1. PRZEPISY OGÓLNE. 2.Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

Transkrypt

1 EGULAMIN PACY Na podstawie art i art ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (z. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) postanawia się, co następuje: 1. PZEPISY GÓLNE. 1 1.egulamin pracy obowiązuje wszystkie osoby zatrudnione w Powiatowym Centrum Zdrowia Sp. z o.o. NZZ Szpital Powiatowy w rezdenku, zwanym dalej pracodawcą, niezależnie od charakteru wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska. 2.egulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 3.opuszcza się możliwość stosowania regulaminów dotyczących poszczególnych służb i stanowisk pracy, uwzględniających ich specyfikę, zawierających unormowania odmienne niż przewiiane w niniejszym regulaminie. 2 Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy powinien być zaznajomiony z regulaminem; oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, należy dołączyć do akt osobowych pracownika. 2. BWIĄZKI PACAWCY 3 1. bowiązkiem pracodawcy jest w szczególności: 1) organizowanie procesu pracy w sposób zapewniający pełne i efektywne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 2) zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne przeprowaanie szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 3) w miarę posiadanych środków uielanie pracownikom pomocy w zaspokajaniu potrzeb socjalnych, 4) zapoznanie pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz z jego podstawowymi uprawnieniami, 5) ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, 6) stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 7) terminowe i prawidłowe wypłacanie pracownikom wynagroeń,

2 8) prowaenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, 9) przeciwiałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochoenie etniczne, wyzwanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony nieokreślony albo w pełnym w niepełnym wymiarze czasu pracy, 10) organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy. 2. Pracodawca zapewnia pracownikom dostęp do przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu poprzez ich wyłożenie do wglądu w komórce kadrowej. 3. Pracodawca jest zobowiązany przeciwiałać mobbingowi, przez który rozumie się iałania zachowania dotyczące pracownika skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące mające na celu poniżenie ośmieszenie pracownika, izolowanie go wyeliminowanie z zespołu pracowników. Podstawowymi obowiązkami pracownika są: 3. BWIĄZKI PACWNIKA 4 1) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy przy pełnym wykorzystaniu czasu pracy na powierzonym stanowisku oraz aktywny współuiał w organizacji pracy umożliwiającej skuteczną i pełną realizację świadczeń medycznych, 2) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 3) dokładne i sumienne wykonywanie poleceń służbowych, 4) dbałość o mienie pracodawcy, a poprzez sumienne wykonywanie obowiązków o jego dobre imię, 5) zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 6) kulturalne zachowanie w stosunku do przełożonych i współpracowników, a także pacjentów, petentów i kontrahentów pracodawcy, przestrzeganie w zakłaie pracy zasad współżycia społecznego, 7) przestrzeganie tajemnicy służbowej i państwowej. 5 1.Postępowanie niezgodne z katalogiem obowiązków pracowniczych określonych w 4 stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art pkt 1 Kodeksu pracy. 2.Szczególnie ciężkim naruszeniem porządku i dyscypliny pracy (podstawowych obowiązków pracowniczych) w rozumieniu art pkt 1 Kodeksu pracy jest przystąpienie do pracy w stanie po użyciu alkoholu, spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy albo przebywanie na terenie zakładu pracy w stanie po użyciu alkoholu. 3.Pracownicy funkcyjni pracodawcy są uprawnieni do kontroli stanu trzeźwości podległych pracowników. opuszczenie do pracy pracownika znajdującego się w stanie po użyciu alkoholu jest zabronione. Pracownik może zażądać przeprowaenia badania krwi na

