sr. s2. 2. Nadz6r nad przestrzeganiem postanowien Regulaminu pracy powierzam Sekretarzowi Powiatu oraz Naczelnikowi Wydzialu Administracyjnego. s3.

Transkrypt

1 Zarzqdzenie Nr 28/20{5 Starosty Ko6cierskiego z dnia {O czen rca 2O15 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy w Starostwie Powiatowyrm w Ko6cierzynie. Na podstawie art. '104'?S 2 ustawy z dnia26 czetwca 1974 r. * Kodeks pracy (t.j. Dz.tJ. zzo14 poz 1502 ze zm.) otaz art. 34 ust. 1 i art. 35 ust. 2 ustawv z dnia 5 czerwca r. o samorzqdzie powiatowym (t.j. Dz. U. z ZOj3 t., OgS ze zm.) zarz4dzam, co nastqpuje: sr. Wprowadzam w Starostwie Powiatowym w Ko5cierzynie, Regulamin pracy, zwany dale;,,regulaminem", w brzmieniu stanowiqcym zalqcznik do Zarzqdzenia. s2. 1. Wykonanie ZarzEdzenia powierzam Naczelnikowi Wydzialu Adm inistracyjnego. 2. Nadz6r nad przestrzeganiem postanowien Regulaminu pracy powierzam Sekretarzowi Powiatu oraz Naczelnikowi Wydzialu Administracyjnego. s3. Traci moc Zarzqdzenie Nr Starosty Koscierskiego z dnia 30 czerwca 2ejj r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy w Starostwie powiatowym w Ko6cierzynie orcz ZaEqdzenie Nr Starosty Koscierskiego z dnia j7 grudnia 2012 r. w sprawie zasad przydzielania pracownikom Starostwa Powiatowego w Koscierzynie Srodk6w ochrony indywidualnej oraz odziezy i obuwia roboczego. s4. Regulamin pracy, wchodzi w Zycie z dniem 1 lipca 2015 r.

2 Uzasadnienie Zgodnie z ar $ 2 ustawy z dnia 26 czemca 1974 r. - Kodeksu pracy, Regulamin Pracy ustala pracodawca. Dotychczasowy Regulamin Pracy, wymaga zmian oraz uregulowania niekt6rych zagadniei, dotyczqcych migdzy innymi nastqpujqcych spraw: 1) uregulowania zapis6w dotyczqcych zmiany systemu i rozkladu czasu pracy pracownik6w Starostwa w zwi4zku ze zmianami godzin urzedowania Starostwa. Zmiany le skierowane se w stronq interesanta i mo2liwo5ci zalatwienia przez niego spraw w godzinach popoludniowych. Pozostawiono 3 mresiqczny okres rozliczeniow,, dla wszystkich system6w czasu pracy. R6wnowa2ny czas pracy jest rozliczany na bie2qco poprzez ustalenie tygodniowego rozkladu godzin pracy w taki spos6b, aby wydluzony czas pracy w jednym dniu, r6wnowazyl siq czasem kr6tszym w innym dniu tego samego tygodnia, 2) ustalono inny termin wyplaty wynagrodzenia, z ostatniego dnia miesiqca na 4 dzieh nastepnego miesieca kalendarzowego, usunieto zapisy szczeg6lowe dotyczqce zasad wyplaty wynagrodzenia za prace, wynikajqce z Kodeksu pracy, 3) odstqpiono od zapewnienia pracownikom wody mineralnej w przypadku wystqpienia wysokich temperatur, pracodawca spelnia ten obowiqzek zapewniajqc dostqp do ujqcia wody pitnej, 4) usuniqto zapisy dotyczqce etatowego czlonka zaeqdu oraz kierownik6w biur, bqdece konsekwencjq zmian Regulaminu Organizacyjnego, 5) zaklualizowano zapisy dotyczece miejsca znajdowania sig listy obecno6ci w przypadku kom6rek organizacyjnych, kt6rych siedziba jest inna niz w budynku gl6wnym Starostwa, 6) uszczeg6nowiono zakres obowiqzk6w pracownika w sytuacji ustania stosunku pracy, 7) usunieto obowiezek prowadzenia,,ksiq2ki wydania i przyjqcia kluczy" z uwagi na brak osoby, kt6ra by tq powinno6', czynila, czyli wydawala pracownikom klucze przed rozpoczqciem pracy i przyjmowala je po zakohczeniu pracy. Dotychczas pracownicy wykonywali ten obowiqzek w ramach,,samoobs{ugi", 8) wprowadzono obowiezek prowadzenia jednego,,rejestru wyji;6 w godzinach sluzbowych" w budynku gl6wnym Starostwa, natomiast odrebnie dla Wydzialu Geodezj i i Gospodarki N ieruchomo6cia mi oraz Wydzialu Komunikacj i, o\ wydlu2ono czgstotliwo66 przeprowadzania szkolenia okresowego bhp dla pracownik6w administracyjno-biurowych z 5 la na 6 lat, dostosowujqc ten termin do przeprsow pfawa, 10) uregulowano kwestig skladania zaswiadczenia lekarskiego z tytutu przerwy w pracy na karmienie dziecka piersiq, 11)wprowadzono obowiqzek spoz4dzania planu urlop6w wypoczynkowych oraz zwiqzane z tym procedury i terminy, usunigto zapisy dotyczece zasad korzystania z urlopu wypoczynkowego, uregulowane w Kodeksie pracy, 12)wprowadzono do Regulaminu pracy uregulowania dotyczqce zasad przydzielania pracownikom Starostwa Srodk6w ochrony indywidualnej oraz odzie2y i obuwia roboczego, dotychczas uregulowane odrebnym za"zqdzeniem. Uaktualniono tabelq norm przydziafu Srodk6w ochrony, kt6ra byla czqsciowo nieaktualna z uwagi na zmiany organizacyjne w Starostwie, 13) doprecyzowano zapis dotyczqcy czqstotliwo5ci refundacji za okulary korygujqce wzrok, wylqczsqc z okresu 2-letniego, okres usprawiedliwionej nieobecno6ci w pracy. 14) rozszerzono wykaz narusze6, w wyniku kt6rych pracodawca ma prawo stosowa6 kary porzaokowe,

3 '15) okre6lono spos6b informowania pracownik6w o podjqtych przez pracodawcg decyzjach, 16) doprecyzowano formq zgody dla pracownika na wynoszenie z miejsca ptacy zeczy nie bgdqcych jego w,lasnosciq. Majqc na uwadze powyzsze, podjgcie zazqdzenia uwaza sie za konieczne iuzasadnione. Zarzqdzenie podlega publikacji w Biuletynie Informaoji Publicznej Starostwa powiatowego w Ko6cierzynie. pzygorowai: zatwietdzil: Nie wn zast rz eie 6 for awnych ca pra

4 Zalqcznik do Zarz4dzenia N r Starosty KoScierskiego z dnia 10 czerwca 2015 r. REGULAMIN PRAGY STAROSTWA POWIATOWEGO W KOSGIERZYNIE Ko6cierzyna, czerwiec 2015 r.

