Szanowni Państwo, Emilia Bożek

Transkrypt

1 OFERTA WSPÓŁPRACY Szanowni Państwo, rozpoczynamy przygotowania do III edycji programu stażowego Kariera na Start. W związku z tym pragniemy przedstawić Państwu nasze dotychczasowe osiągnięcia oraz zaproponować współpracę przy realizacji projektu. Emilia Bożek Koordynator Programu Kariera na Start Wspieranie rozwoju młodych ludzi to niezawodna inwestycja. Program stażowy Kariera na Start pozwala połączyć działania w ramach Społecznej Odpowiedzialności Biznesu z inwestowaniem w rozwój regionu, zapewniając firmie wymierne korzyści Atutem naszego projektu jest zespół ekspertów, zapewniających zarówno medialną oprawę przedsięwzięcia, jak i wyspecjalizowane narzędzia rekrutacji stażystów. Współpraca z nami to nie tylko najlepszy sposób na wsparcie ambitnych, młodych ludzi, ale także opłacalna i trafna decyzja biznesowa. Zapraszamy do współpracy!

2 Projekt Kariera na Start jest projektem stażowym skierowanym do prestiżowych Firm i Uczelni województwa śląskiego. Ma na celu wyłonienie najlepszych i najbardziej zmotywowanych Studentów i Absolwentów, którzy będą mieli szanse odbyć staże w renomowanych śląskich firmach. W obecnej sytuacji społeczno ekonomicznej istnieje duże zapotrzebowanie na programy, umożliwiające młodym ludziom rozpoczęcie kariery zawodowej. Dlatego też obserwujemy ciągły wzrost zainteresowania naszym Projektem. W drugiej edycji otrzymaliśmy prawie dwa razy więcej zgłoszeń podwoiła się nie tylko liczba zainteresowanych Uczestników, ale także Firm fundujących staże. Projekt został objęty Patronatem Honorowym Marszałka Województwa Śląskiego. Naszym celem jest uzyskanie poparcia władz strategicznych miast województwa śląskiego. Partnerami medialnymi Kariery na Start są: Dziennik Zachodni, Radio Katowice, Telewizja Katowice. W projekt zaangażowały się także media studenckie: Radio Egida, Miesięcznik Manko, Śląskie Studenckie Forum Business Centre Club.

3 Patronat Merytoryczny został zapewniony przez ekspertów z: Fundatorami miejsc stażowych w II edycji Projektu, były następujące firmy

4 [ Twórcami Projektu są: SMG/KRC Poland Human Resources oraz PolskaPresse S.A. wydawca m.in. Dziennika Zachodniego. SMG/KRC Poland HR jest czołową firmą doradztwa personalnego, obecną na polskim rynku od 1992roku. Usługi firmy obejmują szeroko pojęte doradztwo personalne od podjęcia decyzji o zatrudnieniu pracownika poprzez jego rekrutację selekcję a skończywszy na warsztatach, szkoleniach i indywidualnych sesjach. Wszystkie usługi SMG/KRC Poland HR są dostosowane do indywidualnych i realnych potrzeb naszych Klientów. Grupa PolskaPresse S.A. należy do największych wydawców prasy w Polsce i jest liderem na rynku mediów regionalnych i lokalnych. Z tytułami prasowymi są obecni w 8 największych regionach Polski, gdzie wydają 10 dzienników regionalnych w tym 8 połączonych wspólną marką Polska (Dziennik Bałtycki, Dziennik Łódzki, Dziennik Zachodni, Gazeta Krakowska, Gazeta Wrocławska, Głos Wielkopolski, Kurier Lubelski), Express Ilustrowany, Dziennik Polski a także 90 tygodników lokalnych oraz bezpłatną gazetę miejską Nasze Miasto. Średnia dzienna sprzedaż wszystkich naszych dzienników to prawie 320tys. Dziennik Zachodni to gazeta codzienna o największym nakładzie na Śląsku. Serwisy internetowe Grupy PolskaPresse S.A. zajmują 12 miejsce w polskim Internecie z 5,8 mln użytkowników i zasięgiem 30, 62% (PBI/Gemius, 01 12). Grupa jest właścicielem portalu ogłoszeniowego Gratka.pl, który co miesiąc generuje prawie 2mln użytkowników, serwisów informacyjnych: m.in. portal społeczności lokalnych Naszemiasto.pl, serwis dziennikarstwa obywatelskiego Wiadomości24.pl, Polskatimes.pl. Koncern jest także współwłaścicielem serwisu zakupów grupowych Gruper.pl.

