PROCEDURA WYSELEKCJONOWANIA NAUCZYCIELA DO ZWOLNIENIA LUB OGRANICZENIA ETATU Z PRZYCZYN ORGANIZACYJNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ W DAMNIE

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 04/2016 z dnia r. PROCEDURA WYSELEKCJONOWANIA NAUCZYCIELA DO ZWOLNIENIA LUB OGRANICZENIA ETATU Z PRZYCZYN ORGANIZACYJNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ W DAMNIE 1 Celem procedury jest optymalizacja decyzji dotyczących ograniczenia etatu lub rozwiązania umowy z przyczyn organizacyjnych placówki brak godzin w Zespole Szkół w Damnie oraz zagwarantowanie sprawiedliwej oceny pracy wszystkich objętych weryfikacją z uwzględnieniem prawa każdego pracownika do równego traktowania Procedura reguluje zasady wyboru do ograniczenia etatu lub rozwiązania stosunku pracy pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół w Damnie. 2. Celem weryfikacji (wskazania pracownika) z którym konieczne będzie rozwiązanie umowy o pracę lub ograniczenie etatu, powołuje się Komisję w składzie: a) dyrektor b) wicedyrektor c) przedstawiciele związków zawodowych działających w placówce d) lider zespołu nauczycieli w skład, którego wchodzą nauczyciele wskazani do weryfikacji. 3. Termin posiedzenia Komisji wyznacza dyrektor Komisja dokonuje oceny pracy pracownika według kryteriów opisanych w załączniku nr 1 do niniejszej procedury. 2. Komisja dokonuje analizy arkuszy samooceny nauczyciela lub innej dokumentacji z pięciu ostatnich lat pracy znajdujących się w dokumentacji szkoły. Z przyczyn obiektywnych może podjąć decyzję o analizie krótszej niż z 5 lat. 3. Prace Komisji są prowadzone, jeżeli w posiedzeniu bierze udział, co najmniej 4 jej członków.

2 4. Członkowie Komisji dokonują oceny punktowej każdego kryterium przyznając od 0 do 3 punktów w każdym kryterium na Karcie pomocniczej oceny pracy nauczyciela stanowiącej załącznik nr 2a do niniejszej procedury. 5. Ocena 0 jest oceną najniższą, ocena 3 jest oceną najwyższą. 6. Komisja sumuje punkty przyznawane jawnie przez poszczególnych członków Komisji na Karcie oceny pracy nauczyciela, która stanowi załącznik nr 2b do niniejszej procedury. 7. W przypadku równej liczby punktów decyzja ostateczna należy do dyrektora. 8. Karty pomocnicze oceny pracy nauczycieli uwzględniane w analizie stanowią załączniki do karty oceny 9. Pracownika, który otrzymał najmniejszą liczbę punktów uznaje się jako wskazanego do ograniczenia etatu lub rozwiązania stosunku pracy. 10. Członkowie Komisji potwierdzają podpisem zgodność zapisu w kartach ocen oraz na kartach pomocniczych. 11. Członkowie Komisji są zobowiązani do nieujawniania spraw poruszanych na posiedzeniu zgodnie z załącznikiem nr 3 do procedury. ZAŁĄCZNIKI DO PROCEDURY: Joanna Rusak ( r., podpis dyrektora) Załącznik nr 1 Kryteria wyselekcjonowania nauczyciela do ograniczenia etatu/zwolnienia z przyczyn organizacyjnych placówki (rozwiązanie stosunku pracy) Załącznik nr 2a Karta pomocnicza oceny nauczyciela Załącznik nr 2b Karta oceny nauczyciela Załącznik nr 3 Oświadczenia członków Komisji o dochowaniu tajemnicy.

3 Załącznik nr 1 KRYTERIA WYSELEKCJONOWANIA NAUCZYCIELA DO OGRANICZENIA ETATU/ZWOLNIENIA Z PRZYCZYN ORGANIZACYJNYCH PLACÓWKI LP. KRYTERIUM OPIS KRYTERIUM 1. Podstawa nawiązania stosunku pracy. 2. Kwalifikacje zawodowe merytoryczno formalne. 3. Ocena pracy 4. Stosunek do przypisanych obowiązków. 5. Długotrwałe, dezorganizujące pracę w szkole, nieobecności 6. Stopień awansu zawodowego nauczyciela 7. Staż pracy w placówce trwałość stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania jest chroniona bardziej niż nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę (pełne czy niepełne) dające uprawnienia do wykonywania określonej pracy zaangażowanie zawodowe nauczyciela uczestnictwo w pozalekcyjnej działalności szkoły, zaangażowanie zawodowe nauczyciela udział w pracach zespołów nauczycielskich, podejmowanie innowacyjnych działań w zakresie nauczania, wychowania i opieki, uzyskane efekty w pracy dydaktycznej, uzyskane efekty w pracy wychowawczej, aktywność i zaangażowanie w samorozwój (dokształcanie i doskonalenie zawodowe - kursy, szkolenia, seminaria - prowadzone przez ośrodki doskonalenia nauczycieli, umiejętność nawiązywania właściwych relacji z podopiecznymi lub ich rodzicami pełnione funkcje w szkole, terminowość, poprawność wypełniania dokumentacji szkolnej uwzględnianie częstych L4, urlopów bezpłatnych stażysta kontraktowy mianowany, dyplomowany