5 Rozdzial I Spis tre6ci strona Postanowienia og6lne ,..,.. 4 Rozdzial ll Prawa iobowiqzki pracodawc, ,.,...5 Rozdziat lll Prawa iobowiqzki pracownika.,.,...., RozdziaN lv Organizacja i porzqdek pracy Rozdzial V Zasady eksploataqi oraz bezpieczenstwo pomieszczeh i budynk6w '13 Rozdziat Vl Nieobecno5ciiinnezwolnieniaodpracy..., Rozdziat Vll Urlopy pracownic2e Rozdzial Vlll Czas pracy Rozdzial lx Procedury zwiqzane z podejrzeniem nadu2ywania przez pracownika alkoholu narkotyk6w, lek6w psychotropowych lub innych substancji o dzialaniu ^.lf rrtaia.\rrh ".,,.,...,...24 Rozdzial X Ochrona wynagrodzenia za prace Rozdzial Xl Bezpieczefstwo i higiena pracy.., Rozdzial XII Odpowiedzialno56 porzqdkowa pfacownik6w...,,...32 Rozdzial XIll Nagrody i wyr6znienia Rozdzial XIV Ochrona rodzicrelstwa ,...35 Rozdzial XV Obowiqzek r6wnego traktowania w zatrudnieniu Rozdzial XVI Pzeciwdzialanie mobbingowi...40 Rozdzial XVll Inne postanowienia ,.41 2

6 Rozdzial XVlll Postanowienia kohcowe......, ,43

7 I. POSTANOWIENIA OGOLNE s'r. Regulamin pracy ustala organizacjg iporzqdek w procesie pracy oaz zwiqzane ztym prawa i obowiqzki pracodawcy i pracownik6w Swiadczqcych prace w Starostwie Powiatowym w KoScierzynie. s2. Przepisy ninrejszego Regulaminu obowiqzujq wszystkich pracownik6w zatrudnionych u pracodawcy, bez wzglgdu na zajmowane stanowisko, podstawq prawne zawarcia stosunku pracy oraz wymiar czasu pracy. llekro6 w Regulaminie pracy jest mowa o: s3. 1) Pracodawcy, Starostwie, zaldadzie pracy, urzgdzie - nalezy przez lo rozumie6 Starostwo Powiatowe w Ko5cierzynie, w imieniu kt6fego wystgpuje Starosta, Wicestarosta lub inna upowa2niona do tego osoba; 2) Staroscie - nalezy przez lo rozumie6 StarostQ Koscierskiego; 3) Wicestaroscie - nalezy pzez to rozumie6 Wicestarostg Koscierskiego; 4) Sekretarzu - nale2y przez lo rozumie6 Sekretarza Powiatu Ko6cierskiego; 5) Pracowniku - nale2y pzez to rozumie6 osoby zatrudnione w Starosiwie Powiatowym w KoScierzynie; 6) Osobie prowadzqcej sprawy kadrowe - nalezy przez lo rozumie6 pracownika zatrudnionego na stanowisku ds. administracyjno- kadrowych. s4. '1. Pracodawcq Starosty oraz Wicestarosty i pozostalych pracownik6w Starostwa jest Starostwo Powiatowe. 2. Czynno6ci z zakresu prawa pracy wobec Starosty, zwiqzane z nawiqzaniem i rozwiqzaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczqcy Rady Powiatu, a pozosta,le czynno6ci - wyznaczona przez StarostQ osoba zastgpujqca lub Sekretarz, ztym Ze wynagrodzenie Starosty ustala Rada Powiatu w drodze uchwaly. 3. Czynno6ci z zakresu prawa pracy wobec kierownik6w samorzqdowych jednostek organizacyj nych wykonuje Starosta. ss. 1. Regulamin pracy podaje do wiadomo6ci kazdego przyjmowanego do pracy pracownika osoba prowadzeca sprawy kadrowe, a zapoznanie sig z tre6ciq Regulaminu pracownik potwierdza w odrqbnym oswiadczeniu. 2. O5wiadczenie o zapoznaniu siq z tre6ciq w/w Regulaminu dolecza sie do akt osobowych pracownika. 3. Aktualny tekst Regulaminu wraz z zalecznikami oraz inne dokumenty z zakresu prawa pracy dostgpne se dla pracownik6w w Wydziale Administfacyjnym.

8 il, PRAWA I OBOWIAZKI PRACODAWCY s6. Pracodawca jest obowiqzany w szczeg6lnosci do: 1) zapewnienia pracownikowi pracy zgodnie z tresciq aktu kreujecego tre56 stosunkpracy (wyb6r, powolanie, umowa o praca), 2) zapoznania pracownika podejmujqcego prace zzakresem jego obowiqzk6w, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz podstawowymi uprawnieniami. Zakres obowiqzk6w potwierdzany jest przez pracodawcq lub osobe upowa2nionq na pi6mie, 3) zapoznania pracownika z regulaminem pracy i wyja6nienia na 2qdanie jego tre5ci, 4) organizowania pracy w spos6b zapewniajqcy pelne wykorzystanie czasu pracy, jak r6wnie2 osiqganie przez pracownika, przy wykorzystaniu jego uzdolnien i kwalifikacji, wysokiej wydajnosci i nale2ytej jako6ci pracy, 5) organizowania pfacy w spos6b zapewniajqcy zmniejszenie uciqzliwo6ci pracy, zwlaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z g6ry tempie, 6) stworzenia warunk6w do pzestrzegania porzqdku i dyscypliny pracy, 7) zapewnienia bezpiecznych ihigienicznych warunk6w pracy oaz prowadzenia systematycznych szkoleh pracownik6w wzakresie bezpieczehstwa ihigieny pracy, a takze informowania pracownik6w na ww. szkoleniach o ryzyku zawodowym zwiqzanym z wykonywanq pracq i ochronie przed zagro2eniami, 8) wydawania pracownikowi potrzebnych mu material6w i urz4dzeh, odzie2y i obuwia roboczego, sprzgtu ochrony osobistej oraz zapewnienia odpowiednio zabezpieczonego mrejsca na ich przechowywanie, 9) terminowego i prawidlowego wyplacania wynagrodzenia, 1O) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteri6w oceny pracownik6w otaz wynik6w ich pracy, wedlug zasad okre5lonych w odrgbnym zatz4dzeniu pracodawcy, 1 1) zapewnienia Swiadczefi socjalnych zgodnie z obowiqzujqcym Regulaminem Zakladowego Funduszu Swiadczeh Socjalnych, 12) prowadzenia dokumentacji w sprawach zwiqzanych ze stosunkiem ptacy onz akl osobowych pracownik6w, a w razie rozwiqzania albo wyga6niqcia stosunku pracy - do wydania Swiadectwa pracy zgodnie z obowiqzujqcymi w tym zakresie pzepisami. 1 3) ulatwiania pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych, 14)wplywania na ksztaftowanie zasad wsp6l2ycia spolecznego tszanowania godno6ci, d6br osobistych pracownik6w i pzeciwdzialania dyskryminacji w zatrudnieniu, 15) udostepniania pfacownikom tekst pzepis6w dotyczqcych r6wnego traktowania w zatrudnieniu, 16) przeciwdzialania mobbingowi w stosunkach pracy, 17) stwarzanta pracownikom podejmujqcym zatrudnienie po ukoriczeniu szkoly warunk6w sprzyjajqcych przystosowaniu sie do nale2ytego wykonywania pracy. 18) informowania pracownik6w o mo2liwo6ci zatrudnienia w pelnym lub niepelnym wymiarze czasu pracy, a pracownik6w zatrudnionych na czas okreslony - o wolnych miejscach pracy.

