Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Praca i Rozwój

Transkrypt

1 Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Praca i Rozwój 1 Informacja o Projekcie 1. Projekt Praca i Rozwój numer RPPM /16 (nazywany w dalszej części regulaminu Projektem), realizowany jest przez J&P MORITZ CONSULTING GROUP Jacek Poproch (Beneficjenta Projektu) w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Pomorskiego na lata , Oś Priorytetowa 5. Zatrudnienie, Działanie 5.2. Aktywizacja zawodowa osób pozostających bez pracy, Poddziałanie Aktywizacja zawodowa osób pozostających bez pracy współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Obszar realizacji Projektu: Projekt realizowany na terenie 14 powiatów województwa pomorskiego tj. powiat: bytowski, chojnicki, człuchowski, kościerski, kwidzyński, lęborski, malborski, nowodworski, pucki, słupski, starogardzki, sztumski, tczewski, wejherowski. 3. Okres realizacji Projektu: od do Grupa docelowa i formy wsparcia/usługi 1. Grupa docelowa 1. Projekt ukierunkowany jest na uzyskanie zatrudnienia przez minimum 55 osób pozostających bez pracy, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy (z wyłączeniem osób przed ukończeniem 30 roku życia), realizowany w postaci kompleksowych rozwiązań w zakresie aktywizacji zawodowej, mający na celu podnoszenie mobilności przestrzennej (regionalnej i ponadregionalnej). 2. Projekt skierowany jest do 140 osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy tj. w wieku 30 lat i więcej (wiek Uczestnika/czki określany jest na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie), bezrobotnych oraz biernych zawodowo, zamieszkujących na terenie o wysokiej stopie bezrobocia w województwie pomorskim tj. powiat: bytowski, chojnicki, człuchowski, kościerski, kwidzyński, lęborski, malborski, nowodworski, pucki, słupski, starogardzki. sztumski, tczewski, wejherowski (zgodnie z Art. 25 Kodeksu cywilnego Strona 1 z 10

2 który stanowi, iż Miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu ). 3. W ramach w/w grupy docelowej: a) osoby bezrobotne - będą stanowiły 100% grupy docelowej (140 osób), b) osoby długotrwale bezrobotne (tj. osoba bezrobotna nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy) - będą stanowiły 5% grupy docelowej (7 osób). Status na rynku pracy jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie c) osoby bierne zawodowo - będą stanowiły 50% grupy docelowej (70 osób). d) osoby w wieku będą stanowiły 10% grupy docelowej (14 osób). Wiek Uczestnika/czki określany jest na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. e) kobiety - będą stanowiły 60% grupy docelowej (84 osoby), f) osoby niepełnosprawne (tj. osoby niepełnosprawne w świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz.U. z 2016 r. Nr 546 z późn. zm.), tj. osoby z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia. Przynależność do grupy osób niepełnosprawnych określana jest w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie. Osoby niepełnosprawne będą stanowiły co najmniej 20% grupy docelowej (28 osób), g) osoby o niskich kwalifikacjach (tj. posiadających wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie - ponadgimnazjalne) - będą stanowiły 5% grupy docelowej (7 osób). Stopień uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcje. 2. Formy wsparcia/usługi W ramach Projektu Praca i Rozwój realizowane są następujące bezpłatne formy wsparcia/usługi dla Uczestników/czek Projektu: 1. Identyfikacja potrzeb Uczestnika/czki projektu, m.in. przez zdiagnozowanie potrzeb szkoleniowych i możliwości doskonalenia zawodowego wsparcie / usługa obligatoryjna dla każdego Uczestnika/czki projektu. 2. Usługi służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej - Indywidualny Plan Działania (IPD), pośrednictwo pracy dla 100% Uczestników/czek projektu wsparcie/usługa obligatoryjna dla każdego Uczestnika/czki projektu. Uczestnik/czka projektu rozpocznie projekt od opracowania / aktualizacji IPD (poprzez realizację spotkań z doradcą zawodowym w wymiarze minimum 6 godzin). Proces diagnostyczno-współpracujący obejmie swoim zakresem m.in. diagnozę umiejętności, potrzeb i problemów zawodowych, w tym potrzeb szkoleniowych, predyspozycji osobowościowych, Strona 2 z 10

