Zapotrzebowanie na zawody i kwalifikacje w opinii pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego. Potrzeby szkoleniowe pracodawców.

Transkrypt

1 Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Wydział Badań i Analiz Zapotrzebowanie na zawody i kwalifikacje w opinii pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego. Potrzeby szkoleniowe pracodawców. Na podstawie danych z badania Zapotrzebowanie na zawody oraz diagnoza potrzeb w zakresie kształcenia ustawicznego wśród pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego Toruń, czerwiec 2017 r. 1

2 Spis treści: I. Wstęp.. 3 II. Informacje o zakresie badania.. 3 III. Podsumowanie. 4 IV. Spis tabel.. 7 2

3 I. Wstęp W okresie czerwiec - listopad 2016 r. na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu, Centrum Badań i Edukacji Statystycznej GUS, przeprowadziło badanie ankietowe wśród pracodawców. Próbę badawczą stanowiły podmioty gospodarcze mające siedzibę i prowadzące działalność na terenie województwa kujawsko-pomorskiego (z wyłączeniem gospodarstw rolnych) i zatrudniające przynajmniej jedną osobę. Były to podmioty zarejestrowane w rejestrze REGON mające status aktywne na dzień r. Zrealizowano 2315 wywiadów. Wyniki badania są reprezentatywne dla podmiotów. W oparciu o uzyskane dane przygotowano niniejsze opracowanie, które jest uszczegółowieniem zagadnień dotyczących przewidywanego zapotrzebowania na zawody i kwalifikacje (w perspektywie do końca 2018 roku) oraz zagadnień związanych z zapotrzebowaniem na szkolenia: bieżące (definiowane jako potrzeby rozpoznane, aktualne, wymagające szybkiego zaspokojenia), średniookresowe (definiowane jako potrzeby szkoleniowe przewidywane w perspektywie 2 lat), trwałe (definiowane jako potrzeby niezmienne, które występują zawsze, niezależnie od zmian zachodzących w podmiocie). Dane zamieszczone w tabelach są prezentowane w różnych układach: według powiatów, sekcji PKD, klas wielkości podmiotów, zawodów, wymaganych kwalifikacji, tematyki (w przypadku potrzeb szkoleniowych). Główne wnioski z analizy danych zawarte są w Podsumowaniu, natomiast szczegółowe dane statystyczne znajdują się w części tabelarycznej. II. Informacje o zakresie badania Głównym celem badania była diagnoza zapotrzebowania na zawody i kwalifikacje w województwie kujawsko-pomorskim oraz analiza potrzeb szkoleniowych (doraźnych, średniookresowych, trwałych) pracowników i pracodawców. Dane pozyskane dzięki ankietyzacji tworzą cztery bloki tematyczne: 1. zatrudnienie w podmiocie (czyli stan zatrudnienia, dominujące/kluczowe zawody i wymagane kwalifikacje dla tych zawodów oraz zagadnienia związane z rekrutacją), 2. przewidywane zapotrzebowanie na zawody i kwalifikacje (planowane zmiany w zatrudnieniu, zawody brane pod uwagę w ramach zwiększenia zatrudnienia i najważniejsze kwalifikacje w tych zawodach), 3. zapotrzebowanie na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców (bieżące, średniookresowe i trwałe potrzeby szkoleniowe m.in. tematyka, oczekiwane kwalifikacje i umiejętności zawodowe, forma szkolenia), 4. identyfikacja Krajowego Funduszu Szkoleniowego przez pracodawców jako źródła finansowania szkoleń (korzystanie przez pracodawców ze środków KFS w przeszłości i zainteresowanie korzystaniem z KFS w przyszłości). Szczegółowy opis metodologii i wyników badania zawiera raport dostępny pod adresem 3

