Warszawa, dnia 11 grudnia 2014 r. Poz OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 18 listopada 2014 r.

Transkrypt

1 DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 11 grudnia 2014 r. Poz OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 18 listopada 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych 1. Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 197, poz i Nr 232, poz. 1378) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1050), z uwzględnieniem zmian wprowadzonych: 1) rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 30 września 2013 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 1218); 2) rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 9 lipca 2014 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 958). 2. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje: 1) 2 8 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 września 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 1218), które stanowią: 2. Z dniem wejścia w życie rozporządzenia doradca zawodowy II stopnia oraz doradca zawodowy I stopnia stają się doradcą zawodowym w rozumieniu niniejszego rozporządzenia z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. 3. Z dniem wejścia w życie rozporządzenia pośrednik pracy II stopnia oraz pośrednik pracy I stopnia stają się pośrednikiem pracy w rozumieniu niniejszego rozporządzenia z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. 4. Z dniem wejścia w życie rozporządzenia samodzielny specjalista do spraw programów staje się specjalistą do spraw programów w rozumieniu niniejszego rozporządzenia z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. 5. Z dniem wejścia w życie rozporządzenia samodzielny specjalista do spraw rozwoju zawodowego oraz starszy specjalista do spraw rozwoju zawodowego stają się specjalistą do spraw rozwoju zawodowego w rozumieniu niniejszego rozporządzenia z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. 6. Z dniem wejścia w życie rozporządzenia starszy lider klubu pracy staje się liderem klubu pracy w rozumieniu niniejszego rozporządzenia z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. 7. Pracownicy publicznych służb zatrudnienia, którzy w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla zajmowanych przez nich stanowisk, mogą być nadal zatrudniani na tych stanowiskach. 8. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia. ;

2 Dziennik Ustaw 2 Poz ) 2 i 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 lipca 2014 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 958), które stanowią: 2. Burmistrzowi dzielnicy m.st. Warszawy, zastępcy burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy oraz pozostałym członkom zarządu dzielnicy m.st. Warszawy, zajmującym te stanowiska w dniu wejścia w życie rozporządzenia, przysługuje do końca kadencji wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny w dotychczasowej wysokości, jeżeli w dniu wejścia w życie rozporządzenia przysługiwało im wynagrodzenie zasadnicze lub dodatek funkcyjny w wysokości wyższej od maksymalnych stawek przewidzianych dla tych stanowisk w niniejszym rozporządzeniu. 3. Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia.. Prezes Rady Ministrów: E. Kopacz

3 Dziennik Ustaw 3 Poz Załącznik do obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2014 r. (poz. 1786) ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1202) zarządza się, co następuje: 1. Rozporządzenie określa: 1) wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi oraz doradców i asystentów; 2) minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach; 3) warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego; 4) maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego; 5) warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach; 6) wysokość dodatku specjalnego dla osób, o których mowa w art. 36 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, zwanej dalej ustawą ; 7) warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę; 8) warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania; 9) warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i jej wypłacania. 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: 1) urzędzie lub jednostce rozumie się przez to jednostki, o których mowa w art. 2 ustawy; 2) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia Ustala się: 1) tabele minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia; 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia. 2. Ustala się: 1) wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi oraz doradców i asystentów, 2) minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, 3) warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i maksymalny poziom dodatku funkcyjnego, 4) maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania i maksymalny poziom dodatku funkcyjnego, 5) minimalne poziomy wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

4 Dziennik Ustaw 4 Poz Pracownikowi samorządowemu może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych, zwane dalej wynagrodzeniem prowizyjnym. 2. Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych, objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Wynagrodzenie prowizyjne wypłaca się w okresach miesięcznych. 5. Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość określa pracodawca samorządowy w regulaminie wynagradzania. 6. Dodatek specjalny dla osób, o których mowa w art. 36 ust. 3 ustawy, przysługuje w kwocie wynoszącej co najmniej 20% i nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, a w urzędach miasta stołecznego Warszawy, miast (miast na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców w kwocie nieprzekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Jeżeli praca w urzędzie lub jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu do dnia rozpoczęcia tego urlopu Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. 2. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 3. Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 4. Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody. 5. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody. 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. 7. Jeżeli pracownik samorządowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.

