Pani. W przedstawionych niżej latach sytuacja przedstawiała się następująco: - rok % kwota bazowa 1.717,73 zł przy inflacji 3,49 %
|
|
- Stanisława Pawłowska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Bydgoszcz, dnia 26 marca 2015r. K-PIL-W/067/20/2015 Pani Ewa Kopacz Prezes Rady Ministrów Działając na podstawie art. 10 ust. 1 pkt 10 ustawy z dnia 21 grudnia 1990 r. o zawodzie lekarza weterynarii i izbach lekarsko-weterynaryjnych Rada Kujawsko - Pomorskiej Izby Lekarsko - Weterynaryjnej w Bydgoszczy zwraca się z prośbą o pomoc w unormowaniu spraw finansowych pracowników Inspekcji Weterynaryjnej zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi służby cywilnej. Od wielu lat w tej grupie zawodowej nie było żadnych regulacji płacowych pozwalających na awanse pracownicze, jedynie do 2009 roku, realizowany był wzrost średniorocznego wskaźnika wynagrodzeń, który i tak nie pokrywał wskaźnika inflacji. W przedstawionych niżej latach sytuacja przedstawiała się następująco: - rok % kwota bazowa 1.717,73 zł przy inflacji 3,49 % - rok % kwota bazowa 1.769,26 zł przy inflacji 2,1 % - rok ,5 % kwota bazowa 1.795,80 zł przy inflacji 1 % - rok ,0 % kwota bazowa 1.795,80 zł przy inflacji 2,5 % - rok ,3 % kwota bazowa 1.837,10 zł przy inflacji 4,2 % - rok ,9 % kwota bazowa 1.873,84 zł przy inflacji 3,5 % (wzrost kwoty bazowej tylko o 2 %) -rok ,0 % kwota bazowa 1.873,84 zł przy inflacji 2,6 %
2 - rok ,0 % kwota bazowa 1.873,84 zł przy inflacji 4,3 % - rok ,0 % kwota bazowa 1.873,84 zł przy inflacji 3,7 %. W latach następnych kwota bazowa nie ulegała zmianie. Rok 2015 jest siódmym rokiem dla pracowników Inspekcji Weterynaryjnej bez wzrostu płac. Wynagrodzenie członków korpusu służby cywilnej od 2009 roku zostało zamrożone przy kwocie bazowej 1873,84 zł. W tym samym okresie minimalne wynagrodzenie wzrosło z kwoty 1276 zł w 2009 r. do kwoty 1750 w 2015 r. tj. o 37,15 %. Sytuacja ta spowodowała dramatyczne spłaszczenie płac. Poziom inflacji sprawił, że wynagrodzenia realne wszystkich pracowników Inspekcji Weterynaryjnej drastycznie zmalały, a ciągle rosnące koszty utrzymania, przy braku regulacji płacowych, powodują coraz trudniejsze warunki życia pracowników - członków korpusu służby cywilnej i pracowników urzędów państwowych, którzy poświęcili kilka, kilkanaście czy kilkadziesiąt lat swego życia Inspekcji Weterynaryjnej. Wstrzymanie regulacji płacowych od roku 2009 jest odbierane jako akt dalece niesprawiedliwy, prowadzący do ewidentnego ich zubożenia. Ponadto należy stwierdzić, że obok braku regulacji płacowych nie mogą być w pełni realizowane również ustawowe uprawnienia wynikające z ustawy o służbie cywilnej tj.: - z art prawo do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej, będącego częścią składową wynagrodzenia pracownika służby cywilnej, - z art. 88 prawo do dodatku zadaniowego za wykonywanie dodatkowych, powierzonych mu przez pracodawcę zadań na okres wykonywania tych zadań, ze środków przeznaczonych na wynagrodzenia, - z art prawo do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, - z art prawo do nagrody jubileuszowej za wieloletnią pracę, - z art prawo do nagrody ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród w służbie cywilnej - w wysokości 3 % planowanych wynagrodzeń osobowych. - z art prawo do jednorazowej odprawy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, a jeśli członek korpusu służby cywilnej przepracował co najmniej 20 lat w służbie cywilnej,