4 III. Podsumowanie 1. Problemy przy rekrutacji pracowników zdeklarowało 9248 ankietowanych pracodawców (24,9%). Najwięcej prowadzących działalność zaliczaną do sekcji PKD działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi (319 firmy, tj. 40,8% ogółu podmiotów z tej sekcji), budownictwo (1634, tj. 40,6%) oraz działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca (334, tj. 40,1%). Najwięcej pracodawców z sekcji związanej z zakwaterowaniem i gastronomią mających problemy rekrutacyjne było w powiecie radziejowskim, żnińskim i Włocławku wszyscy ankietowani pracodawcy z tej sekcji mieli problemy rekrutacyjne oraz aleksandrowskim (66,7% z ogółu podmiotów z sekcji stanowili pracodawcy zgłaszający problemy). Z sekcji budownictwo z powiatów: bydgoskiego (75,0% z ogółu pracodawców z tej sekcji miało problemy), rypińskiego i inowrocławskiego (po 50,0%). Natomiast z sekcji związanej z administrowaniem i działalnością wspierającą z powiatu bydgoskiego wszyscy ankietowani pracodawcy z tej sekcji mieli problemy rekrutacyjne oraz z Grudziądza (75,0%). Zawody, w których najczęściej pracodawcy zgłaszali problemy rekrutacyjne to: sprzedawca, kierowca samochodu ciężarowego oraz murarz. Główny problem przy rekrutacji pracowników to brak kandydatów o wymaganych kwalifikacjach. 2. Rekrutacji nie prowadziło pracodawców (30,7%). Największy udział podmiotów, które nie prowadziły rekrutacji był w powiatach: radziejowskim (stanowili oni 37,5% ogółu podmiotów z powiatu), chełmińskim (37,0%) oraz aleksandrowskim (36,9%). Natomiast największy udział podmiotów, które nie prowadziły rekrutacji był w sekcji: informacja i komunikacja (50,1% ogółu podmiotów z sekcji), górnictwo i wydobywanie (50,0%) oraz działalność związana z obsługą rynku nieruchomości (47,2%). 3. Zwiększenie zatrudnienia do końca 2018 r. deklarowało pracodawców (21,6%). Planowali oni zatrudnić osoby, najwięcej z grupy robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy osób (34,6% osób planowanych do zatrudnienia). Najliczniejsze zawody, w których planowano zatrudnić to: kierowca autobusu (20205 osób, tj. 7,4% osób planowanych do zatrudnienia; zatrudnienie planowali pracodawcy z Bydgoszczy i Torunia), sprzedawca (1754 osoby, tj. 5,9%; zatrudnienie planowali pracodawcy aż z 11 powiatów i 4 miast na prawach powiatu) oraz operator urządzeń pakujących (1340 osób, tj. 4,5%; zatrudnienie planowali pracodawcy z powiatu bydgoskiego oraz Bydgoszczy i Torunia). Wymagania co do kwalifikacji i umiejętności w przypadku najliczniejszych zawodów są następujące dla kierowcy autobusu: prawo jazdy (5 wskazań) oraz znajomość języków obcych (1 wskazanie), dla sprzedawcy: biegłe posługiwanie się sprzętem w danej dziedzinie zawodowej (12 wskazań), inne umiejętności (10 wskazań) oraz komunikatywność (8 wskazań), dla operatora urządzeń pakujących: biegłe posługiwanie się sprzętem w danej dziedzinie zawodowej (2 wskazania) oraz doświadczenie zawodowe (1 wskazanie) oraz wykształcenie średnie (1 wskazanie). 4. Potrzeby pracodawców w zakresie kształcenia ustawicznego dotyczyły głównie bieżących potrzeb (18726 wskazań/pracodawców, co stanowi 50,3% ogółu ankietowanych podmiotów). W dalszej kolejności średniookresowych, tzn. w perspektywie 2 lat (9893 wskazania, tj. 26,6%) oraz trwałych, na które w opinii pracodawców zapotrzebowanie jest zawsze (8907 wskazań). a/ bieżące potrzeby szkoleniowe. Zdecydowana większość pracodawców z powiatów: sępoleńskiego (84,8% ogółu ankietowanych pracodawców z powiatu), inowrocławskiego (73,6%), radziejowskiego (70,6%), miasta Torunia (62,2%) oraz bydgoskiego (60,3%) dostrzegała potrzebę realizacji szkoleń bieżących. Dotyczyły one głównie tematów (największa liczba osób planowana do przeszkolenia): obsługa klienta 2913 osób, obsługa wózka widłowego 2747, techniki sprzedaży 2464, komunikacja interpersonalna 1838, 4

5 język angielski 1774, organizacja stanowiska pracy Bieżące potrzeby szkoleniowe wynikały głównie z chęci uzupełnienia kwalifikacji i umiejętności (dotyczy to osób, tj. 81,7% ogółu planowanych do przeszkolenia w ramach bieżących potrzeb kształcenia). Zdecydowanie mniej ( osoby, tj. 18,3%) wynikało z deficytów dostrzeganych przez pracodawcę. Szkolenia dotyczyły następujących typów szkoleń: interpersonalne 1717 osób, tj. 10,9%, logistyka, transport, w tym kursy prawa jazdy 1538, tj. 9,7%, zarządzanie i administrowanie 1436, tj. 9,1%, technika, mechanika, naprawa, konserwacja 1367, tj. (8,7%), opieka zdrowotna i terapia 1054, tj. 6,7% oraz informatyczne 1045, tj. 6,6% i budowlane 993, tj. 6,3%. b/ średniookresowe potrzeby szkoleniowe. Największy udział pracodawców, którzy określili potrzeby szkoleniowe w perspektywie 2 lat wystąpił w powiatach: radziejowskim (55,1% ogółu ankietowanych pracodawców z powiatu), aleksandrowskim (42,9%) oraz sępoleńskim (42,5%). Szkolenia dotyczyły głównie tematów: obsługa klienta 2186 osób, techniki sprzedaży 1499, ochrona danych osobowych 1366, udzielanie pierwszej pomocy 1200, języki obce 1122, obsługa wózka widłowego 921. Pracodawcy określali czy jest to nowa potrzeba szkolenia, na którą nie było dotąd zapotrzebowania w firmie. Liczba podmiotów, które określiły potrzeby szkoleniowe jako nowe wynosiła 3763 (38,0%), dla pozostałych (6130 podmiotów, tj. 62,0%) były to nie nowe potrzeby. Nowe potrzeby szkoleniowe dotyczyły następujących typów szkoleń: sprzedaż i marketing 3762 osoby (21,1%), opieka zdrowotna i terapia 1855 (10,4%), językowe 1821 (10,2%), technika, mechanika, naprawa, konserwacja 1272 (7,1%), prawne 1121 (6,3%). c/ trwałe potrzeby szkoleniowe. Największy udział pracodawców, którzy dostrzegali trwałe potrzeby szkoleń wystąpił w powiatach: bydgoskim (36,0% ogółu ankietowanych pracodawców z powiatu), świeckim (34,2%) oraz aleksandrowskim (33,6%). Szkolenia dotyczyły głównie następujących typów szkoleń: prawne 1201 osób (13,5%), sprzedaż i marketing 841 (9,4%), podatkowe i księgowe 832 (9,3%), opieka zdrowotna i terapia 723 (8,1%). Jeśli chodzi o tematykę, to najwięcej pracodawców wymieniło następujące szkolenia: prawo podatkowe 216 osób (2,4% ogółu pracodawców wskazujących trwałe potrzeby szkoleniowe), obsługa klienta 201 (2,9%), ubezpieczenia społeczne 196 (2,2%), spawanie 185 (2,1%), kadry oraz techniki sprzedaży (po 176 osób, 2,0%), księgowość 164 (1,8%). 5. Ze wsparcia finansowanego z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) skorzystało 1361 pracodawców (3,7%). Najwięcej z nich prowadziło działalność w Bydgoszczy (381 podmiotów) i Toruniu (205 podmiotów). Dotychczas z pomocy nie korzystał ani jeden pracodawca z powiatu grudziądzkiego i wąbrzeskiego. Z KFS korzystały głównie podmioty małe zatrudniające do 9 osób (610 podmiotów), a najmniej było podmiotów największych, zatrudniających 1000 i więcej osób (6 podmiotów). Przy czym udział korzystających ze wsparcia w liczbie ogółem podmiotów danej klasy wielkości był najwyższy dla podmiotów największych korzystający z KFS stanowili 31,6% ogółu podmiotów o liczbie pracujących 1000 i więcej osób. Dla najmniejszych pracodawców udział wynosił zaledwie 2,5%. Najwięcej podmiotów, które korzystały z KFS prowadziło działalność w sekcji PKD handel; naprawa pojazdów samochodowych 267 podmiotów (19,6% ogółu korzystających ze wsparcia), edukacja 238 (17,5%), przetwórstwo przemysłowe 146 (10,7%) oraz budownictwo 104 (7,6%). Z pomocy nie korzystały dotychczas podmioty prowadzące działalność z sekcji górnictwo i wydobywanie oraz działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją. 6. Do końca 2018 r. z możliwości dofinansowania szkoleń chciałoby skorzystać podmiotów (32,4%). Największy udział pracodawców, którzy chcieliby skorzystać z pomocy odnotowano w powiecie rypińskim 312 podmiotów, tj. 43,4% ogółu podmiotów z powiatu, radziejowskim 246 (41,6%) oraz inowrocławskim 1053 (41,0%). Najmniej zainteresowani 5