3 predyspozycji i możliwość doskonalenia zawodowego ustalając indywidualną ścieżkę udziału w projekcie Uczestnika/czki. IPD stanowi podstawę ustalenia dalszych form wsparcia dla Uczestnika/czki projektu. Każdy Uczestnik/czka projektu otrzyma pełną ofertę wsparcia, obejmującą wszystkie formy pomocy (zgodnie z założeniami projektu), których potrzeba zastosowania zostanie zidentyfikowana w trakcie dokonywania indywidualnej diagnozy, jako niezbędnych w celu poprawy sytuacji Uczestnika/czki projektu na rynku pracy lub uzyskania zatrudnienia, w tym w szczególności: 2.1. Wsparcie psychologiczno doradcze oferowane - dla 49 Uczestników/czek projektu, dla których potrzeba wsparcia wynika z IPD w szczególności do osób niepełnosprawnych, długotrwale bezrobotnych i 50+ (indywidualne/średnio 4 godziny, w trakcie indywidualnej ścieżki, dla Uczestnika/czki projektu) Usługi służące zdobyciu kwalifikacji szkolenia/kursy zawodowe wraz z egzaminem dla 120 Uczestników/czek projektu, dla których potrzeba wsparcia wynika z IPD (maksymalnie 1 kurs na Uczestnika/czkę projektu). 100% kursów pozwoli na nabycie kwalifikacji/kompetencji, co najmniej 63 Uczestników/czek projektu nabędzie kwalifikacje zawodowe potwierdzone odpowiednim certyfikatem. a) W okresie trwania szkolenia/kursu Uczestnikowi/czce przysługuje stypendium szkoleniowe na zasadach określonych w Umowie uczestnictwa w Projekcie. b) Uczestnik/czka projektu pobierający/a stypendium szkoleniowe traci prawo do pobierania świadczeń wypłacanych przez Powiatowy Urząd Pracy. c) W okresie trwania szkolenia/kursu Uczestnikowi/czce przysługuje zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania szkolenia oraz powrotu do miejsca zamieszkania (dla 120 osób Uczestników/czek projektu). Zwrot przyznawany i wypłacany na podstawie Regulaminu zwrotu kosztów przejazdu i kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 oraz osobami zależnymi. d) W okresie trwania szkolenia/kursu Uczestnikowi/czce przysługuje zwrot kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 oraz osobami zależnymi (dla 15 osób Uczestników/czek projektu). Zwrot przyznawany i wypłacany na podstawie Regulaminu zwrotu kosztów przejazdu i kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 oraz osobami zależnymi Usługi służące zdobyciu kwalifikacji 3 miesięczne staże dla 72 Uczestników/czek projektu, dla których potrzeba wsparcia wynika z IPD. a) Staże realizowane w oparciu program ustalany indywidualnie dla każdego Uczestnika/czki stażu, zwiększające umiejętności praktyczne do wykonywania zawodu i uwzględniające predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe Uczestnika/czki stażu. Strona 3 z 10