9 s7, 1. Na pracodawcy ciq2y obowiqzek niezwlocznego potwierdzenia pracownikom na pi6mie ustaleh, co do stron umowy, rodzaju zawartej umowy o pracq oraz jej warunk6w. 2. Umowg nalezy wrqczy6 pracownikowi najp62niej w dniu rozpoczqcia pracy. 3. Pracodawca zobowiqzany jest poinformowad kazdego pracownika na pismie, nie p6zniej ni2 w ciqgu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracq, powolania lub wyboru, o: 1) czgstotliwosci wyplaty wynagrodzenia za $ace, 2) normie dobowej i tygodniowej czasu pracy, kt6rymi objgty jest pracownik, 3) wymiarze iprawie do urlopu wypoczynkowego, do kt6rego uprawniony jest pracownrk, 4) dlugo6ci okresu wypowiedzenia stosunku pracy. s8. 1. BezpoSredni p"zelozony ponosi wobec Starosty odpowiedzialno5 6 za pracq podlegtego mu zespolu pracownik6w oraz dba o sprawne i terminowe zalatwianie spraw w kierowanym przez siebie zespole. 2. Bezposredni ptzelozony powinien udzielae podleglym pracownikom pomocy w wypelnianiu ich obowiqzk6w sluzbowych. 3. Bezpo5redni przelo2ony zobowiqzany jesl zapoznae nowo przyjgtego pracowntka z: 1) zakresem jego obowiazk6w sluzbowych, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz jt;go podstawowymi uprawnieniami, 2) podstawowymi aktami prawnymi regulujqcymi dzialalno66 jednostek samorzqdu powiatowego, 3) przepisami prawnymi dotyczqcymi odpowiedzialnosci za naruszenie ustawy o ochronie informacji niejawnych oraz ustawy o ochronie danych osobowych, 4) przepisami wewngtrznymi regulujecymi organizacjg pracy u pracodawcy. se. 1. Pracownik samorzqdowy zatrudniony na stanowisku urzgdniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzqdniczym, podlega okresowej ocenie, za wyjqtkiem pracownik6w zatrudnionych na podstawie wyboru i powolania. 2. Ocena, o kt6rej mowa w pkt 1 dotyczy wywiqzywania sig przez pracownika samorzqdowego z obowiqzk6w wynikajecych z zakresu czynno6ci na zajmowanym stanowisku oraz obowiqzk6w okre{;lonych w aft.24 i art. 25 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 f. o pracownikach samorzedowych. 3. Oceny na pismie dokonuje bezposredni przelo2ony pracownika samorzqdowego, nie rzadziq ni2 nz na 6 miesigcy. 4. Spos6b itryb dokonywania okresowych ocen reguluje odrqbne zarzqdzenie.

10 III. PRAWA I OBOWIAZKI PRACOWNIKA s't0. Pracownikom przyslugujq uprawnienia, w szczeg6lno6ci do: 1) zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z postanowieniami umowy o pracq i posiadanymi kwalifikacjami. 2) terminowego otrzymania wynagfodzenia za prace, 3) wypoczynku w dniach wolnych od pracy oraz w okresach urlop6w, 4) jednakowego i r6wnego traktowania przez pracodawcq z tytulu wypelniania jednakowych obowiqzk6w, 5) wykonywania pracy w wafunkach zgodnych z zasadami bezpieczefistwa i higieny pracy. s {r. 1. Kazdy pracownik przystepujqcy do pracy obowiqzany jest: 1) przedstawi6 orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazai do zatrudnienia na zajmowanym stanowisku, wydane przez lekarza sprawujqcego opieke profilaktycznq nad pracownikami; wyzej wymienione orzeczenie wydaje lekarz uprawniony do badai profilaktycznych m.in. na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcq pracowni kowi, 2) wypelni6 kwestionariusz osobowy, 3) przedlo2yc niezwlocznie Swiadectwa pracy wydane przez poprzednich pracodawc6w, a takze inne dokumenty niezbqdne do okre6lenia uprawnieh pracowniczych, 4) przedlo2ye niezwlocznie Swiadectwa lub dyplomy ukoriczenia szkoly, 5) przedlozy6 dokumenty potwierdzajece wymagane kwalif ikacje zawodowe. 2. Dokumenty wymienione w pkt 1 ppkt 3-5 przedklada pracownik w kopiach, kt6re znozone zost{e do jego akt osobowych, natomiast ich oryginaly przedstawia sig pracodawcy do wglqdu. 3. Poza dokumentami wskazanymi w pkt 1, pracownik samorzqdowy zatrudniony na podstawie wyboru i powolania oraz zatrudniony na stanowisku urzqdnrczym na podstawie umowy o pracq winien przedstawi6 za5wiadczenie o niekaralnosci z Krajowego Rejestru Karnego. 4. Warunkiem nawiezania stosunku pracy z pracownikami wskazanymi w pkt 3 jest ich niekaralno56 za popefnienie umy6lnych pzest?pstw Sciganych z oskar2enia publicznego lub umyslnych przestqpstw skarbowych. s Pracownik samorzqdowy zatrudniony na stanowisku urzqdniczym nie moze wykonywa6 2a196, pozostlqcych w sprzeczno6ci lub zwi4zanych z zajgciami, kt6re wykonuje w ramach obowiqzk6w sluzbowych, wywolujqcych uzasadnione podejrzenie o stronniczo66 lub interesownost oraz zajqt sprzecznych z obowiqzkami wynikajqcymi z ustawv.

11 2. W przypadku stwierdzenia naruszenia przez pfacownika samorzadowego kt6regokolwiek z zakaz6w, o kt6rych mowa w pkt 1, n iezwlo cznie rozwiqzuje siq z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie ad. 52 S 2 i 3 Kodeksu pracy lub odwoluje sig go ze stanowiska. 1. a 3. /t s 13. Pracownik samorzqdowy zatrudniony na stanowisku urzqdniczym, a takze doradca i asystent, jest obowiezany zlolyc o6wiadczenie o prowadzeniu dzialalno5ci nncnnrlarnzai W pzypadku prowadzenia dzialalnosci gospodarczej pracownik jest obowiqzany okre6li6 jej charakter. Pracownik ten jest r6wniez obowiazany sklada6 odrebne oswiadczenia w przypadku zmiany charakteru prowadzonej dziatalnosci gospodarczej. Pracownik samorzqdowy, o kt6rym mowa w pkt 1, jest obowiqzany zlozy6 Staro6cie o5wiadczenie o prowadzeniu dzialalno6ci gospodarczej w terminie 30 dni od dnia podjgcia dzialalnosci gospodarczej lub zmiany jej charakteru. W przypadku niezlo2enia w terminie o6wiadczenia o prowadzeniu dzialalnosci gospodarczej na pracownika samorzedowego, o kt6rym mowa w pkt 1, jest nakladana kara upomnienia albo nagany. Podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy w oswiadczeniu o prowadzeniu dzialalnosci gospodarczej powoduje odpowiedzialno66 na podstawie art.233 S 1 Kodeksu karnego. s {4. Na Zqdanie osoby upowaznionej do dokonywania czynno6ci w sprawach z zakresu prawa pracy, pracownik samozqdowy zatrudniony na stanowisku urzqdniczym, a tak2e doradca i asystent, jest obowiezany zlo2y6, o3wiadczenie o stanie majqtkowym. Analizy danych zawartych w o6wiadczeniu, o kt6rym mowa w pkt 1, dokonuje Starosta. Pfacownik samorzqdowy, o kt6rym mowa w pkt 1, sklada o6wiadczenie o stanie majqtkowym wednug wzoru o5wiadczenia majqtkowego okreslonego na podstawie na podstawie ustawy o samorzqdzie gminnym dla w6jta, zastepcy w6jta, sekretarza gminy, skarbnika gminy, kierownika jednostki organizacyjnej gminy, osoby zarzqdzl4cq i czlonka organu zarzqdzajqcego gminnq osobq prawnq oraz osoby wydajqcej decyzje administracyjne w imieniu w6jta. s 15. Cz,lonek zarzqdu powiatu, sekretarz powiatu, skarbnik powiatu, kierownik jednostki organizacyjnej powiatu oraz osoby wydajqce decyzje administracyjne w imieniu Starosty, skladajq oswiadczenie o stanie majqtkowym, wedlug zasad okreslonych w ustawle z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorzqdzie powiatowym. s {6. Mal2onkowie oraz osoby pozostajqce ze sobq w stosunku pokrewienstwa do drugiego stopnia wlqcznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku ptzysposobienia, opieki lub kurateli nie mogq by6 zatrr.rdnieni w urzgdzie, jezeli powstalby migdzy tymi osobamr stosunek bezposredniej podlegnosci sluzbowej.

