nl Pl my otto Szczególna migracja zarobkowa Historia * konieczność * ambicje PL magazine Firmy zabiegają o gastarbeiterów Dostarczamy rozwiązania

Transkrypt

1 PL magazine Czerwiec 2012 Wydanie roczne 12 + English summary 2012 c e i w r e z C ne 12 z c o r e i n Wyda Dostarczamy rozwiązania Szczególna migracja zarobkowa Historia * konieczność * ambicje breda wyzwolona PrZEZ Polskich ŻołniErZY my otto Firmy zabiegają o gastarbeiterów nl Pl

2 SPIS TrEŚCI Gastarbeiterzy? MILE WIDZIANI CZY TEŹ NIE! 14 migracja NIE JEST POJĘCIEM NOWYM 18 bohaterstwo 21 Polacy w Holandii 23 Hiszpańcy imigranci HISTOrIA LUBI SIĘ POWTArZAĆ 25 migranci zarobkowi z europy 32 nl Pl 38 O reakcjach w polsce i europie 43 brukselski punkt widzenia 48 nie dzielimy personelu na agencyjny i własny 53 my OttO 54 Jak wygląda przysztość migracji zarobkowej? 58 Ksiádz Krzysztof Obiedzinski ŚrODKOWEJ I WSCHODNIEJ 30 nie dostarczamy ludzi, dostarczamy rozwiązania otto Magazine 3

3 voorwoord / FOrWOrD Omgaan met de media is een kunst op zich. Sparrow & Partners begeleidt en adviseert al sinds 1988 verschillende bedrijven bij hun contacten met journalisten. Wij zijn gespecialiseerd in het opbouwen en onderhouden van waardevolle mediarelaties. Voor onze klanten streven wij naar een optimale positionering en zichtbaarheid in de media. Wilt u weten wat wij voor u kunnen betekenen? Bel naar en dan bespreken we graag de mogelijkheden met u. Sparrow & Partners Financial & Corporate Communications Surinamestraat 23 Den Haag OttO magazine verschijnt twee maal per jaar en is een uitgave van OttO work Force. redactie adres coördinatie: Jonathan lucas, martine van de mortel redactie: Paul t lam, Jonathan lucas, martine van de mortel Keizersveld 51 nl 5803 ap Venray Postbus 5145 nl 5800 Gc Venray t + 31 (0) F + 31 (0) redactie@ottoworkforce.eu PrOdUctie & VOrmGeVinG ron naus, FK media b.v. drukkerij PreVision Graphic solutions OPlaGe stuks Het OttO magazine is mede mogelijk GemaaKt door: airport niederrhein artradius athlon athlon (bartherdeal) benn best western bp nederland bv ciber de maassche bv de Vereenigde deloitte belastingadviseurs bv deutsche bank drukkerij van de munckhof eduper eu tax service evenementen Hal Facet'n Flextronics Hagro Hanos Holla advocaten Holland zorg Hoogvliet supermarkten Hoveniersbedrijf Keuten van loon id checker Kc Handel KPmG staffing & Facility services bv martin cuijpers mens makelaar Personato PHc Quintic Products bv roc de leijgraaf rosec security service2media sparrow & Partners Financial & corporate communications stepco taylor mates t-mobile to be One topparken van der steenhoven advocaten van Heijster bv wejebe Garage bv nowi europejczycy Dokładnie pięćdziesiąt lat temu amerykański uczony wymyślił pojęcie,,globalnej wioski, aby wyjaśnić fakt, że świat coraz bardziej przypomina jedno miejsce. Dzięki środkom masowego przekazu jesteśmy niezwłocznie informowani, o tym, co dzieje się we wszystkich zakamarkach świata, a w dzisiejszych czasach już nawet podróż w te zakątki można kupić w przystępnej cenie. Stajemy się obywatelami świata. Inne kultury są nam coraz mniej obce, dzięki czemu w wielu miejscach możemy się poczuć jak w domu. Służy to turystom, służy to studentom, którzy za granicą odbywają staż, służy to również gastarbeiterom. Praca za granicą staje się zjawiskiem coraz bardziej powszechnym. Jest to jednocześnie dobre zjawisko, ponieważ w różnych krajach Europy Zachodniej w wyniku starzenia się społeczeństwa pojawia się niedobór na rynku pracy. Areną naszej działalności jest właśnie międzynarodowy rynek pracy. OTTO Work Force jest liderem na rynku międzynarodowego pośrednictwa pracy w Europie. Jako specjaliści w tej dziedzinie robimy znacznie więcej, niż tylko pomaganie ludziom w znalezieniu pracy. Odgrywamy ważną rolę w społecznej debacie na temat akceptacji imigrantów i warunków ich zatrudnienia w innym kraju. Stąd magazyn ten zawiera mnóstwo informacji dotyczących imigrantów. Jesteśmy przekonani o tym, że nadchodzi pokolenie nowych Europejczyków. Pokolenie ludzi, dla których cała Europa jest żywym obszarem. Pokolenie, które w całej Europie czuje się jak w domu. OTTO jest dumnym ambasadorem tego nowego pokolenia, nowych Europejczyków. Frank van Gool die neuen EuroPÄEr Vor genau fünfzig Jahren hat ein amerikanischer Wissenschaftler den Begriff Global Village geprägt, um aufzuzeigen, dass die Welt immer mehr einem Dorf gleicht. Durch die Massenkommunikation wissen wir sofort, was in allen Teilen der Welt passiert. Heutzutage kann man sogar überall kostengünstig hinreisen. Wir sind Weltbürger geworden. Andere Kulturen sind jetzt weniger ausländisch, sodass wir uns an vielen Orten heimisch fühlen. Das gilt sowohl für Urlauber als auch für Studenten, die einen Auslandspraktikum machen und ebenfalls für Arbeitsmigranten. Grenzüberschreitende Arbeit wird zunehmend populärer. Und dies ist wichtig, da verschiedene Länder Westeuropas einen Arbeitskräftemangel aufgrund der demografischen Entwicklung (Überalterung) erfahren werden. Und genau dieser Arbeitsmarkt ist unser Tätigkeitsfeld. OTTO Work Force ist Marktführer für internationale Rekrutierung in Europa. Als Spezialisten in diesem Bereich rekrutieren wir nicht nur Mitarbeiter, sondern wir spielen auch eine wichtige Rolle in der öffentlichen Diskussion um die Akzeptanz von Arbeitsmigranten und deren Arbeitsbedingungen in einem fremden Land. Aus diesem Grund spiegelt sich das Thema Arbeitsmigration in diversen Artikeln dieser Ausgabe wider. Wir sind davon überzeugt, dass sich eine neue Generation, von neuen Europäern entwickeln wird. Eine Generation, die ganz Europa als ihre Heimat betrachtet. Eine Generation die sich überall in Europa zu Hause fühlt. OTTO Work Force ist stolzer Botschafter dieser neuen Generation von Europäern. Frank van Gool otto Magazine 5

4 WYWIAD EUROPA STOI PRZED WIELOMA WYZWANIAMI. RÓWNIEŻ NA RYNKU PRACY. ZDANIEM FRANKA VAN GOOL MIGRACJA ZAROBKOWA JEST DOBRYM ROZWIĄZANIEM. TRZEBA NATOMIAST PRZEPROWADZIĆ DEBATĘ PUBLICZNĄ DOTYCZĄCĄ ODPOWIEDNICH ZAROBKÓW, WARUNKÓW MIESZKANIOWYCH A PRZEDE WSZYSTKIM NA TEMAT WZAJEMNEGO SZACUNKU. allgemein IN EUROPA GIBT ES VIELE HERAUSFORDERUNGEN FÜR DEN ARBEITSMARKT. LAUT FRANK VAN GOOL BIETET ARBEITSMIGRATION EINE GUTE LÖSUNG. EINE GESELLSCHAFTLICHE AUSEINANDERSETZUNG IST JEDOCH ERFORDERLICH FÜR DIE GEWAHRLEISTUNG EINER GERECHTE BELOHNUNG, PASSENDE UNTERKUNFT UND, AM WICHTIGSTEN, GEGENSEITIG RESPEKT. OGÓlnie Pierwsza rewolucja przemysłowa Okres zwiększonej migracji w wyniku rewolucji przemysłowych 1914 Pierwsza wojna światowa 1939 Druga wojna światowa Traktat paryski utworzenie EWWiS (Europejskiej Wspólnoty Węgla i Stali), będącej prekursorem Unii Europejskiej. Holandia, Belgia, Francja, Niemcy Zachodnie, Włochy, Luxemburg 1957 Traktat rzymski Unia Europejska utworzona przez sześć krajów członkowskich z 1951 roku 1989 Upadek komunizmu w dawnym bloku wschodnim 1993 rozszerzenie EU - Austria, Dania, Irlandia, Portugalia, Szwecja, Wielka Brytania czerwca - ostatni dzień na wymianę starej waluty na Euro 2007 Dalsze rozszerzenie UE - rumunia, Bułgaria Obywatele nowych członków UE z 2004 roku mogą pracować w Holandii bez ograniczeń Holandia ma najniższy wskaźnik bezrobocia w UE (3.2%) Druga rewolucja przemysłowa 1850 Wprowadzenie energii hydroelektrycznej 1890 Wielki kryzys 1929 Po drugiej wojnie światowej 50 milionów ludzi opuszcza Europę w poszukiwaniu lepszej przyszłości w innych krajach 1946 Wzrost gospodarczy w Europie i zwiększenie zapotrzebowanie na pracę w produkcji 1955 Pierwszy kryzys naftowy OPEC nakłada embargo na ropę naftową W wyniku automatyzacji spada zapotrzebowanie na pracę w produkcji 1973 Polacy na niemieckich paszportach mogą opuścić kraj - wielu emigruje 1990 Wprowadzenie europejskiej waluty Euro (odrzuconej przez Wielką Brytanię, Szwecję i Danię) 1999 Dalsze rozszerzenie UE - Polska, Czechy, Estonia, Cypr, Węgry, Litwa, Malta, Słowacja, Słowenia, Łotwa 2004 Globalny kryzys finansowy druga wielka fala recesji Polska jedynym krajem UE bez spadku PKB 2008

