REGULAMIN PRACY. Rozdział I Postanowienia wstępne

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY Przedszkole Specjalne nr 213 ul. Teligi Warszawa Opracowany na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. nr 24, poz. 141 z późniejszymi zmianami) oraz Karty Nauczyciela i Ustawy o systemie oświaty z dn roku z późniejszymi zmianami ustalam, co następuje: Rozdział I Postanowienia wstępne 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Pracodawcy i Pracowników. 2 Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko. 3 Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy na obowiązek zapoznać się z Regulaminem Pracy; oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę zostanie dołączone do akt osobowych. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 1 do regulaminu. 4 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1. Pracodawcy - należy przez to rozumieć Przedszkole Specjalne nr 213 mieszczące się przy ul. Teligi 1, Warszawa reprezentowane przez dyrektora, 2. Zakładzie pracy - należy przez to rozumieć Przedszkole Specjalne nr 213 mieszczące się przy u. Teligi 1, Warszawa, 3. Pracowniku bez bliższego określenia - należy przez to rozumieć nauczycieli i innych pracowników pedagogicznych, pracowników administracyjno - ekonomicznych i pracowników obsługi. 4. Nauczycielach - rozumie się przez to pracowników podlegających przepisom ustawy Karta Nauczyciela. Rozdział II Podstawowe prawa i obowiązki Pracodawcy 5 Pracodawca ma w szczególności obowiązek: 1. Zaznajomienia podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;

2 2. Organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, a także osiąganie przez pracowników - przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji - wysokiej wydajności i należytej jakości pracy; 3. Zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; 4. Zaopatrzenie pracowników w niezbędne w procesie pracy narzędzia i materiały, jak również środki ochrony osobistej, odzież i obuwie robocze, 5. Terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzeń za pracę; 6. Ułatwiania pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych; 7. Zaspokajania, w miarę posiadanych środków socjalnych, potrzeb pracowników; 8. Wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego; 9. Niezwłocznego wydawania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy, bez uzależnienia tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika; 10. Stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracy wykonywanej przez poszczególnych pracowników; 11. Prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych; 12. Nie stosowania i nie dopuszczania do stosowania jakichkolwiek form dyskryminacji; 6 Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do: 1. Korzystanie z wyników pracy wykonywanej przez pracowników zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę; 2. Ustalanie zakresu obowiązków pracowników oraz ich egzekwowanie; 3. Wydawanie pracownikom wiążących poleceń służbowych i zarządzeń dotyczących pracy, które nie powinny być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 4. Określania zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę i przepisami. 7 Przed dopuszczeniem do pracy nowozatrudnionego pracownika należy: 1. Skierować go na wstępne badania lekarskie celem uzyskania orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku; 2. Doręczyć pracownikowi umowę o pracę oraz zapoznać z zakresem jego obowiązków i niniejszym regulaminem pracy; 3. Przeszkolić pracownika w zakresie bhp i ppoż.; 4. Zaopatrzyć w środki ochrony indywidualnej w celu zabezpieczenia przed szkodliwymi oddziaływaniem czynników występujących na stanowisku pracy, jak również wydać odzież i obuwie robocze, środki czystości, etc. 5. Dyrektor szkoły przydziela pracownikowi miejsce pracy i niezbędne narzędzia. Rozdział III Podstawowe prawa i obowiązki Pracowników

3 8 Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do: 1. Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami; 2. Terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę; 3. Wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz podczas urlopów; 4. Jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków; 5. Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z przepisami BHP; 6. Tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników. 9 Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami Pracownik ma w szczególności obowiązek: a. Sumiennego i starannego wykonywania pracy, przestrzegania dyscypliny pracy, dbałości i czystości stanowiska pracy oraz stosowania się do poleceń przełożonych; b. Przestrzegania ustalonego czasu pracy; c. Dokładne wykonywanie zarządzeń i poleceń wydanych przez przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli są zgodne z przepisami prawa lub umową o pracę, d. Przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy; e. Przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych; f. Dbania o dobro pracodawcy, chronienia jego mienia oraz zachowywania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę; g. Przestrzegania w pracy zasad współżycia społecznego. Zachowania koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywanie pomocy podwładnym, otaczanie opieką i pomocą nowoprzyjętych pracowników; h. Pracownik przed rozwiązaniem stosunku pracy ma obowiązek rozliczyć się z wykonania powierzonych zadań, a także z pobranych w związku z wykonywana pracą przedmiotów, urządzeń i materiałów. 2. Niezależnie od obowiązków, o których mowa w ust. 1 nauczyciele i inni pracownicy pedagogiczni są obowiązani: a. rzetelnie realizować podstawowe funkcje placówki oświatowej - dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą b. dążyć do pełnego rozwoju osobowości wychowanka oraz własnej. Pracownikom zabrania się: 11