12 1. o 3. j s'r7. Dla pracownika podejmujqcego po raz pierwszy prace na stanowisku urzgdniczym w czasie trwania zawartej z nim umowy o pracg na czas okre5lony organizuje sie sluzbg przygotowawcze. Przez osobq podejmujqcq po raz pierwszy praca, o kt6rej mowa w pkt 1, rozumie siq osobg, kt6ra nie byla wcze6niej zatrudniona w jednostkach samorzqdu terytorialnego, na czas nieokre5lony albo na czas okreslony, dluzszy ntz 6 miesigcy, i nie odbyta sluzby przygotowawczq zakohczonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym. SluZba przygotowawcza ma na celu teoretyczne ipraktyczne przygotowanie pracownika do nalezytego wykonywania obowiqzk6w slu2bowych. Szczeg6lowe sposoby przeprowadzania sluzby przygotowawczej i organizowania egzaminu koriczqcego tq slu2bg, okre6la odrebne zatzqdzenie pracodawcy. s {8. 1. Przed przystqpieniem do wykonywania obowiqzk6w slu2bowych, z zastzezeniem odbycia sluzby przygotowawczej, pracownrk samorzqdowy zatrudniony na stanowisku urzgdniczym, sklada w obecnosci Starosty lub Sekretarza Slubowanie o nastqpujqcej tre6ci:,,slubujq uroczy$;cie,2e na zajmowanym stanowisku bgdq slu2y6 panstwu polskiemu iwsp6lnocie samorzqdowej, przestrzega6 porzqdku prawnego iwykonywa6 sumiennie powierzone mi zadania Do tre6ci Slubowania mogq by6 dodane slowa,,tak mi dopom62 P69". Z+ozenie Slubowania pracownik potwierdza podpisem. 2. Odmowa zlo2enia 6lubowania, o kt6rym mowa w pkt 1, powoduje wygasnigcie stosunku pracy, s re. 1. Do podstawowych obowiqzk6w pracownika samorzqdowego nalezy dbano66 o wykonywanie zadaf publicznych oraz o Srodki publiczne, z uwzglgdnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interes6w obywateli. 2. Do obowiqzk6w pracownika samorzqdowego nale2y w szczeg6lno6ci: 1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepis6w prawa, 2) wykonywanie zadai sumiennie, sprawnie i bezstronnie, 3) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom tizycznym oraz udostqpnianie dokument6w znajdujqcych sig w posiadaniu urzqdu, je2eli prawo tego nie zabrania, 4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej, 5) zachowanie uprzejmo6ci i2yczliwo5ci w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwladnymi oraz wsp6lpracownikami, 6) zachowanie sie z godno5cia w miejscu pracy i poza nim, 7) stale podnoszenie umiejgtno6ci i kwalifikacji zawodowych. 1. s 20. Do obowiqzk6w pracownika samorzqdowego nalezy sumienne i staranne wykonywanie polece6 przelozonego. Je2eli pracownik samorzqdowy jest przekonany, 2e polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomylki, jest obowiqzany poinformowa6 o tym na pismie swojego bezposredniego przelozonego. Wprzypadku pisemnego potwierdzenia

13 polecenia pracownik jest obowiqzany je wykonai, zawiadamiajqc jednoczesnie Starostg lub Wicestarostg. 3. Pracownik samorzqdowy nie wykonuje polecenia, jezeli jest pzekonany, 2e prowadziloby to do popennienia przestepstwa, wykroczenia lub groziloby niepowetowanymi stratami, o czym niezw,locznie informuje StarostQ lub Wicestarostg, s 2{. Ponadto do obowiqzk6w pracownika sarnorzqdowego nale2y: 1) przestrzeganie Kodeksu etyki pracownik6w Starostwa oraz zasad wsp6l2ycia spofecznego, 2) przestzeganie czasu pracy Starostwa, Regulaminu Pracy i ustalonego porzqdku, 3) przestrzeganie przepis6w i zasad bezpieczeistwa i higieny pracy oraz przepis6w przeciwpo2arowych, 4) dbanie o dobro pracodawcy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnic, informacji, kt6rych ujawnienie mogloby narazi6 pracodawca na szkodq, 5) przestrzeganie porzqdku na swoim stanowisku p"acy oraz zabezpieczanie powierzonego sprzetu, dokumentacji i pieczqci, 6) niezwloczne informowanie pracodawcy o wszelkich zmianach w stanie rodzinnym, warunkujqcym nabycie lub utratg uprawnie6 do wlasciwych Swiadczeh, 7) niezwloczne informowanie pracodawcy o istotnych zmianach swoich danych osobowych, a w szczeg6lno6ci o zmianie nazwiska, adresu zamieszkania, numeru dowodu osobistego oraz danych osoby, kt6rq nale2y zawiadomi6 w razie wypadku przy pracy, 8) dostarczanie kserokopii 6wiadectwa, dyplomu, za6wiadczenia lub certyfikatpotwierdzajqcego nabycie kwalif ikacji zawodowych, 9) zetelne gospodarowanie powierzonym mieniem. w tym dokonywanie przesuniq6 Srodk6w trwanych i pozosta,lych Srodk6w stanowiqcych wyposa2enie, zgodnie z obowiqzulqcymi w tym zakresie procedurami, 10) przestrzeganie przepis6w dotyczqcych stosowania instrukcji kancelaryjnej, jednolitego rzeczowego wykazu akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu dzialanla archiw6w zakladowvch. s22. W przypadku ustania stosunku pracy pracownicy sq zobowiqzani rozliczy6 siq z powierzonego mienia i prowadzonych spfaw, a w szczeg6lnosci: 1) zwr6ci6 pracodawcy pobrane materialy r wyposazenie zgodnie z obowiqzujqcymi w tym zakresie procedurami, 2) zwr6cie pracodawcy otrzymane pieczetki, klucze, legitymacje, itp., 3) pobra6 karte obiegowq od osoby prowadzqcej sprawy kadrowe i zwr6ci6 jq w canosci wypelnionq, 4) tozliczye siq z pracodawcq z pobranych zaliczek i po2yczek, 5) sporzqdzi6 protok6l zdawczo-odbiorczy z dokument6w zgromadzonych na stanowisku, a dokumenty spraw zakoficzonych - przekazac do archiwum zakladowego, 6) zlozy6, oswiadczenie majqtkowe w dniu ustania stosunku pracy w przypadku, gdy pracownik byl osobq zobowiqzani4 do zlo2enia o6wiadczenia majqtkowego. s 23. Za cig2kie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiqzk6w pracowniczych w rozumieniu art. 52 $ 1 pkt 1 Kodeksu pracy uwaza sie w szczeg6lnosci: '10

14 1) samowolne opuszczenie stanowiska pracy lub nieusprawiedliwionq nieobecnos6 w pracy, 2) stawienie siq do pracy w stanie nietze2wo6oi lub spo2ywanie alkoholu w czasie pracy, 3) stawienie sig do pracy pod wpnywem Srodk6w gduzajqcych lub narkotyk6w, 4) naruszanie pzepis6w izasad bezpieczehstwa ihigieny ptacy oruz przepis6w pzeciwpozarowych, 5) kozystanie ze zwolnieh lekarskich w spos6b niezgodny z pzepisami, 6) gromadzenie iprzesy{anie za pomoce urzqdzeh nale2qcych do pracodawcy material6w o charakterze pornograficznym, 7) zab6r mienia pracodawcy oraz usinowanie prqywlaszczenia material6w, urzqdze1, a takze innych 6rodk6w stanowiqcych wnasno66 pracodawcy, 8) ujawnienie w spos6b nieuprawniony informacji objgtych tajemnicq ustawowo chronlonq. 11

