. - męskość/żeńskość - męskość determinują takie wartości społeczne, jak sukces, pieniądze i przedmioty, żeńskość z kolei określana jest za pomocą takich wartości jak troska o innych i jakość życia. W kulturach męskich występuje podział na role męskie i żeńskie, otwarte ukazywanie ambicji, dominacja mężczyzn. Z kolei w kulturach żeńskich dopuszcza się swobodne przyjmowanie ról kobiecych i męskich oraz podkreśla się wzajemną zależność płci. Do krajów reprezentujących kulturę męską należą: Japonia, Austria, Wenezuela, Szwajcaria, Włochy, Meksyk, Jamajka, Irlandia, Niemcy, Filipiny, Kolumbia, Ekwador, Singapur, USA, Nowa Zelandia, Grecja, Hongkong, Australia, Argentyna, Indie, Belgia, Kanada, Pakistan, Salwador, Malezja. Kraje o charakterystyce kultur żeńskich to z kolei: Szwecja, Norwegia, Holandia, Dania, Jugosławia, Kostaryka, Finlandia, Chile, Portugalia, Tajlandia, Grecja, Urugwaj, Korea Południowa. - unikanie niepewności, które łączy się z dążeniem do prawdy i z przekonaniem, że jest ona poznawalna. Praktycznie określa je stopień, w jakim ludzie czują się zagrożeni przez nieokreślone sytuacje, brak zasad oraz instytucji, które miałyby przed niepewnością bronić. Krajami kultur o wysokim stopniu unikania niepewności są: Grecja, Portugalia, Gwatemala, Urugwaj, Belgia, Salwador, Japonia, Jugosławia, Turcja, Peru, Panama, Hiszpania, Argentyna, Francja, Chile, Kostaryka, Korea Południowa, Meksyk, Izrael oraz Kolumbia. Niski stopień unikania niepewności charakteryzuje: Singapur, Jamajkę, Danię, Szwecję, Hongkong, Wielką Brytania]ę, Irlandię, Malezję, Indie. Należy jednak pamiętać o dużej ostrożności wszędzie tam, gdzie posługujemy się stereotypami, ponieważ stereotyp kultury jak każdy jest pewnym szablonem, uproszczoną oceną dotyczącą danej grupy zarówno pozytywną (dobrze zorganizowani Niemcy) jak i negatywną (nadmiernie ekspresyjni Włosi). Kultura nie stanowi programu komputerowego, zgodnie z którym jednoznacznie postępować będzie każdy przedstawiciel danej grupy kulturowej. Ponadto należy wziąć również pod uwagę zjawisko uniformizacji kulturowej pod wpływem kultury amerykańskiej i amerykańskich wzorców kulturowych. mgr Marta Wójciak Literatura: Hofstede Geert, Kultury i organizacje - Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa 2000, Kozina Andrzej, Mesjasz Czesław, Kulturowe uwarunkowania negocjacji polskich przedsiębiorstw na rynkach europejskich, w: Zarządzania przedsiębiorstwem XXI wieku pod red. Romana Niestroja, Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków 2002, Mikułowski Pomorski Jerzy, Komunikacja międzykulturowa wprowadzenie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 1999 strona: 8

9 PULPIT MIESZKAŃCA Obsługa Internetowa Mieszkańców Rabki - Zdrój. Co to jest Pulpit Mieszkańca, czemu i komu ma służyć? Pulpit Mieszkańca jest to system internetowej obsługi mieszkańców, dający możliwość kontaktu z Urzędem Miasta bezpośrednio ze swojego komputera. Każdemu mieszkańcowi po dokonaniu rejestracji w Urzędzie Miasta system tworzy indywidualną stronę internetową dostępną tylko dla niego po wpisaniu otrzymanych przy rejestracji loginów oraz specjalnie szyfrowanych haseł. Co daje nam PM: Możliwość składania dokumentów bez konieczności przychodzenia do budynku Urzędu Miasta oraz bez posiadania specjalnego sprzętu czy też oprogramowania (wystarczy standardowy komputer z dostępem do internetu oraz najzwyklejsza przeglądarka internetowa) Specjalne formatki dokumentów pomagają poprawnie wypełnić wnioski i dokumenty Osoba składająca wniosek w systemie PM ma możliwość wglądu w historię swojej sprawy W dowolnym momencie można sprawdzić stan załatwianych spraw w formie tekstowej i graficznej (skala od 0% - 100%), jak również przejrzeć notateki urzędnika skierowane do osoby składającej dokument Po załatwieniu sprawy, zostaje ona przeniesiona do archiwum - co umożliwia sprawdzenie, jakie sprawy już były załatwiane Czy poza załatwianiem spraw w Urzędzie Miasta PM ma inne możliwości? Podstawowe działy Systemu PULPIT MIESZKAŃCA to: Omówiony powyżej System Internetowej Obsługi Mieszkańców, Serwis Informacji bieżących czyli dostęp do serwisu prasowego ze strony mieszkaniec ma możliwość komentowania zamieszczonych tam artykułów, ma wgląd w komentarze innych użytkowników systemu oraz w dodatkowy moduł wyświetlający najczęściej komentowane artykuły. Praca / biznes - na stronie PM znajdują się aktualne oferty pracy z Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Targu oraz oferty przetargowe: UM Rabka-Zdrój, SP ZOZ Rabka-Zdrój, SP ZOZ Nowy Targ, PODGK, Biura Zamówień Publicznych Starostwa Powiatowego w Nowym Targu, Szkół z terenu całego powiatu. Kontakty z UM - każdy użytkownik ma możliwość korespondencji wewnątrz PM z: Burmistrzem Miasta, Radnymi, Urzędnikami, Innymi mieszkańcami zapisanymi do PM Korespondencja z UM jest poufna i nikt poza adresatem nie ma wglądu do wiadomości. Burmistrz Miasta ma możliwość zadawania pytań użytkownikom w formie ankiet. Mój terminarz - wbudowany terminarz pozwala definiować ważne daty i terminy (data i czas) System PM przypomina zdefiniowane terminy z ustalonym wyprzedzeniem, Można definiować terminy wieczne - np. data urodzin znajomych (raz zdefiniowany wieczny termin będzie przechodził z roku na rok) Moja książka adresowa - Wbudowana książka adresowa pozwala na wpisy kontaktów według kategorii: (PRYWATNY, SŁUŻBOWY, INNY) Pisząc list przez wbudowaną bramkę można wybierać adresata z książki adresowej System poczty intranetowej i internetowej - PM tworzy zamknięty system intranetowy, w którym działa moduł poczty . Zaletą tego rozwiązania jest jawność osoby, która pisze do nas list, nie ma możliwości podszywania się pod inną osobę. Każdy użytkownik PM ma własną skrzynkę odbiorczą, może pisać listy do innych użytkowników PM. Dodatkowo dodany został moduł bramki (Internetowej). Można pisać listy na dowolny adres . Pisząc list można wybrać adresata z książki adresowej. Dział uczeń - jeśli osoba w systemie PM ma dziecko uczące się z szkole podstawowej lub gimnazjum na terenie Rabki-Zdrój: (można dopisać własne dziecko do systemu na uprawnieniach uczeń, Zdefiniowany uczeń pojawia się w systemie administratora szkoły, Szkoła ma możliwość wysyłania komunikatów szkolnych do rodziców, Nauczyciele / wychowawcy mają możliwość pisania uwag i zastrzeżeń bezpośrednio do rodziców, w opracowaniu jest moduł e-wywiadówka). Parametry techniczne tego systemu oraz co na wypadek awarii? Jaka jest szybkość serwera? Na serwerach instalowana jest taka ilość platform wirtualnych, aby nie powodowało to przeciążeń serwera i padów. Wszystkie serwery mają minimum 1000 Mb RAM i procesory 2.6 Ghz. Co z serwerem baz danych? Serwer baz danych to jednostka czteroprocesorowa posiadająca dyski SCSI o prędkości 15 tys. obrotów/s oraz 4 GB pamięci RAM. Jaka jest szybkość łącz? Serwery podłączone są do łącz TPSA - 12 Mbps oraz 10 Mbps do sieci POL34 (łączna prędkość: 22 Mbps), staramy się instalować kolejne łącza tak,aby nie było przeciążeń. Oprogramowanie? Oprogramowanie główne to Linux. Oprogramowanie antywirusowe DrWeb. Silnik SQL to: MySQL. Kopie danych? Kopie są robione codziennie w godzinach nocnych i przechowywane przez 3 dni, jedna kopia z początku miesiąca przechowywana jest przez 30 dni. Co na wypadek awarii? Jeśli jest to awaria serwera (wszystko oprócz dysku) serwer wymieniany jest na zapasowy i trwa to do 10 minut, jeśli jest to awaria dysku odtwarzana jest na nowym dysku (serwerze) kopia bezpieczeństwa, co może trwać do godziny czasu (takie wypadki jednak zdarzają się dość rzadko - przez 3 lata nie było takich przypadków) Zabezpieczenia? Serwerownia jest w pomieszczeniu klimatyzowanym, wyposażona w alarm i monitoring agencji ochrony. Każde wejście do serwerowni musi być zgłoszone do agencji ochrony. Przed wszystkimi serwerami postawione są ups na wypadek zaniku prądu, w sytuacjach dłuższej przerwy w dostawie możemy uruchomić generator prądu. Na każdym serwerze jest postawiony system firewall. Niezawodność? W przypadku awarii serwera, serwer może być wymieniony w ciągu 10 minut. Prowadzone są statystyki padów serwerów i przeciętna maszyna nie jest restartowana częściej niż raz na miesiąc - dalej pracujemy nad poprawą tych statystyk. Przerwy są zgodne ze SLA - czyli awaria nie może trwać dłużej niż 6 godzin, łącznie w roku nie może być więcej awarii niż 72 godziny. W ekstremalnych warunkach awaryjnych tpsa cały ruch możemy puścić w ciągu godziny po łączu pol34. Skoro już wiem chyba wszystko na ten temat, zakończmy informacją jak i gdzie mieszkańcy mogą dokonać rejestracji w PM. Formularz wniosku rejestracyjnego będzie dostępny w Urzędzie Miasta oraz na stronie internetowej Urzędu Miasta (www.rabka.pl). Wypełniony wniosek wraz ze zdjęciem (może być w wersji elektronicznej) należy złożyć osobiście na Dziennik Podawczy w Urzędzie Miasta po okazaniu dokumentu potwierdzającego tożsamość. W ustalonym terminie mieszkaniec dostanie potwierdzenie rejestracji w systemie oraz zabezpieczone przed wglądem osób trzecich login i hasło. mgr inż. Paweł Stachura