3 jednorazowej odprawy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę. Zgodnie z ustawą o służbie cywilnej pracownikom przysługuje dodatek stażowy. Dodatek ten przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5 % aż do osiągnięcia poziomu 20 %. W jednostkach Inspekcji Weterynaryjnej zatrudnieni są pracownicy ze zróżnicowanym stażem pracy, który powoduje konieczność corocznego wzrostu wynagrodzeń. Jednostki jednak nie mogą tego obowiązku realizować z uwagi na brak środków finansowych od wielu lat nie były zwiększane na ten cel plany wydatków. W wielu Inspektoratach kierownicy jednostek pokrywają te braki z oszczędności wynikających z absencji chorobowych. W związku z tym, że te możliwości są bardzo ograniczone, sytuacja zmusza ich do zablokowania naborów na wakujące stanowiska i przeznaczenia tak uzyskanych środków finansowych na wypłatę dodatków stażowych. Kolejny obowiązek ciążący na jednostkach Inspekcji to wypłata jednorazowych świadczeń z tytułu długoletniej pracy tj. nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalnych. W małych jednostkach, zatrudniających od 9 do 25 pracowników, a do takiej grupy należą Powiatowe Inspektoraty Weterynarii, są problemy z zabezpieczeniem środków na ten cel. Jednostki otrzymują środki w ustawie budżetowej na wypłaty jednorazowe, zaplanowane rok wcześniej. W przypadku nagłego przejścia na rentę czy emeryturę, jednostka nie ma możliwości dokonania wypłaty świadczenia jednorazowego, a jeżeli tego dokona to nie ma możliwości odtworzenia etatu w danym roku budżetowym. Zgodnie z ustawą o służbie cywilnej jednostka ma obowiązek utworzenia zakładowego funduszu nagród w wysokości 3 % planowanych wydatków na wynagrodzenia. Bardzo często nie jest on tworzony, z uwagi na fakt, że plan finansowy na wynagrodzenia w wielu przypadkach nie zabezpiecza nawet środków na wypłaty wynagrodzeń na podstawie zawartych umów o pracę. Innym gwarantowanym prawem jest prawo do dodatku zadaniowego za wykonywanie dodatkowych zadań powierzonych przez pracodawcę. Środki finansowe na ten cel powinny pochodzić ze środków przeznaczonych na wynagrodzenia. W jednostkach Inspekcji Weterynaryjnej jest dużo dodatkowych zadań,co roku przybywa nowych, lecz brakuje na ten cel środków w planach finansowych.
4 W 2012 r. wzrosła o 2 % składka na ubezpieczenie rentowe po stronie płatnika, która spowodowała, że do 2015 r. jednostki nie posiadały w planie finansowym pokrycia na ten cel, a nawet brakowało środków na ubezpieczenia społeczne. Pracownikom urzędów państwowych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi, a więc kierowcom, sprzątaczkom, dozorcom przysługuje fundusz premiowy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. W wielu jednostkach fundusz premiowy jest jedynie wyrównaniem do minimalnego wynagrodzenia, bo brakuje środków finansowych dla tej grupy pracowniczej. Przedstawione wyżej fakty wskazują na poważne niedobory w zabezpieczeniu finansowym jednostek Inspekcji Weterynaryjnej w części dotyczącej funduszu płac. To w sposób zdecydowany rzutuje na poziom wynagrodzeń jak i na możliwości realizacji ustawowych obowiązków wynikających z regulacji płacowych. W Inspekcji Weterynaryjnej zwiększył się w olbrzymim stopniu i nadal powiększa zakres obowiązków merytorycznych oraz administracyjno-finansowych. Wszyscy pracownicy są obciążeni nowymi obowiązkami związanymi z wdrażaniem nowych przepisów oraz systemów elektronicznych: obiegu dokumentów, ochroną danych osobowych, kontrolą zarządczą, budżetem zadaniowym, bardzo rozbudowaną sprawozdawczością na potrzeby Unii Europejskiej itp. Inspekcja jest zarzucana nowymi ustawami, rozporządzeniami krajowymi i unijnymi, które zobowiązują pracowników do dodatkowych prac. Brak środków finansowych na wynagrodzenia nie pozwala na zatrudnienie większej liczby lekarzy weterynarii i innych pracowników. Nie ma również możliwości lepszego wynagrodzenia tych pracowników, którzy pracują. Zniechęcenie, rozgoryczenie i brak motywacji do pracy, to coraz