REGULAMIN wynagradzania pracowników administracyjno-obsługowych

Transkrypt

1 REGULAMIN wynagradzania pracowników administracyjno-obsługowych Przedszkole Publiczne Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem

2 Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458), 2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. z dnia 27 marca 2009 r. Nr 50, poz. 398), 3. Załącznik Nr 1 do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. Tabele minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Część B. 4. Załącznik Nr 3 do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. Wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi oraz doradców i asystentów, minimalne wymagania kwalifikacyjne. 5. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych art. 27 ust. 4 i 5 (tj. Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854). I. PRZEPISY WSTĘPNE Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1 1. Przepisach prawa pracy-rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy wydane na jego podstawie. 2. Ustawie-rozumie się przez to ustawę z dnia r - Kodeks Pracy. 3. Rozporządzeniu-rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r., Nr 50, poz. 398). 4. Przedszkolu - rozumie się przez to Przedszkole Publiczne Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem, ul. Paderewskiego Dyrektorze Przedszkola - rozumie się przez to Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem, ul. Paderewskiego Zakładzie pracy - rozumie się przez to Przedszkole Publiczne Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem, ul. Paderewskiego Pracodawcy - rozumie się przez to Przedszkole Publiczne Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem, ul. Paderewskiego Pracowniku - rozumie się przez to pracowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem, ul. Paderewskiego Organie prowadzącym - rozumie się przez to Gminę Zawadzkie. 10. Wynagrodzeniu-rozumie się przez to wypłaty na rzecz pracowników z tytułu wykonywanej pracy, z wyłączeniem świadczeń z ubezpieczenia społecznego, świadczeń z tytułu bhp, diet i innych tytułów nie zaliczanych do wynagrodzeń.

3 11. Najniższym wynagrodzeniu-rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie ustalane przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie przepisów prawa pracy. 12. Wynagrodzeniu zasadniczym-rozumie się przez to stawkę miesięcznego wynagrodzenia określoną w umowie o pracę, na podstawie obowiązującej w Przedszkolu Publicznym Nr 2 z Oddz. Integracyjnym w Zawadzkiem tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego zgodnych z uchwałą Rady Miejskiej w Zawadzkiem. 2 Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem, zwany dalej Regulaminem, określa: 1) wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi; 2) wymagania kwalifikacyjne pracowników, niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach; 3) szczegółowe warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach; 4) warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę; 5) warunki przyznawania i sposób wypłacania premii i nagród; 6) warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania; 7) warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i jej wypłacania; 8) zasady i sposób przyznawania dodatków funkcyjnych. II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 3 1. Ustala się wykaz stanowisk, kategorie zaszeregowania oraz wymagania kwalifikacyjne dla danych stanowisk w Przedszkolu Publicznym Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem, które są określone w załączniku Nr 1 do niniejszego regulaminu. 2. W uzasadnionych przypadkach, pracownikowi może być skrócony staż pracy wymagany na danym stanowisku. III. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA 4 1. Pracownikowi, odpowiednio do rodzaju pracy, wymaganych kwalifikacji, a także ilości i jakości pracy, przysługują następujące składniki wynagrodzenia: 1) wynagrodzenie zasadnicze; 2) dodatki do wynagrodzenia: a) funkcyjny; b) za staż pracy;

4 c) za pracę w godzinach nadliczbowych; d) za pracę w niedzielę, dni ustawowo wolne od pracy i dodatkowe dni wolne od pracy. 3) odrębne wynagrodzenie z tytułu wykonywania czynności dodatkowych; 4) premie uznaniowe z funduszu premiowego. 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego w umowie o pracę. 3. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 4. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. z 2002 r., Nr 200, poz ze zm.). 5. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika podlega corocznemu podwyższeniu o wskaźnik inflacji ustalony w ustawie budżetowej. 6. Podwyższenie wynagrodzeń, o których mowa w ust. 3 następuje w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku. IV. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE 5 Wynagrodzenie za pracę ma odpowiadać rodzajowi pracy i wymaganym do jej wykonywania kwalifikacjom, oraz uwzględniać ilość i jakość wykonywanej pracy. 6 Ustala się minimalne stawki wynagrodzenia pracowników, zgodnie z załącznikiem Nr 2 do niniejszego regulaminu. V. DODATKI DO WYNAGRODZENIA Dodatek funkcyjny: Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, przysługuje dodatek funkcyjny. 7 Dodatek za wysługę lat 8 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się zakończone okresy poprzedniego zatrudnienia. 3. Do okresów zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się także inne okresy, jeżeli na mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. W przypadku, gdy praca w szkole stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wieloletnią pracę ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

