ZAPOTRZEBOWANIE NA ZAWODY ORAZ DIAGNOZA POTRZEB W ZAKRESIE KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO WŚRÓD PRACODAWCÓW WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO

Transkrypt

1 ZAPOTRZEBOWANIE NA ZAWODY ORAZ DIAGNOZA POTRZEB W ZAKRESIE KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO WŚRÓD PRACODAWCÓW WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO Badanie realizowane w okresie od czerwca do listopada 2016 r. na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu dr Dominik Śliwicki Toruń, 19 grudnia 2016 r.

2 Cele badania diagnoza zapotrzebowania na zawody rozpoznanie potrzeb szkoleniowych pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego

3 Metodologia badania Próba badawcza: aktywne podmioty prowadzące działalność na terenie województwa kujawskopomorskiego zatrudniające minimum jedną osobę Narzędzie badawcze: kwestionariusz ankiety wraz z instrukcją oraz Katalog kwalifikacji i umiejętności/kompetencji Techniki badawcze: metoda multi-mode (jednoczesne zastosowanie różnych sposobów kontaktu z respondentami: telefonicznie, owo, z wykorzystaniem ankiety pocztowej)

4 Metodologia badania Próba badawcza Na potrzeby realizacji badania próba dobierana była w taki sposób, że: wszystkie jednostki powyżej 250 pracujących weszły do próby jako dobrane celowo, jednostki do 250 pracujących podzielono na warstwy i z warstw, w których liczba podmiotów wynosiła co najwyżej 2000 losowana była próba stanowiąca 6% wielkości operatu, a w warstwach powyżej 2000 podmiotów frakcja ta wynosiła 3%. Ostatecznie liczebność próby wyniosła 2301 jednostek.

5 Metodologia badania Próba badawcza Struktura podmiotów objętych badaniem 0,3 4,2 29,8 1-9 pracujących % pracujących 65, pracujących 250 i więcej pracujących

6 M.Bydgoszcz M.Toruń M.Grudziądz Świecki Toruński Inowrocławski M.Włocławek Nakielski Włocławski Brodnicki Bydgoski Żniński Lipnowski Aleksandrowski Mogileński Rypiński Golubsko-dobrzyński Chełmiński Tucholski Radziejowski Sępoleński Wąbrzeski Grudziądzki Metodologia badania Próba badawcza Liczebność próby według powiatów

7 Wyniki badania Zatrudnienie Wyniki badania są reprezentatywne dla 37,2 tys. podmiotów o liczbie pracujących 1 i więcej, prowadzących działalność we wszystkich rodzajach działalności (sekcjach PKD) na terenie województwa kujawsko-pomorskiego w dniu r. W objętych badaniem podmiotach zatrudnionych było 526,8 tys. osób.

8 Wyniki badania Zatrudnienie Struktura zatrudnienia w województwie kujawsko-pomorskim według poziomu wykształcenia 4,5 31,3 Wyższe 32,4 % Policealne i średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze zawodowe Gimnazjalne i poniżej 8,9 22,9

9 9,7 8,8 8,7 8,4 6,4 6,3 2,9 3,5 22,1 19,5 28,9 27,5 27,5 25,4 23,9 32,8 31,1 36,0 32,8 37,8 Wyniki badania Struktura zatrudnienia w województwie kujawsko-pomorskim według poziomu wykształcenia i wielkości podmiotów (Stan w dniu 30 IV 2016 r.) (w %) Wyższe Policealne i średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze zawodowe Gimnazjalne i niższe i więcej

10 Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy Specjaliści Technicy i inny średni personel Pracownicy biurowi Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń Pracownicy przy pracach prostych Wyniki badania Zatrudnienie Liczba zawodów z wielkich grup zawodów dominujących w podmiotach województwa kujawsko-pomorskiego według sekcji PKD (Stan w dniu 30 IV 2016 r.)