bardziej nasilające się głosy wśród pracowników. Niestety powiatowi lekarze weterynarii, jako kierownicy jednostek, mają bardzo małe możliwości wzbudzania motywacji wśród pracowników, pomimo istnienia traktujących o tym zapisów prawa. W jednostkach pozostaje na etatach starsza kadra, która w ciągu kilku lat przejdzie na emerytury. Zamrożenie wynagrodzeń od roku 2009 r. i w konsekwencji spadek realnej wartości uzyskiwanej płacy powoduje, że pracownicy Inspekcji Weterynaryjnej rezygnują z zatrudnienia, zatrudniają się na chwilę, do czasu znalezienia lepiej płatnej pracy lub rozpoczynają praktyki w ramach działalności gospodarczej. Zawód lekarza weterynarii jest wolnym zawodem. Niejednokrotnie opisywane powyżej przykłady nie pozostawiają innej możliwości jak tylko rezygnacje z pracy w Inspekcji Weterynaryjnej i rozpoczęcie własnej działalności. Niestety odchodzą z pracy w Inspekcji Weterynaryjnej doświadczeni pracownicy, z długim stażem i doświadczeniem.
5 Przedstawione wyżej argumenty wskazują na realne zubożenie pracowników Inspekcji Weterynaryjnej. Brak odpowiednich, płacowych narzędzi motywacyjnych utrudnia wykonywanie zadań jednostki, powoduje daleko idącą frustrację i poczucie niskiej wartości. Prawidłowe wykonywanie ustawowych zadań Inspekcji Weterynaryjnej wymaga dużego doświadczenia zawodowego, odpowiedniej specjalistycznej wiedzy merytorycznej oraz indywidualnego zaangażowania każdego pracownika. Nie da się tego osiągnąć bez właściwego wynagradzania, stanowiącego podstawę oceny wartości pracy i będącego czynnikiem motywacyjnym. Kierujemy to pismo do Pani Premier świadomi odpowiedzialności oraz zagrożeń przy wykonywaniu ustawowych zadań z zakresu bezpieczeństwa zdrowotnego zwierząt oraz ludzi, wnosząc jednocześnie o nadanie problemowi wynagrodzeń pracowników Inspekcji Weterynaryjnej odpowiedniej rangi. Dalsze utrzymywanie takiej sytuacji spowoduje, że najważniejsze zadanie Inspekcji Weterynaryjnej jakim jest ochrona zdrowia publicznego, a więc nas wszystkich, nie będzie wykonywane należycie z powodu braku środków finansowych oraz fachowego personelu. Do wiadomości: 1. Pani Claudia Torres Bartyzel - Szef Służby Cywilnej 2. Pan Marek Sawicki Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi 3. Pan Marek Pirsztuk Główny Lekarz Weterynarii 4. Pani Ewa Mes Wojewoda Kujawsko-Pomorski 5. Pan Roman Ratyński Kujawsko-Pomorski Wojewódzki Lekarz Weterynarii 6. Pan Jacek Łukaszewicz Prezes Krajowej Rady Izby Lekarsko-Weterynaryjnej Prezes K-PIL-W lek. wet. Maciej Bachurski 7. Pan Bogusław Knaflewski Przewodniczący Ogólnopolskiego Związku Lekarzy Weterynarii Inspekcji Weterynaryjnej 8. Pan Lech Rybarczyk Przewodniczący Związku Zawodowego NSZZ Solidarność Pracowników Inspekcji Weterynaryjnej 9. Powiatowi Lekarze Weterynarii województwa Kujawsko Pomorskiego 10. Okręgowe Izby Lekarsko Weterynaryjne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr 262/2010 Zarządu Powiatu w Aleksandrowie Kujawskim z dnia 07 października 2010 roku
UCHWAŁA Nr 262/2010 z dnia 07 października 2010 roku w sprawie przystąpienia do prac nad projektem budżetu Powiatu Aleksandrowskiego na 2011 rok, przyjęcia metod kalkulacji oraz wzorów wniosków i formularzy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA
Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Damnica Nr 22/2012 z dnia 28 lutego 2012 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej
Bardziej szczegółowoObliczanie i ustalanie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak
Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak Art. 36 Ustawy o pracownikach samorządowych 1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 5/2016. Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Kunicach. z dnia r.