3 zawartość alkoholu. W przypadku potwierenia stanu po użyciu alkoholu koszty badania obciążają pracownika. 6 1.Pracownik, który wskutek niewykonania, bądź nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrząił pracodawcy szkodę, ponosi odpowieialność materialną w granicach rzeczywistej straty pracodawcy i tylko za normalne następstwa iałania zaniechania, z którego szkoda wynikła. 2.Pracownik nie ponosi odpowieialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca albo inna osoba przyczyniła się do jej powstania zwiększenia. 3.dszkodowanie ustala się w wysokości wyrząonej szkody, ale nie może ono przekraczać kwoty trzymiesięcznego wynagroenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrząenia szkody. 4.Jeżeli pracownik dopuścił się zagarnięcia mienia albo w inny sposób umyślny wyrząił szkodę, zobowiązany jest do jej naprawienia w pełnej wysokości. 7 1.Pracodawca może pracownikowi grupie pracowników powierzyć mienie z obowiązkiem wyliczenia się, a pracownik pracownicy przyjąć odpowieialność materialną za to mienie. 2.Przyjęcie odpowieialności materialnej następuje na piśmie, a jeżeli jest to odpowieialność łączna grupy pracowników na podstawie umowy. 3.Pracownicy, o których mowa w ust. 1 i 2 odpowiadają za powierzone mienie w pełnej wysokości, a w przypadku odpowieialności łącznej w częściach wynikających z umowy określonej w ust Zarząenia i informacje dotyczące pracowników podaje się do wiadomości zainteresowanych przez przełożonych, a także przez ogłaszanie na tablicach ogłoszeń. 4. ZATUNIANIE I ZWALNIANIE PACWNIKÓW 9 1. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. W umowie określa się strony umowy, jej roaj, datę zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: roaj i miejsce wykonywania pracy, wynagroenie za pracę odpowiadające roajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagroenia, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy. 2. W umowie o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się nadto dopuszczalną liczbę goin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatkowego wynagroenia za pracę w goinach nadliczbowych.

4 3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w terminie 7 dni od daty zawarcia umowy o pracę o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagroenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowieenia umowy Pracownik przyjmowany do pracy przedkłada pracodawcy wymagane odrębnymi przepisami dokumenty. 2. Z momentem podpisania umowy o pracę pracownik zostaje zapoznany z regulaminem pracy, regulaminem pracy na stanowisku, na które zostaje zatrudniony (jeżeli regulamin taki został wydany na podstawie 1 ust. 3 niniejszego regulaminu) oraz zakresem czynności (obowiązków), jeżeli dla danego stanowiska został on przygotowany, które to czynności potwiera własnoręcznym podpisem. 11 Zmiany umowy o pracę wymagają formy pisemnej w droe wypowieenia dotychczasowych warunków, bądź porozumienia mięy pracownikiem a pracodawcą W przypadku rozwiązania umowy o pracę, bądź wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy, zawierające dane dotyczące przebiegu zatrudnienia, a w szczególności okresu i roaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk oraz trybu rozwiązania umowy o pracę przyczyn wygaśnięcia stosunku pracy. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy mogą zostać zamieszczone dane o wysokości i składnikach wynagroenia. 2.Pracownik, którego zatrudnienie u pracodawcy ustaje zobowiązany jest do zwrócenia pracodawcy powierzonych mu dokumentów, narzęi i oieży roboczej. W celu kontroli realizacji tego obowiązku komórka kadrowa doręcza pracownikowi kartę obiegową. 5. CZAS PACY 13 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w jego sieibie w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy Czas pracy pracowników w pięciodniowym tygodniu pracy, w okresie rozliczeniowym, o którym mowa w ust. 6, nie może przekraczać 7 goin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 goin 55 minut na tyień, z zastrzeżeniem ust Czas pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych w okresie rozliczeniowym, o którym mowa w ust. 6 nie może przekraczać 8 goin na dobę i przeciętnie 40 goin na tyień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. 3. Czas pracy pracowników zatrudnionych w komórkach organizacyjnych: 1) radiologii, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy stosowanie w celach diagnostycznych leczniczych źródeł promieniowania jonizującego, a w szczególności: wykonujących badania zabiegi, asystujących wykonujących czynności pomocnicze przy badaniach zabiegach,

