Zapraszamy do wzięcia udziału w pierwszej edycji programu Krok do Kariery.
|
|
- Angelika Mikołajczyk
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1
2 Program Krok do Kariery - strona 2 1. O programie Krok do Kariery. Zapraszamy do wzięcia udziału w pierwszej edycji programu Krok do Kariery. Krok do Kariery to program stażowy wspierający pozyskiwanie młodych talentów dla organizacji. Dla firm, które zdecydują się na przyjęcie kandydata, poszukujemy utalentowanych studentów i absolwentów, którzy świadomie kierują swoją karierą i mogą wzbogacić kapitał intelektualny organizacji jako jej przyszli pracownicy. Procedury wyłaniające najlepszych kandydatów są bardziej zaawansowane niż podczas powszechnie stosowanych metod rekrutacji i selekcji młodych pracowników, stąd też najlepsi stażyści odpowiadają konkretnym potrzebom organizacji, co pozwoli na długofalową współpracę. W procesie rekrutacji kandydatów wykorzystany jest model kompetencji, co daje firmom możliwość skuteczniejszego doboru przyszłych potencjalnych pracowników i ściślejszego dopasowania ich kompetencji i umiejętności do oczekiwań i kultury organizacyjnej. Krok do Kariery dostarcza firmom narzędzi budowania marki pracodawcy zarówno wśród studentów i absolwentów, jak również wśród własnych pracowników. Program Krok do Kariery adresowany jest do: firm, które budują swój wizerunek, jako odpowiedzialnego i solidnego pracodawcy, otwartego na młodych, utalentowanych studentów, studentów III, IV i V roku studiów oraz do absolwentów uczelni wyższych, którzy ukończyli uczelnie nie później niż rok temu. Program realizowany jest przez Nowoczesną Firmę, Fundację Obserwatorium Zarządzania, Monster Polska i TVN CNBC Biznes wspólnie z wiodącymi firmami szkoleniowo doradczymi: Schenk Institute i Profirmą. Partnerem Programu jest Dziennik, Dziennik.pl, Onet.pl oraz radio ESKA. Jednym z głównych źródeł pozyskania najlepszych studentów oraz absolwentów będzie kampania informacyjna realizowana przy współpracy Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości (31 uczelni) oraz Biur Karier działających przy najlepszych uczelniach wyższych w Polsce.
3 Program Krok do Kariery - strona 3 Szeroko zakrojona kampania medialna, wspierana kampaniami on-line kierować będzie na serwis projektu który umiejscowiony zostanie w strukturze Portalu Nowoczesna Firma oraz na infolinię, co w efekcie pozwoli pozyskać zakładaną liczbę zarejestrowanych uczestników programu. W pierwszym roku funkcjonowania programu liczymy na pozyskanie 50 staży. 2. Korzyści dla firm z wzięcia udziału w Programie Krok do Kariery : Budowanie wizerunku firmy jako odpowiedzialnego i solidnego pracodawcy w środowisku akademickim. Zaistnienie na kilkudziesięciu najlepszych uczelniach w kraju poprzez akcję promująca fundatorów praktyk i staży. Budowanie mocnej i rozpoznawalnej marki pracodawcy na rynku pracy poprzez szeroką akcję promocyjna w mediach elektronicznych, papierowych, eventach. Pozyskanie najlepszych studentów i absolwentów na staż lub praktykę z możliwością późniejszego zatrudnienia. Wsparcie merytoryczne procesu organizacji stażów i praktyk Udział w innowacyjnym na polskim rynku procesie rekrutacji stażystów, składającym się z 3 etapów: analizy profilu kompetencyjnego, opracowania case study oraz assessment center co stanowi kompleksowy proces doboru kandydatów na staż. Możliwość bezpłatnego zamieszczania i specjalnego wyróżniania ofert pracy w serwisie praca na portalu Nowoczesna Firma z którego korzysta ponad użytkowników miesięcznie. Późniejszy dostęp do bazy pozytywnie zweryfikowanych studentów i absolwentów, a którzy nie otrzymali stażu. Opracowanie modelu kompetencji zgodnego z oczekiwaniami pracodawcy oraz wsparcie procesu wdrożenia celem wykorzystania podczas procesu rekrutacji.
4 Program Krok do Kariery - strona 4 3. Proces selekcji i wyboru kandydatów składa się z trzech etapów: Testy kompetencyjne badające profil kompetencji kandydata w odniesieniu do oczekiwań pracodawcy. Zestaw kompetencji i testy zostały opracowany przez Profirmę w oparciu o zidentyfikowane potrzeby Pracodawców i stanowią zamkniętą listę 8 najczęściej wybieranych przez organizacje kompetencji oraz 40 pytań opisujących je. Kompetencje wraz z definicjami: Dążenie do rezultatów - dążenie do osiągnięcia wyznaczonych celów pomimo pojawiających się trudności, Elastyczność myślenia - dostosowywanie podejmowanych działań do zmieniających się warunków pracy, Gotowość do uczenia się - poszukiwanie i wykorzystywanie sposobności do poszerzenia zakresu swojej wiedzy oraz umiejętności, Myślenie analityczne - wieloaspektowe postrzeganie rzeczywistości i znajdowanie zależności pomiędzy danymi pozornie niepowiązanymi, Sumienność - wysoka rzetelność w wykonywaniu nawet monotonnych zadań, Budowanie relacji z innymi - nawiązywanie i rozwijanie przyjaznych relacji z innymi, otwartość i pewność w kontaktach z nowo zapoznanymi osobami, Komunikatywność - precyzyjne, jasne wyrażanie się oraz rozumienie i zaangażowanie w wypowiedzi innych, a także otwartość w kontaktach z ludźmi. Współpraca w zespole - aktywne angażowanie się w prace zespołu i dążenie do wspólnej realizacji celów. Firma decydując się na ufundowanie stażu, określa oczekiwany profil kandydata odniesieniu do wszystkich lub wybranych kompetencji, wybierając ich poziom.
5 Program Krok do Kariery - strona 5 STAŻYSTA Myślenie analityczne* Współpraca w zespole Budowanie relacji z innymi 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Dążenie do rezultatów Elastyczność myślenia Sumienność Gotowość do uczenia się Komunikatywność Kandydaci zainteresowani udziałem w Programie rejestrują się on-line, zostawiając szczegółowe informacje na swój temat. Następnie wypełniają test kompetencyjny, w wyniku którego zostaje opracowany ich profil. Wypełnienie testu to odpowiedzenie na 40 pytań wyboru, gdzie każda odpowiedź jest poprawna, ale wskazuje na sposób podejmowania decyzji. Szukając oferty stażu wskazywane są im te organizacje, gdzie profil oczekiwanego kandydata jest najbardziej zbliżony do ich profilu, co zarazem spełnia potrzeby przedsiębiorstwa jak również odpowiada ich własnym predyspozycjom. Kandydaci dokonują wyboru z listy oferowanych staży posługując się informacjami o dopasowaniu do ich profilu kompetencyjnego, branżą firmy, opisanymi zadaniami stażysty, lokalizacją firmy. Otrzymują też informacje, czy staż jest płatny i w jakiej wysokości (tą informację otrzymują już po deklaracji chęci odbycia stażu w konkretnej firmie) Rejestracja odbywa się on-line, dzięki czemu na bieżąco każda firma może sprawdzić jakie zainteresowanie wzbudza jej oferta stażu.