15 IV, ORGANIZACJA I PORZADEK PRACY s W Starostwie prowadzi sig listg obecnosci obejmujqce wszystkich zatrudnionych pracownik6w. 2. Listy obecno5ci wyklada i kontroluje ich wypelnienie osoba prowadzaca sprawy kadrowe. 3. Lista obecno$ci znajduje sie: 1) w budynku g{6wnym Starostwa -w sekretariacie, 2) w Wydziale Geodezji i Gospodarki Nieruchomo6ciami - u Naczelnika Wydzialu, 3) w Wydziale Komunikacji - u Naczelnika Wydzialu, 4. Pracownik jest obowiqzany do punktualnego przybycia do pracy i podpisania listy obecno5ci przed godzinq rozpoczqcia pracy. 5. Zabronione jest podpisywanie listy obecno6ci za innych pracownik6w. 6. Brak podpisu na li5cie obecno5ci lub wpisu w Rejestrach, o kt6rych mowa w S 25, oznacza nieobecnos6 wymagajqcq wyjasnienia. 7. P62niejsze rozpoczgcie pracy lub jej wcze6niejsze zakonczenie wymaga uprzedniej zgody bezposredniego przelozonego. s 2s. 1. Pracownik moze opu6ci6 mielsce pracy za zgode bezposredniego przelo2onego lub w razie jego nieobecno6ci, przelozonego wy2szego stopnia, z zaslrze2eniem pkt2. 2. W szczeg6lnie uzasadnionych pzypadkach (do 2 godzin na dobq) za zgode Sekretarza Powiatu, pracownik mo2e opusci6 miejsce pracy w celach prywatnych. 3. Za czas zwolnienia od pracy, o kt6rym mowa w pkt 2, pracownikowi nie przysnuguje wynagrodzenie, chyba 2e odpracowal czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 4. W Starostwie prowadzi sig dwa rejestry wyj56 w godzinach slu2bowych:,,rejestr wyj6c slu2bowych" oraz,,rejestr wyj56 prywatnych". 5. WyjScie w godzinach pracy winno by6 odnotowane w odpowiednim rejestze. 6. Rejestr wyj56 sluzbowych prowadzi siq jeden dla wszystkich pracownik6w Starostwa, z zastzezeniem pkt 7 i przechowuje w sekretariacie Starostwa. 7. Rejestr wyj56 snuzbowych prowadzi sig odrgbnie dla pracownik6w Wydzialu Komunikacji oraz \NydziaNu Geodezji i Gospodarki NieruchomoSciami i przechowuje u naczelnika wydzialu. 8. Rejestr wyj56 prywatnych prowadzi sie jeden dla wszystkich pracownik6w Starostwa i przechowuje u osoby prowadzqcej sprawy kadrowe. s 26. Kontrole obecno6ci pracownika w pracy sprawuje Sekretarz Powiatu oraz naczelnik wydzialu, w kt6rym pracownik wykonuje pracq, a w stosunku do naczelnik6w wydzial6w i pracownik6w zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach - odpowiednio Starosta, Wicestarosta oraz Sekretarz. 'lt

16 V. ZASADY EKSPLOATACJI ORAZ BEZPIECZENSTWO POMtESZCZEII I SUOVNX6W s 27. L Klucze do budynk6w Starostwa znajdujq sig w dyspozycji os6b upowa2nionych. 2. Fakt zagubienia kluczy nalezy bezwzglednie zglosi6 osobie odpowiedzialnej za sprawy adm inistracyjne. s Klucze do pokoi biurowych poszczeg6lnych budynk6w Starostwa znajdujq siq odpowiednio w wyznaczonych pomieszczeniach tych budynk6w. 2. Przed rozpoczqciem pracy, klucze od swych pomieszczen pracy, pracownicy pobierajq z miejsca, o kt6rym mowa w pkt W czasie pracy klucze nale2y przechowywa6 w pokoju biurowym. W razie opuszczenia pokoju w czasie pracy przez wszystkich pracownik6w, pok6j nale2y zamknee i zabrai klucz ze sobq. 4. Zabronione jest pozostawianie pomieszczef pracy niezabezpieczonych przed dostgpem os6b nieposiadajqcych w nim stanowiska pracy. 5. Po zakohczeniu pracy pracownicy obowiqzani sq uporzqdkowa6 miejsce pracy oaz w nale2yty spos6b zabezpieczyc stanowisko pracy, dokumenty pieczqtki, biurko, szafy, nosniki infomacji zabezpieczyc przed dostgpem os6b niepowolanych. 6. Pracownik opuszczajqcy pomieszczenie jako ostatni jest zobowiqzany: '1 ) s prawdzi6 wytqczen ie urzqdzeh e I ektrycznych, 2) wylqczy6, o5wietlenie, r6wnie2 je2eli wychodzi z pomieszczeh na kr6tko, 3) sprawdzi6 zamknigcie okien, 4) po zamknigciu drzwi na klucz umie6cid go w gablocie lub przekaza6 osobie spzqtajqcej, 5) w okresie zimowym przed weekendem zmniejszy6 temperaturq centralnego ogrzewania. s 29. '1. Pomieszczenia kasowe, Kancelaria niejawna, pomieszczenie Archiwum Zakladowego oraz pomieszczenia seruerowni podlegajq dodatkowemu zabezpieczeniu alarmem przeciwwlamaniowym i przeciwpo2arowym. 2. Procedury ochrony Kancelarii niejawnej reguluje odrgbne zarz4dzenie Starosty. 3. Pomieszczenia dodatkowo zabezpieczane sprzetane sq podczas godzin pracy. s 30. Przebywanie pracownika na terenie Starostwa poza godzinami pracy dozwolone jest tylko po poinformowaniu pzelo2onego (formy poinformowania: ustne, telefoniczne, droga elektroniczna) i po uzyskaniu na to jego zgody. IJ

17 /l 5. VI. NTEOBEGNOSCI I INNE ZWOLNIENIA OD PRACY s 3{. Przyczynami usprawiedliwiajqcymi nieobecno66 pracownika w pracy sq zdarzenia i okolicznosci okre6lone przepisami prawa pracy, kt6re uniemozliwiajq stawienie siq pracownika do pracy i jej Swiadczenie, a takze inne przypadki niemo2no5ci wykonywania pracy wskazane ptzez pracownika i uznane przez pracodawcq za usprawiedliwiajqce nieobecno6c w pracy. O przyczynie i przewidywanym okresie nieobecno6ci w pracy z ptzyczyn wcze5niej znanych lub mo2liwych do przewidzenia, pracownik powinien uprzedzi' bezposredniego przelozonego lub osobq prowadzqcq sprawy kadrowe. W razie zaistnienia Wzyczyn uniemozliwiajqcych stawienie sig do pracy, innych anizeli okre6lonych w pkt 2, pracownik jest obowiqzany powiadomi6 bezposredniego przelozonego lub osobg prowadzqcq sprawy kadrowe o przyczynie nieobecno6ci iprzewidywanym czasie jej trwania juz pierwszego dnia nieobecno5ci (telefonicznie, faksem, poczte elektronicznq), lecz nie p62niej niz w dniu nastgpnym, osobi5cie lub przez inne osoby. Niedotrzymanie powy2szego terminu jest usprawiedliwione, jezeli pracownik ze wzglgdu na szczeg6lne okoliczno6ci nie m6gl terminowo zawiadomi6 o przyczynie nieobecnosci. Pracownik jest zobowiqzany usprawiedliwi6 nieobecnos6 w pracy lub sp62nienie do pracy, przedstawiajec niezwlocznie bezpo6redniemu przelo2onemu lub osobie prowadzqcej sprawy kadrowe Wzyczyny nieobecno6ci, a na zqdanie - odpowiednie dokumenty. s 32. Nieobecno56 w pracy Iub sp62nienie usprawiedliwiajq przyczyny uniem02liwiajqce stawienie sig do pracy, a dowodami usprawiedliwiajqcymi nieobecnos6 w pracy sq: 1) zaswiadczenie lekarskie o czasowej niezdolnosci do pracy, wystawione zgodnie?\ 4) 6) z przepisami o ozekaniu o czasowej niezdolnosci do pracy, decyzja wlasciwego pahstwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chor6b zaka2nych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami. o6wiadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczno6ci uzasadniajqcych koniecznos6 sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamkniqcia 2lobka, przedszkola lub szkoly, do kt6rej dziecko uczqszcza, imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia sig, wystosowane przez organ wla5ciwy w sprawach powszechnego obowiqzku obrony, organ administracji rzqdowej lub samorzqdu terytorialnego, sqd prokuraturq, policje lub organ prowadzqcy postqpowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony lub Swiadka w postgpowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierajqce adnotacje potwierdzajece stawienie sig pracownika na to wezwanie, o6wiadczenie pracownika potwierdzajqce odbycie podr62y slu2bowej zakohczonq w takim czasie, 2e do rozpoczgcia pracy nie uplynglo 11 godzin, w warunkach uniemo2liwiajqcych odpoczynek nocny, za5wiadczenie stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi i przeprowadzenia zleconych przez stacjq krwiodawstwa okresowych badalr lekarskich. 14