6 byli pracodawcy z powiat grudziądzkiego 70 (16,3%) i brodnickiego 205 (20,0%). Największy udział zainteresowanych KFS podmiotów wystąpił w sekcji PKD administracja publiczna i obrona narodowa 269 podmiotów, tj. 57,0% ogółu podmiotów z tej sekcji, następnie pozostała działalność usługowa 836 (55,0%) oraz zakwaterowanie i gastronomia 393 (50,3%). Najmniejszy w sekcji PKD informacja i komunikacja 112 (17,4%). a/ bieżące potrzeby szkoleniowe, które miałyby być dofinansowane z KFS. Pracodawcy wskazali takich szkoleń, co stanowiło 58,1% ogółu bieżących potrzeb szkoleniowych. W powiatach: rypińskim, mogileńskim i toruńskim odnotowano największy udział szkoleń, które miałyby być finansowane ze środków KFS (odpowiednio: 80,% bieżących potrzeb szkoleniowych w powiecie, 71,1% oraz 69,4%). Najwięcej szkoleń dotyczyło następującego zakresu: prawne 1064 szkoleń, tj. 9,8% ogółu szkoleń bieżących, które miałyby być finansowane z KFS, następnie podatkowe i księgowe 876 (8,0%), sprzedaż i marketing 845 (7,8%), logistyka, transport, w tym kursy prawa jazdy 805 (7,4%), opieka zdrowotna i terapia 786 (7,2%), informatyczne 719 (6,6%) oraz technika, mechanika, naprawa i konserwacja 705 (6,5%). Jeśli chodzi o tematykę szkolenia, to najwięcej dotyczyło obsługi wózka widłowego i języka angielskiego. b/ średniookresowe potrzeby szkoleniowe, które miałyby być dofinansowane z KFS. Pracodawcy wskazali 6832 takich szkoleń, co stanowiło 69,1% ogółu średniookresowych potrzeb szkoleniowych. W powiatach: włocławski i golubsko-dobrzyńskim udział szkoleń średniookresowych, które miałyby być dofinansowane ze środków KFS wynosił 100%. Wysoki udział odnotowano również w powiecie toruńskim 92,3% oraz inowrocławskim 88,1%. Najwięcej szkoleń dotyczyło następującego zakresu: logistyka, transport, w tym kursy prawa jazdy 709 tj. 10,4% ogółu średniookresowych potrzeb szkoleniowych, które miałyby być finansowane z KFS, prawne 670 (9,8%), opieka zdrowotna i terapia 634 (9,3%), sprzedaż i marketing 620 (9,1%). Jeśli chodzi o tematykę szkolenia, to najwięcej dotyczyło obsługi wózka widłowego oraz technik sprzedaży. c/ trwałe potrzeby szkoleniowe, które miałyby być dofinansowane z KFS. Pracodawcy wskazali 5001 takich szkoleń, co stanowiło 56,1% ogółu trwałych potrzeb szkoleniowych. W powiatach: sępoleńskim, bydgoskim i aleksandrowskim odnotowano największy udział szkoleń, które miałyby być finansowane ze środków KFS (odpowiednio: 90,6%, 85,0% oraz 74,6%). Najwięcej szkoleń dotyczyło następującego zakresu: prawne 777 szkoleń, tj. 15,5% ogółu szkoleń trwałych. Które miałyby być finansowane z KFS, sprzedaż i marketing 418 (8,4%), opieka zdrowotna i terapia 315 (7,0%). Jeśli chodzi o tematykę szkolenia, to najwięcej dotyczyło technik sprzedaży i prawa podatkowego. 6