6 Program Krok do Kariery - strona 6 Studium przypadku (Case study) ten etap selekcji kandydatów bada umiejętności w zakresie analizy oraz proponowania rozwiązań dla konkretnego problemu osadzonego w realiach biznesowych danej organizacji. Aplikując do wybranej firmy, kandydat otrzymuje do przeanalizowania przygotowane przez firmę studium przypadku (case study) opierające się na konkretnym biznesowym problemie z życia fundatora stażu. (najlepiej jeśli jest to w jakimś stopniu związane z proponowanym zajęciem podczas stażu). Przygotowanie przez kandydata kompetentnej odpowiedzi wymaga wykazania się takimi cechami jak dążenie do rezultatów, analityczne myślenie oraz kreatywność w proponowaniu nowych rozwiązań. Kandydaci przygotowują swoje odpowiedzi w formie pisemnej, następnie dodają je do bazy odpowiedzi w ramach swojego profilu w serwisie Weryfikacji merytorycznej dokonuje grono ekspertów złożone z konsultantów firm i instytucji organizujących Program. Prace są oceniane punktowo a pozytywne zweryfikowanie jest przepustką do III etapu selekcji Programu Krok do Kariery. Istnieje oczywiście możliwość bezpośredniej oceny przez fundatora stażu. Centrum Oceny (Assessment Center) pozwala na sprawdzenie umiejętności i kompetencji najlepszych kandydatów z listy rankingowej podczas zaaranżowanej sesji imitującej realne sytuacje w firmie. Obserwacja zachowań podczas krótkiej sesji AC pozwala ocenić na ile konsekwentnie kandydaci działają w sytuacji stresu spowodowanego bezpośrednią oceną przez niezależnych asesorów oraz jak radzą sobie w realnych sytuacjach biznesowych. Wśród asesorów znajdzie się przedstawiciel firmy doradczej oraz reprezentant działu personalnego z firm poszukujących stażystów. Sesje odbywać się będą w kilku głównych ośrodkach miejskich, w zależności od lokalizacji staży. W wyniku pozytywnej oceny podczas sesji AC, wybrani kandydaci odbędą rozmowę kwalifikacyjną z firmą, w której będą mogli mieć zaproponowany staż.
7 Program Krok do Kariery - strona 7 4. Promocja Programu Krok do Kariery Bezpośredni kontakt z kandydatami odbędzie się poprzez współpracę z Akademickimi Inkubatorami Przedsiębiorczości (31 uczelni) lub Biurami Karier najlepszych uczelni w Polsce. Na każdej uczelni ambasador Programu zadba, aby w ramach akcji informacyjnej: powstało stoisko informacyjne Programu, rozwieszone zostały plakaty informujące o Programie, (po 20 plakatów na uczelni w okresie 1 miesiąca), rozdane zostały ulotki informacyjne (po 500 ulotek na uczelni w okresie 1 miesiąca), zorganizowane zostało spotkanie informacyjne prezentujące Program oraz omawiające zasady uczestnictwa. Ponadto informacje o Programie zostaną zamieszczone na serwisach Partnerów oraz rozesłane wśród ich subskrybentów. Program Krok do Kariery będzie także obecny podczas znaczących targów pracy w głównych ośrodkach studenckich w Polsce. Partnerem programu zostały znaczące organizacje: Profirma, Schenk Consulting i media: Dziennik, Dziennik.pl. Radio ESKA, Onet.pl oraz TVN CNBC Biznes. Ponadto informacja o Programie będzie szeroko dystrybuowana w serwisach pracowych (kariera.pl, jobs.pl oraz na serwisie współorganizatora programu: Monsterpolska), współpracujących z Nowoczesna Firmą. Serwis projektu umiejscowiony w strukturze Portalu wiedzy dla biznesu Nowoczesna Firma zostanie wykorzystany jako miejsce kontaktu. Stworzony system rejestracji on-line, opieki nad kandydatami oraz administracji pozwoli w sprawny sposób zarządzać procesem naboru i weryfikacji kandydatów. W tym celu zostanie zrealizowana szeroko zakrojona kampania promocyjna w Internecie, prasie i telewizji, co pozwoli dotrzeć aktywnych i zainteresowanych absolwentów i studentów ostatnich lat. Zakładamy, że serwis projektu w trakcie trwania akcji promocyjnej (kwiecień maj) odwiedzi ponad unikalnych użytkowników, z czego osób ma dokonać rejestracji do Programu. Wszystkie zarejestrowane w serwisie osoby otrzymają specjalne wydanie Magazynu Nowoczesnej Firmy Krok do Kariery.
8 Program Krok do Kariery - strona 8 Główne nośniki informacji na temat programu Krok do Kariery to: Organizacja stoisk i promocja w kilkudziesięciu uczelniach na terenie Polski, Udział w targach studenckich, konferencjach i innych spotkaniach, Akcja medialna w mediach ogólnokrajowych (patroni medialni prasa, radio, telewizja), Serwis projektu wraz z szeroką akcją internetową: kampanie bilbordowe o zasięgu wystarczającym do osiągnięcia 90% zasięgu w grupie docelowej o powtarzalności 3+, Opis i informacje o programie na stronach internetowych portalu Wydanie Magazynu Nowoczesna Firma Krok do Kariery w nakładzie egz. Promocja Programu w serwisach pracowych współpracujących z nf.pl. 5. Magazyn Nowoczesna Firma Krok do Kariery Magazyn Nowoczesna Firma Krok do Kariery 2009 stanowi niezastąpione źródło budowania marki pożądanego pracodawcy oraz pozyskania i utrzymania najbardziej wartościowych pracowników w firmie. Magazyn jest publikacją, która będzie ukazywała się raz do roku, ściśle związaną z realizowanym Programem Krok do Kariery. Zawartość magazynu: w obszarze poradnik kariery studenci dostaną poradnikową informację jak zaistnieć na rynku pracy, poczynając od przygotowania cv, umiejętnego czytania ogłoszeń rekrutacyjnych, przygotowania się za spotkania rekrutacyjne czy tez negocjowania oczekiwanych zarobków, w obszarze profil pracodawców pracodawcy mogą zaprezentować potencjalnym pracownikom - swoją firmę jako ciekawe miejsce pracy. W wizytówce firmy każdy z potencjalnych pracowników będzie mógł uzyskać odpowiedź na pytania, dlaczego warto pracować w
9 Program Krok do Kariery - strona 9 danej firmie, jaka jest jej oferta dla potencjalnych pracowników, oraz jakich stanowisk aktualnie poszukuje dany pracodawca. w obszarze praktyki i staże znajdzie się opis najciekawszych praktyk i staży, realizowanych w ramach Programu Krok do Kariery, które odbywają się w polskich i międzynarodowych organizacjach, referencje studentów, opinie konsultantów i specjalistów z branży oraz prezentacje agencji rekrutacyjnych, które zajmują się profesjonalnie doradztwem personalnym, przykłady najlepszych praktyk z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi to domena firm, które brały udział w programie Inwestor w Kapitał Ludzki oraz Great Place to Work. Laureaci i ich interesujące przypadki Nakład: egzemplarzy. Dystrybucja: wśród zarejestrowanych uczestników Programu Pakiet korzyści dla Fundatora stażu Profil Fundatora w serwisie Programu z opisem firmy oraz propozycji stażu Rotujące Logo Fundatora na pierwszej stronie serwisu Programu Logo Fundatora na plakatach informujących o Programie, rozwieszanych na uczelniach, Logo, opis firmy oraz opis propozycji stażu w magazynie Nowoczesnej Firmy Krok do Kariery, w nakładzie egz w części poświęconej Programowi,. Reklama w magazynie Nowoczesnej Firmy Krok do Kariery, w nakładzie egz. (opcja dodatkowo płatna) Prezentacja multimedialna Fundatora na płycie CD załączonej do Magazynu Nowoczesnej Firmy Krok do Kariery Wymienienie Fundatora w liście staży wraz z linkiem do oferty stażu w e-malingach wysyłanych do studentów, Rotujące Logo Fundatora na billbordzie promującym program, o zasięgu użytkowników Opis i informacje o programie w mediach (patroni medialni prasa, radio, ).