11 Wyniki badania Struktura odpowiedzi dotyczących kompetencji i umiejętności 0,9% 14,8% 27,1% 57,1% brak kwalifikacji, kompetencji, umiejętności * wykształcenie umiejętności uprawnienia **

12 Wyniki badania Niezależnie od wielkości podmiotu wszyscy pracodawcy byli zgodni co do tego, że jedną z najważniejszych kwalifikacji było wykształcenie wyższe i zasadnicze zawodowe, przy czym dla firm małych (do 9 pracujących) i średnich (10 49 pracujących) oraz bardzo dużych (powyżej 249 pracujących) ważniejsze było wykształcenie wyższe. Firmy duże ( pracujących) częściej wskazywały wykształcenie zasadnicze zawodowe. Przedsiębiorstwa małe wyżej niż wykształcenie ceniły sobie doświadczenie zawodowe, które pozostali pracodawcy wskazywali również często, jednak nie tak często jak ankietowani wywodzący się z małych firm.

13 Wyniki badania Wszyscy pytani jako bardzo ważną kompetencję uznawali wiedzę zawodową, choć najbardziej doceniali ją przedsiębiorcy mali a najmniej najwięksi. Podobnie kształtowała się sytuacja w przypadku znajomości obsługi komputera jednostki małe wskazywały ją częściej niż jednostki bardzo duże.

14 Wyniki badania Firmy duże i bardzo duże, częściej niż firmy pozostałe, kluczową kompetencją określały biegłe posługiwanie się sprzętem wykorzystywanym w danej dziedzinie zawodowej, a znajomość standardów i przepisów obowiązujących w dane dziedzinie zawodowej była wskazywana przez wszystkich respondentów z mniej więcej taką samą częstotliwością.

15 Wyniki badania Z analizy struktury wskazań pozostałych umiejętności (z pominięciem uprawnień) wynika, iż dla respondentów z firm małych i średnich bardzo duże znaczenie miały komunikatywność, orientacja na klienta oraz rzetelność i terminowość; respondenci z firm dużych również cenili sobie komunikatywność, choć nieco większe znaczenie miała dla nich umiejętność pracy w zespole, dość często wskazywali też kreatywność; przedsiębiorstwa bardzo duże zdecydowanie częściej niż pozostali ankietowani za kluczową umiejętność uznawali myślenie analityczne.

16 Wyniki badania Problemy z rekrutacją pracowników w województwie kujawskopomorskim ,9% ,7% ,4% Firma nie prowadziła rekrutacji Wystąpiły problemy z rekrutacją Brak problemów z rekrutacją

17 Kujawsko-pomorskie Aleksandrowski Brodnicki Bydgoski Chełmiński Golubsko-dobrzyński Grudziądzki Inowrocławski Lipnowski Mogileński Nakielski Radziejowski Rypiński Sępoleński Świecki Toruński Tucholski Wąbrzeski Włocławski Żniński M. Bydgoszcz M. Grudziądz M. Toruń M. Włocławek Wyniki badania Problemy z rekrutacją pracowników w województwie kujawskopomorskim według powiatów 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Firma nie prowadziła rekrutacji Brak problemów z rekrutacją Wystąpiły problemy z rekrutacją

18 Wyniki badania Najmniej na problemy z rekrutacją narzekały jednostki z sekcji Edukacja, w których aż 69,3% pracodawców stwierdziło, że takie problemy ich nie dotyczą. Dużych trudności z naborem pracowników nie miały też przedsiębiorstwa zajmujące się Działalnością związaną z kulturą, rozrywką i rekreacją, podmioty z sekcji Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne oraz Opieka zdrowotna i pomoc społeczna ponad połowie respondentów z tych sekcji (odpowiednio 56,4%, 53,2% i 52,3%) znalezienie odpowiednich kandydatów do pracy nie sprawiało kłopotu.

19 Wyniki badania Najczęściej problemy z rekrutacją kandydatów do pracy dotykały pracodawców prowadzących działalność w zakresie Zakwaterowania i gastronomii Δ, Budownictwa oraz Administrowania i działalności wspierającej Δ odpowiednio 40,8%, 40,6% i 40,1% przedstawicieli tych sekcji twierdziło, że ma problemy z rekrutacją pracowników.