7 IV. Spis tabel Tab 1. Podmioty wskazujące na problemy rekrutacyjne według powiatów i sekcji PKD 10 Tab 2 Zawody, które powodują największe trudności rekrutacyjne 11 Tab 3. Powody problemów rekrutacyjnych według sekcji PKD pracodawcy 19 Tab 4. Podmioty, które nie prowadziły rekrutacji według powiatów i sekcji PKD 20 Tab 5. Podmioty według zmian w zatrudnieniu do końca 2018 r. 21 Tab 6. Podmioty według kierunków zmian w zatrudnieniu do końca 2018 r. według powiatów 22 i sekcji PKD Tab 7. Liczba osób planowanych do zatrudnienia według powiatów i wielkich grup zawodów 25 Tab 8. Liczba osób planowanych do zatrudnienia do końca 2018 r. według zawodów 26 Tab 9. Liczba osób planowanych do zatrudnienia do końca 2018 r. według zawodów i powiatów 33 Tab 10. Liczba osób planowanych do zatrudnienia do końca 2018 r. według sekcji PKD i powiatów 40 Tab 11. Liczba podmiotów deklarujących zwiększenie zatrudnienia do 2018 r. według zawodów 41 i powiatów Tab 12. Liczba podmiotów deklarujących zwiększenie zatrudnienia do 2018 r. według sekcji PKD 49 i powiatów Tab 13. Liczba podmiotów deklarujących zwiększenie zatrudnienia wg sekcji PKD i wielkich grup 50 zwodów Tab 14. Planowane zwiększenie zatrudnienia do końca 2018 r. według zawodów oraz wymaganych 51 kompetencji i umiejętności (wskazania) Tab 15. Bieżące potrzeby szkoleniowe według typów szkolenia 76 Tab 16. Bieżące potrzeby szkoleniowe. Liczba osób do przeszkolenia według klasy wielkości podmiotu 76 Tab 17. Bieżące potrzeby szkoleniowe według tematów szkoleń i liczby uczestników 77 Tab 18. Bieżące potrzeby szkoleniowe według typów szkoleń i powiatów 94 Tab 19. Liczba uczestników bieżących potrzeb szkoleniowych według tematów szkoleń i powiatów 95 Tab 20. Bieżące potrzeby szkoleniowe według typu szkolenia i powiatów 115 Tab 21. Bieżące potrzeby szkoleniowe, których powodem są deficyty w kwalifikacjach 116 i umiejętnościach pracowników według typu szkolenia Tab 22. Bieżące potrzeby szkoleniowe, których powodem są deficyty w kwalifikacjach 117 i umiejętnościach pracowników według tematu szkolenia Tab 23. Bieżące potrzeby szkoleniowe, których powodem są deficyty w kwalifikacjach 123 i umiejętnościach pracowników według typu szkolenia i powiatów Tab 24. Bieżące potrzeby szkoleniowe, których powodem są deficyty w kwalifikacjach 124 i umiejętnościach pracowników według powiatów i typów szkoleń Tab 25. Bieżące potrzeby szkoleniowe, których powodem są deficyty w kwalifikacjach 125 i umiejętnościach pracowników według powiatów i wielkości podmiotów Tab 26. Szkolenia bieżące, których powodem jest uzupełnienie kwalifikacji i umiejętności 126 Tab 27. Szkolenia bieżące, których powodem jest uzupełnienie kwalifikacji i umiejętności 127 Tab 28. Szkolenia bieżące, których powodem jest uzupełnienie kwalifikacji i umiejętności według 141 powiatów i typów szkoleń Tab 29. Szkolenia bieżące, których powodem jest uzupełnienie kwalifikacji i umiejętności według 142 powiatów i sekcji PKD Tab 30. Szkolenia bieżące, których powodem jest uzupełnienie kwalifikacji i umiejętności według 143 powiatów i wielkości podmiotów Tab 31. Średniookresowe potrzeby szkoleniowe według liczby osób i podmiotów 144 Tab 32. Średniookresowe potrzeby szkoleniowe według typów szkoleń i liczby osób 145 Tab 33. Liczba osób planowanych do przeszkolenia w ramach średniookresowych potrzeb 146 szkoleniowych według typu szkolenia i powiatów Tab 34. Liczba osób planowanych do przeszkolenia w ramach średniookresowych potrzeb 147 7

