Start w karierę.pl. w serwisie

Transkrypt

1 w serwisie Wiadomości Centra wiedzy Praca Lider Top 200 Kalendarium Konferencje Forum Archiwum FTP White Papers Prenumerata Strefy Centra wiedzy: Administracja elektroniczna App Development Bezpieczeństwo Business Intelligence ERP Inf Management Mobile MSP Serwery Storage Sortuj: wg daty wg tematu Temat tygodnia Wywiady Punkt widzenia Technologie Nowe produkty Nowe ksiąŝki Sondy Nowy numer Palm Zaloguj się Nowy uŝytkownik Start w karierę.pl Sławomir Kosieliński ( , ŚR ) WyjeŜdŜają nasze kafelki, nasze domy, za chwilę nasze pieniądze. Jak przekonać Polaków, by chcieli pracować w kraju - oto przesłanie ogólnopolskiej kampanii społecznej promującej Polskę jako dobre miejsce do rozpoczęcia kariery zawodowej. ::::: REKLAMA :::::

2 Aktualności Przegląd prasy Nowy numer Nowe ksiąŝki Konferencje Wersja: White Papers html txt wpisz OK Opis subskrypcji Więcej newsletterów IDG.pl Co zrobić, aby rozłoŝyć system bankowy w Polsce? Zdemotywować kilkudziesięciu informatyków w bankach. Niech się potem prezesi nie dziwią, Ŝe na ich biurkach leŝą wymówienia. Informatycy znajdą pracę gdziekolwiek na świecie. Nie tylko w Irlandii. Jak zatem zapobiec emigracji? Właściwie kreślić ścieŝki rozwoju w firmach, ale równieŝ promować karierę w Polsce. Skala zjawiska migracji w naszym kraju jest na tyle powaŝna, Ŝe nadszedł czas, aby przedstawić punkt widzenia pracodawców. "Dyrektorzy personalni firm w całej Polsce mówią o coraz większych problemach z rekrutacją nowych pracowników. Brakuje zarówno wykształconych specjalistów, jak i wykwalifikowanych pracowników fizycznych" - mówi Robert T. śelewski, prezes Polskiego Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Gdzie ci fachowcy? Według ubiegłorocznych badań dr. Tomasza Rostkowskiego z Katedry Rozwoju Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej, respondenci najczęściej wskazywali na problemy z pozyskaniem pracowników na stanowiska specjalistyczne, czyli pracowników o ugruntowanej wiedzy zawodowej, zdolnych do samodzielnej pracy. Ponad 60% problemów rekrutacyjnych dotyczyło tej grupy pracowników. Nieco mniejsze problemy wiązały się z pozyskaniem pracowników na stanowiska wykonawcze. Ta grupa problemów to ponad 30% wskazań. Respondenci najrzadziej wskazywali zaś na problem z zatrudnieniem na najwyŝsze stanowiska menedŝersko-dyrektorskie. Co naleŝy zatem robić? Sami pracodawcy powinni Odnajdywanie problemów W ramach kampanii zaplanowano pięć regionalnych debat uczelnianych z udziałem dyrektorów personalnych, studentów, ekspertów budowania kariery i przedstawicieli mediów: Warszawie (27 lutego, Szkoła Główna Handlowa), Krakowie (7 marca, Uniwersytet Jagielloński), Wrocławiu (29 marca, Politechnika Wrocławska), Łodzi (12 kwietnia, Uniwersytet Łódzki) i Gdańsku (26 kwietnia, Uniwersytet Gdański). Równolegle prowadzone będą badania pracodawców (w zakresie problemów rekrutacyjnych) i studentów (ocena sytuacji rynku pracy i postawy emigracyjne). Na stronie internetowej kampanii i w mediach prezentowane będą sylwetki młodych osób, które odniosły sukces na polskim rynku. Zaplanowano równieŝ konferencję z Strefy reklamowe