20 Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo Górnictwo i wydobywanie Przetwórstwo przemysłowe Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadam; rekultywacjaδ Budownictwo Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowychδ Transport i gospodarka magazynowa Zakwaterowanie gastronomiaδ Informacja i komunikacja Działalność finansowa i ubezpieczeniowa Obsługa rynku nieruchomościδ Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna Administrowanie i działalność wspierającaδ Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe Edukacja Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją Pozostała działalność usługowa 35,9 24,0 26,5 18,2 50,0 46,8 43,8 34,1 25,1 19,8 13,6 21,4 50,1 43,9 47,2 37,8 33,0 38,6 37,1 41,9 32,9 46,7 34,1 40,1 53,2 34,7 27,7 45,0 39,3 31,1 37,1 44,2 69,3 52,3 43,6 42,7 56,4 50,0 29,4 34,0 40,6 25,5 35,1 40,8 40,1 16,9 20,9 33,3 18,8 19,0 10,1 18,0 9,3 14,8 19,4 5,0 Wyniki badania Problemy z rekrutacją pracowników według sekcji PKD % 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Firma nie prowadziła rekrutacji Brak problemów z rekrutacją Wystąpiły problemy z rekrutacją

21 Wyniki badania Problemy z rekrutacją pracowników według klas wielkości % 100,00 80,00 21,8 29,5 37,3 58,1 60,00 40,00 20,00 0,00 42,4 48,3 49,4 35,81 37,9 22,22 13,20 4, i więcej Firma nie prowadziła rekrutacji Brak problemów z rekrutacją Wystąpiły problemy z rekrutacją

22 Wyniki badania Wielkie grupy zawodów powodujące największe problemy rekrutacyjne 0,0% 15,5% 4,3% 11,7% 9,1% 2,8% 14,1% 41,9% 0,6% Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy Specjaliści Technicy i inny średni personel Pracownicy biurowi Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń Pracownicy przy pracach prostych

23 Wyniki badania Wskazania problemów dotyczących rekrutacji pracowników Wyszczególnienie a - w liczbach bezwzględnych b - w % Brak kandyda tów o wymaga nych kwalifika cjach i umiejętn ościach Brak kandydat ów z odpowied nim doświadc zeniem zawodow ym Brak kandydat ów z odpowied nimi uprawnien iami Zbyt wysokie oczekiwa nia kandydat ów co do przyszłej pracy i warunków zatrudnien ia Brak zgłoszeń w odpowie dzi na ofertę pracy Brak zainteres owania podjęcie m pracy przez osoby skierowa ne przez Urząd Pracy Inne a Kujawsko-pomorskie b 27,4 23,1 8,2 12,8 13,7 9,1 5,8

24 Wyniki badania Kierunki zmian zatrudnienia do końca 2018 r. w podmiotach województwa kujawsko-pomorskiego 15,3% 3,4% 21,6% 59,8% zmniejszenie zatrudnienia utrzymanie obecnego stanu zatrudnienia zwiększenie zatrudnienia brak sprecyzowanych planów

25 Wyniki badania Kierunki zmian zatrudnienia w podmiotach w województwie kujawsko-pomorskim do końca 2018 r. według powiatów Kujawsko-pomorskie Aleksandrowski Brodnicki Bydgoski Chełmiński Golubsko-dobrzyński Grudziądzki Inowrocławski Lipnowski Mogileński Nakielski Radziejowski Rypiński Sępoleński Świecki Toruński Tucholski Wąbrzeski Włocławski Żniński M. Bydgoszcz M. Grudziądz M. Toruń M. Włocławek % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% zmniejszenie zatrudnienia zwiększenie zatrudnienia utrzymanie obecnego stanu zatrudnienia brak sprecyzowanych planów

26 Wyniki badania Liczba podmiotów przewidujących zwiększenie zatrudnienia do końca 2018 r. w województwie kujawsko-pomorskim według wielkich grup zawodów 14,8% 0,2% 3,7% 14,6% 11,3% 3,6% 34,5% 17,3% Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy Technicy i inny średni personel Pracownicy usług i sprzedawcy Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń Specjaliści Pracownicy biurowi Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Pracownicy przy pracach prostych

