Kodeks Odpowiedzialnego Biznesu

Transkrypt

1 Kodeks Odpowiedzialnego Biznesu Lider Projektu: Partner merytoryczny: Patroni merytoryczni:

2 Współczesne wyzwania przed którymi stoją przedsiębiorstwa, ale także rządy poszczególnych krajów pokazują, że nie można rozwijać gospodarki bez rozwoju społecznego i troski o środowisko. Dla stabilnej i bezpiecznej przyszłości konieczny jest rozwój zrównoważony. Dla jego zapewnienia niezbędne jest działanie firm w sposób odpowiedzialny, a więc zapewniający rozwój ekonomiczny firmy, ale bez nadmiernej szkody dla środowiska naturalnego i przy uwzględnianiu potrzeb lokalnej społeczności. W wyniku uwarunkowań historycznych, dotychczas polskie firmy uczyły się przede wszystkim funkcjonowania na rynku i radzenia sobie w warunkach wolnej konkurencji. Dzisiaj, polska gospodarka i polski biznes są na tyle dojrzałe, aby nie tylko skupiać się na osiąganiu zysku z działalności biznesowej, ale zwracać także uwagę na to, w jaki sposób zysk ten jest osiągany i czy prowadzone przedsiębiorstwo można nazwać odpowiedzialnym. Kodeks Odpowiedzialnego Biznesu, opracowany z myślą o polskich przedsiębiorstwach, warunkach w jakich funkcjonują i wyzwaniach przed którymi na co dzień stają ma pomóc i wskazać podstawy odpowiedzialności firmy. Dziewięć zasad Kodeksu odnosi się do różnych obszarów działania, które zostały uznane za kluczowe nie tylko dla wdrażania, ale także rozwoju idei odpowiedzialnego biznesu w polskich firmach.

3 Dla kogo jest Kodeks Odpowiedzialnego Biznesu? Kodeks Odpowiedzialnego Biznesu jest przeznaczony dla każdego przedsiębiorcy, który działa na rynku polskim: Dla firm, które nie podejmowały dotychczas działań, z zakresu odpowiedzialnego biznesu i chcą się dowiedzieć, co kryje się za tym pojęciem i jakie działania powinna podejmować firma odpowiedzialna Dla firm, które zaczęły już wdrażać zasady odpowiedzialnego biznesu i chciałyby zobaczyć, w jakim kierunku powinny iść dalej, jakie działania jeszcze podjąć i jakie obszary uwzględnić Dla liderów, którzy chcą się ciągle doskonalić i chcą sprawdzić, czy podejmowane przez nich działania są kompletne, czy jeszcze są obszary, gdzie można zrobić więcej. Co wyróżnia Kodeks Odpowiedzialnego Biznesu? Jednym z ważnych wyróżników Kodeksu jest wykorzystanie przy jego opracowywaniu międzynarodowych, powszechnie uznanych i stosowanych standardów dotyczących odpowiedzialnego postępowania firm. Pozwala to na zapewnienie, iż wszystkie istotne kwestie zostały ujęte w Kodeksie. "I welcome the Code of Corporate Responsibility, because it builds on existing instruments and frameworks, including the ten universal principles of the UN Global Compact. It is my hope that the Code will serve as a useful organizing framework to advance corporate responsibility and sustainability in Poland." Georg Kell, Executive Director, UN Global Compact "Cieszę się, że pojawił się Kodeks Odpowiedzialnego Biznesu, ponieważ buduje on na istniejących narzędziach i zasadach, w tym także na 10 zasadach Global Compact. Wierzę, że Kodeks będzie służył jako pożyteczne ramy i wytyczne dla rozwoju odpowiedzialności biznesu i zrównoważonego rozwoju w Polsce." Georg Kell, Executive Director, UN Global Compact Równocześnie, zasady Kodeksu odnoszą się do polskiej rzeczywistości i akcentują kwestie istotne dla polskich przedsiębiorstw. Kompleksowe badania przeprowadzone zarówno wśród samych firm jak i interesariuszy, w ramach projektu Koalicja na rzecz odpowiedzialnego biznesu pozwoliły wskazać które kwestie w polskich firmach są bardziej istotne, na które wyzwania należy zwrócić szczególną uwagę, a które są już w Polsce bardzo rozwinięte i nie trzeba im poświęcać dużej uwagi. Dopasowane do każdej zasady wskaźniki podpowiadają użytkownikowi Kodeksu jakie konkretnie działania i jak mierzone, kryją się pod poszczególną kwestią, tym samym dając wskazówki jak wdrażać zapisy poszczególnych zasad. Narzędziem pomocnym przy wdrażaniu kodeksu jest Podręcznik do wdrażania Kodeksu Odpowiedzialnego Biznesu, który dokładnie omawia i wyjaśnia poszczególne zasady. Kluczową częścią podręcznika jest część poświęcona wdrażaniu zasad odpowiedzialnego biznesu w sześciu branżach: paliwowo energetycznej, teleinformatycznej, farmaceutycznej, finansowo ubezpieczeniowej, FMCG oraz budowlanej. Podręcznik wskazuje jakie kwestie z Kodeksu są istotne dla danej branży, jakie działania można podejmować na rzecz adresowania tych kwestii, jak mierzyć efekty tych działań