Zarządzenie nr 5/2016 Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Kunicach z dnia 09.06.2016 r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK NR 2 w KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tekst. jedn. Dz. U z 1998r. Nr 21, poz.94,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników ADMINISTRACJI I OBSŁUGI zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno Wychowawczym im. Juliana Tuwima w Stemplewie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoArt Ustanawia się dziewięć stopni służbowych urzędników służby cywilnej.
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej Rozdział 7 Uprawnienia członka korpusu służby cywilnej Art. 85. 1. Wynagrodzenie pracownika służby cywilnej składa się z wynagrodzenia zasadniczego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr. z dnia Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej W Gdyni Regulamin wynagradzania Na podstawie art.39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania. pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych. w Publicznym Gimnazjum w Dobrzyniu nad Wisłą
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Dobrzyniu nad Wisłą Podstawa prawna: art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 4 w Lubaniu im. Kawalerów Orderu Uśmiechu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. Zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie. Postanowienia ogólne. Podstawą prawną wynagradzania pracowników samorządowych są:
REGULAMIN Zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie Postanowienia ogólne 1 Podstawą prawną wynagradzania pracowników samorządowych są: - ustawa z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoKomunikat 16/2014. Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. z dnia 2 lipca 2014 roku
Komunikat 16/2014 Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 2 lipca 2014 roku w sprawie: zwiększenia wynagrodzeń pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu od 1 stycznia 2014 roku W związku
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI z dnia 17 marca 2016 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Piotrków
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
ZARZĄDZENIE NR 6/07 z dnia 27 sierpnia 2007 r. Dyrektora Zakładu Budżetowego o nazwie Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Wodociągów
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do Uchwały KRDL Nr 48/IV/2015 z dnia 11 grudnia 2015 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA W KRAJOWEJ IZBIE DIAGNOSTÓW LABORATORYJNYCH
Załącznik Nr 1 do Uchwały KRDL Nr 48/IV/2015 z dnia 11 grudnia 2015 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA W KRAJOWEJ IZBIE DIAGNOSTÓW LABORATORYJNYCH 1 Regulamin wynagradzania ustala wynagrodzenia i świadczenia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 1 października 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI z dnia 1 października 2018 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Piotrków Kujawski Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 czerwca 1999 r. W SPRAWIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ. (Dz. U. Nr 52, poz. 543) Ostatnia zmiana:
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 76/2015 Zarządu Powiatu w Aleksandrowie Kujawskim z dnia 24 września 2015 roku
Uchwała Nr 76/2015 Zarządu Powiatu w Aleksandrowie Kujawskim z dnia 24 września 2015 roku w sprawie podjęcia prac nad projektem budżetu Powiatu Aleksandrowskiego na rok 2016 Na podstawie art. 32 ust. 2
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 15/2009 a Gminy w Jaktorowie z dnia 24 czerwca 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie. I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 44/01/2017 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 23 stycznia 2017 roku Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami I. Postanowienia
Bardziej szczegółowo1. Stan faktyczny obecny
Warszawa, dn. 13 09 2005 r. KRL-W-31-49/05/IV Pan J.Jerzy Pilarczyk Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi Szanowny Panie Ministrze, Krajowa Rada Lekarsko-Weterynaryjna przedstawia szczegółową kalkulację dotyczącą
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia pracowników Policji fakty i mity
Wynagrodzenia pracowników Policji fakty i mity Pracownik Policji, chociaż potraktowany po macoszemu przez ustawę o Policji, w której brak o nim wzmianki, jest istotnym podmiotem wpływającym na sprawność
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Szkoła Podstawowa nr 5 im. Aleksandra Janowskiego w Bolesławcu 1 I. Przepisy wstępne 1 1. Na podstawie art. 77 2 Kodeksu Pracy ustalam warunki wynagradzania
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR B-0151/98/06 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia r.