27 Wyniki badania Przewidywane zwiększenie zatrudnienia w województwie kujawsko-pomorskim do końca 2018 r. według wielkich grup zawodów 0,1% 24,6% 3,8% 11,4% 8,2% 2,2% 15,2% 34,6% Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy Technicy i inny średni personel Specjaliści Pracownicy biurowi Pracownicy usług i sprzedawcy Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń Pracownicy przy pracach prostych

28 Wyniki badania Przewidywane zwiększenie zatrudnienia do końca 2018 r. w województwie kujawsko-pomorskim według powiatów M. Bydgoszcz M. Toruń Bydgoski Inowrocławski Świecki M. Włocławek Toruński Włocławski Żniński M. Grudziądz Brodnicki Mogileński Rypiński Nakielski Lipnowski Aleksandrowski Chełmiński Golubsko-dobrzyński Tucholski Radziejowski Sępoleński Wąbrzeski Grudziądzki

29 Wyniki badania Przewidywane zwiększenie zatrudnienia do końca 2018 r. w województwie kujawsko-pomorskim według powiatów i wielkich grup zawodów Aleksandrowski Brodnicki Bydgoski Chełmiński Golubsko-dobrzyński Grudziądzki Inowrocławski Lipnowski Mogileński Nakielski Radziejowski Rypiński Sępoleński Świecki Toruński Tucholski Wąbrzeski Włocławski Żniński M. Bydgoszcz M. Grudziądz M. Toruń M. Włocławek % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy Technicy i inny średni personel Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń Specjaliści Pracownicy biurowi Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Pracownicy przy pracach prostych

30 Wyniki badania Przewidywane zwiększenie zatrudnienia w województwie kujawskopomorskim według sekcji PKD Przetwórstwo przemysłowe Handel; naprawa pojazdów samochodowych Budownictwo Transport i gospodarka magazynowa Edukacja Zakwaterowanie i gastronomia Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna Administrowanie i działalność wspierająca Pozostała działalność usługowa Działalność finansowa i ubezpieczeniowa Obsługa rynku nieruchomości Informacja i komunikacja Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami; rekultywacja Górnictwo i wydobywanie

31 Interpersonalne Sprzedaż i marketing Prawne Opieka zdrowotna i terapia Logistyka, transport, w tym kursy prawa Pedagogiczne, szkolenie nauczycieli Zarządzanie i administrowanie Technika, mechanika, naprawa i Informatyczne Językowe Pozostałe Podatkowe i księgowe Budowlane Fryzjersko-kosmetyczne Elektryczne i energetyczne Kadrowe Gastronomia i przetwórstwo żywności Rolnictwo i tereny zielone Ubezpieczeniowe Spawalnicze Dźwigowe Bankowe Weterynaryjne Administracja biurowa Rekreacja Opieka społeczna Gazowe Krawieckie Środowisko Florystyczne Wyniki badania Liczba osób planowanych do szkolenia według typów szkoleń

32 Bankowe Opieka społeczna Ubezpieczeniowe Środowisko Kadrowe Prawne Rekreacja Gastronomia i przetwórstwo Sprzedaż i marketing Interpersonalne Podatkowe i księgowe Fryzjersko-kosmetyczne Zarządzanie i administrowanie Weterynaryjne Pozostałe Informatyczne Administracja biurowa Pedagogiczne, szkolenie Opieka zdrowotna i terapia Językowe Rolnictwo i tereny zielone Elektryczne i energetyczne Technika, mechanika, naprawa Logistyka, transport, w tym kursy Spawalnicze Florystyczne Budowlane Krawieckie Dźwigowe Gazowe 0,0 100,0 100,0 100,0 96,3 92,3 91,6 91,3 91,2 91,1 90,1 87,8 87,3 87,2 85,6 79,5 79,1 78,1 77,4 75,3 70,9 70,1 66,7 65,8 63,0 62,1 58,7 52,6 50,0 46,0 100,0 0,0 0,0 0,0 3,7 7,7 8,4 8,7 8,8 8,9 9,9 12,2 12,7 12,8 14,4 20,5 20,9 21,9 22,6 24,7 29,1 29,9 33,3 34,2 37,0 37,9 41,3 47,4 50,0 54,0 Wyniki badania Liczba osób planowanych do szkoleń bieżących według typu i powodu szkolenia % 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Kwalifikacje uzupełniane Kwalifikacje deficytowe

