ZARZĄDZENIE NR SP PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 11 kwietnia 2014 r.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "ZARZĄDZENIE NR SP PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 11 kwietnia 2014 r."

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR SP PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 11 kwietnia 2014 r. zmieniające zarządzenie Prezydenta Miasta Ruda Śląska nr PC.ORG /09 z 15 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Ruda Śląska, z późniejszymi zmianami Na podstawie art. 9 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 22, poz z późniejszymi zmianami) i rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 98), po uzgodnieniu z działającymi w Urzędzie Miasta Ruda Śląska organizacjami związkowymi, zarządza się, co następuje: 1. Wprowadzić zmiany w Zarządzeniu Prezydenta Miasta Ruda Śląska PC.ORG /09 z 15 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Ruda Śląska, z późniejszymi zmianami, w następującym zakresie: 1) 8 otrzymuje brzmienie: 8. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, którego minimalny i maksymalny poziom określono w załączniku nr 1 do Regulaminu tabela I - miesięczne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w ramach poszczególnych kategorii. 2) 9 ust. 2 otrzymuje brzmienie: 2. Wykaz stanowisk dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta Ruda Śląska, w tym minimalne wymagania, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawki, określa załącznik nr 2 do Regulaminu. ) 17 otrzymuje brzmienie: 17. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem a także innym pracownikom, zgodnie z treścią załącznika nr 2 do Regulaminu - Wykaz stanowisk dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta Ruda Śląska, który określa minimalne wymagania, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawki. 4) skreśla się 18, 5) 19 otrzymuje brzmienie: 19. Stawki określono w załączniku nr 1 do Regulaminu tabela II stawki.,

2 6) 20 otrzymuje brzmienie: 20. Dodatek funkcyjny ulega proporcjonalnemu obniżeniu w okresie pobierania przez pracownika wynagrodzenia z tytułu niezdolności o pracy wskutek choroby, pobierania zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego., 7) 4 pkt ) otrzymuje brzmienie: ) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta według zasad określonych w Kodeksie pracy. 2. Zmienić treść załącznika nr 1 do Regulaminu Wynagradzania, wprowadzonego Zarządzeniem Prezydenta Miasta Ruda Śląska PC.ORG /09 z 15 czerwca 2009 r. z późniejszymi zmianami, nadając mu brzmienie określone w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia.. Zmienić treść załącznika nr 2 do Regulaminu Wynagradzania, wprowadzonego Zarządzeniem Prezydenta Miasta Ruda Śląska PC.ORG /09 z 15 czerwca 2009 r. z późniejszymi zmianami, nadając mu brzmienie określone w załączniku nr 2 do niniejszego zarządzenia. 4. Uchylić załączniki nr, 4, 5 i 6 do Regulaminu Wynagradzania, wprowadzonego Zarządzeniem Prezydenta Miasta Ruda Śląska PC.ORG /09 z 15 czerwca 2009 r. z późniejszymi zmianami. 5. Wykonanie zarządzenia powierzyć naczelnikowi Wydziału Kadr. 6. Nadzór nad wykonaniem zarządzenia pełni Sekretarz Miasta Ruda Śląska. 7. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego ogłoszenia na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta. PREZYDENT MIASTA Grażyna Dziedzic

3 Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr SP z dnia 11 kwietnia 2014 r. Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania WYNAGRODZENIA ZASADNICZE I STAWKI DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W URZĘDZIE MIASTA RUDA ŚLĄSKA I. MIESIĘCZNE KWOTY WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W RAMACH POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII Minimalne i maksymalne kwoty w złotych

4 II. STAWKI DODATKU FUNKCYJNEGO Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego z tabeli do 40 do 60 do 80 do 100 do 120 do 140 do 160 do 200 do 250 PREZYDENT MIASTA Grażyna Dziedzic