5 obsługujących urząenia zawierające źródła promieniowania wytwarzające promieniowanie jonizujące, wykonujących czynności zawodowe bezpośrednio przy chorych leczonych za pomocą źródeł promieniotwórczych, 2) fizykoterapeutycznych, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy kontrolowanie techniki stosowanych zabiegów samoielne wykonywanie zabiegów, -nie może przekraczać 5 goin na dobę i przeciętnie 25 goin na tyień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym, o którym mowa w ust Lekarze oraz inni posiadający wyższe wykształcenie pracownicy wykonujący zawód medyczny, zatrudnieni w komórkach organizacyjnych zapewniających całodobową opiekę nad pacjentem mogą być, po wyrażeniu na to zgody na piśmie, zobowiązani do pracy w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 goin na tyień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 4 miesiące, według indywidualnych harmonogramów uwzględniających obowiązujące okresy odpoczynku określone odrębnymi powszechnie obowiązującymi przepisami. 5. o wynagroenia za pracę w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 goin na tyień w przyjętym okresie rozliczeniowym stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu pracy o wynagroeniu za pracę w goinach nadliczbowych. 6. kres rozliczeniowy czasu pracy wynosi 3 miesiące. 7. Czas pracy pracowników zatrudnionych w komórkach organizacyjnych zapewniających całodobową opiekę nad pacjentem może być przedłużony do 12 goin na dobę w okresie rozliczeniowym wynoszącym 4 miesiące. W rozkładach czas pracy pracowników, o których mowa w ust. 1, nie może przekraczać przeciętnie 37 goin 55 minut na tyień w przyjętym okresie rozliczeniowym, a w stosunku do pracowników, o których mowa w ust. 2 przeciętnie 40 goin na tyień w przyjętym okresie rozliczeniowym. 8. Harmonogram zajęć dla poszczególnych pracowników przygotowywany jest na okres 1 miesiąca. 9.Z zastrzeżeniem ust. 10 i 11, dla poszczególnych pracowników ustala się harmonogramy pracy określające w przyjętym okresie rozliczeniowym dni i goiny pracy oraz dni wolne od pracy. 10.Czas rozpoczęcia i zakończenia pracy na poszczególnych roajach stanowisk pracy ustala się następująco: I. Pracownicy zatrudnieni w lecznictwie zamkniętym i w iale pomocy doraźnej: 1. Personel wyższy medyczny - lekarze: 1) ordynatorzy od go do go , 2) pozostali lekarze od go do go , 2. Personel średni medyczny: 1) pielęgniarki: a) pielęgniarki odiałowe i inne pielęgniarki zatrudnione w podstawowym systemie czasu pracy: od go do go od go do go , b) pielęgniarki zatrudnione w równoważnym systemie czasu pracy:

6 I zmiana od go do go od go do go , II zmiana od go do go od go do go. 7.00, c) pielęgniarki zatrudnione w równoważnym systemie czasu pracy w sterylizacji: I zmiana od go do go II zmiana od go do go ) fizjoterapeuci: a) zatrudnieni w warunkach szczególnych: I zmiana od go do go , II zmiana od go do go , III zmiana od go do go , b) pozostali fizjoterapeuci: I zmiana od go do go II zmiana od go do go ) pracownicy rtg: I zmiana od go do go II zmiana od go do go od go.9.00 do go III zmiana od go do go , 4) pracownicy laboratorium: a) zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy: od go do go , b) zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy: I zmiana od go do go , II zmiana od go do go. 7.00, 5) pozostały średni personel medyczny zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy: od go do go Personel niższy medyczny: 1) salowe a) salowe zatrudnione w podstawowym systemie czasu pracy: od go do go od go do go , b) salowe zatrudnione w równoważnym systemie czasu pracy: od go do go od go do go , c) salowe zatrudnione w równoważnym systemie czasu pracy na bloku operacyjnym I zmiana od go do go II zmiana od go do go ) pozostały personel niższy medyczny: od go do go , II. Pracownicy zatrudnieni w poradniach specjalistycznych: 1) lekarze: od go do go

