stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw"

Transkrypt

1 Załącznik nr WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH,URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASYSTENTÓW, MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH, WARUNKI I SPOSÓB WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE WYBORU I MAKSYMALNY POZIOM DODATKU FUNKCYJNEGO, MAKSYMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE POWOŁANIA I MAKSYMALNY POZIOM DODATKU FUNKCYJNEGO, MINIMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ I TABELA stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw Lp. Stanowisko Wynagrodzenie zasadnicze (kwota w złotych) Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota w złotych) Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Prezydent m.st. Warszawy Prezydent miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 00 tys. mieszkańców staż pracy (w latach)

2 6. Prezydent miasta (miasta na prawach powiatu) Wójt, burmistrz w gminie: powyżej 100 tys. mieszkańców powyżej 1 tys. do 100 tys. mieszkańców do 1 tys. mieszkańców Starosta w powiecie: powyżej 120 tys. mieszkańców powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców do 60 tys. mieszkańców Marszałek województwa w województwie: powyżej 2 mln mieszkańców do 2 mln mieszkańców II TABELA pozostałe stanowiska w urzędach gmin, miast (miast na prawach powiatu), w starostwach powiatowych, w urzędach marszałkowskich, w biurach związków jednostek samorządu terytorialnego, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie wyboru Lp. Stanowisko Wynagrodzenie zasadnicze (kwota w złotych) Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Przewodniczący zarządu związku Zastępca przewodniczącego zarządu związku Pozostali członkowie zarządu związku Wicestarosta w powiecie: powyżej 120 tys. mieszkańców powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców do 60 tys. mieszkańców Pozostali członkowie zarządu w powiecie: powyżej 120 tys. mieszkańców powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców do 60 tys. mieszkańców Wicemarszałek w województwie: powyżej 2 mln mieszkańców do 2 mln mieszkańców Pozostali członkowie zarządu województwa w województwie: powyżej 2 mln mieszkańców do 2 mln mieszkańców staż pracy (w latach)

3 III TABELA stanowiska w urzędach gmin, miast (miast na prawach powiatu), w starostwach powiatowych, w urzędach marszałkowskich, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie powołania Lp. Stanowisko Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego (kwota w złotych) Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Zastępca prezydenta m.st. Warszawy wyższe 2) 6 2. Skarbnik m.st. Warszawy (główny księgowy budżetu m.st. Warszawy), skarbnik (główny księgowy budżetu) miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 00 tys. mieszkańców Zastępca prezydenta miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 00 tys. mieszkańców zastępca prezydenta miasta (miasta na prawach powiatu) 4. Zastępca wójta, burmistrza w gminie: powyżej 100 tys. mieszkańców powyżej 1 tys. do 100 tys. mieszkańców do 1 tys. mieszkańców Skarbnik gminy (główny księgowy budżetu) w gminach: powyżej 100 tys. mieszkańców powyżej 1 tys. do 100 tys do 1 tys. mieszkańców Skarbnik powiatu (główny księgowy budżetu powiatu) w powiecie: powyżej 120 tys. mieszkańców powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców do 60 tys. mieszkańców Skarbnik województwa (główny księgowy budżetu województwa) w województwie: powyżej 2 mln mieszkańców do 2 mln mieszkańców staż pracy (w latach) wyższe 2) 6 wyższe 2) 6 IV TABELA Stanowiska, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę A. w urzędach gmin, miast (miast na prawach powiatu) i biurach związków jednostek samorządu terytorialnego Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Sekretarz m.st. Warszawy Sekretarz miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 00 tys. mieszkańców Sekretarz gminy wyższe 1) wyższe 4 4

4 2. Zastępca skarbnika: m.st. Warszawy miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 00 tys. mieszkańców. Zastępca skarbnika gminy w gminach: powyżej 100 tys. mieszkańców VI powyżej 1 tys. do 100 tys. mieszkańców V do 1 tys. mieszkańców V wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 4. Główny księgowy związku. Kierownik urzędu stanu cywilnego VI 6. Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego, komendant gminny ochrony przeciwpożarowej wyższe 2) 4 7. Geodeta miasta (w mieście na prawach powiatu) V jak dla geodety gminnego 8. Geodeta gminny 9. Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej V i Kartograficznej 10. Przewodniczący Zespołu Uzgadniania Dokumentacji Projektowej V 11. Zastępca kierownika Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej Stanowiska urzędnicze 1. Komornik V wyższe geodezyjne oraz uprawnienia zawodowe wyższe 2) średnie ) 4 2. Starszy poborca I średnie ) 2. Poborca V średnie ) B. w starostwach powiatowych Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe 4 staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Sekretarz powiatu wyższe 1) 4 2. Geodeta powiatowy V. Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej V i Kartograficznej 4. Przewodniczący Zespołu Uzgadniania Dokumentacji Projektowej V. Zastępca kierownika Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej V wyższe geodezyjne oraz uprawnienia zawodowe 6. Geolog powiatowy V wyższe geologiczne 7. Powiatowy (miejski) rzecznik konsumentów V wyższe 2) 8. Przewodniczący powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności V 4

5 Stanowiska urzędnicze 1. Sekretarz powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności 2. Członkowie powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (lekarz, psycholog, pedagog, doradca zawodowy, pracownik socjalny) C. w urzędach marszałkowskich Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe 2 staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Sekretarz województwa wyższe 1) 4 2. Geolog wojewódzki V wyższe geologiczne. Geodeta województwa 4. Kierownik wojewódzkiego ośrodka dokumentacji VI geodezyjnej j D. w dzielnicach miasta stołecznego Warszawy Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Burmistrz dzielnicy: powyżej 100 tys. mieszkańców do 100 tys. mieszkańców 2. Zastępca burmistrza dzielnicy: powyżej 100 tys. mieszkańców do 100 tys. mieszkańców. Pozostali członkowie zarządu dzielnicy: powyżej 100 tys. mieszkańców do 100 tys. mieszkańców VI E. doradców i asystentów Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Doradca wyższe 2. Asystent średnie F. we wszystkich urzędach Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Naczelnik (kierownik, dyrektor) wydziału (biura, departamentu) (jednostki równorzędnej), rzecznik prasowy V wyższe 2)

6 główny księgowy, audytor wewnętrzny inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej j 2. Kierownik referatu (jednostki równorzędnej), pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych, zastępca naczelnika (kierownika, dyrektora) wydziału (biura, departamentu) (jednostki równorzędnej). Zastępca głównego księgowego wyższe geodezyjne oraz 4 uprawnienia zawodowe wyższe 2) 4 V wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne Stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny 2. Główny specjalista wyższe 2) 4 główny specjalista ds. BHP. Inspektor wyższe 2) 4. Starszy specjalista, starszy informatyk wyższe 2) starszy specjalista ds. BHP starszy geodeta, starszy kartograf wyższe geodezyjne. Podinspektor wyższe 2) informatyk średnie ) geodeta wyższe geodezyjne kartograf średnie geodezyjne 6. Specjalista średnie ) specjalista ds. BHP 7. Samodzielny referent I średnie ) 2 8. Referent prawny I wyższe prawnicze 9. Referent prawno-administracyjny wyższe prawnicze I lub administracyjne 10. Referent, kasjer, księgowy I średnie ) Młodszy referent, młodszy księgowy I średnie ) 1. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach wyższe robót publicznych lub prac interwencyjnych wyższe 2. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach średnie robót publicznych lub prac interwencyjnych I średnie 2 I średnie. Kierownik warsztatu, kierownik stacji obsługi średnie ) 4 kierownik biblioteki jak dla stanowiska starszego bibliotekarza 4. Zastępca kierownika warsztatu, zastępca kierownika stacji obsługi, średnie ) I kierownik garażu starszy bibliotekarz. Zaopatrzeniowiec I średnie ) 2