5 5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek za wieloletnią pracę wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje: 1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawo do wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. Za pracę w godzinach nadliczbowych 9 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia-przysługuje dodatek w wysokości: 1) 50 % wynagrodzenia -za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę, 2) 100 % wynagrodzenia-za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedziele lub święta. Za pracę w niedzielę, dni ustawowo wolne od pracy i dodatkowe dni wolne od pracy 10 Zasady wynagradzania za pracę w niedzielę i święta, dni ustawowo i dodatkowo wolne od pracy określa Kodeks Pracy. Odrębne wynagrodzenie z tytułu wykonywania czynności dodatkowych 11 Pracownikowi, któremu na podstawie odrębnej (dodatkowej) umowy powierzono obowiązki pracownika służby bhp, przysługuje z tytułu realizacji tych obowiązków wynagrodzenie w wysokości od 10 % do 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania. 12 Pracownikowi wykonującemu dodatkowe czynności (zadania), przysługuje odrębne wynagrodzenie, którego wysokość określa Dyrektor Przedszkola Publicznego Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem. Premie uznaniowe z funduszu premiowego W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe, tworzy się fundusz premiowy w wysokości, co najmniej 20% funduszu płac zasadniczych, z przeznaczeniem na premie uznaniowe dla pracowników. 2. Warunkiem przyznania premii jest: 1) wykonywanie przez pracowników obowiązków służbowych w rozmiarze szerszym niż przewiduje to jego zakres czynności; 2) świadczenie pracy w czasie ponadnormatywnym w sytuacji potrzeb przedszkola; 3) przejawianie inicjatywy i samodzielności w pracy;

6 4) wysoka wydajność i jakość pracy; 5) wykonywanie zadań wykraczających poza zakres obowiązków w przypadku awarii, remontu i innych uzasadnionych przypadków; 6) wykonanie dodatkowej pracy w zastępstwie za pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich, urlopach itp ; 7) opracowanie lub wdrażanie czynności szczególnie istotnych dla właściwej organizacji pracy lub w usprawnieniu funkcjonowania przedszkola; 8) wykonanie zadań przynoszących wymierne korzyści w postaci oszczędności materiałowych, finansowych itp. 3. Pracownik może otrzymać premię uznaniową w wysokości do 50 % przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego. V. WYPŁATA WYNAGRODZENIA Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 2. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy przysługuje pracownikowi w szczególności z powodu: 1) urlopu wypoczynkowego; 2) zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia; 3) zwolnienia na 2 dni w ciągu roku kalendarzowego w związku z wychowywaniem dziecka do lat 14; 4) zwolnienia od pracy pracownicy ciężarnej na zlecone przez lekarza badania lekarskie w związku z ciążą; 5) zwolnień udzielanych na mocy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281) Wypłata wynagrodzenia dla pracowników nie będących nauczycielami odbywa się z dołu za dany miesiąc w 30 dniu każdego miesiąca, przelewem na konto pracownika. 2. W przypadku, gdy termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny. 3. Dyrektor Przedszkola Publicznego Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem, na wniosek pracownika, jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. VI. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ 16 Z wynagrodzenia za pracę podlegają potrąceniu należności z tytułu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, składki ZUS, oraz inne należności określone w art. 87 Kodeksu Pracy Wolne od potrąceń są kwoty ustalone w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 6 grudnia 1977 r (Dz. U. Nr 37, poz.165 z późn. zmianami) w sprawie kwot wynagrodzenia za pracę, wolnych od potrąceń z innych tytułów niż świadczenia alimentacyjne. 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w tym paragrafie zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

7 VII. INNE ŚWIADCZENIA Nagroda jubileuszowa Pracownikowi przysługuje za wieloletnią pracę nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) po 20 latach pracy -75% wynagrodzenia miesięcznego; 2) po 25 latach pracy -100% wynagrodzenia miesięcznego; 3) po 30 latach pracy -150% wynagrodzenia miesięcznego; 4) po 35 latach pracy -200% wynagrodzenia miesięcznego; 5) po 40 latach pracy -300% wynagrodzenia miesięcznego; 6) po 45 latach pracy -400% wynagrodzenia miesięcznego. 2. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. 8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłacenia, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 9. Nagrodę oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 11. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów ni podlegających dotychczas wliczeniu, pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, pracodawca wypłaca mu tylko jedną nagrodę najwyższą.