7 1) pielęgniarki: od go do go III. Pracownicy administracji: od go do go , IV. Pracownicy obsługi: 1) sprzątaczki: od go do go , 2) pracownicy kuchni: od go do go , 3) pozostali pracownicy obsługi: od go do go Czas rozpoczęcia i zakończenia dyżuru medycznego ustala się następująco: 1) dla dyżuru zwykłego, rozpoczynającego się w dni od ponieiałku do piątku od go do 7 30 dnia następnego, 2) dla dyżuru świątecznego, rozpoczynającego się w soboty, nieiele i dni świąteczne od go.7 30 do 7 30 dnia następnego. 12.Czas rozpoczęcia i zakończenia dyżuru medycznego w ziale Pomocy oraźnej w rezdenku ustala się następująco: 1) dla dyżuru zwykłego, rozpoczynającego się w dni od ponieiałku do piątku od go do 7 30 dnia następnego, 2) dla dyżuru świątecznego, rozpoczynającego się w soboty, nieiele i dni świąteczne od go.7 30 do 7 30 dnia następnego. 13. Czas rozpoczęcia i zakończenia dyżuru medycznego w ziale Pomocy oraźnej w Strzelcach Krajeńskich ustala się następująco: 1) dla dyżuru zwykłego, rozpoczynającego się w dni od ponieiałku do piątku od go. 18ºº do 8 00 dnia następnego, 2) dla dyżuru świątecznego, rozpoczynającego się w soboty, nieiele i dni świąteczne od go.8 00 do 8 00 dnia następnego. 14.Praca wykonywana w goinach od do 6 00 jest pracą wykonywaną w porze nocnej. 15.Za pracę w soboty, nieiele święta uważa się pracę od goiny 6 00 w sobotę, nieielę święto do goiny 6 00 następnego dnia. 16.W granicach określonych wyżej wymienionymi rozkładami czasu pracy, pracodawca stosować może równoważne normy czasu pracy. 17.Przez czas rozpoczęcia pracy rozumie się moment podjęcia czynności na przyielonym stanowisku pracy. Przez czas zakończenia pracy rozumie się moment zaprzestania wykonywania czynności na przyielonym stanowisku pracy. 18.Czas rozpoczęcia i zakończenia pracy dla pracowników zatrudnionych poza sieibą zespołu pracy ustalają przełożeni. 19.o czasu pracy wlicza się 15-minutową przerwę na posiłek, a przy zmianie 12 goinnej - 25 minutową przerwę na posiłek.

8 20. o czasu pracy wlicza się 15 minut przeznaczone na zdawanie raportów pielęgniarskich. 21.W celu kontroli obecności w pracy pracownicy obowiązani są do podpisywania, niezwłocznie po stawieniu się do pracy, listy obecności. Mogą zostać również zastosowane przez Pracodawcę techniki biometryczne. 15 W przypadkach wyjątkowych prezes - dyrektor Zakładu może ustalić dla pracownika indywidualny rozkład czasu pracy. 6. GANIZWANIE STANWISK I PZYZIAŁ PACY rganizowanie stanowisk pracy jest obowiązkiem kierowników poszczególnych jednostek i komórek organizacyjnych i obejmuje w szczególności: 1) zapewnienie pracownikom warunków pracy zgodnych z wymogami bhp, 2) zaopatrzenie w niezbędną dokumentację, 3) dostarczenie narzęi i materiałów niezbędnych do wykonywania pracy. 2.Kierownicy jednostek i komórek organizacyjnych zobowiązani są przyielić pracownikom taką pracę, której wykonanie nie wymaga kwalifikacji wyższych niż określone w umowie o pracę i zakresie obowiązków (czynności). 3.Pracownik nie może odmówić wykonania pracy określonej w ust Po zakończeniu pracy pracownik zobowiązany jest do pozostawienia stanowiska pracy w należytym porządku i czystości. 2.Przebywanie pracownika na terenie zakładu po goinach pracy jest możliwe wyłącznie za zgodą pracodawcy. 3.Wynoszenie przyrządów, narzęi, dokumentów i innych przedmiotów stanowiących własność pracodawcy poza teren zakładu oraz użyczanie tychże osobom trzecim również na terenie zakładu pracy,jest dozwolone wyłącznie za zgodą przełożonego pracownika. 7. WYNAGZENIE ZA PACĘ 18. Wysokość wynagroeń oraz sposób ich naliczania określają odrębne przepisy Wypłata wynagroeń następuje raz w miesiącu, z dołu na 10 dnia następnego miesiąca. 2.Wypłata wynagroeń jest dokonywana na rachunek bankowy wskazany przez pracownika.