7 6. Kierownik magazynu, kierownik hali maszyn maszynistka klasy mistrzowskiej, dyspozytor taboru samochodowego, I średnie ) kontroler techniczny sekretarka 7. Kierownik kancelarii głównej, kierownik kancelarii tajnej, kierownik archiwum, I kierownik centrali telefonicznej kancelista, średnie ) młodszy kancelista starszy magazynier, intendent, starsza maszynistka I bibliotekarz 8. Archiwista, starszy archiwista magazynier, starsza telefonistka, maszynistka, średnie ) teletypistka 9. Telefonistka V podstawowe 4) 10. Pomoc administracyjna III średnie ) 11. Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły) I podstawowe 4) 12. Kierowca autobusu rzemieślnik specjalista zasadnicze zawodowe ) 1. Kierowca samochodu ciężarowego mechanik samochodowy, I maszynista offsetowy, zasadnicze zawodowe ) 2 kserografista 14. Konserwator, rzemieślnik wykwalifikowany, ślusarz-spawacz, elektryk, stolarz, tapicer, I zasadnicze zawodowe ) szklarz, malarz, introligator, palacz c.o. 1. Kierowca samochodu osobowego 16. Operator urządzeń powielających VI podstawowe 4) 17. Robotnik gospodarczy V podstawowe 4) 18. Portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy, woźny IV podstawowe 4)

8 19. Sprzątaczka III podstawowe 4) 20. Goniec II podstawowe 4) G. w straży gminnej (miejskiej) Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Komendant w gminach: powyżej 100 tys. mieszkańców VI do 100 tys. mieszkańców V 2. Zastępca komendanta w gminach: powyżej 100 tys. mieszkańców V powyżej 1 tys. do 100 tys. mieszkańców V do 1 tys. mieszkańców staż pracy (w latach) wyższe 2) wyższe 2) 4. Naczelnik wyższe 2) 4 4 Zastępca naczelnika wyższe 2) 4 Kierownik wyższe 2) 4 6 Zastępca kierownika wyższe 2) Stanowiska urzędnicze 7. Starszy inspektor 8. Inspektor 9. Młodszy inspektor wyższe 2) średnie ) 6 wyższe 2) 2 średnie ) wyższe 2) średnie ) 10. Starszy specjalista średnie ) 11. Specjalista l średnie ) 12. Młodszy specjalista średnie ) 1. Starszy strażnik średnie ) 14. Strażnik I średnie ) 2 1. Młodszy strażnik I średnie ) Aplikant średnie ) H. w samorządowych jednostkach organizacyjnych Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe I. Wszystkie jednostki Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Dyrektor (kierownik) jednostki, naczelnik wyższe 2) lub według odrębnych staż pracy (w latach) lub według odrębnych

9 2. Zastępca dyrektora (kierownika) jednostki wyższe 2). Główny księgowy VI 4. Dyrektor biura, kierownik oddziału (filii), rejonowego (terenowego) oddziału V wyższe 2). Audytor wewnętrzny V 6. Zastępca głównego księgowego wyższe ekonomiczne V lub podyplomowe ekonomiczne 7. Naczelnik (kierownik) wydziału (działu, zespołu, pracowni, samodzielnego referatu, samodzielnej sekcji, laboratorium, placówki specjalistycznej i innej wyższe 2) komórki organizacyjnej), kierownik Biura Strefy Płatnego Parkowania 8. Kierownik zespołu wyższe 2) 9. Zastępca: naczelnika (kierownika) wydziału (działu, zespołu, pracowni, samodzielnego referatu, samodzielnej sekcji, laboratorium, placówki specjalistycznej i wyższe 2) 4 innej komórki organizacyjnej), kierownika Biura Strefy Płatnego Parkowania 10. Kierownik sekcji (zmiany, referatu) wyższe 2) 4 Stanowiska urzędnicze 1. Główny: specjalista, programista wyższe 2) główny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 2. Radca prawny. Starszy inspektor wojewódzki V wyższe 2) 4 4. Inspektor wojewódzki wyższe 2) 4. Starszy specjalista, starszy informatyk, starszy programista, wyższe 2) starszy projektant, starszy specjalista-laborant, starszy technolog starszy specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 6. Starszy rewident zakładowy I wyższe 2) 7. Starszy inspektor powiatowy średnie i szkoła pomaturalna 4 8. Inspektor powiatowy średnie ) 9. Starszy inspektor, informatyk wyższe 2) 4 projektant, specjalista laborant, I średnie ) technolog starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy

10 10. Specjalista wyższe 2) 4 programista, I rewident zakładowy średnie ) 11. Inspektor wyższe 2) 2 I średnie ) 4 inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 12. Samodzielny referent wyższe 2) 2 starszy księgowy średnie ) 4 1. Starszy referent, starszy intendent, wyższe 2) starszy laborant starszy statystyk, VI podinspektor, księgowy, średnie ) 2 kasjer 14. Laborant, statystyk, planista, V średnie ) kosztorysant 1. Referent V średnie ) 16. Kierownik zespołu inspektorów nadzoru, V wyższe kierownik nadzoru inwestorskiego i uprawnienia 7 budowlane 17. Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego V 18. Inspektor nadzoru inwestorskiego wyższe 2) i uprawnienia 4 budowlane średnie ) i uprawnienia 6 budowlane 1. Kierownik: zespołu magazynów, wyższe 2) I centralnego magazynu średnie ) 2. Kierownik magazynu, zastępca kierownika: zespołu wyższe 2) 2 magazynów, centralnego magazynu I średnie ) 4. Kierownik dyspozytorni średnie ) 4. Kierownik: warsztatu, pralni, recepcji, wypożyczalni wyższe 2) sprzętu, kuchni, stołówki I średnie ) 4. Kierownik powielarni wyższe 2) średnie ) 4 6. Kierownik biblioteki jak dla stanowiska starszego bibliotekarza kierownik: świetlicy, klubu średnie ) 4 7. Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy I 8. Kierownik punktu sprzedaży I średnie ) 4

11 9. Starszy operator elektronicznych monitorów ekranowych, starszy recepcjonista, średnie ) 1 starszy magazynier zaopatrzeniowiec, operator sprzętu audiowizualnego, operator urządzeń, zasadnicze zawodowe ) 2 konserwator maszyn i urządzeń 10. Zastępca kierownika: magazynu, warsztatu I średnie ) Starszy bibliotekarz I 12. Maszynistka klasy mistrzowskiej, operator elektronicznych monitorów ekranowych VI średnie ) 1. Kierownik: kancelarii, hali maszyn, archiwum średnie ) Kierownik centrali telefonicznej VI średnie ) 2 1. Bibliotekarz V 16. Archiwista, kancelista średnie ) 1 magazynier, V intendent zasadnicze zawodowe ) Starsza maszynistka V średnie ) 18. Recepcjonista średnie ) 1 IV zasadnicze zawodowe ) Introligator, operator urządzeń powielających, V średnie ) kontystka 20. Sekretarka, maszynistka IV średnie ) 21. Teletypistka, telefonistka IV średnie ) 22. Pomoc administracyjna (biurowa, techniczna, laboratoryjna) III średnie ) 2. Kierowca-operator maszyn specjalnych I 24. Kierowca autobusu 2. Kierowca samochodu ciężarowego: powyżej 1 ton I od, do 1 ton do, ton V 26. Kierowca samochodu dostawczego 27. Kierowca samochodu towarowo-osobowego I 28. Kierowca ciągnika V 29. Kierowca samochodu osobowego V 0. Kierowca transportu wewnętrznego IV 1. Starszy majster wyższe 2) średnie ) i tytuł mistrza 2. Starszy mistrz wyższe 2) I średnie ) i tytuł mistrza 4. Majster I średnie )