4 b) Staż odbywa się na podstawie umowy między organizatorem stażu a podmiotem przyjmującym na staż. c) Stażysta wykonuje swoje obowiązki pod nadzorem opiekuna stażu. d) W okresie odbywania stażu Uczestnikowi/czce przysługuje stypendium stażowe na zasadach określonych w Umowie uczestnictwa w Projekcie. e) Uczestnik/czka projektu pobierający/a stypendium stażowe traci prawo do pobierania świadczeń wypłacanych przez Powiatowy Urząd Pracy. f) W okresie trwania stażu Uczestnikowi/czce przysługuje zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania stażu oraz powrotu do miejsca zamieszkania (dla 72 osób Uczestników/czek projektu). Zwrot przyznawany i wypłacany na podstawie Regulaminu zwrotu kosztów przejazdu i kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 oraz osobami zależnymi. g) W okresie trwania stażu Uczestnikowi/czce przysługuje zwrot kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 oraz osobami zależnymi (dla 15 osób Uczestników/czek projektu). Zwrot przyznawany i wypłacany na podstawie Regulaminu zwrotu kosztów przejazdu i kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 oraz osobami zależnymi Wsparcie stanowiące zachętę do zatrudnienia - trener pracy dla 28 osób niepełnosprawnych Uczestników/czek projektu, dla których potrzeba wsparcia wynika z IPD (wsparcie przez okres maksymalnie 24 miesiące). Celem trenera pracy jest stałe wsparcie osoby niepełnosprawnej będącej Uczestnikiem/czką projektu Wsparcie stanowiące zachętę do zatrudnienia bon relokacyjny dla Uczestników/czek projektu i zwrot kosztów przejazdu do pracy. a) Bon relokacyjny, przeznaczony dla 6 Uczestników/czek projektu w związku z podjęciem przez Uczestnika/czkę zatrudnienia, w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem stałego zamieszkania. Środki w ramach bonu przyznawane są, do kwoty nie wyższej niż 200% przeciętnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy obowiązującego w dniu przyznania dodatku, z przeznaczeniem na pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Bon relokacyjny przyznawany jest jeżeli łącznie zostaną spełnione następujące warunki: odległość od miejsca stałego zamieszkania Uczestnik/czka projektu do miejsca podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub miejsca prowadzenia działalności gospodarczej wynosi co najmniej 50 km, lub czas przejazdu do tego miejsca Strona 4 z 10

5 i powrotu do miejsca stałego zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie. Uczestnik/czka projektu będzie pozostawał/a w zatrudnieniu lub wykonywał/a inną pracę zarobkową przez okres co najmniej 6 miesięcy od dnia powstania stosunku pracy lub stosunku cywilnoprawnego, lub będzie prowadził/a działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, zgodnie z aktualnym wpisem do CEIDG lub KRS;. Weryfikacja spełnienia powyższych warunków jest dokonywana na podstawie oświadczeń i dokumentów przedkładanych przez Uczestnika/czkę projektu wskazanych w Umowie uczestnictwa w Projekcie. b) Zwrot kosztów przejazdu do pracy dla 42 osób Uczestników/czek projektu. Zwrot przyznawany i wypłacany na podstawie Regulaminu zwrotu kosztów przejazdu i kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 oraz osobami zależnymi, w szczególności dla Uczestników/czek projektu 50+, niepełnosprawnych i długotrwale bezrobotnych. Zwrot kosztów przejazdu Uczestników/czek projektu dotyczy przejazdu z miejsca zamieszkania do pracy i z powrotem. Zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz powrotu do miejsca zamieszkania może być dokonywany przez okres do 12 miesięcy (w projekcie średnio przez 3 m-c) od dnia rozpoczęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, Uczestnikowi/czce projektu, który/a spełnia łącznie następujące warunki: w wyniku działań aktywizacyjnych realizowanych w ramach projektu Uczestnik/czka projektu podjął/ła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową i dojeżdża do tych miejsc. Uczestnik/czka projektu uzyskuje wynagrodzenie lub inny przychód w wysokości nie przekraczającej 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w miesiącu, za który jest dokonywany zwrot kosztów przejazdu. Weryfikacja spełnienia powyższych warunków jest dokonywana na podstawie oświadczeń i dokumentów przedkładanych przez Uczestnika/czkę projektu wskazanych w Regulaminie zwrotu kosztów przejazdu i kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 oraz osobami zależnymi. 3 Rekrutacja 1. Rekrutacja do Projektu prowadzona jest przez J&P MORITZ CONSULTING GROUP Jacek Poproch, Biuro Projektu: ul. Waśkowskiego 13, Wejherowo. 2. Rekrutacja prowadzona jest zgodnie z zasadą równości szans i płci oraz zrównoważonego rozwoju. Strona 5 z 10