3 IDG.pl PC World Komputer CEO CIO CFO CMO CSO NetWorld Macworld Playlista Digit Kino Domowe - DVD Tips & Tricks Gamestar IT Partner Internet Standard Job Universe ZOOM zaangaŝować się w tworzenie i promocję dobrych miejsc pracy, kreowanie warunków sprzyjających rozwojowi zawodowemu. To jedyne argumenty, które mogą przekonać, Ŝe karierę zawodową warto rozpocząć w Polsce. "W Polsce na ludzi młodych, wykształconych i ambitnych czekają ciekawe miejsca pracy, w których mogą rozwijać swe umiejętności w ramach globalnych ścieŝek kariery. Nasza oferta pracy jest tego przykładem" - zachwala Jarosław Kroc, prezes Accenture. Zadbaj o pracownika Liczba osób, które wyjechały z Polski, jest bardzo trudna do oszacowania. Pesymiści mówią nawet o 2 mln Polaków, którzy czasowo lub na stałe wyjechali z kraju. Kampania "Start w karierę.pl" skierowana jest przede wszystkim do studentów i przedstawicieli środowisk pracodawców. Ma na celu rozpoczęcie merytorycznej debaty społecznej na temat warunków, w jakich nowa generacja pracowników rozpoczyna karierę zawodową w Polsce. udziałem dyrektorów personalnych i przedstawicieli świata akademickiego na temat kształcenia dla potrzeb rynku pracy. Kampania zakończy się konferencją prasową w Warszawie 14 maja 2007 r., na której zostanie zaprezentowany raport podsumowujący debaty i badania. Problemy w rekrutacji (w proc., wg działów) Pion relacji z klientami 20,71% Departament sprzedaŝy 10,65% Pion logistyki 4,73% Pion operacyjny 52,66% Departament produkcji i usług 37,87% Pion wsparcia biznesu 21,89% Departament IT 10,06% Departament finansów i księgowości 8,28% Źródło: "Problemy z pozyskaniem pracowników 2006", dr Tomasz Rostkowski, Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, Katedra Rozwoju Kapitału Ludzkiego SGH. Celem projektu jest nie tylko pokazanie Polski jako dobrego miejsca do budowania kariery. Poprzez kampanię organizatorzy chcą rozpocząć powaŝną dyskusję, co moŝna i naleŝy zrobić, aby młodzi, utalentowani, wykształceni ludzie chcieli rozwijać się zawodowo właśnie w Polsce. "Młodych ludzi trzeba włączyć w planowanie programów edukacyjnych. Niech zastanawiają się nad wyborem ścieŝki rozwoju zawodowego jak najwcześniej. Szkoły wyŝsze w Polsce powinny bardziej wsłuchać się w potrzeby rynku i oczekiwania studentów" - twierdzi Krzysztof Pawłowski, rektor WyŜszej Szkoły Biznesu National-Louis University w Nowym Sączu. komentarze więcej wiadomości wersja do wydruku wersja do wysyłki Redakcja Computerworld nie ponosi odpowiedzialności za wypowiedzi Internautów opublikowane na stronach serwisu oraz zastrzega sobie prawo do redagowania, skracania bądź usuwania komentarzy zawierających treści zabronione przez prawo, uznawane za obraźliwie lub naruszające zasady współŝycia społecznego. jan ocena: brak oceny IP: , 16:34 HP Enterpri Zone Strefa GTS Energis White papers Rozwój kompetencji i certyfikacja...» Więcej niŝ Business Intelligence» 7 dni z IDG.pl - podsumowanie roku 7 dni z IDG.pl

4 Fotografia Cyber CyberJoy Digital Life w firmie gdzie ja pracuje stawka na dzien dobry wynosi 40zl/h netto - dla szeregowych programistow (glownie studentow)!!! nie dziwie sie ze ludzie wyjezdzaja, gdy za granica stawki sa kilka razy wieksze niz u nas, tam sie posiedzi rok, dwa, kilka lat i odlozysz kase, wracasz, budujesz dom, a tutaj splacasz kredyt kilkadziesiat lat... dpbre czasy dla "prezesikow" sie skonczyly, teraz pracownikom trzeba zaplacic, a nie to pojda gdzie indziej pozatym np ja nie czuje sentymentu do pracodawcy, nie podoba mi sie, nie mozna sie dogadac, to zmieniam firme owszem, sa studenci ale nie tylko, osoby z doswiadceniem rowniez, ktorzy psuja rynek pracy, pracujac za 2000zl miesiecznie i wykonujac robote przynoszaca 10x tyle zysku na czysto... slav ocena: 5 IP: , 14:20 Adam Dyba Reklama: Ekspert ClickAd odpowiada... Pozostali eksperci -- wybierz-- SZUKAJ PRACY Od półtora roku pracuje w branŝy IT. Jak dotąd nie zauwaŝyłem, by firmy zabijały się o pracowników. Nie dziwie się, Ŝe ludzie wyjeŝdŝają. Sam zastanawiam się nad wyjazdem. Przeciętna pensja pracownika IT to zł brutto, podczas gdy ceny mieszkań wachają się nawet powyŝej 6000zł w największych miastach Polski. Liczba zatwierdzonych komentarzy: 2 dodaj swój komentarz» Zobacz teŝ: Aktualności Trójmiejscy informatycy będą pracować dla firmy z Indii Hinduska inwestycja ZenStar w Polsce Polska fabryka Della coraz bliŝej Ruszyła rekrutacja do centrum Microsoft Artykuły Jak zdobyć pracę w Google Orientuj się na kosmos Symantec rozbudowuje polski oddział Skrót wiadomości IDG.pl - wersja audio ( , CZW ) Skrót wiadomości serwisu IDG.pl w wersji audio. Prezentujemy najciekawsze wydarzenia branŝy IT w Polsce i na świecie. Nowe technologie, sprzęt, rozrywka, wiadomości biznesowe. Wszystko w IDG.pl.