10 Modernizacja sk Orkana - Zakopiań Charakteryzując czynniki, które mają wpływ na rozwój przedsiębiorczości i społeczności lokalnych miast, wśród wielu z tych o długofalowym znaczeniu za bardzo ważne należy uznać te związane z infrastrukturą drogową. Zapewnienie odpowiednich standardów w zakresie rozwiązań komunikacyjnych automatycznie przekłada się na możliwość rozwoju miejscowości. Istniejące obecnie na terenie Rabki-Zdrój rozwiązania komunikacyjne swoimi początkami sięgają nawet połowy dziewiętnastego wieku. Rozwój Uzdrowiska na przestrzeni lat oraz towarzyszący mu postęp techniczny w dziedzinie motoryzacji spowodował, że natężenie ruchu, które początkowo nie stanowiło problematyki wartej poświęcenia większej uwagi, w chwili obecnej pociąga za sobą konieczność przeprowadzenia działań w zakresie poprawy tej sytuacji. Jednym z nich jest planowana kompleksowa modernizacja skrzyżowania na zbiegu ulic Orkana, Piłsudskiego i Zakopiańskiej. Miejsce to ze względu na bliskość: dworca PKP, postoju Taxi, przystanku BUS-ów oraz centrum handlowego, zwanego popularnie Manhattanem, stanowi tak naprawdę centrum Uzdrowiska. Na tym obszarze przecinają się również ciągi komunikacyjne dla ruchu pojazdów od strony drogi krajowej nr 47 i drogi wojewódzkiej nr 958 w kierunku Nowego Sącza oraz drogi krajowej nr 28. Taka lokalizacja stwarza konieczność zapewnienia odpowiednich warunków w zakresie bezkolizyjności i bezpieczeństwa tego skrzyżowania. W 2003 roku z inicjatywy Burmistrza Rabki-Zdroju Antoniego Rapacza zlecone zostało opracowanie dokumentacji dotyczącej modernizacji wyżej wymienionego skrzyżowania. Z racji dużego stopnia trudności planowanej inwestycji, związanego z koniecznością całkowitej przebudowy nawierzchni wraz ze znajdującą się pod nią podbudową i przebiegającymi w niej mediami, prace projektowe podzielone zostały na dwa etapy. W miesiącach od sierpnia do październik 2003 roku przygotowana została koncepcja skrzyżowania o ruchu okrężnym wraz z propozycją zagospodarowania terenu przed dworcem PKP. Materiał ten był dokumentem wyjściowym do opracowania pełnego projektu budowlano-architektonicznego skrzyżowania wraz z całą otaczającą go infrastrukturą. Na etapie tworzenia pełnego projektu podniesiono znaczenie i funkcjonalność terenu przed dworcem zabytkowym PKP. Miejsce to,ze względu na centralne położenie w mieście, zaprojektowane zostało z myślą o uzdrowiskowo- turystycznym charakterze Rabki-Zdroju. Przygotowana w miesiącach listopadzie i grudniu 2003 roku pełna dokumentacja uwzględniła również pomysł otwarcia Domu Polskiego Świętego Mikołaja. Na nowym placu przed dworcem PKP, według przygotowanej dokumentacji technicznej,znajdować będzie się rzeźba Świętego Mikołaja. Z racji charakteru miejscowości jaką jest Rabka-Zdrój,która posiada tytuł Miasta Dzieci Świata, motyw Świętego Mikołaja jak najbardziej podkreśla znaczenie miejscowości jako Uzdrowiska dziecięcego. Sporządzona dla projektu ronda dokumentacja uwzględnia także problematykę uporządkowania ruchu wokół samego dworca PKP. Poprzez odpowiednie skanalizowanie ciągów jezdnych, pieszych i rowerowych oddzielone zostały strefy parkingowe od stref postoju taksówek i przystanku busów. Rozwiązanie to, poza oczywistymi walorami estetycznymi, posiada również dużą funkcjonalność i poprawia bezpieczeństwo szczególnie pieszych. Podstawowymi jednak zaletami nowego rozwiązania komunikacyjnego jest organizacja ruchu drogowego poprzez jego spowolnienie, przy zapewnieniu bezkolizyjności i ciągłej przepustowości skrzyżowania. Obecnie istniejące skrzyżowanie charakteryzuje się uprzywilejowaniem ulic: Zakopiańskiej i Piłsudskiego w stosunku do ulicy Orkana, z której włączenie się strona: 10