12 4. Mistrz średnie ) i tytuł mistrza. Leśniczy I średnie zawodowe 6. Rzemieślnik specjalista 7. Maszynista (taboru pasażerskiego, kotłów i inne) średnie zawodowe zasadnicze zawodowe ) średnie zawodowe zasadnicze zawodowe ) i uprawnienia kwalifikacyjne 8. Kuchmistrz szef kuchni I średnie ) 4 ) 9. Sprzedawca, bufetowy I zasadnicze zawodowe ) 40. Starszy rzemieślnik (starszy: murarz, malarz, betoniarz, średnie zawodowe stolarz, cieśla, dekarz, monter, kowal, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer, spawacz, elektryk, mechanik, mechanikdiagnosta, elektromechanik, elektromonter, radiome- zasadnicze zawodowe ) VI chanik, kucharz i inne), starszy konserwator, robotnik wysoko wykwalifikowany 41. Kanalarz, wulkanizator VI zasadnicze zawodowe ) 42. Drwal VI podstawowe 4) 4. Motorniczy I 44. Dyspozytor, kontroler ruchu I zasadnicze zawodowe ) 4. Szef kuchni średnie zawodowe zasadnicze zawodowe ) i tytuł mistrza Rzemieślnik (murarz, malarz, betoniarz, stolarz, cieśla, gajowy, dekarz, monter, kowal, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer, spawacz, elektryk, mechanik, mechanik-diagnosta elektromechanik, elektromonter, radiomechanik, V średnie zawodowe kucharz, krawiec i inne), konserwator, robotnik wykwalifikowany zasadnicze zawodowe ) 47. Kelner zasadnicze zawodowe ) podstawowe 4) Starsza pokojowa V podstawowe 4) 49. Kontroler: biletowy, strefy płatnego parkowania średnie ) 2 0. Pomoc rzemieślnika, pomoc kuchenna zasadnicze zawodowe robotnik do prac ciężkich, IV podstawowe 4) palacz kotłowy 1. Palacz c.o. podstawowe i kurs dla IV palaczy c.o. 2. Robotnik: zajezdniowy, manewrowy-przetokowy podstawowe VI i wyszkolenie kursowe. Praczka, szwaczka, prasowaczka, VI podstawowe 4) detaszer, maglarz 4. Robotnik gospodarczy (magazynowy) zasadnicze zawodowe ) II powielaczowy podstawowe 4) 4 1

13 . Sprzedawca biletów, zasadnicze zawodowe ) VI wydawca paliw podstawowe 4) 6. Pokojowa, łazienny, kąpielowy, IV podstawowe 4) robotnik do pracy lekkiej, wozak 7. Starszy: portier, woźny, szatniarz, dozorca III podstawowe 4) 8. Pilot zajezdniowy podstawowe IV i wyszkolenie kursowe 9. Portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy, woźny, sprzątaczka laboratoryjna, pomoc palacza c.o. II podstawowe 4) 60. Sprzątaczka I podstawowe 4) 61. Goniec II podstawowe 4) 62. Robotnik I podstawowe 4) 6. Starszy lekarz 64. Lekarz V 64a. Psycholog V logopeda wyższe 2) 6. Starsza pielęgniarka 66. Pielęgniarka Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 1. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach wyższe robót publicznych lub prac interwencyjnych wyższe 4 I średnie wyższe 2 średnie 4 2. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach VI wyższe robót publicznych lub prac interwencyjnych V średnie 2

14 II. Urzędy pracy Stanowiska urzędnicze 1. Doradca zawodowy II stopnia V doradca zawodowy I stopnia doradca zawodowy doradca zawodowy-stażysta I 2. Pośrednik pracy II stopnia V pośrednik pracy I stopnia pośrednik pracy I pośrednik pracy stażysta. Samodzielny specjalista do spraw programów V specjalista do spraw programów specjalista do spraw programów stażysta 4. Samodzielny specjalista do spraw rozwoju zawodowego V starszy specjalista do spraw rozwoju zawodowego specjalista do spraw rozwoju zawodowego specjalista do spraw rozwoju zawodowego stażysta. Starszy lider klubu pracy lider klubu pracy lider klubu pracy stażysta I 6. Doradca EURES w wojewódzkim urzędzie pracy 7. Asystent EURES w wojewódzkim urzędzie pracy I 8. Specjalista ds. rejestracji 9. Specjalista ds. ewidencji i świadczeń 10. Specjalista ds. analiz rynku pracy 11. Specjalista ds. aktywizacji wyższe 1 średnie 2 wyższe 1 średnie 2 wyższe 1 średnie 2 wyższe 1 średnie Referent ds.: rejestracji, ewidencji i świadczeń, analiz średnie rynku pracy, aktywizacji III. Jednostki organizacyjne pomocy społecznej, centra integracji społecznej oraz jednostki organizacyjne wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Główny administrator V wyższe 2) Stanowiska urzędnicze 1. Koordynator ds. komputeryzacji pomocy społecznej V wyższe 2) 2. Starszy administrator wyższe 2) średnie ) 6. Administrator wyższe 2) średnie ) 4

15 1. Główny specjalista VI wyższe specjalistyczne (np. pedagog, logopeda, psycholog) wyższe według odrębnych i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 2. Starszy lekarz. Starszy wychowawca koordynator psycholog VI pedagog 4. Starszy specjalista pracy socjalnej koordynator wyższe według odrębnych dyplom pracownika V socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny. Starszy wychowawca 4 starszy wychowawca w placówce wsparcia dziennego wyższe według V odrębnych 4 średnie według odrębnych 7 a. Starszy koordynator rodzinnej pieczy zastępczej V b. Starszy asystent rodziny wyższe według odrębnych V średnie według 8 odrębnych 6. Starszy specjalista pracy socjalnej wyższe według odrębnych dyplom pracownika V socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 7. Konsultant V wyższe 2) 8. Lekarz V 9. Kierownik zespołu pielęgniarek V 10. Starszy specjalista pracy z rodziną wyższe pedagogiczne, V psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie 11. Wychowawca 2 wychowawca w placówce wsparcia dziennego V wyższe według odrębnych średnie 12. Starszy: terapeuta, specjalista reintegracji zawodowej V wyższe 2) 1. Kapelan V 6 2

16 1a. Koordynator rodzinnej pieczy zastępczej 1b. Asystent rodziny 14. Specjalista pracy socjalnej 1. Specjalista pracy z rodziną V wyższe według odrębnych średnie według odrębnych wyższe według odrębnych dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie 16. Terapeuta, specjalista reintegracji zawodowej wyższe 2) 17. Młodszy wychowawca, młodszy wychowawca w placówce wsparcia dziennego 18. Starszy pracownik socjalny starszy opiekun kwalifikowany w domu pomocy społecznej dyplom w zawodzie starszy opiekun osoby starszej 19. Starsza pielęgniarka, położna 20. Starszy technik fizjoterapii średnie medyczne 21. Starszy opiekun dziecięcy starszy instruktor terapii zajęciowej średnie i policealna szkoła odpowiedniej specjalności starszy instruktor ds. kulturalno-oświatowych średnie ) starszy instruktor reintegracji zawodowej średnie zawodowe 21a. Młodszy koordynator rodzinnej pieczy zastępczej, młodszy asystent rodziny 22. Pracownik socjalny 2. Starszy technik średnie medyczne starszy masażysta średnie i dyplom masażysty 24. Opiekun kwalifikowany w domu pomocy społecznej dyplom w zawodzie szkoła asystentek starszy opiekun średnie ) medycznych opiekun osoby starszej dyplom w zawodzie 2. Pielęgniarka, położna starszy dietetyk średnie medyczne 1 starsza opiekunka środowiskowa dyplom w zawodzie starszy opiekun medyczny starszy instruktor terapii średnie i kurs specjalistyczny 2 2

17 26. Opiekun dziecięcy technik fizjoterapii instruktor terapii zajęciowej średnie medyczne średnie ) i policealna szkoła odpowiedniej specjalności instruktor ds. kulturalno-oświatowych średnie ) instruktor reintegracji zawodowej średnie zawodowe średnie ) 27. Technik, dietetyk średnie medyczne starszy asystent osoby niepełnosprawnej dyplom w zawodzie 28. Masażysta szkoła masażystów opiekunka środowiskowa dyplom w zawodzie opiekun medyczny 29. Aspirant pracy socjalnej starszy sanitariusz I kurs specjalistyczny i egzamin kwalifikacyjny 0. Asystent osoby niepełnosprawnej dyplom w zawodzie opiekun średnie ) szkoła asystentek medycznych 1 opiekun w ośrodku pomocy społecznej podstawowe 4) 1. Instruktor terapii średnie i kurs specjalistyczny sanitariusz podstawowe, kurs specjalistyczny i egzamin kwalifikacyjny 2. Młodszy opiekun średnie ) V szkoła asystentek medycznych młodszy opiekun w ośrodku pomocy społecznej podstawowe IV. Powiatowe zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności Stanowiska urzędnicze 1. Sekretarz powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności 2. Członkowie powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (lekarz, psycholog, pedagog, doradca zawodowy, pracownik socjalny) V. Jednostki działające w zakresie oświaty 1. Kierownik biura warsztatowego, kierownik stacji obsługi samochodów, kierownik budowy VI wyższe 2) 7 2. Kierownik obiektów sportowych wyższe 2) 7. Kierownik gospodarczy wyższe 2) 2 średnie ) 6 4. Sekretarz szkoły średnie ). Starszy ratownik I średnie ) 4 6. Dietetyczka średnie ) 4 7. Ratownik I średnie ) 2 8. Młodszy ratownik średnie ) 9. Pomoc nauczyciela VI podstawowe 4) 10. Rolnik hodowca zasadnicze zawodowe ) 11. Robotnik szklarniowy VI zasadnicze zawodowe ) 2