18 s \N razie nieobecnosci pracownika w pracy z przyczyn, o kt6rych mowa ws 32, pracownik jest zobowiqzany usprawiedliwi6 nieobecno66, dorgczajqc stosowny dokument osobie prowadzqcej sprawy kadrowe, najp62niej w dniu przystqpienia do pracy, z zasfizezeniem pkt Zai;wiadczenie lekarskie pracownik obowiqzany jest dostarczy6 nie p62niej niz w ciegu 7 dni od daty jego otrzymania. 3. NiedopeNnienie obowiqzku, o kt6rym mowa w pkt 2 powoduje obnizenie o 25% wysokosci zasilku przyslugujqcego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolno6ci do pracy do dnia dostarczenia za5wiadczenia lekarskiego, chyba Ze niedostarczenie zaswiadczenia nastqpilo z przyczyn niezaleznych od pracownika. s 34. W trybie i na zasadach okreslonych w Kodeksie pracy, przepisach wykonawczych do Kodeksu pracy albo w innych przepisach, pracodawca jest obowiqzany zwolnic pracownika od pracy: 1) wezwanego do osobistego stawienia siq przed organem wla6ciwym w zakresie powszechnego obowiqzku obrony na czas niezbqdny do zalatwienia sprawy bgdqcej przedmiotem wezwania, 2) na czas niezbgdny do stawienia sig na wezwanie organu administracji rzqdowej lub samorzqdu terytorialnego, sqdu, prokuratury, policji albo organu prowadzqcego postqpowanie w sprawach o wykroczenia, 3) wezwanego w celu wykonywania czynnosci bieglego w postqpowaniadministracyjnym, karnym przygotowawczym i sqdowym; lqczny wymiar zwolnien z tego tytulu nie moze pzekracza1 6 dni w ciqgu roku kalendarzowego, 4) na czas niezbgdny do wzigcia udzialu w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze czlonka tej komisji. Dotyczy to tak2e pracownika bqdqcego stronq lub Swiadkiem w postqpowaniu pojednawczym. 5) na czas nlezbgdny do przeprowadzania obowiezkowych badafr lekarskich i szczepiei ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chor6b zaka2nych, o zwalczaniu gtuzlicy oruz o zwalczaniu chor6b wenerycznych, 6) wezwanego w charakteze Swiadka w postepowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyzszq lzbq Kontroli i pracownika powolanego do udzialu w tym postqpowaniu w charakterze specjalisty, 7) bqdqcego czlonkiem ochotniczej strazy pozarnej - na czas niezbgdny do uczestniczenia w dzialaniach ratowniczych ido wypoczynku koniecznego po rch zakof,czentu, a takze - w wymiarze nie WzektaczEqcym lqcznie 6 dni w ciqgu rokkalendarzowego - na szkolenie pozarnicze, 8) bqdqcego ratownikiem G6rskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego - na czas niezbgdny do uczestniczenia w akcji ratowniczej ido wypoczynku koniecznego po jej zakonczeniu, 9) bqdqcego czlonkiem dora2nym Pahstwowej Komisji Badania Wypadk6w Kolejowych, ujqtym na li6cie ministra wla6ciwego do spraw transportu - na czas wyznaczenia przez przewodniczecego Pahstwowej Komisji Badania Wypadk6w Kolejowych do udzialu w postgpowaniu, 10) bgdqcego krwiodawcq - na czas oznaczony przez stacjq krwiodawstwa w celoddania krwi oraz na czas niezbgdny do przeprowadzenia zleconych przez stacjg krwiodawstwa okresowych badan lekarskich, jezeli nie mogq one by6 wykonywane w czasie wolnym od pracy, 11)na czas wykonywania obowiqzku Swiadczeh osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych w odrgbnych przepisach, 15

19 12)w celu przeprowadzenia zaj96 dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyzsze,, w plac6wce naukowej albo w jednostce badawczo-rozwojowej. t-qczny wymiar zwolniei z tego tytulu nie moze przekraczac 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiqcu. Przepis ten stosuje sie odpowiednio do pracownika w razie prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym. s W przypadkach wymienionych w $ 34 pkt 1, pracownicy zachowujq prawo do wynagrodzenra. 2. W przypadku, o kt6rym mowa w $ 3a pkt 2, pracownicy zachowujq prawo do wynagrodzenia, tylko wtedy gdy stawienie sig na wezwanie organu administracji zqdowej lub samorzqdu terytorialnego, sqdu, prokuratury, policji albo organprowadzqcego postqpowanie w sprawach o wykroczenia, jest zwiqzane z realizowanymi przez niego zajgciami, kt6re wykonuje w ramach obowiqzk6w slu2bowych. s Pracownikowi przysluguje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiaze: 1) 2 dni - w razie Slubu pracownika lub urodzenia siq jego dziecka albo zgonipogrzebu malzonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2) 1 dnia - w razie Slubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, tesciowej, te6cia, babki, dziadka, a takze innej osoby pozostajqcej na utzymaniu pracownika lub pod jego bezpo6redniq opiekq. 2. Zwolnienia, wymienione w pkt 1, udzielane se w dniu wystqpienia zdarzenia, ewentualnie w dniach nastgpujqcych przed lub po zdarzeniu, uzasadniajqcym ich udzielanie. 3. Po wykorzystaniu przedmiotowego zwolnienia pracownik obowiqzany jest przedstawi6 odpis skr6conego aktu stanu cywilnego, dotyczqcy zdarzenia uzasadniajqcego udzielenie zwolnienia. 4. Je2eli pracownik korzysta ju2 z jakiegos zwolnienia od pracy, np. urlopwypoczynkowego, urlopu macierzyfiskiego, niezdolno6ci do pracy z powodu choroby, to nie przyslugujq mu zwolnienia okoliczno6ciowe om6wione w niniejszym paragrafie. s 37. Pracownikowi przysluguje, zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: 1) 2 dni robocze w okresie dwutygodniowego lub jednomiesigcznego wypowiedzenia, 2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesiqcznego wypowiedzenia, takze w przypadku jego skr6cenia na podstawie art. 36r $ 1 Kodeksu pracy. s 38. Zwolnienia z calo6ci lub czg6ci dnia pracy, zwi4zane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych udzielane sq na zasadach okre6lonych w odrqbnych przepisach oraz zgodnie z zarzqdzeniem Pracodawcy. 16