4 1. Spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych oraz przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów lub środków; 2. Palenia tytoniu na terenie zakładu; 3. Opuszczania w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego, miejsca pracy; 4. Wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika; 5. Wykorzystywania, bez zgody przełożonego, sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą. 6. Samowolnego demontowania urządzeń i narzędzi oraz naprawy bez specjalnego upoważnienia, 7. Korzystania z telefonów pracodawcy i poczty elektronicznej dla celów prywatnych. Rozdział IV Czas pracy Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czas pracy powinien być wykorzystany na prace zawodową, a pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by o godzinie określonej w harmonogramie pracy jako godzina rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 2. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, w niedziele i święta - w rozliczeniu dobowym, tygodniowym, w przyjętym okresie rozliczeniowym Czas pracy wynosi: a. dla pracowników nie będących nauczycielami - 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym jednomiesięcznym okresie pracy; b. dla nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze pracy zajęć - czas pracy nie może przekraczać 40 godzina na tydzień; 2. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku. 3. Tygodniową liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych dla nauczycieli określają odrębne przepisy. 3. Dzień pracy trwa: a. dla nauczycieli - zgodnie z obowiązującymi w danym roku szkolnym podziałem godzin; b. dla pracowników obsługi - zgodnie z obowiązującymi w danym roku szkolnym podziałem godzin; 4. Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15-minutowa przerwa na obiad, wliczana do czasu pracy. 5. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 14

5 1.Obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych nauczycieli i wychowawców zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze pracy ustala się w myśl przepisów ustawy Karty Nauczyciela. 2. Czas pracy nauczycieli, którym powierzono funkcję kierowniczą w placówce oświatowej, jest określony wymiarem ich zadań dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych oraz wynikających z pełnienia funkcji kierowniczej Godziny rozpoczynania i kończenia pracy przez nauczycieli ujęte są w projekcie organizacji przedszkola na dany rok szkolny. 2. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy przez pracowników administracyjnoobsługowych uzależniony są od organizacji pracy przedszkola w danym roku szkolnym. 3. Przyjście do pracy pracownicy potwierdzają wpisem w liście obecności. 4. Przebywanie pracowników na terenie przedszkola, poza godzinami pracy może mieć miejsce w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody dyrektora. 16 Za porę nocną przyjmuje się czas między a 6.00, a za pracę w niedziele i święta - pracę w godzinach od 7.00 w dzień świąteczny lub w niedzielę do 7.00 dnia następnego. 17 Praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z 13 pkt. 1 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczana tylko w razie: 1. Konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii; 2. Szczególnych potrzeb Pracodawcy. 18 Liczba godzin nadliczbowych przeprowadzonych w związku z okolicznościami określonymi w 17 pkt. 2, nie może przekroczyć dla poszczególnego Pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym. Czas pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych nie może przekroczyć 48 godzin tygodniowo w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. 19 Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto będące dla

6 pracownika dniem pracy zgodnie czasu pracy. z obowiązującym go rozkładem 20 Dodatek, o którym mowa w 19, przysługuje także za każdą godzinę pracy przekraczającą tygodniową normę czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. 21 Dodatek, o którym mowa w 19, nie przysługuje, jeżeli przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczenia nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku określonego w Sposób naliczania wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania dodatków, a także dodatkowe wynagrodzenie za pracę wykonywana w porze nocnej o których mowa w 19, określa Regulamin Wynagradzania. 23 Nauczyciele nie mogą być zwalniani z pracy w godzinach przeznaczanych na zajęcia wychowawczo-dydaktyczne lub inne zajęcia przewidziane w planie pracy przedszkola poza przypadkami określonymi w przepisach o dyscyplinie pracy i absencji chorobowej oraz innych przepisach wynikających z organizacji pracy i nadzoru pedagogicznego. Obowiązek przestrzegania godzina pracy dotyczy wszystkich planowanych zajęć w przedszkolu i obejmuje zarówno zajęcia wynikające z obowiązkowego wymiaru, jak i zajęcia w godzinach ponadwymiarowych oraz czynności dodatkowe wynikające z planu wychowawczo-dydaktycznego. Dyrektor przedszkola winien równomiernie, za akceptacją rady pedagogicznej - obciążać nauczycieli dodatkowymi zajęciami. 24 Zawieszanie zajęć przedszkolnych lub oderwanie dzieci od zajęć przedszkolnych może nastąpić jedynie w przypadkach określonych w Rozporządzeniu MENiS z dnia 31 grudnia 2002 r. (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69) w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach. 25 Udział nauczycieli w różnych formach kształcenia i doskonalenia zawodowego oraz zasady udzielania dla tych celów zwolnień i urlopów określa Zarządzenie MEN z dnia 28 lipca 1989 r. (Dz. U. Nr 27, poz. 215) w sprawie zasad udzielania nauczycielom urlopów na kształcenie się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem Każdy pracownik po zakończeniu pracy ma obowiązek uporządkować swoje stanowisko pracy, wyłączyć wszystkie urządzenia elektryczne oraz zabezpieczyć powierzone mienie, w tym także dokumenty i pieczęcie, narzędzia i urządzenia. 2. Pracownicy, którzy opuszczają pomieszczenie jako ostatni mają obowiązek: a. Zabezpieczyć swoje stanowisko pracy, pozamykać szafy, biurka,