4 Załącznik nr 2a I. Dane dotyczące nauczyciela: KARTA POMOCNICZA OCENY NAUCZYCIELA Nazwisko i imię:... Nauczane przedmioty:... II. Kryteria wyselekcjonowania nauczyciela do ograniczenia etatu/zwolnienia* z przyczyn organizacyjnych: LP. KRYTERIUM OPIS KRYTERIUM 1. Podstawa nawiązania stosunku pracy. 2. Kwalifikacje zawodowe merytoryczno formalne. 3. Ocena pracy 4. Stosunek do przypisanych obowiązków. 5. Długotrwałe, dezorganizujące pracę w szkole, nieobecności 6. Stopień awansu zawodowego nauczyciela 7. Staż pracy w placówce trwałość stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania jest chroniona bardziej niż nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę (pełne / niepełne) dające uprawnienia do wykonywania określonej pracy zaangażowanie zawodowe nauczyciela - uczestnictwo w pozalekcyjnej działalności szkoły zaangażowanie zawodowe nauczyciela - udział w pracach zespołów nauczycielskich podejmowanie innowacyjnych działań w zakresie nauczania, wychowania i opieki, uzyskane efekty w pracy dydaktycznej, uzyskane efekty w pracy wychowawczej, aktywność i zaangażowanie w samorozwój (dokształcanie i doskonalenie zawodowe - kursy, szkolenia, seminaria - prowadzone przez ośrodki doskonalenia nauczycieli, umiejętność nawiązywania właściwych relacji z podopiecznymi lub ich rodzicami pełnione funkcje w szkole terminowość, poprawność wypełniania dokumentacji szkolnej uwzględnianie częstych L4, urlopów bezpłatnych stażysta kontraktowy mianowany, dyplomowany OCENA PUNKTOWA RAZEM: III. * niepotrzebne skreślić Podpis członka Komisji dokonującej oceny: Damno, dnia... podpis:... (imię i nazwisko członka)

5 Załącznik nr 2b I. Dane dotyczące nauczyciela: KARTA OCENY NAUCZYCIELA Nazwisko i imię:... Nauczane przedmioty:... II. Kryteria wyselekcjonowania nauczyciela do ograniczenia etatu/zwolnienia* z przyczyn organizacyjnych: LP. KRYTERIUM OPIS KRYTERIUM 1. Podstawa nawiązania stosunku pracy. 2. Kwalifikacje zawodowe merytoryczno formalne. 3. Ocena pracy 4. Stosunek do przypisanych obowiązków. 5. Długotrwałe, dezorganizujące pracę w szkole, nieobecności 6. Stopień awansu zawodowego nauczyciela 7. Staż pracy w placówce trwałość stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania jest chroniona bardziej niż nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę (pełne niepełne) dające uprawnienia do wykonywania określonej pracy zaangażowanie zawodowe nauczyciela - uczestnictwo w pozalekcyjnej działalności szkoły zaangażowanie zawodowe nauczyciela - udział w pracach zespołów nauczycielskich podejmowanie innowacyjnych działań w zakresie nauczania, wychowania i opieki, uzyskane efekty w pracy dydaktycznej, uzyskane efekty w pracy wychowawczej, aktywność i zaangażowanie w samorozwój (dokształcanie i doskonalenie zawodowe - kursy, szkolenia, seminaria - prowadzone przez ośrodki doskonalenia nauczycieli, umiejętność nawiązywania właściwych relacji z podopiecznymi lub ich rodzicami pełnione funkcje w szkole terminowość, poprawność wypełniania dokumentacji szkolnej uwzględnianie częstych L4, urlopów bezpłatnych stażysta kontraktowy mianowany, dyplomowany SUMA PUNKTÓW RAZEM: * niepotrzebne skreślić III. Podpisy Komisji dokonującej oceny: dyrektor:... członkowie:... wicedyrektor: Damno, dnia...

6 Załącznik nr 3 OŚWIADCZENIE Oświadczam, że znane mi są przepisy o ochronie danych osobowych i zobowiązuję się do przestrzegania ich postanowień oraz zachowania w tajemnicy wszystkich informacji, do których miałem(am) dostęp w związku z pracami w komisji. OŚWIADCZENIE Stosownie do postanowień art pkt 1 i pkt 7 Kodeksu postępowania administracyjnego, niniejszym oświadczam, że nie występują, ani też nie są mi znane okoliczności, które mogą wywołać wątpliwości co do mojej bezstronności w ocenie nauczyciela Pana/Pani:... Podpisy członków Komisji: Damno, dnia