8 szkoleniowych według tematów szkoleń Tab 35. Liczba osób planowanych do przeszkolenia w ramach średniookresowych potrzeb 158 szkoleniowych według tematów szkoleń i powiatów Tab 36. Podmioty wskazujące na potrzebę średniookresowych szkoleń według tematów szkoleń 171 i powiatów Tab 37. Liczba osób planowanych do przeszkolenia w ramach nowych/rozwojowych 184 średniookresowych potrzeb szkoleniowych według typu szkoleń Tab 38. Liczba osób planowanych do przeszkolenia w ramach nowych/rozwojowych 185 średniookresowych potrzeb szkoleniowych według tematu szkolenia Tab 39. Podmioty deklarujące potrzebę nie nowych/rozwojowych średniookresowych szkoleń 190 według powiatów Tab 40. Liczba osób planowanych do przeszkolenia w ramach nie nowych/rozwojowych 191 średniookresowych potrzeb szkoleniowych według typu szkolenia Tab 41. Liczba osób planowanych do przeszkolenia w ramach nie nowych/rozwojowych 192 średniookresowych potrzeb szkoleniowych według tematu szkolenia Tab 42. Podmioty z trwałymi potrzebami szkoleniowymi według typu szkolenia i powiatów 200 Tab 43. Podmioty z trwałymi potrzebami szkoleniowymi według sekcji PKD podmiotu i typu szkolenia 201 Tab 44. Podmioty z trwałymi potrzebami szkoleniowymi według tematu szkolenia 202 Tab 45. Podmioty z trwałymi potrzebami szkoleniowymi według tematu szkolenia i powiatów 212 Tab 46. Podmioty z trwałymi potrzebami szkoleniowymi, które korzystały i nie korzystały 223 ze środków KFS według powiatów Tab 47. Podmioty z trwałymi potrzebami szkoleniowymi, które skorzystały z KFS a problemy 223 rekrutacyjne Tab 48. Podmioty z trwałymi potrzebami szkoleniowymi, które korzystały ze środków KFS według 225 typu szkolenia Tab 49. Podmioty z trwałymi potrzebami szkoleniowymi, które korzystały ze środków KFS według 226 tematu szkolenia Tab 50. Podmioty z trwałymi potrzebami szkoleniowymi wg deklaracji chęci skorzystania 229 ze środków KFS Tab 51. Podmioty, które skorzystały ze środków KFS z trwałymi potrzebami szkoleniowymi według 229 deklaracji chęci skorzystania ze środków KFS w przyszłości według powiatów Tab 52. Podmioty z trwałymi potrzebami szkoleniowymi, które nie korzystały ze środków KFS według 230 deklaracji chęci korzystania ze wsparcia w przyszłości i problemów rekrutacyjnych Tab 53. Podmioty, które korzystały i nie korzystały ze wsparcia KFS według powiatów 231 Tab 54. Podmioty, które korzystały i nie korzystały ze wsparcia KFS według sekcji PKD 232 Tab 55. Podmioty zainteresowane i nie zainteresowane korzystaniem ze wsparcia KFS w przyszłości 233 Tab 56. Podmioty zainteresowane korzystaniem ze środków KFS w przyszłości wg powiatów i sekcji 234 PKD Tab 57. Liczba szkoleń mających na celu zaspokojenie bieżących potrzeb szkoleniowych, które 235 miałyby być dofinansowane ze środków KFS według powiatów Tab 58. Liczba szkoleń mających na celu zaspokojenie bieżących potrzeb szkoleniowych, które 236 miałyby być dofinansowane ze środków KFS według sekcji PKD Tab 59. Tematyka szkoleń mających na celu zaspokojenie bieżących potrzeb szkoleniowych, które 237 miałyby być dofinansowane ze środków KFS Tab 60. Liczba szkoleń mających na celu zaspokojenie bieżących potrzeb szkoleniowych, które 248 miałyby być dofinansowane ze środków KFS według typu szkolenia i powiatów Tab 61. Liczba szkoleń mających na celu zaspokojenie średniookresowych potrzeb szkoleniowych, 250 które miałyby być dofinansowane ze środków KFS według powiatów Tab 62 Liczba szkoleń mających na celu zaspokojenie średniookresowych potrzeb szkoleniowych, 251 8

9 które miałyby być dofinansowane ze środków KFS według sekcji PKD Tab 63. Liczba szkoleń mających na celu zaspokojenie średniookresowych potrzeb szkoleniowych, które miałyby być dofinansowane ze środków KFS według typu szkolenia Tab 64. Tematyka szkoleń mających na celu zaspokojenie średniookresowych potrzeb szkoleniowych, które miałyby być dofinansowane ze środków KFS według tematu szkolenia Tab 65. Liczba szkoleń mających na celu zaspokojenie średniookresowych potrzeb szkoleniowych, które miałyby być dofinansowane ze środków KFS według typu szkolenia i powiatów Tab 66. Liczba szkoleń mających na celu zaspokojenie trwałych potrzeb szkoleniowych, które miałyby być dofinansowane ze środków KFS według powiatów Tab 67. Liczba szkoleń mających na celu zaspokojenie trwałych potrzeb szkoleniowych, które miałyby być dofinansowane ze środków KFS według sekcji PKD Tab 68. Liczba szkoleń mających na celu zaspokojenie trwałych potrzeb szkoleniowych, które miałyby być dofinansowane ze środków KFS według typu szkolenia Tab 69. Liczba szkoleń mających na celu zaspokojenie trwałych potrzeb szkoleniowych, które miałyby być dofinansowane ze środków KFS według typu szkolenia i powiatów Tab 70. Tematyka szkoleń mających na celu zaspokojenie trwałych potrzeb szkoleniowych, które miałyby być dofinansowane ze środków KFS według tematu szkolenia

10 Tab 1. Podmioty wskazujące na problemy rekrutacyjne według powiatów i sekcji PKD Powiat aleksandrowski brodnicki bydgoski chełmiński golubsko-dobrzyński grudziądzki inowrocławski lipnowski mogileński nakielski radziejowski rypiński sępoleński świecki toruński tucholski wąbrzeski włocławski żniński m. Bydgoszcz m. Grudziądz m. Toruń m. Włocławek Razem Lp. Sekcja PKD 1 Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo Przetwórstwo przemysłowe Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę Dostawa wody Budownictwo Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych Transport i gospodarka magazynowa Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi Informacja i komunikacja Działalność finansowa i ubezpieczeniowa Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca Administracja publiczna i obrona narodowa Edukacja Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Działalnośc związana z kulturą, rozrywką i rekreacją Pozostała działalność usługowa Ogółem

