REGULAMIN OCENY PRACY NAUCZYCIELI w ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH W KALISZU

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia Dyrektora nr 5/2018/2019 z dnia r. REGULAMIN OCENY PRACY NAUCZYCIELI w ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH W KALISZU Podstawa prawna: Rozporządzenie MEN z r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego (Dz. U poz. 1133). Karta Nauczyciela (Dz. U. z 22 maja 2018 poz. 967) Ustawa Prawo Oświatowe (Dz. U. 24 maja 2018 poz. 996 ze zm.) Ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz. U. z 2017 r. poz. 2203) Praca nauczyciela podlega ocenie. Oceny pracy nauczyciela dokonuje się: po zakończeniu stażu na stopień nauczyciela kontraktowego, mianowanego i dyplomowanego, po zakończeniu dodatkowego stażu, co trzy lata pracy w szkole od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego lub nauczyciela dyplomowanego. 2. Termin liczy się od dnia uzyskania ostatniego stopnia awansu (wydania aktu nadania) albo od ustalenia ostatniej oceny pracy. Jeśli ostatnia ocena pracy została ustalona po odwołaniu, wówczas liczymy termin od dnia ustalenia oceny w trybie odwoławczym. 3. Jeżeli termin dokonania oceny upływa w okresie odbywania przez nauczyciela kontraktowego lub mianowanego stażu na kolejny stopień awansu zawodowego, oceny pracy dokonuje się po zakończeniu tego stażu. 4. W razie usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwającej dłużej niż 3 miesiące, termin oceny pracy o którym mowa w pkt. 2 ulega przedłużeniu o czas tej nieobecności. 5. W przypadku zmiany miejsca zatrudnienia nauczyciela ocena pracy jest dokonywana nie wcześniej, niż po upływie roku od dnia podjęcia pracy w danej szkole, a termin ulega odpowiednio przedłużeniu. 6. Ocena pracy nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego może być także dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak, niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej.

2 2 1. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek: nauczyciela, organu sprawującego nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego szkołę, rady rodziców. 2. Jeżeli termin dokonania oceny upływa w okresie odbywania przez nauczyciela kontraktowego lub mianowanego stażu na kolejny stopień awansu zawodowego, oceny pracy dokonuje się po zakończeniu tego stażu. 3. W przypadku dokonywania oceny pracy nauczyciela z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek organu sprawującego nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego szkołę, rady rodziców, dyrektor szkoły niezwłocznie powiadamia nauczyciela, w formie pisemnej, o rozpoczęciu dokonywania oceny jego pracy. 4. Oceny pracy nauczyciela dokonuje się w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące. (wyjątkiem jest 21- dniowy termin w przypadku oceny pracy dokonywanej po zakończeniu stażu) od dnia zawiadomienia nauczyciela o rozpoczęciu oceny albo złożenia wniosku o ustalenie oceny. 5. Do ww. okresów nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwającej dłużej niż 14 dni, oraz okresów ferii szkolnych, a w przypadku nauczycieli zatrudnionych w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne okresów urlopu wypoczynkowego trwającego nieprzerwanie co najmniej 14 dni kalendarzowych Ocenę pracy nauczyciela ustala się po ustaleniu poziomu spełniania wszystkich kryteriów oceny pracy określonych dla danego stopnia awansu zawodowego, z zastosowaniem wskaźników oceny pracy określonych w regulaminie. 2. W przypadku ustalenia poziomu spełniania kryteriów oceny pracy na poziomie: 95% i powyżej nauczyciel otrzymuje ocenę wyróżniającą; 80% i powyżej nauczyciel otrzymuje ocenę bardzo dobrą; 55% i powyżej nauczyciel otrzymuje ocenę dobrą; poniżej 55% nauczyciel otrzymuje ocenę negatywną. 3. Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły, który przy jej dokonywaniu: zasięga opinii rady rodziców, w przypadku nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego zasięga opinii opiekuna stażu o dorobku zawodowym nauczyciela za okres stażu (dotyczy oceny dokonywanej po zakończeniu stażu), może zasięgnąć opinii samorządu uczniowskiego na wniosek nauczyciela zasięga, a z własnej inicjatywy może zasięgnąć opinii właściwego doradcy metodycznego na temat pracy nauczyciela, a w przypadku braku takiej możliwości opinii innego

