Regulamin wynagradzania dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Żłobku Miejskim w Łaziskach Górnych

Transkrypt

1 Załącznik do zarządzenia nr 4 Dyrektora Żłobka Miejskiego z dnia 07 lutego 2012 roku Regulamin wynagradzania dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Żłobku Miejskim w Łaziskach Górnych 1 Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagradzania, ustala zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi pracowników, w Żłobku Miejskim. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) rozporządzeniu płacowym - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398, z póź. zm.), 2) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w Żłobku Miejskim na podstawie umowy o pracę, 3) dyrektorze rozumie się przez to dyrektora Żłobka Miejskiego. 3 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy - na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458), 2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej - na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458) oraz regulaminu wynagradzania, 3) dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r., Nr 160, poz ze zm.), 4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta - na podstawie i zasadach określonych w art (12) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) 5) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy - na podstawie i zasadach określonych ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003r., Nr 90, poz. 844 ze zm.), 6) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.), 7) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r., Nr 31 poz. 267 ze zm.). 4 Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. z 2002r., Nr 200, poz ze zm.). 5

2 1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. 2. Wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określa część B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego, a wysokość maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania. 3. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika może być podwyższane corocznie w ramach planu finansowego na wynagrodzenia żłobka. 6 Ustala się wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonym w tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do rozporządzenia płacowego W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród. 2. Nagroda może być przyznana za: 1) sumienne i staranne wypełniane obowiązków, 2) wzorowe przestrzeganie dyscypliny pracy, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 3) wykazywanie inicjatywy i samodzielności w pracy, 4) wykazywanie szczególnej dbałości o mienie żłobka, 5) podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 6) Nagroda może być przyznana pracownikowi z co najmniej półrocznym stażem w żłobku. 4. Decyzje o przyznaniu nagrody podejmuje dyrektor. 5. Nagrody mogą być wypłacane w związku z Dniem Edukacji Narodowej, zakończenia roku budżetowego, odejściem na emeryturę, rentę. 6. Informację o przyznaniu nagrody zamieszcza się w aktach osobowych pracownika W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 10% wynagrodzeń zasadniczych z przeznaczeniem na premie pracowników. 2. Wysokość premii wynosi do 20% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w szczególności: 1) terminowo i przy zachowaniu należytej jakości, wykonują przydzielone im zadania, 2) przestrzegają ustalonego czasu pracy, 3) zachowują dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu, 4) przestrzegają przepisów regulaminu pracy i przepisów bhp oraz ppoż., 5) przestrzegają zasad współżycia społecznego. 4. Pracownik może być pozbawiony prawa do premii lub do jej części, w przypadku: 1) nieprzestrzegania regulaminu pracy i przepisów bhp oraz ppoż., 2) niewykonywania lub nienależytego wykonywania zadań służbowych, 3) spowodowania szkody w mieniu pracodawcy, 4) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, 5) ukarania pracownika jedną z kar przewidzianych w Kodeksie pracy, 6) Pracownik traci prawo do premii w danym miesiącu w związku z nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy. 7) Usprawiedliwiona nieobecność w pracy zmniejsza wysokość premii w wymiarze 1/30 za każdy dzień takiej nieobecności. 8) Jeżeli przypadek, o którym mowa w ust. 4 i ust. 5 nastąpi po naliczeniu premii lub po jej wypłaceniu za dany miesiąc, to pozbawia się pracownika premii w miesiącu kolejnym. 9 2

3 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań dyrektor może przyznać pracownikowi dodatek specjalny w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek specjalny jest przyznawany na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1, z tym że nie dłuższy niż 6 miesięcy Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 2. Wypłata wynagrodzenia następuje do ostatniego dnia roboczego danego miesiąca. 3. Wypłata wynagrodzenia następuje w kasie Zespołu Ekonomicznego Placówek Oświatowych w Łaziskach Górnych lub przelewem na rachunek bankowy pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 11 W sprawach nieuregulowanych regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem: Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia płacowego. 12 Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu w sekretariacie przy ul. Miodowej 11 w Łaziskach Górnych. 13 Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. 14 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od opublikowania na tablicy ogłoszeń dla pracowników.... (podpis przedstawiciela pracodawcy)

4 KATEGORIA ZASZEREGOWANIA Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników żłobka na stanowiskach pomocniczych i obsługi Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego MINIMALNA KWOTA W ZŁ MAKSYMALNA KWOTA W % OD MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA W 2012 MAKSYMALNA KWOTA WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO A B C I 1100,00 120% 1800,00 II 1120,00 130% 1950,00 III 1140,00 140% 2100,00 IV 1160,00 150% 2250,00 V 1180,00 160% 2400,00 VI 1200,00 170% 2550,00 VII 1220,00 180% 2700,00 VIII 1240,00 190% 2850,00 MINIMALNE WYNAGRODZENIE W 2012 R WYNOSI 1500 ZŁ 4

5 Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagrodzenia pracowników żłobka na stanowiskach pomocniczych i obsługi TABELA WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH I OBSŁUGI Lp STANOWISKO PRACOWNICZE STARSZA: PIELĘGNIARKA, POŁOZNA, STARSZY OPIEKUN STARSZY: - TERAPEUTA ZAJECIOWY, - FIZJOTERAPEUTA, DIETETYK PIELĘGNIARKA, POŁOZNA, OPIEKUN TERAPEUTA ZAJĘCIOWY, KATEGORIA ZASZEREGOWANIA WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE STAŻ WYKSZTAŁCENIE PRACY VIII Wg odrębnych przepisów - VIII VI VI Średnie 3) Wyzsze 2) Średnie 3) - 3 Wg odrębnych przepisów FIZJOTERAPEUTA, DIETETYK 5. MŁODSZY OPIEKUN V Wg odrębnych przepisów - 6, SPRZĄTACZKA I Podstawowe