8 12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 11 ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 13. Przepisy ust. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie w razie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody był uprawniony do nagrody wyższego stopnia, oraz w razi, gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. Nagrody z funduszu nagród W ramach środków na wynagrodzenia pracownicze tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 1% środków na wynagrodzenia osobowe. 2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust.1, może być podwyższony przez Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. 3. Zasady przyznawania nagród z funduszu ustala Regulamin, uzgodniony przez Dyrektor Przedszkola Publicznego Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem z organizacjami związkowymi. Dodatkowe wynagrodzenie roczne 20 Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, określone w ustawie z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz z późn. zmianami). Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz niektóre usprawiedliwione nieobecności w pracy Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, liczone według ogólnie obowiązujących zasad. 2. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia liczonego wg ogólnie obowiązujących zasad. Odprawa emerytalna lub rentowa Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające go do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna. 2. Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje w wysokości: 1) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po 10 latach pracy, 2) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po 15 latach pracy, 3) sześciomiesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy.

9 3. Do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. W przypadku, gdy praca w szkole stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. Odprawa pośmiertna 23 W razie śmierci pracownika, rodzinie zmarłego przysługuje odprawa pośmiertna na zasadach i w wysokości określonej w Kodeksie Pracy. VIII. PRZEPISY KOŃCOWE 24 W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem, obowiązują przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na podstawie Kodeksu Pracy Regulamin może być zmieniony w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi. 2. Aneksy zaczynają obowiązywać po podaniu ich do wiadomości pracowników w terminach i w sposób przyjęty dla Regulaminu Wynagradzania Dyrektor Przedszkola Publicznego Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem zawiadamia pracowników o wejściu w życie Regulaminu Wynagradzania i o jego zmianach. 2. Zawiadomienia, o którym mowa w ust. 1, dokonuje się przez wywieszenie tekstu i tekstów zmian (aneksów) na tablicy ogłoszeń. 3. Regulamin jest do wglądu u Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem. 4. Dyrektor Przedszkola Publicznego Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem na żądanie pracownika, udostępnia mu do wglądu aktualny tekst Regulaminu i wyjaśnia jego treść. 27 Regulamin niniejszy wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego ogłoszenia Zarządzeniem Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem, na tablicy ogłoszeń w Przedszkolu Publicznym Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem. D Y R E K T O R Przedszkola Publicznego Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem mgr Jolanta Momot

10 Stanowiska pracy administracyjno - obsługowe w Przedszkolu Publicznym Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem załącznik Nr 1 Nazwa stanowiska Kategorie zaszeregowania Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Stanowiska kierownicze urzędnicze Staż pracy (w latach) Główny księgowy XVI Według odrębnych przepisów Stanowiska urzędnicze Samodzielny referent Starszy referent VII VI Wyższe 2) 2 Średnie 3) 4 Wyższe 2) - Średnie 3) 2 Referent V Średnie 3) - Stanowiska pomocnicze i obsługi Starszy rzemieślnik kucharz VI Średnie zawodowe Zasadnicze zawodowe 5) - 3 Rzemieślnik kucharz V Średnie zawodowe Zasadnicze zawodowe 5) i odpowiednie wyszkolenie zawodowe - 3 Pomoc kuchenna IV Zasadnicze zawodowe 5) - Podstawowe 4) - Pomoc nauczyciela VI Podstawowe 4) - Starszy woźny III Podstawowe 4) - Woźny II Podstawowe 4) - Konserwator V Średnie zawodowe Zasadnicze zawodowe 5) i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie - - 2) wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, 3) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, 4) podstawowe i umiejętności wykonywania czynności, 5) zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku

11 Załącznik nr 2 Tabela minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników administracyjno obsługowych Przedszkola Publicznego Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem kategoria zaszeregowania minimalna kwota w zł maksymalna kwota w zł I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX