WRZESIEŃ 2018 OCENA PRACY NAUCZYCIELA KOMPLET WZORÓW DOKUMENTÓW

Transkrypt

1 WRZESIEŃ 2018 OCENA PRACY NAUCZYCIELA KOMPLET WZORÓW DOKUMENTÓW C E N T R U M L I D E R O W. P L 1

2 WSKAŹNIKI OCENY PRACY NAUCZYCIELA OBOWIĄZUJĄCE W SZKOLE (Nazwa Placówki) Podstawa Prawna: Art. 6 i art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 22 maja 2018 r. poz. 967) Art. 5 ustawy Prawo oświatowe (Dz. U. z 24 maja 2018 r. poz. 996 i 1000) Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 29 maja 2018 r. (Dz. U. z 12 czerwca 2018 poz. 1133) w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego. NAUCZYCIEL STAŻYSTA KRYTERIA Poprawność merytoryczna i metodyczna prowadzonych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych. WSKAŹNIKI 1. Zna i realizuje zatwierdzony przez dyrektora program edukacyjny i wychowawczy szkoły. 2. Implementuje warunki realizacji podstawy programowej nauczanego przedmiotu do warunków placówki. 3. Poprawnie posługuje się podstawowymi elementami warsztatu dydaktycznego: a. prawidłowo dokonuje operacjonalizacji ogólnych celów kształcenia i wychowania; b. odpowiednio do celów dopasowuje metody i formy organizacyjne pracy uczniów; c. stosuje aktywizujące techniki nauczania, uwzględnia różnice w psychofizycznym rozwoju uczniów; d. w procesie edukacyjnym przestrzega norm postępowania dydaktycznego; e. posługuje się zróżnicowanymi metodami i formami kontroli analizy i oceny osiągnięć szkolnych uczniów; f. adekwatnie do celów lekcji dobiera treści programowe, w tym ze źródeł pozapodręcznikowych; g. korzysta z nowoczesnych technik i środków komunikacji informacyjno medialnej (TIK); 4. Orientuje się w różnych koncepcjach nauczania i odpowiednio do celów kształcenia dobiera optymalną strategię. OCENA CZĄSTKOWA: STOPIEŃ SPEŁNIENIA WYMAGAŃ

3 Informacje dotyczące sposobu dokonywania oceny pracy nauczyciela OCENA CZĄSTKOWA W ocenie cząstkowej przyporządkowuje się stan faktyczny osiągnięć nauczyciela do odpowiedniego poziomu punktowego danego wskaźnika. Punkty uzyskane w poszczególnych wskaźnikach sumuje się i wylicza średnią dla danego kryterium. Jeżeli z przyczyn obiektywnych nauczyciel nie ma możliwości działania w zakresie danego wskaźnika, osiągnięcia w tym wskaźniku nie są wyceniane i nie jest on uwzględniany przy liczeniu średniej. OCENA SUMUJĄCA W ocenie sumującej, na danym poziomie stopnia awansu, oceny cząstkowe jeszcze raz uśrednia się i przelicza na wynik procentowy: STOPIEŃ ZAWODOWY PUNKTACJA ODPOWIEDNIK PROCENTOWY Nauczyciel stażysta 90 pkt. 100% Nauczyciel kontraktowy 140 pkt. 100% Nauczyciel mianowany 190 pkt. 100% Nauczyciel dyplomowany 230 pkt. 100% Ustalenia zakresu spełniania kryteriów oceny pracy nauczyciela na poziomie: 1. nie mniejszym niż 95% ocena wyróżniająca 2. nie mniejszym niż 80% ocena bardzo dobra 3. nie mniejszym niż 55% ocena dobra 4. mniejszym niż 55% ocena negatywna 3

