PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ KOBIET. Mgr Bianka Godlewska Dzioboń Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Transkrypt

1 PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ KOBIET Mgr Bianka Godlewska Dzioboń Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

2

3 Przedsiębiorcą jest osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną - wykonująca we własnym imieniu działalność gospodarczą. Ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej Przedsiębiorczość - cecha charakteru lub zespół cech w grupie i zachowań właściwych przede wszystkim dla przedsiębiorców. W teorii ekonomii przedsiębiorczość definiowana jest jako swoista forma pracy lub jako czwarty (obok pracy, ziemi i kapitału) czynnik produkcji. Główne cechy przedsiębiorców to m.in. umiejętność dostrzegania potrzeb i doskonalenia pomysłów, zdolności do wykorzystywania nadarzających się okazji oraz gotowość do podejmowania ryzyka.

4 O przedsiębiorczości moŝna mówić w 2 wymiarach: proces: (akt tworzenia i budowanie czegoś nowego, nowego przedsiębiorstwa). W procesie budowania podkreśla się: kreatywność i innowacja umiejętność wykorzystania pomysłów, okazji ryzyko (niepewność) zespół cech: opisujących szczególny sposób postępowania powania człowieka. Przedsiębiorczość wyróŝnia się: dynamizmem, aktywnością skłonnością do podejmowania ryzyka umiejętnością przystosowywania się do zmieniających się warunków postrzeganiem szans i ich wykorzystywaniem innowacyjnością i motoryką

5 Rola i sytuacja kobiet na rynku pracy Ewolucja przedsiębiorczości kobiet Przedsiębiorczość kobiet coraz waŝniejszy element badań Wzrost udziału kobiet w tworzeniu PKB wskaźnik zatrudnienia w Polsce wg płci lata

6 Pozytywy i negatywy sytuacji kobiet Uprzedzenia i stereotypy dotyczące postrzegania i wartościowania kwalifikacji kobiet jako mniej istotnych dla gospodarki niŝ kwalifikacje męŝczyzn Średnie miesięczne wynagrodzenie męŝczyzn 3.557,24 PLN brutto, kobiet 2892,88 PLN brutto Segregacja zawodowa i feminizacji zawodów ( tzw. Zawody kobiece i męskie Zawody męskie średnie miesięczne wynagrodzenie : -budownictwo, w sektorze publicznym wynagrodzenie wynosi 3276,25 PLN brutto (sektory prywatnym 2463,57 PLN -szara strefa) -transport 3,074,12 PLN brutto -górnictwo 5419,89 PLN brutto Zawody damskie średnie miesięczne wynagrodzenie: - edukacja 2962,79 PLN brutto - ochrona zdrowia i opieka społeczna 2868,40 PLN brutto administracja

7 Brak krajowych mechanizmów które równowaŝyłyby negatywny wpływ uprzedzeń i czynników kulturowych, promowały i kontrolowały przestrzegania prawa w zakresie równouprawnienia kobiet i męŝczyzn w zatrudnieniu. Szklany sufit czyli bariery utrudniających awans kobietom na takie stanowiska - określenie powstałe w latach 80. oznaczające niewidzialną barierę utrudniającą kobietom dojście do wysokich pozycji w biznesie czy polityce

8 Stopa bezrobocia (%) w Polsce według płci w latach Opracowanie własne na podstawie Eurostatu

9 Samozatrudnienie wśród kobiet Przyczyny zakładania własnych firm chęć osiągania wyŝszych dochodów; wrodzona przedsiębiorczość; sprzyjające warunki na rynku; brak innych moŝliwości zatrudnienia; zagroŝenie bezrobociem dąŝenie do niezaleŝności Kobiety właścicielki firm to przewaŝnie osoby: w wieku 45 lub więcej lat zamęŝne mające jedno lub dwoje odchowanych dzieci dobrze wykształcone (3/4 ma co najmniej średnie wykształcenie) ekonomistki, humanistki, technicy, inŝynierowie mające firmy handlowe i usługowe, w tym usługi na rzecz biznesu

10 Kobieta przedsiębiorcza Dobry pracodawca: wyrozumiała, dbająca o pracowników, opiekuńcza, taktowna, sprawiedliwa, ludzka, nie zwalnia, dobrze płaci; Osoba kompetentna, profesjonalistka, lepiej niŝ męŝczyzna prowadzi interesy; Solidna, sumienna i odpowiedzialna; Elegancka, zadbana, dobrze ubrana; Dba o rozwój firmy, jest zaangaŝowana w pracę. Obecnie w Polsce wyróŝnia się około 25 % kobiet przedsiębiorczych pracujących na własny rachunek.

11 Unia dla Kobiet Ministerstwo Rozwoju Regionalnego aktywnie podejmuje szereg działań łagodzących negatywne zjawiska rynku pracy oferując wsparcie kobietom bezrobotnym samotnie wychowujących dzieci głownie z Europejskiego Funduszu Społecznego, który finansuje działania państw unijnych w zakresie przeciwdziałania bezrobociu i rozwoju zasobów ludzkich.

12 POKL Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet I- zatrudnienie i integracja społeczna. poddziałanie działanie na rzecz promocji równych szans kobiet i męŝczyzn oraz godzenia Ŝycia zawodowego i rodzinnego. To promocja konkretnych systemowych rozwiązań, ułatwiających godzenie Ŝycia zawodowego rodzinnego, słuŝące zwalczeniu stereotypom przestrzegania pełnionych ról społecznych i zawodowych oraz upowszechnienia wśród pracodawców idei równego traktowania obu ale równieŝ są to projekty promujące mobilność wymiarze godzin, telepracy oraz zapewnienie opieki nad dziećmi w miejscu pracy)płci

13 POKL Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VI -rynek pracy otwarty dla wszystkich. Działanie 6.1 poprawa dostępu do zatrudnienia oraz Działanie 6.1 poprawa dost pu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywizacji zawodowej w regionie. Celem jest zwiększenie zatrudnienia wśród kobiet, m.in. poprzez ułatwienie im wejścia lub powrotu na rynek pracy, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, doradztwa psychologicznego i prawnego.

14 Działanie przedsiębiorczości i samo zatrudnienia Jest to działanie skierowane do osób zainteresowana dotacją na rozwój przedsiębiorczości. NaleŜy tu spełnić kilka warunków m.in. brak zarejestrowanej działalności w okresie 12 miesięcy poprzedzających przestąpienie do projektu. Na rozpoczęcie działalności moŝna uzyskać , które moŝna przeznaczyć na wyposaŝenie, sprzęt, oprogramowanie i niezbędne licencje.

15 Priorytet VII promocja integracji społecznej. Działanie przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnieniu sektora ekonomi społecznej. Wsparcie obejmuje: -poradnictwo psychologiczne, zawodowe i inne prowadzące do interagcji społecznych i zawodowej, -kursy i szkolenie umoŝliwiające nabycie, podniesienie lub zmianę kwalifikacji zawodowych dla osób zagroŝonych wykluczeniem społecznym, -rozwój form zatrudnienia i wsparcie tworzenia miejsc pracy dla osób naleŝących do grup szczególnego ryzyka.

16 Z zakończonego juŝ Programu Rozwój Zasobów Ludzkich ze wsparcia skorzystało blisko 1 mln kobiet, które uczestniczyły w projektach szkoleniowych pozwalających powrócić na rynek pracy, podnieść kwalifikację zawodowe oraz pogodzić Ŝycie zawodowe i rodzinne

17 Dziękuję za uwagę Bianka Godlewska-Dzioboń