POLITYKA DOTYCZĄCA REORGANIZACJI ZATRUDNIENIA (REDEPLOYMENT POLICY)
|
|
|
- Zofia Borkowska
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 POLITYKA DOTYCZĄCA REORGANIZACJI ZATRUDNIENIA (REDEPLOYMENT POLICY) WSTĘP Celem tej polityki jest ustanowienie podejścia Tayside Contracts w kwestiach potencjalnej reorganizacji zatrudnienia oraz szczegółowe opisanie przyjętej procedury stosowanej przy poszukiwaniu alternatywnego zatrudnienia dla pracowników. Zarówno Tayside Contracts jak i związki zawodowe zdają sobie sprawę z tego, iż reorganizacja zatrudnienia jest dobrym sposobem na uniknięcie przymusowych zwolnień. Niemniej jednak, w pewnych okolicznościach brana być może pod uwagę reorganizacja zatrudnienia. Przykładowo w takich przypadkach jak: Zły stan zdrowia (pracownika) Wydajność pracy Wniosek pracownika Wdrożone już Polityki Tayside Contracts dotyczące Redukcji Etatów, Zarządzania Absencjami Chorobowymi oraz Wydajności Pracy (Redundancy, Sickness Absence Management and Performance at Work policies) dokumentują procedury, które należy stosować odpowiednio w przypadkach redukcji etatów, złego stanu zdrowia (pracownika) oraz osiąganych w pracy słabych wyników. Polityki te oraz procedury nadal obowiązują. Niniejsza polityka ma zastosowanie w szczególności w takich sytuacjach, w których na skutek wdrażania którejkolwiek z wymienionych powyżej procedur, zaistniała konieczność znalezienia alternatywnego zatrudnienia dla danego pracownika. Poprzez stosowanie Polityki dotyczącej Reorganizacji Zatrudnienia Tayside Contracts ma na celu, tak dalece jak to możliwe, zatrzymanie pracowników w firmie, a przy poszukiwaniu odpowiedniego alternatywnego zatrudnienia dla każdego (zatrudnionego na stałe) pracownika stosowanie procedur w sposób sprawiedliwy i uczciwy. ZAKRES POLITYKI Niniejsza polityka dotyczy wszystkich osób w Tayside Contracts, niezależnie od zajmowanego stanowiska bądź kategorii wynagrodzenia. ZASADY W pierwszej kolejności alternatywne zatrudnienie (dla pracownika) będzie poszukiwane w Tayside Contracts. Jeśli się to nie powiedzie, w stosownych przypadkach, zwrócimy się w tej sprawie do trzech Rad Ustawodawczych. Pracownik nie powinien odrzucić oferty odpowiedniego alternatywnego zatrudnienia bez podania uzasadnionej przyczyny.
2 Zgodnie z Ustawą o Równouprawnieniu z 2010 roku (Equality Act 2010), Tayside Contracts dokona odpowiednich dostosowań w zakresie organizacji pracy oraz sprzętu, aby zapewnić stałość zatrudnienia pracownikowi, który jest lub zostanie uznany za osobę niepełnosprawną w rozumieniu definicji zawartej w Ustawie o Równouprawnieniu (Equality Act). Tayside Contracts dołoży wszelkich starań, aby przenieść pracowników na stanowiska pracy, na których otrzymywać będą dotychczasowe wyngrodzenie/pensję. Niemniej jednak, jeśli nie będzie to możliwe, pracownik zostanie mianowany na stanowisko, na którym obowiązywać go/ją będą zasady i warunki (zatrudnienia) obowiązujące na tym nowym stanowisku. W przypadku gdy pracownik otrzymywał do tej pory płatności, takie jak dodatek za pracę zmianową, pracę w weekendy, pozostawanie w gotowości do pracy, itp. a warunki uzasadniające takie płatności nie dotyczą stanowiska na jakie pracownik został przeniesiony, płatności te zostaną wstrzymane. W przypadku gdy Tayside Contracts nie może zagwarantować pracownikowi dotychczasowych godzin pracy oraz/lub kategorii wynagrodzenia w ramach procesu reorganizacji zatrudnienia, wypłacona mu/jej zostanie jednorazowo rekompensata z tego tytułu. Kwota tej płatności zostanie obliczona podobnie do kwoty odprawy pracowniczej i będzie odzwierciedlać wiek pracownika, długość stażu pracy oraz tygodniowe wynagrodzenie, przy uwzględnieniu różnicy pomiędzy dotychczasowym oraz nowym poziomem wynagrodzenia. Zatwierdzone przez CMT 2 Data Ostatniego Przeglądu 17 stycznia 2018