4 KARTA OCENY PRACY Na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 29 maja 2018 r. (PRZYKŁAD OCENY PRACY NAUCZYCIELA CHEMII) 1. Imiona i nazwisko nauczyciela: Anna Malinowska 2. Data urodzenia i miejsce urodzenia: r. w XYZ 3. Miejsce zatrudnienia i zajmowane stanowisko: Szkoła Podstawowa im. Henryka Sienkiewicza w XYZ, nauczycielka chemii 4. Staż pracy pedagogicznej: 16 lat i 10 m-cy 5. Stopień awansu zawodowego: nauczyciel mianowany 6. Wykształcenie: wyższe magisterskie z przygotowaniem pedagogicznym 7. Data rozpoczęcia pracy w danej szkole: r. 8. Data dokonania poprzedniej oceny pracy: brak 9. Stwierdzenie uogólniające, o którym mowa w art. 6a ust 14 Karty Nauczyciela: BARDZO DOBRA 10. Uzasadnienie oceny pracy: Pani Anna Malinowska posiada pełne kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela chemii na poziomie szkoły podstawowej i średniej potwierdzone dyplomem nr 3067/2001 Uniwersytetu Przyrodniczego w XYZ Wydział Chemii. W Szkole Podstawowej im. Henryka Sienkiewicza w XYZ zatrudniona jest od 2002 r. i w tym okresie przeszła dwukrotną procedurę awansu zawodowego uzyskując w 2012 r. stopień nauczyciela mianowanego. W dniu 15 maja 2019 r. dyrektor szkoły rozpoczął postępowanie oceniające pracę zawodową nauczycielki, zakończone 10 czerwca 2019 r. wystawieniem oceny bardzo dobrej. Ocenę pracy pani Anny Malinowskiej ustalono na podstawie Regulaminu Oceny Pracy Nauczycieli Szkoły Podstawowej im. Henryka Sienkiewicza w XYZ i spełnieniu przez nią 19 kryteriów obowiązujących nauczycieli mianowanych. Dyrektor szkoły na podstawie sprawowanego nadzoru ustalił stopień spełnienia kryteriów na poziomie 86% i tak: Kryterium nr 1: Poprawność merytoryczna i metodyczna prowadzonych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych. W ciągu kilkunastoletniej praktyki szkolnej pani Anna Malinowska doskonaliła swój warsztat dydaktyczny stale go rozbudowując o nowe umiejętności i wiedzę, dzięki temu osiągnęła wysoki stopień sprawności i elastyczności metodycznej prowadzonych zajęć. W procesie edukacyjnym skutecznie realizuje zaplanowane cele, umiejętnie dobiera do nich treści nauczania, stosuje adekwatne do możliwości psychofizycznych uczniów metody i formy pracy, posługuje się zróżnicowanym systemem oceniania i dostępnymi w szkole środkami dydaktycznymi. Preferuje strategie kształcenia mobilizujące uczniów do samodzielnego zdobywania wiedzy, tj. nauczanie problemowe i wyprzedzające, a także nauczanie poprzez działanie i doświadczanie. Dysponuje regularnie aktualizowaną wiedzą akademicką, pozwalającą naświetlić uczniom najnowsze osiągnięcia chemii jako nauki, jej różnorodne zastosowanie i interdyscyplinarny charakter. 4

5 REGULAMIN OCENY PRACY NAUCZYCIELI w Szkole Podstawowej nr... w... Podstawa prawna: Art. 6a ust. 14 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 22 maja 2018 r. poz. 967); Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 29 maja 2018 r. (Dz. U. z 12 czerwca 2018 r. poz. 1133) w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego. Na podstawie art. 6a ust. 14 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 22 maja 2018 r. poz. 967) zarządza się, co następuje: 1. Praca nauczyciela podlega ocenie. Oceny pracy nauczyciela dokonuje się: po zakończeniu stażu na stopień nauczyciela kontraktowego, mianowanego i dyplomowanego, 1.2. po zakończeniu dodatkowego stażu, 1.3. co trzy lata pracy w szkole od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego lub nauczyciela dyplomowanego. 2. Jeżeli termin dokonania oceny upływa w okresie odbywania przez nauczyciela kontraktowego lub mianowanego stażu na kolejny stopień awansu zawodowego, oceny pracy dokonuje się po zakończeniu tego stażu. 3. W razie usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwającej dłużej niż 3 miesiące, termin oceny pracy o którym mowa w pkt. 2 ulega przedłużeniu o czas tej nieobecności. 4. W przypadku zmiany miejsca zatrudnienia nauczyciela ocena pracy jest dokonywana nie wcześniej, niż po upływie roku od dnia podjęcia pracy w danej szkole, a termin ulega odpowiednio przedłużeniu. 5. Ocena pracy nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego może być także dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak, niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej. 1. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek: 1.1. nauczyciela (załącznik nr 1), organu sprawującego nadzór pedagogiczny, 1.3. organu prowadzącego szkołę, 1.4. rady szkoły 1.5. rady rodziców. 5