5 interview frank van gool "To, co Geert Wilders wyprawia z tą swoją stroną internetową, jest szkodliwe. To skandal." Od kilku miesięcy toczy się w Holandii zagorzała dyskusja na temat imigrantów w społeczeństwie holenderskim. Frank van Gool przyglądał się tej debacie z mieszanymi uczuciami. Nie byłem zadowolony tematem dyskusji, ale nią samą owszem. Powód debaty - punkt skarg i zażaleń na Polaków utworzony przez partię prawicową w Holandii. Niesmaczna i odrzucająca akcja doprowadziła jednak do sensownej dyskusji - przyznaje van Gool. We wszystkich artykułach prasowych i magazynach telewizyjnych zaczęto dyskutować na temat znaczenia ludzi z Europy Środkowej i Wschodniej dla holenderskiej gospodarki. Liczby Polacy i inni pracownicy z Europy Środkowej i Wschodniej mają znaczący wpływ na naszą gospodarkę. Ich wkład na rzecz wzrostu ekonomicznego to 0,3 punktu procentowego, co stanowi 1,8 mld "Polacy nie stanowią problemu, są rozwiązaniem" Gastarbeiterzy? mile widziani czy też nie! euro rocznie. Udział ten wciąż wzrasta. Generacja, która zbudowała holenderski dobrobyt przechodzi na emeryturę, a młodych ludzi brakuje do pracy. Są zatem dwa rozwiązania. Albo przeniesiemy przedsiębiorstwa do krajów, w których znajdą się pracownicy albo będziemy zabiegać o to, żeby przyjechali oni do pracy w naszym kraju. To ostatnie rozwiązanie ma miejsce na wielką skalę i tłumaczy obecność przeszło 200 tys. ludzi z Europy Środkowej i Wschodniej w naszym społeczeństwie. Uczucia A jednak dla niektórych liczby te nie są wystarczającym powodem, by pozbyć się uczuć niechęci. Argumentują to w prosty sposób: Polacy to hołota, która kradnie nam pracę. Myślę, że wynika to z lęku i bezsilności. Lęku przed zmianami, lęku przed zagubieniem, lęku przed utratą własnej pozycji. W tego rodzaju okolicznościach człowiek zaczyna się naprawdę bać. Każdy incydent jest wyolbrzymiany, co prowadzi do wydania pozornego osądu, który zaczyna funkcjonować w opinii powszechnej: Polacy stanowią zagrożenie. Są to nieuzasadnione wypowiedzi niskich lotów, którymi my jako społeczeństwo musimy wspólnie stawić czoła. Jeśli chcemy być społeczeństwem otwartym na imigrantów, musimy też być w stanie prowadzić dyskurs społeczny na temat trudnych uczuć tj. niechęć i ucisk. Debata na ten temat jednak nigdy się nie odbyła. Przygląda się temu zarówno Haga jak i pozostałe miasta. Co najgorsze, w minionych latach rząd prawie nic nie zrobił przeciwko niskim płacom i drogim wynajmom mieszkań. Tym samym drzemiące negatywne uczucia rodzącej się klasy społecznej potęgują się. Inicjatywa OTTO: postępowanie pozytywne Punkt skarg i zażaleń na Polaków autorstwa Geerta Wildersa jest krzywdzący i skandaliczny. Wiele grup ludzi z naszego społeczeństwa zostało napiętnowanych, odrzuconych. Nie popieramy negatywnego postępowania. OTTO Work Force propaguje pozytywne postawy. W naszej restauracji dla personelu umieszczono napis: Dziękujemy za niepalenie, a na naszych samochodach znajduje się informacja: Chcesz podziękować za nasz styl jazdy? Zadzwoń. W ten sposób opowiadamy się za pozytywnym sposobem postępowania. I w takim stylu niezwłocznie rozpoczęliśmy szarmancką ofensywę przeciwko fatalnemu punktowi skarg i zażaleń. Wspieramy stronę internetową nl, na której ludzie mogą zamieszczać pozytywne opinie o Polakach. Skorzystało z niej już 10 tys. ludzi! Oprócz tego propagujemy akcję NL PL, która cieszy się dużym uznaniem. Informacje na temat naszej akcji pojawiały się już w wielu miejscach. Cieszy nas, że jest to inicjatywa OTTO. Siła humoru Naprawdę wierzę w siłę stosunków międzyludzkich oraz siłę humoru. Dlatego od razu zareagowałem na wypowiedź Geerta Wildersa. Utrzymywał on, że w reakcji na jego punkt skarg i zażaleń napłynęło tak wiele opinii, że nie wiedział jak się z nimi wszystkimi uporać. W związku z tym firma OTTO Work Force wydała własny komentarz: Z mediów dowiaduję się, że jest Pan obecnie w trakcie rozważań nad tym, jak najlepiej uporać się z tą wielką ilością doniesień. W związku z tym z chęcią chciałbym zaoferować Panu usługi świadczone przez naszą firmę. Nasza znajomość mieszkańców Europy Środkowej i Wschodniej może okazać się pomocna i dostarczyć Panu obiektywnych opinii. W razie potrzeby możemy zaangażować również naszych pracowników pochodzących z krajów Europy Środkowej i Wschodniej. Oczywiście wszystko odbędzie się zgodnie z holenderskim ustawodawstwem i regulacjami prawnymi, bez problemów i w zgodzie z holenderską kulturą, którą poznają oni na szkoleniach organizowanych przez OTTO Academy. Z niecierpliwością czekam na Pańską odpowiedź. Komentarz ten doczekał się wielu publikacji i osobistego kontaktu z partią. Tradycja imigracji Holandia jest jednym z krajów o najdłuższej tradycji i historii migracji w Europie. Już od wieków, na krócej lub dłużej osiedlają się tu ludzie ze wszystkich stron świata. Ze względu na wolność religijną i tolerancję, w ciągu minionych stuleci przybywali do naszego kraju między innymi żydzi z Hiszpanii, Portugalii i Europy Wschodniej, a także protestanci z Francji. Z przyczyn ekonomicznych, do Holandii przybywali obcokrajowcy, by polepszyć swój status materialny i społeczny. Znana holenderska sieć sklepów odzieżowych C&A została założona przez niemieckich imigrantów, a w latach sześćdziesiątych i siedemdziesiątych dwudziestego wieku swój ogromny wkład w intensywny rozwój gospodarczy Holandii włożyli ludzie z Turcji i Maroka. To, że osiedlali się tu oni masowo, nawet wtedy, gdy nie było już pracy, to druga strona medalu. 8 otto Magazine

6 otto magazine Jetzt ab Weeze: Profiteer van Nonstop zu 55 Urlaubszielen! fikse kortingen met uw BP PLUS Tankpas "Holandia bardzo wiele zawdzięcza Polakom." Met de BP PLUS Tankpas bent u altijd beter op weg. U betaalt niet alleen veilig, zonder geld op zak bij meer dan 375 BP stations in heel Nederland. U profiteert ook nog eens van vele aantrekkelijke kortingen op: Wdzięczność Holandia winna jest Polsce wiele podziękowań. Nie wiele osób już dziś pamięta, ale podczas II wojny światowej, Polacy poświęcili wiele, by Holandia była dzisiaj wolnym krajem. Dzięki polskim żołnierzom wyzwolone zostało miasto Breda, a polski wkład w bitwie o Arnhem był znaczny i bardzo ważny. Wielu Polaków przybywało również do Południowej Limburgii za pracą w kopalni. Obecnie do Holandii przyjeżdżają ludzie nie tylko z Polski, ale z całej Europy Środkowej i Wschodniej, ponieważ mamy wielkie zapotrzebowanie na pracowników. Podobnie jak Austria, Holandia ma najniższy poziom bezrobocia w Europie. W nadchodzących latach populacja z wyżu demograficznego przejdzie na emeryturę, a do pracy jest zbyt mało młodych ludzi. Powinniśmy być wdzięczni ludziom z Polski, Czech, Słowacji i Węgier, że chcą do nas przyjeżdżać. W innym wypadku nasze firmy zostaną przesiedlone, a nasz dobrobyt się obniży. Zum Beispiel nach Mallorca, Spanien, Griechenland oder in die Türkei und zu vielen anderen sonnigen Zielen! een abonnement bij Parkmobile een jaarabonnement rittenadministratie van Ritassist een abonnement telefonische assistentie voor onderweg van Eileen diverse online aankopen bij kijkshop.nl en een groot aantal tijdschriftabonnementen van Sanoma Direct genieten van zoveel voordeel? Ga nu naar bp.nl/tankpas voor meer informatie. BP PLUS Tankpas. Altijd beter op weg Mentalność Liczby wyraźnie wskazują na to, że w ciągu nadchodzących lat będziemy potrzebowali imigrantów z Europy Środkowej i Wschodniej, aby utrzymać obecny poziom gospodarczy w Europie Zachodniej. Cyfry przekonują jednak tylko jedną półkulę mózgową części z nas. Racjonalnie akceptujemy ten fakt, ale emocjonalnie już nie każdy jest otwarty na imigrantów. Mentalność ludzką można zmienić tylko w jeden sposób, pokazując, że migracja za pracą jest potrzebna naszemu krajowi, naszej gospodarce i nam, i że możemy reagować na nią pozytywnie. Mogę zarządzać wspaniałą firmą, ale większą część czasu, poświęcam właśnie zmianie mentalności na temat imigrantów. Moja misja jest prosta. Dyskusja na temat imigrantów powinna toczyć się, nie wokół tego czy imigracja jest nam potrzebna czy nie, bo fakt ten jest bardziej niż oczywisty, ale wokół odpowiednich pensji, godnych warunków mieszkaniowych imigrantów i odnoszenia się do siebie z należytym szacunkiem. Wszystko kręci się wokół tego. Frank van Gool In den letzten Monaten hat Frank van Gool mit gemischten Gefühlen die Diskussion über Arbeitsmigranten in der niederländische Gesellschaft verfolgt. Obwohl es gut tut zu sehen, dass dieses Thema ernsthaft thematisiert wird, fehlt es auch deutlich an Wissen. Rund Menschen aus Mittel- und Osteuropa arbeiten zurzeit in den Niederlanden und tragen durch ihrem Einsatz zu einem Wirtschaftswachstum von 0,3% bei. Das entspricht einem Betrag von 1,8 Milliarden Euro. Diese Zahlen zeigen auf, das es einen großen Bedarf an Arbeitsmigranten aus Mittel- und Osteuropa gibt, um die Wirtschaft in Westeuropa am Laufen zu halten. Diese Zahlen überzeugen leider nur eine Gehirnhälfte. Ganz nüchtern betrachtet mag dies ja stimmen, jedoch gefühlsmäßig befürwortet nicht jeder Arbeitsmigranten. Es gibt nur ein Mittel zur Mentalitätsänderung: beweisen, dass wir Arbeitsmigration brauchen und beweisen, dass es noch besser gemacht werden könnte. Ich fühle mich privilegiert, ein phantastisches Unternehmen führen zu können, jedoch verbringe ich ziemlich viel Zeit als Missionar aufgrund dieser Denkweise. Meine Mission ist einfach: Die Diskussion über Arbeitsmigration ist eine Diskussion über ein anständiges Gehalt, eine gute Unterkunft und den respektvollen Umgang miteinander. Darum dreht sich ja schließlich alles otto Magazine 11

7 OTTO MAGAZINE HistOria MIGRACJA ZAROBKOWA MA DŁUGI RODOWÓD. LUDZIE SZUKAJĄ SZCZĘŚCIA RÓWNIEŻ POZA GRANICAMI WŁASNEGO PAŃSTWA. CZASEM SPOTYKA SIĘ TO Z WEWNĘTRZYM OPOREM, ALE ZAWSZE DO CZEGOŚ PROWADZI. EKONOMIŚCI CZERPIĄ Z TEGO KORZYŚCI A OBYWATELE STAJĄ SIĘ OBYWATELAMI ŚWIATA. JESTEŚMY NIE TYLKO HOLENDRAMI CZY TEŻ POLAKAMI, WSZYSCY JESTEŚMY TEŻ EUROPEJCZYKAMI. geschichte ARBEITSMIGRATION HAT EINE LANGE TRADITION. LEUTE GEHEN AUF DER SUCHE NACH GLÜCK, AUCH ÜBER IHRE LANDESGRENZEN HINAUS. MANCHMAL WIRD DAGEGEN WIDERSTAND GELEISTET VON IHRER UMWELT; ES IST JEDOCH IMMER VON VORTEIL, DIE ÖKONOMIE PROFITIERT UND BÜRGER WERDEN WELTBÜRGER. WIR SIND NICHT NUR DEUTSCH, HOLLÄNDISCH ODER POLNISCH ABER WIR ALLE SIND AUCH EUROPÄISCH.