5 Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr SP z dnia 11 kwietnia 2014 r. Załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania WYKAZ STANOWISK DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W URZĘDZIE MIASTA RUDA ŚLĄSKA (minimalne wymagania, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego, stawki ) I. KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE Sekretarz Miasta XVII XXI 8 wyższe 1) 4 Naczelnik wydziału (kierownik jednostki równorzędnej) XV - XVIII 7 wyższe 2) 5 Rzecznik prasowy XV - XVIII 7 wyższe 2) 5 Główny księgowy XV - XVIII 7 wg odrębnych przepisów Audytor wewnętrzny XV - XVIII 7 wg odrębnych przepisów Inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej j Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego Geodeta miasta na prawach powiatu Miejski Rzecznik Konsumentów XV - XVIII 7 wyższe geodezyjne oraz uprawnienia zawodowe XVI - XVIII 6 wg odrębnych przepisów XV - XIX 7 jak dla geodety gminnego XV - XVIII 6 wyższe 2) 5 Kierownik referatu XIII - XVIII 6 wyższe 2) 4 Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych Zastępca naczelnika wydziału (kierownika jednostki równorzędnej) Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego Zastępca głównego księgowego XIII - XVIII 6 wyższe 2) 4 XIII - XVIII 6 wyższe 2) 4 XIII - XVIII 6 wyższe 2) 4 XIV - XV 2 wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 4

6 1) 2) Szczegółowe wymagania w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska II. KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W STRAŻY MIEJSKIEJ Komendant Straży Miejskiej Zastępca Komendanta Straży Miejskiej Kierownik w Straży Miejskiej XVI XIX 7 wyższe 1) 5 XV - XVIII 7 wyższe 1) 4 XIII - XVIII 6 wyższe 1) 4 1) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska III. STANOWISKA URZĘDNICZE Radca prawny XIII XVIII 6 wg odrębnych przepisów Główny specjalista XII XVII 5 wyższe 1) 4 Główny specjalista ds. BHP XII XVII 5 wg odrębnych przepisów Starszy inspektor ds. BHP XII - XVI - wg odrębnych przepisów Inspektor XII XVI - wyższe 1) Inspektor ds. BHP XI - XVI - wg odrębnych przepisów Starszy specjalista XI XV - wyższe 1) Starszy informatyk XI XV - wyższe 1) Starszy specjalista ds. BHP XI XV - wg odrębnych przepisów Starszy geodeta XI XV - Starszy kartograf XI XV - Podinspektor X XIV - wyższe geodezyjne wyższe geodezyjne wyższe 1) - średnie 2) Informatyk X XIV - średnie 2) Geodeta X XIV - wyższe geodezyjne -

7 Kartograf X XIV - średnie geodezyjne Specjalista X XIV - średnie 2) Specjalista ds. BHP X XIV - wg odrębnych przepisów Samodzielny referent IX XII - średnie 2) Referent prawny VIII XII - wyższe prawnicze - Referent prawnoadministracyjny VIII XII - wyższe prawnicze lub administracyjne Referent IX XI - średnie 2) 2 Kasjer IX XI - średnie 2) 2 Księgowy IX XI - średnie 2) 2 Młodszy referent VIII X - średnie 2) - Młodszy księgowy VIII X - średnie 2) - - IV. STANOWISKA URZĘDNICZE W STRAŻY MIEJSKIEJ* * Starszy inspektor XII XVII - Inspektor XII XVI - Młodszy inspektor XI XV - wyższe 1) średnie 2) 6 wyższe 1) 2 średnie 2) 5 wyższe 1) - średnie 2) Starszy specjalista XI XIV - średnie 2) Specjalista XI XIII - średnie 2) Młodszy specjalista X XII - średnie 2) Starszy strażnik X XI - średnie 2) Strażnik IX X - średnie 2) 2 Młodszy strażnik VIII IX - średnie 2) 1 Aplikant VII VIII - średnie 2) - * Pozostałe stanowiska w straży miejskiej obsadzane są zgodnie z Tabelą III, VI i VII 1) 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, stosownie do opisu stanowiska

8 V. STANOWISKA DORADCÓW I ASYSTENTÓW Doradca XVII - XVIII wyższe 5 Asystent XI - XIII średnie - VI. STANOWISKA POMOCNICZE Pracownik II stopnia wykonujący zadania XII XVI - wyższe w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych XI - XV wyższe - Pracownik I stopnia X XIII - średnie wykonujący zadania w ramach robót publicznych IX XI - średnie 2 lub prac interwencyjnych VIII X - średnie - Zaopatrzeniowiec VIII XI - średnie 1) 2 Kierownik magazynu IX X 2 średnie 1) Sekretarka IX X - średnie 1) - Kierownik kancelarii głównej VIII IX 2 średnie 1) Kierownik kancelarii tajnej VIII IX 2 średnie 1) Kierownik archiwum VIII IX 2 średnie 1) Kierownik centrali telefonicznej VIII IX 2 średnie 1) Starszy magazynier VIII IX - średnie 1) Starsza maszynistka VIII IX - średnie 1) Archiwista VII VIII - średnie 1) - Starszy archiwista VII VIII - średnie 1) - Magazynier VII VIII - średnie 1) - Starsza telefonistka VII VIII - średnie 1) - Maszynistka VII VIII - średnie 1) - Teletypistka VII VIII - średnie 1) - Telefonistka V VI - podstawowe 2) - Pomoc administracyjna III VII - średnie 1) -