3 W przypadkach, w których Tayside Contracts zainicjuje i przystąpi do reorganizacji zatrudnienia danej osoby, np. w sytuacji potencjalnego zagrożenia redukcją etatów bądź w sytuacji gdy dochodzi do reorganizacji zatrudnienia z powodu złego stanu zdrowia (pracownika) i pociąga to za sobą dodatkowe koszty podróży, koszty te pokryte będą zgodnie z naszymi Zasadami i Warunkami Zatrudnienia. Niemniej jednak, w przypadku gdy dochodzi do reorganizacji zatrudnienia z powodu słabych wyników w pracy bądź na wniosek pracownika o zmianę zatrudnienia, związane z tym koszty dodatkowej podróży nie będą pokryte (przez pracodawcę). W przypadku przeniesienia na alternatywne stanowisko, pracownik zostanie poddany cztero tygodniowemu okresowi próbnemu, podczas którego przełożony pracownika i sam pracownik dokonają oceny tego czy dane stanowisko zastępcze jest odpowiednie. Jeśli alternatywne stanowisko okaże się nieodpowiednie, rozważona zostanie ponowna reorganizacja zatrudnienia tego pracownika. W sytuacji gdy ponowna reorgnizacja zatrudnienia nie będzie możliwa, może dojść do: Redukcji Etatu Przejścia Na Emeryturę z powodu złego stanu zdrowia Zwolnienia (za słabe wyniki w pracy) Odrzucenia wniosku o transfer Przy oferowaniu reorganizacji zatrudnienia, Tayside Contracts nie będzie zobowiązany do powołania pracownika do pracy na stanowisku zastępczym, w sytuacji gdy pracownik nie posiada odpowiednich kompetencji do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Pracodawca nie jest też zobowiązany do zapewnienia stałego zatrudnienia dla pracownika wybranego do pracy na nowym stanowisku, jeśli po przejściu odpowiedniego szkolenia oraz uzyskaniu wsparcia, pracownik nie osiąga standardów wydajności obowiązujących na danym stanowisku. W przypadku potencjalnej redukcji etatów, konsultacje ze związkami zawodowymi oraz danym pracownikiem przeprowadzone zostaną zgodnie z ustawowymi wymogami oraz Polityką Tayside Contracts dotyczącą Redukcji Etatów (Tayside Contracts Redundancy Policy). W innych okolicznościach, np. w przypadku złego stanu zdrowia, (słabej) wydajności lub wniosku o transfer, dany pracownik będzie miał prawo do przybycia w towarzystwie przedstawiciela związku zawodowego lub innego reprezentanta na każde spotkanie zorganizowane w celu omówienia proponowanej reorganizacji zatrudnienia. PROCEDURA Tayside Contracts będzie postępował w odniesieniu do konkretnej sytuacji pracownika zgodnie z zasadami polityk i procedur dotyczących Redukcji Etatów, Zarządzania Absencjami Chorobowymi oraz Wydajności w Pracy, w zależności od przypadku. W przypadku gdy podjęta zostanie decyzja o znalezieniu alternatywnego zatrudnienia, Tayside Contracts zastosuje, na ile to możliwe, następującą procedurę. Etap 1 Tayside Contracts skonsultuje się z daną osobą w kwestii dostępnych opcji reorganizacji zatrudnienia oraz zasad i warunków dotyczących pracy na nowym/ch stanowisku/ach.
4 Etap 2 Tayside Contracts zapewni pracownikowi 4-tygodniowy okres próbny, w czasie którego dokona oceny tego czy alternatywne zatrudnienie jest odpowiednie. Etap 3 Tayside Contracts skonsultuje się z pracownikiem po okresie próbnym i w odpowiednich przypadkach potwierdzi na piśmie powołanie pracownika na to stanowisko. Etap 4 W przypadku gdy alternatywne zatrudnienie okaże się nieodpowiednie, Tayside Contracts skonsultuje się z pracownikiem w sprawie wszelkich dodatkowych opcji reorganizacji zatrudnienia. Zatwierdzone przez CMT 3 Data Ostatniego Przeglądu 17 stycznia 2018