7 b. Sprawdzić, czy wyłączone są urządzenia elektryczne i zakręcone są krany, c. Sprawdzić zamknięcia drzwi i okien. d. W razie stwierdzenia przez pracownika jakiejkolwiek awarii jest on zobowiązany zawiadomić o tym fakcie dyrektora lub osobę upoważnioną oraz podjąć działania zmierzające do ograniczenia szkody. Rozdział V Wynagrodzenie za pracę 27 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę. 28 Nauczycielom wynagrodzenie wypłacane jest z góry w pierwszym dniu miesiąca, jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie jest wypłacane w dniu następnym. 29 Pracownikom nie będącym nauczycielami wynagrodzenie wypłacane jest najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca, za który przysługuje wynagrodzenie. 30 Wynagrodzenie wypłacane jest do rąk pracownika lub osoby pisemnie przez niego upoważnionej. 31 Na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie może być przelane na jego konto bankowe. 32 Składniki wynagrodzenia oraz przysługujące pracownikom premie określa egulamin wynagradzania. 33 Szczegółowe zasady wynagradzania, przydzielania dodatków, określa regulamin wynagradzania. Rozdział VI Urlopy Urlopy dla nauczycieli regulują art Karty Nauczyciela; 2. Nauczycielowi zatrudnionemu w przedszkolu, w którym w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. 3. Nauczyciel, o którym mowa w ust. 2, może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie ferii następujących czynności: a. prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego;

8 b. opracowania zestawu programów oraz uczestnictwa w doskonaleniu zawodowym. c. czynności, o których mowa w ust. 3 nie mogą zająć łącznie więcej niż 7 dni. d. nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w przedszkolu, w którym w organizacji pracy przewidziano ferie ma prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć Pracownikowi nie będącemu nauczycielem przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym przez przepisy Kodeksu Pracy. 2. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu pracownika zawiadamia się nie później niż na miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia. 3. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z ustalonym terminem pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. 4. Część urlopu niewykorzystana z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z choroba zakaźną, urlopu macierzyńskiego - dyrektor jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. 5. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody dyrektora (osoby upoważnionej) na karcie urlopowej. 6. W przedszkolu istnieje możliwość wykorzystania urlopu tylko w okresie wakacji. 7. Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów. 8. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na umotywowany ważnymi przyczynami wniosek pracownika, jak również z powodu szczególnie ważnych potrzeb zakładu pracy, a nieobecność pracownika nie spowoduje zakłócenia w toku pracy. 37 W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. 38 Pracownik ma prawo do żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia Pracownikowi, na jego wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Na zasadach określonych przepisami szczegółowymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: a. w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (urlop wychowawczy),

9 b. dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora, c. podejmującemu naukę w szkołach średnich i wyższych lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania szkoły, Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Rozdział VII Zasady udzielania zwolnień od pracy, usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień 41 Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w przypadku: 1. ślubu pracownika - 2 dni; 2. urodzenia się dziecka - 2 dni; 1. zgonu małżonka, dziecka, ojca, matki - 2 dni; 2. ślubu dziecka - 1 dzień; 3. zgonu siostry, brata, teścia, teściowej, babci, dziadka, osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką - 1 dzień; 4. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy. 2. W przypadku spóźnienia pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do pracodawcy w celu usprawiedliwienia się. 3. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a także wyjście w godzinach pracy poza zakład pracy wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego Spóźnienie lub nieobecność wynika z ustalonych przyczyn, jeżeli jest spowodowane: a. chorobą pracownika lub opieką nad chorym członkiem rodziny pracownika, pod warunkiem przedłożenia stosownego zwolnienia lekarskiego; b. odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną pod warunkiem przedłożenia stosownej decyzji inspektora sanitarnego; c. koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, pod warunkiem zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której uczęszcza, pod warunkiem złożenia przez pracownika pisemnego oświadczenia potwierdzonego przez dyrekcję placówki; d. wykonywaniem obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku obrony, pod warunkiem okazania stosownego wezwania;