5 Dlaczego warto zaangażować się w Projekt? Nieustający rozwój technologii i postęp globalizacji jest nierozerwalnie związany ze zjawiskiem migracji zwłaszcza ludzi młodych, kreatywnych i wykształconych. Do 2030 roku liczba mieszkańców Śląska zmniejszy się o 800 tysięcy ludzi. Województwo Śląskie jedno z ostatnich miejsc pod względem zameldowanych młodych ludzi (Raport Młodzi 2011) Często już momencie wyboru studiów młodzi podejmują decyzję o opuszczeniu swojego regionu a po zakończeniu edukacji często zaczynają pierwszą pracę w nowym miejscu zamieszkania. Podobne skutki mają liczne programy stażowe, w ofertach których przeważają firmy zlokalizowane w innych regionach Polski lub za granicą. To powoduje, że wielu absolwentów śląskich uczelni podejmuje decyzję o wyjeździe. W ten sposób śląskie przedsiębiorstwa tracą najbardziej zmotywowanych i ambitnych studentów. Bo właśnie tacy podejmują ryzyko i próbują swoich sił w programach stażowych. Jednym z celów projektu Kariera na Start jest zapobieganie tego typu zjawiskom. Chcemy zatrzymać najzdolniejszych i zdeterminowanych młodych ludzi, umożliwiając im realizację swoich marzeń tutaj, na Śląsku. Chcemy, aby poprzez staże w znanych i cenionych firmach zlokalizowanych na terenie Górnego Śląska, studenci związali się z naszym regionem na stałe. Studenci mają w sobie niewyobrażalny potencjał, który należy wydobyć i dobrze nim pokierować. Wspomaganie wejścia na rynek pracy młodych ludzi zawsze było postrzegane, jako działanie wyróżniające i nobilitujące firmy. Dziś ze względu na pogarszające się warunki na rynku edukacyjnym zawodowym działania mające na celu przybliżyć młodym specyfikę pracy w danym zawodzie są niezwykle konieczne i niezbędne.

6 Idea Kariery na start doskonale wpisuje się w nurt społecznej odpowiedzialności biznesu. Zgodnie z założeniami CSR, uwzględnianie interesów młodych ludzi w swojej strategii jest postrzegane jako wyraz dojrzałości organizacyjnej. Firmy i instytucje, uczestniczące w Karierze na start i podobnych programach stażowych, szczycą się podjętymi działaniami. I mają rację! Inwestycja w młodych Problemem związanym z wejściem młodych ludzi na rynek pracy jest niedostosowanie programów nauczania oraz oferowanych kierunków do szybko ewaluującego rynku pracy. Najchętniej wybierane kierunki nie zawsze odpowiadają zapotrzebowaniu pracodawców. Absolwenci opuszczają mury uczelni wyższych z bardzo dużą wiedzą teoretyczną lecz brakiem praktycznych umiejętności. Wynika to między innymi z nieprzystającej do rzeczywistości świadomości, jaką w młodych ludziach wykształciły lata w systemie edukacji. Przekonanie o tym, że sukces zapewnić mogą jedynie dobre oceny na świadectwie i wzorowe zachowanie. Często młodzi ludzie nie mają świadomości własnych mocnych i słabych stron, dlatego podejmują dalszą naukę na kierunkach dających bardzo ogólne wykształcenie, modnych i dostępnych dla dużego grona osób. Kończąc studia przekonują się, że wyższe wykształcenie i dyplom z oceną celującą nie gwarantują wcale znalezienie satysfakcjonującej pracy w zawodzie. Wielu z nich, chcąc zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy, podejmuje się studiowania dwóch lub nawet trzech kierunków niestety to również nie przynosi efektów. Sytuację pogarsza stale zwiększający się dostęp do studiów kontynuacja edukacji na uczelni wyższej staje się dla wielu ludzi przedłużeniem dzieciństwa i beztroski, a decyzje o wyborze realnej drogi zawodowej są odkładane w nieokreśloną przyszłość. W efekcie, na obecnym rynku pracy coraz więcej jest bezrobotnych tuż po studiach, którzy mają nikłe szanse na znalezienie pracy w swoim zawodzie.