8 otto magazine M Rewolucja igracja nie jest pojęciem nowym przemysłowa była punktem zwrotnym w historii - wpłynęła na niemal każdy aspekt codziennego życia. Niewolnictwo emigracji, w zamian za transport, żywność, ubranie, utrzymanie i inne Ślady niewolnictwa pojawiły się na długo przed tym, nim ten proceder środki niezbędne do życia. Pracownicy przymusowi za swą pracę nie został uwieczniony w piśmie, a jego ślady odnajdujemy w wielu byli wynagradzani pieniężnie. Była to forma zatrudnienia, która dawała kulturach. Aby mogło się opłacać, niewolnictwo na wielką skalę wymaga pracę, ubogim, młodym ludziom z nasyconych rynków pracę. nadwyżek ekonomicznych i wysokiej gęstości zaludnienia. Ze względu Pomimo tego, że praca przymusowa była zalegalizowana, wielokrotnie na te właśnie czynniki niewolnictwo przeżywało prawdziwy rozkwit dochodziło do nadużyć. Wynajmowano maklerów, którzy poszukiwali zaraz po narodzinach rolnictwa, podczas Rewolucji Neolitycznej, blisko ludzi do pracy na terytoriach kolonialnych. Maklerzy udzielali lat temu. Atlantycki handel niewolnikami trwał blisko 400 lat, pracownikom oprocentowanych pożyczek w zamian, za co sprawowali od XVI do XIX w. Handel niewolnikami rozpoczął się około 1442 r., kontrolę nad ich pracą, opieką zdrowotną, zmuszali do hazardu i gdy Portugalczycy zaczęli wywozić do Europy Afrykańczyków, którzy prostytucji, (przez co dług ten jeszcze wzrastał). Pracownicy pracowali w odtąd mieli pełnić rolę służby domowej. W 1550 r. w rejs z Afryki do spartańskich warunkach i masowo umierali. Indii Zachodnich i Ameryki wypłynęły pierwsze statki z niewolnikami na pokładzie, którzy mieli tam pracować w rolnictwie. Szacuje się, Uprzemysłowienie że na statkach zostało w tym okresie wywiezionych ponad 15 mln Istnieje luźny związek pomiędzy rozpoczynającą się industrializacją, Afrykańczyków. Najwięcej niewolników zostało uprowadzonych z Afryki a początkiem fali emigracji. Holandia była jednym z ostatnich krajów przez Wielką Brytanię (41%), wtórowały jej Portugalia (29%), Francja poddanych industrializacji, proces ten rozpoczął się dopiero w 1870 r. (19%), Holandia (6%), kolonie brytyjskie w Ameryce Północnej (3%) i Szacuje się, że w latach Europę opuściło blisko 59 mln ludzi. Dania (1%). Migracja z Europy Zachodniej i Wschodniej odniosła punkt kulminacyjny Znoszenie niewolnictwa odbywało się stopniowo: we Francji w 1789, w latach , kiedy to wyjechało 27 mln osób. Wybuch I wojny Wielkiej Brytanii w 1807, (w koloniach jeszcze później), w Holandii w światowej oznaczał koniec tej fali migracji. Kryzys lat trzydziestych XIX 1850 r., w Ameryce w 1865 r., a ostatecznie dopiero w Mauretanii w w. doprowadził do wybuchu II wojny światowej, która nadała ostateczny 1981 r. W świetle prawa niewolnictwo nigdzie na świecie nie zostało kres wszystkim większym ruchom migracyjnym. zalegalizowane. Z historycznego punktu widzenia człowiek zawsze wypatrywał szczęścia i nowych perspektyw poza granicami własnego kraju. Powstała niezliczona ilość legend o synu marnotrawnym, który wyjeżdża w poszukiwaniu sławy a następnie powraca, jako bogaty i znany mężczyzna - przytaczając fabułę i fragment tekstu nagrodzonego filmu dokumentalnego Prodigal Sons... a jeśli stajesz się innym człowiekiem? Człowiek wyrusza w świat zawsze powodowany chęcią zdobywania przygód, z nadziei albo z rozpaczy, w poszukiwaniu idealnego miejsca zamieszkania i pracy. Obecnie pojęcie migracja utożsamiane jest głównie z międzynarodowym rynkiem pracy. Niedobory i nadwyżki miejsc pracy, w niektórych krajach są wyrównywane przez napływ lub odpływ fali imigrantów do innych państw. A czy wiesz, że międzynarodowe migracje zarobkowe mają swoje źródło w czasach niewolnictwa? Umowa świadczenia przymusowych usług Kolejną formą migracji zarobkowej, która tylko nieznacznie różni się od niewolnictwa, jest Umowa świadczenia przymusowych usług. System ten sięga 1620 r., a rozkwitł błyskawicznie w XIX wieku. Został następnie zniesiony kolejno: w Malakce w 1878 r., na Mauritiusie w 1915 r. oraz w Brytyjskich i Holenderskich koloniach w 1941 r. W 1948 została uchwalona Powszechna Deklaracja Praw Człowieka przez Zgromadzenie Ogólne ONZ, a wraz z nią nadszedł kres tej umowy. Umowa świadczenia przymusowych usług polegała na przyjmowania pracy na czas określony, zazwyczaj od trzech do siedmiu lat w pracy na ZALETY migracji- zasada wzajemnej korzyści Imigranci uzupełniają niedobory umiejętności kraju goszczącego. Migracja, jako zjawisko czasowe jest idealnym rozwiązaniem dla zmniejszenia niedoborów krótkookresowych w zasobach ludzkich. Kraj goszczący czerpie korzyści z tego, że imigranci wydają pieniądze, wspierając tym samym gospodarkę krajową. Dostarcza umiejętności krajowi goszczącemu. Pomiędzy krajami zostają nawiązane umowy handlowe i transakcje. Imigranci rzadziej korzystają z opieki socjalnej niż rdzenni mieszkańcy danego kraju. Zapewnia rozwój osobisty i zawodowy imigrantów. Imigrant zwiększa swój majątek, a kraj, z którego pochodzi, czerpie korzyści za pośrednictwem plonów jego pracy, produkowanych na eksport. 14 otto Magazine otto Magazine 15

9 otto magazine Migracja się zmienia: lepiej wykształceni migranci wyjeżdżają na coraz krótszy czas Po II wojnie światowej Po zakończeniu II wojny światowej Europę opuściło blisko 50 mln ludzi, główne do USA, Kanady, Australii. Rządy europejskich państw zachęcały imigrantów do przyjazdu, do pracy. Wyniszczająca wojna i masowa emigracja spowodowała, że brakowało rąk do pracy. Brakowało ludzi, którzy rozpoczęliby odbudowę zmęczonej i zniszczonej wojną Europy. Rząd holenderski przychylnie odnosił się do imigrantów. Zapowiadana podaż miejsc pracy przy industrializacji kraju, osuszaniu gruntów, nie była zaspokojona przez wystarczającą liczbę pracowników. Imigranci otrzymywali na zachętę wsparcie finansowe, kursy przekwalifikowania i pomoc w asymilacji w nowym społeczeństwie. Gospodarcze perspektywy Europy polepszyły się w późnych latach pięćdziesiątych i sześćdziesiątych minionego stulecia i przekonały tym samym ludzi, aby osiedlali się tam na stałe. Zapotrzebowanie na pracowników w tym czasie znacznie wzrosło, a Europa stała się importerem siły roboczej. W tym okresie imigracja w Europie Zachodniej wyniosła 10 mln ludzi, głównie z samej Europy, tj. z Włoch, Hiszpanii i Portugalii, a także część z kolonii. W późnych latach sześćdziesiątych poprawiła się sytuacja we Włoszech, w Hiszpanii i w Portugalii, pracownicy mogli już znaleźć pracę we własnym kraju. Francja i Niemcy nadal musiały szukać pracowników poza granicami kraju. Francja w Afryce Północnej, a Niemcy w Jugosławii, Turcji i Maroko. W Europie Zachodniej wysoką koniunkturę zakończył pierwszy kryzys naftowy w 1973 r. W następstwie automatyzacji popyt na niewykwalifikowanych pracowników do fabryk zmalał. Mimo to w sektorze usługowym wciąż istniały olbrzymie niedobory, ponieważ mieszkańcy Europy Zachodniej często sami nie mieli chęci do obejmowania tych stanowisk. Agencja zatrudnienia [NL: (CWI)] w latach dziewięćdziesiątych odnotowała silny napływ pracowników z Europy Środkowej i Wschodniej, kiedy to wydano 2 tys. czasowych pozwoleń na pracę. Liczba ta wzrosła do 60 tys. w 2006 r., a zdecydowaną większość pracowników stanowili wówczas Polacy, zatrudnieni zostali przede wszystkim w rolnictwie, produkcji i budownictwie. POLSKA MIGRACJA OD XVIII DO XXI w. Polska migracja do Holandii rozpoczęła się już w 1795 r., zaraz po tym jak Polska utraciła swą niezależność. Rosja, Prusy i Austro-Węgry podzieliły ziemie Polski i okupowały kraj przez 123 lata. Polska szlachta w Królestwie Polskim (część rosyjska) wznosiła krwawe powstania, które za każdym razem kończyły się fiaskiem, a powstańcy byli zmuszani do ucieczki poza granicę państwa. Druga polska migracja miała miejsce podczas II wojny światowej, gdy wielu Polaków uciekło do Wielkiej Brytanii. Londyn był miejscem obradowania polskiego rządu na zesłaniu. Polscy żołnierze, którzy podczas II wojny światowej walczyli dla zachodnich wojsk, zostali później oskarżeni o zdradę przez reżimy komunistyczne. Aby uniknąć kary śmierci zostali za granicą, wielu z nich już nigdy więcej nie powrócili do Polski. Demonstracje Polaków wynikające z protestów przeciwko rosnącym kosztom utrzymania i niezadowolenia z komunistycznego ustroju politycznego, doprowadziły do utworzenia bardziej liberalnego rządu w latach siedemdziesiątych. Odtąd podróże i wydawanie paszportów nie były już tak ograniczane. Wielu Polaków opuściło swój kraj i nigdy nie powróciło, Ich liczbę szacuje się na blisko 75 tys. Szacuje się, że przez ostatnie 10 lat panowania komunizmu, Polskę opuściło 1,3 mln ludzi. Upadek komunizmu w 1989 r. i demokratyzacja Polski sprawiły, że migracja społeczeństwa ze względów politycznych zakończyła się i rozpoczęła etap migracji dla celów ekonomicznych. Polacy, którzy posiadali niemieckie paszporty mogli legalnie pracować w krajach Unii Europejskiej. Pracy szukali zwłaszcza w Niemczech i Holandii. W 1990 r. za granicą było już zarejestrowanych 148 tys. Polaków. Kiedy w 2004 r. Polska dołączyła do krajów UE, pracę w Europie Zachodniej znalazło ponad 2 mln Polaków. ZMIENIAJĄCE SIĘ PERSPEKTYWY IMIGRACJI Świat stał się mniejszy! Przesunięcia kapitału i dóbr na rynku światowym prowadzą do powstania świata bez granic. Zadaniem gospodarki XXI w. jest szybkie dostosowanie się do dzisiejszej klienteli, a tym samym jej usatysfakcjonowanie. Emigranci mogą mieć bardzo istotne znaczenie w sektorach, które muszą pozostać elastyczne Dale, 1999 r. Globalna gospodarka doprowadziła do globalizacji rynku pracy. Granice pozostały na piśmie, a ich otwarcie w coraz większym stopniu stanowi efekt skutecznej pracy na rynkach dóbr, usług, inwestycji oraz ludzi. W dzisiejszych czasach migracja dotyczy również w coraz większym stopniu ludzi bardziej wykształconych. Imigracja w liczbach (źródło CBS) - Trzech z dziesięciu Europejczyków z Europy Środkowej i Wschodnie, mieszkających w Holandii urodziło się w Holandii. - W 2011 r. z Holandii wyemigrowało 133 tys. osób. - Jeden na dziesięciu Holendrów ma korzenie inne niż zachodnie. - W 2011 r. w Holandii urodziło się 170 tys. dzieci (5 tys. mniej niż w 2010 r.) - W 2011 r. w Holandii odnotowano 135 tys. zgonów. - Obecnie w Holandii mieszka 200 tys. imigrantów z krajów Europy Środkowo- Wschodniej, z których 150 tys. stanowią Polacy. Z wszystkich imigrantów z krajów Europy Środkowo-Wschodniej tylko 690 korzysta z opieki społecznej, a 1527 pobiera zasiłek dla bezrobotnych. (bron CBS) Geschichte der Arbeitsmigration Historisch gesehen hat der Mensch schon immer über die Grenzen hinaus geblickt, immer auf der Suche nach Glück und sich bietenden Chancen. Seit jeher hat er die Welt bereist. Inspiriert von Abenteuer, Hoffnung und Verzweiflung auf der Suche nach einem Platz zum Arbeiten und Leben. In der Vergangenheit hat es diverse grenzüberschreitende Bewegungen als Folge von Kriegen und Hunger gegeben. Auf diese Weise haben Dutzende Millionen Menschen vor und nach dem Zweiten Weltkrieg irgendwo in der Welt Zuflucht gesucht. Auch innerhalb Europas hat es in der Vergangenheit große Bewegungen gegeben. Heutzutage wird Migration vor allem mit einem internationalen Arbeitsmarkt assoziiert. Arbeitskräftemangel und Arbeitskräfteüberschuss in bestimmten Ländern werden durch Migrationsströme aus und nach anderen Ländern kompensiert. 16 otto Magazine otto Magazine 17