10 Program Krok do Kariery - strona Model merytoryczny - budowanie profilu kompetencji. Różnorodne próby budowy Ogólnego Modelu Kompetencji wykazały, że niezwykle trudno wyizolować kompetencję jako właściwość całkowicie oderwaną od innych kompetencji. Pierwszym zatem istotnym założeniem jest stwierdzenie, że kompetencje są od siebie współzależne. Brak również jest ścisłych określeń dotyczących tego, ile można wyróżnić kompetencji zawodowych. Najprostszym i jednocześnie użytecznym podziałem kompetencji jest ich połączenie w spójne grupy. Najczęściej stosowanym w praktyce sposobem grupowania kompetencji na poziomie stanowiska, działu i wydziału jest ich połączenie w trzy grupy: 1. Kompetencje społeczne - grupa kompetencji związana z jakością naszego funkcjonowania oraz naszych kontaktów z innymi ludźmi. 2. Kompetencje profesjonalne (funkcyjne) - grupa kompetencji związanych z działaniami w ramach pełnionego zawodu i/lub funkcji. 3. Kompetencje biznesowe (firmowe) - grupa kompetencji odnoszących się do specyficznego obszaru działalności danej osoby i funkcjonowania firmy. Taki sposób grupowania wydaje się najwłaściwszy ze względów merytorycznych. Każdą kompetencję można dość precyzyjnie zaliczyć do jednej z wymienionych trzech grup, a grupy te, choć wzajemnie powiązane tworzą względnie stabilne i dobrze wyróżnione zbiory. Na potrzeby Programu Krok do Kariery wybrane zostały następujące kompetencje, jako najczęściej występujące na liście niezbędnych z punktu widzenia firmy, która szuka młodego talentu. Trzeba zauważyć, że wybrane kompetencje są wyłącznie z grup kompetencji osobistych i społecznych, kompetencji menedżerskich osoby te jeszcze nie posiadają.
11 Program Krok do Kariery - strona 11 KOMPETENCJA DEFINICJA GRUPA KOMPETENCJI DĄŻENIE DO REZULTATÓW ELASTYCZNOŚĆ MYŚLENIA GOTOWOŚĆ DO UCZENIA SIĘ MYŚLENIE ANALITYCZNE SUMIENNOŚĆ BUDOWANIE RELACJI Z INNYMI KOMUNIKATYWNOŚĆ WSPÓŁPRACA W ZESPOLE Dążenie do osiągnięcia wyznaczonych celów pomimo pojawiających się trudności. Dostosowywanie podejmowanych działań do zmieniających się warunków pracy. Poszukiwanie i wykorzystywanie sposobności do poszerzenia zakresu swojej wiedzy oraz umiejętności. Wieloaspektowe postrzeganie rzeczywistości i znajdowanie zależności pomiędzy danymi pozornie niepowiązanymi. Wysoka rzetelność w wykonywaniu nawet monotonnych zadań. Nawiązywanie i rozwijanie przyjaznych relacji z innymi. Otwartość i pewność w kontaktach z nowo zapoznanymi osobami. Precyzyjne, jasne wyrażanie się oraz rozumienie i zaangażowanie w wypowiedzi innych, a także otwartość w kontaktach z ludźmi. Aktywne angażowanie się w prace zespołu i dążenie do wspólnej realizacji celów. Kompetencje osobiste Kompetencje osobiste Kompetencje osobiste Kompetencje osobiste Kompetencje osobiste Kompetencje społeczne Kompetencje społeczne Kompetencje społeczne W przypadku Programu Krok do Kariery tworząc profil pożądanego stażysty odpowiadamy nie na pytanie: Czym się charakteryzuje idealny pracownik danego stanowiska czyli jakie kompetencje powinien posiadać, ze względu na to, że one zostały już uprzednio wybrane. Szukamy głównie odpowiedzi na pytanie: W jakim stopniu pożądane kompetencje powinny występować. Do określenia poziomu pożądanego nabycia kompetencji stosujemy najczęściej ogólną skalę rozwoju kompetencji zaprezentowaną w tabeli poniżej.
12 Program Krok do Kariery - strona 12 POZIOM OPIS A1 Brak zachowań wskazujących na posiadanie danej kompetencji. B2 C3 D4 E5 Kompetencje przyswojona w stopniu podstawowym. Osoba wymaga aktywnego wsparcia. Przyswojenie kompetencji w stopniu dobrym, pozwalającym na samodzielne wykonywanie zadań. Przyswojenie kompetencji na poziomie bardzo dobrym, pozwalającym na realizację również trudnych, niestandardowych zadań oraz pomaganie i uczenie innych w tym zakresie. Rozwinięcie kompetencji na poziomie eksperta, umożliwiającym tworzenie nowych strategii działań. 10. Plan rozwoju Programu Krok do Kariery Program Krok do Kariery ma na celu aktywizację zawodową studentów i absolwentów szkół wyższych oraz świadome planowanie ścieżki kariery zawodowej, ściśle powiązane z monitoringiem i rozwojem kompetencji kluczowych poprzez praktykę zawodową, szkolenia oraz doradztwo. Celem organizatorów jest szerokie oddziaływanie na biznes i osoby wchodzące na rynek pracy, nakierowane w dłuższej perspektywie także na firmy mniejsze i regionalne, dla których proces naboru talentów jest zupełną nowością. W tym celu w 2009 zostaną rozpoczęte starania o wpisanie projektu w wybrane środki Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Z punktu widzenia Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki będzie możliwe przygotowanie wniosków o dofinansowanie w zakresie rozwoju kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach np. w ramach działania o charakterze ogólnopolskim wspierających rozwój kompetencji pracowników przedsiębiorstw będących w gorszym położeniu, czyli osób młodych poniżej 25 roku życia i osób uczących się, nieaktywnych zawodowo. Właśnie takie grupy beneficjentów są uznawane za grupy zagrożone na rynku pracy i wymagające wsparcia ułatwiającego im start na rynku pracy.