11 Tab 2. Zawody, które powodują największe trudności rekrutacyjne Kod zawodu Nazwa zawodu Liczba wskazań Sprzedawca Kierowca samochodu ciężarowego Murarz Kucharz Spawacz Mechanik pojazdów samochodowych Przedstawiciel handlowy Piekarz Magazynier Ślusarz Sprzedawca w branży spożywczej Kierowca samochodu dostawczego Tokarz w metalu Cieśla Elektryk Kierowca ciagnika siodłowego Pomocniczy robotnik budowlany Pielęgniarka Cukiernik Szwaczka maszynowa Kierowca autobusu Lekarz weterynarii Księgowy Kelner Dekarz Malarz budowlany Tokarz/frezer obrabiarek sterowanych numerycznie Nauczyciel przedszkola Stolarz budowlany Sprzątaczka biurowa Programista aplikacji Fryzjer Murarz-tynkarz Glazurnik Frezer Mechanik samochodów osobowych Rzeźnik-wedliniarz Stolarz Stolarz meblowy Tapicer Kierowca operator wózków jezdniowych (widłowych) Lekarz Agent ubezpieczeniowy Sprzedawca w branży przemysłowej Cieśla szalunkowy Hydraulik Operator obrabiarek sterowanych numerycznie 4 11

12 Kod zawodu Nazwa zawodu Liczba wskazań Elektromonter instalacji elektrycznych Elektromechanik Szwaczka ręczna Technolog-programista obrabiarek Lekarz- specjalista anestezjologii i intensywnej terapii Lekarz- specjalista medycyny rodzinnej Lekarz-specjalista psychiatrii Inspektor nadzoru budowlanego Specjalista zastosowań informatyki Technik elektronik Technik mechanik Kontroler jakości wyrobów przemysłowych Florysta Sprzedawca branży mięsnej Sprzedawca w stacji paliw Technik ochrony fizycznej osób i mienia Betoniarz-zbrojarz Monter sieci wodnych i kanalizacyjnych Monter/konserwator instalacji wentylacyjnych i klimatyacyjnych Lakiernik samochodowy Formierz odlewnik Pozostali spawacze i pokrewni Szlifierz metali Mechanik autobusów Monter mechatronik Rozbieracz-wykrawacz Krawiec Wulkanizator Operator wtryskarki Operator maszyn i urządzeń do przetwórstwa tworzyw sztucznych Kierowca mechanik Operator maszyn drogowych Operator koparko-ładowarki Pakowacz ręczny Pomoc kuchenna Inżynier budownictwa - budownictwo ogólne Inżynier automatyki i robotyki Grafik komputerowy multimediów Lekarz-specjalista neurologii Lekarz-specjalista pediatrii Specjalista do spraw pozyskiwania funduszy (fundraiser) Specjalista ds. szkoleń Specjalista do spraw sprzedaży Diagnosta uprawniony do wykonywania badań technicznych pojazdów Technik automatyk 2 12

13 Kod zawodu Nazwa zawodu Liczba wskazań Kontroler jakości produktów spożywczych Technik farmaceutyczny Animator kultury Pozostali pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani Pozostali kucharze Barman Kosmetyczka Robotnik gospodarczy Pozostali sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Kasjer handlowy Sprzedawca w stacji paliw Pozostali pracownicy sprzedażyi pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Ogrodnik terenów zieleni Drwal/pilarz drzew Zbrojarz Monter rusztowań Pozostali robotnicy budowlani robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Posadzkarz Tynkarz Monter instalacji gazowych Blacharz samochodowy Monter bram Ślusarz galanterii metalowej Operator maszyn do obróbki skrawaniem Mechanik maszyn i urządzeń przemysłowych Drukarz s Maszynista maszyn fleksograficznych Elektryk budowlany Elektromechanik pojazdów samochodowych Wędliniarz Konstruktor odzieży Tapicer meblowy Operator maszyn do produkcji drutów i prętów Pozostali operatozry maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa mebli Operator urządzeń do cięcia folii i płyt Operator urządzeń do formowania wyrobów z tworzyw sztucznych Operator maszyn do produkcji papierowych artukułów piśmiennych Monter elektroniki samochodowej Monter podzespołów i zespołów elektronicznych Monter mebli Operator maszyn leśnych s Opetaror sprzętu ciężkiego 2 13

14 Kod zawodu Nazwa zawodu Liczba wskazań Operator koparki Pozostali maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowo-transportowych i pokrewni Robotnik magazynowy Pozostali pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Kierownik do spraw strategii i planowania Kierownik produkcji w przemyśle Kierownik budowy Geolog Biolog Inżynier zootechniki Inżynier organizacji i planowania produkcji Rzeczoznawca budowlany Pozostali inżynierowie budownictwa Inżynier inżynierii środowiska - instalacje sanitarne Inżynier mechanik-mechanika precyzyjna Inżynier mechanik-technologia mechaniczna Audytor energetyczny Inspektor dozoru technicznego Inżynier energetyki Inżynier elektronik Inżynier teleinformatyk Architekt Inżynier ruchu drogowego Inżynier geodeta-kataster i gospodarka nieruchomościami Pozostali projektanci grafiki imultimediów Lekarz ze specjalizacją I stopnia Lekarz-specjalista chorób wewnętrznych Lekarz-specjalista kardiologii Lekarz-specjalista medycyny ratunkowej Pielęgniarka-specjalista pielęgniarstwa epidemiologicznego Pielęgniarka-specjalista pielęgniarstwa rodzinnego Pozostałe pielęgniarki z tytułem specjalisty Położna Położna-specjlista pielęgniarstwa rodzinnego Farmaceuta-specjalista farmacji aptecznej Fizjoterapeuta Logopeda Optometrysta Kosmetolog Specjalista psychoterapii uzależnień Nauczyciel geografii Nauczyciel religii Nauczyciel języka obcego w szkole podstawowej Nauczyciel upośledzonych umysłowo (oligofrenopedagog) Pedagog specjalny 1 14