10 interview "Streamer" Bohaterstwo "Wieść niesie, że Polacy najpierw poszli na mszę, a później wyzwolili miasto Breda" Bohaterstwo Polacy mają szczególny temperament. Sam widziałem, jak warczą ramię w ramię podczas wyzwolenia Bredy. Nie zapominajmy także o tym, co więcej zrobili w czasie wojny. W czasie okupacji Polski, najpierw we Francji, później w Szkocji utworzyła się nowa polska armia. Po lądowaniu wojsk alianckich w Normandii dołączyli do niej również polscy żołnierze, w tym ci, którym udało się zdezerterować z niemieckiej armii, do której byli wcześniej przymusowo wcieleni. Często przyjmowali inne nazwiska, w obawie przed represjami w razie ewentualnego pojmania przez Niemców. Wiem, że niejednokrotnie skutkowało to nierozwikłanymi Wzruszenie zagadkami podczas identyfikacji zwłok poległych. Nie tak dawno zaprzyjaźniłem sie z pewną Polką w Niemczech. Usłyszała Polacy- nasi bohaterowie od kogoś, że jej ojciec został pochowany w Bredzie. Była to wzruszająca opowieść o młodym człowieku pochodzącego z Polski Zachodniej, Po dzień dzisiejszy Breda darzy Polskę ciepłym uczuciem. To oni nas który został przez Niemców siłą wcielony w szeregi armii niemieckiej. wyzwolili i na zawsze pozostaną w pamięci naszego społeczeństwa. Podczas urlopu jego żona zaszła w ciążę. Zdezerterował i przystąpił do Polski cmentarz poświecony pamięci wojskowych jest jednym z Pierwszej Polskiej Dywizji Pancernej. Zginął w Bredzie na oczach kolegi, największych w Holandii. Wśród 160 pochowanych tam żołnierzy, a po jego śmierci to ja zająłem się jego grobem. Pewnego dnia na To, że Holandia na przełomie 1944 i 1945r. została wyzwolona przemierzało ulice by wypędzić okupanta. To była niedziela, jak głosi znajduje się również generał Maczek. Zmarł on w Szkocji, ale chciał być grobie leżał bukiet kwiatów z dedykacją w języku polskim: spoczywaj przez Amerykanów, Kanadyjczyków i Anglików jest powszechnie legenda Polacy udali się najpierw na mszę, po czym wyzwolili miasto. pochowanym w Bredzie między swoimi żołnierzami. Raz go spotkałem. w pokoju kochany tato. Na końcu widniał podpis i adres w Niemczech. znane, ale to, że Polskie wojsko znacznie przyczyniło się do Najpierw żarliwa modlitwa, a potem zażarta strzelanina, wprost nie do Pozdrowiłem go francuskim: mon Général, którym witano zawsze Odwiedziłem tą młodą kobietę. Jej matka szybko po raz drugi wyszła za tego wyzwolenia wie już mało kto. Zdaniem Toma Peetersa, opowiedzenia. Wyzwolenie Bredy zaowocowało nawiązaniem trwałej Napoleona. On to potrafił docenić. Szacuje się, że po wojnie w Bredzie mąż, a o biologicznym ojcu nigdy nie mówiła. Przypadkiem usłyszała, historyka amatora, ten wspaniały czyn był niedoceniany przez więzi tego miasta z Polakami. pozostało około 350 polskich żołnierzy. Tutaj na nowo organizowali oni że w Bredzie znajduje się grób z jej nazwiskiem. Odwiedziłem ją i wielu Holendrów. Tom Peeters jest autorem wielu książek o Polskich wybawcach Holandii, a w ubiegłym roku otrzymał tytuł Bitwa pod Arnhem swój byt i dbali o to, by zaszczepić w mieście tym elementy polskiej kultury. W pewnym momencie w Bredzie funkcjonowały 3 polskie opowiedziałem jej historię życia i śmierci jej ojca, którą wcześniej słyszałem od przyjaciela. W tej historii zamyka się cała Polska tragedia. honorowego Polonusa podczas wyborów Polaka Roku. Bardzo Pierwsza Polska Dywizja Pancerna z Bredy wyruszyła na północ, a tam zespoły tańca folklorystycznego. mnie poruszyła ta nagroda, ponieważ docenia wkład wojska polskiego dla Holandii. Najpierw do kościoła Tom Peeters wspomina wyzwolenie Bredy jakby to było wczoraj. W niedzielę 29 października 1944r. miasto zostało wyzwolone przez Pierwszą Polską Dywizję Pancerną pod dowództwem generała Stanisława Maczka. Na własne oczy widziałem, jak wojsko polskie wyzwoliła jeszcze kilka innych miejsc, ale istniały jeszcze inne polskie jednostki wojskowe. W Królewskich Liniach Lotniczych [NL: Royal Air Force] stacjonowały polskie dywizjony, a Pierwsza Samodzielna Brygada Spadochronowa odegrała wielką rolę w bitwie pod Arnhem. Mówi się, że walczyło tam głównie wojsko angielskie, ale w ten sposób pomija się zasługi blisko 4 tys. polskich żołnierzy. I to jakie! Wojsko polskie było szczególnie bohaterskie. Ubezpieczali oni tyły Anglików, a niektórzy, aby się ocalić musieli przeprawić się przez rzekę. Dopiero długo po II wojnie światowej został ostatecznie uznany polski wkład w Bitwie pod Arnhem. Obchody Za każdym razem robi na mnie wrażenie serdeczność Polaków. Jeśli holenderski chór dziecięcy śpiewa polską piosenkę, cała sala aż kipi od emocji. Polacy są żywiołowi i pełni temperamentu. Wielu mieszkańców Bredy nawiązało serdeczne przyjaźnie z Polakami i regularnie odwiedza Polskę. Mieszkańcy Bredy chętnie opiekowali się grobami polskich żołnierzy. Czasami przychodzili choćby po to, by złożyć na grobach kwiaty. Z wdzięczności- jak człowiek człowiekowi. Historie Es ist weitestgehend bekannt, dass die Niederlande im 1944/1945 von den Amerikanern, Kanadiern und den Briten befreit wurden. Nur wenigen ist klar, dass die polnische Armee eine wichtige Rolle in der Befreiung gespielt hat. Dies ist dem Amateurhistoriker Tom Peeters ein Dorn im Auge. Er hat mehrere Bücher über die polnischen Befreier der Niederlande verfasst und dafür wurde ihm letztes Jahr den Honoree Polunus (der Preis für den Polen des Jahres) verliehen. Peeters: Ich bin sehr ergriffen, denn es unterstreicht die Bedeutung der polnischen Soldaten für die Niederlande. Polnische Soldaten haben Breda befreit und haben auch in starkem Maße zu der Schlacht um Arnheim beigetragen. 18 otto Magazine

11 otto magazine Polacy w Holandii Niedawno pierwsza dama Polski Anna Komorowska otworzyła ogród Keukenhof (NL: Ogród Kuchenny), największy holenderski park kwiatowy. Przy tej okazji zwróciła jednocześnie uwagę na szczególną więź pomiędzy Holandią a Polską. Z polskiej jodły tworzono niegdyś maszty dla statków holenderskich, a pale z drewna dębowego z polskich lasów po dziś dzień wspierają niejedną kamienicę w Amsterdamie. Na przestrzeni wieków blisko 150 tys. holenderskich osadników szerzyło w Polsce wolność religijną i tolerancję. Od nich nauczyli się sztuki oszczędności, melioracji rolnej i nowoczesnego rolnictwa. Polacy natomiast przywrócili Holendrom wolność, to za wolność Królestwa Niderlandów Polacy gorliwie przelewali swą krew podczas II wojny światowej. Holendrzy chętnie oferowali pomoc Polakom, w okresie narodzin Solidarności- ruchu oporu przeciwko komunizmowi, a jednocześnie trudnego okresu kraju w stanie okupacji. Migracja na rynku pracy- obecnie Od czasu przystąpienia Polski do Unii Europejskiej i otwarcia holenderskich granic na polskich pracowników migracja na rynku pracy przeżyła masową ucieczkę: Szacuje się, że na rok 2012r. jest w Holandii blisko 200 tys. imigrantów z Europy Środkowej i Wschodniej. Z tego prawie 80% stanowią Polacy. Są to tylko dane szacunkowe, ponieważ nie wszyscy imigranci są zarejestrowani. Z badań wynika, że przyjazd imigrantów z Europy Środkowej i Wschodniej nie prowadzi do wypierania Holendrów z rynku pracy. Polscy imigranci mają znaczny wkład w ukształtowanie wzrostu gospodarczego Holandii (wzrost o 0, 31 punktu procentowego) w skali roku o 1, 8 mld Euro. Przestój w pracy polskich pracowników wynosi 50%, holenderskich kolegów pomiędzy 20 a 40 rokiem życia. Około 60% polskich pracowników przekwalifikowało się w kierunku wykonywanej pracy. Ogólnie rzecz biorąc polscy imigranci są zdrowsi niż ich holenderscy koledzy, w związku z tym rzadziej korzystają z opieki zdrowotnej. Polacy pytają znacznie rzadziej o opiekę społeczną niż pozostali imigranci ze Wschodu. 66% Polaków pracujących w Holandii ma wykształcenie średnie, a 16% wyższe. Blisko 2/3 stanowią mężczyźni, a 80% z nich ma mniej niż 40 lat. 40% polskich imigrantów, którzy wyemigrowali i zarejestrowali się w Holandii w ostatnich latach, uczęszcza na kurs językowy. 2/3 pracuje w ogrodnictwie, lub na produkcji Gotowość do ciężkiej pracy prowadzi do wysokiej produktywności. Uw Partner in Intellectuele Eigendom to wyłącznie tych Polaków, którzy uważali się za obywateli nowo utworzonego niezależnego państwa polskiego. Wielu Polaków pochodzących z Niemiec nie uwzględniono w danej liczbie. Około 1930r liczba wszystkich pracowników wzrosła do blisko 6 tys. Również po II wojnie światowej miały miejsce liczny szturm polskich górników, czego rezultatem było kwitnące życie społeczne w Limburgii: kulturalne, sportowe, związkowe i religijne. Octrooien, Merken, Modellen Juridische Ondersteuning IE-Strategieën Portfolio Management Due Diligence IP Audits Johan de Wittlaan 7 Postbus DH Den Haag Telefoon Fax patent@vereenigde.com trademark@vereenigde.com legal@vereenigde.com II wojna światowa Polscy spadochroniarze odegrali wielką rolę w bitwie pod Arnhem, a Pierwsza Polska Dywizja wyzwoliła Bredę i inne miasta holenderskie. W Bredzie znajdują się dwa polskie cmentarze, a po wojnie rozpoczęło się bujne życie społeczne. Górnictwo Od 1910r. powstające na południu Holandii kopalnie ściągały rzesze polskich pracowników. W 1920r. było ich ponad tysiąc. Dotyczy Der polnische Beitrag Anna Komorowska, die First Lady von Polen, sagte kürzlich: Damals wurden polnische Kieferbäume für holländische Segelbootmasten genutzt und Eichenpfähle stützen noch immer viele Amsterdamer Grachtenhäuser. Im Laufe der Jahrhunderte fanden etwa holländische Siedler Freiheit und Toleranz in Polen. Sie wurden wegen ihrer Genügsamkeit und Kompetenz auf dem Gebiet der Bodenmelioration und moderner Landwirtschaft geschätzt. Andererseits hat die polnische Bevölkerung den Holländern ein Friedensangebot gemacht, nachdem sie im Zweiten Weltkrieg ihr Blut für die Freiheit der Niederlande vergossen hatten. Die Holländer haben groβzügig ihre Hilfe zum Zeitpunkt der Solidarność (Polnische Gewerkschaft und Widerstandsbewegung gegen den Kommunismus) und in den schwierigen Zeiten des Kriegsrechts angeboten. Den Haag München Leuven Regensburg otto Magazine 21 Ad_Alg_Otto_210x136_v2.indd :34