13 Program Krok do Kariery - strona 13 Dedykowane formy działań, które będą rozwijane w miarę rozwoju Programu, będą wykorzystywały możliwość rozwoju współpracy uczelni z pracodawcami w zakresie wzmocnienia praktycznych elementów nauczania (staże i praktyki studenckie) oraz zwiększania zaangażowania pracodawców w realizację programów nauczania przy ewentualnym wsparciu unijnym w ramach Poddziałania PO KL, czy konkursów/przetargów w ramach działań systemowych w odniesieniu do działania 4.1 PO KL. Podobne formy wsparcia oferuje też Działanie PO KL wspierające osoby pozostające bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy, gdzie istotną grupą beneficjentów stanowi grupa absolwentów szkół wyższych. W przypadku zaangażowania w ramach Programu instytucji międzynarodowych, będzie też możliwe zainicjowanie działań projektowych w ramach Programu Leonardo da Vinci, czyli jednego z 3 programów edukacyjnych Unii Europejskiej. Program LdV przyczynia się do rozwoju kształcenia i szkolenia zawodowego na wszystkich poziomach w poszczególnych krajach, jak też do współpracy między nimi w tym zakresie. Dalekosiężnym celem programu jest dostosowanie systemu kształcenia zawodowego do potrzeb rynku pracy w zjednoczonej Europie oraz poprawy sytuacji na rynku pracy w poszczególnych krajach. Jest to m.in. możliwe dzięki bardziej efektywnemu przygotowaniu zawodowemu i stworzeniu lepszych szans zatrudnienia absolwentów szkół różnych typów. Dla państw członkowskich Unii Europejskiej oznacza to m.in. wzmocnienie jej konkurencyjności w przemyśle w stosunku do innych regionów świata, rozwój społeczeństwa informacyjnego, wzmacnianie związków społecznych i ekonomicznych. W sytuacji, gdy rynek pracy - zgodnie z umowami zjednoczeniowymi - jest otwarty, chodzi już nie tylko o doskonalenie narodowych systemów kształcenia, ale także o przyjęcie standardów pozwalających na wzajemne uznawanie świadectw i dyplomów poprzez zdobywanie porównywalnych kwalifikacji. W rezultacie samo członkostwo w naszym Programie Krok do Kariery stanowi zaczątek rozwoju ogólnopolskiej sieci instytucji wspierających rozwój kompetencji młodych ludzi, absolwentów szkół wyższych, a tym samym rozpoznawalny prestiż instytucji otwartej na absorpcję młodych, inteligentnych i dynamicznie rozwijających swoje kompetencje młodych osób.
14 Program Krok do Kariery - strona Lista ośrodków akademickich, na których będzie obecny Krok do Kariery (Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości oraz biura kariery). Białystok: Uniwersytet w Białymstoku, Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania Bielsko- Biała: Wyższa Szkoła Administracji Akademickie Biuro Karier Bydgoszcz: Wyższa Szkoła Gospodarki Częstochowa: Wyższa Szkoła Zarządzania - Biuro Karier, Politechnika Częstochowska Gdańsk: Uniwersytet Gdański Gliwice: Agencja Rozwoju Lokalne Gorzów Wlkp.: Wyższa Szkoła Biznesu Biuro Karier Jelenia Góra: Akademia Ekonomiczna Kielce: Uniwersytet Humanistyczno-Przyrodniczy im. Jana Kochanowskiego w Kielcach, Katowice: Akademia Ekonomiczna, Śląska Wyższa Szkoła Zarządzania - Studenckie Biuro Karier, Uniwersytet Śląski Koszalin: Politechnika Koszalińska - Biuro Karier Kraków: Krakowska Szkoła Wyższa Lublin: Politechnika Lubelska Naukowe Koło Zarządzania Przedsiębiorstwem, Uniwersytet Przyrodniczy - Biuro Karier Studenckich i Promocji Uczelni Łódź: Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania Olsztyn: Wyższa Szkoła Informatyki i Ekonomii Opole: Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu oddział Opole - Akademickie Biuro Karier Poznań: Akademia Ekonomiczna, Wyższa Szkoła Komunikacji i Zarządzania Płock: Płocki Park Przemysłowo Technologiczny Toruń: Wyższa Szkoła Bankowa Szczecin: Uniwersytet Szczeciński Warszawa: Politechnika Warszawska, Szkoła Główna Handlowa, Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego, Uniwersytet Warszawski - Biuro Zawodowej Promocji Absolwentów oraz Biuro Karier Wydziału Zarządzania UW, Wyższa Szkoła Handlu i Prawa, Wyższa Szkoła Informatyki Stosowanej i Zarządzania, Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego - Biuro Karier, OLYMPUS Szkoła Wyższa im. R. Kudlińskiego - Biuro Karier, Wojskowa Akademia Techniczna - Doradztwo Zawodowe Studentów i Absolwentów Wrocław: Uniwersytet Ekonomiczny - Biuro Karier i Promocji Zawodowej, Wyższa Szkoła Bankowa, Wyższa Szkoła Zarządzania i Finansów - Studenckie Centrum Kariery 12. Lista fundatorów staży: Agrainvest, ARBOmedia Polska, Aster, Axel Springer Polska, Bluerank, Carrefour Polska, CMP Medica Poland, Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. Vienna Insurance Group, DATA EVOLUTION LABS, DELPHI, Dolnośląska Spółka Gazownictwa, ELI LILLY Polska, ENEA S.A, Energa - Operator S.A., Euro Bank S.A., FOODCARE, Fundacja Obserwatorium Zarządzania, Grupa Edukacyjna S.A., Grupa EUROCASH, Invest Bank S.A., JohnsonDiversey Polska, Kolejowe Zakłady Nawierzchniowe Bieżanów, KOMEX S.A., Lukas Bank, Microplan Polska, Nowoczesna Firma, Onet.pl, Pentor Research International, Peugeot Polska, PROFI CREDIT Poland, PRO SECURE Technology Polska, SANOFI-AVENTIS, Tenneco Automotive Eastern Europe, TVN S.A., Urząd Komisji Nadzoru Finansowego, Wydawnictwa Naukowo Techniczne.
15 Program Krok do Kariery - strona 15
Oferta narzędzi rekrutacyjnych serwisu Praca w portalu dlastudenta.pl 1/7
Oferta narzędzi rekrutacyjnych serwisu Praca w portalu dlastudenta.pl 1/7 Skuteczna rekrutacja o dużym zasięgu DlaStudenta.pl to obecnie największy portal studencki w Polsce co miesiąc odwiedza nas ok.
Bardziej szczegółowoPRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO
Uniwersytet DZKI w w w. w z. u n i. l o d z. p l Zaproszenie do współpracy w ramach realizacji projektu pt.: PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU
Bardziej szczegółowoMISJA, DZIAŁALNOŚĆ, KIERUNKI ROZWOJU O B S ZARY WSPÓŁPRACY Z PRZEDSIĘBIORSTWAMI
MISJA, DZIAŁALNOŚĆ, KIERUNKI ROZWOJU O B S ZARY WSPÓŁPRACY Z PRZEDSIĘBIORSTWAMI Jednostka powołana Uchwałą Senatu Politechniki Śląskiej, prowadząca działalność na rzecz aktywizacji zawodowej studentów
Bardziej szczegółowoMISJA, DZIAŁALNOŚĆ, KIERUNKI ROZWOJU OFERTA DLA DOKTORANTÓW I MŁODYCH PRACOWNIKÓW NAUKI.
MISJA, DZIAŁALNOŚĆ, KIERUNKI ROZWOJU OFERTA DLA DOKTORANTÓW I MŁODYCH PRACOWNIKÓW NAUKI Jednostka powołana Uchwałą Senatu Politechniki Śląskiej, prowadząca działalność na rzecz aktywizacji zawodowej kandydatów
Bardziej szczegółowoDla kogo? Cele. Projekt przeznaczony jest dla studentów i absolwentów łódzkich uczelni oraz pracodawców z Łodzi i okolic.