11 rzyżowania ulic ska - Piłsudskiego do ruchu objęte jest znakiem STOP. Sytuacja ta jest bardzo niekorzystna i niebezpieczna, co przejawia się dużą ilością kolizji i wypadków związanych szczególnie z wymuszeniem pierwszeństwa. Częściową poprawę stanu rzeczy przyniosła rozbudowa górnego odcinka ulicy Orkana o prawoskręt, który odciążył częściowo skrzyżowanie i umożliwił swobodne włączanie się pojazdów w ulicę Piłsudskiego. Jednak wzrastający, szczególnie w godzinach popołudniowych, ruch związany z pojazdami osób powracających z pracy skłania do jak najszybszego wdrożenia nowego rozwiązania. Przedstawione zadanie inwestycyjne jest elementem projektu: Poprawa Atrakcyjności Rabki-Zdrój Jako Uzdrowiska i objęte zostało wnioskiem złożonym o dofinansowanie z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego Koszt inwestycji sięga 3 mln zł przy możliwym ubieganiu się o dofinansowanie ze środków UE w wysokości 75%. Z racji pewnej elastyczności przedstawiona inwestycja wpisuje się również w Program poprawy infrastruktury drogowej na terenie Gminy Rabka-Zdrój. Przedmiotem tego projektu jest modernizacja podstawowych i newralgicznych dla miasta Rabka-Zdrój ciągów komunikacyjnych wraz z całą otaczającą je infrastrukturą znajdującą się zarówno pod nawierzchnią drogi jak i w jej otoczeniu. Gruntowna modernizacja ciągów komunikacyjnych, wraz z całą otaczającą je infrastrukturą,jest niezbędna ze względu na bardzo duże ich znaczenie dla rozwoju przedsiębiorczości lokalnej, rozwoju turystyki i wzrostu konkurencyjności Rabki-Zdrój jako Uzdrowiska. Drogi i ulice, będące przedmiotem projektu i znajdujące się na terenie Gminy Rabka-Zdrój, są również wizytówką Miasta Dzieci Świata i powinny wkomponowywać się w unikalne otoczenie turystyczno-uzdrowiskowe, podkreślając jednocześnie walory kulturowo-regionalne Uzdrowiska. Modernizacja ciągów komunikacyjnych polegać będzie głównie na przebudowie i remoncie nawierzchni dróg oraz modernizacji węzłów komunikacyjnych poprzez rozwiązania poprawiające ich przepustowość. Rozbudowa istniejących węzłów komunikacyjnych, dzięki prawoskrętom i sygnalizacji świetlnej, poprawi organizację ruchu drogowego oraz usprawni komunikację na terenie całego miasta. Gruntowne przekształcenie infrastruktury drogowej w Gminie Rabka-Zdrój przyniesie korzyści w krótkim czasie. Wzrośnie atrakcyjność turystyczna Uzdrowiska, co przełoży się na większą liczbą osób odwiedzających miasto, jak również wpłynie na rozwój przedsiębiorczości, zmniejszenie bezrobocia i poprawę dobrobytu mieszkańców. Istniejąca obecnie infrastruktura drogowa znacznie utrudnia dynamiczny rozwój Uzdrowiska pośrednio wpływając również negatywnie na poziom dobrobytu mieszkańców. Realizacja zadania powinna przynieść pozytywne efekty na wielu płaszczyznach w zakresie rozwoju lokalnego. Poprawa infrastruktury drogowej w Gminie Rabka-Zdrój jest również bardzo ważnym elementem w skali makro public relation w zakresie tworzenia pozytywnego wizerunku Rabki-Zdrój jako miejscowości uzdrowiskowej. mgr Rafał Grygorowicz Zespół ds. Pozyskiwania Środków Pomocowych strona: 11

12 wizualizacja projektu

OFERTA RAPORTU. Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata. Kraków 2012

OFERTA RAPORTU. Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata. Kraków 2012 Oferta raportu: Szkolnictwo wyższe w Polsce i wybranych krajach analiza porównawcza OFERTA RAPORTU Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata Kraków 2012 1 Oferta raportu:

Bardziej szczegółowo

AKTYWNOŚĆ POLSKICH SAMORZĄDÓW NA ARENIE MIĘDZYNARODOWEJ: FORMY, MOŻLIWOŚCI, WYZWANIA. - wnioski z badania ankietowego

AKTYWNOŚĆ POLSKICH SAMORZĄDÓW NA ARENIE MIĘDZYNARODOWEJ: FORMY, MOŻLIWOŚCI, WYZWANIA. - wnioski z badania ankietowego AKTYWNOŚĆ POLSKICH SAMORZĄDÓW NA ARENIE MIĘDZYNARODOWEJ: FORMY, MOŻLIWOŚCI, WYZWANIA - wnioski z badania ankietowego Prowadzenie współpracy międzynarodowej (w %) nie tak 28% 72% Posiadanie opracowanego

Bardziej szczegółowo

ZAWODY SPORTOWE WRZESIEO/PAŹDZIERNIK 2014 R. BIEGI PRZEŁAJOWE O PUCHAR BURMISTRZA MIASTA RABKA - ZDRÓJ JESIEO 2014r

ZAWODY SPORTOWE WRZESIEO/PAŹDZIERNIK 2014 R. BIEGI PRZEŁAJOWE O PUCHAR BURMISTRZA MIASTA RABKA - ZDRÓJ JESIEO 2014r ZAWODY SPORTOWE WRZESIEO/PAŹDZIERNIK 2014 R. BIEGI PRZEŁAJOWE O PUCHAR BURMISTRZA MIASTA RABKA - ZDRÓJ JESIEO 2014r KL IV CZYSZCZOO BOGUMIŁ 12\340 JUNG OSKAR 35\40 rozwiązał mu się but;} PETRYLA MACIEJ

Bardziej szczegółowo

ANALIZA POTRZEB RYNKU PRACY Z OBSZARU POWIATU LĘBORSKIEGO na podstawie ankiety opracowanej po konsultacji z przedstawicielem organizacji,,pracodawcy

ANALIZA POTRZEB RYNKU PRACY Z OBSZARU POWIATU LĘBORSKIEGO na podstawie ankiety opracowanej po konsultacji z przedstawicielem organizacji,,pracodawcy ANALIZA POTRZEB RYNKU PRACY Z OBSZARU POWIATU LĘBORSKIEGO na podstawie ankiety opracowanej po konsultacji z przedstawicielem organizacji,,pracodawcy POMORZA Odbiorcy badania Badania przeprowadzono przy

Bardziej szczegółowo

www.pwc.pl Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach #rekrutacjainaczej

www.pwc.pl Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach #rekrutacjainaczej www.pwc.pl Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach #rekrutacjainaczej Spain Hiszpania Greece Grecja Italy Włochy Portugalia Slovak Republic Słowacja Ireland Irlandia Polska Poland France

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA POWIATU NOWOTARSKIEGO ul. Szpitalna 14, 34-400 Nowy Targ, tel. 26-65-691, fax 26-69-897 e-mail: krnt@praca.gov.pl, pup@nowytarg.pl 31.07.2009r. GASTRONOMIA MIEJSCE

Bardziej szczegółowo

Samokontrola postępów w nauce z wykorzystaniem Internetu. Wprowadzenie

Samokontrola postępów w nauce z wykorzystaniem Internetu. Wprowadzenie mgr Piotr Gaś, dr hab. inż. Jerzy Mischke Ośrodek Edukacji Niestacjonarnej Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie Samokontrola postępów w nauce z wykorzystaniem Internetu Wprowadzenie W każdym systemie

Bardziej szczegółowo

Poczta Polska S.A. Schemat wartościowania

Poczta Polska S.A. Schemat wartościowania Poczta Polska S.A. Schemat wartościowania Spis treści 1. Kryterium: Wpływ na wynik ekonomiczny... 3 2. Kryterium: Odpowiedzialność za zarządzanie ludźmi i zespołami... 4 3. Kryterium: Odpowiedzialność

Bardziej szczegółowo

Badanie ankietowe opinii społecznej dotyczące kierunków rozwoju, potrzeb społecznych i warunków życia w gminie Pokrzywnica

Badanie ankietowe opinii społecznej dotyczące kierunków rozwoju, potrzeb społecznych i warunków życia w gminie Pokrzywnica Badanie ankietowe opinii społecznej dotyczące kierunków rozwoju, potrzeb społecznych i warunków życia w gminie Pokrzywnica Szanowni Państwo! Ankieta, którą kierujemy do Państwa, jest istotną częścią prac

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE DO UCZESTNICTWA W INTERNETOWYCH EUROPEJSKICH TARGACH PRACY. 16 22 czerwca 2008. www.ekipa.info www.workwindow.info

ZAPROSZENIE DO UCZESTNICTWA W INTERNETOWYCH EUROPEJSKICH TARGACH PRACY. 16 22 czerwca 2008. www.ekipa.info www.workwindow.info ZAPROSZENIE DO UCZESTNICTWA W INTERNETOWYCH EUROPEJSKICH TARGACH PRACY 16 22 czerwca 2008 www.ekipa.info www.workwindow.info Internetowe Europejskie Targi Pracy odbędą się w dniach 16 do 22 czerwca 2008

Bardziej szczegółowo

W jakim stopniu emerytura zastąpi pensję?

W jakim stopniu emerytura zastąpi pensję? 13.06.2014 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 szeremeta@sedlak.pl W jakim stopniu emerytura zastąpi pensję?