12 otto magazine Ik ben hoogstpersoonlijk betrokken bij OTTO Work Force MR. ROBERT VAN MUIJEN, ADVOCAAT ONDERNEMINGSRECHT EN ARBEIDSRECHT Historia lubi się powtarzać Hiszpańscy imigranci były na porządku dziennym. Nie tylko możliwość pracy w Europie Zachodniej, ale i wolność polityczna wabiły wielu imigrantów. Wielki powrót do Hiszpanii rozpoczął się dopiero po śmierci Franco. Często świadomie przyjeżdżali do Holandii tylko tymczasowo. Tęsknota za ojczyzną i niechęć do wykonywanej przez nich w Holandii pracy były to dwa najczęstsze motywy powrotów. Tą przejściową sytuację podkreślała jeszcze sytuacja mieszkaniowa Hiszpanów. Najczęściej mieszkali oni w zakładowych pensjonatach i kwaterach tymczasowych położonych w odległych miejscach. W ten sposób Hiszpanie nie mieli nawet szansy zaklimatyzowania się w nowym społeczeństwie. MAAK KENNIS MET DE HOOGSTPERSOONLIJKE AANPAK VAN HOLLA ADVOCATEN Ubezpieczenia poza granicami powinny być zapewniane przez specjalistę Państwa ubezpieczenie podstawowe HollandZorg Basisverzekering pokrywa w każdym przypadku koszty najpotrzebniejszej opieki zdrowotnej, takiej jak pobyt w szpitalu, nagła pomoc medyczna i opieka lekarza rodzinnego. Firma HollandZorg zapewnia Państwu uzyskanie tej opieki i szybkiej pomocy na terenie całej Holandii. Zawarcie ubezpieczenia zdrowotnego jest obowiązkiem ustawowym Czy mieszkają Państwo w kraju UE/EOG lub w kraju, z którym Holandia zawarła porozumienie w tej sprawie i pracują wyłącznie w Holandii? Jeśli tak, oznacza to że są Państwo ustawowo zobowiązani do zawarcia ubezpieczenia zdrowotnego za pośrednictwem holenderskiej firmy ubezpieczeniowej. Oprócz tego, że jest to ubezpieczenie obowiązkowe, nie jest ono bynajmniej zbędnym luksusem. Koszty opieki zdrowotnej w Holandii są często wyższe niż w Państwa ojczystym kraju. Składki na ubezpieczenie zdrowotne Składki na ubezpieczenie zdrowotne płacone są za każdy miesiąc i są w całości odprowadzane z Państwa pensji przez pracodawcę. Ubezpieczenie w HollandZorg Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne HollandZorg Basisverzekering pokrywa koszty Państwa leczenia, jak np. wizyty lekarskiej czy leków. Może się jednak zdarzyć, że będą Państwo musieli samodzielnie zapłacić za niektóre świadczenia. Wynika to z tego, że w Holandii obowiązuje ustawowo obowiązkowy udział własny w pokryciu kosztów leczenia, w wysokości 220,- rocznie i dobrowolny udział własny wynoszący do 500,- rocznie. Jednak za pośrednictwem swojego pracodawcy zawarli Państwo dodatkowe ubezpieczenie, aby uniknąć pokrywania kosztów z udziału własnego. Obejmuje ono również zwrot kosztów za leczenie stomatologiczne w nagłych przypadkach do kwoty 200,-, jak również za transport do kraju pochodzenia w obrębie Europy, uzasadniony względami medycznymi lub w przypadku zgonu. Opieka również na terenie Polski - formularz E106 Oprócz pokrycia kosztów opieki zdrowotnej w Holandii, ubezpieczenie może również zapewnić zwrot wydatków na leczenie w kraju zamieszkania. W tym celu należy dostarczyć formularz E106 do lokalnego oddziału Narodowego Funduszu Zdrowia. Formularz E106 można uzyskać za pośrednictwem swojego pracodawcy. Za pomocą formularza można również zapewnić opiekę zdrowotną przebywającej w Polsce, najbliższej rodzinie, jeżeli np. mąż/żona lub dzieci nie posiadają innych dochodów. Spaanse arbeidsmigranten in Nederland Na początku lat sześćdziesiątych do Holandii przybyło wielu imigrantów z Hiszpanii. Ze względu na olbrzymie bezrobocie szukali szczęścia w Holandii, przynajmniej do czasu zażegnania kryzysu w Hiszpanii. Gastarbeiterzy z lat sześćdziesiątych Na przełomie lat pięćdziesiątych i sześćdziesiątych kraje Zachodniej Europy potrzebowały pracowników tymczasowych. Od 1961 hiszpański pracownik legalnie mógł pracować w Holandii. Efektywnie to wówczas wykorzystywano. Wielu Hiszpanów spakowało walizki i czym prędzej wyjechało do pracy w Holandii. Zazwyczaj mieli więcej niż jeden powód decydując się na tak wielkie zmiany w ich życiu. Nadrzędnym powodem była bieda, która całkowicie opanowała wieś. Stało się tak także przez to, że wielcy właściciele ziemscy bardzo wyzyskiwali rolników. Oprócz tego do władzy doszedł dyktator Francisco Franco, w wyniku czego nastąpił polityczny podział Hiszpanii. Bieda i korupcja Warto wiedzieć: - Już w 1995 r. kraj opuściło 85% Hiszpanów, którzy w latach zarejestrowani byli w Holandii. - W latach sześćdziesiątych tys. Hiszpanów przybyło do Holandii drogą urzędową. Poza rekrutacją urzędową drugie tyle. Stanowiska pracy Wielkie firmy tj. Hoogovens, Philips i Demka, ale też i kopalnie, przemysł włókienniczy w Twente i porty w Rotterdamie w latach sześćdziesiątych rekrutowały pracowników z Hiszpanii. Byli to głównie nisko wykwalifikowani pracownicy, ponieważ w tym czasie w Holandii właśnie tacy byli najbardziej potrzebni. To stanowi największą różnicę w porównaniu do pracowników, którzy w 2012 ponownie przybyli do Holandii. Hiszpańscy specjaliści Hiszpania odnotowuje największy wskaźnik bezrobocia w Europie. Ponad połowa spośród całej młodzieży pozostaje w domu bez pracy, za pół roku nie będą już wydawane nawet zasiłki dla bezrobotnych. Ponieważ pomoc społeczna praktycznie nie istnieje, jest się zależnym wyłącznie od rodziny i przyjaciół. To sprawia, że wielu Hiszpanów zaczyna się rozglądać za pracą nie tyle we własnym otoczeniu, ale i poza granicami państwa. Od lat hiszpański przemysł jest związany z budową maszyn, a w dzisiejszych czasach rośnie też liczba wykwalifikowanych technicznie pracowników. Firma OTTO właśnie dlatego rekrutuje pracowników w Hiszpanii. Pierwsi nowi Hiszpanie już pracują i z dnia na dzień rośnie ich liczba w Holandii. Historia lubi się powtarzać... Spanien In den sechziger Jahren kamen ca Arbeiter für eine begrenzte Zeitraum legal in die Niederlande, um in der Industrie, dem Bergbau und im Hafen von Rotterdam zu arbeiten. Im Laufe der Jahre sind 85% wieder nach Hause zurückgekehrt. Im Augenblick ist die Arbeitslosenrate in Spanien sehr hoch. Fast die Hälfte aller jungen Erwachsenen sitzt zu Hause, ohne Arbeit und ohne Sozialhilfe. Manche von Ihnen sind sie sehr gut ausgebildet, vornehmlich in den technischen Berufen. Das war der Grund, für OTTO, Spanier zu rekrutieren. Die Geschichte wiederholt sich. otto Magazine 23

13 De beste oplossing voor het controleren en verwerken van legitimatiebewijzen otto magazine Migranci zarobkowi z Europy Środkowej i Wschodniej Betrouwbare controle van paspoorten, id-kaarten 100% geschikt om fraude en boetes te voorkomen Geen speciale scanners of software nodig Overzichtelijke rapportage en altijd een compleet dossier Geschikt voor legitimatiebewijzen uit vrijwel alle landen Nu ook voor i-phone en Android BUSINESS CLASS WENST Dzięki otwarciu granic w regionie Europy Środkowo-Wschodniej po 1989 r. państwa takie, jak: Polska, Czechy, Słowacja i Węgry zajęły nową pozycję strategiczną w kontekście migracji. Mieszkańcy z krajów Europy Środkowo-Wschodniej mogli odtąd w miarę swobodnie podróżować do innych krajów Unii Europejskiej i vice versa. Nowa interakcja między migrantami wywołała całą gamę działań gospodarczych, które odegrały istotną rolę w rozwoju gospodarki w tychże krajach. Zrodziło to również potrzebę tolerancji kulturowej i różnorodnych wartości. Coraz mniej migrantów zarobkowych Zamiast rosnącej swobody przemieszczenia się na terenie Europy, lata 90 stały raczej pod znakiem ograniczenia możliwości podróżowania. Stało się tak za sprawą utworzenia nowej granicy, a mianowicie granicy obszaru strefy Schengen. Skala stałej emigracji obywateli krajów Europy Środkowej i Wschodniej nie była więc zbyt wysoka, a od połowy lat 90 ich liczba nieustannie maleje. Zarówno na Węgrzech, Słowacji, jak i w Czechach saldo migracji netto w ostatnich latach jest dodatnie, czyli liczba migrantów przyjeżdżających przekracza liczbę osób wyjeżdżających z kraju. Motywy migracji Polacy, Czesi, Słowacy i Węgrzy zazwyczaj chcą wyjechać za granicę jedynie na kilka tygodni. Odsetek osób zdecydowanych na stałą emigrację jest raczej niewielki. W większości przypadków decydują się oni ostatecznie na wyjazd za granicę ze względu na możliwość podjęcia o wiele bardziej dochodowej pracy. Migranci zarobkowi wykonują zazwyczaj pracę sezonową, głównie w budownictwie, rolnictwie i sektorze usługowym. Kierunek: Europa Środkowo-Wschodnia Chociaż mieszkańcy Polski, Czech, Węgier i Słowacji przyjeżdżają do krajów Europy Zachodniej w roli gastarbeiterów lub pracowników tymczasowych, wielu migrantów wybiera także Europę Środkowo- Wschodnią jako docelowy punkt swojej emigracji. Nie stanowią oni jednak zagrożenia dla tych sektorów rynku, w których pracuje lokalna ludność. Rynek pracy dla cudzoziemców jest silnie spolaryzowany. Na jednym z biegunów znajduje się nisko płatna praca, niewymagająca wysokich kwalifikacji. Oznacza to, że z jednej strony mamy do czynienia z osobami, które zarabiają znacznie mniej niż lokalny personel, a z drugiej strony mówimy o osobach z wyższym wykształceniem, wykonując dobrze płatną pracę, których zarobki przekraczają lokalne standardy. Podział ten zwykle pokrywa się z krajami pochodzenia migrantów. Migranci zarobkowi ze Wschodu zazwyczaj trafiają do niższego sektora, a ci z Zachodu częściej znajdują zatrudnienie na wyższych stanowiskach. Oczywiście generalizujemy, gdyż również na stanowiskach wyższego szczebla możemy spotkać Europejczyków ze wschodnich regionów. Niższy segment rynku pracy jest jednak znacznie większy, przez co migranci ze Wschodu tworzą najliczniejszą grupę, nawet jeżeli wykonują oni pracę poniżej swoich kwalifikacji. Migranci i ich rodziny Zarobki migrantów są często źródłem utrzymania ich dzieci, współmałżonków, rodziców bądź dziadków, którzy pozostali w ich rodzinnych domach, często hodując kilka sztuk bydła i dbając o niewielkie uprawy warzyw, które pozwalają zaspokoić im ich codzienne potrzeby życiowe. Wszystko to razem, niekiedy w połączeniu ze świadczeniami emerytalnymi, pozwala przetrwać rodzinom pozostawionym w kraju. EEN MOOIE ZOMER TOE! Tschechien, Ungarn, Polen und Slowakei Die Migration aus Ländern wie Tschechien, Ungarn, Polen und Slowakei ist selbstverständlich vom politischen Umfeld in Europa beeinflusst. Die Arbeitsmigration, die am Anfang des Jahrhunderts begonnen hatte, wurde größtenteils von wirtschaftlichen Motiven dominiert. Menschen suchen im Ausland nach Arbeit, um ihre Familien zu Hause unterstützen zu können. Parallel dazu gibt es auch Arbeitsmigration aus west- und osteuropäischen Ländern nach Mittel- und Osteuropa. otto Magazine 25 BusinessClass.indd :46:21