5 Dziennik Ustaw 5 Poz W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi samorządowemu, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 9. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika samorządowego do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę najwyższą. 10. Pracownikowi samorządowemu, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik samorządowy udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 9. Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. 10. Stawkę godzinową: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, 2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 11. Pracownikom samorządowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w urzędzie gminy w dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym i urzędzie marszałkowskim w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej, z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach. 2. Pracownik, który podjął zatrudnienie w urzędzie gminy po dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym i urzędzie marszałkowskim po dniu 1 stycznia 1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w 8, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy. 3. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w komunalnym zakładzie budżetowym w dniu 19 lutego 1997 r. lub w jednostce budżetowej albo w gospodarstwie pomocniczym w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach. 4. Pracownik, który podjął zatrudnienie w komunalnym zakładzie budżetowym po dniu 19 lutego 1997 r. lub w jednostce budżetowej albo w gospodarstwie pomocniczym po dniu 1 stycznia 1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w 8, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres pracy. 13. Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia 1). 2) 1) Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 27 marca 2009 r. 2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz i Nr 160, poz. 1343, z 2006 r. Nr 38, poz. 261 oraz z 2008 r. Nr 73, poz. 430) oraz rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 146, poz. 1223, z 2006 r. Nr 39, poz. 272 oraz z 2008 r. Nr 73, poz. 431), które utraciły moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia na podstawie art. 59 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), z tym że zgodnie z art. 59 ust. 2 tej ustawy przepisy tych rozporządzeń mają zastosowanie do ustalania wynagrodzeń pracowników samorządowych mianowanych.

6 Dziennik Ustaw 6 Poz Załączniki do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. Załącznik nr 1 TABELE MINIMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO TABELE MINIMALNEGO DLA PRACOWNIKÓW MIESIĘCZNEGO SAMORZĄDOWYCH POZIOMU WYNAGRODZENIA ZATRUDNIONYCH ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NA PODSTAWIE ZATRUDNIONYCH UMOWY O PRACĘ NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Załącznik nr 1 Część A dla pracowników zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych, urzędach marszałkowskich oraz biurach (odpowiednikach biur), o których mowa w art. 2 pkt 4 i 5 ustawy Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII 3 000

7 Dziennik Ustaw 7 Poz Część B dla pozostałych pracowników samorządowych Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX

8 Dziennik Ustaw 8 Poz Załącznik nr 2 Załącznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH TABELA STAWEK ZATRUDNIONYCH DODATKU FUNKCYJNEGO NA PODSTAWIE DLA WYBORU PRACOWNIKÓW I POWOŁANIA SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE WYBORU I POWOŁANIA Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do do do do do do 250