9 8. BEZPIECZEŃSTW I HIGIENA PACY 20 1.Pracodawca przeszkala pracownika przyjmowanego do pracy w zakresie ogólnych zasad i przepisów bhp z uwzględnieniem uregulowań dotyczących stanowiska pracy, na którym ma być zatrudniony. 2.dbycie przeszkolenia pracownik potwiera własnoręcznym podpisem. 3.Bezpośredni przełożony na bieżąco zapoznaje podległych pracowników z aktualnie obowiązującymi uregulowaniami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy. 4.Pracownik jest obowiązany znać dotyczące go przepisy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, uczestniczyć w szkoleniach i instruktażach w tym zakresie. 5.W przypadku konieczności zlecenia pracownikowi wykonania czynności doraźnych, nie wchoących do normalnego zakresu prac obsługiwanego przez niego stanowiska pracy, bezpośredni przełożony poucza pracownika o zasadach bhp dotyczących wykonywania tych czynności. 1.Zabrania się pracownikom: 21 1) opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego, 2) operowania urząeniami nie związanymi bezpośrednio z wykonywaniem zleconych obowiązków i czynności, 3) samowolnego demontowania części maszyn, urząeń i narzęi oraz ich naprawy bez specjalnego upoważnienia, 4) samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń maszyn i urząeń, czyszczenia i naprawiania maszyn i aparatów będących w ruchu pod napięciem elektrycznym. 2.Naruszenie zakazów określonych w ust.1 stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych Przed dopuszczeniem pracownika do pracy komórka kadrowa poddaje go wstępnemu badaniu lekarskiemu. 2.W czasie zatrudnienia pracownik podlega okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim w terminach i zakresie określonym odrębnymi przepisami. 3. W ramach czynności, o jakich mowa w 20, pracodawca informuje pracownika o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniem. Postanowienia 20 ust.2 stosuje się odpowiednio. 23

10 1.Pracodawca wyposaża pracownika w oież ochronną i roboczą oraz sprzęt ochrony osobistej i środki czystości, zgodnie z tabelą norm stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu. 2.Pracownik obowiązany jest używać przyielonej oieży roboczej i ochronnej oraz sprzętu ochrony osobistej zgodnie z przeznaczeniem. 3.W sytuacjach wyjątkowych pracodawca może wypłacać pracownikom ekwiwalent za oież roboczą. 24 Wszelkie zauważone usterki maszyn, urząeń, narzęi, sprzętu i obiektów zakładu pracy mogące zagrażać bezpieczeństwu pracowników należy bezzwłocznie zgłaszać przełożonym zaistniałych wypadkach przy pracy należy niezwłocznie powiadomić przełożonego. 2.Każdy pracownik obowiązany jest do uielenia pierwszej pomocy osobie, która uległa wypadkowi przy pracy. 3.Miejsce wypadku przy pracy należy zabezpieczyć do czasu podjęcia iałań przez odpowiednie służby ustalające przyczyny i okoliczności wypadku. 4.Pracodawca wykorzystuje ustalenia komisji powypadkowych do iałań profilaktycznozapobiegawczych. 26 Pracodawca utrzymuje obiekty służące zaspokojeniu potrzeb higienicznych pracowników. 27 Na terenie Zakładu obowiązuje zakaz palenia tytoniu. 28 Pracownikowi pracującemu przy monitorach ekranowych powyżej połowy normy dniówki roboczej przysługują okulary korygujące wzrok. Załącznik nr ULPY 29 Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego oraz urlopów okolicznościowych i bezpłatnych na zasadach określonych odrębnymi przepisami Urlopów wypoczynkowych uiela się na podstawie planu urlopów.