ZARZĄDZENIE NR B-0151/98/06 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia 09.06.2006 r. W sprawie: wprowadzenia w życie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Bieruniu Na podstawie art. 33 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE
REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Postanowienia ogólne
ZARZĄDZENIE NR 29/09 WÓJTA GMINY BIAŁY DUNAJEC z dnia 10 czerwca 2009 roku w sprawie: regulaminu wynagradzania kierowników (dyrektorów) jednostek organizacyjnych Gminy Biały Dunajec Na podstawie art. 77
Bardziej szczegółowoI. PRZEPISY OGÓLNE II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJ NE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych niebędących nauczycielami zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Szkół Ogólnokształcących i Technicznych w Miastku I. PRZEPISY OGÓLNE 1. Niniejszy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia r.
ZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06.10.2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Galla Anonima w Kołobrzegu. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1
Bardziej szczegółowoZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników administracyjno- obsługowych zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 9 w Orzeszu - Zgoniu
Regulamin wynagradzania pracowników administracyjno- obsługowych zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 9 w Orzeszu - Zgoniu Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala się na podstawie: -
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Żłobku Miejskim w Łaziskach Górnych
Załącznik do zarządzenia nr 4 Dyrektora Żłobka Miejskiego z dnia 07 lutego 2012 roku Regulamin wynagradzania dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Żłobku Miejskim w Łaziskach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkolno Przedszkolnym nr 1 w Biskupcu. I.
Załącznik do Zarządzenia nr 6/2013/2014 Dyrektora Zespołu Szkolno Przedszkolnego nr 1 w Biskupcu REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkolno Przedszkolnym nr 1
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WĘZINIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 4/2011 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Węzinie z dnia 26 stycznia 2011 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TORUŃSKIEJ AGENCJI ROZWOJU REGIONALNEGO S. A. w Toruniu
Regulamin Wynagradzania tekst jednolity przyjęty Uchwałą Zarządu Toruńskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. z dnia 28.06.2013 r. zatwierdzony Uchwałą Rady Nadzorczej Nr 14/2013 z dnia 05.07.2013 r. REGULAMIN
Bardziej szczegółowo3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 Dyrektora Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Tłuszcza Nr 26/2009 r. z dnia 09.04.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Tłuszczu Tłuszcz 2009 Rozdział I Przepisy
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY
- tekst jednolity regulaminu ( z uwzględnieniem aneksów nr 1-10) R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks
Bardziej szczegółowoIlekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W ŁASKU
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2011 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Łasku z dnia 16 sierpnia 2011 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WĘZINIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5/2009 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Węzinie z dnia 9 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ
Bardziej szczegółowoRegulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach
Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458)
Bardziej szczegółowoST ~~ T. Fu 1lJU~ak. Ustala się Regulamin wynagradzania kierowników placówek opiekuńczo - wychowawczych typu rodzinnego powiatu krośnieńskiego
Zarządzenie Nr 8 I 2014 Starosty Krośnieńskiego z dnia 29 stycznia 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania kierowników opiekuńczo - wychowawczych typu rodzinnego powiatu krośnieńskiego placówek
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 795 /OK/13 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 23 lipca 2013 r.
Zarządzenie Nr 795 /OK/13 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 23 lipca 2013 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania Dyrektora Młodzieżowego Centrum Kultury w Słupsku i Dyrektora Słupskiego Ośrodka
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Brzączowicach - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z
Bardziej szczegółowow sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi
Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie. Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity:
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 272/ZK/2017 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 28 marca 2017 r.
Zarządzenie Nr 272/ZK/2017 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 28 marca 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Dąbrowskiej w Słupsku, dla
Bardziej szczegółowoPrzedszkole Miejskie Integracyjne nr 5 im. Misia Uszatka, ul. Kwiatowa 80 Legionowo;
Przedszkole Miejskie Integracyjne nr 5 im. Misia Uszatka, ul. Kwiatowa 80 Legionowo; www.pm5.legionowo.pl REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 2 lutego 2010 r.
Dziennik Ustaw Nr 27 2210 Poz. 134 134 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach
Bardziej szczegółowoWójta Gminy Bojszowy z dnia 25.10.2007r.