14 OTTO MAGAZINE Obecnie PO OTWARCIU NIEMIECKIEJ GRANICY W 2011 R. DLA IMIGRANTÓW Z EUROPY ŚRODKOWEJ I WSCHODNIEJ, OLYMPIA DEUTSCHLAND POWOLI ACZKOLWIEK SKUTECZNIE MOGŁA ZACZĄĆ CZERPAĆ KORZYŚCI. MIGRACJA ZAROBKOWA JEST EKONOMICZNĄ KONIECZNOŚCIĄ. WYNIKA TO Z RELACJI ZDAWANYCH PRZEZ HOLENDERSKICH PRZEDSIĘBIORCÓW. NIE MOGĄ I NIE CHCĄ ONI ZREZYGNOWAĆ ZE SWOICH ZAGRANICZNYCH PRACOWNIKÓW. NL PL die gegenwart SEIT DEUTSCHLAND IN 2011 DIE GRENZEN FÜR DIE ARBEITSMIGRANTEN DER MITTEL- UND OSTEUROPÄISCHEN LÄNDERN GEÖFFNET HAT, PROFITIERT OLYMPIA DEUTSCHLAND ALLMÄHIG DAVON. ARBEITSMIGRATION IST EINE WIRTSCHAFTLICHE NOTWENDIGKEIT. DIES GEHT ÜBRIGENS AUCH AUS DEN REAKTIONEN DER NIEDERLÄNDISCHEN UNTERNEHMERN, DIE NICHT KÖNNEN UND AUCH NICHT BEREIT SIND ZU WIRTSCHAFTEN OHNE IHRE ARBEITSMIGRANTEN. NL PL.

15 otto magazine Rozwój napływu obywateli z Europy Środkowo-Wschodniej od 2004 r Kilka wniosków i porad: Źródło: Tymczasowa imigracja jest stałym fenomenem" Od 2007 r. imigranci z krajów Europy Środkowo-Wschodniej, którzy w 2004 r. przystąpili do Unii Europejskiej, mają wolny dostęp do holenderskiego rynku pracy. Od tego czasu przyjazd imigrantów jest wielokrotnie poruszanym tematem debaty w holenderskim parlamencie. Również w mediach ciągła uwaga skupiana jest na napływie fali imigrantów w celach zarobkowych. Czytając nagłówki gazet rzuca się w oczy fakt, że napływ imigrantów nie jest opisywany w samych superlatywach. Holandia powinna bardziej uważnie skupić się na problematyce mniejszości narodowych. W przeciwnym razie, jeśli zabraknie imigrantów, możemy spodziewać się obrazów zgniłego ziarna, pustych półek sklepowych w supermarketach i zamkniętej budowy. W dłuższej perspektywie czasu Holandia musi aktywnie pozyskiwać imigrantów, aby przeciwdziałać olbrzymim niedoborom na rynku pracy. Jakie są jednak fakty dotyczące przyjazdu imigrantów z Europy Środkowo-Wschodniej? Z jakim rezultatem rząd holenderski zakończył rozmowy na temat imigracji i czy nauczymy się czegoś nowego? O tym wszystkim stanowi raport LURA, który został wykonany przez specjalnie utworzoną komisję na polecenie rządu. Czego możemy się nauczyć z doświadczeń współczesnych imigrantów z Europy Środkowo- Wschodniej, uwzględniając przyszłe otwarcie holenderskich granic dla pracowników z Europy Południowo- Wschodniej, tj. Bułgarzy i Romowie? Raport liczy wiele stron interesujących informacji. Raport ten możesz otrzymać pisząc na adres: info@ottoworkforce.eu Een trage beleidsvorming- en uitvoering zal de problematiek verder verergeren. Een andere reden voor de urgentie van een voortvarende aanpak is dat nieuwe arbeidsmigranten, zo bleek met de Polen die zich de afgelopen jaren vestigden, in de beginfase makkelijke prooien zijn voor malafide werkgevers en huisjesmelkers. Met het oog op de komende toetreding van Bulgarije en Roemenië moet het beleid daarom snel worden verbeterd. Migracja ma pozytywne i negatywne strony, zarówno dla kraju, do którego się wyjeżdża, jak i dla kraju pochodzenia. W ramach tych badań skoncentrowano się głównie na problemach, które narodziły się w Holandii w następstwie imigracji. Komisja wyciąga następujące wnioski: 1. Holandia nie była w stanie zapewnić imigrantom z Europy Środkowo- Wschodniej wystarczająco dobrych warunków. Komisja wydała orzeczenie, że rząd w krótkim czasie musi zapobiec negatywnym skutkom imigracji, a w przedstawionych przez rząd środkach zaradczych widzi pierwszy krok w dobrym kierunku. Ma jednak wątpliwości, co do realnego zdobycia konkretnych rezultatów w krótkim czasie. Najważniejszym problemem jest to, że imigranci przyjeżdżają tutaj do pracy tylko na krótki okres czasu, ale zjawisko migracji otrzymało już permanentny charakter. Mamy do czynienia ze strukturalnym napływem imigrantów. Wszystkie badania wskazują na to, że nadal będzie napływało do Holandii wielu imigrantów na krótki okres czasu. Innym powodem nagłej potrzeby daleko idącej procedury są nowi imigranci. Jak wynika z doświadczeń imigracyjnych Polaków, którzy osiedlili się tu w minionym czasie, w pierwszym okresie byli łatwym łupem dla nieuczciwych pracodawców i wyzyskujących właścicieli mieszkaniowych. Patrząc na nadchodzącą falę imigracyjną Bułgarów i Romów należy szybko stworzyć politykę, która zapobiegnie podobnym sytuacjom. 2. Komisja nakazuje rządowi opracować projekt doprowadzenia do redukcji wszystkich nieuczciwych agencji pośrednictwa pracy do zera w ciągu kolejnych 2 lat. 3. Odnośnie warunków mieszkaniowych komisja nakazuje, aby rząd powołał zarząd i doprowadził do tego, żeby prowincje i gminy wspólnie stworzyły regionalną jednostkę odpowiadającą za kontrolę warunków mieszkaniowych. Z jej inicjatywy powstałby zakaz dużej koncentracji imigrantów pod jednym dachem i regulacje warunków mieszkaniowych zgodne z ogólnie przyjętymi normami jakościowymi. Musi to zostać określone w sposób wymierny i jasno określać, kto ponosi odpowiedzialność. 4. Komisja ubiega się również o to, by jednostka ta zwróciła szczególna uwagę na rolę i odpowiedzialność pracodawców za warunki mieszkaniowe. 5. Komisja wychodzi z propozycją, aby zachęcić rząd do powołania jednostki regulującej warunki mieszkaniowe jeszcze przed latem Reguły dotyczące jakości warunków mieszkaniowych muszą być lepiej przestrzegane. Źródło: raport LURA - Badanie parlamentarne kierunki współczesnej imigracji Entwicklung des Zustroms von EU-Bürgern In den vergangenen Jahren sind viele Arbeitsmigranten aus Mittel- und Osteuropa in die Niederlanden gekommen. Wie sind holländische Politiker und andere Parteien bisher mit dem Zustrom von Arbeitsmigranten umgegangen? Was sind die Effekte und was kann aus dieser Erfahrung gelernt werden? Diese Fragen werden im LURA Bericht behandelt, welcher im Auftrag der Zweiten Kammer erstellt wurde. Für weitere Information wenden Sie sich bitte an : info@ottoworkforce.eu. 28 otto Magazine otto Magazine 29