10 e. wezwaniem o charakterze strony, świadka, tłumacza biegłego przez odpowiedni organ sądowy lub administracyjny, pod warunkiem przedstawienia adnotacji urzędowej o wykonaniu tego obowiązku; f. innymi przyczynami usprawiedliwionymi przez przepisy powszechnie obowiązujące. 2. Dokumenty potwierdzające usprawiedliwiony charakter nieobecności pracownik jest zobowiązany przedłożyć pracodawcy najpóźniej w chwili powrotu do pracy po okresie nieobecności. 3. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowywana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni przełożony decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona. 44 Pracownik potwierdza każdorazowe przybycie do pracy na liście obecności wyłożonej w holu przedszkola Pracownik ma obowiązek uprzedzić pracodawcę o niemożności przybycia do pracy, jeśli przyczyna jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia, jak również o przewidywanym czasie nieobecności. 2. Pracownik powinien niezwłocznie, nie później niż w ciągu dwóch dni, zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania. 3. Zawiadomienie pracodawcy może nastąpić osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem innej osoby lub listem poleconym. W wypadku listu poleconego za datę zawiadomienia uważa się datę nadania listu W wypadku nieobecności w pracy pracownik ma obowiązek przedłożenia usprawiedliwienia w dniu, w którym ponowienie stawi się do pracy. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: a. Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, b. Decyzja właściwego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, c. Oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której uczęszcza dziecko. d. Imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenie - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie. 2. Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy pracownik jest obowiązany złożyć najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy po okresie nieobecności, z zastrzeżeniem, że zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy (druk ZUS ZLA) należy dostarczyć nie później niż w ciągu 7 dni jego otrzymania pod

11 groźbą sankcji w postaci obniżenia o 25% wysokości zasiłku chorobowego od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy Każdorazowe opuszczenie zakładu pracy wymaga zgody przełożonego pracownika lub osoby upoważnionej. Samowolne opuszczenie miejsca pracy stanowi rażące naruszenie dyscypliny pracy i skutkuje odpowiedzialnością porządkową pracownika. 2. Każdorazowe opuszczenie stanowiska pracy, połączone z opuszczeniem przedszkola powinno być odnotowane w rejestrze wyjść. 3. Na wniosek pracownika dyrektor lub osoba upoważniona może udzielić krótkotrwałego zwolnienia od pracy. Za czas takiego zwolnienia wynagrodzenie nie przysługuje, chyba, że pracownik odpracował czas tego zwolnienia. Rozdział VIII Przyjmowanie i zwalnianie pracowników 48 Pracownicy nowo zatrudnieni powinni być: 1. przeszkoleni w zakresie przepisów bhp i ppoż., 2. przejść wymagane badania lekarskie, 3. wyposażeni w niezbędną odzież ochronną i narzędzia pracy. 49 Zawieranie umów o pracę następuje na piśmie z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków pracy. Przy podpisywaniu umowy o pracę pracownik własnoręcznym podpisem potwierdza zapoznanie się z regulaminem pracy oraz innymi regulaminami obowiązującymi w zakładzie pracy oraz przydzielonym zakresem obowiązków. 50 Pracownik jest obowiązany stawić się do pracy w dniu określonym w umowie o pracę. 51 Umowa o pracę z pracownikiem nie będącym nauczycielem może być rozwiązana: 1. na mocy porozumienia stron, 2. przez oświadczenie jednej ze stron za zachowaniem okresu wypowiedzenia, 3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowaniem okresu wypowiedzenia, 4. z upływem czasu, na który była zawarta, 5. przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, 6. przez pracownika bez wypowiedzenia: a. jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe,