4 I Wyznaczamy standardy i edukujemy w zakresie odpowiedzialnego biznesu Tylko 3% Polaków spotkało się z pojęciem społecznej odpowiedzialności biznesu lub z angielskim odpowiednikiem tego pojęcia Edukacja interesasriuszy Edukujemy pracowników II.8 V.7 VI IX HR3 SO3 Edukujemy klientów i konsumentów Edukujemy dostawców Edukujemy społeczeństwo VI P8 Przywództwo Wymagamy od dostawców uwzględniania przez nich zasad odpowiedzialności i etyki II.10 P1 P2 P3 P4 P5 P6 HR1 HR2 Przejrzystość prowadzonych działań Dzielimy się naszymi doświadczeniami dotyczącymi odpowiedzialnego zarządzania Budujemy wiarygodność podejmowanych działań poprzez ich weryfikacje wewnętrzną i zewnętrzną Zapewniamy szerokie spojrzenie na istotne kwestie poprzez angażowanie interesariuszy w nasze działania V.8 P Ład korporacyjny Zarządzamy ryzykiem poprzez odpowiednie struktury, procedury i zgodność z regulacjami oraz przepisami prawa, a także poprzez monitoring podejmowanych działań 6.2 II.6 II.7 VI SO8

5 II Wspieramy rozwój społeczny i gospodarczy Biznes jest tutaj zlokalizowany i powinien dbać o środowisko w którym się znajduje Wpływ na rozwój społeczny Inwestujemy w społeczność, w której działamy II.1 II SO1 EC8 EC1 EC9 Angażujemy się w działania na rzecz społeczności EC 8 HR9 Prowadzimy ciągły dialog ze społecznością lokalną V Wpływ na rozwój gospodarczy Wspieramy lokalny rynek pracy II.4 IV EC 6, EC 7, EC 9 Przyczyniamy się do rozwoju zdolności innowacyjnej regionu II Budujemy partnerstwa na rzecz rozwoju społeczno gospodarczego II.1 II.3 IV.6 V.8 VIII X IV EC4

6 III Szanujemy naszych pracowników, zapewniając im godne warunki pracy Otrzymujemy wiele skarg gdzie jest zjawisko mobbingu, nadużywania, niedostarczania środków związanych z BHP. Wielu rzeczy nie ma, nadgodziny, inne rzeczy, kreowanie stosunku pracy. W dalszym ciągu bardzo wiele nieprawidłowości Prawa człowieka i pracownika Tworzymy godne warunki pracy II.2 IV.1 IV.4 IV.7 P1 P2 P3 P4 P5 HR5 HR6 HR8 LA3 LA4 EC3 EC5 Zatrudniamy i zwalniamy pracowników w sposób przejrzysty i zgodny z przepisami prawa II.4 LA1 Traktujemy pracowników z szacunkiem II.2 IV.1 P1 P2 HR7 Przestrzegamy praw i obowiązków pracodawcy oraz pracownika, wynikających ze stosunku pracy LA1 Dialog z pracownikami Jesteśmy otwarci na inicjatywy pracowników Promujemy współpracę i dialog pomiędzy pracodawcą i pracownikami, ze szczególnym uwzględnieniem zaangażowania organizacji reprezentujących pracowników IV.1 IV.2 IV.6 IV.7 IV.8 P1 P2 P3 LA5 LA6

7 IV Budujemy kulturę organizacyjną w oparciu o wartości i indywidualne potrzeby pracowników Szkolenia i rozwój wskazane zostały jako jeden z priorytetów działań w zakresie odpowiedzialnego biznesu w obszarze miejsce pracy przez większość interesariuszy, niezależnie od branży. Rozwój pracowników Mamy indywidualne podejście do rozwoju pracowników II.4 LA11 LA12 Umożliwiamy pracownikom zdobywanie wiedzy II.4 IV.5 LA10 LA11 Etyka i wartości W codziennych działaniach firmy kierujemy się zasadami etyki i wyznawanymi przez nas wartościami Różnorodność Wykorzystujemy potencjał tkwiący w pracownikach IV.1 P6 HR4 LA2 LA13 LA14

