Zasady legalizacji pracy cudzoziemców w Polsce. Gdańsk r.

Transkrypt

1 Zasady legalizacji pracy cudzoziemców w Polsce. Gdańsk r.

2 Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.

3 Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. dot. obywateli 6 państw: Armenii, Białorusi, Gruzji, Federacji Rosyjskiej, Mołdawii, Ukrainy podklasy działalności nie-sezonowe 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy wpłata za złożenie 30 zł możliwość odmowy wpisu ( w trybie decyzji administracyjnej) obowiązek informacyjny o podjęcia, niepodjęciu i zakończeniu pracy

4 Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. SPOSÓB POSTĘPOWANIA: wejdź na stronę wybierz na stronie głównej Zatrudnianie cudzoziemców wybierz "Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom" z dostępnej listy urzędów wybierz Gdański Urząd Pracy przejdź do edycji wniosku, wypełnij go, dołącz załączniki w postaci skanów

5 Schemat procedury oświadczeniowej. Złożenie oświadczenia wraz z załącznikami Weryfikacja wniosku przez GUP Wpis do ewidencji lub odmowa, wydruk Odbiór oświadczenia w GUP, pełnomocnictwo 7 dni ( u nas po 5 dniach odbiór, data rozpoczęcia pracy po 6 dniach) roboczych w sprawach nie wymagających wyjaśnień 30 dni w sprawach wymagających postępowania wyjaśniającego ( dzwonimy, mailujemy )

6 Przypadki odmów! 1. Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę został złożony dla pozoru (np. rejestracja wielu oświadczeń brak podjęć pracy). 2. Zezwolenie będzie wykorzystane przez cudzoziemca w celu innym niż wykonywanie pracy dla danego podmiotu. 3. Zatrudniający nie posiada środków finansowych ani źródeł dochodu niezbędnych do pokrycia zobowiązań wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi. 4. Zatrudniający nie prowadzi działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej uzasadniającej powierzenie pracy danemu cudzoziemcowi w danym okresie, w tym zawiesił działalność, został wykreślony z właściwego rejestru lub jego działalność jest w okresie likwidacji. 5. Zatrudniający nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz na Fundusz Emerytur Pomostowych. 6. Zatrudniający zalega z regulowaniem podatków.

7 Pamiętaj! Powierzając wykonanie pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy masz obowiązek powiadomić GUP o: 1. Podjęciu pracy przez cudzoziemca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy; 2. Niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy określonej w oświadczeniu; 3. Zakończeniu pracy przez cudzoziemca UWAGA! Niedopełnienie powyższego obowiązku podlega karze grzywny Art.120, ust.10 ( Dz.U. z 2018 poz i 1149) PIP kara grzywny do zł. cudzoziemcypotwierdzenia@gup.gdansk.pl lub samodzielnie na

8 Okresy zatrudnienia na oświadczeniu. 180 dni w ciągu kolejnych 12 miesięcy Półroczny maksymalny okres pracy dotyczy w danym okresie 12-miesięcznym wszystkich podmiotów powierzających pracę danemu cudzoziemcowi, co oznacza, iż okresy pracy u poszczególnych pracodawców sumują się. Okres 6 miesięcy przelicza się na 180 dni Ciągły okres 6 miesięcy (180 dni) kolejne oświadczenie po upływie kolejnych 6 miesięcy. Okres 12 kolejnych miesięcy liczony jest wstecz od dnia powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. Przyjęcie takiego systemu obliczeń oznacza, że okres ten będzie ulegał przesunięciu w zależności od daty dokonywania sprawdzeń. W każdym dniu zaewidencjonowanego oświadczenia cofając się 12 miesięcy wstecz łączny okres pracy nie może przekroczyć 180 dni.

9 Ważne! Na oświadczeniu jest umowa cywilnoprawna a pracodawca podpisuje umowę o pracę nie trzeba zmieniać oświadczenia ( korzyść dla cudzoziemca tak samo jak wyższa kwota zarobku) Przypominamy!!!! Art.88 za Pracę cudzoziemca na warunkach nie gorszych niż określone w oświadczeniu uważa się za legalną od dnia upływu ważności tego oświadczenia do dnia wydania zezwolenia na pracę lub doręczenia decyzji odmownej w tej sprawie ( dotyczy to także zezwoleń na pobyt czasowy i pracę) Jeżeli: pracodawca, który zatrudniał ( umowa o pracę) cudzoziemca przez okres nie krótszy niż 3 miesiące na oświadczeniu i złożył przed upływem daty zakończenia pracy wskazanej w oświadczeniu wniosek o wydanie dla tego cudzoziemca zezwolenia na pracę na tym samym stanowisku na podstawie umowy o pracę, a wniosek nie zawiera braków formalnych lub zostały one uzupełnione w terminie.