33 Wyniki badania Liczba szkoleń i liczba uczestników szkoleń według form kształcenia Forma kształcenia Liczba szkoleń Liczba uczestników Kursy Kury i studia podyplomowe Kursy, studia podyplomowe i egzaminy 2 2 Kursy, studia podyplomowe i inne Kursy i egzaminy Kursy i inne Studia podyplomowe Studia podyplomowe i inne Egzaminy Egzaminy i inne 2 82 Inne

34 Wyniki badania Liczba osób planowana do przeszkolenia w celu zaspokojenia średniookresowych potrzeb szkoleniowych według typów szkoleń Opieka zdrowotna i terapia Prawne Logistyka, transport, w tym kursy prawa jazdy Sprzedaż i marketing Interpersonalne Technika, mechanika, naprawa i konserwacja Pedagogiczne, szkolenie nauczycieli Podatkowe i księgowe Informatyczne Zarządzanie i administrowanie Budowlane Elektryczne i energetyczne Fryzjersko-kosmetyczne Językowe Pozostałe Gastronomia i przetwórstwo żywności Kadrowe Spawalnicze Środowisko Rolnictwo i tereny zielone Krawieckie Dźwigowe Ubezpieczeniowe Gazowe Weterynaryjne Florystyczne Opieka społeczna Rekreacja Bankowe nie nowa/rozwojowa potrzeba nowa/rozwojowa potrzeba

35 Wyniki badania Liczba osób planowana do przeszkolenia według typów szkoleń oraz form kształcenia Zarządzanie i administrowanie Weterynaryjne Ubezpieczeniowe Technika, mechanika, naprawa i konserwacja Środowisko Sprzedaż i marketing Spawalnicze Rolnictwo i tereny zielone Rekreacja Prawne Pozostałe Podatkowe i księgowe Pedagogiczne, szkolenie nauczycieli i nauka o kształceniu Opieka zdrowotna i terapia Opieka społeczna Logistyka, transport, w tym kursy prawa jazdy Krawieckie Kadrowe Językowe Interpersonalne Informatyczne Gazowe Gastronomia i przetwórstwo żywności Fryzjersko-kosmetyczne Florystyczne Elektryczne i energetyczne Dźwigowe Budowlane Bankowe % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% kursy studia podyplomowe egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych inne

36 M. Bydgoszcz M. Toruń M. Włocławek Inowrocławski Bydgoski M. Grudziądz Toruński Świecki Włocławski Żniński Nakielski Lipnowski Brodnicki Aleksandrowski Chełmiński Rypiński Mogileński Golubsko-dobrzyński Tucholski Sępoleński Radziejowski Grudziądzki Wąbrzeski Wyniki badania Liczba podmiotów z brakiem potrzeb średniookresowych według powiatów

37 Wyniki badania Liczba podmiotów z trwałymi potrzebami szkoleniowymi według typów szkoleń Prawne Sprzedaż i marketing Podatkowe i księgowe Opieka zdrowotna i terapia Pozostałe Technika, mechanika, naprawa i konserwacja Logistyka, transport, w tym kursy prawa jazdy Pedagogiczne, szkolenie nauczycieli Kadrowe Językowe Informatyczne Budowlane Zarządzanie i administrowanie Elektryczne i energetyczne Ubezpieczeniowe Spawalnicze Fryzjersko-kosmetyczne Gastronomia i przetwórstwo żywności Interpersonalne Rolnictwo i tereny zielone Weterynaryjne Gazowe Rekreacja Opieka społeczna Bankowe Krawieckie Dźwigowe Środowisko Administracja biurowa