5 Etap 5 W sytuacji gdy żadne dodatkowe opcje reorganizacji zatrudnienia nie będą dostępne, Tayside Contracts skonsultuje się z pracownikiem i potwierdzi na piśmie redukcję etatu (zgodnie z Polityką dotyczącą Redukcji Etatów), przejście na emeryturę (ze względu na zły stan zdrowia), zwolnienie (z powodu słabych wyników w pracy) bądź odrzucenie prośby o transfer. ODWOŁANIA Odwołanie od decyzji w sprawie doboru pracownika do zwolnienia w ramach redukcji etatów będzie rozpatrywane zgodnie z zasadami Polityki dotyczącej Redukcji Etatów (Redundancy Policy). Pracownicy będą mieć prawo do odwołania się od decyzji w sprawie reorganizacji ich zatrudnienia, jeśli uznają alternatywne zatrudnienie za nieodpowiednie. Jeśli zajdzie taka konieczność odwołanie należy złożyć pisemnie u swojego bezpośredniego przełożonego w ciągu 14 dni kalendarzowych od otrzymania oficjalnego powiadomienia o reorganizacji zatrudnienia. Następnie Dyrektor Wydziału/Działu (Head of Division/Unit) odpowie (na wniesione odwołanie) i zorganizuje spotkanie w tej sprawie w ciągu 14 dni kalendarzowych, o ile będzie to możliwe. Jeśli sprawa nie zostanie rozstrzygnięta na spotkaniu w zadawalający dla pracownika sposób, wtedy wniesione być może kolejne pisemne odwołanie w ciągu 14 dni kalendarzowych do Dyrektora Zarządzającego. Dyrektor Zarządzający lub wyznaczony przez niego przedstawiciel rozpatrzy zarzuty, na których oparte jest odwołanie, najlepiej w ciągu 14 dni kalendarzowych od daty otrzymania odwołania, a pracownik zostanie poinformowany o jego wyniku na piśmie. W przypadku gdy reorganizacja zatrudnienia okaże się niemożliwa, a pracownik przeszedł na emeryturę z powodu złego stanu zdrowia lub został zwolniony (za słabe wyniki w pracy), będzie mu/jej przysługiwać prawo do odwołania się do Podkomisji Odwoławczej Komisji Wspólnej Tayside Contracts (Appeal Sub-Committee of Tayside Contracts Joint Committee). W razie konieczności odwołanie należy złożyć na piśmie, w pierwszej kolejności do Dyrektora Zarządzającego w ciągu 14 dni od daty otrzymania oficjalnego zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę. (INNE) POWIĄZANE POLITYKI Polityka dotycząca Reorganizacji Zatrudnienia jest powiązana z następującymi politykami, jakie są dostępne na Intranecie lub których kopię można uzyskać od bezpośredniego przełożonego bądź pracownika Zespołu Administracyjnego Działu HR (HR Admin Team): Polityką Wydajności w Pracy (Performance at Work Policy) Polityką Redukcji Etatów (Redundancy Policy) Polityką Zarządzania Absencjami Chorobowymi (Sickness Absence Policy) Powyższy wykaz nie jest wyczerpujący.
6 PRZEGLĄD POLITYKI Przegląd Polityki dotyczącej Reorganizacji Zatrudnienia będzie dokonywany co trzy lata bądź zgodnie z wymogami wynikającymi ze zmian legislacyjnych. OGÓLNE ROZPORZĄDZENIE O OCHRONIE DANYCH (GENERAL DATA PROTECTION REGULATION) Tayside Contracts szanuje prywatność sowich pracowników, wszelkie dane osobowe będą przetwarzane przy zastosowaniu niniejszej polityki zgodnie z Ustawodawstwem o Ochronie Danych (Data Protection Legislation). Dodatkowe informacje na temat tego jak możemy przetwarzać dane osobowe do celów stosowania niniejszej polityki znajdują się w naszym Zawiadomieniu o Ochronie Prywatności (Privacy Notice). W przypadku jakichkolwiek pytań bądź w celu uzyskania dodatkowych wyjaśnień odnośnie któregokolwiek aspektu tej polityki lub powiązanych z nią polityk należy się skontaktować z Działem HR (HR Services) pod numerem telefonu lub na adres employment.policies@tayside-contracts.co.uk W celu uzyskania tego dokumentu przetłumaczonego na inny język lub w innym formacie, np. audio lub napisanego dużym drukiem, należy się skontaktować z Angie Thompson, Kierownikiem ds. Równouprawnienia i Komunikacji (Equalities and Communications Manager) pod numerem telefonu lub na adres angie.thompson@taysidecontracts.co.uk