18 12. Robotnik budowlany 1. Robotnik polowy 14. Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły, przy przejściu przez jezdnie w drodze do i ze szkoły) V IV umiejętność wykonywania pracy umiejętność wykonywania pracy I podstawowe 4) VI. Zakłady gospodarki komunalnej i mieszkaniowej, biura zamiany mieszkań Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Kierownik administracji domów mieszkalnych V wyższe 2) 1. Starszy dyspozytor wyższe 2) 2. Geodeta, geolog wyższe 2) 4. Administrator budynków mieszkalnych, administrator targowiska zasadnicze zawodowe ) 4. Administrator cmentarza I podstawowe 4). Ekspedytor V zasadnicze zawodowe ) 2 6. Ogrodnik terenów zielonych VI zasadnicze zawodowe ) 7. Dozorca cmentarza, grabarz III podstawowe 4). Zakłady oczyszczania 1. Główny inżynier VI wyższe 2) 2. Starszy dyspozytor V wyższe 2) 2. Dyspozytor średnie ) 2 4. Kontroler eksploatacji wyższe 2) średnie ) 6 I. Zakłady wodociągów i kanalizacji 1. Inżynier utrzymania ruchu wyższe 2) 2. Odczytywacz wodomierzy-inkasent podstawowe 4). Dyżurny pogotowia wodno-kanalizacyjnego VI zasadnicze zawodowe ) I. Zakłady energetyki cieplnej 1. Kierownik pogotowia technicznego V wyższe 2) 6 2. Kierownik ciepłowni V wyższe 2) 6. Kierownik bazy V wyższe 2) 6 4. Starszy dyspozytor mocy V wyższe 2) 6. Starszy dyspozytor pogotowia technicznego V wyższe 2) 6. Kierownik kotłowni wyższe 2) 4 7. Kierownik przepompowni wyższe 2) 4 8. Dyspozytor mocy wyższe 2) 4 średnie ) 9. Weryfikator dokumentacji technicznej wyższe 2) 4 I średnie ). Zakłady komunikacyjne 1. Dyspozytor, kontroler ruchu średnie ) 2. Motorniczy tramwaju, kierowca autobusu I

19 . Kontroler biletowy VI średnie ) 2 4. Pilot zajezdniowy IV wyszkolenie kursowe. Żegluga Świnoujska 1. Szef eksploatacji V wyższe 2) 6 2. Dyspozytor I średnie ). Gospodarz hotelu VI średnie ) 2 4. Cumownik II podstawowe 4). Kapitan statku 6. Mechanik statku I 7. Oficer mechanik wachtowy I 8. Oficer elektryk I 9. Oficer wachtowy I 10. Starszy marynarz 11. Motorzysta 12. Marynarz III 1. Młodszy motorzysta II 14. Młodszy marynarz II. Zarząd Cmentarzy Komunalnych 1. Kierownik cmentarza V wyższe 2) 2. Zastępca kierownika cmentarza wyższe 2) średnie ). Operator urządzeń kremacyjnych średnie ). Zespoły usług projektowych Stanowiska urzędnicze 1. Starszy inspektor fachowego poradnictwa V wyższe 2) 2. Inspektor fachowego poradnictwa wyższe 2) 4. Starszy inspektor do spraw wycen wyższe 2) 2 średnie ) 4 4. Inspektor do spraw wycen I średnie ) V. Jednostki planowania przestrzennego Stanowiska urzędnicze 1. Generalny projektant VI wyższe 2) 2. Główny projektant V wyższe 2). Starszy kartograf wyższe geodezyjne 4. Plastyk wyższe 2). Starszy asystent wyższe 2) fotograf średnie ) kartograf wyższe geodezyjne średnie geodezyjne 6. Asystent I średnie )

20 V. Ośrodki dokumentacji geodezyjnej j Stanowiska urzędnicze 1. Kierownik pracowni V wyższe geodezyjne 7 2. Główny specjalista V oraz uprawnienia zawodowe. Starszy: geodeta, kartograf wyższe geodezyjne średnie geodezyjne 6 4. Geodeta, kartograf wyższe geodezyjne 2 średnie geodezyjne 4. Młodszy: geodeta, kartograf wyższe geodezyjne 1 I średnie geodezyjne 2 1. Poligraf specjalista, fototechnik specjalista I zasadnicze zawodowe ) 2 VI. Biura geodezji i terenów rolnych, terenowe zespoły usług projektowych, zakłady usług wodnych, zarządy melioracji i urządzeń wodnych Stanowiska urzędnicze 1. Kierownik grupy robót V wyższe 2) 2. Szef produkcji V wyższe 2) 7. Główny technolog wyższe 2) 7 4. Starszy inspektor fachowego poradnictwa V wyższe 2) 7. Kierownik prac geodezyjnych i kartograficznych V wyższe geodezyjne oraz 7 uprawnienia zawodowe 6 Geodeta specjalista, klasyfikator gleb specjalista wyższe geodezyjne 7. Kierownik robót V wyższe 2) 4 8. Starszy: geodeta, klasyfikator gleb wyższe geodezyjne 9. Geodeta, klasyfikator gleb wyższe geodezyjne średnie geodezyjne 10. Inspektor fachowego poradnictwa wyższe 2) 7 1. Poligraf-specjalista reprodukcji średnie zawodowe 6 2. Kierownik statku kategorii III średnie zawodowe 6. Asystent wyższe 2) I średnie ) 2 4. Fototechnik-specjalista reprodukcji map i dokumentacji, starszy poligraf średnie zawodowe 6. Starszy fototechnik, poligraf I średnie zawodowe 6. Starszy kreślarz I średnie ) 7. Mechanik maszyn na statku I zasadnicze zawodowe ) 6 8. Operator dozowania oraz wykorzystania nieczystości stałych i płynnych, operator budowli piętrzących VI zasadnicze zawodowe 1) oraz odpowiednie uprawnienia 1

21 9. Fototechnik I średnie zawodowe 10. Kreślarz I średnie ) Stermotorzysta 12. Bosman, sternik VI 1. Starszy marynarz V 14. Marynarz IV 1. Konserwator aparatury laboratoryjnej I odpowiednie wyszkolenie w zawodzie średnie zawodowe oraz uprawnienia specjalistyczne 16. Rolnik hodowca zasadnicze zawodowe ) 17. Robotnik szklarniowy VI zasadnicze zawodowe ) 18. Starszy pomiarowy VI 2 umiejętność 19. Młodszy fototechnik VI 1 wykonywania zawodu 20. Pomiarowy V 21. Robotnik polowy IV umiejętność wykonywania pracy. Zarządy dróg wojewódzkich, rejony dróg wojewódzkich, zarządy dróg powiatowych, zarządy dróg miejskich, mostów i ulic, gospodarstwa pomocnicze 1. Inżynier ruchu wyższe 2) 7 2. Główny inżynier wyższe oraz uprawnienia budowlane 6. Główny mechanik wyższe 2) 6 4. Kierownik służby interwencyjnej VI wyższe 2). Kierownik pracowni projektowej wyższe V oraz uprawnienia budowlane 6. Kierownik laboratorium wojewódzkiego V wyższe 2) 7. Kierownik: zakładu produkcyjnego, bazy sprzętu wyższe 2) i transportu średnie ) 8. Kierownik pracowni w wojewódzkim laboratorium wyższe 2) drogowym V średnie ) 9. Kierownik robót, kierownik wytwórni wyższe 2) oraz uprawnienia budowlane średnie ) oraz uprawnienia budowlane 10. Starszy projektant wyższe 2) oraz uprawnienia budowlane średnie ) oraz 6 uprawnienia budowlane 11. Starszy dyspozytor wyższe 2) średnie ) 12. Dyspozytor średnie ) 1. Asystent inspektora nadzoru wyższe 2) 2 średnie ) 4. Ośrodki sportu i rekreacji, ośrodki sportowo-szkoleniowe żeglarstwa 1. Kierownik stajni trener 2. Menedżer sportu V wyższe 2) średnie ) wyższe 2) 2 średnie ) 4 1