6 3. Rekrutacja do Projektu prowadzona jest w sposób otwarty, cykliczno ciągły (14 cykli procesu rekrutacji, w wyniku których powstanie 14 list rekrutacyjnych po 10 Uczestników/czek projektu) do wyczerpania miejsc na daną listę rekrutacyjną Uczestników/czek projektu z uwzględnieniem zapisów pkt 6 niniejszego paragrafu. 4. W przypadku wyczerpania miejsc na daną listę rekrutacyjną Uczestników/czek projektu tworzone będą listy rezerwowe. 5. W przypadku rezygnacji z udziału w Projekcie osoby znajdującej się na liście rekrutacyjnej Uczestników/czek projektu, jej miejsce zajmie osoba z listy rezerwowej. 6. Preferowane są osoby o niskich kwalifikacjach, w wieku 50+, niepełnosprawne, długotrwale bezrobotne oraz kobiety - jako grupy odczuwające największe bariery i problemy na rynku pracy. Jednoznaczne przyporządkowanie danej osoby do poszczególnych w/w kategorii osób daje dodatkowe punkty wagowe, odpowiednio: + 10 punktów - osoba z niskimi kwalifikacjami (tj. posiadających wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie - ponadgimnazjalne), + 15 punktów - osoba 50+ (wiek Uczestnika/czki określany jest na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie), + 10 punktów - osoba niepełnosprawna w stopniu lekkim, + 15 punktów - osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym, + 10 punktów - osoba długotrwale bezrobotna (tj. osoba bezrobotna nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy (>12 miesięcy)), kobieta - gwarancja minimum 60% miejsc w projekcie. 7. Osoba zainteresowana udziałem w Projekcie winna w pierwszej kolejności wypełnić formularz zgłoszeniowy stanowiący załącznik numer 1 do niniejszego regulaminu i dostarczyć go do Biura Projektu. 8. Wypełnienie formularza zgłoszeniowego i dostarczenie go do Biura Projektu jest równoznaczne ze zgłoszeniem się do procesu rekrutacji Uczestników/czek Projektu i akceptacją postanowień Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Praca i Rozwój. 9. Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Praca i Rozwój wraz z wszelką dokumentacją stanowiącą załączniki do w/w regulaminu (zał. 1 formularz zgłoszeniowy, zał. 2 deklaracja uczestnictwa, zał. 3 i 4 oświadczenia, zał. 5 ankieta identyfikacji potrzeb Uczestnika/czki projektu, zał. 6 ankiety monitoringowo/ewaluacyjne, zał. 7 Regulaminu zwrotu kosztów przejazdu i kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 oraz osobami zależnymi, zał. 8 umowa uczestnictwa w Projekcie) dostępny jest w J&P MORITZ CONSULTING GROUP Jacek Poproch, Biuro Projektu ul. Waśkowskiego 13, Wejherowo oraz w Internecie - strona www Beneficjenta Projektu. Strona 6 z 10