38 Wyniki badania Liczba podmiotów z trwałymi potrzebami szkoleniowymi według powiatów M. Bydgoszcz M. Toruń Bydgoski Inowrocławski Świecki M. Włocławek Nakielski M. Grudziądz Aleksandrowski Żniński Lipnowski Włocławski Radziejowski Chełmiński Brodnicki Tucholski Sępoleński Toruński Rypiński Wąbrzeski Mogileński Grudziądzki Golubsko-dobrzyński

39 Kujawsko-pomorskie Aleksandrowski Brodnicki Bydgoski Chełmiński Golubsko-dobrzyński Grudziądzki Inowrocławski Lipnowski Mogileński Nakielski Radziejowski Rypiński Sępoleński Świecki Toruński Tucholski Wąbrzeski Włocławski Żniński M. Bydgoszcz M. Grudziądz M. Toruń M. Włocławek Wyniki badania Liczba podmiotów zainteresowanych dofinansowaniem z KFS w dniu badania według powiatów 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Nie Tak

40 Wyniki badania Zainteresowanie KFS w województwie kujawsko-pomorskim według form działań na rzecz kształcenia ustawicznego 2,0% 15,3% 4,6% 4,6% 15,4% 58,1% Diagnoza potrzeb szkoleniowych Studia podyplomowe Badania lekarskie Kursy Egzaminy Ubezpieczenia

41 M. Bydgoszcz M. Toruń Inowrocławski M. Włcławek Bydgoski Toruński Świecki Żniński Nakielski Włocławski M. Grudziądz Rypiński Aleksandrowski Lipnowski Radziejowski Sępoleński Chełmiński Brodnicki Mogileński Golubsko-dobrzyński Tucholski Wąbrzeski Grudziądzki Wyniki badania Zapotrzebowanie na dofinansowanie kursów z KFS według powiatów

42 Prawne Podatkowe i księgowe Sprzedaż i marketing Logistyka, transport, w tym kursy prawa Opieka zdrowotna i terapia Informatyczne Technika, mechanika, naprawa i Językowe Pedagogiczne, szkolenie nauczycieli i Zarządzanie i administrowanie Pozostałe Budowlane Interpersonalne Kadrowe Fryzjersko-kosmetyczne Elektryczne i energetyczne Gastronomia i przetwórstwo żywności Dźwigowe Ubezpieczeniowe Spawalnicze Rolnictwo i tereny zielone Weterynaryjne Rekreacja Administracja biurowa Florystyczne Opieka społeczna Bankowe Środowisko Gazowe Krawieckie Wyniki badania Liczba szkoleń (mających na celu zaspokojenie bieżących potrzeb szkoleniowych), które miałyby być dofinansowane ze środków KFS według typów szkoleń

43 M. Bydgoszcz M. Toruń Inowrocławski M. Włcławek Świecki Toruński Bydgoski Włocławski Rypiński Sępoleński Nakielski Żniński Radziejowski Brodnicki Lipnowski M. Grudziądz Aleksandrowski Mogileński Golubsko-dobrzyński Tucholski Wąbrzeski Chełmiński Grudziądzki Wyniki badania Liczba szkoleń (mających na celu zaspokojenie bieżących potrzeb szkoleniowych), które miałyby być dofinansowane ze środków KFS według powiatów

44 Logistyka, transport, w tym kursy prawa Prawne Opieka zdrowotna i terapia Sprzedaż i marketing Podatkowe i księgowe Technika, mechanika, naprawa i Budowlane Informatyczne Zarządzanie i administrowanie Pozostałe Pedagogiczne, szkolenie nauczycieli i Językowe Elektryczne i energetyczne Gastronomia i przetwórstwo żywności Spawalnicze Fryzjersko-kosmetyczne Kadrowe Krawieckie Interpersonalne Florystyczne Ubezpieczeniowe Rekreacja Środowisko Dźwigowe Opieka społeczna Rolnictwo i tereny zielone Weterynaryjne Wyniki badania Liczba szkoleń (mających na celu zaspokojenie średniookresowych potrzeb szkoleniowych), które miałyby być dofinansowane ze środków KFS według typów szkoleń