22 . Sanitariusz weterynaryjny średnie zawodowe 4. Dżokej, podkuwacz VI podstawowe 4). Starszy jeździec IV podstawowe 4) 6. Kandydat dżokejski V podstawowe 4) 7. Praktykant dżokejski IV podstawowe 4) 8. Jeździec II podstawowe 4) 9. Kapitan jachtu o długości powyżej 21 m wyższe 2) 4 V średnie ) Kapitan jachtu o długości do 21 m wyższe 2) 4 średnie ) Starszy oficer, kierownik maszyn jachtu wyższe 2) 4 średnie ) Kierownik wyszkolenia żeglarskiego wyższe 2) 6 1. Oficer jachtu wyższe 2) 2 średnie ) Bosman jachtu I średnie ) 2 1. Montażysta jachtu, kucharz jachtu, intendent jachtu I zasadnicze zawodowe ) Instruktor ratownictwa średnie ) Starszy ratownik średnie ) Ratownik średnie ) Młodszy ratownik I podstawowe 4) 20. Menedżer sportu Trener klasy mistrzowskiej 21. Trener klasy pierwszej 22. Trener klasy drugiej V 2. Specjalista: dyscypliny sportu, sportu osób niepełnosprawnych, odnowy biologicznej, rekreacji ruchowej V jak dla stanowiska instruktora w lp Instruktor: dyscypliny sportu, sportu osób niepełnosprawnych, odnowy biologicznej, rekreacji ruchowej 2. Główny mechanik, główny energetyk V wyższe 2) 26. Kapitan jachtu, oficer jachtu wyższe 2) Kierownik-gospodarz obiektu: sportowego, turystycznego, rekreacyjnego, mieszkalnego średnie ) Informator turystyczny I średnie ) 29. Starszy: masztalerz, bosman średnie ) 0. Pracownik zaplecza sportowego: koniuszy, stajenny, sprzętowy, przystaniowy, konserwator urządzeń sportowych, obsługi basenu kąpielowego, lodowiska, VI zasadnicze zawodowe ) 2 stadionu, przystani i inne. Zakłady naprawcze sprzętu medycznego, zakłady techniki medycznej 1. Główny technolog wyższe 2) 2. Kierownik wydziału konstrukcyjnego VI wyższe 2). Szef produkcji V wyższe 2) 4. Kierownik grupy robót V wyższe 2) 4. Rzecznik patentowy V 6. Starszy konserwator sprzętu medycznego V średnie techniczne 7. Konserwator sprzętu medycznego średnie techniczne zasadnicze zawodowe ) 6

23 8. Młodszy konserwator sprzętu medycznego I zasadnicze zawodowe lub podstawowe i kurs przysposobienia zawodowego. Zakłady (warsztaty) ortopedyczne 1. Szef produkcji, główny technolog V wyższe 2) 2. Główny mechanik V wyższe 2). Starszy konserwator sprzętu ortopedycznego średnie techniczne 4. Konserwator sprzętu ortopedycznego średnie techniczne 2 zasadnicze zawodowe ). Ortopeda przymiarkowy średnie techniczne zasadnicze zawodowe ) 6. Bandażysta ortopedyczny, stolarz ortopedyczny, cholewkarz ortopedyczny, modelarz ortopedyczny w gipsie, formowacz, ortopeda-mechanik, przymiarkowy I zasadnicze zawodowe ) obuwia ortopedycznego 7. Krojczy skór i tkanin, obuwnik ortopedyczny, modelarz form obuwia ortopedycznego I zasadnicze zawodowe ) 8. Gorseciarz podstawowe VI i przeszkolenie zawodowe. Izby wytrzeźwień 1. Starszy lekarz 2. Lekarz VI. Starszy felczer, felczer V 4. Starsza pielęgniarka. Pielęgniarka 6. Depozytariusz 2 7. Opiekun zmiany I 8. Porządkowy I podstawowe 4). Schroniska dla zwierząt 1. Lekarz weterynarii V 2. Starszy technik weterynarii średnie zawodowe. Technik weterynarii I średnie zawodowe 4. Opiekun zwierząt VI podstawowe 4) 2. Młodszy opiekun zwierząt V podstawowe 4). Zakłady unieszkodliwiania stałych odpadów komunalnych 1. Kierownik produkcji, kierownik zaplecza technicznego, dyżurny inżynier ruchu V 2. Główny specjalista V wyższe 2) oraz uprawnienia dozorowe energetyczne

24 . Kierownik kompostowni 4. Starszy specjalista-inspektor nadzoru. Mistrz ruchu 6. Specjalista-inspektor nadzoru I wyższe 2) średnie ) wyższe 2) oraz uprawnienia dozorowe energetyczne średnie ) oraz uprawnienia dozorowe wyższe 2) 2 średnie ) oraz uprawnienia dozorowe 7. Mistrz segregacji, mistrz kompostowni średnie ) 8. Operator urządzeń energetycznych 9. Dyżurny automatyk 10. Obchodowy urządzeń energetycznych, dyżurny elektryk, dyżurny chemik-obchodowy, dyżurny ślusarz, operator urządzeń dźwignicowych, operator urządzeń kompostowni, operator urządzeń segregacji, operator urządzeń produkcji kruszyw 11. Operator sprzętu ciężkiego VI średnie ) oraz uprawnienia eksploatacyjne energetyczne zasadnicze zawodowe ) oraz uprawnienia eksploatacyjne energetyczne średnie ) oraz uprawnienia eksploatacyjne energetyczne średnie ) oraz uprawnienia eksploatacyjne energetyczne zasadnicze zawodowe ) oraz uprawnienia eksploatacyjne energetyczne zasadnicze zawodowe ) oraz uprawnienia kl. III 12. Wagowy VI średnie ) V. Pracownicy parków krajobrazowych Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Zastępca dyrektora 2. Kierownik zespołu do spraw: ochrony przyrody, ochrony krajobrazu, wartości historycznych i kulturowych, ochrony środowiska, edukacji, turystyki i rekreacji. Kierownik ośrodka edukacyjno-muzealnego 4. Kierownik sekcji wyższe 2)

25 Stanowiska urzędnicze 1. Główny specjalista do spraw: ochrony przyrody, ochrony krajobrazu, wartości historycznych i kulturowych, ochrony środowiska, edukacji, turystyki i rekreacji 2. Kustosz. Radca prawny 4. Starszy specjalista do spraw: ochrony przyrody, ochrony krajobrazu, wartości historycznych i kulturowych, ochrony środowiska, edukacji, turystyki i rekreacji. Starszy specjalista wyższe 2) 4 6. Starszy księgowy I wyższe ) 1 średnie ) 7. Specjalista do spraw: ochrony przyrody, ochrony krajobrazu, wartości historycznych i kulturowych, ochrony środowiska, edukacji, turystyki i rekreacji 8. Specjalista wyższe 2) 9. Adiunkt wyższe 2) Samodzielny referent IV średnie ) Księgowy III średnie ) Starszy referent III średnie ) 2 1. Referent I średnie ) 1. Starszy strażnik III 2. Strażnik I. Sekretarka I średnie )

26 V. Żłobki i kluby dziecięce Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Dyrektor: zespołu żlobków, klubów dziecięcych 2. Dyrektor żlobka, kierownik klubu dziecięcego 1 Starsza: pielęgniarka, położna, starszy opiekun I Starszy: terapeuta zajęciowy, fizjoterapeuta, dietetyk wyższe 2) średnie ) 2 Pielęgniarka, położna, opiekun VI Terapeuta zajęciowy, fizjoterapeuta dietetyk średnie ) Młodszy opiekun V 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. ) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. ) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.

Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego. wynagrodzenia zasadniczego Stanowiska kierownicze urzędnicze

Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego. wynagrodzenia zasadniczego Stanowiska kierownicze urzędnicze Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania Starostwa Powiatowego w Rawie Mazowieckiej Minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym, na których stosunek pracy nawiązano

Bardziej szczegółowo

WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASYSTENTÓW, MINIMALNE WYMAGANIA

WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASYSTENTÓW, MINIMALNE WYMAGANIA Załącznik nr WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASYSTENTÓW, MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW 1 z 42 Dziennik Ustaw rok 2009 nr 50 poz. 98 wersja obowiązująca od 2012-02-20 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r.,

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. (Dz. U. z dnia 27 marca 2009 r.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. (Dz. U. z dnia 27 marca 2009 r. Dz.U.09.0.98 2009-12-24 zm. Dz.U.2009.220.1721 1 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z dnia 27 marca 2009 r.) Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5 Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPS w Suwałkach TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH Poziom Poziom

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. (tekst jednolity)

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. (tekst jednolity) Dz.U.201.100 2014.08.01 zm. Dz.U.2014.98 1 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jednolity) Na podstawie art. 7 ust. 1 ustawy z

Bardziej szczegółowo

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) XVII VIII wyższe 2) 5

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) XVII VIII wyższe 2) 5 Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPR w Suwałkach z dnia 31 grudnia 2018 r. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 11 grudnia 2014 r. Poz. 1786 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 18 listopada 2014 r.

Warszawa, dnia 11 grudnia 2014 r. Poz. 1786 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 18 listopada 2014 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 11 grudnia 2014 r. Poz. 1786 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 18 listopada 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania KATEGORIA MINIMALNY POZIOM ZASZEREGOWANIA

Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania KATEGORIA MINIMALNY POZIOM ZASZEREGOWANIA Dziennik Ustaw 1 Poz. 936 Załącznik nr 3 KWOTY MINIMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO USTALONEGO W KATEGORIACH ZASZEREGOWANIA I WYKAZ STANOWISK, MINIMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania Urzędu Miasta Lublin

Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania Urzędu Miasta Lublin Załącznik nr do Regulaminu wynagradzania Urzędu Miasta Lublin L.p. I Tabela Tabela wymagań kwalifikacyjnych, zaszeregowania do kategorii wynagrodzenia zasadniczego oraz stawek dodatku funkcyjnego dla poszczególnych

Bardziej szczegółowo

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5 Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPS w Suwałkach TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH Poziom Poziom

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 11 grudnia 2014 r. Poz. 1786 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 18 listopada 2014 r.

Warszawa, dnia 11 grudnia 2014 r. Poz. 1786 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 18 listopada 2014 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 11 grudnia 2014 r. Poz. 1786 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 18 listopada 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 10 września 2013 r. Poz. 1050 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 14 sierpnia 2013 r.

Warszawa, dnia 10 września 2013 r. Poz. 1050 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 14 sierpnia 2013 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 10 września 201 r. Poz. 1050 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 14 sierpnia 201 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych RM-110-52-18 R O Z P O R Z Ą D Z E N I E R A D Y M I N I S T R Ó W z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 90/2018 Burmistrza Miasta Mława z dnia 7 czerwca 2018 r.

Zarządzenie Nr 90/2018 Burmistrza Miasta Mława z dnia 7 czerwca 2018 r. Zarządzenie Nr 90/2018 Burmistrza Miasta Mława z dnia 7 czerwca 2018 r. w sprawie zmian w Regulaminie Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mława Na podstawie art. 9 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

wykształcenie staż pracy (w latach) zawodowe

wykształcenie staż pracy (w latach) zawodowe Załącznik do Zarządzenia Nr 170/2014 Burmistrza Bolkowa z dnia 16 grudnia 2014 r. WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASTYSTENTÓW,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR SP PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 11 kwietnia 2014 r.

ZARZĄDZENIE NR SP PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 11 kwietnia 2014 r. ZARZĄDZENIE NR SP.0050.1.5.2014 PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 11 kwietnia 2014 r. zmieniające zarządzenie Prezydenta Miasta Ruda Śląska nr PC.ORG.0151 196/09 z 15 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych projekt 16. III. 2009 r. ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia..2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

Stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw Maksymalny

Stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw Maksymalny Załączniki do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia (poz. ) Załącznik nr 1 WYKAZ STANOWISK, KWOTY WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ORAZ KWOTY MAKSYMALNEGO POZIOMU DODATKU FUNKCYJNEGO NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH

Bardziej szczegółowo

Stanowiska kierownicze urzędnicze. Kierownik działu XII - XIX 7 wyższe 2) 5. X - XVII 4 wyższe 2) 4. Stanowiska urzędnicze

Stanowiska kierownicze urzędnicze. Kierownik działu XII - XIX 7 wyższe 2) 5. X - XVII 4 wyższe 2) 4. Stanowiska urzędnicze Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe 1

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Ostrowcu Świętokrzyskim Na podstawie art. 77 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (DZ. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami),

Bardziej szczegółowo

Stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw Maksymalny

Stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw Maksymalny Załączniki do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia (poz. ) Załącznik nr 1 WYKAZ STANOWISK, KWOTY WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ORAZ KWOTY MAKSYMALNEGO POZIOMU DODATKU FUNKCYJNEGO NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia..2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia..2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia..2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 22,

Bardziej szczegółowo

TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania

TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania załącznik do zarządzenia nr.201.k Prezydenta Miasta Zielona Góra Kierownika Urzędu z dnia 1 kwietnia 201 r. TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania

Bardziej szczegółowo

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 6/12 Dyrektora MOPR w Toruniu z dnia 20 kwietnia 2012 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania.. Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych

Bardziej szczegółowo

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania Załącznik nr do zarządzenia nr 7/017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu z dnia 6.1.017 w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania ów Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu Lp.

Bardziej szczegółowo

Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Lp. Stanowisko Poziom wynagrodzenia zasadniczego STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE

Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Lp. Stanowisko Poziom wynagrodzenia zasadniczego STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE Zarządzenie nr 35/XII/2017 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Legionowie z dnia 18.12.2017 roku w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Legionowie. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Wykaz stanowisk pracy, wymagania kwalifikacyjne oraz kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach.

Wykaz stanowisk pracy, wymagania kwalifikacyjne oraz kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach. Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w MOPR we Włocławku Wykaz stanowisk pracy, wymagania kwalifikacyjne oraz kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach. Wymagania

Bardziej szczegółowo

TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania

TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania załącznik do zarządzenia nr 4/09 Prezydenta Miasta Zielona Góra z dnia 20 lipca 2009 r. TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH w. (nazwa placówki) Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.); 2) ustawy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr OPS 021.1.2017 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim z dnia 18.12.2017 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N. wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie. I. Postanowienia ogólne

R E G U L A M I N. wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie. I. Postanowienia ogólne R E G U L A M I N wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie I. Postanowienia ogólne & 1 Niniejszy regulamin ustalono na podstawie: - art. 77 2 & 1

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. (Dz. U. z dnia 27 marca 2009 r.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. (Dz. U. z dnia 27 marca 2009 r. Dz.U.09.0.98 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z dnia 27 marca 2009 r.) Na podstawie art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 34/2018. Dyrektora Zarządu Dróg, Komunikacji i Utrzymania Miasta w Wałbrzychu. z dnia r.

ZARZĄDZENIE Nr 34/2018. Dyrektora Zarządu Dróg, Komunikacji i Utrzymania Miasta w Wałbrzychu. z dnia r. ZARZĄDZENIE Nr 34/2018 Dyrektora Zarządu Dróg, Komunikacji i Utrzymania Miasta w Wałbrzychu z dnia 13.04.2018r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Zarządu Dróg, Komunikacji i Utrzymania

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 148/2017 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 7 listopada 2017 roku

ZARZĄDZENIE Nr 148/2017 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 7 listopada 2017 roku ZARZĄDZENIE Nr 148/2017 z dnia 7 listopada 2017 roku w sprawie wprowadzenia zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Na podstawie art. 33 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U.

Bardziej szczegółowo

4) W załączniku nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu 7 ust. 1 otrzymuje brzmienie :

4) W załączniku nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu 7 ust. 1 otrzymuje brzmienie : Zarządzenie Nr 487/2017 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 14 grudnia 2017 roku w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku

ZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku Pełniący Funkcję Wójta Gminy JaślIska Burmistrz Gminy Dukla ZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku w sprawie ustalenia regulaminu

Bardziej szczegółowo

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 40 /2018 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu z dnia 29 maja 2018r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania ów Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Zamościu I. Postanowienia ogólne.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Zamościu I. Postanowienia ogólne. Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 10/09 Starosty Zamojskiego z dnia 17 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Zamościu I. Postanowienia ogólne. 1 1. Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 61/2018 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 22 maja 2018 roku

ZARZĄDZENIE Nr 61/2018 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 22 maja 2018 roku ZARZĄDZENIE Nr 61/2018 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 22 maja 2018 roku w sprawie wprowadzenia zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Karczewie Na podstawie art. 33 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.