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

Wzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne

Wzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne POLSKI ZWIĄZEK PRYWATNYCH PRACODAWCÓW TURYSTYKI LEWIATAN I INSTYTUT TURYSTYKI W KRAKOWIE SP. Z O. O. ZAPRASZAJĄ PRZEDSIĘBIORCÓW I ICH PRACOWNIKÓW DO UDZIAŁU W PROJEKCIE Wzrost adaptacyjności mikro, małych

Bardziej szczegółowo

List motywacyjny, który Cię wyróżni

List motywacyjny, który Cię wyróżni List motywacyjny, który Cię wyróżni Szukasz pracy i chcesz, żeby pracodawca wybrał właśnie Ciebie? Chcesz dobrze wypaść w jego oczach jeszcze przed rozmową? Chcesz napisać przekonujący list motywacyjny?

Bardziej szczegółowo

Znajdź swoje mocne strony! Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów:

Znajdź swoje mocne strony! Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów: Znajdź swoje mocne strony! Młodzi na rynku pracy Projekt: Praca to akcja społeczna Gazety Wyborczej, której celem jest diagnoza i poprawa sytuacji młodych ludzi na rynku pracy. W ubiegłym roku w naszych

Bardziej szczegółowo

System doskonalenia nauczycieli oparty na ogólnodostępnym kompleksowym wspomaganiu szkół

System doskonalenia nauczycieli oparty na ogólnodostępnym kompleksowym wspomaganiu szkół System doskonalenia nauczycieli oparty na ogólnodostępnym kompleksowym wspomaganiu szkół Wnioski z pilotażowego wdrażania projektu przez Miasto Łódź Małgorzata Zwolińska Lidia Dyndor 1 Z perspektywy dyrektora

Bardziej szczegółowo

NORMY SPOŁECZNE I POSTAWY W SZKOLE NASZ POMYSŁ NA ICH KSZTAŁTOWANIE. JACEK STEC

NORMY SPOŁECZNE I POSTAWY W SZKOLE NASZ POMYSŁ NA ICH KSZTAŁTOWANIE. JACEK STEC NORMY SPOŁECZNE I POSTAWY W SZKOLE NASZ POMYSŁ NA ICH KSZTAŁTOWANIE. JACEK STEC Zaprezentowane zostaną: Formy i sposoby kształtowania postaw i norm społecznych wśród uczniów (Dobre Myśli - Hasła Miesiąca,

Bardziej szczegółowo

DIAGNOSTYKA W TECHNIKACH I ZASADNICZYCH SZKOŁACH ZAWODOWYCH

DIAGNOSTYKA W TECHNIKACH I ZASADNICZYCH SZKOŁACH ZAWODOWYCH DIAGNOSTYKA W TECHNIKACH I ZASADNICZYCH SZKOŁACH ZAWODOWYCH dr Anna Wawrzonek Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu Wydział Studiów Edukacyjnych Szkoły zawodowe Zasadnicze szkoły zawodowe Technika

Bardziej szczegółowo

VI Turniej Orlika o Puchar Premiera RP

VI Turniej Orlika o Puchar Premiera RP Informator dla Animatorów /ów turniejów eliminacyjnych na Orlikach VI Turniej Orlika o Puchar Premiera RP I. O TURNIEJU 1. em turnieju, na zlecenie, jest Szkolny Związek Sportowy. Partnerami turnieju są

Bardziej szczegółowo

Metody poszukiwania pracy

Metody poszukiwania pracy Metody poszukiwania pracy Metod poszukiwania zatrudnienia jest wiele, osoby poszukujące pracy często jednak ograniczają się do jednej z nich, nie zdając sobie sprawy z ogółu możliwości. Dobra znajomość,

Bardziej szczegółowo

PROJEKT NOWA JAKOŚĆ PRACY

PROJEKT NOWA JAKOŚĆ PRACY PROJEKT NOWA JAKOŚĆ PRACY Folder informacyjny projektu Nowa jakość pracy realizowanego przez Centrum Rozwoju Społeczno-Ekonomicznego w ramach Poddziałania 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych

Bardziej szczegółowo

Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób.

Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób. http://www.pup-rybnik.pl/dla_bezrobotnych/zajecia_aktywizacyjne.html Grafika : drukuj / nie drukuj Zajęcia aktywizacyjne Zajęcia aktywizacyjne dotyczą szczegółowych zagadnień przydatnych w uzupełnianiu

Bardziej szczegółowo

ANKIETA dotycząca opracowania Strategii Rozwoju Gminy Lelis na lata 2014-2030 Konsultacje społeczne

ANKIETA dotycząca opracowania Strategii Rozwoju Gminy Lelis na lata 2014-2030 Konsultacje społeczne ANKIETA dotycząca opracowania Strategii Rozwoju Gminy Lelis na lata 2014-2030 Konsultacje społeczne Szanowni Państwo W związku z prowadzeniem prac nad opracowaniem Strategii Rozwoju Gminy Lelis na lata

Bardziej szczegółowo

Lista zwycięzców 30 zł na start z BZWBK24 mobile

Lista zwycięzców 30 zł na start z BZWBK24 mobile Lista zwycięzców 30 zł na start z BZWBK24 mobile KRYSTYNA S. KRYSTYNA C. EDWARD F. KAROLINA C. WOJCIECH T. JANINA F. FRANCISZKA G. HENRYK H. MIROSŁAW W. JULI BARBARA H. CELINA Ł. STANISŁAW K. HELENA S.

Bardziej szczegółowo

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV?

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV? ZASADY PISANIA CV CV to Twoja zawodowa wizytówka. Ma w zwięzły sposób podawać wszystkie podstawowe informacje o Tobie, które mogą być istotne dla przyszłego pracodawcy. Po zapoznaniu się z CV powinien

Bardziej szczegółowo

OSIĄGNIĘCIA SPORTOWE W ROKU SZKOLNYM 2014/2015

OSIĄGNIĘCIA SPORTOWE W ROKU SZKOLNYM 2014/2015 OSIĄGNIĘCIA SPORTOWE W ROKU SZKOLNYM 2014/2015 ZAWODY MIEJSKIE/GMINNE POWIATOWE WOJEWÓDZKIE MAŁOPOLSKA LIGA MŁODZIKÓW W LA 6.09.2014. KRAKÓW 1000M 3.18.66 REKORD SZKOŁY! ANNA PYKA 300M 46.82 MIĘDZYWOJEWÓD

Bardziej szczegółowo

Diagnoza współpracy w projekcie pn: Wspólnie budujmy kapitał społeczny Kalisza wdrożenie standardów współpracy NGO i JST

Diagnoza współpracy w projekcie pn: Wspólnie budujmy kapitał społeczny Kalisza wdrożenie standardów współpracy NGO i JST KWESTIONARIUSZ ANKIETY Szanowni Państwo, serdecznie zapraszamy do udziału w badaniu, którego celem jest pozyskanie informacji nt. współpracy kaliskich organizacji pozarządowych (fundacji i stowarzyszeń)

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN uczestnictwa w projekcie Szansa na sukces zawodowy

REGULAMIN uczestnictwa w projekcie Szansa na sukces zawodowy REGULAMIN uczestnictwa w projekcie Szansa na sukces zawodowy I. Postanowienia ogólne 1 1. Projekt jest realizowany przez Zespół Szkół Zawodowych i Ogólnokształcących w Biłgoraju w ramach Programu Operacyjnego

Bardziej szczegółowo

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Forum Młodych Talentówdla uczniów - laureatów konkursu na projekt edukacyjny zrealizowany w POWUZ

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Forum Młodych Talentówdla uczniów - laureatów konkursu na projekt edukacyjny zrealizowany w POWUZ Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Forum Młodych Talentówdla uczniów - laureatów konkursu na projekt edukacyjny zrealizowany w POWUZ I. Postanowienia ogólne 1. Forum Młodych Talentów (FMT) jest organizowane

Bardziej szczegółowo

Aktualizacja Strategii Rozwoju Gminy Trzebiechów na lata 2014-2020 Konsultacje społeczne