5 SAP: nowa wersja All-in-One ( , CZW ) Uproszczony interfejs i zintegrowane moŝliwości raportowania, to jedne z nowych cech nowej wersji oprogramowania biznesowego SAP All-in-One przeznaczonego dla małych i średnich firm. Asseco Czech wyda 16 mln euro na przejęcia ( , CZW ) Adam Góral, prezes Asseco planuje debiut spółki PVT na giełdzie w Warszawie w IV kw Pozyskane z emisji ok. 16 mln euro ma sfinansować przejęcia PVT w Czechach, Austrii, Niemczech i na Węgrzech - podaje Reuters. Siedmiu na łączach TPSA ( , ŚR ) Siedmiu operatorów telekomunikacyjnych - GTS Energis, E-Telko, etel Polska, Netia, Telefonia Dialog, Exatel oraz Tele2 - podpisało juŝ z TPSA umowę na tzw. bitstream access. Dzięki niej mogą świadczyć usługę dostępu do internetu klientom TPSA. Kiedy pojawią się pierwsze oferty? Czeski antywirus na warszawskiej giełdzie ( , ŚR ) Fundusz Enterprise Investors nie wyklucza wprowadzenia na warszawską giełdę czeskiej spółki Grisoft, producenta oprogramowania antywirusowego AVG. Rozwój kompetencji i certyfikacja kierowników projektu Management Trainin & Development Center (MT&DC) to jedyna na polskim rynku firma szkoleniowa specjalizująca się w szkoleniach, doradztwie i certyfikacji wyłącznie z zakresu zarządzania projektami w oparciu o PMBOK Guide - światowy standard opracowany przez Project Management Institute (PMI). Pobierz darmowe opracowanie white paper. Więcej niŝ Business Intelligence SAS Enterprise Business Intelligence Server jest rozwiązaniem, które zapewnia spójne podstawy dla zintegrowania danych i wiedzy z całego przedsiębiorstwa przy wykorzystaniu otwartych standardów. Rozwiązanie to daje pewność, iŝ aplikacje wdraŝane i opracowywane dziś będą dobrze słuŝyły jeszcze przez wiele lat. Pobierz darmowe opracowanie white paper. Prenumerata PC World z DVD za darmo! emax plus - oszczędzaj maksymalnie prosto. Lokata a vista wygodna jak konto: 3,6% zysku! mplan - kredyt hipoteczny mbanku. Niskie oprocentowanie - od 4,85% w PLN, od 1,55% w CHF! Szukasz kredytu lub dobrej lokaty? KsiąŜki teleinformatyczne w najlepszej cenie! Sprawdź to! Zapoznaj się z ofertą Zobacz więcej Sprawdź ofertę! Księgarnia IDG.pl zaprasza!

6 Wiadomości - Centra wiedzy - Praca - Lider - Top Kalendarium - Konferencje - Forum - Archiwum - FTP - White Papers - Prenumerata - Strefy O nas Redakcja Regulamin Reklama Ochrona prywatności Copyright IDG Poland SA. Wszelkie prawa zastrzeŝone. Publikacja całości lub części zamieszczonych materiałów w jakiejkolwiek formie bez pisemnej zgody IDG Poland SA jest zabroniona. Computerworld Polska i Computerworld Polska online są znakami towarowymi IDG Poland SA. Korzystanie z serwisu Computerworld Online jest jednoznaczne z wyraŝeniem zgody na następujące warunki obsługi. Serwis realizuje wytyczne ASME oraz uzupełnienia IDG dotyczące zasad publikacji w mediach elektronicznych. Prosimy teŝ o zapoznanie się z ochroną prywatności. Computerworld na świecie: Niemcy: Computerwoche USA: Computerworld Węgry: Computerworld