Dla kogo? Projekt przeznaczony jest dla studentów i absolwentów łódzkich uczelni oraz pracodawców z Łodzi i okolic. Cele Umożliwienie studentom i absolwentom zdobycia doświadczenia zawodowego ułatwiającego
Bardziej szczegółowo01. Założenia projektu Praktykuj w Łodzi staże wakacyjne 2015
01. Założenia projektu Praktykuj w Łodzi staże wakacyjne 2015 Program przeznaczony jest dla studentów i absolwentów łódzkich uczelni oraz pracodawców z Łodzi i okolic. Celem projektu jest umożliwienie
Bardziej szczegółowoSzanowni Państwo! II edycja programu stażowego Kariera na start :
Szanowni Państwo! Dwie edycje programu stażowego Kariera na start już za nami. W związku z tym pragniemy zaprezentować Państwu efekty naszych działań, a także przedstawić kolejne etapy realizacji naszego
Bardziej szczegółowoStaż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej
Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! 2 Spis Treści str. 3 4 5 6 11 12 13 18 20 22 23 24 25 rozdział Wprowadzenie Oferta
Bardziej szczegółowoBiuro Karier Politechniki Łódzkiej. Łódź, 2013 r.
Biuro Karier Politechniki Łódzkiej Łódź, 2013 r. Usługi Biura Karier PŁ Na stronie pojawia się codziennie kilkanaście nowych ofert pracy, staży oraz praktyk. Wizyta w Biurze Karier pomoże Wam w napisaniu
Bardziej szczegółowoZaprasza do udziału w Targach Pracy Kraków, 21 kwietnia 2010 r. OFERTA DLA FIRM
Biuro Promocji i Karier Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie Zaprasza do udziału w Targach Pracy Kraków, 21 kwietnia 2010 r. OFERTA DLA FIRM 1 Szanowni Państwo! Mamy zaszczyt zaprosić Państwa do wzięcia
Bardziej szczegółowoCzy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania
Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Warszawa, 19 maja 2010 2 Badanie ogólnopolskie O badaniu Współpraca Deloitte
Bardziej szczegółowoczęściej rzadziej Zapotrzebowanie na określone zawody i kwalifikacje Oczekiwania dotyczące poziomu i kierunku wykształcenia
Monika Maksim Zapotrzebowanie na określone zawody i kwalifikacje Oczekiwania dotyczące poziomu i kierunku wykształcenia Oczekiwania dotyczące określonych kompetencji zawodowych, społecznych rzadziej częściej
Bardziej szczegółowoTargi Pracy NA UNIWERSYTECIE ŁÓDZKIM Oferta dla Wystawców. tel
Targi Pracy NA UNIWERSYTECIE ŁÓDZKIM 8.11.2018 Oferta dla Wystawców www.biurokarier.uni.lodz.pl tel. 42 665 53 39 Potencjał Uniwersytetu Łódzkiego Uniwersytet Łódzki: Liczba studentów: 31 500 Liczba studentów
Bardziej szczegółowoZaprasza do udziału w Targach Pracy Wybierz lepszy start w przyszłość Kraków, 19 kwietnia 2011 r. OFERTA DLA FIRM
Biuro Promocji i Karier Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie Zaprasza do udziału w Targach Pracy Wybierz lepszy start w przyszłość Kraków, 19 kwietnia 2011 r. OFERTA DLA FIRM 1 Szanowni Państwo! Mamy
Bardziej szczegółowoprezentacja wyników badanie studentów edycja III
prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma
Bardziej szczegółowoRECRUITMENT DATE. Pracodawca & Kandydat. Rozmowa face to face. 10 minut. Natychmiastowy feedback
RECRUITMENT DATE Pracodawca & Kandydat Rozmowa face to face 10 minut Natychmiastowy feedback ZAPROSZENIE Szanowni Państwo, Recruitment Date to nowa inicjatywa Akademickiego Biura Karier Zawodowych UŁ,
Bardziej szczegółowoOFERTA DLA WYSTAWCÓW. 22 października 2015 Wydział Zarządzania UŁ
OFERTA DLA WYSTAWCÓW 22 października 2015 Wydział Zarządzania UŁ IDEA IDEA Uniwersyteckie Targi Pracy to coroczna inicjatywa, która łączy studentów i absolwentów z pracodawcami. Bezpośrednie spotkanie
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY
ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY Szanowni Państwo! To już XXI edycja największych targów pracy na Dolnym Śląsku, organizowanych na Politechnice Wrocławskiej. Od 11 lat realizujemy projekt, który utwierdza nas
Bardziej szczegółowoProgram Młodzi w Łodzi
REGULAMIN DLA FUNDATORÓW STAŻY W PROJEKCIE PRAKTYKUJ W ŁODZI STAŻE WAKACYJNE 2015 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Projekt Praktykuj w Łodzi-staże wakacyjne zwany dalej Projektem organizowany jest w ramach programu
Bardziej szczegółowoPodsumowanie projektu Pracujący absolwent
Podsumowanie projektu Pracujący absolwent O projekcie Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI "Rynek pracy otwarty dla wszystkich", Poddziałanie 6.1.1 "Wspieranie
Bardziej szczegółowoPrzewodnik ABK po stażach i praktykach w WSP TWP. Projekt współfinansowany z Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Przewodnik ABK po stażach i praktykach w WSP TWP Interesują mnie staże i praktyki: SHtraining - firma szkoleniowa Praktyki w dziale rekrutacji Praktyki przy organizacji szkoleń otwartych Polskie Towarzystwo
Bardziej szczegółowoPROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU.
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XII/159/15 Rady Miasta Bydgoszczy z dnia 27 maja 2015r. PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU. Cele:
Bardziej szczegółowoOferta dla III sektora
Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl
Bardziej szczegółowoPROJEKT. Profesjonalizacja usług Akademickiego Biura Karier UWM w Olsztynie SZANSĄ NA LEPSZY START
PROJEKT Profesjonalizacja usług Akademickiego Biura Karier UWM w Olsztynie SZANSĄ NA LEPSZY START PROFESJONALIZACJA USŁUG AKADEMICKIEGO BIURA KARIER UWM W OLSZTYNIE Projekt realizowany w okresie 01.09.2016
Bardziej szczegółowoDORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI
DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko
Bardziej szczegółowoPrzewodnik Pracodawcy 2012/2013. Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj
Przewodnik Pracodawcy 2012/2013 Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj Przewodnik Pracodawcy 2012/2013 Kandydaci Najlepsi studenci IV i V roku oraz absolwenci uczelni wyższych (przedział wiekowy 22-25 lat).
Bardziej szczegółowoJedno miejsce wiele możliwości
Jedno miejsce wiele możliwości Kim jesteśmy? Centrum Współpracy z Biznesem jedno miejsce, wiele możliwości Centrum Współpracy z Biznesem jest miejscem: szybkiego i skutecznego kontaktu uczelni z otoczeniem
Bardziej szczegółowoOferta dla biur karier
Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl
Bardziej szczegółowoWARSZTATY ŚCIEŻKA 1 INNOAGH KRAKOWSKIE CENTRUM INNOWACYJNYCH TECHNOLOGII
WARSZTATY ŚCIEŻKA 1 INNOAGH KRAKOWSKIE CENTRUM INNOWACYJNYCH TECHNOLOGII ZAKRES TEMATYCZNY Zagadnienia prawne związane z tworzeniem i funkcjonowaniem START-UPów uczelnianych BRANŻE TWORZENIA STARTUP Każda
Bardziej szczegółowoSTOWARZYSZENIE ABK ZAPRASZA NA
ZAPRASZA NA CAREERDATE to krótkie spotkania pracowników Twojej Firmy z grupami kandydatów w formie rozmów przy kawie: niekonwencjonalna metoda dotarcia do kandydatów sprawdzona podczas 9. edycji targów
Bardziej szczegółowoOferta narzędzi rekrutacyjnych serwisu Praca w portalu dlastudenta.pl. Wrocław, dnia 01 stycznia 2009 roku
Oferta narzędzi rekrutacyjnych serwisu Praca w portalu dlastudenta.pl Wrocław, dnia 01 stycznia 2009 roku Skuteczna rekrutacja o dużym zasięgu W Październiku 2008 roku, Serwis Praca portalu dlastudenta.pl
Bardziej szczegółowoPROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY.