POLITYKA DOTYCZĄCA WYDAJNOŚCI W PRACY I OSIĄGANYCH WYNIKÓW (PERFORMANCE AT WORK POLICY)
POLITYKA DOTYCZĄCA WYDAJNOŚCI W PRACY I OSIĄGANYCH WYNIKÓW (PERFORMANCE AT WORK POLICY) WPROWADZENIE Niska wydajność oraz słabe wyniki osiągane w pracy wymagają działań przeprowadzanych w jednolity i sprawiedliwy
POLITYKA ZARZADZĄNIA ABSENCJAMI CHOROBOWYMI
POLITYKA ZARZADZĄNIA ABSENCJAMI CHOROBOWYMI WPROWADZENIE Tayside Contracts docenia wkład swoich pracowników i jest świadomy tego, że zdrowie i dobre samopoczucie pracowników jest niezbędne do świadczenia
POLITYKA SKŁADANIA ORAZ ROZPATRYWANIA SKARG I ZAŻALEŃ. Wprowadzenie
POLITYKA SKŁADANIA ORAZ ROZPATRYWANIA SKARG I ZAŻALEŃ Wprowadzenie Polityka składania oraz rozpatrywania skarg i zażaleń jest niezbędnym mechanizmem umożliwiającym pracownikom dochodzenie roszczeń w przypadku
POLITYKA POSTĘPOWAŃ DYSCYPLINARNYCH WPROWADZENIE
POLITYKA POSTĘPOWAŃ DYSCYPLINARNYCH WPROWADZENIE Zasady i procedury dyscyplinarne są niezbędne do promowania prawidłowych stosunków pracy oraz zapewnienia sprawiedliwości, konsekwencji i przejrzystości
POLITYKA DOTYCZĄCA TRUDNYCH WARUNKÓW POGODOWYCH (SEVERE WEATHER POLICY)
POLITYKA DOTYCZĄCA TRUDNYCH WARUNKÓW POGODOWYCH (SEVERE WEATHER POLICY) WSTĘP Niniejsza polityka podaje ogólny zary procedury, jaką mają stosować wszyscy pracownicy w przypadku wystąpienia dużych opadów
POLITYKA DOTYCZĄCA URLOPU MACIERZYŃSKIEGO I ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO (MATERNITY LEAVE AND PAY POLICY)
POLITYKA DOTYCZĄCA URLOPU MACIERZYŃSKIEGO I ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO (MATERNITY LEAVE AND PAY POLICY) WSTĘP Niniejsza polityka określa uprawienia do Urlopu Macierzyńskiego i Zasiłku Macierzyńskiego dla
POLITYKA DOTYCZĄCA REKRUTACJI I SELEKCJI PRACOWNIKÓW (RECRUITMENT AND SELECTION POLICY) WPROWADZENIE
POLITYKA DOTYCZĄCA REKRUTACJI I SELEKCJI PRACOWNIKÓW (RECRUITMENT AND SELECTION POLICY) WPROWADZENIE Tayside Contracts jest organizacją inkluzywną w pełni zobowiązaną do zapobiegania bezprawnej dyskryminacji
POLITYKA POSTEPOWAŃ DYSCYPLINARNYCH WPROWADZENIE
POLITYKA POSTEPOWAŃ DYSCYPLINARNYCH WPROWADZENIE Zasady i procedury dyscyplinarne są niezbędne do promowania zdyscyplinowanych, prawidłowych stosunków pracy oraz zapewnienia sprawiedliwości, konsekwencji
POLITYKA DOTYCZĄCA PRZECHOWYWANIA DOKUMENTACJI KADROWEJ (RETENTION OF HR RECORDS POLICY)
POLITYKA DOTYCZĄCA PRZECHOWYWANIA DOKUMENTACJI KADROWEJ (RETENTION OF HR RECORDS POLICY) WPROWADZENIE Tayside Contracts jest zobowiązany do zarządzania skutecznym i wydajnym systemem ewdencji kadr. Niniejsza
POLITYKA ZARZADZĄNIA ABSENCJĄ CHOROBOWĄ
POLITYKA ZARZADZĄNIA ABSENCJĄ CHOROBOWĄ Tayside Contracts dąży do zapewnienia frekwencji wszystkich swoich pracowników w trakcie tygodniowego wymiaru czasu pracy. Niemniej jednak, firma ma świadomość,
s/lc Pers 2017 Szanowna URLOP MACIERZYŃSKI
s/lc Pers 2017 Szanowna URLOP MACIERZYŃSKI Niniejszym nawiązuję do wiadomości o Pani ciąży i załączam kopię Polityki Tayside Contracts dotyczącej Urlopu Macierzyńskiego oraz Zasiłku Macierzyńskiego, a
Zwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe www.pip.gov.pl Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych Zwolnień grupowych dokonuje pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni,
POLITYKA DOTYCZĄCA COROCZNEGO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO ORAZ DNI USTAWOWO WOLNYCH OD PRACY
POLITYKA DOTYCZĄCA COROCZNEGO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO ORAZ DNI USTAWOWO WOLNYCH OD PRACY WPROWADZENIE Celem Polityki tyczącej Corocznego Urlopu Wypoczynkowego oraz Ustawowo Wolnych Od (Annual Leave and Public
Ustawa. z dnia 3 marca 2003 r.
Ustawa z dnia 3 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r. Nr 90, poz. 844, zmiany: Dz. U.
Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI w UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM we WROCŁAWIU
Załącznik do zarządzenia nr 34/XV R/2014 Rektora Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu z dnia 28 maja 2014 r. REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI w UNIWERSYTECIE
Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220, 1268. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
POLITYKA BEZPIECZENSTWA I HIGIENY PRACY (BHP) 1. OGÓLNA DEKLARACJA W SPRAWIE POLITYKI
POLITYKA BEZPIECZENSTWA I HIGIENY PRACY (BHP) Tayside Contracts jest zobowiązana do ciągłej poprawy naszego bezpieczeństwa i higieny pracy w odniesieniu do wszystkich aspektów naszej działalności, nieprzerwanie
Dz.U Nr 90 poz z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/8 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 U S T AWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1474, z 2017 r. poz. 2181. o szczególnych zasadach rozwiązywania
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
Warszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969
Warszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 3 października 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych zasadach
USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Tekst jednolity: Dz.U.2015.192 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1 1. Przepisy ustawy stosuje
REGULAMIN. Postanowienia ogólne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Miasta i Gminy Jabłonowa Pomorskiego w sprawie ustalenia Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych,
Polityka ochrony danych i prywatności
Wstęp Solvay uznaje i wspiera interesy wszystkich osób w zakresie ochrony prywatności i szanuje te interesy podczas gromadzenia i przetwarzania danych osobowych przez Solvay. W szczególności Solvay szanuje
Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: r. USTAWA
Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1. [Zakres
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 13 stycznia 2010 r.
Dziennik Ustaw Nr 6 825 Poz. 35 35 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 13 stycznia 2010 r. w sprawie sposobu opracowywania sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw.
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia grupowe) Zakres stosowania ustawy - Zatrudnianie
Rozdział 4 Procedura DPIA (Data Protection Impact Assessment)
Dokumentacja wdrożenia RODO 6) kryptograficzne środki ochrony danych osobowych; 7) wygaszacze ekranów na stanowiskach, na których przetwarzane są dane osobowe; 8) mechanizm automatycznej blokady dostępu
POLITYKA PRYWATNOŚCI DLA KANDYDATÓW DO PRACY
Polityka Prywatności dla kandydatów do pracy, listopad 2018 POLITYKA PRYWATNOŚCI DLA KANDYDATÓW DO PRACY Składając podanie o pracę lub CV, kandydat potwierdza, że zapoznał się z niniejszą Polityką Prywatności
W oparciu o art. 27 i art 28 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 z 2008 r. poz z późn.zm.
Zarządzenie nr 04/10 z dnia 10 lutego 2010 r. Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Zakliczynie W oparciu o art. 27 i art 28 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.
Warszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474. z dnia 23 sierpnia 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 23 sierpnia 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego
POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY (BHP) 1. OGÓLNA DEKLARACJA W SPRAWIE POLITYKI
POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY (BHP) Tayside Contracts jest zobowiązany do ciągłej poprawy naszego bezpieczeostwa i higieny pracy w odniesieniu do wszystkich aspektów naszej działalności, nieprzerwanie
R E G U L A M I N okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Gminy Stryków na stanowiskach urzędniczych,
Załącznik do Zarządzenia Nr 66/2009 Burmistrza Miasta-Gminy Stryków z dnia 29 czerwca 2009r. R E G U L A M I N okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Gminy Stryków na
Podstawa prawna: 2 Ilekroć w określonym regulaminie jest mowa o:
Załącznik nr 3 do Zarządzenia nr 2/2015 REGULAMIN OKREŚLAJĄCY PRZYZNANIE DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY
KRYTERIA I ZASADY DOTYCZĄCE ORGANIZACJI STAŻY OBOWIĄZUJĄCE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KAZIMIERZY WIELKIEJ
Załącznik nr 1 do uchwały 5/2013 KRYTERIA I ZASADY DOTYCZĄCE ORGANIZACJI STAŻY OBOWIĄZUJĄCE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KAZIMIERZY WIELKIEJ Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji
Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze Spółki Akcyjnej Dom Inwestycyjny Nehrebetius (tekst jednolity)
Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze Spółki Akcyjnej Dom Inwestycyjny Nehrebetius (tekst jednolity) POLITYKA ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ OSÓB ZAJMUJĄCYCH
Polityka prywatności dla pracowników
Polityka prywatności dla pracowników Jaki jest cel niniejszej polityki prywatności dla pracowników? Polityka prywatności dla pracowników zawiera informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych pracowników
> krok po kroku jak złożyć skargę przeciwko policji
> krok po kroku jak złożyć skargę przeciwko policji Składanie skargi przeciwko policji Skrót IPCC oznacza Niezależną Komisję do spraw Skarg Przeciw Policji (Independent Police Complaints Commission). Jesteśmy
Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie
PROCEDURA PRZYDZIAŁU ZASTĘPSTW, SPOSOBU EWIDENCJONOWANIA I ROZLICZANIA NADGODZIN
PROCEDURA PRZYDZIAŁU ZASTĘPSTW, SPOSOBU EWIDENCJONOWANIA I ROZLICZANIA NADGODZIN W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 19 IM. JANA BRZECHWY W GORZOWIE WLKP. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta
Polityka prywatności w czasie rekrutacji Castorama Polska Sp. z o.o. Oddział I w Warszawie
Polityka prywatności w czasie rekrutacji Castorama Polska Sp. z o.o. Oddział I w Warszawie 1. Ochrona prywatności w czasie rekrutacji Castorama Polska Sp. z o.o. Oddział I w Warszawie zobowiązuje się do
REGULAMIN W SPRAWIE ORGANIZACJI STAŻY PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W RZESZOWIE
REGULAMIN W SPRAWIE ORGANIZACJI STAŻY PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W RZESZOWIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2015r.
Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu
Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Deklaracja zasady: Pracownicy firmy 3M i te osoby trzecie, do których ma zastosowanie
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00
Polityka przetwarzania danych osobowych w PGNiG Technologie S.A.
Polityka przetwarzania danych osobowych w PGNiG Technologie S.A. Szanowni Państwo, Bezpieczeństwo i poufność Państwa danych jest dla nas priorytetem. Zapewniamy, że zawsze dokładaliśmy i będziemy dokładać
1. Rodzaj danych osobowych, które możemy przechowywać
INFORMACJA O POLITYCE PRYWATNOŚCI DLA PODMIOTÓW HANDLOWYCH MAJ 2018 Games Workshop zobowiązuje się do ochrony prywatności swoich Podmiotów handlowych oraz ich pracowników. W niniejszej informacji opisano,
POLITYKA REALIZACJI PRAW OSÓB, KTÓRYCH DANE DOTYCZĄ
POLITYKA REALIZACJI PRAW OSÓB, KTÓRYCH DANE DOTYCZĄ Niniejsza Polityka realizacji praw osób, których dane dotyczą (dalej jako Polityka ) przyjęta została przez Vestor z siedzibą w Warszawie przy,, wpisaną
REGULAMIN ODBYWANIA STAŻY w ramach projektu SPRAWNI w działaniu
REGULAMIN ODBYWANIA STAŻY w ramach projektu SPRAWNI w działaniu Strona 1 Rozdział I INFORMACJE OGÓLNE 1 1. Regulamin odbywania Staży, zwany dalej Regulaminem, stosuje się do Staży, które dotyczą projektu
Procedura rozpatrywania skarg i odwołań w systemie FSC. Stolbud Włoszczowa S.A. Ul. Jędrzejowska Włoszczowa.
Procedura rozpatrywania skarg i odwołań w systemie FSC Firma: Stolbud Włoszczowa S.A. Ul. Jędrzejowska 74 29-100 Włoszczowa Osoba (oraz stanowisko) w firmie wyznaczona do kontroli w sprawie certyfikacji:
Załącznik do Zarządzenia nr 14/14 Rektora UMB
Załącznik do Zarządzenia nr 14/14 Rektora UMB Procedura określająca zasady powierzania pracownikom Uniwersytetu Medycznego w Białymstoku oraz zatrudniania osób do zadań związanych z realizacją projektów
Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach
Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458)
Ustawa o zwolnieniach grupowych -
Zwolnienia grupowe Ustawa o zwolnieniach grupowych - ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z
KLAUZULA INFORMACYJNA dla klientów
KLAUZULA INFORMACYJNA dla klientów 1. Ochrona danych osobowych w ramach Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO) Niniejsza informacja dotyczy danych osobowych, które zbiera LOOS Centrum Sp. z
USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003
KRYTERIA I ZASADY DOTYCZĄCE ORGANIZACJI STAŻY OBOWIĄZUJĄCE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KAZIMIERZY WIELKIEJ
KRYTERIA I ZASADY DOTYCZĄCE ORGANIZACJI STAŻY OBOWIĄZUJĄCE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KAZIMIERZY WIELKIEJ Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
REGULAMIN ODBYWANIA STAŻU. Rozdział I Informacje Ogólne
REGULAMIN ODBYWANIA STAŻU Rozdział I Informacje Ogólne 1 1. Regulamin odbywania Staży, zwany dalej Regulaminem, stosuje się do Staży, które dotyczą projektu Aktywizacja osób niepełnosprawnych realizowanego
USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje
EUROPEJSKI RZECZNIK PRAW OBYWATELSKICH
1.9.2016 C 321/1 V (Ogłoszenia) INNE AKTY EUROPEJSKI RZECZNIK PRAW OBYWATELSKICH Decyzja Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich przyjmująca przepisy wykonawcze (2016/C 321/01) Artykuł 1 Definicje Do
USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje
USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje
ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.