3 nauczyciela dyplomowanego lub mianowanego. 4. Co najmniej 7 dni przed sporządzeniem projektu oceny dyrektor szkoły odbiera od ocenianego nauczyciela Kartę samooceny wypełnioną przez nauczyciela. Załącznik nr 3 5. Ww. opinie z uzasadnieniem przedstawia się w formie pisemnej w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o dokonywanej ocenie pracy nauczyciela (termin nie dotyczy opinii opiekuna stażu, który obowiązkowo sporządza ocenę dorobku zawodowego nauczyciela po zakończonym stażu). Opinie nie są wiążące, a nieprzedstawienie opinii nie wstrzymuje dokonywania oceny pracy. 6. Dyrektor przesyła zawiadomienie w takim momencie, by termin 14 dni upłynął wcześniej niż termin na ustalenie oceny, by byłarealna możliwość udzielenia opinii przed zakończeniem procedury oceny pracy. 7. Oceny pracy dyrektora szkoły, nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły oraz nauczyciela pełniącego w zastępstwie obowiązki dyrektora szkoły przez okres co najmniej 6 miesięcy dokonuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny w porozumieniu z organem prowadzącym szkołę Dyrektor szkoły jest obowiązany zapoznać nauczyciela z pisemnym projektem oceny i wysłuchać jego uwag i zastrzeżeń. 2. Uwagi i zastrzeżenia do projektu oceny pracy nauczyciel może również zgłosić w formie pisemnej, w terminie 5 dni roboczych od dnia zapoznania go z projektem oceny. 3. Na wniosek nauczyciela przy zapoznawaniu go z projektem oceny pracy i wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela zakładowej organizacji związkowej Dyrektor szkoły doręcza nauczycielowi oryginał karty oceny pracy (Załącznik nr 2). 2. Karta oceny pracyzawiera: imię (imiona) i nazwisko nauczyciela; datę i miejsce urodzenia; miejsce zatrudnienia i zajmowane stanowisko; staż pracy pedagogicznej; stopień awansu zawodowego; wykształcenie; datę dokonania ostatniej oceny pracy; stwierdzenie uogólniające, o którym mowa w art. 6a ust. 4 KartyNauczyciela; uzasadnienie oceny pracy obejmujące odniesienie się do poziomu spełnienia przez nauczyciela poszczególnych kryteriów oceny pracy. (w oparciu o Załącznik nr 1). datę dokonania oceny pracy; podpis osoby dokonującej oceny pracy; pouczenie o terminie i trybie wniesienia odwołania od oceny pracy. 3. Kopię karty oceny pracy włącza się do akt osobowych nauczyciela.

4 6 1. Od ustalonej oceny, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, przysługuje nauczycielowi - prawo wniesienia odwołania za pośrednictwem dyrektora. 2. Dyrektor szkoły przekazuje odwołanie od oceny pracy nauczyciela do organu sprawującego nadzór pedagogiczny, w terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania odwołania. Dyrektor szkoły dołącza pisemne odniesienie się do zarzutów podniesionych w odwołaniu oraz regulamin, o którym mowa w art. 6a ust. 14 Karty Nauczyciela. 3. Odwołanie od oceny pracy nauczyciela rozpatruje powołany przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny, zespół oceniający w składzie: przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny, a w przypadku nauczyciela placówki doskonalenia nauczycieli kuratora oświaty, jako przewodniczący zespołu; przedstawiciel rady pedagogicznej szkoły; przedstawiciel rady rodziców; właściwy nauczyciel-doradca metodyczny lub nauczyciel-konsultant; przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej wskazanej przez nauczyciela 4. Zespół oceniający rozpatruje odwołanie od oceny pracy po uprzednim wysłuchaniu nauczyciela, który wniósł odwołanie. Organ, o którym mowa w ust. 2, nie później niż 5 dni roboczych przed terminem posiedzeniem zespołu oceniającego, na którym nauczyciel ma zostać wysłuchany, zawiadamia nauczyciela o posiedzeniu. Niestawienie się nauczyciela, mimo prawidłowego zawiadomienia o posiedzeniu, nie wstrzymuje rozpatrywania odwołania przez zespół oceniający i wydania rozstrzygnięcia. 5. Rozstrzygnięcia zespołu oceniającego są podejmowane zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym w obecności co najmniej 2/3 członków zespołu. W przypadku równej liczby głosów decyduje głos przewodniczącego zespołu. 6. Zespół oceniający sporządza pisemne uzasadnienie rozstrzygnięcia. 7. Zespół oceniający może uchylić ocenę ustaloną przez dyrektora i ustalić nową ocenę pracy albo utrzymać ocenę pracy kwestionowaną przez nauczyciela, albo uchylić ocenę ustaloną przez dyrektora szkoły i przekazać sprawę do ponownego ustalenia oceny pracy, jeżeli ocena została dokonana z naruszeniem prawa. 8. Od oceny dokonanej przez zespół oceniający nie przysługuje odwołanie. 9. Zespół oceniający może uchylić ocenę ustaloną przez dyrektora i ustalić nową ocenę pracy albo utrzymać ocenę pracy kwestionowaną przez nauczyciela, albo uchylić ocenę ustaloną przez dyrektora szkoły i przekazać sprawę do ponownego ustalenia oceny pracy, jeżeli ocena została dokonana z naruszeniem prawa. 7

5 Przepisy 2 5 stosuje się odpowiednio do ustalania oceny pracy nauczycieli religii, z tym że organ upoważniony do dokonania oceny uwzględnia ocenę merytoryczną nauczyciela religii, ustaloną przez właściwą władzę kościelną. 8 Pozostałe kwestie dotyczące oceny pracy nauczyciela reguluje ustawa Karta Nauczyciela i ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego. Załączniki: Załącznik Nr 1. Wskaźniki oceny pracy nauczyciela. Załącznik Nr 2. Karta oceny pracy nauczyciela. Załącznik Nr 3 Karta samooceny nauczyciela Pozytywna opinia Rady Pedagogicznej wyrażona na posiedzeniu w dniu r.