9 VII. STANOWISKA OBSŁUGI Kierowca samochodu osobowego VII XII - wg odrębnych przepisów Kierowca autobusu X XII - wg odrębnych przepisów Rzemieślnik specjalista X XI - zasadnicze zawodowe ) Mechanik samochodowy IX X - zasadnicze zawodowe ) 2 Maszynista offsetowy IX X - zasadnicze zawodowe ) 2 Kserografista IX X - zasadnicze zawodowe ) 2 Konserwator VIII IX - zasadnicze zawodowe ) - Rzemieślnik wykwalifikowany VIII IX - zasadnicze zawodowe ) - Ślusarz - spawacz VIII IX - zasadnicze zawodowe ) - Elektryk VIII IX - zasadnicze zawodowe ) - Stolarz VIII IX - zasadnicze zawodowe ) - Malarz VIII IX - zasadnicze zawodowe ) - Operator urządzeń powielających VI VIII - podstawowe 2) - Robotnik gospodarczy V VII - podstawowe 2) - Portier IV V - podstawowe 2) - Dozorca IV V - podstawowe 2) - Dźwigowy IV V - podstawowe 2) - Sprzątaczka III IV - podstawowe 2) - 1) 2) ) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, stosownie do opisu stanowiska Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku PREZYDENT MIASTA Grażyna Dziedzic

TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania

TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania załącznik do zarządzenia nr 4/09 Prezydenta Miasta Zielona Góra z dnia 20 lipca 2009 r. TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych

Bardziej szczegółowo

TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania

TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania załącznik do zarządzenia nr.201.k Prezydenta Miasta Zielona Góra Kierownika Urzędu z dnia 1 kwietnia 201 r. TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania

Bardziej szczegółowo

wykształcenie staż pracy (w latach) zawodowe

wykształcenie staż pracy (w latach) zawodowe Załącznik do Zarządzenia Nr 170/2014 Burmistrza Bolkowa z dnia 16 grudnia 2014 r. WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASTYSTENTÓW,

Bardziej szczegółowo

Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego. wynagrodzenia zasadniczego Stanowiska kierownicze urzędnicze

Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego. wynagrodzenia zasadniczego Stanowiska kierownicze urzędnicze Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania Starostwa Powiatowego w Rawie Mazowieckiej Minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym, na których stosunek pracy nawiązano

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 140/2015 Burmistrza Polic z dnia 16 czerwca 2015 roku

Zarządzenie Nr 140/2015 Burmistrza Polic z dnia 16 czerwca 2015 roku Zarządzenie Nr 140/01 Burmistrza Polic z dnia 16 czerwca 01 roku w sprawie zmiany zarządzenia Nr 17/09 Burmistrza Polic z dnia 1 czerwca 009 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 35/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r.

Zarządzenie Nr 35/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r. Zarządzenie Nr 5/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Świętokrzyskiego w

Bardziej szczegółowo

Tabela 1 STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE

Tabela 1 STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE Załącznik Nr 1 Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zduńska Wola Tabela 1 STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE zaszeregowani 1 2 3 6 7 8 1. sekretarz miasta 2. zastępca skarbnika miasta 3. kierownik

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Zamościu I. Postanowienia ogólne.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Zamościu I. Postanowienia ogólne. Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 10/09 Starosty Zamojskiego z dnia 17 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Zamościu I. Postanowienia ogólne. 1 1. Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku

ZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku Pełniący Funkcję Wójta Gminy JaślIska Burmistrz Gminy Dukla ZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku w sprawie ustalenia regulaminu

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 10.04.2009 roku. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka

Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 10.04.2009 roku. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 10.04.2009 roku w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka Na podstawie art. 39 ustawy ust. 1 i 2 z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Ostrowcu Świętokrzyskim Na podstawie art. 77 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (DZ. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami),

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 3845/2017 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 15 grudnia 2017 roku

Zarządzenie Nr 3845/2017 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 15 grudnia 2017 roku Zarządzenie Nr 3845/2017 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 15 grudnia 2017 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Płocka Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 43/2017 Burmistrza Bolkowa z dnia 10 maja 2017 r.