12 b. gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. 52 Stosunek pracy z nauczycielem może być rozwiązany w trybie i na zasadach określonych w ustawie Karta Nauczyciela. 53 Oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu pracy powinno być złożone na piśmie. 54 Przed rozwiązaniem stosunku pracy pracownik obowiązany jest zwrócić wszystkie dokumenty i przedmioty jakie otrzymał do użytku służbowego. 55 W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać niezwłocznie pracownikowi świadectwo pracy oraz na jego wniosek opinię o pracy. Rozdział IX Odpowiedzialność porządkowa Pracowników Za nie przestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może zastosować na podstawie art. 108 Kodeksu Pracy: a. karę upomnienia, b. karę nagany. 2. Szczegółowe zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli reguluje rozdz. 10 Karty Nauczyciela Za rażące naruszenie porządku i dyscypliny uważa się w szczególności: a. Niedbałe wykonywanie pracy, wykonywanie pracy niezwiązanej z powierzonymi obowiązkami, b. Niszczenie narzędzi pracy, materiałów i miejsca pracy, c. Niestawienie się do pracy, spóźnianie się lub opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia, d. Przybycie do pracy w stanie nietrzeźwości albo po użyciu środka odurzającego, lub spożywania alkoholu i środków odurzających w czasie pracy, e. Bezpodstawną odmowę wykonania polecenia służbowego, f. Niewłaściwy (budzący dezaprobatę) stosunek do przełożonych, współpracowników i do podwładnych, g. Nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp i przepisów przeciwpożarowych, h. Naruszenie tajemnicy służbowej.

13 58 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia decyzji o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być stosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 59 O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu oraz terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 60 Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od jego wniesienia jest jednoznaczne z jego uwzględnieniem. 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu wystąpić do Sądu Pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych Pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może z własnej inicjatywy uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. 2. Przepis pkt. 1, zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez Sąd Pracy orzeczenia o uchyleniu kary. Rozdział X Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych. W szczególności każdy pracownik jest zobowiązany: a. znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpożarowe; b. uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach z zakresu BHP i ochrony przeciwpożarowej; c. dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu, d. stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich przeznaczeniem,

14 e. poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich, f. niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu pracy lub o stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia, g. lojalnie współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących BHP, h. zapoznać się z oceną ryzyka zawodowego i potwierdzić znajomości podpisem. 2. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów wymienionych w ust. 1, w szczególności przez wydanie stosownych poleceń, usuwanie ewentualnych uchybień lub zagrożeń oraz zapewnienie niezwłocznego wykonania zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym organów społecznego nadzoru oraz wskazań lekarskich. W szczególności pracodawca jest zobowiązany do: a. organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, b. zapoznawania pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej i przeprowadzania szkoleń w tym zakresie, c. kierowania pracowników na badania lekarskie, d. dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego oraz o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem. e. wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy. 64 Zabrania się Pracownikom: 1. Wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodne z przeznaczeniem, 2. Samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposażenia technicznego, bez upoważnienia pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego Pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania prac wyłącznie w wypadku, gdy posiada on wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odbył niezbędne szkolenia wstępne w zakresie ochrony przeciwpożarowej i BHP. Jeśli wykonywanie danej pracy wymaga stosowania środków ochrony indywidualnej lub odzieży i ubrania roboczego, dopuszczenie do pracy może nastąpić wyłącznie po odpowiednim wyposażeniu danego pracownika. 2. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. 66 Środki ochrony indywidualnej oraz wyposażenia w środki do mycia, niezbędne do stosowania na określonych stanowiskach pracy, określa pracodawca Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo innych osób, pracownik ma prawo i

15 obowiązek powstrzymać się od wykonywania pracy i niezwłocznie zawiadomić o tym bezpośredniego przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia określonego w ust. 1, pracownik powinien natychmiast oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie informując o tym bezpośredniego przełożonego. 3. Za okres powstrzymania się od pracy w sytuacjach określonych powyżej, pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia. 68 Przed opuszczeniem miejsca pracy pracownik ma obowiązek uporządkować miejsce pracy, zamknąć okna w zajmowanym pomieszczeniu, sprawdzić zachowanie wymogów p. poż. i bhp, zabezpieczyć materiały, urządzenia i dokumenty służbowe przed dostępem osób nieupoważnionych. Rozdział XI Przepisy końcowe 69 W razie nieobecności dyrektor przedszkola, zastępuje go wybrany zastępca lub osoba wyznaczona na ten okres przez pracodawcę. 70 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników, co każdy pracownik potwierdzi odrębnym pismem i jest wprowadzany na czas nieokreślony. 71 Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania. 72 Pracownik nowozatrudniony zobowiązany jest do zapoznania się regulaminem przed rozpoczęciem pracy. 73 W sprawach pracowniczych, które wynikają ze stosunku pracy, a które nie zostały uregulowane niniejszym regulaminem, mają zastosowanie przepisy prawa pracy.