16 OTTO MAGAZINE N ie dostarczamy ludzi, dostarczamy rozwiązania "Podbijamy nowe obszary i zmierzamy w dobrym kierunku" odczuwalne braki pracowników zarówno wykwalifikowanych jak i u klienta i nadzorujemy procesy zachodzące w jego firmie. Brzmi to tych bez kwalifikacji. Nie jest zatem kwestą przypadku fakt, że jesteśmy być może górnolotnie, ale tym się właśnie zajmujemy. Jako partnerzy bardzo skuteczni na tym terenie. Nasza misją jest to, żeby imigranci wewnątrz firmy na własne oczy widzimy, co konkretnie należy zrobić, gotowi do pracy stali się rozwiązaniem dla powstałych luk na rynku często znacznie wcześniej niż sam klient. rozwiązujemy problem jeszcze pracy. Kluczowymi sprawami są dobra organizacja zatrudnienia, zanim się pojawia. Wprowadzenie tej nowej koncepcji zaowocowało warunków mieszkaniowych i bezpieczeństwa. Należy się też liczyć z odbudową nowej Olympii Duitsland. tym, że w Niemczech pracownik najpierw musi zdobyć zaufanie, zanim zostanie zatrudniony na stałe. KOntrOLa nad interesem w niemczech Liczy się przede wszystkim jakość Na podstawie naszej analizy rynku i oferowanych przez nas koncepcji od każdego biura wymagamy, aby podążał zgodnie z planem. Odwiedzam wszystkie siedziby, aby przeanalizować te plany i szukam Niemieccy przedsiębiorcy przede wszystkim muszą się przekonać i mocnych stron. W ten sposób przejmujemy kontrolę nad interesem przyzwyczaić do tego pomysłu, ale jeśli raz byłeś wewnątrz organizacji, i zdobywamy jeszcze silniejszą ofertę na rynku. Zarządzamy całymi która zatrudnia pracowników z Europy Środkowo-Wschodniej i na centrami logistycznymi na podstawie uzgodnionych zobowiązań. własne oczy przekonałeś się jak wydajna jest ich praca, to wiesz, Oczywiście nie jesteśmy jedynymi, którzy to robią. robi to także że możesz spokojnie iść naprzód. Wszystko kręci się wokół jakości. randstad. My jesteśmy natomiast bardziej elastyczni. Niemcy są zachwyceni ciężko pracującymi imigrantami, a od firm pośrednictwa pracy wymagają ich szczególnie dobrego traktowania, świętowanie sukcesu Pod kierownictwem Martina Delwela Olympia Duitsland robi znaczne postępy. Jest jednak jeszcze sporo do zrobienia. Prace trwają niemalże w każdej jednostce. Jak nazywamy to z języka niemieckiego- Baustellen nie zaistniała jeszcze wystarczająca potrzeba Niemcy raczej nie czekają na Polaków z otwartymi ramionami. Stopień dobrych warunków mieszkaniowych, płac i leczenia. Dba o to nie tylko z moralnego, ale i wizerunkowego punktu widzenia. pytanie za pytaniem Olympia Duitsland ma fantastyczny potencjał i coraz bardziej zaczynamy go wykorzystywać. Naturalnie jest to sztywny proces z wieloma Baustellen, ale idziemy w dobrym kierunku. Kluczem do wewnętrznego sukcesu jest zaangażowanie wszystkich i tyle. Dobra wiadomość jest taka, że my wiemy, co jest na rzeczy, że ich akceptacji dla Polaków jest jeszcze niższy niż w Holandii. W dużej Nasza strategia działania jest w dużej mierze oparta na nowych współpracowników. Jesteśmy ludzką firmą, zatem w naszej strategii robimy to, co należy zrobić, żeby pierwsze rezultaty były widoczne. Im mierze wpływa na to język. W Holandii z zagranicznymi pracownikami pomysłach. Co do lokalizacji jesteśmy dobrze rozproszeni w całym kraju, kluczowi są ludzie. Przed nami wiele pracy, żeby jak najszybciej pozbyć mniej Baustellen, tym więcej gazu można dodać. W zakresie migracji na często rozmawia się po angielsku, w Niemczech prawie wyłącznie zatem nie dążymy do większej ekspansji terytorialnej. Dążymy natomiast się Baustellen, tymczasem świętujemy nasz sukces i z całą prędkością rynku pracy następuje powolny wzrost, ale wszystko zmierza w dobrym po niemiecku. Jednak głównym powodem nie nadchodzenia fali do zaostrzenia naszej propozycji. Zaczynamy od siebie. Zadaliśmy więc obieramy strategiczny kurs. kierunku. uderzeniowej jest fakt, że nie czują oni takiej potrzeby. Świadomość sobie pytanie czym jest właściwie nasz produkt. Dostarczamy ludzi czy Otwarcie granic zaczyna jednak powoli dojrzewać. Niemieckie pokolenie wyżu demograficznego zaczyna przechodzi na emeryturę, a to staje się oferujemy rozwiązania dla naszych klientów? Jeśli klient potrzebuje pracowników, szuka też w zasadzie rozwiązania jakiegoś problemu. Na mapie Europy graniczą ze sobą trzy potężne gospodarki: Holandia, przyczyną braków na rynku pracy, bo młode pokolenie jest znacznie Pytanie za pytaniem. Skupiamy się na rozwiązaniach w kontekście Niemcy i Polska. OTTO zajmuje żelazną pozycję w zakresie migracji zarobkowej pomiędzy Polską a Holandią, a napięcie bardzo wzrosło, gdy w maju 2011 rynek pracy w Niemczech został otwarty dla pracowników z Europy Środkowej i Wschodniej. We współpracy z siecią około 30 biur Olympii, Niemcy zostały zdobyte szturmem. Po roku możemy stwierdzić, że nie może być mowy o fali uderzeniowej. Miał miejsce natomiast powolny wzrost. Podbijamy teren metr po metrze, ale zmierzamy w dobrym kierunku. mniej liczne. Według prognoz w ciągu każdego roku na emeryturę przejdzie po pół miliona ludzi, a my chętnie postaramy się tą lukę wypełnić. różnice regionalne Gęstość zatrudnienia na rynku pracy jest uzależniona od regionu. Niedobór najbardziej jest odczuwalny w południowych krajach związkowych Niemiec, Bawarii i Witembergii- Badenii. Tam są najbardziej całego procesu biznesowego klienta. Możemy zaoferować więcej jeśli chodzi o efektywność, ciągłość i jakość podstawowego procesu klienta, tj. produkcja czy logistyka. Nie jesteśmy tylko dostarczycielami ludzi, ale partnerami biznesowym. KOncepcja inhouse Logiczną konsekwencją tej idei jest to, że w Niemczech stawiamy na koncepcję inhouse. W Niemczech mówimy na to on site. Pracujemy baustellen Unter der Führung von Martin Delwel macht Olympia Deutschland erhebliche Fortschritte. Aber es gibt noch viel zu tun. Wir haben alle Aktivitäten für jeden Geschäftsbereich geplant. Es gibt viele solcher Baustellen. Die gute Nachricht ist jedoch, dass wir auf diese Weise genau wissen was zu tun ist, dass wir das Notwendige tun und dass sich die ersten Erfolge zeigen. Je weniger Baustellen, desto schneller können wir an Fahrt zulegen. Im Bereich der Arbeitsmigration sehen wir ein langsames jedoch stetiges Wachstum wir befi nden uns auf dem richtigen Weg. Olympia Deutschland kümmert sich in zunehmendem Maβe um Kunden. Wir bieten nicht nur Zeitarbeitnehmer, wir bieten auch Lösungen an. 30 otto Magazine otto Magazine 31

17 otto magazine NL PL jest szeroko zakrojoną kampanią solidarnościową, zorganizowana po to, by okazać serce imigrantom z Europy Środkowej i Wschodniej NL PL Holandia od lat jest otwartym, międzynarodowym, przyjaznym wobec obcokrajowców społeczeństwem. Odgrywamy ważną rolę w obszarach sztuki, nauki, sportu, przemysłu, handlu i logistyki. Nasz kraj stoi otworem na inwestycje międzynarodowe i na obcokrajowców, którzy przybywają tu na studia lub do pracy. To ostatnie odnosi się zwłaszcza do Europejczyków z krajów Europy Środkowo-Wschodniej (kraje EŚW). Holandia potrzebuje ich ze względu na niedobory na rynku pracy ze względu na nasilające się starzenie społeczeństwa. NL PL to szeroka akcja solidarności, której założeniem jest dodanie odwagi krajom Europy Środkowo-Wschodniej. Przez Internet, za pośrednictwem naklejek, ulotek i innych środków zapraszamy do wydawania pozytywnych opinii na temat pracowników z Europy Środkowo-Wschodniej. Akcja solidarności NL PL, prowadzona również przez stronę ProPolen. nl jest kontrreakcją na punkt skarg i zażaleń partii PVV. To pozytywne forum dotyczące ludzi z Europy Środkowo-Wschodniej zebrało już tysiące głosów poparcia. NL PL jest inicjatywą OTTO Work Force i przeprowadzamy ją po to, by dać wyraz pozytywnym sygnałom docierającym do nas ze społeczeństwa. Od kilku miesięcy spotkaliśmy się już z wieloma pozytywnymi opiniami zarówno od osób prywatnych jak i instytucjonalnych, tj. przedsiębiorstw i organizacji. Kilkoma z nich chcielibyśmy się podzielić też z Wami. NL liebt PL Als Reaktion auf die negative Presse in Zusammenhang mit der Geert Wilders Meldestelle für Störungen durch Osteuropäer haben wir eine Kampagne unter den Namen NL PL gestartet, um zu einem positiven Bild der polnischen Arbeitsnehmer beizutragen. Wir unterstützen ebenfalls die Website, die schon Reaktionen erhalten hat; unter anderem vom polnischen Rapper Mr. Polska : Man hat mit einem Vergrösserungsglas nach Problemen gesucht und alle positiven Aspekte der Migration scheinen absichtlich vergessen worden zu sein. Ich hoffe wirklich, dass jeder sein Möglichstes tut, um die positiven Ergebnisse genau so laut in die Welt zu schreien. Źródło: Mr. Polska Raper i Polak z roku 2011 Wiele z pośród problemów jest wyolbrzymiana, a tym samym zapominamy o wszystkich dobrych rzeczach jakich dostarczyli nam obywatele krajów EŚW. Mam nadzieję, że każdy dokłada wszelkich starań do tego, by być jeszcze bardziej tolerancyjnym w stosunku do innych i będzie to głosił na wszystkie strony. Bernard Wientjes przewodniczący VNO-NCW Inicjatywa PVV, dotycząca otwarcia strony internetowej na zażalenia dotyczące Polaków i innych obywateli Europy Wschodniej zasługuje wyłącznie na potępienie. PVV postępuje nieodpowiednio, jak gdyby pobyt mieszkańców Europy Środkowo-Wschodniej miał być dla nas negatywny. Dla prawidłowego funkcjonowania naszych przedsiębiorstw ta siła robocza ma decydujące znaczenie. Część naszego dobrobytu zawdzięczamy właśnie ludziom, którzy do nas przyjeżdżają do pracy. Poza tym Polska jest krajem UE. Jaka byłaby nasza reakcja na to gdybyśmy nagle usłyszeli i od nich: Holendrzy nie są u nas mile widziani? André Ooijer Zawodowy piłkarz Ajaxu To piłkarze holenderscy rozpoczęli międzynarodowe zawody, w naszym klubie jest wielu graczy z innych krajów. Jako kraj otwarty na obcokrajowców musimy wiedzieć, że nie można z góry kogoś oczerniać czy też wykluczać ze społeczeństwa, ani dosłownie, ani w przenośni. Dirk Jan Eppink Członek Parlamentu Eurpejskiego Punkt skarg i zażaleń, który przedstawiła partia PVV jest niedorzeczny. Zgodnie z prawem od rozstrzygania błędów jest policja i sąd. To obowiązuje również w stosunku do obywateli Europy Środkowo- Wschodniej, którzy za swoją pracę biorą znacznie mniej. Wolna gospodarka nie może się odbywać bez swobodnego ruchu migracyjnego na rynku pracy. Podstawowym problemem gospodarki UE jest to, że rynki pracy są zbyt rygorystyczne i nie są wystarczająco wolne. Migracja na rynku pracy jest potrzebna i ma duży wkład w poprawę dobrobytu. Nie ma mowy o otwartej gospodarce, w której nie ma miejsca dla ludzi, którzy współpracują we wszystkich jej płaszczyznach. Gospodarka bez imigrantów jest jak ocean bez wody. Diana de Clerck dziennikarka RTL nieuws Wygląda na to, że to jeszcze bardziej niedorzeczne: partia PVV w Parlamencie Europejskim złożyła postulat przeciwko społeczno- gospodarczej równości i sprawiedliwym warunkom zatrudnienia i ubiega się o poparcie tych wytycznych (przemowa Laurance a Stassena, z 6 kwietnia 2011r.). Czy mówiąc to mieli na myśli, że obywatele Europy Wschodniej zgodziliby się pracować w Holandii za polskie, czeskie czy też rumuńskie pensje, żeby później narzekać na złe warunki pracy? Niedorzeczne. René van der Linden, Senator W Europie mamy do czynienia ze swobodnym przepływem dóbr, pracowników i kapitału. To bardzo pozytywnie wpływa na poprawę naszej stopy życiowej. Przyczynili się do tego znacznie zwłaszcza polscy pracownicy. Wolny przepływ jest fundamentalnym osiągnięciem. To żenujące i chore jak można bezpodstawnie przyklejać pracującym Polakom fałszywą łatkę. To oni w znacznej mierze wpływają na sukces naszej gospodarki. Należałoby ich raczej docenić! Odcinam się od tego urabiania opinii. Świetna akcja Pro Polen Henk van der Kolk przewodniczący FNV Bondgenoten Wszyscy pracujący tutaj obywatele krajów Europy Środkowej i Wschodniej są naszymi kolegami i zasługują na takie samo traktowanie, co holenderscy pracownicy: równa praca, równa płaca. Hans Biesheuvel przewodniczący MKB Nederland Kampania PVV jest bardzo niedobra dla Holandii. Partia zdaje się nie zauważać, jak wiele nasza gospodarka zawdzięcza Polakom i innym pracownikom z Europy Środkowej. Problemy będą się pojawiać zawsze, ale tego typu przedsięwzięcia sztucznie je rozdmuchują. Jeżeli juz pojawia sie jakiś problem, to jest on dokładanie taki sam, jak te powodowane przez Holendrów. Należy zająć się zarówno kłopotami, jak i osobami, które je powodują. Hans van Baalen przewodniczący frakcji VVD w Parlamencie Europejskim Strona PVV utrwala stereotypy i podziały między ludźmi. To skandal, żeby ciężko pracujących Polaków i innych obywateli z Europy Środkowej traktować jak wyzyskiwaczy. Zdecydowana większość przyczynia się do wzrostu naszej gospodarki. Trzeba działać tam, gdzie pojawiają się problemy, ale to dotyczy każdego z nas. Kees van Rooij burmistrz gminy Horst a/d Maas Sprzeciwiam się dzielącej ludzi stronie internetowej OVV, powstałej w celu zbierania skarg na polaków i innych obywateli z Europy Środkowej. Niestety Wilders wzbudził to, na czym mu zależało: konsternację i oburzenie. Dlatego musimy reagować i pokazać innym krajom i grupom społecznym, że akcja PVV nie ma poparcia wśród bardzo wielu ludzi w tym kraju. Jolande Sap przewodnicząca partii GroenLinks Ta platforma to świetny pomysł! Holandia odnosi wiele korzyści dzięki ludziom, którzy przyjeżdżają do nas do pracy z Europy Środkowej. Znaleźć ich można wszędzie, od szklarni, poprzez plantacje w Westland aż do naszej najbliższej okolicy, gdzie remontują nasze domy. Holendrzy często nie chcą wykonywać tej pracy. Hans Wiegel członek Rady Doradczej OTTO Work Force Imigranci zarobkowi z Europy Środkowej i Wschodniej to przedsiębiorczy ludzie, którzy opuszczają swój rodzinny dom, żeby zakasać rękawy zabrać sie do roboty. Należy im się za to największy szacunek. Aart van der Gaag dyrektor ABU Polacy przyjachali i zostali tutaj ściągnięci, ponieważ nie udało sie znaleźć holenderskich pracowników, zarówno alochtonów jak i autochtonów, do wykonywania pewnych prac. Nie narzekajmy, że Polacy zabierają nam pracę - wręcz przeciwnie. Pracy w Holandii mamy w bród, ponieważ to właśnie Polacy i inny podtrzymują te sektory przy życiu. 32 otto Magazine