9 Dziennik Ustaw 9 Poz Załącznik nr 3 WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, Załącznik nr 3 POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASYSTENTÓW, MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE WYKAZ STANOWISK, NIEZBĘDNE W TYM DO WYKONYWANIA STANOWISK KIEROWNICZYCH PRACY NA URZĘDNICZYCH, POSZCZEGÓLNYCH URZĘDNICZYCH, STANOWISKACH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASYSTENTÓW, MINIMALNE WYMAGANIA WARUNKI I SPOSÓB WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH NA PODSTAWIE STANOWISKACH, WYBORU WARUNKI I MAKSYMALNY I SPOSÓB POZIOM WYNAGRADZANIA DODATKU PRACOWNIKÓW FUNKCYJNEGO, SAMORZĄDOWYCH MAKSYMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZATRUDNIONYCH ZASADNICZEGO NA PODSTAWIE WYBORU PRACOWNIKÓW I MAKSYMALNY SAMORZĄDOWYCH POZIOM DODATKU ZATRUDNIONYCH FUNKCYJNEGO, MAKSYMALNY NA PODSTAWIE POZIOM POWOŁANIA WYNAGRODZENIA I MAKSYMALNY ZASADNICZEGO POZIOM PRACOWNIKÓW DODATKU FUNKCYJNEGO, SAMORZĄDOWYCH MINIMALNY ZATRUDNIONYCH POZIOM WYNAGRODZENIA PODSTAWIE ZASADNICZEGO POWOŁANIA I MAKSYMALNY DLA PRACOWNIKÓW POZIOM DODATKU ZATRUDNIONYCH FUNKCYJNEGO, MINIMALNY NA POZIOM PODSTAWIE WYNAGRODZENIA UMOWY O PRACĘ ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ I TABELA 3) stanowiska w urzędach gmin, miast (miast na prawach powiatu), w starostwach powiatowych, w urzędach marszałkowskich, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie wyboru A. Stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw Lp. Stanowisko Wynagrodzenie zasadnicze (kwota w złotych) Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota w złotych) Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) 6 1 Prezydent m.st. Warszawy Prezydent miasta (miasta na prawach powiatu): powyżej 300 tys. mieszkańców do 300 tys. mieszkańców 3 Wójt, burmistrz w gminie: powyżej 100 tys. mieszkańców powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców do 15 tys. mieszkańców Starosta w powiecie: powyżej 120 tys. mieszkańców powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców do 60 tys. mieszkańców Marszałek województwa w województwie: powyżej 2 mln mieszkańców do 2 mln mieszkańców ) Tabela w brzmieniu ustalonym przez 1 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 lipca 2014 r. 3) zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 958), Tabela w brzmieniu ustalonym przez 1 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 lipca 2014 r. zmieniającego rozporządzenie które weszło w życie z dniem 1 sierpnia 2014 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 958), które weszło w życie z dniem 1 sierpnia 2014 r.

10 Dziennik Ustaw 10 Poz B. Stanowiska w dzielnicach m.st. Warszawy Lp. Stanowisko Wynagrodzenie zasadnicze (kwota w złotych) Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota w złotych) Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) 6 1 Burmistrz dzielnicy: powyżej 100 tys. mieszkańców do 100 tys. mieszkańców 2 Zastępca burmistrza dzielnicy: powyżej 100 tys. mieszkańców do 100 tys. mieszkańców Pozostali członkowie zarządu dzielnicy: powyżej 100 tys. mieszkańców do 100 tys. mieszkańców

11 Dziennik Ustaw 11 Poz II TABELA pozostałe stanowiska w urzędach gmin, miast (miast na prawach powiatu), w starostwach powiatowych, w urzędach marszałkowskich, w biurach związków jednostek samorządu terytorialnego, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie wyboru Lp. Stanowisko Wynagrodzenie zasadnicze (kwota w złotych) Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) 6 1 Przewodniczący zarządu związku 2 Zastępca przewodniczącego zarządu związku Pozostali członkowie zarządu związku Wicestarosta w powiecie: powyżej 120 tys. mieszkańców powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców do 60 tys. mieszkańców Pozostali członkowie zarządu w powiecie: powyżej 120 tys. mieszkańców powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców do 60 tys. mieszkańców 6 Wicemarszałek w województwie: powyżej 2 mln mieszkańców do 2 mln mieszkańców Pozostali członkowie zarządu województwa w województwie: powyżej 2 mln mieszkańców do 2 mln mieszkańców

12 Dziennik Ustaw 12 Poz III TABELA stanowiska w urzędach gmin, miast (miast na prawach powiatu), w starostwach powiatowych, w urzędach marszałkowskich, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie powołania Lp. Stanowisko Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego (kwota w złotych) Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) 6 1 Zastępca prezydenta wyższe 2) 6 m.st. Warszawy 2 Skarbnik m.st. Warszawy (główny księgowy budżetu m.st. Warszawy), skarbnik (główny księgowy budżetu) miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców 3 Zastępca prezydenta miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców wyższe 2) 6 zastępca prezydenta miasta (miasta na prawach powiatu) 4 Zastępca wójta, burmistrza w gminie: powyżej 100 tys. mieszkańców wyższe 2) 6 powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców do 15 tys. mieszkańców 5 Skarbnik gminy (główny księgowy budżetu) w gminach: powyżej 100 tys. mieszkańców powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców do 15 tys. mieszkańców