ZARZĄDZENIE NR 0152/21/2007 Wójta Gminy Bojszowy z dnia 25.10.2007r. w sprawie: przyjęcia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Bojszowy. Na podstawie art. 77 2. 1. Kodeksu Pracy /Dz.U. z 1998 Nr 21
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 3/2009
Zarządzenie Nr 3/2009 Wójta Gminy Biesiekierz z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Biesiekierzu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ LUBIN
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 2/2017 Dyrektora Centrum Edukacji Przyrodniczej w Lubinie z dnia 05.06.2017 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W SZTUMIE
Załącznik nr 1 Do Zarządzenia Nr 17/2013 Starosty Powiatu Sztumskiego z dnia 20.05.2013r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W SZTUMIE 1 1. Regulamin Wynagradzania Pracowników
Bardziej szczegółowoWykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.
Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi
Załącznik do Zarządzenia nr 7/207 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolne w Czeladzi z dnia 6..207 r. Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Poświętne
Załącznik do Zarządzenia Nr 16/2017 Wójta Gminy Poświętne z dnia 28 grudnia 2017 r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Poświętne I. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania zwany dalej
Bardziej szczegółowoSZKOŁA PODSTAWOWA NR 2 IM. ADAMA MICKIEWICZA W KOLE REGULAMIN
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 2 IM. ADAMA MICKIEWICZA W KOLE REGULAMIN Wynagradzania i nagradzania pracowników administracji i obsługi w Szkole Podstawowej nr 2 im. Adama Mickiewicza w Kole z Oddziałami Przedszkolnymi
Bardziej szczegółowoZARZADZENIE NR B-0151/82/09 BURMISTRZ MIASTA BIERUNIA z dnia r.
ZARZADZENIE NR B-0151/82/09 BURMISTRZ MIASTA BIERUNIA z dnia 14.05.2009r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Bieruniu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 6/2012. w Wiązownie. z dnia 29 października 2012 r.
Zarządzenie nr 6/2012 Dyrektora Gminnego Przedszkola im. Misia Uszatka w Wiązownie z dnia 29 października 2012 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gminnego Przedszkola
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW
Projekt z dnia 20 października 2008 r. ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 2008 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wielokrotności kwoty bazowej oraz szczegółowych zasad wynagradzania prezesa,
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania. dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół w Solcu Kujawskim
Regulamin wynagradzania dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół w Solcu Kujawskim 2010 Regulamin wynagradzania dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w
Bardziej szczegółowopracowników Zespołu Szkół Licealnych i Technicznych w Wojniczu nie będących nauczycielami
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zespołu Szkół Licealnych i Technicznych w Wojniczu nie będących nauczycielami Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 5 W EŁKU
Szkoła Podstawowa nr 5 w Ełku 19 301 Ełk ul. św. M.M. Kolbego 11 tel. 087 620 31 71, fax 087 620 17 28 www. sp5.elk.edu.pl e-mail: jaroslaw-obrycki@wp.pl REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu im. Zbigniewa Herberta. Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5/2005. Dyrektora Biblioteki Publicznej Gminy Kozienice im. ks. Franciszka Siarczyńskiego w Kozienicach z dnia 12 kwietnia 2005 roku.
Zarządzenie Nr 5/2005 Dyrektora Biblioteki Publicznej Gminy Kozienice im. ks. Franciszka Siarczyńskiego w Kozienicach z dnia 12 kwietnia 2005 roku. o wprowadzeniu Regulaminu wynagradzania Działając na
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie
Bardziej szczegółowoz dnia 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
Projekt 28.03.2018 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E R A D Y M I N I S T R Ó W z dnia 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie
Załącznik nr 10 do statutów szkół połączonych w Zespół REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks
Bardziej szczegółowoREGULAMIN wynagradzania pracowników administracyjno-obsługowych
REGULAMIN wynagradzania pracowników administracyjno-obsługowych Przedszkole Publiczne Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 27/09 WÓJTA GMINY WOLA KRZYSZTOPORSKA z dnia 6 kwietnia 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 27/09 WÓJTA GMINY WOLA KRZYSZTOPORSKA z dnia 6 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy Wola Krzysztoporska. Na podstawie art. 39 ust. 1
Bardziej szczegółowo4. Wynagrodzenie dla pracowników biura Funduszu ustala Prezes Zarządu.