Aktualizacja Strategii Rozwoju Gminy Trzebiechów na lata 2014-2020 Konsultacje społeczne ANKIETA Aktualizacja Strategii Rozwoju Gminy Trzebiechów na lata 2014-2020 Konsultacje społeczne Szanowni Państwo W związku z prowadzeniem prac nad aktualizacją Strategii Rozwoju Gminy Trzebiechów na lata

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy opis aplikacji

Szczegółowy opis aplikacji Szczegółowy opis aplikacji Załącznik nr 1 System Biura Karier jest przeznaczony dla biura karier, studentów, absolwentów oraz pracodawców poszukujących pracowników. Jest to portal internetowy zawierający

Bardziej szczegółowo

Truphone World. Plany taryfowe Truphone World

Truphone World. Plany taryfowe Truphone World Plany taryfowe Nowa definicja telefonii komórkowej Nasza opatentowana globalna sieć zapewnia wyjątkowy komfort korzystania z usług mobilnych na całym świecie. Oznacza to większą prędkość przesyłania danych,

Bardziej szczegółowo

Znaczenie projektu w Sopocie dla PKP S.A. w kontekście kolejowych inwestycji dworcowych

Znaczenie projektu w Sopocie dla PKP S.A. w kontekście kolejowych inwestycji dworcowych Znaczenie projektu w Sopocie dla PKP S.A. w kontekście kolejowych inwestycji dworcowych Paweł Olczyk Członek Zarządu PKP S.A. Dyrektor Zarządzania Nieruchomościami I Nadzoru Właścicielskiego Sopot, 2 luty

Bardziej szczegółowo

Formy kształcenia ustawicznego w krajach wysokorozwiniętych

Formy kształcenia ustawicznego w krajach wysokorozwiniętych Formy kształcenia ustawicznego w krajach wysokorozwiniętych dr Paweł Modrzyński Prezentacja przygotowana w ramach projektu pn: Ludzie starsi na rynku pracy w województwie kujawsko-pomorskim. Tendencje

Bardziej szczegółowo

Centrum Promocji i Informacji Turystycznej w Giżycku Analiza narodowościowa oraz rodzaje zapytań turystów w okresie od stycznia do września 212 roku. opracowano: Urszula Ciulewicz na podstawie statystyk

Bardziej szczegółowo

Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych

Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych Koncepcja pracy i rozwoju Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu w latach 2012-2017 Wizja szkoły Dzisiaj uczymy się tego, co będzie ważne jutro Kontynuujemy najlepsze tradycje, orientujemy nasze wszystkie

Bardziej szczegółowo

Harmonogram matury ustnej 2008 Liceum Profilowane. Język angielski. 12.05.2008r. / poniedziałek / Ogłoszenie wyników 16.00. Ogłoszenie wyników 17.

Harmonogram matury ustnej 2008 Liceum Profilowane. Język angielski. 12.05.2008r. / poniedziałek / Ogłoszenie wyników 16.00. Ogłoszenie wyników 17. Poziom podstawowy 14.00 17.45 1. Daniel Bochnak 14.00 14.15 2. Grzegorz Chorąży 14.20 14.35 3. Anna Cieślak 14.40 14.55 4. Szymon Czyrnek 15.00-15.15 5. Konrad Filas 15.20 15.35 6. Mateusz Filas 15.40

Bardziej szczegółowo

Wirtualne Biuro. Nowoczesne technologie w budowaniu relacji z mediami. Prosta i skuteczna komunikacja www.newslink.pl. Dystrybutor systemu:

Wirtualne Biuro. Nowoczesne technologie w budowaniu relacji z mediami. Prosta i skuteczna komunikacja www.newslink.pl. Dystrybutor systemu: Dystrybutor systemu: ul. Siemieńskiego 20, lok. 38 35-234 Rzeszów tel.: +48 692 079 870 fax.: +48 22 244 22 46 e-mail: www.altimedia.pl Nowoczesne technologie w budowaniu relacji z mediami Wirtualne Biuro

Bardziej szczegółowo

ANKIETA. Konsultacje społeczne prowadzone w ramach opracowywania aktualizacji Strategii Rozwoju Powiatu Goleniowskiego do roku 2020.

ANKIETA. Konsultacje społeczne prowadzone w ramach opracowywania aktualizacji Strategii Rozwoju Powiatu Goleniowskiego do roku 2020. ANKIETA Konsultacje społeczne prowadzone w ramach opracowywania aktualizacji Strategii Rozwoju Powiatu Goleniowskiego do roku 2020. Szanowni Państwo! W związku z rozpoczęciem prac nad opracowaniem aktualizacji

Bardziej szczegółowo

BEZPŁATNA AKADEMIA ABC Lidera Ekonomii Społecznej W RAMACH PROJEKTU

BEZPŁATNA AKADEMIA ABC Lidera Ekonomii Społecznej W RAMACH PROJEKTU BEZPŁATNA AKADEMIA ABC Lidera Ekonomii Społecznej W RAMACH PROJEKTU Sieć MOWES Małopolskie Ośrodki Wsparcia Ekonomii Społecznej na rzecz wzmocnienia potencjału i rozwoju sektora ES w regionie DLA ORGANIZACJI

Bardziej szczegółowo

PROFESJONALNY FINANSISTA

PROFESJONALNY FINANSISTA A REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESNICTWA W PROJEKCIE PROFESJONALNY FINANSISTA Rozdział I Informacje ogólne o projekcie 1 1. Projekt Profesjonalny Finansista" realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego

Bardziej szczegółowo

Ochrona danych osobowych w placówce oświatowej. Małgorzata Jagiełło

Ochrona danych osobowych w placówce oświatowej. Małgorzata Jagiełło Ochrona danych osobowych w placówce oświatowej Małgorzata Jagiełło Wrocław 2012 Autor: Małgorzata Jagiełło Wydawca: Grupa Ergo Sp. z o.o., 50-127 Wrocław ul. Św. Mikołaja 56/57 www.wydawnictwo-ergo.pl

Bardziej szczegółowo

W jaki sposób skonstruować list motywacyjny?

W jaki sposób skonstruować list motywacyjny? ZASADY PISANIA LISTU MOTYWACYJNEGO List motywacyjny tworzymy w celu opisania swojej motywacji do pracy na stanowisku, o które aplikujemy oraz uzupełnienia CV, czyli podania dodatkowych, bardziej szczegółowych

Bardziej szczegółowo

BEZROBOTNYCH ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI

BEZROBOTNYCH ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI POTENCJAŁ OSÓB BEZROBOTNYCH ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI Bezrobotni wg zawodów wybrane zagadnienia ze statystyki bezrobocia rejestrowanego, danych GUS oraz z badania realizowanego

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr VII / 18 / 04 Rady Dzielnicy Bemowo m. st. Warszawy z dnia 17 czerwca 2004 r.

Uchwała Nr VII / 18 / 04 Rady Dzielnicy Bemowo m. st. Warszawy z dnia 17 czerwca 2004 r. Uchwała Nr VII / 18 / 04 Rady Dzielnicy Bemowo m. st. Warszawy z dnia 17 czerwca 2004 r. w sprawie wyrażenia opinii dotyczącej realizacji w latach 2004 2005 projektów: Bemowski Program Wspierania Przedsiębiorczości

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy regulamin przyznawania pomocy w ramach projektu Młodzież przyszłością Powiatu Lipnowskiego, realizowanego w roku szkolnym 2009/2010

Szczegółowy regulamin przyznawania pomocy w ramach projektu Młodzież przyszłością Powiatu Lipnowskiego, realizowanego w roku szkolnym 2009/2010 Załącznik do Zarządzenia Nr 43/2009 Starosty Lipnowskiego z dnia 9 września 2009r. Szczegółowy regulamin przyznawania pomocy w ramach projektu Młodzież przyszłością Powiatu Lipnowskiego, realizowanego

Bardziej szczegółowo

SZKOLNY PROGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO. GIMNAZJUM MISTRZOSTWA SPORTOWEGO NR 2 w Rybniku

SZKOLNY PROGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO. GIMNAZJUM MISTRZOSTWA SPORTOWEGO NR 2 w Rybniku SZKOLNY PROGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO GIMNAZJUM MISTRZOSTWA SPORTOWEGO NR 2 w Rybniku rok szkolny 2015/2016 Obowiązujące akty prawne dotyczące udzielania uczniom pomocy w wyborze zawodu i kierunku kształcenia:

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie. Wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy

Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie. Wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie Wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy Rok 2014 1 Spis treści WPROWADZENIE... 3 1. ZGŁOSZENIA OSÓB UPRAWNIONYCH... 3 2. WYNIKI BADAŃ POTRZEB SZKOLENIOWYCH

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr VIII/55/2015 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 24 lutego 2015 r.