Tekst z systemu Legalis (Wydawnictwo C.H.Beck) - 15/09/2011
brzmienie od 2009-01-01 Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1 z dnia 13 marca 2003 r. (Dz.U. Nr 90, poz. 844) Zmiany aktu:
Administrator bezpieczeństwa informacji, urzędnik do spraw ochrony danych osobowych, inspektor ochrony danych analiza porównawcza. dr Grzegorz Sibiga
Administrator bezpieczeństwa informacji, urzędnik do spraw ochrony danych osobowych, inspektor ochrony danych analiza porównawcza dr Grzegorz Sibiga Dyrektywa 95/46/WE urzędnik ds. ochrony danych osobowych"
Kadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
PROCEDURA ROZPATRYWANIA REKLAMACJI SKŁADANYCH PRZEZ KLIENTÓW SATURN TOWARZYSTWA FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH S.A. ORAZ UCZESTNIKÓW FUNDUSZY UTWORZONYCH I
PROCEDURA ROZPATRYWANIA REKLAMACJI SKŁADANYCH PRZEZ KLIENTÓW SATURN TOWARZYSTWA FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH S.A. ORAZ UCZESTNIKÓW FUNDUSZY UTWORZONYCH I ZARZĄDZANYCH PRZEZ SATURN TOWARZYSTWO FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH
Regulamin Zewnętrznego Programu Poleceń GFT
Regulamin Zewnętrznego Programu Poleceń GFT 1 Zawartość 1. Wstęp... 3 2. Warunki uczestnictwa w Zewnętrznym Programie Poleceń GFT... 3 3. Warunki płatności... 4 4. Proces polecania kandydatów... 5 5. Odpowiedzialność
Strona 1 z 6. Dyrektor Zespołu Szkół Budowlanych im. Króla Kazimierza Wielkiego W Jaśle
Strona 1 z 6 ZARZĄDZENIE Nr ZSB.KNC-01312-14-2/09 Dyrektora Zespołu Szkół Budowlanych im. Króla Kazimierza Wielkiego w Jaśle z dnia 29 maja 2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych
Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke. Photo: Justin Hummerston
Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke Photo: Justin Hummerston Pierwsze kroki W trakcie prac budowlanych przy inwestycji Amager Bakke, wszystkie zaangażowane w nie przedsiębiorstwa przestrzegają
Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku
Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku 1 1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, przysługujących
Nowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie. Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski
Nowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski ZLECENIE A UMOWA O PRACĘ Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego
Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych
Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Praca zbiorowa pod redakcją Anny Puszkarskiej Redaktor naczelna
Dofinansowanie zawodowego kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Słupsk, 16.03.2016 r.
Dofinansowanie zawodowego kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników z Krajowego Funduszu Szkoleniowego Słupsk, 16.03.2016 r. Co to jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to wydzielona część
Ogłoszenie o naborze wniosków Zasady i procedury
Ogłoszenie o naborze wniosków Zasady i procedury Ośrodek Przetwarzania Informacji (OPI) Instytucja Realizująca Polsko-Szwajcarskiego Programu Badawczego (PSPB) informuje, że wnioski o dofinansowanie w
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę
ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA Umowa o pracę może być rozwiązana: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem prawa okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.
L 77/42 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 24.3.2010 ROZPORZĄDZENIE KOMISJI (UE) NR 244/2010 z dnia 23 marca 2010 r. zmieniające rozporządzenie (WE) nr 1126/2008 przyjmujące określone międzynarodowe standardy
Kodeks postępowania w zakresie odłączania gazu
Informacje dla klienta Kodeks postępowania w zakresie odłączania gazu gasnetworks.ie Kodeks postępowania w zakresie odłączania gazu 1 Wstęp Odłączenie gazu Termin odłączenie gazu może oznaczać: l l l Zablokowanie
POLITYKA GRUPY SODEXO DOTYCZĄCA SKARG I WNIOSKÓW ZWIĄZANYCH Z OCHRONĄ DANYCH OSOBOWYCH
POLITYKA GRUPY SODEXO DOTYCZĄCA SKARG I WNIOSKÓW ZWIĄZANYCH Z OCHRONĄ DANYCH OSOBOWYCH SPIS TREŚCI 1. Rodzaje obsługiwanych skarg -------------------------------------------------------------------------------------------
(Tekst mający znaczenie dla EOG)
L 131/48 ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) 2016/779 z dnia 18 maja 2016 r. ustanawiające jednolite zasady dotyczące procedur ustalania, czy dany wyrób tytoniowy ma aromat charakterystyczny (Tekst