11 2.Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być uielany w częściach, przy czym jedna część powinna obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. 3.Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na umotywowany wniosek pracownika. 4.W przypadku niemożności wykorzystania przez pracownika urlopu w terminie zaplanowanym urlop przesuwa się na termin późniejszy. 5.W sytuacjach wyjątkowych dopuszcza się odwołanie pracownika z urlopu. Koszty poniesione przez pracownika w związku z odwołaniem z urlopu ponosi pracodawca. 6.Pracownik, który nie wykorzystał urlopu w danym roku, zobowiązany jest to uczynić najpóźniej do końca pierwszego kwartału roku następnego. 7.W okresie wypowieenia umowy o pracę pracownikowi uiela się należnego urlopu wypoczynkowego Urlopu uiela się na dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze goinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy uielaniu urlopu, jeden ień urlopu odpowiada 7goinom 35 minutom pracy. 2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa bądź wyższa niż 7 goin 35 minut. 9. Pracodawca jest obowiązany uielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie uielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 10. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu tego pracownika. Niepełny ień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. 31 Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu szkoleniowego w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych na zasadach określonych odrębnymi przepisami. 10. ZASAY USPAWIELIWIANIA NIEBECNŚCI W PACY niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej, pracownik powinien uprzeić pracodawcę. W razie niestawienia się do pracy pracownik obowiązany jest zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności. bowiązek ten winien być zrealizowany niezwłocznie, w każdym przypadku, nie później niż w ciągu dwóch dni od daty niestawienia się do pracy. 2.W przypadku nieobecności spowodowanej chorobą koniecznością opieki nad chorym członkiem roiny, pracownik przedkłada odpowiednie świadectwo lekarskie.

12 33 Pracownik może być zwolniony od pracy z powodu ważnych spraw osobistych roinnych, wymagających załatwienia w goinach pracy. Zwolnienia uiela prezes - dyrektor Zakładu upoważnione przez niego osoby. Za czas takiego zwolnienia od pracy pracownikowi przysługuje wynagroenie w przypadku odpracowania czasu zwolnienia. 34 Zasady zwolnień od pracy w celu wykonywania w czasie pracy czynności pozazawodowych regulują odrębne przepisy. 35 Nieusprawiedliwione niestawienie się do pracy opuszczenie stanowiska pracy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. 11. KAY ZA NAUSZENIE PZĄKU I YSCYPLINY PACY 36 1.Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną. 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie nie może być wyższa od jednodniowego wynagroenia. Łącznie kary pieniężne nie mogą przekraczać iesiątej części wynagroenia przypadającego pracownikowi do wypłaty. 4. Za jedno przewinienie nie stosuje się łącznie kar określonych w punkcie 1 i punkcie Kara nie może być zastosowana po upływie 14 dni od daty powzięcia wiadomości o przekroczeniu i po upływie 3 miesięcy od daty tego przekroczenia. 38 Kara może być zastosowana tylko po wysłuchaniu pracownika.