Załącznik do Uchwały Nr XXIX/529/12 Rady Miasta Bydgoszczy z dnia 30 maja 2012r. PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY. Cele: - ograniczenie
Bardziej szczegółowoTargi Pracy NA UNIWERSYTECIE ŁÓDZKIM Oferta dla Wystawców. tel
Targi Pracy NA UNIWERSYTECIE ŁÓDZKIM 14.11.2019 Oferta dla Wystawców www.biurokarier.uni.lodz.pl tel. 42 665 53 39 Organizator Partner wspierający Partner merytoryczny Potencjał Uniwersytetu Łódzkiego
Bardziej szczegółowoModel walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Realizatorzy projektu Lider Partner
Bardziej szczegółowoPhenomind Ventures S.A. Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości INNOWATORZY 2007 - PROGRAM TRANSFERU INNOWACJI DO BIZNESU. www.innowatorzy.
Phenomind Ventures S.A. Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości INNOWATORZY 2007 - PROGRAM TRANSFERU INNOWACJI DO BIZNESU www.innowatorzy.net Patronat Honorowy: IDEA PROGRAMU Główną ideą inicjatywy jest
Bardziej szczegółowoBIAŁYSTOK JOB DAYS 2012
BIAŁYSTOK JOB DAYS 2012 OFERTA TARGOWA Spis treści Zaproszenie do współpracy... 3 Informacje organizacyjne... 4 Korzyści dla wystawców... 4 Promocja targów... 5 Oferta uczestnictwa... 6 Organizatorzy...
Bardziej szczegółowoPRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW?
PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ STUDENCKIE PRAKTYKI ZAWODOWE 2. CO ZYSKUJE PRACODAWCA 3. GDZIE SZUKAĆ STUDENTÓW NA PRAKTYKI 3.1 Portal
Bardziej szczegółowoCELE KONKURSU PRZEWIDYWANY ROZWÓJ
OFERTA SPONSORSKA CELE KONKURSU Celem Konkursu jest wspieranie rozwoju przedsiębiorczości na terenie Dąbrowy Górniczej a uczestnikami mogą być głównie osoby do tej pory nieprowadzące działalności gospodarczej.
Bardziej szczegółowoOFERTA VIII GIEŁDA PRACY
OFERTA VIII GIEŁDA PRACY 10.05.2017 UNIWERSYTET OPOLSKI Szanowni Państwo, jest nam bardzo miło zaprosić Państwa do udziału w VIII edycji Giełdy Pracy Uniwersytetu Opolskiego. Organizacja Giełdy Pracy na
Bardziej szczegółowoWSTĘPNA OFERTA WSPÓŁPRACY
WSTĘPNA OFERTA WSPÓŁPRACY Charakterystyka firmy Zakres usług Etapy i metody pracy Konsultanci i współpraca z klientem Kontakt Grupa STS s.c., ul. Maszynowa 7a/3, 02-392 Warszawa Charakterystyka firmy Pracownia
Bardziej szczegółowoWNIOSKI I REKOMENDACJE
1 I DLA JEDNOSTEK ODPOWIEDZIALNYCH ZA ORGANIZACJĘ KSZTAŁCENIA NA PODSTAWIE BADAŃ LOSÓW ABSOLWENTÓW PRZEPROWADZANYCH PRZEZ BIURO KARIER I. Raport 2004/2005 (próba 651 osób) Duża liczba badanych była aktywna
Bardziej szczegółowoHigh School Business Challenge
High School Business Challenge ORGANIZATOR Studenckie Koło Naukowe Biznesu Szkoła Główna Handlowa w Warszawie SKN Biznesu jest jedną z najmłodszych, ale i najszybciej rozwijających się organizacji studenckich
Bardziej szczegółowoProgram Ambasador Tesco
Program Ambasador Tesco SPIS TREŚci Kim jesteśmy?....................................... 3 Czym jest Program Ambasador Tesco?............ 4 Kogo szukamy?...................................... 5 Twoje zadania
Bardziej szczegółowoWyniki sondażu pracodawców
Jakiego pracownika szukają pracodawcy, czego oczekują kandydaci - wyniki sondażu przeprowadzonego w ramach trzeciej edycji Akademickich Targów Pracy Trójmiasto W środę 19 października 2016 r. na Wydziale
Bardziej szczegółowoUniwersyteckie Targi Pracy to coroczna inicjatywa Uniwersytetu Łódzkiego, która łączy studentów i absolwentów z pracodawcami.
Idea Uniwersyteckie Targi Pracy to coroczna inicjatywa Uniwersytetu Łódzkiego, która łączy studentów i absolwentów z pracodawcami. Bezpośrednie spotkanie umożliwia wymianę informacji, zaprezentowanie profilu
Bardziej szczegółowoCampus Recruitment października Rekrutacja w nowej formule. Politechnika Wrocławska, Budynek C-13, Wybrzeże Wyspiańskiego 23/25
Campus Recruitment Rekrutacja w nowej formule 18-19 października 2016 Politechnika Wrocławska, Budynek C-13, Wybrzeże Wyspiańskiego 23/25 CAMPUS RECRUITMENT to: Proces nie ogranicza się tylko do jednodniowego
Bardziej szczegółowoJak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?
Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP
Bardziej szczegółowoKONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR
PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM WSPÓŁFINANSOWANYM ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ
Bardziej szczegółowoPrzyszłość to technologia
Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy
Bardziej szczegółowoAkademickie Centrum Kariery zaprasza do udziału w bezpłatnych szkoleniach prowadzonych w ramach 27 edycji Akademii Kariery.
Akademia Kariery - 27 edycja cyklu szkoleniowego (8-12.04.2013) Akademickie Centrum Kariery zaprasza do udziału w bezpłatnych szkoleniach prowadzonych w ramach 27 edycji Akademii Kariery. Szkolenia prowadzone
Bardziej szczegółowoINŻYNIERSKIE TARGI PRACY POLITECHNIKI KRAKOWSKIEJ
INŻYNIERSKIE TARGI PRACY POLITECHNIKI KRAKOWSKIEJ 23.10.2018 OFERTA WSPÓŁPRACY TERMIN NADSYŁANIA ZGŁOSZEŃ: 17.09.2018 KONTAKT: TARGIBK@PK.EDU.PL KORZYŚCI DLA PRACODAWCÓW Dotarcie z ofertami pracy, praktyk
Bardziej szczegółowoSzansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy
Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy Czym są gwarancje dla młodzieży? Gwarancje dla młodzieży to program ułatwiający start na rynku pracy. Jest to nowa inicjatywa
Bardziej szczegółowoPracuj.pl wspiera kandydatów z branży IT
Pracuj.pl wspiera kandydatów z branży IT Jak Pracuj.pl dociera do kandydatów z branży IT? Od 22 roku aktywnymi działaniami budujemy świadomość marki Pracuj.pl wśród kandydatów z branży IT. Jesteśmy obecni
Bardziej szczegółowostojące przed nimi Programy edukacyjne METRO GROUP w Polsce
Programy ZUM HANDELN edukacyjne GESCHAFFEN. METRO GROUP w Polsce i wyzwania stojące przed nimi Programy edukacyjne METRO GROUP w Polsce Konferencja Edukacja Przywództwo Zarządzanie, Łódź, 14.06.2010 Jean-Pierre
Bardziej szczegółowoGoldenline oraz LinkedIn zakładanie konta i możliwości
Goldenline oraz LinkedIn zakładanie konta i możliwości Serwisy społecznościowe zdobyły ogromną popularność wśród polskich internautów. Sam tylko Facebook, który jest najpopularniejszym serwisem tego typu
Bardziej szczegółowoBranżowe. Targi Pracodawców. 4 kwietnia 2019 Hotel Novotel w Szczecinie. Przemysł Logistyka Transport Produkcja
Branżowe Targi Pracodawców Przemysł Logistyka Transport Produkcja 4 kwietnia 2019 Hotel Novotel w Szczecinie Wychodząc naprzeciw potrzebom pracodawców oraz spełniając oczekiwania dynamicznie zmieniającego
Bardziej szczegółowoCzaty dla firm. Innowacyjne narzędzia komunikacji z klientami. Oferta ważna od 1 maja do 30 września 2010 r. Organizator czatów.