15 Kod zawodu Nazwa zawodu Liczba wskazań Pedagog Specjalista do spraw controllingu Specjalista bankowości Koordynator projektów unijnych Audytor/kontroler Specjalista do spraw zamówień publicznych Doradca zawodowy Specjalista ds. kadr Specjalista do spraw rekrutacji pracowników Specjalista do spraw marketingu i handlu Opiekun klienta Specjalista do spraw kluczowych klientów (key account manager) Zarządca nieruchomości Pozostali specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych Administrator baz danych Psycholog Tłumacz Aktor Kosztorysant budowlany Technik budownictwa Technik elektryk Instalator systemów alarmowych przeciwkradzieżowych Technik mechanik maszyn i urządzeń Technik mechanik urządzeń przemysłowych Technik odlewnik s Mistrz produkcji w przemyśle metalurgicznym Pozostali mistrzowie produkcji w budownictwie Technik hodowca zwierząt Higienistka szkolna Instruktor terapii uzależnień Terapeuta zajęciowy s Pozostały średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych Broker ubezpieczeniowy Pracownik centrum elektronicznej obsługi klienta Pośrednik pracy Sekretarka notarialna Sekretarz sądowy Opiekun osoby starszej Instruktor jazdy konnej Pozostali plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni Technik informatyk Technik prac biurowych Pozostali pracownicy obsługi biurowej Kasjer walutowy 1 15

16 Kod zawodu Nazwa zawodu Liczba wskazań Pracownik centrum obsługi telefinicznej (pracownik call center) Pracownik informacji turystycznej Recepcjonista Tteleankieter Ttechnik usług fryzjerskich Pozostali pracownicy obsługi technicznej biur, hoteli i innych obiektów Pozostali pracownicy zakładów pogrzebowych Doradca klienta Pracownik ochrony fizycznej Pozostali pracownicy ochrony osób i mienia Hodowca bydła Monter konstrukcji budowlanych Pozostali monterzy konstrukcji budowalanych i konserwatorzy budynków Kamieniarz Betoniarz Pozostali cieśle i stolarze budowlani Monter budownictwa wodnego Monter reklam Pozostali posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy Monter ociepleń budynków Monter/składacz okien Monter szkła budowlanego Monter instalacji i urządzeń sanitarnych Monter sieci, instalacji i urządzeń sanitarnych s Mechanik urządzeń chłodniczych Mechanik urządzeń klimatyzacyjnych Monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie Pozostali robotnicybudowlani robót wykończeniowychi pokrewni gdzie indziej nieskasyfikowani Malarz-tapeciarz Pozostali malarze i pokrewni Lakiernik Malarz-lakiernik konstrukcji i wyrobów metalowych Operator zgrzewarek Blacharz budowlany Ślusarz narzędziowy Operator maszyn i urządzeń do produkcji opakowań blaszanych Pozostali szlifierze narzędzi i polerowacze metali Mechanik samochodów ciężarowych Mechanik silników lotniczych Mechanik maszyn i urządzeń do obróbki metali Mechanik-monter maszyn i urządzeń 1 16

17 Kod zawodu Nazwa zawodu Liczba wskazań Pozostali mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych Galwanizer Operator DTP Maszynista maszyn offestowych Elektromonter/konserwator urządzeń dźwignicowych Elektromonter taboru szynowego Monter-elektronik Monter -elektronik- naprawa sprzetu audiowizualnego Monter/konserwator urządzeń zabezpieczeń technicznych osób i mienia Monter sieci telekomunikacyjnych Garmażer Przetwórca ryb Pozostali masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni Dekorator wyrobów cukierniczych Pozostali stolarze meblowi i pokrewni Szlifierz materiałów drzewnych Krojczy Pozostałe szwaczki, hafciarki i pokrewni Pozostali tapicerzy i pokrewni Kaletnik Rymarz Klasyfikator wyrobów przemysłowych Pozostali robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani Operator urządzeń wytwórczych mieszanek betonowych Hartownik Operator maszyn i urządzeń odlewniczych s Wytapiacz stali, surówki i żelazostopów Pozostali operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych Operator maszyn do produkcji papieru i tektury falistej Operator maszyn w przemyśle włokienniczym s Obuwnik przemysłowy Operator maszyn tapicerskich Operator urządzeń do produkcji pasz Operator urządzeń do produkcji tłuszczów roślinnych Operator urządzeń do produkcji wyrobów mleczarskich Operator urządzeń do przerobu ziarna zbóż Operator urządzeń do przetwórstwa mięsa Operator urządzeń do przetwórstwa owocowo-warzywnego Operator spajarek okleiny i łuszczki Pilarz Pozostali operatorzy maszyn i urządzeń do obróki drewna Palacz gazowych kotłów centralnego ogrzewania 1 17

18 Kod zawodu Nazwa zawodu Liczba wskazań Palacz kotłów parowych Operator urządzeń pakujących Pozostali operatorzy innyhc maszyn i urządzeń przetwórczych gdzie indziej niesklasyfikowani Monter obrabiarek Monter silników spalinowych Monter elektrycznych przyrządów pomiarowych Konfekcjoner wyrobów gumowych Monter wyrobów tekstylnych, z tektury i pokrewnych materiałów Monter wyrobów z drewna Kierowca lokomotywy spalinowej Kierowca samochodu osobowego Kierowca autocysterny Kierowca ciagnika rolniczego Operator nasiębiernych ciągników zrywkowych Operator ładowarki Operator spycharki Pozostali operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych Operator żurawia wieżowego Pokojowa Pomocniczy robotnik w hodowli zwierząt Pomocniczy robotnik drogowy Pomocniczy robotnik w przemyśle przetwórczym Pozostali robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle Pozostali robotnicy pracujący przy przeładunku towarów Rozlepiacz afiszy Sortowacz surowców wtórnych Dostawca potraw Woźny 1 Brak danych ogółem