8 V Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników oraz odbiorców naszych produktów i usług W branży FMCG oferowanie produktów bezpiecznych dla konsumentów jest jednym z najistotniejszych działań w zakresie odpowiedzialnego biznesu (80% wskazań) Zdrowie i bezpieczeństwo klientów Dbamy o bezpieczeństwo użytkowania i konsumpcji produktów VII PR1 PR2 PR3 PR9 Zapewniamy bezpieczeństwo informacji i danych VII PR8 Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników i dostawców Ograniczamy liczbę wypadków IV.4 LA6 LA7 LA9 Podnosimy świadomość w zakresie znaczenia bezpieczeństwa w miejscu pracy LA8

9 VI Prowadzimy działalność biznesową w oparciu o zaufanie i partnerstwo Około 50% firm postępuje odpowiedzialnie w ramach współpracy z partnerami biznesowymi i odpowiedzialnie zachowuje się wobec klientów i konkurencji. Jest to najlepiej oceniany przez respondentów obszar odpowiedzialności biznesu Relacje z konkurencją Prowadzimy działalność biznesową zgodnie z zasadami wolnej konkurencji, etyki i fair play IX SO2 SO3 SO4 SO7 Relacje z dostawcami Nie wykorzystujemy pozycji rynkowej Przestrzegamy zasad etycznych w relacjach z dostawcami P10 SO2 SO3 SO4 Udział w życiu publicznym Prowadzimy działania lobbingowe w zgodzie z prawem i dobrymi praktykami II.11 P10 SO5 SO6 Nie uczestniczymy w działaniach korupcyjnych i przeciwdziałamy występowaniu tego zjawiska II.5 II.9 II.11 VI P10 SO2 SO3 SO4 Relacje z klientami Dbamy o jakość i terminowość obsługi klienta Kierujemy się etyką w działaniach sprzedażowych VII PR5 PR9

10 VII Prowadzimy rzetelną komunikację i odpowiedzialne działania marketingowe Uczciwa informacja przede wszystkim. Czyli szczerość w informowaniu. Uczciwość w odpowiadaniu o tym produkcie Odpowiedzialny marketing Rzetelna komunikacja Zapewniamy rzetelność i kompletność przekazów marketingowych Unikamy dyskryminacji i krzywdzących stereotypów w przekazach marketingowych Zwracamy uwagę na odbiorców wrażliwych działań marketingowych Nasza komunikacja jest dokładna opierająca się na konkretnych faktach i danych PR6 PR7 PR6 PR III.2 PR3 PR6 PR7 Nasza komunikacja jest kompletna ujmująca wszystkie istotne informacje Nasza komunikacja jest dostępna dla wszystkich zainteresowanych III IV.2 IV.3 IV.6 IX III.1 IV.2 IV.3 IX PR3 PR4 PR6 PR7

11 VIII Tworzymy i rozwijamy produkty oraz usługi w odpowiedzi na nowe wyzwania społeczne i środowiskowe Na przykład wypuszczanie nowych modeli telefonów, przystosowanych dla starszych osób. Takich z dużymi klawiszami, widocznymi cyferkami i tak dalej. Wiem, że są takie próby, że były jakieś takie modele testowe wypuszczane. Coś w tym zakresie się dzieje. To jest jeszcze trochę mniej, niż na Zachodzie, bo wiem, że tam się więcej dzieje. Dostępność produktów i usług Troszczymy się o dostęp do naszych produktów dla grup defaworyzowanych Rozwój produktów Uwzględniamy potrzeby społeczne i środowiskowe przy tworzeniu bądź rozwijaniu produktów V.6

12 IX Dbamy o środowisko naturalne Według 16% respondentów, troska o środowisko naturalne jest najważniejszym obszarem działań w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu. Jest to drugi (po miejscu pracy) wskazywany obszar pod względem istotności Bioróżnorodność Zarządzamy wpływem na bioróżnorodność II.1 EN11 EN12 EN13 EN14 EN15 EN25 Gospodarka surowcami Zmniejszamy zużycie surowców II.1 V.6 EN1 EN2 EN3 EN4 EN5 EN6 EN7 EN8 EN9 EN10 Zarządzamy odpadami II.1 V.6 EN2 EN21 EN22 EN24 EN27 Zarządzanie środowiskowe Zarządzamy ryzykiem związanym z wpływem na środowisko V.1 V.2 V.3 V.4 V.5 V.7 P7 1.2 EN23 EN24 EN25 EN29 EN28 Wpływ na zmiany klimatyczne Prowadzimy działalność badawczą i rozwojową w zakresie możliwości ograniczenia negatywnego wpływu na środowisko Ograniczamy emisje gazów cieplarnianych II.1 V.6 P7 P8 P9 EN26 EN30 II.1 P9 EC2 EN16 EN17 EN18 EN19 EN20