Uchwała Nr VIII/55/2015 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 24 lutego 2015 r. Uchwała Nr VIII/55/2015 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 24 lutego 2015 r. w sprawie: zatwierdzenia Powiatowego Programu Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych na lata 2015-2020 w Mieście Nowy Sącz. Na

Bardziej szczegółowo

Ocena jakości współpracy Miasta Tychy z organizacjami pozarządowymi - raport z badania opinii NGOs

Ocena jakości współpracy Miasta Tychy z organizacjami pozarządowymi - raport z badania opinii NGOs Ocena jakości współpracy Miasta Tychy z organizacjami pozarządowymi - raport z badania opinii NGOs Inkubator Społecznej Przedsiębiorczości Wydział Spraw Społecznych i Zdrowia Urząd Miasta Tychy Tychy,

Bardziej szczegółowo

Regulamin realizacji projektu edukacyjnego w Publicznym Gimnazjum w Stobiernej

Regulamin realizacji projektu edukacyjnego w Publicznym Gimnazjum w Stobiernej Regulamin realizacji projektu edukacyjnego w Publicznym Gimnazjum w Stobiernej Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 30 kwietnia 2007 r. w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania

Bardziej szczegółowo

Raport miesiąca - Aktywność w okresie poszukiwania pracy

Raport miesiąca - Aktywność w okresie poszukiwania pracy Raport miesiąca - Aktywność w okresie poszukiwania pracy Okres pozostawania bez pracy to czas, który warto wykorzystać na zdobycie dodatkowych kwalifikacji. Jak wygląda pod tym względem aktywność osób

Bardziej szczegółowo

Projekt NA WŁASNE KONTO

Projekt NA WŁASNE KONTO Projekt NA WŁASNE KONTO Fundacja Europejski Fundusz Rozwoju Wsi Polskiej jest organizacją pozarządową, działającą na rzecz rozwoju polskiej wsi. Od 25 lat pomaga zmieniać jej wizerunek oraz aktywnie wspiera

Bardziej szczegółowo

Prospects in Dolnośląskie. Dariusz Ostrowski

Prospects in Dolnośląskie. Dariusz Ostrowski Wrocław, 13 maja 2010 Prospects in Dolnośląskie Inwestycje infrastrukturalne aglomeracji jako impuls do dalszego rozwoju gospodarczego nowe kierunki na regionalnym rynku Dariusz Ostrowski Czy inwestycje

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z działalności sportowej i organizacyjnej

Sprawozdanie z działalności sportowej i organizacyjnej Limanowa 25.06.2015r. Sprawozdanie z działalności sportowej i organizacyjnej ZPO- Międzyszkolnego Ośrodka Sportowego Powiatu Limanowskiego w roku szkolnym 2014/2015 w zakresie organizacji imprez sportowych

Bardziej szczegółowo

Studenckie Towarzystwo Naukowe UJ CM

Studenckie Towarzystwo Naukowe UJ CM nauka leży u podstaw każdego postępu, który ma ułatwić życie ludzkie i zmniejszać cierpienie Maria Skłodowska-Curie, 1911 Studenckie Towarzystwo Naukowe UJ CM http://www.stn.cm-uj.krakow.pl stn@cm-uj.krakow.pl

Bardziej szczegółowo

I. KONKURSY WIEDZY II. KONKURSY ARTYSTYCZNE

I. KONKURSY WIEDZY II. KONKURSY ARTYSTYCZNE I. KONKURSY WIEDZY 1. Małopolskie konkursy przedmiotowe w roku szkolnym 2005/2006. a) tytuł laureata Ewa Borowicz konkurs z chemii; b) tytuł laureata Fabian Lesner - konkurs z języka niemieckiego; c) tytuł

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Informacja o realizacji do 31 grudnia 2012 roku projektu Powiatowego Urzędu Pracy w Dębicy pt. Więcej szans w powiecie dębickim Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego

Bardziej szczegółowo

Program doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski

Program doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski SILNA MARKA ZIELONA MARKA Program doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski INFORMACJE OGÓLNE O PROJEKCIE Silna Marka Zielona Marka to projekt: szkoleniowo - doradczy ogólnopolski otwarty dla przedsiębiorstw

Bardziej szczegółowo

Klinika Biznesu. rozwój i innowacja. biznesu. Kompilator finansowy Moderator kooperacyjny. Virtual spot. Menadżer finansowy

Klinika Biznesu. rozwój i innowacja. biznesu. Kompilator finansowy Moderator kooperacyjny. Virtual spot. Menadżer finansowy KLINIKA biznesu pl Menadżer finansowy Virtual spot Kompilator finansowy Moderator kooperacyjny Klinika Biznesu rozwój i innowacja rozwój i innowacja Czy projekt jest dla Ciebie? Tak, jeżeli jesteś MIKRO

Bardziej szczegółowo

PROJEKT ROZWOJOWY SZKOŁY. Realizowany w ramach projektu przyjazna szkoła TYTUŁ PROJEKTU WSPÓŁPRACA POKOLEŃ INTERNET DLA EMERYTÓW

PROJEKT ROZWOJOWY SZKOŁY. Realizowany w ramach projektu przyjazna szkoła TYTUŁ PROJEKTU WSPÓŁPRACA POKOLEŃ INTERNET DLA EMERYTÓW PROJEKT ROZWOJOWY SZKOŁY Realizowany w ramach projektu przyjazna szkoła data (dzień-miesiąc-rok) 3 0 0 5 2 0 0 7 TYTUŁ PROJEKTU WSPÓŁPRACA POKOLEŃ INTERNET DLA EMERYTÓW I. Dane szkoły 1) pełna nazwa Zespół

Bardziej szczegółowo

Emapa Transport Europa. Opis produktu

Emapa Transport Europa. Opis produktu Emapa Transport Europa Opis produktu Spis treści: 1. Opis produktu... 3 1.1 Korzyści związane z posiadaniem aplikacji... 3 2. Moduły funkcjonalne... 4 3. Zasoby mapowe... 4 4. Porównaj i wybierz... 5 5.

Bardziej szczegółowo

AGER2015. DEFINING THE ENTREPRENEURIAL SPIRIT Polska

AGER2015. DEFINING THE ENTREPRENEURIAL SPIRIT Polska AGER2015 DEFINING THE ENTREPRENEURIAL SPIRIT Polska PROJEKT SONDAŻU Edycja 6 edycja Partner Katedra Strategii i Organizacji Zarządzania, Uniwersytet Techniczny w Monachium, Niemcy. Okres prowadzenia badań

Bardziej szczegółowo

Rozdział II Organizacja diagnozy uzdolnień 2

Rozdział II Organizacja diagnozy uzdolnień 2 Regulamin rekrutacji i udziału w zajęciach w Centrach Wspierania Uczniów Zdolnych, prowadzonych na etapie upowszechniania i włączania do głównego nurtu polityki w ramach projektu DiAMEnT Rozdział I. Informacje

Bardziej szczegółowo

BANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W KLUBIE PRACY

BANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W KLUBIE PRACY Powiatowy Urząd Pracy w Śremie Centrum Aktywizacji Zawodowej ul. Gostyńska 49, 63-100 Śrem tel. 61/2829361, 61/2837075, 61/2837053, fax 61/2837075 wew. 38 www.pup.srem.pl; e-mail: doradca@pup.srem.pl BANK

Bardziej szczegółowo

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Inwestuj w siebie

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Inwestuj w siebie Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Inwestuj w siebie 1 INFORMACJE O PROJEKCIE Projekt nr WND-POKL.09.02.00-26-009/10 pt. "Inwestuj w siebie" realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał

Bardziej szczegółowo

Warsztaty PRZEDSIĘBIORCY SZKOŁY ZAWODOWE POMORZA PROBLEMY REKOMENDACJE ROZWIĄZAŃ KIERUNKI DZIAŁAŃ

Warsztaty PRZEDSIĘBIORCY SZKOŁY ZAWODOWE POMORZA PROBLEMY REKOMENDACJE ROZWIĄZAŃ KIERUNKI DZIAŁAŃ Warsztaty PRZEDSIĘBIORCY SZKOŁY ZAWODOWE POMORZA PROBLEMY REKOMENDACJE ROZWIĄZAŃ KIERUNKI DZIAŁAŃ 10 stycznia 2011 - Państwowe Szkoły Budownictwa - Gdańsk ul. Grunwaldzka 238 Patronat: Mieczysław Struk

Bardziej szczegółowo

Człowiek - najlepsza inwestycja!