13 39 1.Kary stosuje prezes - dyrektor Zakładu, na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. zastosowaniu kary informuje się pracownika na piśmie. dpis decyzji o ukaraniu załącza się do akt osobowych pracownika. 2.Pracownik może w ciągu 7 dni od daty powiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw. Prezes - dyrektor Zakładu może odstąpić od wymierzenia kary. 3.Karę uważa się za niebyłą po upływie 1 roku nienagannej pracy. okumentację ukaranie usuwa się z tym momentem z akt pracownika. 4.Prezes - dyrektor Zakładu może uznać karę za niebyłą w terminie wcześniejszym niż określony w ust KESWA CENA PACWNIKA Każdy pracownik bęie poddawany ocenie co do zasadności przeszeregowania awansowania nie rzaiej niż jeden raz na dwa lata. Załącznik nr NAGY I WYÓŻNIENIA 40 Pracownikom wyróżniającym się w pracy, przyczyniającym się szczególnie do podnoszenia wyników zakładu pracy może być przyznana nagroda pieniężna. 41 Nagrody i wyróżnienia przyznaje prezes - dyrektor Zakładu na wniosek przełożonego pracownika. dpis decyzji o przyznaniu nagrody wyróżnienia załącza się do akt osobowych pracownika. 14. PSTANWIENIA KŃCWE 42 W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy oraz przepisy branżowe dotyczące obowiązków i uprawnień pracowników służby zdrowia.

14 43 egulamin niniejszy wchoi w życie z upływem 14 dni od daty ogłoszenia. PEZES yszard Hatała

15 załącznik nr 1 do egulaminu pracy dla pracowników Powiatowego Centrum Zdrowia Sp. z o.o. NZZ Szpital Powiatowy w rezdenku TABELA NM przyielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz oieży i obuwia roboczego. I. Pracownicy iałalności podstawowej Lp. Stanowisko pracy oaj przedm.. 1. Lekarz 2. a) Pielęgniarka, położna b) Fizykoterapeuta, technik rtg dla technika rtg na wyposażenie gabinetu 3. Lekarz pogotowia ratunkowego, pielęgniarka, sanitariusz w warunkach stacjonarnych w zespołach wyjazdowych Zestaw oieży i obuwia, ubranie sukienka buty prof. sk/gum rękawice chirurg., ubranie sukienka buty prof. sk/gum., ubranie sukienka buty prof. sk/gum. ołowiowy rękawice ołow. rękawice gum. okulary ochr., ubranie sukienka trzewiki sk/gum rękawice gum. kres używ. w m-cach kurtka ociepl. trzewiki ociepl. 3oz 3oz Zestaw oieży dyżurnej przy pracach z osobami podejrzanymi o zakażenie wirusem HIV. II. Pracownicy iałalności podstawowej w szpitalach. Lp. Stanowisko pracy oaj Zestaw oieży i obuwia oraz przedm. środ. ochrony indyw. 1. Lekarz ubranie sukienka obuwie prof. sk/gum. Ponadto otrzymują: w dyscyplinach zabiegowych 2. Lekarz bloku operacyjnego., odiału intensywnej terapii, sali porodowej, 3. Pielęgniarka, położna 4. Pielęgniarka bloku operacyjnego czepek oper. ubranie suk. oper. oper. pantolety rękawice oper. maseczka oper. sukienka ubranie obuwie prof. sk/gum. rękawice Ponadto otrzymują: w dyscyplinach zabiegowych czepek oper. sukienka oper. ubranie oper. oper. pantolety rękawice oper. kres używ. w m-cach