Załącznik do uchwały Nr 6/10 Rady Nadzorczej WFOŚiGW w Kielcach z dnia 25 lutego 2010 r. ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU, GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO ORAZ PRACOWNIKÓW BIURA WOJEWÓDZKIEGO FUNDUSZU OCHRONY
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY LUBANIE. z dnia 28 października 2016 r. w sprawie zmiany budżetu Gminy Lubanie na 2016 rok
ZARZĄDZENIE NR 0050.41.2016 WÓJTA GMINY LUBANIE z dnia 28 października 2016 r. w sprawie zmiany budżetu Gminy Lubanie na 2016 rok Na podstawie art. 30 ust. 2, pkt. 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E nr 1/2018
Z A R Z Ą D Z E N I E nr 1/2018 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chojnicach z dnia 12 stycznia 2018 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XXII/185/16 RADY GMINY I MIASTA ODOLANÓW. z dnia 21 października 2016 r.
UCHWAŁA NR XXII/185/16 RADY GMINY I MIASTA ODOLANÓW z dnia 21 października 2016 r. w sprawie zmiany nazwy, zadań i statutu Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół Gminy i Miasta w Odolanowie Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr /13. z dnia r.
- LC: ;:) P O L S Z K Ó L irn. Jana Pawla II ul. Góry św. Anny 21A 47-330 ZDZIESZOWICE 'el.lfax 77 484 49 97,484 45 97 NIP 749- f 5-09-595 Zarządzenie nr 3-2012/13 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem Podstawa prawna: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie
Załącznik do zarządzenia nr MZC.022-10/ 09 Dyrektora Zarządu Cmentarzy w Tarnowie z dnia 1 lipca 2009 r. I. Postanowienia ogólne. Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 111.V.2016 Zarządu Powiatu Kępińskiego z dnia 17 maja 2016 r.
Uchwała Nr 111.V.2016 Zarządu Powiatu Kępińskiego z dnia 17 maja 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Kępnie Na podstawie art. 33ust.1i ust.2
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 794 /OK/13 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 23 lipca 2013 r.
Zarządzenie Nr 794 /OK/13 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 23 lipca 2013 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Dąbrowskiej w Słupsku, dla której
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 38/2009 Burmistrza Miłakowa z dnia 15 maja 2009 r.
Zarządzenie Nr 38/2009 Burmistrza Miłakowa z dnia 15 maja 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Miłakowie. 1 Na podstawie art. 39 ust.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM NR 4 W KATOWICACH
Załącznik do Zarządzenia nr 1 z dnia 4.09.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM NR 4 W KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.
Bardziej szczegółowoURZĄD MIEJSKI W NOWYM TOMYŚLU. R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu
Załącznik do Zarządzenia Nr I/295/2009 Burmistrza Nowego Tomyśla z dnia 16 czerwca 2009 roku R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu Rozdział I. Postanowienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZADOWYCH SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 17 I PRZEDSZKOLNA NR 9
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZADOWYCH SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 17 I PRZEDSZKOLNA NR 9 W ZESPOLE SZKOLNO PRZEDSZKOLNYM NR 17 WE WROCŁAWIU Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008r.o
Bardziej szczegółowoZarządzenie Wewnętrzne Nr 7/09 Burmistrza Kleszczel. z dnia 15 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Wewnętrzne Nr 7/09 w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Kleszczelach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 W GOSTYNINIE
Zarządzenie nr 7/2016 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 3 im. Obrońców Westerplatte w Gostyninie z dnia 11 maja 2016 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 460A/2018 Wójta Gminy Komprachcice z dnia 1 czerwca 2018 r.
Zarządzenie nr 460A/2018 Wójta Gminy Komprachcice z dnia 1 czerwca 2018 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym w Ochodzach Na
Bardziej szczegółowoPostanowienia wstępne
ZARZĄDZENIE NR 23 /09 Starosty Powiatu Mieleckiego z dnia 2 kwietnia 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Mielcu Na podstawie art.
Bardziej szczegółowo