Zarządzenie Nr 43/2017 Burmistrza Bolkowa z dnia 10 maja 2017 r. Zarządzenie Nr 43/2017 Burmistrza Bolkowa z dnia 10 maja 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Bolkowie. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 125/2015. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 6 maja 2015 r.

Zarządzenie Nr 125/2015. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 6 maja 2015 r. Zarządzenie Nr 125/2015 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 6 maja 2015 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z

Bardziej szczegółowo

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 6/12 Dyrektora MOPR w Toruniu z dnia 20 kwietnia 2012 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania.. Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych

Bardziej szczegółowo

Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi.

Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi. Zarządzenie Nr 474/2016 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Nr Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 11 stycznia 2012 r.

Załącznik do Zarządzenia Nr Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 11 stycznia 2012 r. Załącznik do Zarządzenia Nr 120.2.2012 Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 11 stycznia 2012 r. Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Gryfinie Postanowienia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 224/15 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 18 czerwca 2015 r.

ZARZĄDZENIE NR 224/15 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 18 czerwca 2015 r. ZARZĄDZENIE NR 224/1 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 18 czerwca 201 r. zmieniające regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Szczecin zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA RABKA ZDRÓJ Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Rabka Zdrój zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ustalony został na podstawie: art.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 36/2012 STAROSTY STAROGARDZKIEGO. z dnia 14 czerwca 2012 r.

ZARZĄDZENIE NR 36/2012 STAROSTY STAROGARDZKIEGO. z dnia 14 czerwca 2012 r. ZARZĄDZENIE NR 36/2012 STAROSTY STAROGARDZKIEGO z dnia 14 czerwca 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Starogardzie Gdańskim Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5 Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPS w Suwałkach TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH Poziom Poziom

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 47/2017 Burmistrza Otmuchowa z dnia 20 kwietnia 2017 roku

Zarządzenie Nr 47/2017 Burmistrza Otmuchowa z dnia 20 kwietnia 2017 roku Zarządzenie Nr 47/2017 Burmistrza Otmuchowa z dnia 20 kwietnia 2017 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Otmuchowie. Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z

Bardziej szczegółowo

OBWIESZCZENIE PREZYDENTA MIASTA LEGIONOWO. z dnia 28 czerwca 2016 r.

OBWIESZCZENIE PREZYDENTA MIASTA LEGIONOWO. z dnia 28 czerwca 2016 r. OBWIESZCZENIE PREZYDENTA MIASTA LEGIONOWO z dnia 28 czerwca 2016 r. Załącznik do zarządzenia Nr 131/2016 Prezydenta Miasta Legionowo z dnia 28 czerwca 2016 roku w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Gryfinie

Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Gryfinie Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Gryfinie Załącznik do zarządzenia nr 52/2009 z dnia 15 czerwca 2009 r. 1. 1. Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Gryfinie,

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Prezydenta Miasta Konina Nr 12/2009 z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Załącznik do Zarządzenia Prezydenta Miasta Konina Nr 12/2009 z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik do Zarządzenia Prezydenta Miasta Konina Nr 12/2009 z dnia 14.05.2009r. PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE Na podstawie art. 9 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY PĄTNÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY PĄTNÓW Załącznik do Zarządzenia Nr 419/2015 Wójta Gminy Pątnów z dnia 30 stycznia 2015r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY PĄTNÓW I. PRZEPISY OGÓLNE 1. Regulamin

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 35/2017 Starosty Żywieckiego z dnia 2 sierpnia 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR 35/2017 Starosty Żywieckiego z dnia 2 sierpnia 2017 r. STAROSTA ŻYWIECKI ul. Krasińskiego 13 34-300 ŻYWIEC ZARZĄDZENIE NR 35/2017 Starosty Żywieckiego z dnia 2 sierpnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego

Bardziej szczegółowo

STANOWISKA PRACOWNICZE I. KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Stawka dodatku funkcyjnego

STANOWISKA PRACOWNICZE I. KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Stawka dodatku funkcyjnego Załącznika nr 4 do Regulaminu Wynagradzania Lp. Stanowisko STANOWISKA PRACOWNICZE I. KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Stawka dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne¹

Bardziej szczegółowo

Zasady wynagradzania za pracę

Zasady wynagradzania za pracę Regulamin Wynagradzania obowiązujący pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę oraz dyrektora ZGKiM, dyrektora GZOPO i kierownika GOPS-u. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r.

ZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r. ZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Gryfinie

Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Gryfinie Załącznik do zarządzenia nr 77/2016 z dnia 21 września 2016 r. Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Gryfinie 1. 1. Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Gryfinie,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE. z dnia 15 lipca 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE. z dnia 15 lipca 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE z dnia 15 lipca 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wądrożu Wielkim Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 158/2017. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 16 czerwca 2017 r.

Zarządzenie Nr 158/2017. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 16 czerwca 2017 r. Zarządzenie Nr 158/2017 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 16 czerwca 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 147/2015 WÓJTA GMINY BEŁCHATÓW. z dnia 21 grudnia 2015 r.

ZARZĄDZENIE NR 147/2015 WÓJTA GMINY BEŁCHATÓW. z dnia 21 grudnia 2015 r. ZARZĄDZENIE NR 147/2015 WÓJTA GMINY BEŁCHATÓW z dnia 21 grudnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Bełchatów na podstawie umowy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 6/2012 Przewodniczącego Zarządu Związku Międzygminnego Obra z dnia 14 września 2012 roku

Zarządzenie Nr 6/2012 Przewodniczącego Zarządu Związku Międzygminnego Obra z dnia 14 września 2012 roku Zarządzenie Nr 6/2012 Przewodniczącego Zarządu Związku Międzygminnego Obra z dnia 14 września 2012 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Związku Międzygminnego Obra Na podstawie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r.

ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r. ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Urzędu Miasta Ciechanów

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Urzędu Miasta Ciechanów REGULAMIN WYNAGRADZANIA Urzędu Miasta Ciechanów 1 Regulamin wynagradzania zwany dalej regulaminem określa: 1. wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych 2. szczegółowe warunki wynagradzania za

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Urzędu Miasta Ciechanów

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Urzędu Miasta Ciechanów Załącznik do Zarządzenia nr 86/2017 Prezydenta Miasta Ciechanów z dnia 14.04.2017 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Urzędu Miasta Ciechanów 1. Regulamin wynagradzania zwany dalej regulaminem określa:

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników w Urzędzie Miejskim Śmigla

Regulamin wynagradzania pracowników w Urzędzie Miejskim Śmigla Załącznik do Zarządzenia Burmistrza nr 247/13 z dnia 2.01.2013 r. Regulamin wynagradzania pracowników w Urzędzie Miejskim Śmigla I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem

Bardziej szczegółowo

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5 Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPS w Suwałkach TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH Poziom Poziom

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR STAROSTY WADOWICKIEGO. z dnia 5 marca 2013 r. w Wadowicach.

ZARZĄDZENIE NR STAROSTY WADOWICKIEGO. z dnia 5 marca 2013 r. w Wadowicach. ZARZĄDZENIE NR 13.2013 STAROSTY WADOWICKIEGO z dnia 5 marca 2013 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Wadowicach. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie. REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie. Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity:

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR W.0050.18.2013 WÓJTA GMINY LYSKI. z dnia 11 lutego 2013 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Lyski

ZARZĄDZENIE NR W.0050.18.2013 WÓJTA GMINY LYSKI. z dnia 11 lutego 2013 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Lyski ZARZĄDZENIE NR W.0050.18.2013 WÓJTA GMINY LYSKI z dnia 11 lutego 2013 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Lyski Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 29 sierpnia 2017 r. Poz. 1621

Warszawa, dnia 29 sierpnia 2017 r. Poz. 1621 Warszawa, dnia 29 sierpnia 2017 r. Poz. 1621 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 7 sierpnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 37 ust.

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 48/2009. Wójta Gminy Celestynów z dnia 22 czerwca 2009 roku

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 48/2009. Wójta Gminy Celestynów z dnia 22 czerwca 2009 roku Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 48/2009 Wójta Gminy Celestynów z dnia 22 czerwca 2009 roku w sprawie ustanowienia Regulaminu wynagradzania Urzędu Gminy Celestynów Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca

Bardziej szczegółowo

Stanowiska kierownicze urzędnicze. Kierownik działu XII - XIX 7 wyższe 2) 5. X - XVII 4 wyższe 2) 4. Stanowiska urzędnicze

Stanowiska kierownicze urzędnicze. Kierownik działu XII - XIX 7 wyższe 2) 5. X - XVII 4 wyższe 2) 4. Stanowiska urzędnicze Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe 1

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia Nr 32/2009 Wójta Gminy Michałów z dnia 29 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W MICHAŁOWIE Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został

Bardziej szczegółowo

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje:

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje: ZARZĄDZENIE NR 0152-158/V/09 PREZYDENTA MIASTA JELENIEJ GÓRY z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Jelenia Góra Na podstawie art. 39 ust. 1

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 69 /09. Burmistrza Miasta Kowary z dnia 10 czerwca 2009 r.