7 10. Na podstawie wstępnej weryfikacji, w oparciu o formularz zgłoszeniowy stanowiący załącznik numer 1 do niniejszego regulaminu, potencjalny Uczestnik/czka Projektu zostanie poinformowany o zakwalifikowaniu się do udziału w Projekcie za pomocą poczty elektronicznej lub telefonicznie następnie zostanie zaproszony/na rozmowę kwalifikacyjną. Na tej podstawie zostanie poproszony o przedłożenie uzupełnionych, pozostałych dokumentów stanowiących załączniki do niniejszego regulaminu. 11. Potencjalny Uczestnik/czka Projektu zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie pracy wraz z przedłożeniem pozostałych dokumentów Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/na jest przedłożyć zaświadczenie/oświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy potwierdzające status Uczestnika/czki Projektu na rynku pracy (status na rynku pracy jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie). 12. Beneficjent Projektu zastrzega sobie prawo do zmiany postępowania rekrutacyjnego w przypadku liczby zgłoszonych kandydatów uniemożliwiającej utworzenie list rekrutacyjnych lub w przypadku wyczerpania liczby miejsc na poszczególne formy wsparcia w ramach Projektu. 13. Beneficjent Projektu zastrzega sobie prawo do żądania przedłożenia przez Uczestnika/czkę projektu dodatkowych dokumentów, potwierdzających kwalifikowalność Uczestnika/czki projektu do udziału w nim i korzystania z form/usług wsparcia w ramach projektu. 14. Beneficjent Projektu informuje, iż informacje podane przez Uczestnika/czkę Projektu mogą podlegać weryfikacji przez upoważnione instytucje (np. urzędy kontroli skarbowej) na podstawie krajowych rejestrów (np. rejestr ZUS, rejestr PUP) pod względem ich zgodności z prawdą. 4 Prawa i obowiązki Uczestników Projektu 1. Osoba zakwalifikowana do Projektu staje się Uczestnikiem/czką Projektu od momentu podpisania Umowy uczestnictwa w Projekcie, na podstawie której weźmie udział w indywidualnie ustalonych i kompleksowych, zgodnie z IPD, formach wsparcia/usługach (zgodnych z zapisami 2 pkt 2 niniejszego regulaminu) w zakresie aktywizacji zawodowej. 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do uczestnictwa i obecności w trakcie realizowanego wsparcia wskazanego w 2 pkt 2 (dopuszcza się maksymalnie 20% nieobecności, pod warunkiem złożenia pisemnego usprawiedliwienia/wyjaśnienia i dokumentu potwierdzającego wystąpienie okoliczności uniemożlwiających uczestnictwo), przy czym uczestnictwo w identyfikacji potrzeb Uczestnika/czki projektu, w opracowaniu/aktualizacji IPD oraz w egzaminach zewnętrznych jest w 100 % obowiązkowe. Strona 7 z 10

8 3. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/na jest do dostarczenia wszystkich wymaganych oświadczeń i dokumentów związanych z realizacją Projektu, w terminie wskazanym przez Beneficjenta Projektu (m.in. dokumenty - załączniki do niniejszego Regulaminu). 4. Uczestnik/czka Projektu zarejestrowany/a w Powiatowym Urzędzie Pracy, nie później niż w dniu rozpoczęcia w ramach Projektu szkolenia lub stażu, zobowiązany/na jest poinformować Powiatowy Urzędu Pracy o rozpoczęciu szkolenia lub stażu. 5. Uczestnik/czka Projektu, który/a: a) zakończył udział w projekcie, b) przerwał udział w projekcie wcześniej, niż uprzednio było to planowane z powodu podjęcia pracy, c) podjął pracę, jednak jednocześnie kontynuował udział w projekcie, zobowiązany/na jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających podjęcie pracy do trzech miesięcy od wystąpienia sytuacji opisanych w pkt. a-c, o ile Uczestnik/czka podejmie pracę; (np. kopia umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu, zaświadczenie potwierdzające podjęcie działalności gospodarczej, dowód opłacenia należnych składek na ubezpieczenia społeczne). 6. Przekroczenie dozwolonej nieobecności (20%) będzie skutkowało, prawem Beneficjenta Projektu do skreślenia Uczestnika/czki z listy Uczestników/czek Projektu (jego/jej miejsce zajmie pierwsza chętna osoba z listy rezerwowej, w przypadkach kiedy będzie to możliwe), niemożliwością przystąpienia do egzaminu potwierdzającego nabyte kwalifikacje/kompetencje, tym samym nieotrzymania certyfikatu potwierdzającego nabyte kwalifikacje/kompetencje, oraz obowiązkiem zwrotu przez Uczestnika/czkę poniesionych przez Beneficjenta Projektu kosztów udzielonego wsparcia. Uczestnik/czka projektu nie jest obciążana zwrotem kosztów udzielonego wsparcia pod warunkiem, że nieobecność/przerwanie uczestnictwa w projekcie spowodowane jest podjęcia przez Uczestnika/czkę zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej i zostanie właściwie udokumentowane. 7. Uczestnik/czka Projektu zostaje skreślony/na z listy Uczestników/czek Projektu w przypadku naruszenia swoich obowiązków wymienionych w niniejszym regulaminie oraz w Umowie uczestnictwa w Projekcie. 8. W przypadku skreślenia Uczestnika/czki z udziału w Projekcie, Uczestnik/czka Projektu bez dodatkowego wezwania zobowiązany/na jest do zwrotu otrzymanych materiałów dydaktycznych i odzieży ochronnej (jeśli je otrzymał/ła). 5 Zasady monitoringu 1. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/na jest do każdorazowego potwierdzania swojego udziału/obecności w formach wparcia i zajęciach zaplanowanych dla Uczestnik/czka Projektu. Strona 8 z 10