Człowiek - najlepsza inwestycja! 30 września 2011 REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE ŚWIATOWY HANDLOWIEC Z WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa warunki uczestnictwa w projekcie Światowy handlowiec

Bardziej szczegółowo

SPRAWOZDANIE Z DZIAŁAŃ KLUBU PRACY ZA 2013 ROK

SPRAWOZDANIE Z DZIAŁAŃ KLUBU PRACY ZA 2013 ROK Powiatowy Urząd Pracy w Mławie Centrum Aktywizacji Zawodowej ul. Piłsudskiego 43, Mława ul. Wyspiańskiego 7, Mława tel. 654-39-18, 654-52-85 tel. 655-19-96, 654-34-00, 654-34-01 fax. 654-52-86 fax. 654-34-04

Bardziej szczegółowo

PROGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO GIMNAZJUM NR 1 im. Noblistów Polskich w ELBLĄGU

PROGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO GIMNAZJUM NR 1 im. Noblistów Polskich w ELBLĄGU PROGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO GIMNAZJUM NR 1 im. Noblistów Polskich w ELBLĄGU Obowiązujące akty prawne dotyczące udzielania uczniom pomocy w wyborze zawodu i kierunku kształcenia: - Ustawa z dnia 7 września

Bardziej szczegółowo

Z Tobą pójdę dalej program wsparcia dla dzieci z powiatu siedleckiego POKL.09.01.02-14-138/12-00

Z Tobą pójdę dalej program wsparcia dla dzieci z powiatu siedleckiego POKL.09.01.02-14-138/12-00 Załącznik nr 6 do procedur zarządzania projektem ZASADY INFORMACJI I PROMOCJI W PROJEKCIE Z Tobą pójdę dalej program wsparcia dla dzieci z powiatu siedleckiego POKL.09.01.02-14-138/12-00 PRIORYTET IX DZIAŁANIE

Bardziej szczegółowo

SPRAWOZDANIE Z PRZEBIEGU KONSULTACJI SPOŁECZNYCH dotyczących budowania Strategii Rozwoju Gminy Jordanów Śląski na lata 2014 2020

SPRAWOZDANIE Z PRZEBIEGU KONSULTACJI SPOŁECZNYCH dotyczących budowania Strategii Rozwoju Gminy Jordanów Śląski na lata 2014 2020 SPRAWOZDANIE Z PRZEBIEGU KONSULTACJI SPOŁECZNYCH dotyczących budowania Strategii Rozwoju Gminy Jordanów Śląski na lata 2014 2020 WSTĘP W celu zagwarantowania szerokiego udziału społeczeństwa w procesie

Bardziej szczegółowo

Instrukcja rejestrowania na portalu eraport Podmiot Ekonomii Społecznej

Instrukcja rejestrowania na portalu eraport Podmiot Ekonomii Społecznej Instrukcja rejestrowania na portalu eraport Podmiot Ekonomii Społecznej Na portalu erpes.pl http://erpes.pl znajduje się formularz, umożliwiający rejestrację nowych użytkowników będących przedstawicielami

Bardziej szczegółowo

PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY GNOJNIK NA ROK 2014. Załącznik 1 do Uchwały nr XXXIII/333/14 Rady Gminy Gnojnik z dnia 16 kwietnia 2014 r.

PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY GNOJNIK NA ROK 2014. Załącznik 1 do Uchwały nr XXXIII/333/14 Rady Gminy Gnojnik z dnia 16 kwietnia 2014 r. Załącznik 1 do Uchwały nr XXXIII/333/14 Rady Gminy Gnojnik z dnia 16 kwietnia 2014 r. PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY GNOJNIK NA ROK 2014 GNOJNIK 2014 SPIS TREŚCI: I. WPROWADZENIE II. CELE PROGRAMU

Bardziej szczegółowo

Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku

Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale roku Tematyka zajęć aktywizacyjnych Termin zajęć Termin przyjmowania

Bardziej szczegółowo

stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia

stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY - KOD ZAWODU 325509 Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik bezpieczeństwa i higieny pracy powinien być przygotowany do wykonywania

Bardziej szczegółowo

PREZENTACJA KIERUNKÓW KSZTAŁCENIA

PREZENTACJA KIERUNKÓW KSZTAŁCENIA Zespół Szkół Zawodowych i Ogólnokształcących im. 9 Drezdeńskiej Brygady Artylerii w Morągu PREZENTACJA KIERUNKÓW KSZTAŁCENIA 14-300 Morąg, ul. Kujawska 1 tel./fax 89 757 26 70 www. moragzszio.com.pl ZESPÓŁ

Bardziej szczegółowo

Starostwo Powiatowe w Rypinie, 20 kwietnia 2015 roku

Starostwo Powiatowe w Rypinie, 20 kwietnia 2015 roku Projekty realizowane przez Powiat Rypiński Dobry Zawód Lepszy Start Działanie 9.2 POKL, wartość projektu 2 748 754,05 zł, dofinansowanie 2 336 440,94 zł. Pogłębiaj wiedzę, rozwijaj umiejętności, poznaj

Bardziej szczegółowo

I grupa wiekowa Dziewczęta - klasy I- IV

I grupa wiekowa Dziewczęta - klasy I- IV K O M U N I K A T IGRZYSKA I GIMNAZJADA OŚRODKA SZCZAWNICA W NARCIARSTWIE ALPEJSKIM O PUCHAR BURMISTRZA MIASTA GMINY SZCZAWNICA Organizator : Miejski Ośrodek Kultury, Powiatowe Centrum Kultury Nowy Targ,

Bardziej szczegółowo

Brief klienta. Agencja Kreatywna NADi ul. Batorego 31 lok. 5 92-308 Łódź. tel. +48 502 285 578 nadi@nadi.pl www.nadi.pl. (Nazwa firmy) (Adres)

Brief klienta. Agencja Kreatywna NADi ul. Batorego 31 lok. 5 92-308 Łódź. tel. +48 502 285 578 nadi@nadi.pl www.nadi.pl. (Nazwa firmy) (Adres) Agencja Kreatywna NADi ul. Batorego 31 lok. 5 92-308 Łódź Brief klienta tel. +48 502 285 578 nadi@nadi.pl www.nadi.pl.......................................... (Nazwa firmy).............................................................................................................................

Bardziej szczegółowo

Raport końcowy z realizacji projektu Nowoczesne metody diagnostyczne szkolenia dla lekarzy

Raport końcowy z realizacji projektu Nowoczesne metody diagnostyczne szkolenia dla lekarzy Raport końcowy z realizacji projektu Nowoczesne metody diagnostyczne szkolenia dla lekarzy 1. Krótki opis projektu Medycyna Praktyczna - Szkolenia od 1 stycznia do 30 listopada 2014 roku realizowała projekt

Bardziej szczegółowo

Kolej Dużych Prędkości w Polsce Marek Pawlik Wiceprezes Zarządu - Dyrektor ds. strategii i rozwoju PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.