Polityka ochrony danych
Polityka ochrony danych Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) to nowy akt prawa Unii Europejskiej, który wszedł w życie we wszystkich państwach członkowskich UE, również w Irlandii, 25 maja 2018
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz
ZAPYTANIE OFERTOWE NA SPECJALISTYCZNE USŁUGI DORADCZE
Warszawa, 7.10.2016r ZAPYTANIE OFERTOWE NA SPECJALISTYCZNE USŁUGI DORADCZE I. DANE ZAMAWIAJĄCEGO: WIECHETEK Michał Wiechetek Ul. Fizylierów 15 04-479 Warszawa REGON: 146072957 NIP: 9521922267 Zamawiający
Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin
Kandydaci do pracy w spółce Flügger Sp. z o.o. i jej pracownicy
Polityka prywatności Kandydaci do pracy w spółce i jej pracownicy Jako przedsiębiorstwo pełniące funkcję administratora danych przykładamy dużą wagę do ochrony danych. Chronimy dane osobowe, które przetwarzamy
REGULAMIN w sprawie organizacji staży dla osób bezrobotnych
REGULAMIN w sprawie organizacji staży dla osób bezrobotnych ROZDZIAŁ I postanowienia ogólne Niniejszy regulamin opracowany jest na podstawie: 1. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia
Przegląd Oświatowy 11 wtorek, 24 maja :14
1 / 5 2 / 5 Prawo Dariusz pierwszy pracuję reorganizacji). Czy zdrowotny, Regina 2. 3. obowiązuje do Z.: urlopu Chciałbym zdrowotnego Czy urlop ma po pracownika, uprawnień przepracowaniu na H.: dla rok
Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 570916 Temat: odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 24-26 Sierpień Nałęczów, Villa
Zarządzenie Nr 8/09 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie z dnia r.
Zarządzenie Nr 8/09 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie z dnia 26.06.2009r. w sprawie: nadania Regulaminu Wynagradzania Powiatowemu Urzędowi Pracy w Augustowie 1 Na podstawie art. 39 ust 1.
KRAJOWY FUNDUSZU SZKOLENIOWY JAKO SZANSA NA UZYSKANIE WSPARCIA CELEM PODNIESIENIE KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW
KRAJOWY FUNDUSZU SZKOLENIOWY JAKO SZANSA NA UZYSKANIE WSPARCIA CELEM PODNIESIENIE KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW Źródło prawa: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie
Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie I Akademia Medyczna W Warszawie Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Data 12.10.2006 Zatwierdził
POSTANOWIENIE. SSN Zbigniew Myszka (przewodniczący) SSN Romualda Spyt SSA Marek Procek (sprawozdawca)
Sygn. akt I UZ 64/16 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 16 marca 2017 r. SSN Zbigniew Myszka (przewodniczący) SSN Romualda Spyt SSA Marek Procek (sprawozdawca) w sprawie z odwołania M.P. przeciwko
Nr wniosku./2016r. POWIATOWY URZĄD PRACY w OLKUSZU
.. / Pieczęć firmowa wnioskodawcy/. /adres e-mail/.. /NIP/... /REGON/ Nr wniosku./2016r. Wn. STAŻ/16/ POWIATOWY URZĄD PRACY w OLKUSZU WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWYO ZORGANIZOWANIE STAŻU WRAMACH RPO WM 2014-2020
KPA w Powiatowych Urzędach Pracy. Falenty, 30 listopada 2011 r.
KPA w Powiatowych Urzędach Pracy Falenty, 30 listopada 2011 r. Pozbawienie statusu bezrobotnego Starosta, z zastrzeżeniem art. 75 ust. 3, pozbawia statusu bezrobotnego bezrobotnego, który: 1) nie spełnia
19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań. Co druga osoba z firmy 50% taniej
I miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej 19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań 21 czerwca Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ SYTUACJE PROBLEMATYCZNE
USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Dz.U.03.90.844 2004-01-01 zm. Dz.U.2003.213.2081 art. 12 zm. Dz.U.2003.223.2217 art. 48 2004-05-01 zm. Dz.U.2003.213.2081 art. 12 zm. Dz.U.2004.96.959 art. 86 2005-05-19 zm. Dz.U.2005.62.551 art. 137 2006-05-25
LeadCapital Markets Limited Licencja CIF nr 227/14. Zasady rozpatrywania reklamacji i sporów
LeadCapital Markets Limited Licencja CIF nr 227/14 Zasady rozpatrywania reklamacji i sporów Liczba kopii: 1 Wydanie: Wersja 1.3 Data: 29 czerwiec 2017 Właściciel: Opracował: Zatwierdził: Dział zgodności
EUROPOL JOINT SUPERVISORY BODY
EUROPOL JOINT SUPERVISORY BODY Opinia 12/05 wspólnego organu nadzorczego Europolu w sprawie zgłoszenia przez Europol operacji przetwarzania Czas pracy/elastyczny czas pracy/godziny nadliczbowe/gotowość