20 VII, URLOPY PRACOWNIGZE s 3e. 1. Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i pnatnego urlopwypoczynkowego w wymiarze oraz na zasadach okreslonych w Kodeksie pracy. 2. Wykorzystanie urlopu pzez pracownika powinno nastqpi6 w roku kalendarzowym, w kt6rym pracownik nabyl do niego prawo. s Urlopu wypoczynkowego udziela sig zgodnie z planem urlop6w. Plan urlop6w ustala sig biorqc pod uwagg wnioski pracownik6w i potrzeby wynikajqce z konieczno6ci zapewnienia normalnego toku pracy. 2. Planem urlop6w nie obejmuje sig urlopu udzielanego na 2qdanie pracownika w ilosci 4 dni w roku kalendarzowym ofaz udopu dodatkowego udzielanego osobie niepelnosprawnej na mocy odrgbnych przepis6w. 3. Plan urlop6w dla swoich kom6fek organizacyjnych sporzqdzajq kierownicy tych kom6rek oraz osoby zatrudnione na samodzielnych stanowiskach, w terminie do 15 grudnia roku poprzedzajqcego. 4. Plan urlop6w podlega zatwierdzeniu przez StarostQ w terminie do 31 grudnia roku poprzeozajqcego. 5. Zatwierdzony plan urlop6w podaje si<p do wiadomo6ci pracownik6w. 6. Na wniosek pracownika, w wyjqtkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy mo2e byc udzielony poza planem urlop6w. s 4{. 1. Pomimo planu urlop6w wypoczynkowych, pracownik powinien przed teminem rozpoczqcia urlopu zlo2yc wniosek o urlop wypoczynkowy do bezpo5redniego ^rz^i^t^ ^d^ 2, Bezposredni pzelo^ony, zgodnie ze schematem organizacyjnym Starostwa, sprawdza wniosek z planem urlop6w i akceptuje go, po czym przekazqe go do osoby prowadzqcej sprawy kadrowe. 3. Pracodawca mo2e zobowieza6 pracownika, w szczeg6lnosci zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, aby poda,l miejsce pobytu w czasie korzystania z urlopwypoczynkowego. s 42. W sytuacji, gdy z waznych powod6w pracownik nie m6gl wykorzysta6 urlopu do koica roku, w kt6rym nabyl do niego prawo, winien do 31 grudnia zlo2ye do pracodawcy umotywowany wniosek z pro6bq o mo2liwo56 przesunigcia wykorzystania urlopu do czasokreslonego przepisami prawa pracy. 17

21 s 43. Urlop moze by6 na wniosek pracownika podzielony na czqsci. Co najmniej jedna czg56 udopu powinna obejmowa6 nie mniej niz 14 kolejnych dni kalendarzowych, do kt6rych zaliczamy opr6cz dni korzystania z urlopu r6wnie2 dni wolne od pracy przypadajqce przed, w trakcie i po zakohczeniu korzystania pzez pracownika z urlopu wypoczynkowego. s 44. Pracodawca obowiqzany jest udzieli6 pelnego urlopu wypoczynkowego, tak bie2qcego, jak izaleglego, pracownikowi, z kt6ryfir stosunek pracy ulegnie rozwiqzaniu z powod; przejscia na emeryturg lub rente inwalidzke, je2eli pracownik zto2y stosowny wniosek. s 4s. 1. Pracownik moze wykorzysta6, nie wigcej ni2 4 dni urlopu w ka2dym roku kalendarzowym, w terminie przez siebie wskazanym. 2. W celu wykorzystania urlopu na ZEdanie, o kt6rym mowa w pkt 1, pracownik winien w miarg mo2liwosci poinformowad pracodawcq pzed wykorzystaniem pzedmiotowego urlopu, najp62niej w dniu rozpoczqcia urlopu, przed rozpoczqciem pracy. 3. Niewykorzystany do 31 grudnia urlop na 2qdanie staje sie od l stycznia zaleg{ym urlopem, do kt6rego stosuje siq og6lne zasady dotyczqce urlop6w wypoczynkowych. s 46. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, moze by6 udzielony urlop bezplatny. s 47. Na zasadach okreslonych przepisami szczeg6lnymi, udziela siq urlopu bezplatnego pracownikowi: 1) w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (urlopu wychowawczego), 2) w celu umo2liwienia wykonywania mandatu radnego, posla lub senatora, 3) skierowanemu do pracy za granicq. 4) na czas pelnienia z wyboru funkcji zwiqzkowej poza zakladem pracy, jezell z wyboru wynika obowiqzek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika, 5) powolanemu do odbycia 6wiczei wojskowych, na okres trwania tych 6wiczefi, z wyjqtkiem 6wiczef trwajqcych do dwudziestu czterech godzin odbywanych w czasie pracy lub w dniu wolnym od pracy. s 48. Za w{asciwq organizacje pracy, w tym r6wniez za wykorzystanie urlop6w wypoczynkowych ptzez podleg{ych pracownik6w, odpowiadajq kierownicy kom6rek organizacyjnych. 18

22 VIII. GZAS PRACY s 4e. 1. Czasem pracy jest czas, w kt6rym pracownik w Starostwie lub w innym miejscu wyznaczonym wskazanych jako czas pracy pracownik winien i pzebywad na stanowisku pracy. 2. Czas pracy nale2y wykorzystywa6 w pelni na prace zawodowq. pozostaje w dyspozycji pracodawcy do wykonywania pracy. W godzinach by6 gotowy do wykonywania pracy s 50. '1. Pracodawca prowadzi ewidencjg czasu pracy pracownik6w celem prawidlowego ustalenia wynagrodzenia za prace i innych Swiadczei zwiqzanych z prace. W stosunku do pracownik6w zarzqdzlqcych w imieniu pracodawcy zaknadem pracy nie ewidencjonuje siq godzin pracy. 2. Pracodawca udostqpnia ewidencje czasu pracy pracownikowi, na jego zqdanie. s s'. W Starostwie Powiatowym obowiqzujq nastgpujqce systemy czasu pracy: 1 ) podstawowy 2) r6wnowa2ny, 3) zadanrowv. s 52. Pracownik6w wykonujqcych prace w systemach, o kt6rych mowa w $ 51 obowiqzuje 3- miesigczny okres rozliczeniowy. 1. a 3. s 53. Czas pracy pracownik6w zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy wynosi I godzin na dobq i przecietnie 40 godzin tygodniowo, w przeciqtnie 5-dniowym tygodniu pracy. Czas pracy pracownik6w zatrudnionych w r6wnowa2nym systemie czasu pracy nie mo2e pzektoczyc przeciqtnie 40 godzin tygodniowo, w przeciqtnie s-dniowym tygodniu pracy. Dobowy wymiar czasu pracy pracownik6w, o kt6rych mowa w pkt 2 moze by6 w niekt6rych dniach przedlu2any nie wiqcej jednak ni2 do 12 godzin na dobq. Przedlu2ony dobowy wymiar czasu pracy jest r6wnowazony kr6tszym dobowym wymiarem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi od pracy. s Pracownicy Starostwa pracujq w r6wnowa2nym systemie czasu pracy, z zastrze2eniem pkl2. 2. W podstawowym systemie czasu pracy pracujq: a) osoby niepelnosprawne, b) kobiety w ciqzy, 19