Zarządzenie Nr 69 /09. Burmistrza Miasta Kowary z dnia 10 czerwca 2009 r. Zarządzenie Nr 69 /09 Burmistrza Miasta Kowary z dnia 10 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Kowarach Na podstawie art. 39 ust.

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2011 Wójta Gminy Jadów z dnia 14 stycznia 2011r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa: 1) wymagania kwalifikacyjne

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 12/2009 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia r.

Zarządzenie Nr 12/2009 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia r. Zarządzenie Nr 12/2009 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 01.04.2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy w Pokrzywnicy Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. o pracownikach

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 19/2011 Wójta Gminy Czernikowo

Zarządzenie Nr 19/2011 Wójta Gminy Czernikowo Zarządzenie Nr 19/2011 Wójta Gminy Czernikowo z dnia 22 kwietnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Czernikowo Na podstawie art.39 ust. 1 i 2 ustawy z

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach obowiązujący od dnia : 1 lipca 2009 r. art. 1 1. Regulamin wynagradzania tworzy się w

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr159/2017 Wójta Gminy Ostróda z dnia 10 listopada 2017 r.

ZARZĄDZENIE Nr159/2017 Wójta Gminy Ostróda z dnia 10 listopada 2017 r. ZARZĄDZENIE Nr159/2017 Wójta Gminy Ostróda z dnia 10 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 0152/15/2009 Burmistrza Miasta Pszów z dnia 17 czerwca 2009 r.

Zarządzenie Nr 0152/15/2009 Burmistrza Miasta Pszów z dnia 17 czerwca 2009 r. Zarządzenie Nr 0152/15/2009 Burmistrza Miasta Pszów z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie : wprowadzenia Regulaminu wynagradzania w Urzędzie Miasta Pszów. Na podstawie art. 30 ust.1 i art. 31 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 17/2013 Burmistrza Szydłowca z dnia 18 lutego 2013 roku

Zarządzenie Nr 17/2013 Burmistrza Szydłowca z dnia 18 lutego 2013 roku Zarządzenie Nr 17/2013 Burmistrza Szydłowca z dnia 18 lutego 2013 roku w sprawie zmiany Regulaminu pracy Urzędu Miejskiego w Szydłowcu oraz zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE Załącznik do Zarządzenia Nr 15/2009 a Gminy w Jaktorowie z dnia 24 czerwca 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 29/2014 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 14 marca 2014 r.

ZARZĄDZENIE Nr 29/2014 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 14 marca 2014 r. ZARZĄDZENIE Nr 29/2014 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 14 marca 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Szczecinek. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo.

ZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo. Wójt Gminy Godkowo OR.2000.1.2012 ZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 56 WÓJTA GMINY SIENNO. z dnia 14 listopada 2017 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników urzędu gminy

ZARZĄDZENIE NR 56 WÓJTA GMINY SIENNO. z dnia 14 listopada 2017 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników urzędu gminy ZARZĄDZENIE NR 56 WÓJTA GMINY SIENNO z dnia 14 listopada 2017 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników urzędu gminy Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 29/2012 Burmistrza Miasta Mława z dnia 23 lutego 20012r. w sprawie: ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mława

ZARZĄDZENIE NR 29/2012 Burmistrza Miasta Mława z dnia 23 lutego 20012r. w sprawie: ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mława ZARZĄDZENIE NR 29/2012 Burmistrza Miasta Mława z dnia 23 lutego 20012r. w sprawie: ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mława Na podstawie art. 39 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 27/2009 Burmistrza Miasta Luboń z dnia 11 maja 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Luboń

Zarządzenie Nr 27/2009 Burmistrza Miasta Luboń z dnia 11 maja 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Luboń Zarządzenie Nr 27/2009 Burmistrza Miasta Luboń z dnia 11 maja 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Luboń Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 Ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkolno-Gimnazjalnym Zespole Szkół w Miłkowicach

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkolno-Gimnazjalnym Zespole Szkół w Miłkowicach Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkolno-Gimnazjalnym Zespole Szkół w Miłkowicach Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 6/2009 Dyrektora SGZS z dnia 30 marca 2009

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania. obowiązujący w Urzędzie Gminy Turawa.