Czaty dla firm Innowacyjne narzędzia komunikacji z klientami Oferta ważna od 1 maja do 30 września 2010 r. Organizator czatów Partnerzy Czaty biznesowe Czaty biznesowe, stworzone przez Grupę IPO.pl, dedykowane
Bardziej szczegółowoBiuro Karier i Współpracy z Absolwentami działa na rzecz prawie studentów i absolwentów najlepszej uczelni biznesowej w tej części
Biuro Karier i Współpracy z Absolwentami działa na rzecz prawie 10 000 studentów i 45 000 absolwentów najlepszej uczelni biznesowej w tej części Europy. W swoje aktywności angażujemy zarówno studentów
Bardziej szczegółowoProgram Współpracy z Dostawcami Rozwiązań
. Polska Dołącz dzisiaj: Program Współpracy z Dostawcami Rozwiązań Uzyskaj prawo posługiwania się znakiem Zgodny z GS1 Promuj swoją firmę oraz oferowane rozwiązania wśród 19 tysięcy Uczestników systemu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN STAŻU DLA STUDENTÓW ORGANIZOWANEGO W RAMACH PROJEKTU UCZENIE SIĘ LOGISTYKI PRZEZ DOŚWIADCZENIE PROGRAM ROZWOJU WSB W POZNANIU.
REGULAMIN STAŻU DLA STUDENTÓW ORGANIZOWANEGO W RAMACH PROJEKTU UCZENIE SIĘ LOGISTYKI PRZEZ DOŚWIADCZENIE PROGRAM ROZWOJU WSB W POZNANIU. Strona 1 I. Postanowienia ogólne 1 Podstawy realizacji stażu w ramach
Bardziej szczegółowoTwoja Kariera" w Małopolsce
Twoja Kariera" w Małopolsce Za nami krakowska konferencja, która odbyła się 11 marca br. w hotelu Qubus, inaugurując ogólnopolski cykl otwartych konferencji biznesowych. h K bnferencja Twoja Kariera" zostazaplanowana
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROGRAMU AMBASADORSKIEGO GRUPY GPEC 2018/2019
REGULAMIN PROGRAMU AMBASADORSKIEGO GRUPY GPEC 2018/2019 I. ORGANIZATOR PROGRAMU Organizatorami Programu Ambasadorskiego Grupy GPEC (dalej Program ) są: 1) Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej
Bardziej szczegółowoSprawozdanie z ankiety kandydata na studia wyższe na Wydział Kształtowania Środowiska i Rolnictwa w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym
Sprawozdanie z ankiety kandydata na studia wyższe na Wydział Kształtowania Środowiska i Rolnictwa w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie na rok akademicki 2017/2018 semestr zimowy
Bardziej szczegółowoXI TARGI PRACY UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W KRAKOWIE ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY
XI TARGI PRACY UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W KRAKOWIE ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY 23 października 2014 Zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w 11 Targach Pracy UEK. Targi Pracy są najskuteczniejszą formą
Bardziej szczegółowo"Young Academic Entrepreneurs" - projekt mobilności LLP/LDV VETPRO
"Young Academic Entrepreneurs" - projekt mobilności LLP/LDV VETPRO Young Academic Entrepreneurs - projekt mobilności LLP / LdV VETPRO Nr projektu: 2011-1-PL1-LEO03-18834 Okres realizacji projektu: 01.11.2011
Bardziej szczegółowoJawne umiejętności i predyspozycje kandydata - skuteczna rekrutacja
Jawne umiejętności i predyspozycje kandydata - skuteczna rekrutacja Terminy szkolenia 20 październik 2016r., Wrocław - IBIS STYLES*** Opis W dzisiejszych czasach jednym z najważniejszych i najbardziej
Bardziej szczegółowoCZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA
CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.
Bardziej szczegółowoEureka Filary marki. Innowacyjność. Dostarczona. Dopasowanie Otwartość. wartość/efekt. Partnerstwo
1 Innowacyjność Dopasowanie Otwartość Partnerstwo Dostarczona wartość/efekt Współtworzymy sukcesy naszych Klientów w oparciu o trafną diagnozę organizacji, otoczenia biznesowego, wnikliwą analizę szans
Bardziej szczegółowoDORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe
Strona1 DORADZTWO ZAWODOWE Moduł 1: Diagnoza zawodowa Pierwsze spotkanie poświęcone jest określeniu problemu z jakim zmaga się klient, oraz zaproponowaniu sposobu jego rozwiązania. Jeśli klient jest zainteresowany
Bardziej szczegółowoProjekt realizowany w ramach działania 8.2.1 PO KL na terenie woj. podkarpackiego
Staż Sukcesem Naukowca Projekt realizowany w ramach działania 8.2.1 PO KL na terenie woj. podkarpackiego O PAIP Poznański Akademicki Inkubator Przedsiębiorczości (PAIP) jest stowarzyszeniem, które zostało
Bardziej szczegółowoNowe możliwości rozwoju biur karier w praktyce- Program Operacyjny Kapitał Ludzki projekt:
Nowe możliwości rozwoju biur karier w praktyce- Program Operacyjny Kapitał Ludzki projekt: Innowacyjna dydaktyka bez ograniczeń zintegrowany rozwój Politechniki Łódzkiej zarządzanie Uczelnią, nowoczesna
Bardziej szczegółowo22 maja 2018r. Kariera na Językach OFERTA DLA WYSTAWCÓW
Collegium Novum, Al. Niepodległości 4, Poznań 22 maja 2018r. Kariera na Językach TARGI PRACY DLA OSÓB ZNAJĄCYCH JĘZYKI OBCE OFERTA DLA WYSTAWCÓW Kariera na Językach KILKA SŁÓW O WYDARZENIU Tutaj język
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU SUPER PRACODAWCA 2014
REGULAMIN KONKURSU SUPER PRACODAWCA 2014 KONKURS "SUPER PRACODAWCA ROKU 2014 organizowany w okresie od 01.12.2014r. do 16.12.2014r. 1. CEL KONKURSU Wybór nastąpi spośród pracodawców, którzy, na co dzień
Bardziej szczegółowoZwiększanie dynamiki rozwoju przedsiębiorczości i innowacji w regionie w oparciu o kapitał prywatny
Zwiększanie dynamiki rozwoju przedsiębiorczości i innowacji w regionie w oparciu o kapitał prywatny - z doświadczeń regionalnej sieci aniołów biznesu przy Lubelskiej Fundacji Rozwoju Lubelska Sieć Aniołów
Bardziej szczegółowoRozwiń skrzydła przy wsparciu Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości
Rozwiń skrzydła przy wsparciu Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości 1 Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości (API) są odpowiedzią na potrzeby rynku dotyczące prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
Bardziej szczegółowoWaldemar Kwaśny. Prodziekan ds. Studenckich i Kształcenia Wydział Mechaniczny Technologiczny Politechnika Śląska
Dobre praktyki w zakresie edukacji dualnej w Polsce edukacja dualna na I stopniu studiów na przykładzie studiów dualnych na kierunku Mechanika i Budowa Maszyn Waldemar Kwaśny Prodziekan ds. Studenckich
Bardziej szczegółowoPrezentacja założeo projektu Obserwatorium losów zawodowych absolwentów uczelni wyższych