7 Sytuacja ta negatywnie odbija się na pracodawcach. Firmy zmuszone są prowadzić niekończące się procesy rekrutacyjne, aby wśród nieprzygotowanych do wykonywania zawodu absolwentów odnaleźć tych, którzy dysponują potrzebnymi umiejętnościami praktycznymi. W konsekwencji, choć miejsc pracy dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów na polskim rynku nie brakuje, bezrobocie utrzymuje się na wysokim poziomie. Pracodawca, chcąc zatrudnić absolwenta bez doświadczenia, musi liczyć się z wysokimi kosztami szkoleń i ryzykiem, że pracownik, w którego zainwestował, nie sprawdzi się. Projekt Kariera na Start wychodzi naprzeciw pojawiającym się problemom inicjatywa ta ma na celu zwiększenie wśród młodych ludzi świadomości zawodowej oraz uzmysłowienie studentom i absolwentom konieczności nabywania doświadczenia od pierwszych lat studiów. Program promuje przedsiębiorczość i podejmowanie inicjatyw, wykraczających poza programy nauczenia. Projekt Kariera na Start, to jedyny tego rodzaju projekt na terenie województwa śląskiego. Łączy on w sobie dwie idee promocję firm jako organizacji Odpowiedzialnych Społecznie oraz promocję najzdolniejszych studentów, jako młodych, kreatywnych i dobrych pracowników. W trakcie dotychczasowych dwóch edycji projektu dotarliśmy do ponad 1500 śląskich firm. Do Projektu przystąpiło ponad 600 studentów. Zorganizowaliśmy prawie 70 miejsc stażowych dla naszych Laureatów. Dzięki profesjonalnej i darmowej rekrutacji w ramach Kariery na start możliwe jest pozyskanie zmotywowanych, wykształconych i pełnych energii młodych pracowników. Jak pokazały poprzednie edycje programu, wielokrotnie efektem stażu jest nawiązanie długofalowej współpracy z Laureatami

8 połowa z naszych Laureatów w chwili obecnej została zatrudniona na stałe w firmach, w których odbywali staże, ponieważ sprawdzili się jako kreatywni, odpowiedzialni i rzetelni pracownicy. Profesjonalny dobór stażystów: Kariera na Start różni się od innych programów stażowych ze względu na profil jednego z Organizatorów SMG/KRC Poland Human Resources, która jest czołową firmą doradztwa personalnego. Specjalizuje się w rekrutacji na poziomie poszukiwań bezpośrednich. Siłą SMG/KRC Poland HR jest zespół wyspecjalizowanych praktyków w dziedzinie budowania strategii personalnych, trenerów biznesu, psychologów, socjologów, reasercherów, analityków rynku oraz administratorów baz danych. Ten potencjał, wsparty odpowiednią strukturą techniczną, pozwala zagwarantować profesjonalną selekcję kandydatów na miejsca stażowe. Wykorzystując autorską baterię testów psychologicznych eksperci z SMG/KRC Poland HR przygotowują profile kandydatów, z którymi spotka się firma współpracująca podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wstępna selekcja pozwala zaoszczędzić czas na spotkania z osobami niezdecydowanymi, o niskich kompetencjach i nieodpowiednich kwalifikacjach. Firmy otrzymują od SMG/KRC Poland HR krótki raport na temat kandydata, pomocny podczas dalszych etapów rekrutacji. Wymierną korzyścią jest pozyskanie zmotywowanych, wykształconych i pełnych energii młodych ludzi. Jak pokazały poprzednie edycje programu wielokrotnie efektem stażu jest nawiązanie długofalowej współpracy z Laureatem. Szczegółowy opis Projektu III edycja Kariery na Start będzie przebiegała w uzupełniających się etapach: Etap I przyjmowanie zgłoszeń studentów przez cały czas trwania Konkursu Etap II przyjmowanie zgłoszeń Firm Etap III przesyłanie prac problemowych Etap IV ocena przesłanych rozwiązań Etap V ocena potencjału przez SMG/KRC Poland HR Etap VI rozmowy kwalifikacyjne w Firmach