Kolej Dużych Prędkości w Polsce Marek Pawlik Wiceprezes Zarządu - Dyrektor ds. strategii i rozwoju PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. KDP Kolej Dużych Prędkości w Polsce Marek Pawlik Wiceprezes Zarządu - Dyrektor ds. strategii i rozwoju PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Warszawa, 30.08.2011 r. Nowe linie kolejowe o wysokich parametrach

Bardziej szczegółowo

gizycko.turystyka.pl

gizycko.turystyka.pl Centrum Promocji i Informacji Turystycznej w Giżycku Analiza narodowościowa oraz rodzaje zapytań turystów w okresie od stycznia do września 213 roku. opracowano: Urszula Ciulewicz na podstawie statystyk

Bardziej szczegółowo

Wyniki badań polskich firm-eksporterów zaawansowanych technologii Projekt zlecony przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych

Wyniki badań polskich firm-eksporterów zaawansowanych technologii Projekt zlecony przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych Wyniki badań polskich firm-eksporterów zaawansowanych technologii Projekt zlecony przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych technologie@mail.wz.uw.edu.pl Wydział Zarządzania, Uniwersytet Warszawski Wydział

Bardziej szczegółowo

Strategia dla Klastra IT. Styczeń 2015

Strategia dla Klastra IT. Styczeń 2015 Strategia dla Klastra IT Styczeń 2015 Sytuacja wyjściowa Leszczyńskie Klaster firm branży Informatycznej został utworzony w 4 kwartale 2014 r. z inicjatywy 12 firm działających w branży IT i posiadających

Bardziej szczegółowo

W gospodarce rynkowej szczególnie ważną rolę odgrywają małe i średnie. firmy, tworzone przez indywidualnych przedsiębiorców.

W gospodarce rynkowej szczególnie ważną rolę odgrywają małe i średnie. firmy, tworzone przez indywidualnych przedsiębiorców. PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ Jak założyć i prowadzić własną firmę? Autor: red. Hanna Godlewska-Majkowska, Wstęp W gospodarce rynkowej szczególnie ważną rolę odgrywają małe i średnie firmy, tworzone przez indywidualnych

Bardziej szczegółowo

Instrukcja stosowania platformy internetowej "Szkoła praktycznej ekonomii - młodzieżowe miniprzedsiębiorstwo" zakładki ogólnodostępne

Instrukcja stosowania platformy internetowej Szkoła praktycznej ekonomii - młodzieżowe miniprzedsiębiorstwo zakładki ogólnodostępne Instrukcja stosowania platformy internetowej "Szkoła praktycznej ekonomii - młodzieżowe miniprzedsiębiorstwo" zakładki ogólnodostępne 1 1. Czym jest platforma internetowa Szkoła praktycznej ekonomii młodzieżowe

Bardziej szczegółowo

Do projektu przystąpiło 48 placówek z terenu powiatu głogowskiego i 1086 nauczycieli.

Do projektu przystąpiło 48 placówek z terenu powiatu głogowskiego i 1086 nauczycieli. Powiatowe Centrum Poradnictwa Psychologiczno Pedagogicznego i Doskonalenia Nauczycieli w Głogowie od dnia 01.08.2013 r. realizuje projekt pn. Kompleksowe wspomaganie rozwoju szkół i przedszkoli Powiatu

Bardziej szczegółowo

Długośd dróg powiatowych 60,225 km. Zakres rzeczowy inwestycji:

Długośd dróg powiatowych 60,225 km. Zakres rzeczowy inwestycji: Tu mapka powiatu Długośd dróg powiatowych 60,225 km Zakres rzeczowy inwestycji: przebudowane, zmodernizowane nawierzchnie jezdni 40,12 km wykonane, przebudowane chodniki 5,65 km przebudowane, zmodernizowane,

Bardziej szczegółowo

PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW.

PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW. Szanowni Pracodawcy! PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW. Jeśli: Dysponujecie wolnymi miejscami pracy, Poszukujecie odpowiednich pracowników, Chcecie skorzystać

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N R E K R U T A C Y J N Y P R O JEK T U Kompetencje kluczowe - klucz do sukcesu nr POKL.09.01.02-06-236/13. C e l e p r o j e k t u

R E G U L A M I N R E K R U T A C Y J N Y P R O JEK T U Kompetencje kluczowe - klucz do sukcesu nr POKL.09.01.02-06-236/13. C e l e p r o j e k t u R E G U L A M I N R E K R U T A C Y J N Y P R O JEK T U Kompetencje kluczowe - klucz do sukcesu nr POKL.09.01.02-06-236/13 realizowanego przez Gminę Szastarka w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki,

Bardziej szczegółowo

Szkolne Blogi - jak zacząć?

Szkolne Blogi - jak zacząć? Szkolne Blogi - jak zacząć? Zapraszamy do Szkolnych Blogów SzkolneBlogi.pl to platforma społecznościowa udostępniona przez PKO Bank Polski szkołom, które uczestniczą w programie SKO. Dzięki Szkolnym Blogom

Bardziej szczegółowo

Paszport do eksportu unijny program wsparcia ofert eksportowych regionu

Paszport do eksportu unijny program wsparcia ofert eksportowych regionu Paszport do eksportu unijny program wsparcia ofert eksportowych regionu Zakres działań ZARR S.A w ramach RIF Program Paszport do przedsiębiorczości Charakterystyka kierunków eksportu Zachodniopomorskie

Bardziej szczegółowo

Konferencja Perspektywy rozwoju przedsiębiorczości w regionie Lubelskim -wnioski i rekomendacje z badań przedsiębiorców

Konferencja Perspektywy rozwoju przedsiębiorczości w regionie Lubelskim -wnioski i rekomendacje z badań przedsiębiorców Uprzejmie informujemy, że działający przy Europejskim Domu Spotkań-Fundacji Nowy Staw, Instytut Rynku Pracy www.irp-fundacja.pl od kilku lat realizuje projekty mające na celu aktywizację osób bezrobotnych,

Bardziej szczegółowo

Szanowni mieszkańcy Gmin Bielawy, Chąśno, Domaniewice, Kiernozia, Kocierzew Południowy, Łowicz, Nieborów, Zduny

Szanowni mieszkańcy Gmin Bielawy, Chąśno, Domaniewice, Kiernozia, Kocierzew Południowy, Łowicz, Nieborów, Zduny STOWARZYSZENIE LOKALNA GRUPA DZIALANIA ZIEMIA ŁOWICKA ul. Jana Pawła II 173/175 99-400 Łowicz NIP: 834-188-35-65 REGON: 3619321840000 Szanowni mieszkańcy Gmin Bielawy, Chąśno, Domaniewice, Kiernozia, Kocierzew

Bardziej szczegółowo

Dotacje na innowacje. Inwestujemy w Waszą przyszłość ZAPYTANIE OFERTOWE

Dotacje na innowacje. Inwestujemy w Waszą przyszłość ZAPYTANIE OFERTOWE GlobProc Sp. z o. o. ul. Św. Ducha 20/6 87-100 Toruń Toruń, 7.01.2014 ZAPYTANIE OFERTOWE Zwracamy się z prośbą o przedstawienie oferty handlowej na planowany zakup kompleksowej usługi realizacji zadań

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia ogólne

Rozdział I Postanowienia ogólne POWIAT LIMANOWSKI Patronat Honorowy: Wicepremier Minister Gospodarki Janusz Piechociński Senator RP Stanisław Hodorowicz Marek Sowa Marszałek Województwa Małopolskiego Regulamin konkursu w ramach Gali

Bardziej szczegółowo

Zachodniopomorska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.

Zachodniopomorska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. Zachodniopomorska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. Zachodniopomorska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. powstała w 1994 roku jako spółka akcyjna, w której głównym akcjonariuszem jest Samorząd Województwa

Bardziej szczegółowo

Małopolska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy. Działalność i zadania

Małopolska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy. Działalność i zadania Małopolska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy Działalność i zadania Podstawy prawne Ochotnicze Hufce Pracy to państwowa jednostka budżetowa, podległa ministrowi właściwemu do spraw pracy. Najważniejsze

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA UZYSKANIA KARTY ROWEROWEJ I MOTOROWEROWEJ. w GIMNAZJUM NR 3. w LUBINIE

PROCEDURA UZYSKANIA KARTY ROWEROWEJ I MOTOROWEROWEJ. w GIMNAZJUM NR 3. w LUBINIE Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 8/07 Dyrektora Gimnazjum Nr 3 w Lubinie PROCEDURA UZYSKANIA KARTY ROWEROWEJ I MOTOROWEROWEJ w GIMNAZJUM NR 3 w LUBINIE Podstawa prawna: Ustawa o ruchu drogowym (Dz. U.

Bardziej szczegółowo