I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 8 pkt ustawy z dnia czerwca 9 r. Kodeks pracy Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku Lp. Stanowisko funkcyjnego

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 13 września 2018 r. Poz. 1768

Warszawa, dnia 13 września 2018 r. Poz. 1768 Warszawa, dnia 13 września 2018 r. Poz. 1768 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 3 września 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 101/2017 BURMISTRZA GMINY I MIASTA W DRZEWICY z dnia 22 grudnia 2017 roku

ZARZĄDZENIE NR 101/2017 BURMISTRZA GMINY I MIASTA W DRZEWICY z dnia 22 grudnia 2017 roku ZARZĄDZENIE NR 101/2017 BURMISTRZA GMINY I MIASTA W DRZEWICY z dnia 22 grudnia 2017 roku w sprawie zmiany załącznika Nr l, Nr 2 i Nr do Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

Tabela 1 STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE

Tabela 1 STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE Załącznik Nr 1 Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zduńska Wola Tabela 1 STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE zaszeregowani 1 2 3 6 7 8 1. sekretarz miasta 2. zastępca skarbnika miasta 3. kierownik

Bardziej szczegółowo

STANOWISKA PRACOWNICZE I. KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Stawka dodatku funkcyjnego

STANOWISKA PRACOWNICZE I. KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Stawka dodatku funkcyjnego Załącznika nr 4 do Regulaminu Wynagradzania Lp. Stanowisko STANOWISKA PRACOWNICZE I. KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Stawka dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne¹

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r.

ZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r. ZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21

Bardziej szczegółowo

- Pielęgniarka środowiskowa - Higienistka stomatologiczna - Technik medyczny, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, dyspozytor, ratownik medyczny

- Pielęgniarka środowiskowa - Higienistka stomatologiczna - Technik medyczny, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, dyspozytor, ratownik medyczny Załącznik nr 2 TABELA ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PODMIOTACH LECZNICZYCH, O KTÓRYCH MOWA W 1 ROZPORZĄDZENIA, Z WYŁĄCZENIEM PRACOWNIKÓW STACJI SANITARNO- EPIDEMIOLOGICZNYCH Lp. Stanowisko

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia Tabela Zaszeregowania Stanowisk Pracy Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej

Wynagrodzenia Tabela Zaszeregowania Stanowisk Pracy Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 czerwca 1999 r. W SPRAWIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ. (Dz. U. Nr 52, poz. 543) Ostatnia zmiana:

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 35/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r.

Zarządzenie Nr 35/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r. Zarządzenie Nr 5/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Świętokrzyskiego w

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 52-2865- Poz. 543 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Dziennik Ustaw Nr 52-2865- Poz. 543 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Dziennik Ustaw Nr 5-865- Poz. 54 Załączniki do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 8 czerwca 999 r. (poz. 54) TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Załącznik nr Kategoria

Bardziej szczegółowo

l. Nowe brzmienie otrzymuje Załącznik Nr l do Regulaminu wynagradzania pracowników

l. Nowe brzmienie otrzymuje Załącznik Nr l do Regulaminu wynagradzania pracowników ZARZĄDZENIE NR 4/018 BURMISTRZA GMINY I MIASTA W DRZEWICY z dnia 18 maja 018 roku w sprawie zmiany załącznika Nr l do Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy i

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 22/2017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 14 listopada 2017 roku

ZARZĄDZENIE Nr 22/2017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 14 listopada 2017 roku ZARZĄDZENIE Nr 22/2017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 14 listopada 2017 roku w sprawie: wprowadzenia zmian do Regulaminu Wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rrekreacji w Mielnie,

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rrekreacji w Mielnie, REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Mielnie Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z

Bardziej szczegółowo

TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 1 SIERPNIA 2008r. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE

TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 1 SIERPNIA 2008r. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Załącznik nr 1 TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 1 SIERPNIA 2008r. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Kategoria zaszeregowania Stawki miesięczne w złotych 1 2 I 1.000-1.300 II 1.010-1.400

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 4 stycznia 2005 r. (Dz. U. z dnia 12 stycznia 2005 r.)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 4 stycznia 2005 r. (Dz. U. z dnia 12 stycznia 2005 r.) Dz.U.2005.6.49 2008-11-01 zm. Dz.U.2008.195.1208 1 2009-06-30 zm. Dz.U.2009.91.746 1 2010-01-02 zm. Dz.U.2009.223.1785 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 4 stycznia 2005 r. w sprawie

Bardziej szczegółowo

Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie i liczba lat pracy

Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie i liczba lat pracy ZAŁĄCZNIK NR 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Zespołu Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej w Otwocku Taryfikator kwalifikacyjny I. Pracownicy Działalności Podstawowej Stanowisko Kategoria zaszeregowania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH w Staromiejskim Centrum Kultury Młodzieży

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH w Staromiejskim Centrum Kultury Młodzieży REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH w Staromiejskim Centrum Kultury Młodzieży Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.

Bardziej szczegółowo

podstawowe i przeszkolenie w miejscu

podstawowe i przeszkolenie w miejscu Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania Lp. Kategoria zaszeregowania Stanowisko 1 I robotnik niewykwalifikowany: terenowy, gospodarczy, sprzątaczka, szwaczka, praczka, pomoc laboratoryjna, sanitariusz

Bardziej szczegółowo

PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 31/2010

PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 31/2010 Czechowice-Dziedzice, 27.04.2010 r. PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 31/2010 Do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Przedsiębiorstwa Komunikacji Miejskiej Czechowice-Dziedzice, ul. Drzymały 16 wpisanego do rejestru

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 29 sierpnia 2017 r. Poz. 1621

Warszawa, dnia 29 sierpnia 2017 r. Poz. 1621 Warszawa, dnia 29 sierpnia 2017 r. Poz. 1621 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 7 sierpnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 37 ust.

Bardziej szczegółowo

z dnia 10 kwietnia 1997 r. 2) 14 otrzymuje brzmienie: 3) załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie

z dnia 10 kwietnia 1997 r. 2) 14 otrzymuje brzmienie: 3) załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie Dziennik Ustaw Nr 39 330 - Poz. 242 242 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 0 kwietnia 997 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych

Bardziej szczegółowo

1. Ustala się regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Grajewo stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

1. Ustala się regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Grajewo stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. ZARZĄDZENIE NR 15/2014 KIEROWNIKA URZĘDU GMINY GRAJEWO z dnia 14 maja 2014 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Grajewo. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2, w związku

Bardziej szczegółowo

projekt 16. III r. ROZPORZĄDZE IE RADY MI ISTRÓW z dnia r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

projekt 16. III r. ROZPORZĄDZE IE RADY MI ISTRÓW z dnia r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych projekt 16. III. 2009 r. ROZPORZĄDZE IE RADY MI ISTRÓW z dnia..2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

A N E K S nr 1/2006 do Regulaminu wynagradzania. Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Szpital Miejski w Elblągu

A N E K S nr 1/2006 do Regulaminu wynagradzania. Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Szpital Miejski w Elblągu A N E K S nr /006 do Regulaminu wynagradzania Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Szpital Miejski w Elblągu W Regulaminie wynagradzania SPSZOZ Szpital Miejski w Elblągu,

Bardziej szczegółowo

XVII 5-8 stanowisku kierowniczym 2. Kwestor wyższe 8, w tym 4 na. XVI 4-7 stanowisku kierowniczym 3. Zastępca Kanclerza wyższe 6, w tym 4 na

XVII 5-8 stanowisku kierowniczym 2. Kwestor wyższe 8, w tym 4 na. XVI 4-7 stanowisku kierowniczym 3. Zastępca Kanclerza wyższe 6, w tym 4 na Tabela A Załącznik Nr 1 Podstawowych stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych i zaszeregowania pracowników: naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych i obsługi. Lp. Stanowisko

Bardziej szczegółowo

z d n ia r. I. Dla pracowników OHP

z d n ia r. I. Dla pracowników OHP Projekt z dnia 6 czerwca 2018 r r o z p o r z ą d z e n i e M.N.STRA RODZINY, p r a c y, POL,TYK, SPOŁECZNEJ1 z d n ia... 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za prace. przyznawania

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 25 sierpnia 2014 r. Poz. 1124. Obwieszczenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi. z dnia 3 czerwca 2014 r.