19 Tab 3. Powody problemów rekrutacyjnych według sekcji PKD pracodawcy Lp. sekcja PKD Brak kandydatów o wymaganych kwalifikacjach Brak kandydatów z odpowiednia wiedzą zawodową i dośiawdczeniem Brak kandydatów z odpowiednimi urawnieniami Zbyt wysokie oczekiwania kandydatów Brak zgłoszeń (odpowiedzi na ofertę) Brak zainteresowania podjęciem pracy 1 Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo Przetwórstwo przemysłowe Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę 4 Dostawa wody Budownictwo Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych 7 Transport i gospodarka magazynowa Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi 9 Informacja i komunikacja Działalność finansowa i ubezpieczeniowa Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości 12 Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna 13 Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca Administracja publiczna i obrona narodowa Edukacja Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją Pozostała działalność usługowa Ogółem

20 Tab 4. Podmioty, które nie prowadziły rekrutacji według powiatów i sekcji PKD Powiat aleksandrowski brodnicki bydgoski chełmiński golubsko-dobrzyński grudziądzki inowrocławski lipnowski mogileński nakielski radziejowski rypiński sępoleński świecki toruński tucholski wąbrzeski włocławski żniński m. Bydgoszcz m. Grudziądz m.toruń m. Włocławek Razem Lp. Sekcja PKD 1 Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo Górnictwo i wydobywanie Przetwórstwo przemysłowe Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, goracą wodę Dostawa wody Budownictwo Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych Transport i gospodarka magazynowa Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi Informacja i komunikacja Działalność finansowa i ubezpieczeniowa Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca Administracja publiczna i obrona narodowa Edukacja Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją Pozostała działalność usługowa Ogółem

21 Tab 5. Podmioty według zmian w zatrudnieniu do końca 2018 r. Zmiany w zatrudnieniu Lp. Powiat utrzymanie brak zmniejszenie obecnego zwiększenie sprecyzowanych Razem stanu planów 1 aleksandrowski brodnicki bydgoski m. Bydgoszcz chełmiński golubsko-dobrzyński m. Grudziądz grudziądzki inowrocławski lipnowski mogileński nakielski radziejowski rypiński sępoleński świecki m. Toruń toruński tucholski wąbrzeski m. Włocławek włocławski żniński Ogółem

22 Tab 6. Podmioty według kierunków zmian w zatrudnieniu do końca 2018 r. oraz według powiatów i sekcji PKD Powiat aleksandrowski brodnicki bydgoski chełmiński golubsko-dobrzyński grudziądzki inowrocławski lipnowski mogileński nakielski radziejowski rypiński sępoleński świecki toruński tucholski wąbrzeski włocławski żniński m. Bydgoszcz m. Grudziądz m.toruń m. Włocławek Razem Sekcja PKD A Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo zmniejszenie zatrudnienia utrzymanie obecnego stanu zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów B Górnictwo i wydobywanie utrzymanie obecnego stanu zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów C Przetwórstwo przemysłowe zmniejszenie zatrudnienia utrzymanie obecnego stanu zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów D Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, goracą wodę zmniejszenie zatrudnienia utrzymanie obecnego stanu zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów E Dostawa wody zmniejszenie zatrudnienia utrzymanie obecnego stanu zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów F Budownictwo zmniejszenie zatrudnienia utrzymanie obecnego stanu zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów G Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych zmniejszenie zatrudnienia utrzymanie obecnego stanu zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów H Transport i gospodarka magazynowa zmniejszenie zatrudnienia utrzymanie obecnego stanu

23 Powiat aleksandrowski brodnicki bydgoski chełmiński golubsko-dobrzyński grudziądzki inowrocławski lipnowski mogileński nakielski radziejowski rypiński sępoleński świecki toruński tucholski wąbrzeski włocławski żniński m. Bydgoszcz m. Grudziądz m.toruń m. Włocławek Razem Sekcja PKD zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów I Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi utrzymanie obecnego stanu zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów J Informacja i komunikacja utrzymanie obecnego stanu zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów K Działalność finansowa i ubezpieczeniowa zmniejszenie zatrudnienia utrzymanie obecnego stanu zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów L Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości zmniejszenie zatrudnienia utrzymanie obecnego stanu zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów M Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna zmniejszenie zatrudnienia utrzymanie obecnego stanu zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów N Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca zmniejszenie zatrudnienia utrzymanie obecnego stanu zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów O Administracja publiczna i obrona narodowa zmniejszenie zatrudnienia utrzymanie obecnego stanu zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów P Edukacja zmniejszenie zatrudnienia utrzymanie obecnego stanu

24 Powiat aleksandrowski brodnicki bydgoski chełmiński golubsko-dobrzyński grudziądzki inowrocławski lipnowski mogileński nakielski radziejowski rypiński sępoleński świecki toruński tucholski wąbrzeski włocławski żniński m. Bydgoszcz m. Grudziądz m.toruń m. Włocławek Razem Sekcja PKD zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów Q Opieka zdrowotna i pomoc społeczna zmniejszenie zatrudnienia utrzymanie obecnego stanu zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów R Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją utrzymanie obecnego stanu zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów S Pozostała działalność usługowa zmniejszenie zatrudnienia utrzymanie obecnego stanu zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów Ogółem