18 OTTO MAGAZINE Świadomy wybór imigrantów rené richters: "polityka nie zawsze idzie w parze z rzeczywistością",,tego rodzaju rzeczy w ogóle nas nie dotyczą. Nie ma nawet, o czym mówić. To typowy przykład na to, że kwestie polityczne zupełnie mijają się z rzeczywistością. W Flexotronics pracujemy z ludźmi wielu różnych nacji i dokładamy wszelkich starań, aby tego typu rzeczy nas nie dotyczyły. nasi klienci odpowiadają bez wahania: Polacy muszą zostać. Punkt skarg i zażaleń geerta wildersa na mieszkańców Europy środkowej i wschodniej wywołał wiele hałasu zarówno w kraju jak i za granicą. nasi klienci reagują na to bardzo spokojnie. imigranci czują się doceniani, zatem punkt skarg i zażaleń w obrębie swoich przedsiębiorstw nie miał racji bytu. uwielbiamy naszych Polaków i bardzo chcemy ich zatrzymać. koniec w tym temacie. erik gipmans: "KOchamy naszych polaków",,ten punkt skarg i zażaleń nie doprowadził do żadnej dyskusji wśród naszych pracowników i kadry zarządzającej. Osobiście uważam, że to całkowicie idiotyczna akcja. Według mnie działa to jeszcze bardziej negatywnie. Wilders wybrał drogę zajmowania się bzdurami, widać czerpie z tego jakieś korzyści. To nie te czasy. Uwielbiamy naszych Polaków i chcemy ich przy sobie zatrzymać. Koniec w tym temacie. johan ruitenburg: "zagraniczni pracownicy pomagają nam",,korzystamy z pracowników OTTO Work Force na wielką skalę i jesteśmy z tego w pełni zadowoleni. Naturalnie docierają do nas czasem i takie poglądy, że kradną oni nasze posady. Gazelle jest jednak typową firmą sezonową, która swój rozkwit przeżywa na wiosnę i ciepłą jesienią. Wobec tego potrzebujemy pracowników tylko na czas określony. Zatrudnienie ludzi na czas określony w branży technicznej jest w naszym kraju prawie niemożliwe, dlatego współpracujemy z OTTO. Nasi koledzy z Europy Środkowej i Wschodniej są dobrze zmotywowani do pracy, co jednocześnie idzie w parze, z jakością. Chciałbym podkreślić zwłaszcza ten ostatni punkt. duco avis "pozytywne KOntr-aKcje OttO",,Moim zdaniem, nie powinniśmy na to w ogóle reagować, bo w ten sposób tylko wyolbrzymiamy rzeczy mało istotne. Dla nas nie ma to znaczenia, a to cenię sobie najbardziej. Ze zgrozą przyglądamy się temu punktowi skarg i zażaleń, a doceniamy wasze kontr-akcje. A teraz przechodzimy do porządku dziennego. der kunde hat das sagen Die Geert Wilders Meldestelle für Störungen durch Mittel- und Osteuropäer hat im In- und Ausland groβes Aufsehen erregt. Unsere Kunden haben jedoch sehr lakonisch reagiert die Polen müssen hier bleiben. Die Arbeitsmigranten werden sehr geschätzt und diese Meldestelle wirft überhaupt keine Schatten auf unsere Geschäfte. Bei uns sind die Polen beliebt und wir wollen sie behalten Schluss und aus. otto Magazine 35

19 OTTO MAGAZINE OPinie MIGRACJA ZAROBKOWA JEST OPARTA NA EKONOMICZNEJ KONIECZNOŚCI. Z DOŚWIADCZEŃ WYNIKA NATOMIAST JAK WAŻNĄ ROLĘ ODGRYWAJĄ NIE TYLKO CYFRY, ALE PRZEDE WSZYSTKIM EMOCJE. ZAPYTALIŚMY KILKU EKSPERTÓW I ZAINTERESOWANYCH O ICH ZDANIE NA TEMAT GASTARBEITERÓW. BURMISTRZA WROCŁAWIA, PARLAMENTARZYSTĘ EUROPEJSKIEGO, UKRAIŃSKIEGO PRACOWNIKA I NASZEGO DYREKTORA W EUROPIE ŚRODKOWEJ I WSCHODNIEJ. ansichten ARBEITSMIGRATION BERUHT AUF WIRTSCHAFTLICHE NOTWENDIGKEIT. IN WIRKLICHKEIT SIND ES JEDOCH NICHT NUR KONKRETE ZAHLEN, ABER VOR ALLEM DIE GEMÜTSBEWEGUNGEN DIE EINE ROLLE SPIELEN. WIR HABEN VERSCHIEDENE EXPERTEN UND BETROFFENEN PARTEIEN GEBETEN IHRE MEINUNG ZU DEN ARBEITSMIGRANTEN ANZUGEBEN: DEN BÜRGERMEISTER VON WROLOW, EINEN EURO-PARLAMENTARIER, EINEN MITARBEITER AUS DER UKRAINE UND UNSERE GESCHÄFTSFÜHRER FÜR MITTEL- UND OSTEUROPA.

20 otto magazine guido vreuls "Jeżeli chodzi o sprawy istotne dla naszych pracowników, zajmujemy wysoką pozycję w Europie" Guido Vreuls o reakcjach w Polsce i Europie Sytuacja na holenderskiej arenie politycznej nie pozostała bez echa również w Polsce. Od początku 2011 roku w Polsce snute są przypuszczenia, że Holandia odczuwa antypatię w stosunku do Polaków. Dla mnie, Holendra mieszkającego w Polsce, od samego początku wiązało się to z koniecznością nieustannego tłumaczenia innym, że sprawa wygląda zupełnie inaczej. W ubiegłym roku, mniej więcej o tej samej porze, z naszej własnej inicjatywy zaprosiliśmy najbardziej prominentnych dziennikarzy z Polski i Węgier do wzięcia udziału w podróży prasowej do Holandii, w czasie której mieli oni okazję zobaczyć życie i pracę Polaków w naszej firmie. Już wówczas w prasie ukazywały się rozmaite, negatywne artykuły, jednak po powrocie mieliśmy na szczęście okazję przeczytać także wiele pozytywnych treści. Dziennikarze powrócili do Polski z zupełnie innym spojrzeniem na pracę w Holandii, jednak negatywny wydźwięk mający związek z holenderską polityką pozostał. Z danych wynika, że mieliśmy do czynienia z mocno wyolbrzymionym problemem dotyczącym bezdomnych i polskich pracowników korzystających ze świadczeń holenderskiego systemu opieki społecznej. Ostatecznie okazało się, że w przypadku bezdomnych można mówić o kilkudziesięciu osobach, głównie w dużych miastach. Holenderscy urzędnicy ostatecznie przyznali, że w 2011 roku zasiłek dla osób bezrobotnych pobierało jedynie 3 tys. Polaków. Odbudowany pozytywny wizerunek Holandii został jednak szybko zachwiany, gdy Geert Wilders opublikował swoją antypolską stronę internetową. Sam zostałem wciągnięty w wir wywiadów, w których wyjaśniałem sytuację w Holandii. Z dnia na dzień Holandia przybrała wizerunek ultraprawicowego państwa, w którym nie ma miejsca dla cudzoziemców. Przedstawiciele polskich mediów zareagowali niezwykle emocjonalnie, a ja próbowałem w każdym z wywiadów przywrócić normalne proporcje. Dyskusja ta uświadomiła nam, że Europa nie jest jeszcze gotowa na różnorodność kultur i obyczajów. Wysoko sytuowany urzędnik z Holandii przyznał w jednej z rozmów z polskim dziennikarzem, że nie rozumie poruszenia wywołanego w Polsce listem ministra skierowanym do holenderskiego parlamentu traktującego o Polakach w Holandii. Nie był on najwidoczniej świadomy tego, że w dzisiejszych czasach pojęcie sprawy o wymiarze wyłącznie krajowym przestało funkcjonować, wyciek natychmiast przetłumaczono i umieszczano na Twitterze. Najwidoczniej zapomniał również o tym, że wyrażanie opinii na temat mieszkańców innych krajów przez polityków zobowiązuje ich do zapoznania się ze zwyczajami panującymi w tamtejszej kulturze i emocjonalnością ich członków. Ostatnio pojawiły się jednak również dobre wieści. W kwietniu br. miałem sposobność uczestniczenia w spotkaniu polityków z Polski i Holandii, które odbyło się w Ambasadzie Królestwa Niderlandów w Warszawie. W imieniu holenderskiego rządu wyjaśniono wówczas, na czym dokładnie opiera się jego polityka. Rzeczowy język, jakim posługiwali się rozmówcy, sprawił, że tym razem emocje nie wzięły góry. Polscy parlamentarzyści poinformowali o powołaniu specjalnej polsko-holenderskiej podkomisji, a poseł Ger Koopmans zadeklarował podjęcie podobnej inicjatywy w Holandii. Ponadto uzgodniono, że tego typu spotkania będą organizowane regularnie w celu dostosowania wzajemnej polityki obydwóch krajów i stworzenia wzajemnego zrozumienia. W wyniku tychże ustaleń zostałem zaproszony do polskiego Ministerstwa Pracy. Jako specjalista mogłem udzielić polskim politykom rzetelnych informacji na temat funkcjonowania holenderskiego rynku pracy tymczasowej i działań, które można by podjąć z polskiej inicjatywy, aby zapobiec nadużyciom w Holandii. Muszę przyznać, że jestem dumny z naszej firmy. Z tego, że mieszkańcom Europy Środkowej oferujemy nie tylko pracę, ale także potrafimy walczyć o interesy naszych pracowników na najwyższym szczeblu europejskim. Ostatnie wydarzenia pokazują, że OTTO Work Force sprawdza się w roli lidera lepiej niż dobrze. Więcej informacji? gvreuls@ottoworkforce.eu Guido Vreuls Um ein klares Bild von den Arbeitsbedingungen in den Niederlanden zu erhalten hat eine große Pressedelegation eine Einladung von OTTO in den Niederlanden angenommen. Das wurde sehr positiv aufgenommen. Ein kürzliches Treffen in Warschau zwischen polnischen und holländischen Politikern hat ebenfalls zu einem Informationsaustausch und der guten Beziehungen beigetragen. Das Ergebnis des Treffens ist, dass man sich geeinigt hat, ähnliche Treffen öfter zu veranstalten. Wir müssen weiterhin an Beziehungen arbeiten und in den Informationsaustausch investieren. 38 otto Magazine otto Jubileum Magazine 39