Warszawa, dnia 25 sierpnia 2014 r. Poz. 1124. Obwieszczenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi. z dnia 3 czerwca 2014 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 25 sierpnia 2014 r. Poz. 1124 Obwieszczenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 3 czerwca 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 10.04.2009 roku. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka

Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 10.04.2009 roku. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 10.04.2009 roku w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka Na podstawie art. 39 ustawy ust. 1 i 2 z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH NAUKOWO-DYDAKTYCZNYCH,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA TECHNICZNYCH ZAKŁADÓW NAUKOWYCH IM. GEN. WŁADYSŁAWA SIKORSKIEGO W CZĘSTOCHOWIE Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Nr 223,

Bardziej szczegółowo

I 1.090, , ,00 II 1.095, , ,00 III 1.100, , ,00 IV 1.110, , ,00 V 1.125, ,00 1.

I 1.090, , ,00 II 1.095, , ,00 III 1.100, , ,00 IV 1.110, , ,00 V 1.125, ,00 1. ZAŁĄCZNIKI Nr 2-5 do Rozporządzenia MNiSzW z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni

Bardziej szczegółowo

Dz.U. 1999 Nr 30 poz. 300 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

Dz.U. 1999 Nr 30 poz. 300 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 1999 Nr 0 poz. 00 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 29 marca 1999 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 12 grudnia 2012 r. Poz. 1403

Warszawa, dnia 12 grudnia 2012 r. Poz. 1403 Warszawa, dnia 12 grudnia 2012 r. Poz. 1403 ROZPORZĄDZENE RADY MNSTRÓW z dnia 30 listopada 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie. REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie. Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity:

Bardziej szczegółowo

Stanowisko. doktora habilitowanego sztuki. posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień

Stanowisko. doktora habilitowanego sztuki. posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UŁ Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, naukowych i

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ. z dnia 29 marca 1999 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ. z dnia 29 marca 1999 r. Dz.U.99.0.00 2007.09.20 zm. Dz.U.07.160.116 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 29 marca 1999 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 1 do Zarządzenia OPS REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM

Załącznik nr 1 do Zarządzenia OPS REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM Załącznik nr 1 do Zarządzenia OPS 021.2.2012 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM 1. Przepisy regulaminu stosuje się, do pracowników zatrudnionych w Ośrodku

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 16 marca 2018 r. Poz. 565

Warszawa, dnia 16 marca 2018 r. Poz. 565 Warszawa, dnia 16 marca 2018 r. Poz. 565 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 23 lutego 2018 r. w sprawie warunków wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury Na podstawie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 341/2017 Prezydenta Miasta Bolesławiec. z dnia 6 listopada 2017 r.

ZARZĄDZENIE Nr 341/2017 Prezydenta Miasta Bolesławiec. z dnia 6 listopada 2017 r. ZARZĄDZENIE Nr 341/2017 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 152/09 z dnia 27 maja 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Bolesławiec Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 35/2009 WÓJTA GMINY WOJASZÓWKA z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wojaszówce.

ZARZĄDZENIE Nr 35/2009 WÓJTA GMINY WOJASZÓWKA z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wojaszówce. ZARZĄDZENIE Nr 35/2009 WÓJTA GMINY WOJASZÓWKA z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wojaszówce. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach obowiązujący od dnia : 1 lipca 2009 r. art. 1 1. Regulamin wynagradzania tworzy się w

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE Załącznik do Zarządzenia Nr 22/2017 Prezydenta Miasta Konina z dnia 15.12.2017r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE Na podstawie art. 9 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Nr 2497/08 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 20 października 2008r. PROJEKT

Załącznik do Zarządzenia Nr 2497/08 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 20 października 2008r. PROJEKT Załącznik do Zarządzenia Nr 2497/08 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 20 października 2008r. PROJEKT Aneks do Regulaminu Wynagradzania pracowników Książnicy Płockiej im. Wł. Broniewskiego zatwierdzonego

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Nr Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 11 stycznia 2012 r.

Załącznik do Zarządzenia Nr Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 11 stycznia 2012 r. Załącznik do Zarządzenia Nr 120.2.2012 Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 11 stycznia 2012 r. Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Gryfinie Postanowienia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 140/2015 Burmistrza Polic z dnia 16 czerwca 2015 roku

Zarządzenie Nr 140/2015 Burmistrza Polic z dnia 16 czerwca 2015 roku Zarządzenie Nr 140/01 Burmistrza Polic z dnia 16 czerwca 01 roku w sprawie zmiany zarządzenia Nr 17/09 Burmistrza Polic z dnia 1 czerwca 009 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników

Bardziej szczegółowo

ANALIZA ZAWODÓW NADWYŻKOWYCH I DEFICYTOWYCH W SUBREGIONIE ZACHODNIM. Zestawienie zawodów nadwyżkowych w Subregionie Zachodnim dane za 2013r.

ANALIZA ZAWODÓW NADWYŻKOWYCH I DEFICYTOWYCH W SUBREGIONIE ZACHODNIM. Zestawienie zawodów nadwyżkowych w Subregionie Zachodnim dane za 2013r. Załącznik nr 1 do Strategii Regionalnych Inwestycji Terytorialnych Subregionu Zachodniego Województwa Śląskiego. ANALIZA ZAWODÓW NADWYŻKOWYCH I DEFICYTOWYCH W SUBREGIONIE ZACHODNIM Zestawienie zawodów

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 9 /2009 z dnia 17 czerwca 2009. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu

Zarządzenie nr 9 /2009 z dnia 17 czerwca 2009. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu Zarządzenie nr 9 /2009 z dnia 17 czerwca 2009. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 125/2015. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 6 maja 2015 r.

Zarządzenie Nr 125/2015. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 6 maja 2015 r. Zarządzenie Nr 125/2015 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 6 maja 2015 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ w Sulejówku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ w Sulejówku Załącznik do Zarządzenia Nr /2009 r. Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy w Sulejówku z dnia czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ w Sulejówku Podstawa

Bardziej szczegółowo

9. rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

9. rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Załącznik do Zarządzenia Nr 120.45.2018 Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 15 czerwca 2018 r. Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Gryfinie Postanowienia

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 24 lutego 2011 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 24 lutego 2011 r. Dziennik Ustaw Nr 48 3122 Poz. 249 Na podstawie art. 77 3 1 ustawy z dnia 2 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) zarządza się, co następuje: 1. W rozporządzeniu

Bardziej szczegółowo

Stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 1. Profesorowie Profesor zwyczajny 5390, ,00 Profesor nadzwyczajny posiadający.

Stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 1. Profesorowie Profesor zwyczajny 5390, ,00 Profesor nadzwyczajny posiadający. Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UŁ Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, naukowych i

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r. Dziennik Ustaw Nr 88 5354 Poz. 498 498 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania

Bardziej szczegółowo

Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi.

Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi. Zarządzenie Nr 474/2016 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

LISTA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH WEDŁUG STRUKTURY KLASYFIKACJI ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM MIASTO SZCZECIN

LISTA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH WEDŁUG STRUKTURY KLASYFIKACJI ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM MIASTO SZCZECIN Załącznik do Zarządzenia Nr 465/2013 Wojewody Zachodniopomorskiego z dnia 26 sierpnia 2013 r. Załączono do Zarządzenia Nr 171/2010 Wojewody Zachodniopomorskiego z dnia 15 kwietnia 2010 r. LISTA ZAWODÓW

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 3845/2017 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 15 grudnia 2017 roku

Zarządzenie Nr 3845/2017 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 15 grudnia 2017 roku Zarządzenie Nr 3845/2017 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 15 grudnia 2017 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Płocka Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 43/2017 Burmistrza Bolkowa z dnia 10 maja 2017 r.

Zarządzenie Nr 43/2017 Burmistrza Bolkowa z dnia 10 maja 2017 r. Zarządzenie Nr 43/2017 Burmistrza Bolkowa z dnia 10 maja 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Bolkowie. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA RABKA ZDRÓJ Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Rabka Zdrój zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ustalony został na podstawie: art.

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników

Regulamin wynagradzania pracowników Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 17 Dyrektora PUP w Kielcach z dnia 2 kwietnia 2009 r. z uwzględnieniem zmian wynikających z : Zarządzeń Dyrektora PUP w Kielcach Nr 27 z dnia 29 maja 2009 r., Nr 49 z dnia

Bardziej szczegółowo