23 c) matki wychowujece dzieci do ukoticzenia 4 roku 2ycia, chyba 2e pracownik wyrazi zgodq na wykonywanie pracy w r6wnowa2nym systemie czasu pracy, d) pracownicy obslugi, e) pracownicy administracji zatrudnieni w niepelnym wymiarze godzin, kt6rych praca na dobq nie przekracza 8 godzin. 3. Cz,lonkowie Zarzqdu pracujq w zadaniowym systemie czasu pracy, s 55. '1. Pracownicy Starostwa zatrudnieni w r6wnowa2nym systemie czasu pracy, Swiadczq prace od poniedzialku do piqtku w nastepujecych godzinach: a) poniedzialek, wtorek, czwartek: '15.30 b) Sroda: c) piqtek: W przypadku, gdy w Sroda wypada dniem wolnym od pracy, praca w piqtek odbywa siq w godzinach okre6lonych w pkt 1a. 3. W przypadku, gdy piqtek wypada dniem wolnym od pracy, skr6cony czas pracy, o kt6rym mowa w pkt 1c, ustala sig w najbli2szym dniu roboczym. 4, W przypadku gdy okres rozliczeniowy koficzy sig w trakcie tygodnia roboczego tj w Srodg lub w czwartek, skr6cony czas pracy ustala siq w innym dniu ostatniego tygodnia okresu rozliczeniowego. s 56. Pracownicy Starostwa - obslugi (sprzqtaczki) zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy Swiadczq pfacq w nastgpujqcych godzinach: a) poniedzialek - piqtek: ' s s7. 1. Na uzasadniony wniosek pracownika, Starosta moze wyrazi6 zgode na indywidualny rozklad czasu pracy, w ramach systemu czasu pracy, kt6rym pracownik jest objgty. 2. Pracodawca mo2e indywidualnie sam okre5li6 tygodniowy rozknad czasu pracy pracownika, jezeli jest to uzasadnione rodzajem pracy i ma na celu dobrq organizacjq oracv. s Godziny rozpoczynania i koriczenia pracy, pracownika zatrudnionego w niepelnym wymiarze czasu pracy oraz pracownika niepelnosprawnego zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepelnosprawno5ci, ustala kierownik wlasciwej kom6rki organizacyjnej. 2. Rozktady czasu pracy pracownik6w zatrudnionych w niepelnym wymiarze czaspracy, u kt6rych wystgpuje zmienny tygodniowy rozklad godzin pracy ustala bezposredni przelo2ony w harmonogramach opracowanych na okresy rozliczeniowe. 3. Harmonogramy, o kt6rych mowa w pkt 2 podaje sig do wiadomo6ci pracownik6w nie p62niq niz na 3 dni przed rozpoczgciem okresu rozliczeniowego. 20

24 1. 2. J s se. Czas pracy os6b niepelnosprawnych nie moze przekracza,8 godzin na dobg i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepennosprawnej zaliczonq do znacznego lub umiarkowanego stopnia n iepelnosprawnosci nie moze przekracza6 7 godzin na dobg i 35 godzin tygodniowo. Pracownicy niepelnosprawni nie mogq by6 zatrudnieni w porze nadliczbowych, Pracownicy niepennosprawni majq prawo do dodatkowej '15 w pracy na gimnastykq usprawniajqcq lub wypoczynek, zaliczanej Zasady korzystanta z przerwy okreslajq bezposredni przelo2eni spos6b, aby nie nasigpowalo zak{6cenie normalnego toku pracy, interesant6w. nocnej i godzinach minutowej przeruy do czasu pracy. pracownik6w w taki szczeg6lnie przyjgd s 60. Dla pracownik6w Starostwa kazda sobota jest dniem wolnym wynikajqcym z rozkladu czasu pracy w przeciqtnie pigciodniowym tygodniu pracy. Starosta mo2e z wlasnej inicjatywy lub na wniosek pracownik6w, w drodze zazqdzenia ustali6 obowiqzek pracy w sobotq w zamian za ustalenie innego dnia wolnego, w szczeg6lno6ci w terminach zblizonych do termin6w dni wolnych z powodu Swiqt. Kazde Swigto przypadajqce w innym dniu niz niedziela, obni2a wymiar czasu pracy pracownika o obowiqzujqcq go dobowq norme czasu pracy. Pracownikom zatrudnionym w niepelnym wymiarze czasu pracy obni2a sig wymiar czasu pracy proporcjonalnie do ich wymiaru czasu pracy s 6{. W sytuacjach uzasadnionych szczeg6lnymi potrzebami urzgdu, pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzgdniczych mogq zostai zobowiqzani do pozostawanta poza urzgdem w gotowosci do pracy, pelniq tzw. dyzur pod telefonem. Zgodq na pelnienie,,dy2ur6w pod telefonem" wydaje Starosta lub Wicestarosta na podstawie pisemnego iuzasadnionego merytorycznie wniosku kierownika kom6rki organizacyjnej. Kierownik kom6rki organizacyjnq najp62niej do kofrca miesiqca przekazuje do osoby prowadzqcej sprawy kadrowe hafmonogram,,dyzur6w pod telefonem", a do drugiego dnia roboczego nastgpujqcego po miesiqcu pelnienia pzedmiotowego dyzuru rozliczenie pelnienia,,dy2ur6w pod telefonem" w celu ich ewidencji. Czas pelnienia,,dyzuru pod telefonem" nie moze narusza6 prawa pracownika do odpoczynku dobowego lub tygodniowego. s Jezeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracownikowi przysluguje przerwa w pracy trwajqca 15 minut, kt6rq wlicza sig do czasu pracy Zasady ustalania przerw w pracy reguluje kierownik kom6rki organizacyjnej w Dofozumieniu z oracownikami.,1

25 ) W czasie dnia pracy pracownikowi mo2e zosta6 udzielona przerwa nieprzekraczajqca 60 minut, przeznaczona na spozycie posilku lub zalatwienie spraw osobistych, PrzeMa taka nie jest wliczana do czasu pracy. O udzieleniu przerwy ijej dnugo6ci decyduje bezposredni przelo2ony zainteresowanego pracownika. Pracownrcy zatrudnieni na stanowiskach pracy przy monitorach ekranowych majq prawo po godzinie pracy do 5 minut przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy lub do innej pracy, kt6ra nie bgdzie powodowa6 takich uciq2liwosci jak wskazana praca. 4. Kwalifikacji stanowisk pracy do uznanych za stanowiska pracy przy komputerze dokonuje pracownik ds. bhp s 63. Pracownikowi przysluguje w kazdej dobie pfawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Pracownikowi przysluguje w ka2dym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmujqcego co najmnlej 11 godz. nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 1. J. s 64. Jezeli wymagajq tego potrzeby jednostki, w kt6rej pracownik samorzqdowy jest zatrudniony, na polecenie przelo2onego, po upzednim uzgodnieniu z Sekretarzem, wykonuje on prace w godzinach nadliczbowych, wtym w wyjqtkowych przypadkach takze w porze nocnej oraz w niedziele i Swiqta. Praca, o kt6rej mowa w pkt 1 winna by6 odnotowana w,,rejestrze wykonywania pracy poza godzinami urzgdowania", przechowywanym w Wydziale Administracyjnym. Przepisu pkt 1 nre stosuje sig do kobiet w ciq2y oraz, bez ich zgody, do pracownik6w samorzqdowych sprawujqcych pieczg nad osobami wymagajqcymi stalej opieki lub opiekujqcych sig dzie6mi w wieku do 8 lat s 6s. Praca wykonywana ponad obowiqzujqce pracownika normy czasu pracy, a takze praca wykonywana ponad przedluzony dobowy wymiar czasu pracy, wynikajqcy z obowiqzujqcego pracownika systemu i rozkladu czasu pracy, stanowi pracg w godzinach nadliczbowych i jest dopuszczalna tylko w razie: 1) koniecznosci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony Zycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub Srodowiska albo usuniqcia awarii, 2) szczeg6lny ch potrzeb pracodawcy. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w przypadkach opisanych w pkt 1 ppkt 2 nie moze przekroczy', dla poszczeg6lnego pracownika 416 godzin w roku kalendarzowym. Tygodniowy czas pfacy, z uwzglqdnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, nie mo2e przekroczy przeciqtnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym. Ograniczenie to nie dotyczy pracownik6w za rz4dzal4cych w imieniu pracodawcy zakladem pracy. 1. s 66. Do pracownik6w zarzqdzeqcych w imieniu pracodawcy zakladem pracy zalicza sie Staroste, WicestarostQ, Skarbnika Powiatu oraz Gt6wnego Ksiegowego. zz