45 M. Bydgoszcz M. Toruń Inowrocławski Bydgoski Toruński Aleksandrowski Włocławski Nakielski M. Włcławek Świecki M. Grudziądz Radziejowski Tucholski Chełmiński Brodnicki Lipnowski Sępoleński Żniński Rypiński Mogileński Golubsko-dobrzyński Grudziądzki Wąbrzeski Wyniki badania Liczba szkoleń (mających na celu zaspokojenie średniookresowych potrzeb szkoleniowych), które miałyby być dofinansowane ze środków KFS według powiatów

46 Handel; naprawa pojazdów samochodowychδ Przetwórstwo przemysłowe Edukacja Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Budownictwo Pozostała działalność usługowa Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia Obsługa rynku nieruchomościδ Transport i gospodarka magazynowa Zakwaterowanie i gastronomiaδ Informacja i komunikacja Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami; rekultywacjaδ Działalność finansowa i ubezpieczeniowa Administrowanie i działalność wspierającaδ Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą Górnictwo i wydobywanie Wyniki badania Liczba szkoleń (mających na celu zaspokojenie niezmiennych/trwałych potrzeb szkoleniowych), które miałyby być dofinansowane ze środków KFS według sekcji PKD

47 M. Bydgoszcz Bydgoski M. Toruń Świecki Inowrocławski Aleksandrowski M. Grudziądz Sępoleński Żniński Lipnowski M. Włocławek Nakielski Radziejowski Włocławski Rypiński Tucholski Chełmiński Brodnicki Toruński Wąbrzeski Grudziądzki Golubsko-dobrzyński Mogileński Wyniki badania Liczba szkoleń (mających na celu zaspokojenie niezmiennych/trwałych potrzeb szkoleniowych), które miałyby być dofinansowane ze środków KFS według powiatów

48 Rekomendacje REKOMENDACJA 1. W związku z deklarowanym przez podmioty gospodarki narodowej zapotrzebowaniem na szkolenia średniookresowe z zakresu sprzedaży i marketingu, techniki, mechaniki, naprawy i konserwacji, logistyki i transportu oraz opieki zdrowotnej i terapii Publiczne Służby Zatrudnienia powinny zintensyfikować działania zmierzające do organizacji szkoleń związanych z tą tematyką. Szczególnego znaczenia nabiera tematyka opieki zdrowotnej i terapii w kontekście postępującego starzenia się ludności.

49 Rekomendacje REKOMENDACJA 2. Przewidywane przez podmioty gospodarki narodowej zwiększone zapotrzebowanie na zawody z grupy Robotników przemysłowych i rzemieślników oraz Pracowników usług osobistych i sprzedawców powinno spowodować intensyfikację działań Publicznych Służb Zatrudnienia w zakresie aktywizacji zawodowej i pośrednictwa pracy skierowanej do tej grupy zawodów.

50 Rekomendacje REKOMENDACJA 3. W powiatach o niskim stopniu zainteresowania korzystaniem z dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego należy prowadzić działania promocyjne związane z korzyściami wynikającymi z pozyskiwania środków z KFS oraz obsługi administracyjno-księgowej w podmiocie biorącym dofinansowanie.

51 Rekomendacje REKOMENDACJA 4. Należy zacieśnić współpracę z organizacjami pracodawców, w celu lepszego dostosowania formalnej i pozaformalnej oferty edukacyjnej do oczekiwań i wymagań pracodawców, w zakresie kwalifikacji, kompetencji i umiejętności.

52 Rekomendacje REKOMENDACJA 5. Wobec niechęci pracodawców do uczestnictwa w badaniach należy prowadzić akcję promocyjną badań rynku pracy prowadzonych poprzez podmioty gospodarki narodowej z uwzględnieniem przyszłych korzyści wynikających z badań realizowanych obecnie.

53 dr Dominik Śliwicki Urząd Statystyczny w Bydgoszczy ul. Stanisława Konarskiego Bydgoszcz