Prezentacja założeo projektu Obserwatorium losów zawodowych absolwentów uczelni wyższych Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Bardziej szczegółowoNowe, super ciekawe specjalizacje dla studentów PJWSTK
Nowe, super ciekawe specjalizacje dla studentów PJWSTK 1 Celem projektu jest podniesienie konkurencyjności studentów i absolwentów PJWSTK na krajowym rynku pracy, w szczególności z zakresu ICT, poprzez:
Bardziej szczegółowoZaprasza do udziału w Targach Pracy Wybierz lepszy start w przyszłość Kraków, 19 kwietnia 2011 r. OFERTA DLA FIRM
Biuro Promocji i Karier Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie Zaprasza do udziału w Targach Pracy Wybierz lepszy start w przyszłość Kraków, 19 kwietnia 2011 r. OFERTA DLA FIRM 1 Szanowni Państwo! Biuro
Bardziej szczegółowoRealizacja projektu Narzędzie do Badania Kompetencji
Realizacja projektu Narzędzie do Badania Kompetencji Karolina Tuchalska-Siermińska Narzędzie do badania kompetencji Etapy prac nad NBK Narzędzie do badania kompetencji ETAP 1: Opracowanie katalogu kompetencji
Bardziej szczegółowoDOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL
DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch
Bardziej szczegółowoWykształcenie na zamówienie
Wykształcenie na zamówienie Wyniki tegorocznej edycji konkursu na kierunki zamawiane Według szacunków ministerstwa, w roku 2013 w polskim przemyśle zabraknie ponad 46 tys. inżynierów, a w usługach ponad
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY
ZAPROSZENIE DO WSPÓŁPRACY Projekt Top Young 100 WWW.TOPYOUNG100.PL LIST INTENCYJNY Szanowni Państwo, czy jesteście zainteresowani: Przetestowaniem w akcji i pozyskaniem najlepszych studentów logistyki
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA KARIER WYŻSZEJ SZKOŁY INŻYNIERII I ZDROWIA W WARSZAWIE
REGULAMIN BIURA KARIER WYŻSZEJ SZKOŁY INŻYNIERII I ZDROWIA W WARSZAWIE Warszawa 2019 1 Spis treści POSTANOWIENIA OGÓLNE... 3 MISJE I CELE DZIAŁANIA... 3 INTERESARIUSZE... 4 FUNKCJE I ZADANIA DO ZREALIZOWANIA...
Bardziej szczegółowoREGULAMIN STAŻU DLA STUDENTÓW ORGANIZOWANEGO W RAMACH PROJEKTU STAŻ na START. I. Postanowienia ogólne. Podstawy realizacji stażu w ramach Projektu
REGULAMIN STAŻU DLA STUDENTÓW ORGANIZOWANEGO W RAMACH PROJEKTU STAŻ na START I. Postanowienia ogólne 1 Podstawy realizacji stażu w ramach Projektu 1. Staże organizowane są w ramach projektu STAŻ na START
Bardziej szczegółowoAngielski twoją szansą
Angielski twoją szansą program rozwoju językowego osób dorosłych z woj. dolnośląskiego Projektodawca: Advance Ewelina Podziomek Priorytet: IX. Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie:
Bardziej szczegółowoRegulamin Akademickiego Biura Karier. Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości z siedzibą w Warszawie
Regulamin Akademickiego Biura Karier Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości z siedzibą w Warszawie 1. Postanowienia ogólne 1. Akademickie Biuro Karier Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości z siedzibą w Warszawie,
Bardziej szczegółowoEMPLOYER NETWORKING EVENT
EMPLOYER NETWORKING EVENT >> Bezpośrednie spotkania ze studentami są doskonałą okazją do poznania swojej grupy docelowej oraz umocnienia relacji (nawiązanych m.in. na targach), a także wzmocnienia przekazu
Bardziej szczegółowoIX Świętokrzyska Giełda Kooperacyjna Nowych Technologii Energii Odnawialnej Technologia Przyszłości
W imieniu Świętokrzyskiego Centrum Innowacji i Transferu Technologii Sp. z o.o. oraz Targów Kielce pragnę Państwa serdecznie zaprosić do bezpłatnego udziału w IX Świętokrzyskiej Giełdzie Kooperacyjnej
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA GÓRNOŚLĄSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
STRATEGIA GÓRNOŚLĄSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Chorzów 2016 MISJA UCZELNI Górnośląska Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości im. Karola Goduli w Chorzowie prowadzi studia wyższe o profilu praktycznym.
Bardziej szczegółowoMISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014
MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr
Bardziej szczegółowoROSENBERG, Wielkopolska: Doradca ds. Techniczno-Handlowych
Firma to precyzyjny mechanizm, w którym - do prawidłowego funkcjonowania - niezbędne jest poprawne działanie wszystkich elementów składowych. Nasza Firma to My. Nieskomplikowana struktura i proste zasady
Bardziej szczegółowoKONKURS MENEDŻERÓW HR HRM BEST CASE STUDY
KONKURS MENEDŻERÓW HR HRM BEST CASE STUDY Wygraj i reprezentuj Polskę w USA na Konferencji ASTD w Texasie! Ty decydujesz, które elementy strategii prezentujesz! Więcej praktyki w HR! Obserwatorium Zarządzania
Bardziej szczegółowoAngielski z certyfikatem
Angielski z certyfikatem Kurs językowy przygotowujący do egzaminów TELC Projektodawca: Advance Ewelina Podziomek Priorytet: IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie: 9.6 Upowszechnianie
Bardziej szczegółowoBiuro Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Warszawa, 27 lutego 2015 r. TVP S.A. zaprasza wszystkich współpracowników posiadających doświadczenie w zakresie realizacji: audycji, lub światła, lub dźwięku do udziału w pilotażowej edycji Programu Pokazywać
Bardziej szczegółowoAkademickie Biura Karier w roku akademickim 2014/2015
Akademickie Biura Karier w roku akademickim 2014/2015 Bartłomiej Banaszak Rzecznik Praw Absolwenta IV Kongres Akademickich Biur Karier 14 października 2015 r.; Warszawa Raport nt. akademickich biur karier
Bardziej szczegółowowparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1
Europejski Fundusz Społeczny w województwie mazowieckim w latach 2007-2013 wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1 w latach 2007-2013 Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie
Bardziej szczegółowoSTEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI
MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy
Bardziej szczegółowoPROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info
PROGRAM AMBASADORSKI biznesth228.info O PROGRAMIE Program Ambasadorski Grupy Trinity stanowi nowatorską propozycję nawiązania relacji naszej Firmy ze środowiskiem akademickim. Nie oczekujemy od Was pomocy
Bardziej szczegółowo