9 2. Potwierdzenie obecności następuje poprzez złożenie podpisu na liście obecności. 3. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/na jest do wypełniania ankiet monitorujących/ewaluacyjnych w trakcie uczestnictwa w Projekcie oraz po jego zakończeniu. 4. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/na do informowania Beneficjenta Projektu o ewentualnych zmianach swojej sytuacji która podlegała ocenie na etapie rekrutacji do projektu. 5. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/na jest do składania podpisów na listach dokumentujących otrzymanie materiałów szkoleniowych, odzieży roboczej itp. 6 Polityka prywatności i poufności Założenia dotyczące Projektu oraz związana z nim dokumentacja, poza informacjami udostępnionymi publicznie, są informacjami poufnymi, udostępnianymi na żądanie jedynie uprawnionym organom kontroli. Osobom zakwalifikowanym do Projektu oraz Uczestnikom/czkom Projektu przysługuje prawo wglądu jedynie do dokumentów dotyczących ich osoby. Zaznacza się jednocześnie, że dokumenty złożone na etapie rekrutacji, jak i trwania Projektu stanowią dokumentację Projektu i nie podlegają zwrotowi. 7 Postanowienia końcowe 1. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Beneficjenta Projektu. 2. Ostateczna interpretacja Regulaminu należy do Beneficjenta Projektu w oparciu o akty prawne obowiązujące w prawie polskim i wytyczne obowiązujące dla Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Pomorskiego na lata Beneficjent Projektu zastrzega sobie prawo wprowadzania zmian i uzupełnień do niniejszego Regulaminu. 4. Dokumentacja będąca podstawą do rekrutacji i udziału w Projekcie, stanowiąca załączniki do niniejszego Regulaminu, przygotowana przy użyciu innych formularzy, wypełniona niekompletnie, podpisana nieczytelnie lub podpisana przez osobę inną niż zgłaszana do udziału w Projekcie, będzie odrzucana. 5. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 października 2017 roku. Załączniki do niniejszego Regulaminu: 1. Formularz zgłoszeniowy. 2. Deklaracja uczestnictwa w Projekcie. 3. Oświadczenie Uczestnika/czki Projektu nr Oświadczenie Uczestnika/czki Projektu nr Ankieta identyfikacji potrzeb Uczestnika/czki (wzór). Strona 9 z 10

10 6. Ankieta badawcza sytuacja Uczestnika/czki po zakończeniu udziału w projekcie (wzór). 7. Regulamin zwrotu kosztów przejazdu i kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 oraz osobami zależnymi. 8. Umowa uczestnictwa w Projekcie (wzór). Strona 10 z 10