16 III. pracownicy laboratoriów, pracowni Lp. Stanowisko pracy 0. Laborant, pomoc laboranta, analityk, kierownik pracowni, asystent 1. Zmywaczka szkła laboratoryjnego oaj nr przedm. Zestaw oieży i obuwia rob. oraz środk. ochrony indyw. emblemat ubranie sukienka obuwie prof. tekst. obuwie prof. skórz. chustka sukienka obuwie prof. tekst. obuwie prof. sk. gum. rękawice gum. okulary ochr. kres używ. w m- cach okresach Zestaw oieży dyżurnej przy pracach z osobami podejrzanymi o zakażenie wirusem HIV IV. Pracownicy innych zawodów Lp. Stanowisko pracy oaj przedm. 1. Terapeuta zajęciowy 2. Sterylizator 3. Salowa, sanitariusz szpitalny. noszowy Czynności na otwartej przestrzeni 4. Pracownik zaopatrzenia 6. obotnik placowy przy pracach w okresie zimowym 7. Pracownik służby BHP, insp. p/poż. 8. Sekretarka medyczna Zestaw oieży i obuwia ubranie sukienka buty prof. sk/gum. ubranie, sukienka buty prof. sk/gum. rękawice gum. chustka czapka sukienka ubranie rękawice ochr. peleryna sukienna kamizelka ociepl. buty prof. sk/gum buty prof. sk/gum. rękawice ochr. beret czapka ubranie trzewiki sk/gum rękawice ochr. kurtka p/deszcz. ocieplacz obuwie prof. sk/gum. kurtka płaszcz p/deszcz. buty prof. sk/gum. kres używ. w m-cach

17 V. Niektórzy pracownicy obsługi. Lp. Stanowisko pracy 0. Konserwator urząeń technicznych 1. instalacji c.o., wodn-kan. wg potrzeb przy pracach w okresie zim. na otwartej przestrzeni 2. Spawacz elektr. i gazowy dla spawacza elektr. oaj nr przedm. Zestaw oieży i obuwia rob. oraz środk. ochrony indyw. ubranie trzewiki rob. sk/gum. Ponadto otrzymuje: 3. Ślusarz, tokarz 4. Magazynier przy pracach na otwartej przestrzeni w pomieszczeniach niedost. ogrzewanych rękawice ochr. okulary ochr. buty gumowe płaszcz p/deszcz. ubranie ociepl. kurtka buty filc. obl. gum. trzewiki żaroochr. spaw.. rękawice spaw. okulary spaw. getry żaroochr. tarcza spaw. maska spaw. dywanik dielektry rękawice ochr. okulary ochr. trzewiki sk/gum rękawice ochr. płaszcz p/deszcz. kurtka p/deszcz. kamizelka ociepl. kres używ. w m- cach okresach oz 2oz oz VI. Pracownicy obsługi żywienia. Nr poz. Stanowisko -racy 1. Kucharka, pomoc kuchenna, przy przygotowaniu jarzyn, owoców, zmywaniu naczyń oaj nr przedm. Zestaw oieży i obuwia rob. oraz środk. ochrony indyw. czepek furażerka, czapka sukienka, ubranie obuwie prof. tekst. obuwie prof. sk/gum. obuwie o spod. p/ślizg. dłonice tekst. igiel. rękawice gum. kres używ. w m- cach okresach ietetyczka czepek sukienka obuwie prof. tekst. obuwie prof. sk

18 VII. Pracownicy pralni. Nr poz. Stanowisko pracy 1. Pracownicy pralni, konserwacji bielizny i oieży oaj nr przedm. wg potrzeb 2. Praczka Zestaw oieży i obuwia rob. oraz środków ochrony indywidualnej sukienka obuwie prof. tekst. obuwie prof. sk. ochraniacz palca czepek chustka gum. rękawice gum. pantolety buty gum. kres używania. w m-cach okresach VIII. Stanowiska pracy inne niż wymienione w lp. 1-7 Lp. Stanowisko pracy Nr pozycji Inspektor p/poż 7 2. Terapeuta zajęciowy 4 3. Kasjer Magazynier Pracownik etatowy służby BHP 7 6. Pracownik zaopatrzenia obotnik gospodarczy obotnik magazynowy obotnik placowy Salowa Sanitariusz szpitalny Sekretarka medyczna Sprzątaczka Statystyk medyczny Sterylizator 3 bjaśnienia skrótów stosowanych w tabelach norm symbol oieży roboczej symbol środków ochrony indywidualnej symbol dyżurnej oieży i obuwia oz okres zimowy okres do zużycia prof. profilaktyczne sk/gum skórzane/ gumie ołow ołowiowy gum gumowe