9 Etap I : Pierwszy etap to promocja projektu i rejestracja studentów (III, IV, V roku) oraz absolwentów na stronie internetowej Etap II: Firmy zainteresowane ufundowaniem staży zobowiązane są do wypełnienia formularza zgłoszeniowego na stronie konkursu Efektem nawiązania współpracy z Fundatorem jest podpisanie umowy, precyzującej ilość i rodzaj miejsc stażowych. Fundator przesyła Organizatorom tematykę zadań problemowych, których rozwiązanie umożliwia aplikację na staż. Etap III: Do trzeciego etapu konkursu przechodzą automatycznie wszyscy Studenci i Absolwenci, którzy przesłali kompletny formularz zgłoszeniowy. W trzecim etapie konkursu zadaniem każdego z Uczestników jest przesłanie pisemnej pracy do dnia na temat sprecyzowany przez Firmy. Podczas trwania II i III etapu konkursu organizowana jest szeroko zakrojona akcja promocyjna. Organizatorzy uczestniczą w targach pracy, spotkaniach ze studentami i absolwentami, współpracują z Biurami Karier oraz mediami rozpowszechniając informacji o projekcie. Na łamach Dziennika Zachodniego, Naszego Miasta oraz Jarmarku są publikowane artykuły zachęcające do przystąpienia do Konkursu. Etap IV: Prace zostają przesłane do Firm najpóźniej do dnia Prace zostają oceniane przez Firmy, które wyznaczyły dany temat zadania. Ocena prac musi się zakończyć najpóźniej do dnia Etap V: Do tej fazy projektu dostaną się studenci, których prace otrzymały największą ilość punktów. Uczestnicy projektu zostaną poddani badaniom za pomocą baterii testów psychologicznych i ocenieni według kryteriów przygotowanych przez firmę SMG/KRC Poland HR. Efektem końcowym tego etapu będzie sporządzenie krótkiego raportu o każdym z uczestników. Etap VI: Polega na rozmowie kwalifikacyjnej, która odbywa się w siedzibie Firmy. Na rozmowę kwalifikacyjną zostaną skierowane osoby, których prace zostały najlepiej ocenione oraz otrzymały rekomendację SMG/KRC Poland HR. Zespół Kariery na Start pośredniczy między Firmami a Stażystami w umawianiu rozmów kwalifikacyjnych. Ostateczna decyzja o przyjęciu Uczestników na staż należy do Firmy. Rozstrzygnięcie VI etapu konkursu nastąpi do

10 Na łamach Dziennika Zachodniego ukaże się lista Laureatów, którzy wygrali staże. Na zakończenie III edycji zostanie zorganizowana Gala Finałowa, na którą zostaną zaproszeni wszyscy Partnerzy projektu oraz Laureaci. Gala Finałowa odbędzie się we wrześniu 2013r. Co o projekcie mówią nasi Partnerzy?

11

12