Regulamin wynagradzania. obowiązujący w Urzędzie Gminy Turawa. Regulamin wynagradzania obowiązujący w Urzędzie Gminy Turawa Załącznik do Zarządzenia Nr OB.120.1.2012 Wójta Gminy Turawa z dnia 11 stycznia 2012 Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 264/2011 BURMISTRZA MIASTA I GMINY WIELICZKA z dnia 13 grudnia 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR 264/2011 BURMISTRZA MIASTA I GMINY WIELICZKA z dnia 13 grudnia 2011 r. ZARZĄDZENIE NR 264/2011 BURMISTRZA MIASTA I GMINY WIELICZKA z dnia 13 grudnia 2011 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Wieliczce Na podstawie art. 39, ust.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 13/2016 Wójta Gminy Celestynów z dnia 15 lutego 2016 roku

Zarządzenie Nr 13/2016 Wójta Gminy Celestynów z dnia 15 lutego 2016 roku Zarządzenie Nr 13/2016 Wójta Gminy Celestynów z dnia 15 lutego 2016 roku w sprawie ustanowienia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Celestynowie Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie

Regulamin Wynagradzania Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie Regulamin Wynagradzania Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 31/2016 Burmistrza Miasta i Gminy w Koprzywnicy z dnia 30 czerwca 2016r.

ZARZĄDZENIE Nr 31/2016 Burmistrza Miasta i Gminy w Koprzywnicy z dnia 30 czerwca 2016r. ZARZĄDZENIE Nr 31/2016 Burmistrza Miasta i Gminy w Koprzywnicy z dnia 30 czerwca 2016r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Koprzywnicy Na podstawie art. 39

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 22 marca 2011 r.

ROZPORZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 22 marca 2011 r. 384 ROZPORZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 22 marca 2011 r. w sprawie stanowisk i wymaganych kwalifikacji urzędników sądowych i innych pracowników oraz szczegółowych zasad wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 3198/09 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 17 kwietnia 2009r.

Zarządzenie Nr 3198/09 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 17 kwietnia 2009r. Zarządzenie Nr 3198/09 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 17 kwietnia 2009r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Płocka Na podstawie art. 39 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 1/2017 STAROSTY MAKOWSKIEGO z dnia 16 stycznia 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR 1/2017 STAROSTY MAKOWSKIEGO z dnia 16 stycznia 2017 r. ZARZĄDZENIE NR 1/2017 STAROSTY MAKOWSKIEGO z dnia 16 stycznia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Makowie Mazowieckim Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Wójta Gminy Jerzmanowice-Przeginia z dnia 16 czerwca 2009 r.

Wójta Gminy Jerzmanowice-Przeginia z dnia 16 czerwca 2009 r. ZAR ZĄD ZENIE Nr 65/09 Wójta Gminy Jerzmanowice-Przeginia z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia w Urzędzie Gminy Jerzmanowice Przeginia Regulaminu wynagradzania. Działając na podstawie art. 77

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Lgocie Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Lgocie Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE Załącznik do Zarządzenia nr 34 Wójta Gminy Lgota Wielka z dnia 12 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Lgocie Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE 1.1.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.772 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 23 WÓJTA GMINY RACZKI. z dnia 22 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Raczki

ZARZĄDZENIE NR 23 WÓJTA GMINY RACZKI. z dnia 22 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Raczki ZARZĄDZENIE NR 23 WÓJTA GMINY RACZKI z dnia 22 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Raczki Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

I. Przepisy wstępne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

I. Przepisy wstępne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: Załącznik do zarządzenia Nr 71/10 Wójta Gminy Międzyrzec Podlaski z dnia 28 grudnia 2010 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Urzędu Gminy Międzyrzec Podlaski I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Tłuszcza Nr 26/2009 r. z dnia 09.04.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Tłuszczu Tłuszcz 2009 Rozdział I Przepisy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu

Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu z dnia 05 sierpnia 20013 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników Straży Miejskiej w Lubaniu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 120/ 19 /12 PREZYDENTA MIASTA TYCHY z dnia 12 czerwca 2012 r.

ZARZĄDZENIE NR 120/ 19 /12 PREZYDENTA MIASTA TYCHY z dnia 12 czerwca 2012 r. ZARZĄDZENIE NR 120/ 19 /12 PREZYDENTA MIASTA TYCHY z dnia 12 czerwca 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Tychy. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 15/2017 BURMISTRZA MIASTA I GMINY STASZÓW Z DNIA 27 STYCZNIA 2017 ROKU w sprawie nadania Regulaminu Wynagradzania Pracowników w

ZARZĄDZENIE Nr 15/2017 BURMISTRZA MIASTA I GMINY STASZÓW Z DNIA 27 STYCZNIA 2017 ROKU w sprawie nadania Regulaminu Wynagradzania Pracowników w ZARZĄDZENIE Nr 15/2017 BURMISTRZA MIASTA I GMINY STASZÓW Z DNIA 27 STYCZNIA 2017 ROKU w sprawie nadania Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy w Staszowie Na podstawie art. 77 2

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Nr 2497/08 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 20 października 2008r. PROJEKT

Załącznik do Zarządzenia Nr 2497/08 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 20 października 2008r. PROJEKT Załącznik do Zarządzenia Nr 2497/08 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 20 października 2008r. PROJEKT Aneks do Regulaminu Wynagradzania pracowników Książnicy Płockiej im. Wł. Broniewskiego zatwierdzonego

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 8/09 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie z dnia r.

Zarządzenie Nr 8/09 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie z dnia r. Zarządzenie Nr 8/09 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie z dnia 26.06.2009r. w sprawie: nadania Regulaminu Wynagradzania Powiatowemu Urzędowi Pracy w Augustowie 1 Na podstawie art. 39 ust 1.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku

ZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku ZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagrodzenia pracowników Zarządu Dróg Miejskich w Koninie Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie. I. Postanowienia ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie. I. Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia Nr 44/01/2017 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 23 stycznia 2017 roku Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami I. Postanowienia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 351/2016 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 31 października 2016 r.

Zarządzenie Nr 351/2016 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 31 października 2016 r. Zarządzenie Nr 351/2016 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 31 października 2016 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy

Bardziej szczegółowo

REGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym

REGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym REGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników;

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 38/09 Burmistrza Moniek. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach

Zarządzenie Nr 38/09 Burmistrza Moniek. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach Zarządzenie Nr 38/09 a Moniek z dnia 24 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r. Dziennik Ustaw Nr 88 5354 Poz. 498 498 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W ŻURAWICY

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W ŻURAWICY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W ŻURAWICY Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został ustalony na podstawie: - art. 77 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 11/UG/09 Wójta Gminy Chybie z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chybiu

Zarządzenie Nr 11/UG/09 Wójta Gminy Chybie z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chybiu Zarządzenie Nr 11/UG/09 Wójta Gminy Chybie z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chybiu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 483/OK/09 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 30 czerwca 2009 r.

Zarządzenie Nr 483/OK/09 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 30 czerwca 2009 r. Zarządzenie Nr 483/OK/09 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Słupsku Na podstawie art. 39 ust.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY LĄDEK

REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY LĄDEK Załącznik nr do Zarządzenia nr /06 Wójta Gminy Lądek zdnial 0.06r. REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY LĄDEK I. Postanowienia wstępne Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lądek

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 43/2009 WÓJTA GMINY CHYNÓW. z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chynowie

ZARZĄDZENIE Nr 43/2009 WÓJTA GMINY CHYNÓW. z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chynowie ZARZĄDZENIE Nr 43/2009 WÓJTA GMINY CHYNÓW z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chynowie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR OPS.S Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r.

ZARZĄDZENIE NR OPS.S Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r. ZARZĄDZENIE NR OPS.S 021.32.2014 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania w Ośrodku Pomocy Społecznej w Kluczborku Działając

Bardziej szczegółowo

PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 31/2010

PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 31/2010 Czechowice-Dziedzice, 27.04.2010 r. PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 31/2010 Do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Przedsiębiorstwa Komunikacji Miejskiej Czechowice-Dziedzice, ul. Drzymały 16 wpisanego do rejestru

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 435 /OK/11 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 3 czerwca 2011 r.

Zarządzenie Nr 435 /OK/11 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 3 czerwca 2011 r. Zarządzenie Nr 435 /OK/11 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 3 czerwca 2011 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Słupsku Na podstawie art. 39 ust.

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Świątniki Górne zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Świątniki Górne zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Załącznik. do Zarządzenia Nr.96/2011 z dnia 29.03.2011r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Świątniki Górne zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Postanowienia ogólne Regulamin

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników

Regulamin wynagradzania pracowników Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 17 Dyrektora PUP w Kielcach z dnia 2 kwietnia 2009 r. z uwzględnieniem zmian wynikających z : Zarządzeń Dyrektora PUP w Kielcach Nr 27 z dnia 29 maja 2009 r., Nr 49 z dnia

Bardziej szczegółowo