10 Prosimy zwróć uwagę! Oświadczenie o niekaralności ( dokładne wypełnienie wszystkich okienek) Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia, wynikającej z art. 233 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r.- Kodeks karny (Dz. U. z 2017 r. poz. 2204). Oświadczam, że podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub osoba, która działała w jego imieniu: 1) był(a)/ nie był(a)** co najmniej dwukrotnie prawomocnie ukarany(a) za wykroczenie określone w art. 120 ust. 11 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.), zwanej dalej ustawą, w okresie ostatnich 12 miesięcy; 2) był(a)/ nie był(a)** prawomocnie ukarany(a) za wykroczenie określone w art. 120 ust. 3-5 ustawy; 3) był(a)/ nie był(a)** prawomocnie ukarany(a) za wykroczenie określone w art. 120 ust. 1 ustawy; 4) w ciągu dwóch lat od uznania za winnego popełnienia czynu, o którym mowa w art. 120 ust. 1 ustawy, był(a)/ nie był(a)** ponownie prawomocnie ukarany(a) za podobne wykroczenie; 5) był(a)/ nie był(a) ukarany(a)** za popełnienie czynu z art ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny; 6) był(a)/ nie był(a) ukarany(a)** za popełnienie czynu z art ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę, jak również jest/ nie jest podmiotem zarządzanym lub kontrolowanym przez osobę ukaraną za popełnienie takiego czynu; 7) był(a)/ nie był(a) ukarany(a)** za popełnienie czynu, o którym mowa w art. 189a ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny, lub w innym państwie na podstawie przepisów Protokołu o zapobieganiu, zwalczaniu oraz karaniu za handel ludźmi, w szczególności kobietami i dziećmi, uzupełniającego Konwencję Narodów Zjednoczonych przeciwko międzynarodowej przestępczości zorganizowanej, jak również jest/ nie jest** podmiotem zarządzanym lub kontrolowanym przez osobę ukaraną za popełnienie takiego czynu.

11 Zezwolenia na pracę sezonową PKD ( rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo 01.1, 01.2, 01.3, 01.4, 01.5, 01.6, zakwaterowanie Z, Z działalność usługowa związana z wyżywieniem B )

12 Zezwolenia na pracę sezonową Zezwolenie w formie decyzji wydaje starosta ( GUP) Obywatele wszystkich Państw Trzecich- udogodnienia dla 6 Wymóg posiadania tzw. testu rynku ( nie dotyczy 6 ) Według podklas działalności sezonowych ( rolnictwo, gastronomia, hotelarstwo) Porównywalne wynagrodzenie do Polaka na tym samym stanowisku Na okres 9 miesięcy w roku kalendarzowym Wpłata 30 zł

13 Informacja starosty/ test rynku.

14 Schemat pozyskania informacji starosty. Cudzoziemiec może uzyskać zezwolenie na pracę u danego pracodawcy w sytuacji, gdy okaże się, że wśród osób zarejestrowanych w urzędzie pracy nie ma takich, którzy spełniają oczekiwania pracodawcy. Pobranie dokumentów Dla pracodawców i przedsiębiorców Druki do pobrania Informacja starosty - Druk zgłoszenia oferty pracydot. zatrudnienia obywateli krajów UEEOG i spoza UEEOG -Załącznik do krajowej oferty pracy - dot. zatrudnienia obywateli krajów UEEOG lub spoza UEEOG (2018) Komplet wypełnionych dokumentów pracodawca przesyła elektronicznie na adres cudzoziemcy@gup.gdansk.pl GUP Weryfikacja wniosku i oferty Kontakt telefoniczny lub mailowyuzgodnienia Odbiór osobisty Z na wyświetlaczu Możesz także skorzystać z zakładki zgłoszenie oferty pracy na dodatkowo musisz pobrać załącznik ze strony GUP. nie dłuższym niż 14 dni ( 10 dni) jeżeli nie ma chętnych bezrobotnych nie dłuższym niż 21 dni w przypadku organizowania rekrutacji wśród bezrobotnych i poszukujących pracy.

15 Zawody zwolnione z informacji starosty. Zgodnie z Rozporządzeniem MRPiPS z dnia r, poz. 1246, oraz z Zarządzeniem Wojewody Pomorskiego z dnia 25 września część zawodów zwolniona jest z przygotowania informacji starosty. Dla pracodawców i przedsiębiorców Informacja o zatrudnianiu cudzoziemców Informacja starosty o braku możliwości. Ważne! Według Ustawy wojewoda wydaje zezwolenie na pracę jeżeli wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku.( Art.88c. ust.1 pkt 1) Im mniej wymagań kwalifikacyjnych na ofercie pracy tym więcej osób może być skierowanych do pracodawcypierwszeństwo osoby zarejestrowane w UP. Kwalifikacje nie mogą być zaniżone /zawyżone. Proszę pamiętać o podaniu ilości godzin przy umowach zlecenie. Charakterystyka wykonywanej pracy to zadania pracownika, które będzie wykonywał na danym stanowisku.

16 Dział Zatrudnienia Cudzoziemców

17 Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi Liczba wydanych informacji starosty zarejestrowane oświadczenia inf.starosty ilość miejsc pracy

18

19 Pracodawca Przyjazny Cudzoziemcom konkurs 2018 Wyróżnienie 28 firm wzięło udział w konkursie

20 Dziękuję za uwagę