13 Dziennik Ustaw 13 Poz Skarbnik powiatu (główny księgowy budżetu powiatu) w powiecie: powyżej 120 tys. mieszkańców powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców do 60 tys. mieszkańców Skarbnik województwa (główny księgowy budżetu województwa) w województwie: powyżej 2 mln mieszkańców do 2 mln mieszkańców IV TABELA 4) Stanowiska, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę A. w urzędach gmin, miast (miast na prawach powiatu) i biurach związków jednostek samorządu terytorialnego Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Sekretarz m.st. Warszawy Sekretarz miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców XX wyższe 1) 4 Sekretarz gminy XVII wyższe 4 2 Zastępca skarbnika: m.st. Warszawy miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców XVIII wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 4) Ze zmianami wprowadzonymi przez 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 września 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 1218), które weszło w życie z dniem 23 października 2013 r. oraz przez 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3. 4) Ze zmianami wprowadzonymi przez 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 września 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 1218), które weszło w życie z dniem 23 października 2013 r., oraz przez 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.

14 Dziennik Ustaw 14 Poz Zastępca skarbnika gminy wyższe w gminach: ekonomiczne powyżej 100 tys. mieszkańców XVI lub podyplomowe 3 powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców XV ekonomiczne do 15 tys. mieszkańców XV 4 Główny księgowy związku XVIII 5 Kierownik urzędu stanu cywilnego XVI 6 Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego, XIII wyższe 2) 4 komendant gminny ochrony przeciwpożarowej 7 Geodeta miasta (w mieście na XV prawach powiatu) 8 Geodeta gminny XIII jak dla geodety gminnego 9 Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej 10 Przewodniczący Zespołu Uzgadniania Dokumentacji Projektowej XV XV 11 Zastępca kierownika Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej XIV wyższe geodezyjne i kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe 4 4 Stanowiska urzędnicze 1 Komornik XIII wyższe 2) średnie 3) 2 Starszy poborca IX średnie 3) 2 3 Poborca V średnie 3)

15 Dziennik Ustaw 15 Poz B. w starostwach powiatowych Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) 1 Sekretarz powiatu Stanowiska kierownicze urzędnicze 2 Geodeta powiatowy XV 3 Kierownik Ośrodka Dokumentacji XV Geodezyjnej i Kartograficznej 4 Przewodniczący Zespołu XV Uzgadniania Dokumentacji Projektowej 5 Zastępca kierownika Ośrodka XV Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej XVII wyższe 1) 4 wyższe geodezyjne i kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe 6 Geolog powiatowy XV wyższe 5 geologiczne 7 Powiatowy (miejski) rzecznik XV wyższe 2) 5 konsumentów 8 Przewodniczący powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności XV według odrębnych przepisów 5 1 Sekretarz powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności 2 Członkowie powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (lekarz, psycholog, pedagog, doradca zawodowy, pracownik socjalny) C. w urzędach marszałkowskich Stanowiska urzędnicze XIII XIII Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego według odrębnych przepisów Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe 4 2 staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Sekretarz województwa XX wyższe 1) 4 2 Geolog wojewódzki XV wyższe geologiczne 5

16 Dziennik Ustaw 16 Poz Geodeta województwa XVII 4 Kierownik wojewódzkiego ośrodka dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej XVI D. (uchylona) E. doradców i asystentów Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz staż pracy (w latach) umiejętności zawodowe 1 Doradca XVII wyższe 5 2 Asystent XI średnie F. we wszystkich urzędach Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Naczelnik (kierownik, dyrektor) wyższe 2) 5 wydziału (biura, departamentu) XV (jednostki równorzędnej), rzecznik prasowy główny księgowy, audytor wewnętrzny inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej 2 Kierownik referatu (jednostki równorzędnej), wyższe geodezyjne 4 i kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe XIII wyższe 2) 4 pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych, zastępca naczelnika (kierownika, dyrektora) wydziału (biura, departamentu) (jednostki równorzędnej)

