Jeśli chcesz pracować w Indonezji :03:08

Transkrypt

1 Jeśli chcesz pracować w Indonezji :03:08

2 2 Indonezyjski rynek pracy nie jest szczególnie atrakcyjny dla obcokrajowców ze względu na bardzo niskie zarobki oraz często wymaganą znajomości indonezyjskiego. W Indonezji swoje oddziały ma większość międzynarodowych korporacji, które na kierowniczych stanowiskach zatrudniają obcokrajowców. Przed potencjalnym pracownikiem zagranicznym i jego pracodawcą piętrzą się przeszkody biurokratyczne, które nie tylko spowalniają proces zatrudnienia, lecz również znacznie podnoszą koszty. Wyjątkiem są nauczyciele języka angielskiego pochodzący z USA, Wielkiej Brytanii, Australii czy Nowej Zelandii, którzy chętnie są zatrudniani przez liczne szkoły międzynarodowe w Dżakarcie. Minimalne standardy pracy, wysokość odpraw i odszkodowań reguluje ustawa nr 13/2003. Indonezja ratyfikowała główne konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), w tym dotyczącą możliwości przeprowadzania negocjacji zbiorowych, równych płac dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę, pracy przymusowej, wolności związków zawodowych i ochrony prawa zrzeszania się. Rząd wydał kilka rozporządzeń, które rozszerzają lub modyfikują prawo pracy, w tym rozporządzenia w sprawie zatrudnienia cudzoziemców, BHP, standardów dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny. Miesięczne stawki minimalne są ustalane dla każdej z 33 prowincji i poszczególnych dystryktów wewnątrz nich, indywidualnie. Pensja minimalna obejmuje minimalną stawkę podstawową, wypłatę za nadgodziny, chorobowe i płatny urlop. Wypłata w gotówce stanowić musi co najmniej 75 proc. stawki minimalnej. Reszta jest zapewniana w formie żywności lub transportu. Dodatkowa miesięczna pensja jest wypłacana przed Ramadanem (muzułmańskim postem). Rocznie każdemu pracownikowi przysługuje 12 dni płatnego urlopu oraz dni wolne w święta państwowe. Ponadto, przewidziane są: urlop macierzyński i dni wolne z okazji uroczystości rodzinnych. W przypadku zwolnienia pracownika, który był zatrudniony nieprzerwanie przez co najmniej trzy miesiące, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy w wysokości od jedno- do dziewięciokrotności ostatniego miesięcznego wynagrodzenia (w zależności od stażu pracy), a po trzech latach pracy - dodatkowo - dwukrotności ostatniej miesięcznej pensji. Zatrudnienie cudzoziemców dozwolone jest tylko w przypadku, kiedy na dane stanowisko nie można znaleźć pracownika lokalnego. Jednocześnie musi być zorganizowane szkolenie, które pozwoli na zastąpienie cudzoziemca Indonezyjczykiem. Z reguły nie ma problemów z zatrudnieniem cudzoziemców na stanowiska techniczne lub kierownicze, jednak istnieją ograniczenia dotyczące wykonywania czynności kadrowych. Pracownicy z obcych państw dzielą się na cztery klasy: specjaliści, menedżerowie, kierownicy i

3 3 technicy/operatorzy. Zezwolenia na pracę są wymagane dla wszystkich czterech klas. W celu zatrudnienia obcokrajowców, firma musi przedłożyć plan dotyczący zatrudnienia BKPM i Ministerstwu Siły Roboczej i Transmigracji. Dokument powinien zawierać wszystkie stanowiska, na których w okresie jednego roku, zostaną zatrudnieni obcokrajowcy, wymagania, plany szkoleniowe dla indonezyjskich pracowników. Ministerstwo przyznaje indywidualne zezwolenia na pracę na podstawie zatwierdzonych planów. Rozpatrzenie wniosków o pozwolenie na zatrudnienie może potrwać do trzech miesięcy. Zatrudnienie obcokrajowców jest regulowane w Indonezji przez rozporządzenie ministra siły roboczej i transmigracji nr 7/2006. Według oficjalnego stanowiska ministerstwa, procedura uzyskania zezwolenia na pracę (Izin Mempekerjakan Tenaga Asing) zajmuje maksymalnie trzy dni, pod warunkiem złożenia wszystkich niezbędnych dokumentów (tzw. planu zatrudnienia obcokrajowca - Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing). Średnie płace w Indonezji w poszczególnych sektorach (w rupiach indonezyjskich): Energetyka Finanse Górnictwo Usługi Transport Handel Produkcja Budownictwo Rolnictwo Średnia Średnie płace w zależności od stanowiska: Kierownik Sekretarka Księgowy Pracownik administracyjny Kierowca Pracownik ochrony Sprzedawca Ekspert (pracownik wykwalifikowany) Średnia Średnie płace w zależności od wykształcenia Brak wykształcenia Nieukończona szkoła podstawowa Ukończona szkoła podstawowa Gimnazjum Liceum Szkoła zawodowa Uniwersytet Średnia

4 4 Źródło: BPS Indonesia 2011

5 5