17 Dziennik Ustaw 17 Poz Zastępca głównego księgowego XIV wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 Stanowiska urzędnicze 1 Radca prawny XIII 2 Główny specjalista XII wyższe 2) 4 główny specjalista ds. BHP 3 Inspektor XII wyższe 2) 3 4 Starszy specjalista, starszy informatyk starszy specjalista ds. BHP XI wyższe 2) 3 starszy geodeta, starszy kartograf wyższe geodezyjne i kartograficzne 3 5 Podinspektor, informatyk wyższe 2) średnie 3) 3 geodeta, X wyższe geodezyjne i kartograficzne kartograf średnie geodezyjne i kartograficzne 3 6 Specjalista specjalista ds. BHP X średnie 3) 3 7 Samodzielny referent IX średnie 3) 2 8 Referent prawny VIII wyższe prawnicze 9 Referent prawno- -administracyjny VIII wyższe prawnicze lub administracyjne 10 Referent, kasjer, księgowy 11 Młodszy referent, młodszy księgowy IX średnie 3) 2 VIII średnie 3) Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Pracownik II stopnia XII wyższe 3 wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych XI wyższe

18 Dziennik Ustaw 18 Poz Pracownik I stopnia wykonujący X średnie 3 zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych IX średnie 2 VIII średnie 3 Kierownik warsztatu, kierownik stacji obsługi kierownik biblioteki X średnie 3) 4 jak dla stanowiska starszego bibliotekarza 4 Zastępca kierownika warsztatu, zastępca kierownika stacji obsługi, kierownik garażu starszy bibliotekarz IX średnie 3) 3 5 Zaopatrzeniowiec VIII średnie 3) 2 6 Kierownik magazynu, kierownik hali maszyn maszynistka klasy mistrzowskiej, dyspozytor taboru samochodowego, kontroler techniczny IX średnie 3) 3 sekretarka 7 Kierownik kancelarii głównej, kierownik kancelarii tajnej, VIII kierownik archiwum, kierownik centrali telefonicznej kancelista, VII młodszy kancelista średnie 3) 3 starszy magazynier, intendent, starsza maszynistka VIII bibliotekarz 8 Archiwista, starszy archiwista, magazynier, starsza telefonistka, maszynistka, teletypistka VII średnie 3) 9 Telefonistka V podstawowe 4) 10 Pomoc administracyjna III średnie 3) 11 Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły) I podstawowe 4)

19 Dziennik Ustaw 19 Poz Kierowca autobusu X rzemieślnik specjalista 13 Kierowca samochodu ciężarowego mechanik samochodowy, maszynista offsetowy, kserografista 14 Konserwator, rzemieślnik wykwalifikowany, ślusarz-spawacz, elektryk, stolarz, tapicer, szklarz, malarz, introligator, palacz c.o. 15 Kierowca samochodu osobowego IX VIII VII zasadnicze 3 zawodowe 5) zasadnicze 2 zawodowe 5) zasadnicze zawodowe 5) 16 Operator urządzeń powielających VI podstawowe 4) 17 Robotnik gospodarczy V podstawowe 4) 18 Portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy, woźny IV podstawowe 4) 19 Sprzątaczka III podstawowe 4) 20 Goniec II podstawowe 4) G. w straży gminnej (miejskiej) Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Komendant w gminach: powyżej 100 tys. mieszkańców XVI wyższe 2) 5 do 100 tys. mieszkańców XV

20 Dziennik Ustaw 20 Poz Zastępca komendanta w gminach: powyżej 100 tys. mieszkańców powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców XV wyższe 2) 4 XIV do 15 tys. mieszkańców XIII 3 Naczelnik XIII wyższe 2) 4 4 Zastępca naczelnika XIII wyższe 2) 4 5 Kierownik XIII wyższe 2) 4 6 Zastępca kierownika XIII wyższe 2) 3 Stanowiska urzędnicze 7 Starszy inspektor XII wyższe 2) 3 średnie 3) 6 8 Inspektor XII wyższe 2) 2 średnie 3) 5 9 Młodszy inspektor XI wyższe 2) średnie 3) 3 10 Starszy specjalista XI średnie 3) 3 11 Specjalista XI średnie 3) 3 12 Młodszy specjalista X średnie 3) 3 13 Starszy strażnik X średnie 3) 3 14 Strażnik IX średnie 3) 2 15 Młodszy strażnik VIII średnie 3) 1 16 Aplikant VII średnie 3)